职工学历学位教育管理规定

第一篇：职工学历学位教育管理规定

RS—011: 职工学历学位教育管理规定

生效日期：2010年7月21日 修订日期: 2013年5月23日

为有计划提高职工学历、学位教育工作，进一步加强医院人才队伍建设，全面提高教职工综合素质，促进医院事业可持续发展。根据有关规定，结合本院实际，特制订本规定。

一、总则

（一）学历、学位教育对象：本院在编在岗（含院内聘用人员）职工。

（二）职工学历、学位教育工作应保障医疗、教学、科研工作正常运转，坚持专业对口、学用一致、按需培养、注重实效的原则，以在职、业余、就近教育为主，脱产、外出教育为辅。

（三）医院坚持资助研究生教育，鼓励本科教育，普及专科教育原则。

二、报考条件和程序

（一）职工申请学历、学位教育，须符合总则精神，报考专业与现从事专业一致或相近，除非工作岗位调整，原则上不得申请与现有学历、学位同层次的学历、学位教育。

（二）申请人须坚持四项基本原则，热爱本职工作，身体健康，自觉遵守医院各项规章制度，较好地完成本职工作，毕业后按规定继续为医院服务。

（三）职工申请学历、学位教育，应符合以下条件：

1.博士毕业或引进后在我院工作满6年可申请进入博士后流动站。2.硕士毕业或引进后在我院服务满6年可申请报考统招博士研究生。3.大中专毕业生录用或招聘来院工作满6年可报考统招硕士研究生。4.在科室能够正常运转的前提下:（1）报考在职研究生人员须在我院工作满2年，一个科室同时报考的人员原则上不得超过2人。

（2）党政管理人员报考党校等管理类在职研究生不受以上年限限制。（3）职工参加本科以下学历教育只限在职进行，不安排职工脱产学习，其服务年限不受限制。

5.报考人员近二年年度考核须称职以上，其中年度考核优秀可优先推荐报考。

6.报考在职研究生的医师须已通过执业医师资格考试并获得处方权或报告权, 未通过人员不得报考。

（四）医院鼓励职工报考在职（含定向、委培）博士研究生。

（五）职工申请学历、学位教育程序：到人事科领取并填写《赣南医学院第一附属医院参加学历学位教育申请表》，经所在科室及业务管理部门签署意见，人事科审核，医院审批后，方可报名。未经医院同意，擅自在外报考者即使被录取一律不予办理手续和不能享受一次性奖学金待遇。

三、经费和管理

（一）对经过医院同意报考并获录取者，可予办理转移人事及工资关系等相关手续。如医院出资外出培训和学习等未满规定服务年限，则按上述要求补偿医院相关费用后办理相关手续。

（二）对不转移人事及工资关系的在职博士研究生录取后，须与医院签订相应协议书后方可办理就读手续。

（三）为鼓励职工提高学历层次，医院对经过医院同意报考，不转移工资关系的在职研究生学历、学位教育人员实行奖学金制度，一次性发放奖学金后，其它学习费用医院不予负责。奖学金标准如下：

1.获博士学位人员，医院一次性给予奖学金25000元；获博士学历人员，医院一次性给予奖学金15000元。

2.获硕士学位人员，医院一次性给予奖学金8000元；获硕士学历人员，医院一次性给予奖学金5000元。

奖学金凭学历、学位证书并经医院人事科审核、备案后，由财务科发放。

（四）对攻读本科及以下学历的职工考试、学习费用自行负责。

（五）在职研究生学习，医院可根据实际需要给予脱产学习时间，但须严格执行请（销）假制度，否则视为旷工。学习期间，在职研究生的待遇参照职工外出进修标准享受：工资、福利、补贴不变，不享受奖金；若在职研究生按学制不能获得学位，攻读博士学位人员每超过一个月扣减500元，攻读硕士学位人员每超过一个月扣减300元的标准计算扣减奖学金。

（六）对申请在职研究生学历、学位教育人员医院安排考试复习假期，在不影响工作的情况下，由科室安排7天进行复习。对获得研究生复试资格的考生可由医院给假3天前往招生学校面试，离院前给假3天办理离院手续，期间享受年休假待遇。

