直播新规今起实施,你应该知道的六个问题（五篇）

第一篇：直播新规今起实施,你应该知道的六个问题

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直播新规今起实施，你应该知道的六个问题

11月4日国家互联网信息办公室发布的《互联网直播服务管理规定》今起实施。这无疑是直播行业的一次大事件。在这项直播新规中，肃清风气成为了当仁不让的关键词：与以往不同，网信办不仅对直播行业提出了一定要求，还配套讲明了量化标准，这使得可操作性大大提升。

原本颇为无序的直播市场由此将迎来一个新的开始。根据此次新规中的细则，我们对六个关键问题进行了集中释疑，以飨读者。

问题一：什么样的平台才能做直播？

在平台资质上，此次新规特别强调了两个资质，一个是“互联网新闻信息服务资质”和视听类资质：

做新闻类直播的直播平台，需要取得互联网新闻信息服务资质。开展互联网新闻信息服务的互联网直播发布者，应当依法取得互联网新闻信息服务资质并在许可范围内提供服务。

通过网络表演、网络视听节目等提供互联网直播服务的，还应当依法取得法律法规规定的相关资质。与这一项相配套的规定是今年9月广电总局要求直播平台需持有《信息网络传播视听节目许可证》，由于申请单位需满足的条件是“为国有独资或国有控股单位”，且注册资本应在1000万元以上，目前行业内拿到此证的平台仅有YY、虎牙、一直播、战旗、映客等少数几家。

由此可见，此次网信办的规定和此前广电总局的规定相互呼应，从而对新闻直播、网络表演、网络视听节目这一票直播类节目进行了严苛的资质认定。

问题二：直播平台如何拿到资质？

事实上，想拿到上述两个资质并不容易。其中，此次新添加的“互联网新闻信息服务资质”是新规强调的重中之重。根据《国务院新闻办》颁发的《互联网新闻信息服务管理规定》，拥有该资质的单位有三种：

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新闻单位设立的登载超出本单位已刊登播发的新闻信息、提供时政类电子公告服务、向公众发送时政类通讯信息的互联网新闻信息服务单位；

非新闻单位设立的转载新闻信息、提供时政类电子公告服务、向公众发送时政类通讯信息的互联网新闻信息服务单位；

新闻单位设立的登载本单位已刊登播发的新闻信息的互联网新闻信息服务单位。

无论是哪种类型，“有5名以上在新闻单位从事新闻工作3年以上的专职新闻编辑人员”都是最低要求。

据腾讯科技了解，目前国内主流直播平台尚未有一家拥有这一资质，若将范围扩大到整个视频领域，也仅有腾讯视频、爱奇艺等少数几家。

除此之外，《互联网新闻信息服务管理规定》还明确规定，任何组织不得设立中外合资经营、中外合作经营和外资经营的互联网新闻信息服务单位；互联网新闻信息服务单位与境内外中外合资经营、中外合作经营和外资经营的企业进行涉及互联网新闻信息服务业务的合作，应当报经国务院新闻办公室进行安全评估。

如果直播平台在资本上涉及外资，将在资质申请上更加麻烦，只能选择与互联网新闻信息服务单位进行合资，并尝试通过国务院新闻办公室的安全评估。

对于另一个资质“网络视听许可证”，由于申请单位要求必须是国有独资或国有控股单位，当前的直播平台基本很难通过要求。目前来讲，最通用的办法是通过收购具备该许可证的壳公司以达到持证目的。而以往政策宽松时，的确有一些较小的私企拿到了该许可证，只是收购费用水涨船高，企业往往需要付出上千万代价，才能如愿以偿。

问题三：所有直播平台都必须“先审后发”吗？

在此次新规中，“先审后发”的规定引发了诸多关注：对于直播这类讲求即时性的内容，先审后发带来的一定滞后性，必然会带来较大的影响。

但需要注意的是，新规并非要求所有平台都要先审后发，必须先审后发的直播只是新闻直播类。

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根据规定，新闻直播不仅要求其拥有互联网新闻信息服务资质，还要求其设立总编辑、显著标明来源，并与一般新闻媒体一样，必须“先审后发”。这相当于将新闻直播明确纳入到新闻媒体的管理范畴中。

