湖北省集体合同(参考文本)

第一篇：湖北省集体合同(参考文本)

附件1

湖北省集体合同

（参考文本）

用人单位名称： 用人单位住所： 注册类型： 职工人数：

用人单位协商代表

首席代表姓名： 性别: 职务： 代表姓名： 性别： 职务： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：

职工方协商代表

首席代表姓名：代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：

性别：性别：性别：性别：性别：性别: 性别：性别：性别：性别：性别：性别：-1

第二章 劳动报酬

第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分配制度。每年 月，双方就当年度工资分配问题进行平等协商。

第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 ％以上，职工工资总额增长不低于 ％，职工年平均工资水平增长不低于 ％；用人单位利润下降超过 ％，职工工资总额下调 ％，职工年平均工资水平下调 ％，但最多不超过 ％；用人单位利润总额增长（或减少）％以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定：

（一）（岗位名称）的劳动定额为（工时单价或计件单价）；

（二）（岗位名称）的劳动定额为（工时单价或计件单价）；

（三）（岗位名称）的劳动定额为（工时单价或计件单价）。第八条

经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：

（一）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月；

（二）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月；

最低工资标准。

第十二条 用人单位每月 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十三条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第三章 工作时间和休息休假

第十四条（岗位或者部门）实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十五条 经双方协商一致，执行以下休息休假规定：

（一）年休假：。

（二）婚丧假：。

（三）事假：。

（四）（其他）。

工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。

第二十条

用人单位应加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识，能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。岗位（工种）作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。

职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。

第二十一条 工会有义务组织职工接受安全技术培训和管理，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗情况进行监督。

第二十二条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位对从事有毒有害作业的职工，进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行 次健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会。

工会应组织职工对个人缴费基数进行核对和签字，对用人单位申报的缴费基数进行监督。

第二十八条 用人单位为职工缴存住房公积金，缴费基数为，用人单位和职工的缴费比例为分别为 ％和 ％。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的情况。

第二十九条 用人单位建立企业年金和补充医疗保险，根据国家和省有关规定，从职工工资总额中分别按 ％和 ％的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案必须经职工代表大会（职工大会）审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行情况，并接受职工代表大会（职工大会）审查。

第三十条 用人单位每年按本单位职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金的使用情况向职工代表大会（职工大会）书面报告，接受职工代表大会（职工大会）审查。双方约定以下项目和标准：

（一）伙食补贴：按 元/月〃人的标准发放，或者在工作日内按时提供 元／餐的免费工作餐；

（二）交通补贴：用人单位按 元/月〃人的标准向职工发放交通补贴；

（三）健康体检：用人单位每 年组织全体职工参加1次

分发挥作用；督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。

第三十五条 用人单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现时，用人单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。

第三十六条 用人单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。

女职工怀孕28周以上上班确有困难的，经本人申请，用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资为。（《湖北省女职工劳动保护规定》第十条的规定：怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的

第七章 职业技能培训

第四十一条 用人单位根据工作岗位特点、条件和要求，对职工进行有计划的培训，以全面提高职工素质，增强生产活力。

第四十二条 用人单位按职工工资总额的 ％提取职工教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的 ％，用于一线职工的培训经费不得低于总额的 ％。年度教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会（职工大会）讨论通过。（《国务院关于大力发展职业教育的决定》国发［2005］35号规定：要认真落实“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取”的规定）

第四十三条 用人单位鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予奖励。具体标准是：。

第四十四条 用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。专业技术培训主要是 等情形。

第八章 劳动合同

第四十五条 用人单位招用职工时，应本着公开、公正、公

内将处理结果书面通知工会。

第五十一条 用人单位建立劳动争议调解委员会，与工会（职工代表）制定劳动争议调解规则，调解劳动争议，及时化解矛盾纠纷。劳动争议调解委员会负责人由（工会主席）担任，日常办事机构设在工会。

第五十二条 用人单位因生产经营发生严重困难等原因确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，提前15日向人力资源和社会保障部门书面报告裁减人员方案后，可以裁减人员。

裁减人员方案应包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会（全体职工）意见、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿落实情况等内容和相关资料。

第九章 履行、变更、解除、终止、续订集体合同 第五十三条 本合同有效期限为 年。

第五十四条 为了保证全面履行本合同，双方在本合同签订后 日内，联合成立人数对等的监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由（工会主席）担任。双方首席代表每年 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年 次将本合同履行情况以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告。

