医院退休人员返聘管理规定

第一篇：医院退休人员返聘管理规定

退休人员返聘管理规定

医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则

1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。

2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件

1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。

2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。

3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。

4、男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。

5、未在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理

1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制

度。

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。

3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。

4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。

6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。

四、返聘人员待遇

1、返聘人员按国家政策享受退休工资。

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级职称2000元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000元/月。

3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。

4、其他福利待遇按医院相关规定执行。

第二篇：退休人员返聘管理规定

退休人员返聘管理规定

一、返聘原则

1.按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;

2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。

二、返聘条件

1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;

2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;

3.返聘人员身体健康，能胜任工作;

4.男性一般不超过___岁，女性一般不超过___岁。

三、返聘程序

___个人申请。由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;

2.用人单位初审。用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;

___组织或人事部门审核。组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;

4.学院审批。由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;

5.签订返聘协议。学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。

四、返聘人员的待遇

1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;

2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：

3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;

4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。

五、返聘人员的管理

1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;

2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;

3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;

___对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;

5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。

六、附则

___本办法执行前已办理了返聘手续的人员，按学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的，按本办法执行。

___本办法自___年___月___日起执行。本办法与学院原有办法不一致的，以本办法为准。

___本办法由组织部和人事处负责解释。

第三篇：公司返聘退休人员管理规定

公司返聘退休人员管理规定 适用范围

1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。2 职责

2.1 人力资源部职责

2.1.1 审核部门提出的返聘需求。

2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。2.2 各部门职责

2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核。3 管理内容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时。

血压等急性病，能够完成部门交办的任务。

3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。3.4 返聘人员待遇

3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。3.4.1.1 工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）

3.4.1.2 工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金

3.4.1.3 管理岗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。

3.4.2 返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。）3.4.3 公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。3.5 管理程序

3.5.1 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。

3.5.2 总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。

3.5.3 聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。3.5.4 《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。3.5.5 如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。3.5.6 如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。

第四篇：医院退休人员返聘管理办法

甘肃省礼县第一人民医院退休人员返聘管理办法

为了充分发挥我院（离）退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对（离）退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。

一、返聘条件

1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间

3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。

4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。

5、因科室发展需要的特殊人员。

二、返聘人员待遇

1、返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的40%、其他人员每月500元的标准发放返聘底薪。

2、绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放；

3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

三、职责与要求

1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；

2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；

3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；

4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；

四、返聘、续聘

1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议

集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。

3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

五、解聘条件

1、返聘期满，即行终止聘用。

2、经双方协商一致，即可解除聘用。

3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：（1）不符合医院的返聘条件和要求的；

（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；

（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；

（7）、违反医院规定在外单位兼职。

六、相关规定

1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理，医疗期内，医院按照医院考勤制度发放工资。

七、本办法自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（2016年2月28日）

第五篇：2018.01.08儿童医院退休人员返聘管理规定

儿童医院退休返聘人员管理规定

儿童医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院或外院退休人员继续工作，为规范退休职工返聘工作，结合儿童医院实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、返聘原则

1、按需返聘原则，根据儿童医院工作的实际需要实施返聘；

2、岗位管理原则，返聘岗位一般为我院或外院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员；

3、特殊情况，需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定。

二、返聘条件

1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；

2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献；

3、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；

4、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；

5、男性一般不超过75岁，女性一般不超过70岁（特殊情况需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定）；

6、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符；

7、未在院外其他单位兼职。

三、返聘程序：

1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，中心医院办公会研究批准后聘用；

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘方式

（一）科室层面返聘

（二）儿童医院层面返聘

五、返聘人员管理

1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊，3、所返聘科室负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，需参加考核，例如出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响考核得分，考核不合格的将取消其续聘资格（儿童医院层面返聘的由儿童医院负责日常管理、考核）；

六、返聘人员待遇

（一）科室层面返聘

1、返聘人员按国家政策享受退休工资；

2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资（根据出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方

面进行月度考核后发放）；

3、其他福利待遇按医院相关规定执行；

4、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。

（二）儿童医院层面返聘

1、返聘人员按国家政策享受退休工资；

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级职称1500元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；

3、返聘人员返聘期间绩效工资发放：诊疗人次（挂号费全部返给个人）、收住院人次（50元/人次）、直接收入（？%）、间接收入（？%）、药占比、基药比及职业道德、出勤情况、劳动纪律等方面进行月度考核后发放）；

4、其他福利待遇按医院相关规定执行；

5、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。

七、续聘与解聘手续：

1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘；

2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；

3、医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；

4、个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；

5、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下不再续聘：

⑴因各种原因，考核不合格；

⑵违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动； ⑶私自向外单位介绍病人。

想了解一下内容：

咱们医院内科返聘人员平均工资：？ 儿科返聘人员平均工资：？

张冬梅主任出全勤月份（平均值）：挂号数量？住院证？直接收入？间接收入？