工期、劳务(题库)

第一篇：工期、劳务(题库)

《项目管理手册》（工期、劳务管理部分）

一、单选题：

1、所有在我局现场施工的分包商，（B）都要组织（）进行考核。合格分包商名录中没有在我局施工的分包商，只需（）进行评价。

A、项目部、公司，局

B、公司、项目部，公司 C、局、分包单位，公司

D、局、公司，项目部

2、（D）牵头组织公司劳务主管部门和项目部对劳务输出地进行实地考察，符合基本条件后签订意向书。

A、劳务基地

B、公司工程部

C、项目部工程部

D、局工程管理部

3、年检采用（A）考核、（）评价、（）审核的原则。

A、项目部、公司、局总部

B、公司、项目部、公司 C、局总部、局总部、公司

D、局总部、公司、项目部

4、所有需办理注册的分包商必须具备（E）

A、企业法人营业执照、法人授权委托书

B、专业承包资质等级证书或劳务作业分包资质等级证书 C、安全生产许可证、税务登记证、组织机构代码证 D外埠企业的项目所在地建设行政主管部门备案登记证明 E、以上都需具备

5、连续（B）年未在我局施工的分包商，应该从合格分包商名录中删除，需要使用时必须重新组织考核评价，经评价合格后纳入合格分包商名录。

A、1

B、2

C、3

D、4

6、根据分包商的资质资信、施工能力、劳务力量、合作情况、工程业绩、评价情况等因素，将分包商分为（D）级。

A、一

B、二

C、三

D、四

7、分包商选择应采取招议标方式，由（B）组织实施，局工程管理部视情况实施监督管理。

A、项目部

B、公司

C、局工程管理部

D、局

8、项目部现场使用劳动力在（A）人以上的，项目部应设立专职劳务管理员。

A、500

B、300

C、800

D1000

9、局合格分包商名录（A）换版一次，作废版本加盖标识予以保存，保存期限为（）年。

A、每年，2

B、每季，3

C、每季，2

D、2年，2

10、公司组织开展分包工程招议标活动流程（A）

A、邀标—开标—评标—确定中标人—与中标人签订合同—中标人进场 B、邀标—评标—开标—确定中标人—与中标人签订合同—中标人进场 C、邀标—开标—确定中标人—评标—与中标人签订合同—中标人进场 D、邀标—开标—评标—确定中标人—中标人进场—与中标人签订合同

11、将分包商分为四级：一级合格分包方、二级合格分包方、三级合格分包方、（D）。A、四级合格分包方

B、不合格分包方

C、五级合格分包方

D、四级不合格分包商

12、公司工程分包方管理部门（B）对分包方分类分级抽样进行满意度调查（R16-15），并将调查结果进行汇总分析（R16-16），上报给公司分管领导和局工程部。

A、每月

B、每半年

C、每年

D每季

13、对不同级别的分包商采取不同的合作及鼓励政策。对（A）级合格分包商应加大合作力度，参与局、公司重点项目施工，并对其进行重点维护管理。

A、一

B、二

C、三

D不合格

14、分包商的选择应采取（B）方式，由公司组织实施，局工程管理部视情况实施监督管理。

A、私自招雇

B、招议标

C、内定

D、推荐

15、工人进场需要核验的资料有（D）

A、劳务人员花名册

B、劳务合同书原件

C、身份证复印件

D以上都有

16、施工过程中项目部需分包的各分项工程，在开工前（B）天向公司劳务主管部门报送该分项工程分包申请表。

A、15

B、20

C、25

D、30

17、（C）级合格分包商应该加强管控，作为公司项目施工补充力量。

A、一

B、二

C、三

D、四

18、项目部监督分包商（）编制劳务人员花名册、出勤表、工资表等并收集归档。

A、每日

B、每旬

C、每月

D、每季

19、《中建八局管理手册》中分包商考核频次为（A）

A、项目部实行季度考核、公司每半年考核一次、局每年考核一次 B、项目部实行月度考核、公司每季度考核一次、局每年考核一次 C、项目部实行每半年考核一次、公司每年考核一次、局每年考核一次 D、项目部实行每半年考核一次、公司每半年考核一次、局每年考核一次 20、劳务基地化管理权限划分不正确的是（B）