提出书面协商意向书的一方应在收到对方书面同意协商意见之日起 日内召开协商会议。协商达成一致意见的，应签订书面协议；协商不能达成一致意见的，双方均可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六十条 用人单位违反本合同，侵犯职工合法权益的，应依法承担相应的责任。

第十一章 附则

第六十一条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将集体合同正式文本一式三份，送 人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项重新协商，修改合同文本后重新送审。

第六十二条 用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会／企业家协会。

第六十三条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第六十一条的规定送审。

第六十四条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

第二篇：湖北省集体合同条例(新)

湖北省集体合同条例

（2002年3月28日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过2013年11月29日湖北省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议修订）

目录

第一章总则 第二章集体协商内容 第三章集体协商代表 第四章集体协商程序

第五章集体合同的订立、履行、变更、解除与终止 第六章集体合同的监督与争议处理 第七章法律责任 第八章附则

第一章总则

第一条为了完善集体合同制度，规范集体协商行为，维护职工与用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称集体合同，是指用人单位与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

本条例所称集体协商，是指用人单位与职工一方就签订、履行集体合同进行平等协商的行为。

第四条用人单位应当建立健全集体协商和集体合同制度。

用人单位与职工一方进行集体协商和签订集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。

第五条集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准

不得低于集体合同中约定的标准。

第六条依法签订的集体合同和专项集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。区域性、行业性集体合同对本区域、当地本行业的用人单位和全体职工具有约束力。

第七条各级人民政府应当把建立集体协商机制纳入经济社会发展规划，建立健全协调劳动关系三方机制和集体合同履约监督机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，加强工资指导线、人力资源市场工资指导价位以及劳动信息指导服务，健全完善劳动权益保障制度，推进集体合同制度的实施。

县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内集体合同制度实施情况的监督管理。

县级以上人民政府的其它相关职能部门在各自职责范围内，对用人单位集体合同制度实行情况进行监督。

第八条地方各级总工会、产业工会应当依法指导、监督基层工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

企业联合会、企业家协会、行业协会、商会等用人单位代表组织，依法指导、督促相关用人单位与职工一方签订、履行集体合同。

第九条小微企业、劳动密集型企业或者同行业中小企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区以及行业特点明显的区域，区域内的工会组织或者行业工会组织应当与用人单位代表加强协调配合，积极推进区域性、行业性集体协商，签订区域性或者行业性集体合同。

第二章集体协商内容

第十条集体协商双方就下列多项或者某项内容进行平等协商，签订集体合同或者专项集体合同：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间和休息休假；