（七）凡经同意参加学历、学位教育的职工，学习结束获得相应学历、学位后如符合国家有关规定。

1.工资待遇和福利方面具体规定为：

（1）本科及以下人员工资晋级按国家规定兑现相关待遇。

（2）获博士学位及以上人员，不享受安家费；工资待遇在获学位证书的次月起按受聘职称（含内聘）标准发放：正高5000元/月（税前，下同），副高4000元/月，中级3000元/月；享受博士津贴1000元/月；其它补贴不发；

2.职称晋升方面具体规定为:（1）在职研究生报考专业与现从事专业一致或相近才能作为职称申报、聘任的依据。

（2）当年12月31日前满35周岁以下人员，申报高级职称须在读(含通过同等学历申请硕士学位英语人员)或获硕士学位(护、技人员对口专业本科毕业以上)；当年12月31日前满35周岁至40周岁之间人员，聘任高级职称须在读(含通过同等学历申请硕士学位英语人员)或获硕士学位及以上(护、技人员对口专业本科毕业以上)。

（3）获在职博士学位及以上人员聘任职称在有岗位数情况下可优先考虑。3.人才培养方面为：相同业绩下可优先推荐省卫生系统学术和技术带头人培养对象、省或市政府津贴、省级或校级中青年骨干教师和学科带头人、省“新世纪百千万人才”工程、省教学名师等。

（八）获得相应在职研究生学历、学位后的职工必须从学习结束(毕业)起算在本院服务满6年，不得提出调离。否则，除按医院规定交纳人才建设基金外，服务期只满3年不满6年者，全额补偿学习期间医院所出经费和扣回已发放奖学金；服务期未满3年者，按上述经费的2倍缴款。

四、本规定从印发之日起执行，院字﹝2006﹞50号文件同时作废。

五、本规定由人事科负责解释。

第二篇：厦门市国家税务局干部学历学位教育管理规定

厦门市国家税务局干部学历学位教育管理规定

第一章 总 则

第一条 为适应新时期税收工作的需要，进一步加强和规范全市国税系统干部学历学位管理工作，鼓励 干部通过学习改善专业知识结构、提升学历学位层次、提高文化素质和综合能力。根据国家税务总局《全 国税务系统干部学历学位教育工作管理办法》（国税发〔2004〕22号）文件精神，制定本规定。

第二条 本规定所指“干部学历学位教育”，是指经市局计划选送参加委托培养或干部自行参加的，经国家 有关部门授权、备案的境内外办学机构组织实施的正规教育。

第三条 本规定适用于厦门市国家税务局系统在职干部。

第二章 管理原则

第四条 坚持提高学历学位层次、重点培养的原则。鼓励干部不断提升学历学位层次和个人综合素质，培养目标着重以高等专科、本科层次人员为主，适量有计划、有重点地培养硕士、博士研究生等高层次人 才。

第五条 坚持鼓励自学、便利就读的原则。干部参加学历学位教育时，应就近选择国民教育资格质量较 高的院校，倡导以在岗学习形式为主，脱产学习为辅，严格控制脱产、半脱产学习形式的人数，缓解工学 矛盾。

第六条 坚持真才实学、学以致用的原则。干部参加学历学位教育，须以财经、管理、法律、信息技术 等税收工作急需的专业为主，适当兼顾其他相关专业的培养需求。

第七条 坚持统一管理、计划选送的原则。根据本系统人力资源发展的规划，实行公开报名，逐级推荐、学前考试、择优选送部分干部公派进入境内外高等院校学习深造。

第三章 申报和审批

第八条 本系统干部参加学历学位教育的形式

（一）市局计划选送委托境内外办学机构培养的学历学位教育（以下简称公派教育），分脱产、半脱产 和出国（境）留学。

（二）经市局批准个人自行安排参加境内外办学机构的学历学位教育（以下简称自学教育），分半脱产、不脱产和出国（境）留学。

第九条 凡参加学历学位教育的干部，均须在报考前填写《干部学历学位教育申报审批表》，由所在单位 推荐，经市局教育处会同人事处审核后方可报考；凡未经市局审批自行安排学习的，不得享受学习假和报 销各种学习费用。