而新闻直播之外的其他类型直播，新规表示需建立内容审核平台，并根据互联网直播的内容类别、用户规模等实施分级分类管理，对图文、视频、音频等直播内容加注或播报平台标识信息；但并未要求先审后发。

问题四：新规中要求被审核的范畴包括哪些？

除了直播的视频流内容，互动类内容也被新规放上台面。根据规定，互联网直播服务提供者应当加强对评论、弹幕等直播互动环节的实时管理，配备相应管理人员。

此外，新规还进一步表示“互联网直播服务提供者应当落实主体责任，配备与服务规模相适应的专业人员，健全信息审核、信息安全管理、值班巡查、应急处置、技术保障等制度。”

这表明，新规要求直播平台必须拿出更多的专业人员，将直播的视频流类内容到弹幕评论类内容进行全方位审核。

不过，由于这类人员配备难以真正量化，在实际实施后相关部门如何检查其落实情况，可能并不简单。

问题五：到用户端，会感受到什么明显的变化？最直观的是，用户会被强制要求实名。

根据新规，“互联网直播服务提供者应当按照‘后台实名、前台自愿’的原则，对互联网直播用户进行基于移动电话号码等方式的真实身份信息认证，对互联网直播发布者进行基于身份证件、营业执照、组织机构代码证等的认证登记。”

之所以要强制实名，是希望通过一整套规范增强对违规行为处罚的威慑力。

规定中称，“互联网直播服务提供者应当建立互联网直播发布者信用等级管理体系，提供与信用等级挂钩的管理和服务。”与此同时，“互联网直播服务提供者应当建立黑名单管云自媒社会化精准营销平台：http://www.xiexiebang.com/ 海量一手媒体资源交易平台新闻发稿 | 名人媒体大号 |朋友圈红人 | 微博微信大号

理制度，对纳入黑名单的互联网直播服务使用者禁止重新注册账号，并及时向所在地省、自治区、直辖市互联网信息办公室报告。”

这很有可能意味着直播行业的信用体系很快将真正互通。问题六：新规实施后，谁最受伤？

所有涉足新闻直播的平台。由于新增加了一项资质，接下来这类平台无疑将被资质困扰；尤其是一些外资平台，在这一项上近乎无解。此外，在总编辑和先审后发的规定上，新闻直播平台也要随之做一些调整，但只是流程变得相对繁琐，影响不会太大。

规模较小的直播平台。除了资质要求，对于很多规模较小的直播平台而言，配备如此多的审核人员，是一项庞大的人力开支。由于在新规之后监管也会随之收紧，审查上有较大漏洞的小型平台将面临较大的政策风险。

劣迹主播。实名化后，这类主播的生存空间将会进一步挤压，当然，这类主播生存空间的减少，带来的是平台更净化的环境。

总之，此次新规从直播平台方到直播用户都进行了较为详尽的规定，在具体的内容审核上提出了相应的细化标准，对此前较为模糊的“新闻直播”也进行了准确的定性；但具体的处罚标准，在此次新规中并没有被明确。

另一方面，新规由于在各个方面为直播平台带上“紧箍咒”，这将进一步利好有资源、有资本的大平台，直播行业向头部集中的趋势将越来越明晰。

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第二篇：关于“加班”,你至少应该知道的9个问题

【HR法宝】关于“加班”,你应该知道的8个问题

王庆有石河子大学政法学院微信号：lantian-348

一、什么是加班？

所谓加班，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算加班。

二、值班与加班有什么区别？

值班和加班的区别：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等。而加班是指劳动者在正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体的生产或经营任务。另外，加班费的计算是法定的，而对于值班费的计算，目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。