（三）社会保险、补充保险、住房公积金和福利；

（四）劳动安全卫生；

（五）女职工、未成年工特殊劳动保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护；

（六）职业技能培训和职工文化生活；

（七）劳动合同管理；

（八）劳动纪律和职工奖惩、考核制度；

（九）裁减人员的条件、程序和补偿标准；

（十）集体合同期限；

（十一）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；

（十二）集体合同争议的处理；

（十三）违反集体合同的责任；

（十四）双方需要协商的其他事项。

集体合同内容与专项集体合同内容不一致的，以专项集体合同内容为准。第十一条集体协商双方可以就下列事项进行平等协商，签订工资专项集体合同：

（一）劳动定额与工时工价标准；

（二）工资标准、工资分配形式、最低工资和工资支付办法；

（三）工资总额和职工平均工资水平及其调整幅度；

（四）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（五）工资调整办法；

（六）试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇；

（七）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

（八）双方需要协商的其他事项。

第十二条集体协商双方可以就下列事项进行平等协商，签订劳动安全卫生专项集体合同：

（一）劳动安全卫生责任制；

（二）劳动安全条件、安全技术措施和事故应急措施；

（三）安全操作规程；

（四）劳保用品发放标准；

（五）定期健康检查和职业健康体检；

（六）职业病危害防护措施和保障；

（七）劳动安全卫生教育培训；

（八）安全生产和职业病防治经费；

（九）双方需要协商的其他事项。

第十三条集体协商双方可以就下列事项进行平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同：

（一）女职工禁忌从事的劳动；

（二）女职工的教育和培训；

（三）女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护和待遇；

（四）女职工定期健康检查和妇科病普查；

（五）女职工计划生育方面的待遇；

（六）双方需要协商的其他事项。

第十四条签订区域性集体合同的集体协商双方，可以就下列事项进行平等协商：

(一)本区域的最低工资标准；(二)本区域工资调整幅度；(三)本区域劳动安全卫生标准；(四)本区域的女职工劳动保护待遇；(五)需要协商的其他事项。

第十五条签订行业性集体合同的集体协商双方，可以就下列事项进行平等协商：

(一)本行业的最低工资标准；(二)本行业工资调整幅度；(三)本行业同类工种的定额标准；

(四)本行业各工种、岗位的劳动安全卫生标准；(五)本行业的女职工劳动保护待遇；(六)本行业各工种、岗位的职工培训制度；(七)需要协商的其他事项。

第三章集体协商代表

第十六条本条例所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照本条例规定的程序产生，有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方不少于三人，并各自确定一名首席代表。职工二百人以上的用人单位以及区域性、行业性集体协商的协商代表人数每方不少于五人。

职工一方协商代表中应当有相应比例的生产一线岗位职工代表；女性、残疾人职工较多的用人单位，职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。

使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。

第十七条职工一方的协商代表由本单位工会选派，首席代表由本单位工会负责人担任或者从协商代表中民主推举产生；尚未建立工会的，职工一方的协商代表可以在上一级工会指导下由职工民主推举产生，首席代表从协商代表中民主推举产生。职工一方的协商代表应当经本单位半数以上职工或者职工代表同意。

用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代

表人担任或由其书面委托其他管理人员担任。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。

第十八条区域性、行业性集体协商，职工一方的协商代表由区域内工会或者行业工会选派，首席代表由工会负责人担任或者从协商代表中民主推举产生。

用人单位一方的协商代表由企业联合会、企业家协会、商会或者行业协会等用人单位代表组织选派，也可以由本区域、本行业内用人单位通过民主推举或者授权委托等方式产生；首席代表由用人单位一方的协商代表民主推举产生。

第十九条集体协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内产生协商代表。双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。

协商代表履行职责的期限由被代表方确定。协商代表的罢免、更换，按照协商代表产生的程序进行，并书面告知对方。第二十条用人单位和职工一方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名，候补协商代表的产生程序、任期与协商代表相同。协商代表出缺的，由候补协商代表递补。

第二十一条集体协商双方的协商代表不得互相兼任。用人单位行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得担任职工一方的协商代表；专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表。

第二十二条协商代表应当履行下列职责：

（一）收集和提供与集体协商有关的真实情况和资料，参加集体协商；

（二）征求本方人员意见，及时向本方人员公布协商情况，回答本方人员询问；

（三）代表本方参加集体协商争议的处理；

（四）监督集体合同的履行；

（五）遵守集体协商双方约定的纪律，保守协商过程中知悉的商业秘密；

（六）法律、法规规定的其他职责。

第二十三条协商代表履职期间，用人单位应当保证协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和待遇不受影响；无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级。

协商代表履职期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。

第四章集体协商程序

第二十四条集体协商的任何一方均有权以书面形式向另一方提出集体协商

要求，另一方应当自收到书面要求之日起二十日内以书面形式予以答复，无正当理由不得拒绝或者拖延。

第二十五条职工一方要求集体协商的，由工会代表职工一方向用人单位提出集体协商要求；工会提出集体协商要求确有困难的，可以委托其上一级工会向用人单位提出集体协商要求。用人单位要求集体协商的，向本单位工会提出集体协商要求。

尚未建立工会的用人单位，职工一方要求集体协商的，由上一级工会指导职工推举代表，向用人单位提出集体协商要求。用人单位要求集体协商的，可以向本单位职工直接提出，也可以向地方总工会或者产业工会提出。

第二十六条区域内工会或者行业工会代表职工一方，企业联合会、企业家协会、商会或者行业协会等组织代表用人单位一方，任何一方均可以向另一方提出区域性或者行业性集体协商的要求。

尚未建立行业工会的，可以由行业所在区域内工会向用人单位代表组织提出集体协商的要求。

第二十七条集体协商主要采用协商会议的形式进行。协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。

集体协商双方应当在举行协商会议的五日前，将拟定的协商事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

集体协商会议由双方共同确定一名非协商代表担任协商会议记录员，做好会议记录。双方首席代表应当对会议记录确认并签字。

第二十八条集体协商双方意见达成一致的，应当形成集体合同草案；意见未达成一致的，经双方同意，可以中止协商，并应当商定下次协商的时间、地点等事项。协商中止期限累计不得超过三十日。