第十条 参加公派教育和自学教育的干部，应符合下列基本条件：

（一）热爱祖国，政治立场坚定，遵守国家法律法规和党规政纪，具有良好的思想品德。

（二）热爱税收事业，有较强的事业心和业务能力，考核等次连续三年均在称职以上。

（三）有相应的学历学位或同等学力，符合报考的要求。

（四）原则上从事税务工作3年

以上。

（五）国家有关部门的其他规定。

第四章 证书认定与费用支付

第十一条 干部参加学历学位教育学习毕业后，应填写《干部学历（学位）更改申报表》，由所在单位初 审，并将毕业证书、学位证书和学籍档案提交市局人事处（教育处），按照国家有关部门学历学位认证办法 审核认定并归档。正处级干部按有关规定，报送福建省国家税务局人事部门办理审核认定并归档。

第十二条 干部学历学位证书与档案经鉴定为虚假的，要根据相关规定追究有关人员的责任。

第十三条 干部参加高等专科及本科学历学位教育，学费（含学杂费、论文答辩费等）由本人先垫付，待毕业后持毕业证书及《干部学历（学位）更改申报表》批准单回所在单位按全额报销。同时报考两个学 历层次教育或同时报考同一层次的不同专业学历学位教育，只报销其中一项与本职工作相关的费用；报考 与原学历层次相等的，学费一律由个人承担。

第十四条 干部参加公派高层次学历学位教育，学费由市局直接与办学机构办理核算；论文答辩费待毕 业后持毕业证书（学位证书）及《干部学历（学位）更改申报表》批准单回所在单位报销；参加公派出国（境）留学的按国家有关部门的规定执行；经市局批准由个人自行安排参加高层次学历学位教育，其发生 的所有费用由个人承担。

第十五条 干部由市局选送到异地参加高层次学历学位教育，每学期可按公差标准报销一次往返交通费；

在校学习期间，其住宿费不得超标，超标部分由个人承担。

第五章 学习期间待遇

第十六条 干部经市局批准脱产参加学历学位教育，依照《福建省国家税务局关于干部管理任用若干问 题的通知》（闽国税发〔2004〕247号）及国家公务员管理的有关规定，脱产学习时间超过1年以上的予以免 职，原职级待遇不变，学习期内根据其在校表现和学习情况，若无违法违纪情形，考核可直接定为称 职等次。学习结束取得相应学历学位证书后回单位工作的当月，重新明确职务，其学习前后和学习期间的 任职年限可连续计算。

第十七条 经市局批准脱产参加境内学历学位教育，自脱产学习之日起，至学习结束取得相应学历学位 毕业证书止，按本系统现行奖金福利发放的有关规定，扣发各种工作性补贴。

经市局批准参加自学教育的干部，凡需要请假参加考试、论文答辩的，在不影响工作的前提下，按干部 管理权限批准后可请学习假，学习假期间每天扣发奖金50元。

第十八条 干部参加公派出国（境）留学，从出国（境）留学的次月起只发给基本工资，扣发各种工作 性补贴，其他奖金福

福利待遇比照干部脱产参加境内公派教育的有关规定，待按期毕业回单位后予以补发。干部经市局批准自费出国（境）留学，期限界定为一年，出国（境）留学期间停发一切工资奖金福利，待 其按期回单位后，发给出国（境）留学期间的基本工资；自费出国（境）学习超过半年的，当年不进行年 度考核。

第五章 其他有关规定

第十九条 干部参加公派教育取得本科学历学位，须在单位工作满3年后，才能报考公派硕士学历学位教 育；干部参加公派教育取得硕士学历学位，须在本单位工作工作满3年后，才能报考公派博士学历教育。

第二十条 干部参加公派教育因个人原因未取得毕业证书（学位证书），其学费及各种费用，一律由个人 承担，已预借或报销的费用一次性缴回。

第二十一条 干部参加公派教育学习毕业后，在本系统内服务年限不满5年，因个人原因要求调离本系统 或辞职，应一次性退还由单位负担的各种学习费用。未交回的不予办理调出或辞职手续。

第二十二条 本规定自印发之日起执行。

第二十三条 本规定由厦门市国家税务局人事处、教育处负责解释。

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第三篇：学历学位鉴定

学历学位鉴定

在体能测试的时候问过在场的民-警，他们说如果是申请职位111的社会人员，就只需要提供学历鉴定报告，学位的鉴定报告就尽量提供，而且到省教育局里面打听过，省内的学校有部分22日去申请做鉴定的在5日已经出了报告了，学历学位鉴定。。