A、局工程管理部负责劳务基地管理相关文件的制定 B、公司负责劳务基地的选择和建立

C、公司劳务主管部门根据本单位施工生产需求，负责在局建立的劳务基地集中选择劳务或专业分包队伍

D、项目部负责劳务基地队伍的使用和考核

21、年检采用（D）的原则

A、项目部考核

B、公司评价

C、局总部审核

D、以上都有

22、对不同级别的分包商采取不同的合作及鼓励政策。对（D）应该从合格分包商名录中剔除，警示各单位两年内不予合作，再合作需重新评价。

A、一级合格分包方

B、二级合格分包方 C、三级合格分包方

D、不合格分包方

23、《中建八局管理手册》中，项目部主要考核分包队伍“四化一监督”、（A）、文明施工、安全生产、建立工会、与劳务人员签订劳动合同、劳务分包商对劳务人员工资支付、与我局工程管理人员工作配合、遵纪守法等情况。

A、队伍整体素质

B、工程质量

C、工期

D、以上都有

24、公司劳务主管部门根据项目部报送的分包计划和申请，从局合格分包商名录中邀请（B）家以上单位发出邀请书。

A、2

B、3

C、4

D、5

25、（B）级合格分包商作为公司项目施工的主要力量。

A、一

B、二

C、三

D、四

26、分包商考核评价流程（A）

A、项目考核—公司评价—局总部审核

B、公司考核|—项目评价—局总部审核 C、公司评价—项目考核—局总部审核 D、项目评价—公司考核—局总部审核

27、项目营销阶段的顾客关系建立要严格遵循（D），深化双向延伸，提供个性化需求和增值服务，包括商务、技术、招标等咨询服务。

A、三条法则 B、五条法则 C、七条法则 D、八条法则

28、各分（子）公司应（B）对本单位的在建项目进行一次顾客满意调查，汇总分析、计算综合顾客满意度。、A、一年 B、半年 C、季度 D、旬

29、施工阶段顾客满意度调查应覆盖所有的顾客类别，同意类别的顾客群可采取抽样调查方法，抽样量不应低于（D）。

A、95% B、90% C、85% D、80%

30、工程回访、维修和投诉处理的满意度应（A）调查。

A、100% B、95% C、90% D、85%

31、下列属于项目营销阶段顾客关系建立应遵循的“八条法则”内容之一的是（B）。

A、确定战略目标

B、确定顾客理念

C、确定发展规划

D、确定企业使命

32、顾客满意度调查一般以（A）方式进行。

A、书面问卷

B、电话 C、访谈 D、会议

33、顾客服务倡导（D）服务。A、三心 B、四心 C、五心 D、六心

34、顾客服务中倡导的“六心”服务具体是指沟通真心、（A）、管理精心、（）、投诉耐心、合作诚心。

A、服务贴心 工作尽心

B、服务尽心 工作贴心

C、服务细心 工作放心

D、服务放心 工作细心

35、合同中没特殊规定时，地基基础和主体结构的质量跟踪保修期限为（D）。

A、50年

B、20年

C、10年

D、设计使用年限

36、合同中没特殊规定时，屋面防水、有防水要求的卫生间、房间和外墙面、保温工程的质量跟踪保修期 限为（B）。

A、2年

B、5年

C、10年

D、设计使用年限

37、合同中没特殊规定时,供热与供冷系统工程的质量跟踪保修期限为（A）个采暖期/供冷期。

A、2 B、5 C、10 D、15

38、合同中没特殊规定时,电气工程、给排水工程、设备安装工程的质量跟踪保修期限为（A）。

A、2 年B、5年 C、10年 D、15年

39、合同中没特殊规定时,装饰装修工程的质量跟踪保修期限为（B）个采暖期/供冷期。

A、1年

B、2年

C、5年 D、10年

40、局属各单位每（B）一次向局上报客户服务台帐，工程管理部汇总整理形成全局客户服务台帐。

A、季度 B、半年

C、1年 D、2年

41、竣工工程保修期内至少回访（A）。

A、一次 B、两次 C、三次 D、四次

42、工程维修前，负责维修的单位应编制维修方案，报（B）审批。

A、项目总工 B、公司技术部 C、公司工程部 D、公司总工程师

43、工程维修中问题比较严重或方案较复杂时，由（C）制定维修方案，报（）批准后，汇同工程部组织实施。