第五章集体合同的订立、履行、变更、解除与终止

第二十九条集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也可以由双方共同委托的第三方起草。

经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在十五日内提交职工代表大会或者职工大会讨论，并经职工代表大会全体代表或者全体职工半数以上通过；区域性、行业性集体合同草案应当经区域性、行业性职工代表大会全体代表半数以上通过。未获通过的，应当在三十日内，由双方重新协商修改，再次提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。

集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。

第三十条集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人

单位一方将集体合同文本及相关材料报送有管辖权的人力资源和社会保障行政部门审查、备案。

集体合同审查的具体管辖范围由省级人力资源和社会保障行政部门另行规定。

第三十一条人力资源和社会保障行政部门应当对集体协商的主体资格和程序、集体合同的内容等进行合法性审查。人力资源和社会保障行政部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内，将书面审查意见送达签订集体合同双方。未提出书面异议的，集体合同即行生效。提出书面异议的，签订集体合同双方应当对提出异议的条款进行修订，重新报送审查。

签订集体合同一方或者双方不同意人力资源和社会保障行政部门提出的书面异议的，可以书面要求重新审查。人力资源和社会保障行政部门按前款规定重新审查时，应当征求同级地方总工会和用人单位代表组织的意见。

第三十二条用人单位应当自集体合同生效之日起五日内以适当形式向全体职工公布。职工一方应当将生效的集体合同文本报上一级工会备案。

第三十三条集体合同期限一般为一至三年。集体合同期满或者双方约定的终止条件出现, 集体合同即行终止。

集体合同期限届满前九十日内，任何一方均可以向另一方书面提出续订或者重新签订的协商要求。

第三十四条集体合同有效期内，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。

第三十五条集体合同有效期内，有下列情形之一的，签订集体合同双方均可以要求变更或者解除集体合同：

（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；

（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）用人单位发生被兼并、解散、破产等重大变化，致使集体合同无法履行的；

（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

（五）法律、法规、规章规定可以变更或者解除的其他情形。

一方提出变更或者解除集体合同要求的，应当提供相关材料并说明理由。变更或者解除集体合同按照本条例规定的集体协商和签订集体合同程序办理。

第六章集体合同的监督与争议处理

第三十六条人力资源和社会保障行政部门应当会同工会和用人单位代表组织，制定集体合同制度实施情况评价和奖励办法，定期对集体合同制度实施情况

进行检查，对成效突出的单位和个人予以奖励。

第三十七条人力资源和社会保障行政部门通过劳动用工管理、劳动保障年检、日常巡视监察、执法检查等方式，督促用人单位实施集体合同制度。

第三十八条工会依法对用人单位履行集体合同情况进行监督。用人单位违反集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。职工一方申请仲裁、提起诉讼的，工会或者其上一级工会应当依法给予支持和帮助。

第三十九条签订集体合同双方可以组成集体合同监督组织，对集体合同的履行情况进行监督。监督中发现的问题，应当以书面形式提交集体协商双方首席代表研究处理。

第四十条用人单位应当每年至少一次向职工代表大会或者职工大会报告集体合同的履行情况。

第四十一条集体协商双方因签订集体合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，任何一方均可以向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请，由人力资源和社会保障行政部门会同同级工会、用人单位代表组织共同协商解决；未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

第四十二条因履行集体合同发生争议的，集体合同双方可以协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七章法律责任

第四十三条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正：

（一）拒绝或者拖延另一方集体协商要求的；

（二）不按规定程序进行集体协商、签订集体合同的；

（三）不提供或者不按时、不如实提供集体协商和签订集体合同所需资料的；

（四）集体协商中止期满，未恢复协商，签订集体合同；

（五）用人单位对上级工会指导、帮助下级工会和职工进行集体协商和签订集体合同进行阻扰的；

（六）不按规定报送集体合同文本及相关审查资料的；

（七）不履行集体合同的；

（八）用人单位无正当理由调整协商代表的工作岗位、免除其职务、降低其职级或者变更、解除其劳动合同，打击报复协商代表的。

用人单位违反前款第（一）、（五）、（七）项之一，逾期拒不改正的，人力资源和社会保障行政部门可以将其不良行为记入诚信档案，向社会公布。

用人单位有前款第（八）项情形，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，恢复协商代表个人的工作岗位、职务职级和劳动合同，造成协商代表个人损失的，应当依法给予赔偿。第四十四条职工一方的协商代表在集体协商和签订集体合同过程中违反本条例规定的，用人单位工会或者上级工会应当责令其改正；情节严重的，提请职工代表大会或者职工大会撤销协商代表资格。