学历鉴定书是教育主管部门(国家教育部省教育厅)推出的权威学历认证服务项目,通过对学历学位证书的鉴定认证,出具对证书信息真伪的鉴定证书。

目前社会上假文凭、伪文凭(高校发放的，但不被教育部承认的文凭)日益泛滥，在升学、就业过程中，相关部门或用人单位需要对文凭的信息真实性进行查验，但不少证书难以从简单的视觉判别其真实性，为此需要向教育主管部门进行认证。

鉴定书属教育部门审批或直接发放，目前,证书可在教育部门网认证,但这主要为近几年的学历证书,由于历史的原因,较早前的一些学历证书信息尚未完整上网,还需要通过人工查询认证。其次，国外学历证书的查证也无法在网上简单查证。再有，网络查询结果只能作为非正式场合的确认，即使打印下来，也不能作为有效的书面证据，因此，若是升学、就业、报考公务员或各类资格考试需转载自要验核学历证书的真实性，仍需凭教育部门出具的书面认证鉴定证书方有效，这也是为什么教育部门还要推出学历证书鉴定书面证明的原因。

学历认证(鉴定)范围：(1)国内国民教育系列各高等、中专教育(含普通高等、中专学校;成人高等、中专学校;高等、中专教育自学考试)毕业证书、学位证书;(2)在国外或境外大学或高等教育机构攻读正规课程所获学位证书或高等教育文凭;(3)根据国家法律法规，由各级教育主管部门批准的合作办学机构或项目颁发的国外学位证书或高等教育文凭，鉴定材料《学历学位鉴定》。

鉴定结果由各省教育厅或教育部学历认证中心出具鉴定证书.鄙人刚刚因办理户口迁移，花了150元大洋在**省学历鉴定中心做了一份学历鉴定。事情办理很顺利，可事后总感觉有些不妥。心中一直纳闷，为什么要做这个学历鉴定?思来想去，实在是找不到充分的理由。

难道因为怕学历造假?

本人的学历证书乃是我苦读七年(四年本科、三年研究生)并由教育部承认的高校颁发的!上面不仅有学校的大红印章和钢印，还有证书编号和查询网址!难道这些信息还不够相关部门辨认我毕业证书的真伪?但相关部门就是不愿去亲自核实这些，而是更愿意相信所谓专门机构的鉴定。

难道所谓专门机构的鉴定就没有造假可能?

经查，该鉴定部门叫“**省学历认证中心”，也叫“##省高校毕业生就业指导中心”，交钱开具的发票抬头却是“ ”，不是政府部门，而是独立运营的企业法人。首先，我不知道该认证中心有没有依照《认证认可条例》取得认证资质;其次，这样以营利目的的鉴定，其真实性、客观性又有多高?再者，学历、学位信息都是政府公共资源，凭什么让营利机构去经营，去挣钱。而得到的“学历鉴定证书”，上面的信息和毕业证上的信息没什么两样，只是多了一份鉴定机构的印章。难道这样的“证书”就一定能保证别人不会造假?

为什么不要求做身份证鉴定呢?

我在想，为什么提供身份证原件，经由相关部门当面核实就可以，而提供毕业证书原件就不能这样做?难道是因为身份证的发证部门权力大?还是因为身份证的防伪技术高超?我所在的学校也是教育部承认的有资格授予学位学历的副部级高校，是国立高校，其行政级别并不低。而且，毕业证书上有照片，钢英还有编号和查询网址，其防伪手段并不比身份证低，相反，还更容易知道其真伪。既然这样，我就非常纳闷，为什么不要求对身份证也做一个鉴定呢?

为什么要我们为社会的不诚信埋单?