三、加班有时间限制吗？

我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

四、加班工资的计算方法？

《劳动法》第四十四条规定，正常工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、加班“工资”的计算基数如何确定？

正常情况下的“工资” 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等，不包括劳动及社会保险费、福利费、劳保费等。

六、“日薪”和“小时薪”如何计算？

日薪=“工资”基数÷计薪日21.75，小时薪=日薪÷8小时

根据《假日办法》，我国每年有11天为法定假日（元旦1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节3日、中秋节1日）；根据《劳动法》，劳动者正常情况下每周应休息2日，全年应休息52周×2日=104日。故，每月平均工作日为（365日—11日—104日）÷12月=20.83日，由于法定假日虽休息但计薪，故每月平均计薪日为（365日—104日）÷12月=21.75日。

七、节假日加班另支付工资是3倍还是2倍？

根据《工资折算办法》规定，每年11日的节假日为计薪日，即这11日不上班也发放工资，故对“支付不低于工资的300%的工资报酬”理解不一，各地法院判决也存在较大差异。一种意见认为：法条只规定“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因此只需另行支付2倍即可，加上法定节假日本薪，就是3倍了；另一种意见认为：用人单位应当依法支付工资，也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。否则，节假日加班与休息日加班获得的加班工资是一样的，有失立法本意。

经中兴法务团队仔细检索，以正视听。1997年9月10日，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条明确规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。请注意：是“另外支付”。

八、加班事实的举证责任如何分配？

根据《劳动合同法司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

关于加班工资的相关法律文献：

1、《中华人民共和国劳动法》（1994年７月５日通过）

2、《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订）

3、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995年8月4日）

4、《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日）

5、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

6、国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(国家统计局1990 年 1 月 1 日)

第三篇：2017年二级建造师考场新规你知道哪些？

2017年二级建造师考场新规你知道哪些？

2016年人社部出台《关于加强专业技术人员资格考试案例工作的通知》，对专业技术人员资格考试提出新的要求。那么，2017年进行的二级建造师考试就必须遵循这些考场新规，具体有哪些新的规定呢？

严打跨省作弊

只能在现工作地或户籍所在地报考

2013年10月22日，607名考生在雅安考执业药师。当年，考生人数较往年成倍增加，省外考生将近占一半。当场，抓获作弊的考生99人。作弊人数占参考总人数的16.3%，作弊堪称疯狂。被抓的考生中，绝大部分来自东三省和上海。

2014年5月24日，上海某装饰工程公司的员工刘某华坐在成都一间考场，参加监理工程师考试。他的身上暗藏玄机：灰色背心里缝有线圈，腰上绑了一个手机，耳朵里还藏了无线耳塞。没写几个字，他被监考老师叫到考场外，他的秘密被当场揭穿。同一天，被查出和他同样装扮的考生共40人，其中38人是刘某华的同事，剩下的人来自上海另外一家公司。从上海到四川，这群人参与了一场声势浩大的跨省作弊案。当然，这群作弊的考生被现场抓获了。

今后，跨省作弊的情况将难以再现。根据新的规定，人社部要求各地采取措施，防范有组织的跨地域团伙考试作弊的行为，要加强报考人员的资格审核工作。要求报考人员原则上只能在现工作地或户籍所在地报名参加考试。

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如果注册外省公司的员工在四川工作，这些员工考职称是不是要回到公司注册地或者户籍所在地？对此，省人事考试中心相关负责人说，针对外省公司在四川有分公司的情况，分公司的员工报考时凭公司盖章即可在四川报考和参考；如果外省公司在四川没有分公司但有项目，可以由公司向审查资料的单位提供入川备案材料即可在四川报考和参考。

防试卷泄密

两人专门押送试卷到考室

新规明确了“加强试卷印制、运送、保管工作的安全管理”，要求试卷运输通过机要渠道或使用可靠的交通工具，由两人以上专门押送，做到人不离卷，卷不离人。要求试卷从考点考务室发至考场时，要采取严格的监控措施，确保全程在流动监考人员的有效监管下安全到达考场，试卷到达考场后，必需由两名应试人员查验并签字确认试卷袋密封好后方可启封。