第四十五条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门以及其它相关职能部门工作人员违反本条例规定，不履行职责或者违法行使职权的，由所在单位或者行政监察机关责令改正；情节严重的，依照有关规定给予行政处分。

第四十六条工会工作人员违反本条例规定，不履行职责的，由同级或者上级工会责令改正；情节严重的，依照有关规定给予处分。

第八章附则

第四十七条用人单位分支机构经法定代表人书面授权，与本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。

事业单位、社会团体、个体经济组织等组织和与其建立劳动关系的职工进行集体协商和订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，参照本条例执行。

第四十八条本条例自2014年2月1日起施行。

第三篇：湖北省女职工权益保护专项集体合同

湖北省女职工权益保护专项集体合同

第一条

为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中的重要作用，实现互利共赢，根据《妇女权益保障法》、《湖北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，结合本单位实际，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条

用人单位支持女职工参加政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。

第三条

女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展多做贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

第四条

用人单位在招用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女 职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现时，用人单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条 的规定单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。

工会对用人单位招用职工和以上劳动合同管理事项进行监督。

第五条

职工代表大会中女代表的比例，与女职工在职工总数中的比例相适应。具体标准是：

1、女职工占职工比例达到

％，职工代表中女代表的比例为

％；

2、女职工占职工比例达到

％，职工代表中女代表的比例为

％。

第六条

用人单位严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，禁止安排女职工从事下列劳动：

（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；

（二）国家规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）国家规定的禁忌从事的其他劳动。

第七条

女职工经期，用人单位提供以下保护：

（一）在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

第八条

女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：

（一）不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动；

（二）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量；

（三）不安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间；

（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原工作的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，相应扣减其工作量；经本人申请，用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资为

。（《湖北省女职工劳动保护规定》第十条 的规定：休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。）第九条

女职工的产假期按下列规定执行：

（一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

（二）正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天；

（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；

（四）分娩时遇有难产的，增加产假15天；

（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十条

男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假。护理假视同出勤，工资、奖金照发。

第十一条

女职工哺乳期，用人单位提供以下保护：

（一）哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于3 0分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟，每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间；

（二）不安排哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不安排其延长劳动时间或夜班劳动。

（三）婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，延长时间为

个月。（《湖北省女职工劳动保护规定》第十四条 规定：婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。）

第十二条

女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位根据医务部门的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。

第十三条

用人单位应当每年组织全体女职工进行一次妇科疾病健康检查，费用由用人单位承担，检查结果应告知女职工本人。（《湖北省女职工劳动保护规定》第十九条 规定，用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查）。用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月

元。（《湖北省女职工劳动保护规定》第二十二条 规定：用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。具体标准由省财政厅会同省总工会另行规定。）

第十四条

用人单位为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，具体是

。第十五条

3月8日全体女职工放假半天。工会每年为女职工组织

次文体娱乐活动，费用由用人单位承担，需要利用工作时间，用人单位应予支持，并视同出勤。

第十六条

女职工生育产生的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工及时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。

第十七条

女职工接受节育手术的，用人单位应当凭节育手术证明，给予假期，具体是：

；并发给假期期间的工资、奖金。（《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条 规定：接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。）第十八条

用人单位为办理《独生子女父母光荣证》的职工发放独生子女保健费。独生子女保健费为

元／月，或者一次性支付，为

元。（《湖北省人口与计划生育条例》第三十二条 规定：从领证之月起至独生子女满十 四周岁止，每月发给10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费，夫妻双方所在单位各负担百分之五十。）第十九条

本合同期限为

年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第二十条

本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后

日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由

担任。双方首席代表应每年

次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同执行情况。

第二十一条

因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条

本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送

人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十三条

用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时将本合同正式文本送地方工会、企业联合会／企业家协会。