其实，相关部门之所以这样做，与社会上存在的种种学历造假现象有着密切的关系。这些现象的存在使相关部门对高校颁发的学历(尽管可随时网上查询真伪)不再信任，而本质上是对每个学生不再信任，并假定我们每个人都不诚信，都是造假者。于是，要求我们必须自己证明自己是诚信的，自己没有造假。可是，没有理由让大多数诚信的人，为极少数不诚信人的行为埋单埃更何况，上述逻辑完全违背政府存在的根本埃打击、惩治造假行为，应是政府责任，没有任何理由让普通大众为他人不合法行为负责，更没有理由让大众为政府的失职负责，进而将政府的责任推卸给全体大众埃

其实，在背后的还是利益。

鉴定收费，而且很高。办事大厅里熙来攘往，热闹非凡。每天至少200人做鉴定，就算每份鉴定收取100元(只有专科学历的鉴定是70元，其他都在100-150元之间，而且学位鉴定和学历鉴定要分开收费)，那么，鉴定机构每天有2万元收入，而一年就是七百多万，这可是一笔可观的收入埃更让人气愤的是，学历鉴定证书的原件在是要交给相关办事部门的，也就是说，你花钱做的鉴定是要给别人的，你只能用这份鉴定办一次事情，下次再遇到类似事情，你还要再花钱重新做鉴定。这就背后的利益，是权利与金钱的完美结合。

第四篇： 学历学位证明

证明

XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系贵州师范大学化学与材料科学学院2009级XXXX专业在读学生，学号0957XXXXXXXX，学制全日制普通高校本科四年，毕业时间为2013年7月。该生在校期间已修完本科教学计划规定的全部学分，专业成绩排名在90%以前，未受到任何处分，毕业证与学士学位授予资格正在审核中。

特此证明

贵州师范大学化学与材料科学学院

2013年X月X日

第五篇：教师学历学位进修管理暂行办法

荆楚理工学院

教师学历学位进修管理办法（暂行）

（征求意见稿）

为进一步加强我校师资队伍建设，提高教师整体学历学位层次，改善队伍结构，规范教师学历学位进修工作的管理，按照我校“十二五”教育事业发展规划和师资队伍建设“十二五”发展规划要求，结合学校队伍建设现实需要，特制定本办法。

一、基本原则

1、坚持统筹规划、分期选派的原则。根据师资队伍建设规划，有计划地、分期分批地选派教师进修学习。

2、坚持按需选派、学用一致的原则。谁需要谁选派，学成归来谁接收。进修哪个专业，返校后就竞聘哪个专业的岗位。进修专业必须对口或急需，确保返校后能最大限度地发挥作用。

3、坚持着眼未来、择优选派的原则。立足当前，着眼未来，优先选派工作业绩突出、发展潜力较大、能在未来学科（专业）建设中担当重任的中青年教师外出进修学习。

4、坚持严格考核、注重实效的原则。既注重进修前的选拔考核，又注重进修中的跟踪考察，更注重进修后的实效评估。

5、坚持在职为主、多方资助的原则。鼓励在职进修，支持脱产进修；学校、院部、个人分担进修费用；攻读硕士，院部支持为主，学校资助为辅。攻读博士，学校资助为主，院部资助为辅。

二、进修类别

1、脱产攻读学历学位；

2、在职攻读学历学位（含短期脱产）。

三、适用对象

本规定适用于我校在编在岗的有高校教师资格证的教职工。

四、资格条件

1、工龄要求。招聘进校或调入学校的教师在校工作满三年，已参训教师回校工作满服务期；

2、专业要求。进修专业与本人所学所教专业对口或相近，或为需要转型发展的专业，符合学校开设新专业、整合多专业的特殊需要；13、素质要求。具有较高的思想政治素质，较强的事业心和良好的职业道德，安心本职工作，身心健康。

五、选派程序

1、制定选派计划。各教学院部根据工作需要制定选派计划，交教务处审核并签署意见，送人力资源部汇总、复审、报批（每年年初）；

2、发布选派计划。人力资源部于每年3月底发布计划；

3、个人申请。参加博士、硕士入学考试取得录取资格的教师，根据进修培训计划，填写《荆楚理工学院教师进修申请表》；

4、所在院部初审，并报人力资源部汇总；

5、人力资源部复审，并报领导审批；

6、签订进修培训协议。

六、扶助政策

1、学校支持教师硕博入学资格报考，资助纳入选派计划的进修，但不支持、不资助无选派计划的进修。

2、对纳入选派计划的在职攻读特色专业、紧缺专业和个人拟转型专业硕士学历或学位的教师，实行30%工作量补贴，完成额定工作量的70%视同完成全部工作量（不扣基础绩效，补贴年限不超过三年）.其学费由学校全额报销（其他情形无此扶助政策）。