A、项目部

项目总工

B、项目部

公司技术部

C、公司技术部

公司总工

D、公司总工

局总工

44、工程投诉，自投诉受理之日起，（C）小时内调查清楚，（）小时以内确定处理方案和最终处理结束时间，并与顾客沟通。

A、12，24

B、24，36

C、24，48

D、36，72

45、项目策划分为项目管理策划和（B）。

A、项目部规划

B、项目部实施计划

C、项目部进度计划

D、施工组织设计

46、通过（C）确定项目管理模式。

A、投标书

B、中标通知书

C、项目管理策划书

D、项目目标责任书

47、《项目管理策划书》经公司各部门共同编制并会签后形成，由公司（C）审批。

A、总经理

B、总工程师

C、主管生产副总经理

D、总经济师

48、项目部是项目部实施计划的责任主体，此计划由（A）组织编写，在《项目管理策划》和目标责任书的基础上进行深化。

A、项目经理

B、项目总工

C、项目安全总监

D、项目生产经理

49、《项目部实施计划》在工程（A）完成编写。

A、正式开工前

B、正式开工后1个月

C、正式开工后2个月

D、正式开工后3个月

50、《项目部实施计划》在工程正式开工前完成编写，并报公司（A）部门审核。

A、工程管理 B、技术质量管理 C、合约法务 D、物资管理

51、项目部经理应将批准后的《项目部实施计划》对项目部（C）进行交底。

A、施工员

B领导班子

C、全体人员

D、全体人员和劳务队伍

52、公司工程部应编制年度施工总计划，实行（B）“三大控制节点”计划月度考核制度，确保三大控制节点受控。

A、基础

主体

装修

B、基础

主体

竣工 C、主体

竣工

装修

D、基础

竣工

装修

53、项目部生产经理按工期目标编制进度计划，总进度计划、节点控制计划在（A）报经公司、业主、监理单位批准。

A、开工前10天

B、开工后10天 C、开工前30天

D、开工后30天

54、项目部生产经理以（A）的方式将控制进度计划传达到各工区或作业面工程师，明确控制要求。

A、日例会

B、周例会

C、口头传达

D、书面交底

55、项目部（B）是施工日志的主管领导。

A、项目经理

B、生产经理

C、项目总工

D、施工主管

56、施工日志的内容可分为（D）类。

A、二

B、三

C、四

D、五

57、施工日志内容包括：基本内容、（A）、检验内容、（）、其他内容。

A、工作内容

检查内容

B、劳动力内容

质量内容 C、质量内容

验收内容

D、考核内容

隐检内容

58、项目部（A）应参与施工日志的记录。

A、各管理人员

B、施工员

C、质量员

D、安全员

59、施工日志内容分为五类:基本内容、工作内容、检验内容、检查内容、其他内容，其中基本内容、工作内容的记录应由（A）负责填写。

A、工程部

B、安环部

C、技术部

D、合约部

60、施工日志内容分为五类:基本内容、工作内容、检验内容、检查内容、其他内容，其中检验内容、其他内容的记录应由（C）负责填写。

A、工程部

B、安环部

C、技术部

D、合约部

61、施工日志内容分为五类:基本内容、工作内容、检验内容、检查内容、其他内容，其中检查内容的记录应由（C）负责填写。

A、工程部和安环部

B、工程部和技术部 C、技术部和安环部

D、合约部和技术部 62、项目收尾工作计划由（A）牵头组织制定。

A、项目经理

B、生产经理

C、项目总工

D、安全总监 63、项目部在工程正式（A）制定收尾工作计划。

A、移交前一个月

B、移交后一个月

C、移交前一个周D、移交后一个周 63、《项目完工总结报告》由（D）汇总整理。A、项目经理

B、项目副经理

C、生产经理

D、项目技术负责人 64、项目技术负责人在竣工（A）内汇总整理《项目完工总结报告》。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