第二十四条

双方协商一致变更、续订本合同的，应按第二十二条 的规定送审。

第二十五条

本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位（盖章）：

工会（盖章）：

首席代表（签字）：

首席代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：湖北省女职工权益保护专项集体合同

湖北省女职工权益保护专项集体合同

第一章 总 则

第一条

根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》、《湖北省集体合同条例》、《湖北省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》、《湖北省人口与计划生育条例》等有关法律法规,为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在生产工作中因生理特点早成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,结合单位实际,签定本合同.第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签定.第三条 企业应当贯彻“男女平等”的基本国策,严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规,保障女职工的合法权益和特殊利益.第四条 企业工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度,努力遗稿岗位技能,积极完成工作任务,促进单位发挥咱和经济效益的提高.第五条 本合同使用于应建工会女职工委员会的各类企业.事业单位可参照适用本合同

第二章 女职工合法权益保护条款

第六条 提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力;扩大女职工参与、依法维护的渠道;加强对女干部的培养和使用.第七条 逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例,使之与女职工比例相适应.第八条 企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人,依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会、代表职工行使决策和监督权利.第九条 企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签定集体合同全过程,积极推动落实女职工权益保护专项集体合同.第十条 企业支持工会及其女职工组织参与民主管理,女职工委员会代表女职工参与指定与修改涉及女职工权益的改革方案和规章制度;参与平等协商、集体合同签定和履约检查的全过程;参加劳动争议调节委员会和劳动法律监督委员会;依法维护女职工的合法权益和特殊利益.第十一条

公司应当执行国家有关规定,保障女职工在从事科研、接受培训教育等方面,享有

与男子平等的权利.第十二条

企业支持工会同步建立女职工委员会,按规定配备女职工委员会主任和女职工干

部,保证女职工委员会必要的工作经费,支持女职工委员会开展活动.第三章 女职工劳动权益

第十三条

依法保障女职工享受特殊劳动保护;维护女职工享有健康和健康保障的权利,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平.第十四条

单位在录用职工时,除国家规定不适合女职工的工种或岗位外,不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工.企业改革改制时,对能胜任岗位要求的女职工,不得随意不聘用.第十五条

单位在录(聘)用女职工时,必须依法与女职工签定劳动(聘用)女职工时,必须依法与女职工签定劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容.第十六条

实行男女同工同酬,女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利.第十七条

在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等,不得歧视女职工.第十八条

保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利.每年结合实际组织女职工科学文化技术培训班.制订女职工自学成才、岗位成才的奖励政策,对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持.第十九条

企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作,对女职工进行劳动安全卫生教育,为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动.第二十条

企业每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用.第二十一条

企业组织女职工参加女性特殊疾病医疗补充保险,保险费用根据国家有关规定列支 第二十二条

女职工按规定享受“三八”节休假待遇.第四章 女职工“四期保护”

第二十三条

企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》.对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护,按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,不得降低女职工的工资、奖金及福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等.第二十四条

女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期为止.第二十五条

女职工经期保护

(一)对从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业,三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工,月经期给予休假1至2天,并相应减少劳动定额,不影响各种奖励和评比.(二)患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗单位证明,给予1至2天的休假.(三)按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品,标准为每人每月不低于15元.第二十六条

女职工孕期保护(一)女职工在怀孕期间调离有毒有害作业岗位,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.(二)对怀孕的女职工,不得在正常劳动日以外延长工作时间;经医院证明从事原工作有困难的,予以减轻劳动量或安排其他工作.(三)对怀孕7个月以上的女职工,不得安排期延长工作时间和从事夜班工作,在劳动时间内给予一小时的工作休息,并扣除相应的劳动定额.(四)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,检查时间视作劳动时间,有额定工作量的,应扣减相应的工作量.(五)怀孕7个月以上的女职工,经本人申请,单位批准,可请假休息,休息期间的工资不低于本人工资的75%.休息期间,不影响期奖金、福利待遇和参加晋级、评奖.第二十七条

女职工产期保护

(一)正常生育者,给予产假90天,其中产前休假15天;难产者,增产假15天;晚育者,增加产假30天;男方享受护理假10天.产假和护理假视为出勤,工资、奖金照发;产假期包括星期日和法定节假日.如分娩出死胎或分娩中死亡,或婴儿死亡,期产假分别按本条上述各项规定确定.(二)女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,应给予产假.女职工怀孕不满4个月流产的,给予15~30天的产假;怀孕4个月以上流产的,给予42天产假.(三)女职工在产假期间,工资,奖金照发,不影响期福利待遇和参加晋级、评奖.(四)单位规定参加生育保险,按时足额缴纳生育保险费,女职工在职期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当地社会保险经办机构支付,生育津贴标准为上本单位职工月均工资.(五)未参加生育保险的单位,女职工怀孕、分娩所发生的医疗、检查费用按有关规定由所在单位报销.(六)女职工产假期满恢复工作时,单位原则上安排原岗位工作,并允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量.第二十八条