“这意味着运输试卷的工作人员不能乘坐网约车，也不能乘坐公共交通工具。”省人事考试中心相关负责人说，新的规定从制度上对保管试卷的流程进行了全覆盖，堵住了试卷从考务办至考室最后几十米泄密的漏洞。

坐满两小时

开考5分钟后一律禁止入场

新规明确了由人社部考试机构组织实施的专业技术人员资格考试原则上封闭两个小时，开考5分钟后一律禁止入考场。

据了解，过去的规定是开考30分钟后禁止入考场，新规对考生的时间观念要求更高。为了防止考生迟到进不了考场，省人事考试中心在官网上提醒考生：务必于开考前30分钟抵达考点。

考试封闭两个小时，意味多大范围的考生受到影响？

省人事考试中心相关负责人说，根据目前的统计情况来看，三分之二的科目考试时间在两个小时之内。因此，考这些科目的考生不能再像过去那样可以提前交卷。当然，还有三分之一的科目考试时间大于两个小时，对于少数考试时间过长，确需调整的，由考务实施机构和相关考试业务主管部门共同商定，在考务文件中明确。

“最长的考试时间是6小时，不过这些科目客观题只占总分的20%至30%，大量题属于主观题，侧重于考核考生的实际能力，高科技作弊几乎无法帮到考生的忙。”这位负责人说，因此，对于这部分科目考试时，即使考生在两小时后交卷也影响不大。

严管考试信息

确保考生信息不外泄

如何才能确保考生的信息安全不外泄？新规要求各地考试机构要严格考试信息管理，进一步明确管理权限和工作职责，确保应试人员报考信息、考试工作人员信息、考务工作安排信息和考试成绩信息等重要考试数据不被窃取、篡改和非法使用，确保考试数据安全。

第四篇：国税和地税合并后,作为会计你应该知道的8个问题

在中级备考强化阶段迷茫了？

今早小编小手一刷，发现中级备考只剩七十几天的时候，有点慌啊，也不知道大家复习的怎么样了? 马上就要到复习的强化阶段了，现在是大家最容易感到迷茫的阶段，为了避免大家瞎忙活，帮助大家有效备考，理臣教育总结了一套强化阶段备考攻略，希望能够帮到大家呦。

一、制定计划

制定一个适合自己的学习计划，时时刻刻鞭策自己，知道自己每天的进度是多少，到考前的时候，教材、课程以及习题应该看多少做多少，不能总是看书就从第一页开始看，根本就不知道到哪一天应该学习到怎样的一个程度。所以严格按照计划复习。

二、刷题强化，回归课本

经过了基础阶段，也就是说，对于考情和教材知识点的把握已经比较全面了，至少教材已经过了一遍，所以这个时候就需要针对考试进行深度复习，这个过程需要，考生开始做考题，考题的参考价值非常大，精准把握考核方式与考核方向，对于不会的题目或者有错误理解的题目及时回归课本，借助这个方法将教材与考核方式联系起来，再一次研读教材，万变不离其宗，这个环节一定是强化阶段的必经环节。

三、严格按照考试时间做模拟卷

这个时候，你需要知道自己的真实水平在哪里，可能你平时练习题的时候正确率很高，然后，是因为一道题做了半小时做出来的，这样的练题方式不会有什么效果的，因为，考试的时间非常有限，所以保证正确率的同时要严格把握时间，在有效的时间内保证正确率才是有效的成绩。

四、题不在多，在于精

首先，考题是一定要做的，而且对于错题要多做几次，题量合适就好，不要想着多刷题，要注重每一道反映出来的知识点，对于知识点把握透彻才是重点，所以，题目要有质量，不要做偏题。

总之，在学习上要认真，苦心钻研，一旦遇到坚持不住或不能解决的问题时，一定要寻求外界的帮助，不能钻牛角尖!中级会计备考的路注定不平凡，平凡我们也注定会成为不平凡的人，榜上有名!功到自然成，加油！!2