3、对纳入选派计划的在职攻读博士学历或学位的教师，实行40%工作量补贴，完成额定工作量的60%视同完成全部工作量（不扣基础绩效，补贴年限不超过四年）。允许有一年以内短期脱产，脱产期间实行全部工作量补贴。

4、在职攻读博士，获博士单证者，全额报销学费和论文答辩费，其他费用自理；获博士学历、学位双证者，全额报销学费和论文答辩费，一年以内的短期脱产期间的住宿费（学生公寓标准）、往返车旅费（每学期往返一次，火车硬卧）和生活补贴（每天15元）由学校一次性核算发放，另奖1万元。

5、脱产攻读博士，按以下几种情况分别对待：

①若调走人事档案，则停发一切待遇，学成后学校如有需求、本人愿意回校，可与当年引进人才同样竞聘、同等享受待遇；

②若调档后与学校签约保证学成归来，则根据个人意向，选择停发一切待遇，待获博士学历、学位双证后，享受当年引进人才同等待遇，或选择照发基本工资（岗位工资、薪级工资），社保、公积金不变，待获博士双证后补发脱产期间的基础绩效和各项福利，全额报销学费、论文答辩费、住宿费、往返车费和生活补贴（标准同第4条）。若学成后违约不归，则双倍追回已发的岗位工资、薪级工资和社保、公积金等，另交违约金十万元。

③若不调人事档案，则外出读博期间，其基本工资（岗位工资、薪级工资）、基础绩效和福利照发，社保照缴。奖励绩效原则上停发（所在院部有此发放制度的，按制度规定的标准发放）。年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等，原则上不能因为不在岗、工作量未达标而受到影响。学成返校后，凭博士双证全额报销学费、论文答辩费、住宿费、往返车旅费和生活补贴（标准同第4条）。

6、具有博士学历、学位的教师，在职称评审、岗位聘用时优先考虑。拟在“十二五”以后，逐步过渡到无博士学位者不再允许参评教授，无硕士学位者不再允许参评副教授。

七、进修管理

1、脱产进修人员入学后一个月内需向人力资源部提供入学就读证明，每学期向所在院（部）提供进修鉴定和进修小结，否则，无资格参加年终考核和薪级调标。

2、进修人员所学专业一经确定，不得更改，凡未经学校同意而擅自更改专业、更改进修期限、更改学习形式的，一切费用自理，并追究相应责任。

3、进修人员在规定期限未完成学业的，须向所在院（部）和人力资源部提供书面说明（博士延期时间最多不超过一年，未按期拿到学历学位证书的，所有费用自理）。完成学业不归、在外滞留超过3个月的，按自动离职处理。

4、未调档的进修人员，其年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用照常进行。

5、进修人员学成返校后，硕士服务期五年，博士服务期八年。服务期不满而要求离职者，除追回进修期间学校资助的一切费用外，另缴十万元的违约金（服务时间每增加一年，违约金减少20%）。其中，进修期间学校资助的费用包括基本工资、绩效工资、福利、交通费及各类奖励和补助等。

八、考核登记

1、进修人员取得毕业证书（学位证书），返校后填写《荆楚理工学院教职工学历学位进修登记表》，并提交相关证书原件、复印件、档案等；

2、攻读硕士、博士学历学位的进修人员，在就读期间应在省级（含省级）以上公开刊物上发表以“荆楚理工学院”为第一署名单位的学术论文，硕士2篇以上，博士3篇以上。或者以“荆楚理工学院”为第一署名单位申请的科研、课题有一定经费进入学校账户。

3、科研处、教务处、人力资源部及所在部门对进修教师的综合情况进行联合考核（科研处负责成果考核、教务处与所在部门负责返校后教学水平考核、人力资源部负责档案与证书等有效性的核准），对无特殊情况未完成派出任务者，视实际情况追回已资助经费，五年内不得申请专业技术职务晋升及任何形式的培训进修。

九、本规定自颁布之日起试行，凡以前有关规定与本规定不符的，以本规定为准。本规定的解释权属人力资源部。