女职工哺乳期保护

(一)哺乳期女职工不得从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事有毒有害作业,不得延长其劳动时间,不得安排上夜班及加班点.(二)有未满1周岁婴儿的女职工,每个工作日内给予2次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育者,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;每日两次哺乳时间可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返中途时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额.婴儿满周岁后,经医务部门确诊为体弱儿的,可适当延长女职工的哺乳时间,但最长不能超过6个月.(三)女职工产假期满后,因哺乳而上班有困难的,经本人申请,企业批准,可在哺乳期请长假,直至婴儿满一周岁;有条件的可适当延长请假期,但累计时间不得超过18个月.经批准在堡乳期休假的女职工,单位发给不低于本人工资的75%,工龄连续计算.第二十九条

女职工更年期保护

女职工因更年期综合症不能适应工作时,企业应根据医务部门的证明及实际情况,减轻期劳动量或暂时安排其它适宜的工作.第三十条

企业按照湖北人口与计划生育条理有关规定发放独生子女奖励费,执行相关优惠政策.第三十一条

企业按照湖北省人口与计划生育条例有关规定,对接受节育手术的女职工,凭节育手术证明,按有关规定给予产期,并发给假期期间的工资、奖金.第五章 合作与监督

第三十二条

企业与工会实行有效的密切合作,定期或不定期地召开联席会议,就女职工权益保护情况互相通报和协商,及时研究女职工权益保护存在的困难和问题,制定解决问题措施和办法.第三十三条

为确保本合同的全面履行,合同双方成立人数对等的监督小组,每年对合同履行情况至少进行一次联合检查,并将检查情况向职工代表大会或职工大会报告,对检查中发现的问题,单位应在30日内做出整改决定.第六章 争议及处理

第三十四条

有关本合同的变更、解除、终止和续签条件与集体合同相同.第三十五条

双方因履行本合同而发生争议,由合同双方协商解决,双方协商解决不成的,请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.第三十六条

用人单位违反本合同,侵害女职工合法权益应承担违约责任,有关法律法规已有处罚规定的,按有关法律法规执行;法律法规没有处罚规定的,由劳动部门责令改正并处理,对女职工造成损害的应承担赔偿责任;构成范围的,由司法机关依法追究刑事责任.第七章 附 则

第三十七条

本合同与集体合同具有同等法律效力,双方必须严格履行.第三十八条

单位与女职工所签劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定,低于本合同的按本合同执行.第三十九条

本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触,以现行法律法规为准.若国家现行法律法规修改后,以修改后的法律法规为准.第四十条

本合同经双方代表协商一致,提交职工(代表)大会审议通过后,由甲方代表(企业主要负责人)与乙方代表(工会主席或委托工会女职工委员会主任)签定,并将本合同一式四份报当地劳动部门审查生效.甲乙双方各执一份,向当地劳动部门和地方工会各报送一份备案.第四十一条

自生效之日起10日内由协商代表及时以适当形式向本方全体人员公布.第四十二条

本合同有效期限为年,自

****年**月**日起至

****年**月**日止.企业首席代表

工会首席代表

(签字公章)

(签字公章)

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：集体合同

集 体 合 同

（注：本合同系参考文本，可根据单位实际调整、补充）

甲

方

乙

方

单位名称：

工会名称：

经济类型：

员工总数： 协商首席代表：

协商首席代表：

首席代表职务：法定代表人

首席代表职务：工会主席 其他代表：

其他代表：

第一章 总 则

第一条

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业发展和三个文明建设，经平等协商一致，签订本合同。

第二条

本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力，企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条

工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。

第四条

企业尊重并支持工会依法代表和维护职工的合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。

第五条

依法参加签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。

第二章 劳动合同的签订

第六条

甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录取”的原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。

第七条

甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。

第八条

甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关 2 规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。

第九条

甲方经济性裁员须依据《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十一条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》执行，并依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和劳动部颁发的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第九条的规定给予经济补偿。

第十条

员工符合《劳动合同法》第十四条所规定的情形的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同：

第十一条

因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。

第十二条

乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期届满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。