第五篇：新三板的知识产权问题你知道多少核查新三板公司知识产权实务

新三板的知识产权问题你知道多少？——核查新三板公司

知识产权实务

IPR Daily，全球视野的知识产权新锐媒体创新｜创业｜连接IP变革者新三板公司的知识产权其重要性在于，一是涉及股东出资合法合规问题，二是涉及公司合法经营，三是涉及公司的持续经营能力。因此，无论是主办券商和律师的尽调，还是主办券商的公开转让说明书和律师的法律意见书均对此予以了高度重视。本文根据有关法律规定，结合股转公司对新三板公司的反馈意见，从主办券商和律师核查新三板公司知识产权的角度，对新三板公司的知识产权问题进行一个较全面、深入的梳理。本文虽然是以核查新三板公司知识产权的视角来研究问题，但这些问题，同样也是IPO、股权投资等工作所关注的。

一、知识产权和无形资产的异同

知识产权和无形资产并不是两个完全等同的概念。《公司法》规定，“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。”《全国中小公司股份转让系统股票挂牌条件适用基本准指引（试行）》在讲到股东出资时，采取了与《公司法》相同的说法。法律语境中的知识产权包括专利权、商标权、著作权和专有技术权，其侧重点在于权利归属和权利的内容。在会计语境和资产评估领域中，无形资产不仅包括专利权、商标权、著作权和专有技术权，而且还包括土地使用权。在对公司进行审计时，注册会计师除关注无形资产的权利归属外，重点关注其可以计量的价值。

根据财政部制定的《公司会计准则第6号--无形资产》的规定，无形资产的成本不能够可靠计量的，不能确认为无形资产。因此，公司自行研发取得的无形资产，如果未能符合会计准则关于成本计量要求的，不能计作无形资产。因此，主办券商和律师眼中的知识产权和会计师眼中的无形资产并不等同。律师在尽调中需要从权利的角度关注公司自行研发的无形资产，关注其与公司主营业务的关系，而不问其账面价值如何。

鉴于上述分析，本文中我们使用的知识产权概念，其包括公司入账的知识产权，也包括公司按照会计准则关于成本计量的要求，不能计作无形资产的知识产权。

鉴于《公司法》和财政部的上述规定，律师核查公司知识产权的工作，与注册会计师核查公司知识产权的工作，并不相互代替，但可以互补。主办券商和律师对公司进行核查时，不能仅要看公司账面的知识产权，还要看公司账面上没有、但公司实际拥有并正在使用的知识产权。

二、知识产权的所有权和使用权

公司拥有知识产权可以是拥有所有权，也可以是使用权，所有权和使用权又分别分为独占的和共有的。

（一）所有权

证明公司拥有知识产权的证据是知识产权证书和有关登记手续。主办券商和律师应当核查新三板公司拥有的知识产权的权属是否清晰、是否存在权属争议或权属不明的情形，知识产权是否存在权属瑕疵，包括权属证书是否仍在有效期间等问题；如果存在权属瑕疵，应进一步核查公司相对应的解决措施及其有效性。

凡是需要办理登记手续的知识产权，包括知识产权的所有权登记和使用权登记，均应登记在公司名下；无需办理登记手续的专有技术，公司应当提供有关所有权的证明资料。

（二）所有权共有

知识产权是可以共有的，包括所有权的共有和使用权的共有。当新三板公司与他人共同拥有知识产权时，主办券商和律师对共有的知识产权除进行所有权审查之外，还应进行如下核查：