65、《项目部撤销令》由公司（B）组织填写，经总经理批准后正式撤销项目部。

A、办公室

B、工程部

C、党群部

D、物资部

66、施工现场的环境因素由（C）组织辨识，填写环境因素识别与评价表。

A、项目经理

B、生产经理

C、项目技术负责人

D、安全总监

67、各分包商要向项目部提交相应的总进度计划、节点控制计划、季控制计划、月进度计划，报项目部（B）批准后执行。

A、项目经理

B、生产经理

C、项目总工

D、合约经理

68、项目各工区或作业面每天将进度实施情况及管理情况形成《每日情况报告》报项目（B）。

A、项目经理

B、生产经理

C、项目总工

D、合约经理

69、项目施工进度延误程度标准规定：总进度计划“正常延误”时间为≤（B）天。

A、5 B、10 C、20 D、30 70、项目施工进度延误程度标准规定：季度/阶段进度计划“正常延误”时间为≤（B）天。

A、5 B、7

C、10 D、15 71、项目施工进度延误程度标准规定：月度进度计划“正常延误”时间为≤（B）天。

A、1 B、3 C、5 D、7 72、项目施工进度延误程度标准规定：重要节点进度计划“正常延误”时间为≤（A）天。

A、1 B、3 C、5 D、7 73、项目施工进度延误程度标准规定：总进度计划“严重延误”时间是≥（C）天。

A、10 B、20 C、30

D、40 74、项目施工进度延误程度标准规定：季度/阶段进度计划“严重延误”时间是≥（B）天。

A、10

B、15

C、20

D、30 75、项目施工进度延误程度标准规定：月度进度计划“严重延误”时间是≥（B）天。

A、5

B、7

C、9

D、15 76、项目施工进度延误程度标准规定：重要节点进度计划“严重延误”时间是≥（B）天。

A、3 B、5

C、7

D、9 77、《项目管理手册》中规定，特大型项目是指建筑面积≥（）万㎡；工程总价≥（C）亿元。

A、20；5 B、30；10 C、50；10

D、80；15 78、项目部在工地清理完成后，由（A）牵头组织有关人员对工程收尾情况进行全面检查验收，确认工程具备移交条件后，向企业提出移交申请。

A、项目经理

B、生产经理

C、项目总工

D、安全总监 79、项目收尾管理工作由项目部（A）牵头组织、指挥、协调。

A、工程管理部

B、安全管理部

C、物资管理部

D、技术质量部

80、项目收尾工作中，现场清理工作由项目（A）负责，合理制定总体计划和日计划。

A、工程管理部

B、安全管理部

C、物资管理部

D、技术质量部 81、中建股份公司《项目管理手册》中心内容中所说“一个中心”是指以（C）管理为中心。

A工期

B、安全

C、成本

D、技术

82、中建股份公司《项目管理手册》中心内容中所说“一条主线”是指以（A）管理为主线。A、项目过程

B、项目安全

C、项目工期

D、项目科技

83、中建股份公司《项目管理手册》中心内容中所说“二层管理”是指以（A）两个层级的管理。

A、企业

项目部

B、企业

机关部门

C、机关部门

项目部

D、项目部

分包单位

84、项目策划书是由企业编制，是职能部门、项目部执行的（A）。

A、纲领性文件

B、计划性文件

C、指令性文件

D、指导性文件

85、项目部目标责任书是由企业制定，是明确项目部的职能权限，项目部必须完成各项目标、指标的（D）。

A、纲领性文件

B、计划性文件

C、指令性文件

D、指导性文件 86、项目部实施计化是由项目部编制，是项目部实施项目管理的（B）。

A、纲领性文件

B、计划性文件

C、指令性文件

D、指导性文件 87、中建股份公司《项目管理手册》中规定，（A）是考核项目经理的基本依据。

A、项目经理月度报告

B、项目每月进度报表

C、项目商务月度报告

D、项目每日情况报告

88、中建股份公司《项目管理手册》中规定，（D）是考核生产经理、各现场管理工程师的基本依据。

A、项目经理月度报告

B、项目每月进度报表

C、项目商务月度报告

D、项目每日情况报告

二、多项选择题：

1、分包使用管理，下面属于八局总部分包商使用管理执行文件的是（ABCD）A、《中建八局有限公司施工现场分包队伍管理办法》 B、《中建八局有限公司工程项目劳务管理导则》

C、《中建八局有限公司劳务工工资支付监督管理实施细则》 D、《中建八局有限公司劳务用工监督管理试行办法》

2、下列各项属于项目部考核分包商内容是（ABC）。

A、队伍整体素质、工程质量、工期、文明施工、安全生产、建立工会情况。B、与劳务人员签订劳动合同情况。C、劳务分包商对劳务人员工资支付情况。D、与总包管理人员工作配合、遵纪守法情况。