第三章 劳动报酬

第十三条

甲乙双方按照“企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则，在年初根据国家有关工资增长指导意见和上工资水平和企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，通 3 过工资集体协商签订工资专项集体合同。

第十四条

企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配制度上的同工同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。

第十五条

甲方每月（）日以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

第十六条

企业的最低工资标准为

元。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于嘉兴市最低工资标准。职工在试用期的劳动报酬：。

第四章 工作时间和休息休假

第十七条

甲方执行

的工时制度。

第十八条

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第十九条

由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按《劳动法》第四十一条规定，经与乙方和员工本人同意后进行，4 并应按照《劳动法》第四十四条之规定向员工支付加班工资。

第二十条

由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。

第二十一条

以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：

第五章 保险、福利

第二十二条

甲、乙方必须依照国家和地方政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。

（1）参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。

（2）参加失业保险，按时、足额缴纳失业保险费。

（3）参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费。员工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得无故解除与其的劳动关系。

（4）参加工伤保险，按时、足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，保留劳动关系，工伤职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇；被鉴定为部分丧失劳动能力的，甲 5 方不得无故解除或终止与其的劳动关系。

（5）参加生育保险，按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得无故解除与其的劳动关系。

第二十三条

职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，劳动能力经鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；经鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第二十四条

甲方除参加法定的社会保险外，根据生产经营特点等情况，在财力许可得情况下，对职工实行下列补充保险：

第二十五条

乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。

第二十六条

甲方依照国家和地方政府规定，执行

（休假）制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。乙方有权实施监督。

第六章 劳动安全卫生

第二十七条

甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫 6 生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。

第二十八条

根据国家有关规定和《工会法》要求，乙方应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全管理工作；教育员工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见；企业发生职工因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十九条

甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，保证员工在良好环境下工作。

第三十条

甲方按照《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《未成年工特殊保护规定》，执行对女员工和未成年工特殊保护的规定。

第七章 职业培训

第三十一条

各类技术工种的职工，上岗前必须培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高员工科学文化水平及专业技术素质。全体员工必须接受甲方有计划的职业技术培训，努力提高劳动技能。

第三十二条

甲方与脱产培训员工应当在培训前签订《脱产培训合同》，明确培训时间、专业、费用支出、为企业服务最低 7 年限、违约责任等事项。

第三十三条

不脱产经过甲方职业培训的员工，当依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。

第三十四条

甲方与员工约定违反服务期违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，员工违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第八章 集体合同的期限、变更、解除与终止

第三十五条

本合同有效期从

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期满即终止。合同期满前90日内双方可协商续订新合同。

第三十六条

对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规和国家政策的规定办理，法律、法规和国家政策无规定的，须由甲乙双方协商解决。

第三十七条

签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在7日内进行商谈。协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的10日内报人力资源和社会保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。

第三十八条

有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；

（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企业发生破产、兼并、解散等重大变化，致使集体合同无法履行的；

（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。第三十九条

解除集体合同的，甲方应当自解除之日起5个工作日内报送人力资源和社会保障主管部门备案。

第九章 监督检查和争议处理

第四十条

1、甲、乙双方通过平等协商，双方各推荐

名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，以监督检查本合同的履行情况。

2、甲方应组织经营管理人员经常性地监督检查本合同履行情况，督促各单位履行各自义务；各单位应将履行情况，不能履行义务的原因，及时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式及时通知乙方，以及时协商处理。

3、乙方亦应定期组织有关人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建议通知甲方。

4、职工代表大会对本合同的履行情况实行民主监督。甲方应定期向职工（代表）通报本合同的履行情况。

5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中的监督和协调作用。

6、接受人力资源和社会保障行政部门和上级工会的监督检查和指导。

第四十一条

因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十章 违约责任

第四十二条

甲方违反集体合同规定，应承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿。

乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。

第十一章 附 则

第四十三条

为规范集体协商行为，企业应建立集体协商制度。甲乙双方协商达成的本合同，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

第四十四条

本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式三份及说明等材料报送人力资源和社会保障行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。人力资源和社会保障行政部门自收到本合同之日起15日内未提出异议 的，本合同即行生效。

第四十五条

生效的本合同双方各执一份，并应在5个工作日内向全体职工公布。副本报上级行政管理机关、工会各一份。

甲方首席代表

（签字盖章）

****年**月**日

乙方首席代表

（签字盖章）

年 月 日