1、公司取得共有的方式是否合法、有效；

2、各方共有人之间是否就共有的知识产权存在协议及协议的主要内容，协议应包括共有人对该知识产权的归属、使用、处分和收益分配的约定；

3、共有是否存在纠纷和潜在纠纷；

4、共有是否对公司持续经营产生重大不利影响等。

（三）独占使用许可

如果公司核心技术的来源是以专利使用权独占许可方式取得的，除需要审查该专利的所有权之外，还应核查专利使用权独占许可协议，并核查以下情况：

1、以该核心技术提供的服务或产品在公司业务收入中所占的比重；

2、专利使用权独占许可的期限和地域以及其他限制；

3、公司在技术上是否存在对他方的依赖，是否影响公司资产、业务的独立性；

4、在专利使用权独占许可到期后是否可以续签协议；

5、在专利使用权独占许可到期前或到期后，公司是否可以用其他技术、服务和产品予以替代。

三、知识产权的价值在以下情况下，主办券商和律师需要关注知识产权价值：

（一）知识产权出资

股东以知识产权向公司出资的，应按照《公司法》第二十七条的规定，对作为出资的无形财产进行资产评估，以资产评估的价值来确定股东的出资金额。这一规定适用于有限责任公司和股份有限公司。

以知识产权出资的股东，如果将知识产权以低于评估价值的金额向公司出资，是允许的，但不得以高于评估价值的金额向公司出资。如果股东以近期购买的知识产权出资，而且可以提供为购买知识产权签订的合同和支付凭证，这种情况是否还要进行资产评估呢？根据《公司法》第二十七条的规定，仍然需要进行资产评估。也就是说，在以知识产权出资时，知识产权的价值只能以评估方式确定。

（二）自创的知识产权

公司自行研发的知识产权，只有满足《公司会计准则第6号--无形资产》的有关规定，才会形成公司账面的无形资产及其价值；否则，从会计记账的角度来看，其不具有价值，因此，其不会体现在公司资产和股东权益中。

（三）其他方式获得的知识产权

公司除以股东出资和自创知识产权的方式获得知识产权之外，还可以其他方式（如购买、受赠）取得知识产权。一般情况下，公司购买知识产权不必须进行评估，但公司应当提供双方签署的购买知识产权的协议，以及支付价款的凭证。受赠的知识产权，如果经过了资产评估，就会有账面价值；如果未经资产评估，则无账面价值。

四、知识产权与公司主营业务的关系

公司拥有的知识产权（包括股东出资的知识产权和公司以其他方式取得知识产权），均应与公司的主营业务密切相关。主办券商和律师应核查知识产权与公司主营业务的联系、知识产权实际使用情况和为公司创造收入的情况；应核查作为出资的知识产权的先进性、与公司产品的相关性、与该知识产权相关的产品和服务的市场前景，以及该知识产权如何为公司带来经济利益流入等问题。

如果知识产权与公司主营业务无关，或公司生产经营中并不使用该知识产权，而且该知识产权有账面价值，可考虑将该知识产权从公司资产中剥离。

五、知识产权出资

核查知识产权出资，除应关注本文的二、三、四条的要求之外，还应关注以下问题：

（一）合法的出资程序

合法、合规的知识产权出资程序是公司合法拥有该知识产权的前提。股东以知识产权出资应当遵守以下程序：

1、资产评估

知识产权的评估，可以由以知识产权出资的股东委托资产评估机构进行资产评估，也可以由公司委托。为了顺利通过股转公司的审核，新三板公司的知识产权出资，必须由具有资产评估资格的评估机构依法进行评估。

如果公司有国有股东，在该国有股东成为公司股东之后的所有知识产权出资，需要该国有股东走国资管理的审批程序。

2、股东协议或股东会决议

股东以知识产权出资，应当经其他股东同意，应以股东协议或股东会决议做出。关于知识产权出资的、规范的股东会决议应当包括以下内容：

（1）会议召开时间；（2）出席会议的股东和股东代表持有的股权比例；（3）会议决议事项；（4）用于出资的知识产权的规范全称，有外文名称的，应当注明；（5）知识产权包含多项内容的应当列具清单；（6）说明知识产权产权转移交割的手续；（7）说明知识产权产权转移之前的使用权；（8）股东会作出决议的时间；（9）股东签名或盖章。

