深圳公司被列入非正常户的风险,应当如何避免？（优秀范文五篇）

第一篇：深圳公司被列入非正常户的风险,应当如何避免？

非正常户，是指已办理税务登记的纳税人未按照规定的期限申报纳税，在税务机关责令其限期改正后，逾期不改正的，并经税务机关派员实地检查，查无下落并且无法强制其履行纳税义务的纳税人。老板们知道什么情况下会进入非正常户吗？

非正常户对企业的影响有多大？如果没有影响砸们也自然不在这多废话了咯，进入非正常户的几种情况：

1、税务逾期申报

2、电话失联

3、地址失联

逾期申报的企业，会被责令限期整改，如还不及时补报逾期，且电话联系不上，场地核查不到，会直接被列入非正常户；

这三点是要注意点，特别是第一点，公司刚成立下来不要觉得目前没有经营收入，就无需记账报税了；连续三个月未向税务机关进行纳税申报，就会被列入非正常户，这方面无从下手的话也是可以委托代理的，花小费用维护的妥妥的，相关资讯不明白@Me客服*** 被进入非正常户的风险：

1、税务机关不给于发票领用以及发票的开具，2、被列入非正常户超过三个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，3、出口企业或其他单位被列入非正常户的，主管税务机关对该企业暂不办理出口退税。

何如解除非正常户

简单的话补逾期申报跟管理员说明一下情况，当然你要遇上好说话的管理员。麻烦的话呢？

1、法人到场说明情况

2、近期几个月水电费票、管理费票

3、购销合同原件

4、场地使用证明（租赁凭证，房产证，场地使用证明，）一般专管员一上来拿红本租赁凭证过来？？？黑人问好脸？？？意思是其他什么资料都不看，红本租赁凭证拿来再说！上个资料清单大图好好看看，相关资讯不明白@Me 客服*** 还是建议各位大大们，准备齐全资料，及时解除呢，

如何避免被列入公司裁员名单

失业来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个时刻，如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？

失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？从这个问题出发，建议你从七个方面入手，修炼自己的既能，绝对下一个不会轮到你！

一、永保热诚，全心投入工作

对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。

并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。

有一次卡内基课程上，请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议，他想了半天后说，“不要计较”。因为，如果你计较的话，就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提升能力的机会。再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上。

二、发展多职能力而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。

例如年年考绩拿A，专业技术优秀的研发工程师，碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去，或现在手上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其他专长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力，不懂得产品的业务能力，当公司组织重整时，可能被迫丢掉饭碗。

所以，要在激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。

例如科技公司的研发人员除了必备专业技术，也要透过进修等方式，拓展自己的行销能力，了解市场需求；行销人员可加强自己的财务管理能力等。

三、培养领导能力

领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人（projectleader），练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。

四、确实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

五、良好的沟通能力

不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和容易被主管和其他人看见，黑幼龙认为。

沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。

举前台湾惠普科技公司董事长何薇玲的例子，她当年在美国工作，公司升迁时没有选上她，原因是上司认为她没有发挥沟通能力，所以不确定她能胜任主管的职务，为此，让她下决心要把沟通能力练好。

不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。

此外，有人不想沟通，是担心和别人意见不合，发生冲突，尤其怕得罪主管，