如果在股东会作出决议之前，全体股东与以知识产权出资的股东之间已经就知识产权出资签订了合同，或者以知识产权出资的投资者已经就知识产权出资与公司签订了合同，前述股东会决议中的（5）、（6）、（7）项内容可以省掉，但要载明股东会批准有关知识产权出资的合同。

3、产权过户

向公司出资的知识产权的所有权或使用权应当尽快转移至公司名下。需要通过有关知识产权登记部门办理登记的，应当办理变更登记手续，无需办理变更登记手续的专有技术等，应当确定产权交割方式。

（二）知识产权出资的其他问题

知识产权出资，除应当符合法定程序之外，主办券商和律师至少还应核查以下事项：

1、股东以知识产权出资的，是否符合出资时有关知识产权出资比例的法律规定。

2、知识产权出资是否存在出资未经合法评估，或出资的知识产权目前公司已经不使用等情况。对于上述问题，目前有两种解决办法：一是公司做减资处理；二是股东以现金置换原来出资的知识产权。无论采取哪一种方式，律师均应给予公司必要的指导，主办券商和律师均应注意其程序的合法性。

六、来自境外的知识产权

对于来自境外的知识产权应做以下核查：

（一）其合法性、有效性和所有权；

（二）其所有权或使用权是否受到限制，如有限制，对公司的影响如何；

（三）公司是否需要对使用该知识产权向知识产权的提供者支付使用费用；

（四）公司使用该知识产权是否必须以使用他人掌握的与该知识产权有技术上下游关系的知识产权为前提；

（五）该知识产权是否受中国法律保护。

七、产权登记

对于正在办理注册手续或过户手续的知识产权，主办券商和律师应核查正在办理知识产权注册手续或过户手续的最新进展、注册或过户是否存在法律障碍，若无法通过注册或过户，对公司的生产经营是否造成影响进。如果未能办理知识产权的注册或产权过户，以知识产权出资的股东和公司有何应对措施。

如果涉及专利和商标，律师可以在法律意见书中用以下方式表述：

根据公司确认及本所登陆国家知识产权局官方网站（http://www.xiexiebang.com）查询，公司目前正在申请中的商标及专利的最新进展如何如何，并以列表方式说明为最佳（正在办理过户的其他知识产权，也可以采取此种表述方式）。

八、纠纷与诉讼

（一）职务发明或职务作品

职务发明或职务作品，可能会导致知识产权所有权或使用权的纠纷。对职务发明或职务作品，主办券商和律师应核查以下事项：

1、股东出资的知识产权是否属于职务发明或职务作品、是否存在权属方面的争议或潜在争议。

例如，某公司以知识产权出资的股东在公司任职并为核心技术人员。股转公司要求公司，应详细论证说明并披露前述股东的工作内容是否与该出资的知识产权有关；要求主办券商和律师应核查该知识产权是否为职务发明，是否存在因出资人职务发明、权属纠纷等导致的潜在争议，如果发生权属纠纷是否对公司持续经营构成重大不利影响。

2、公司拥有知识产权是否属于其他单位的职务成果，是否侵害其他单位的商业秘密。

对此，主办券商和律师应通过核查专利发明人职业经历和技术专长，来核查有关知识产权是否属于其他公司职务成果的情况，是否存在任何纠纷或潜在纠纷。核查过程中，除通过有关网站查询该知识产权的权属及是否存在纠纷之外，还可以要求该知识产权所有人原来工作的单位出具证明，证明该知识产权与原来工作公司无关，或者由该知识产权的所有人出具书面承诺。

（二）知识产权涉诉

1、主办券商和律师可以通过访谈公司管理人员和检索全国法院被执行人信息查询系统（http://zhixing.court.gov.cn/search/）、全国法院失信被执行人名单信息查询系统（http://shixin.court.gov.cn/）、中国裁判文书网（http://www.xiexiebang.com/zgcpwsw/）等网站，来核查公司的知识产权是否涉诉。