3、分包商考核评价流程，下面属于年检采用的原则有（ABC）。A、项目部考核 B、公司评价 C、局总部审核 D、公司审核

4、下面属于分包商进场流程是（ABC）。A、分包商进场施工前应办理进场手续 B、项目部指导分包商做施工准备 C、工人进场核验资料和进场教育 D、提供工作生活场所

5、所有需办理注册的分包商必须具备：（ABCD）A、企业法人营业执照、法人授权委托书

B、专业承包资质等级证书或劳务作业分包资质等级证书 C、安全生产许可证、税务登记证、组织机构代码证 D、外埠企业的项目所在地建设行政主管部门备案登记证明

6、根据分包商的资质资信、施工能力、劳务力量、合作情况、工程业绩、评价情况等因素，将分包商分为（ABCD）。

A、一级合格分包方

B、二级合格分包方 C、三级合格分包方

D、不合格分包方

7、下面属于分包商退场的是（ABCD）

A、分包商完成约定范围内的工作后，可申请或由项目部通知办理退场手续。

B、经项目部审批及验收，退还证件、借用工具或器物，办理项目部门禁放行手续后，方可退场。C、项目部按合同约定检查分包工程质量，清点分包商退还的证件、借领的工具、剩余材料，D、在分包商按计划完成退场后，办理分包结算及履约保证手续的退还工作，并对分包商现场工作进行综合考核评价。

8、下列各项属于项目部考核分包商内容是（ABC）。

A、队伍整体素质、工程质量、工期、文明施工、安全生产、建立工会。B、与劳务人员签订劳动合同。C、劳务分包商对劳务人员工资支付。

D、与总包管理人员工作配合、遵纪守法等情况。

9、中建股份公司《项目管理手册》中心内容中所说“二层管理”是指以（AB）两个层级的管理。A、企业

B、项目部

C、机关部门

D、分包单位

10、施工日志内容包括：（ABCDE）。

A、基本内容

B、工作内容

C、检验内容

D、检查内容

E、其他内容。

11、顾客服务中倡导的“六心”服务具体是指沟通真心、服务贴心（ABCE）。A、管理精心

B、投诉耐心

C、合作诚心 D、工作细心

E、工作尽心

12、下列属于项目营销阶段的顾客关系建立需严格遵循的“八条法则”内容的有（ACDE）。A、确定顾客理念

B、确定战略目标

C、坚持对顾客诚信、对企业忠诚两个原则

D、塑造“企业、产品、员工”三个品牌

E、发挥“争先、严谨、团队、奉献”四种精神

13、下列属于投诉的中止或终止的内容有（ABCD）。

A、投诉处理结果符合合同、规范的要求并最大程度满足顾客潜在合理要求 B、双方协商合同终止的

C、投诉在处理过程中进入诉讼程序

D、投诉在处理过程中因其他原因移交外部投诉处理机构的 E、投诉时间发生7日后未处理

14、公司工程部对项目临时设施的管理包括（ABC）。A、定期搜集临时设施台帐

B、监督项目临时设施的控制情况

C、对项目结束后临时设施的处理意见和方案进行审批 D、现场指导临时设施的搭设施工 E、定期对临时设施进行检查

15、项目管理策划书应作为指导项目管理工作的主体文件，对项目管理的（ABCD）、方法、程序和控制措施进行安排。

A、目标

B、内容

C、组织

D、资源

E、价格

16、工程“三大控制节点”指的是（ACE）。

A、基础

B、正负零

C、主体

D、完工

E、竣工

17、资源配置计划包括（BCD）。

A、资金计划

B、物资计划

C、设备计划

D、劳动力计划

E、进度计划

18、总进度计划的编制依据（ACDE）。

A、总包合同

B、工期定额

C、有关技术经济资料

D、主要施工方案

E、以往同类工程工期情况

三、判断题：

1、劳务基地实行集中管理，公司劳务主管部门负责劳务基地管理相关文件的制定，以及劳务基地选择和建立。（×）

2、在《中建八局管理手册》中，要求项目部每季度对在用分包商进行考核评价，分包工程结束时对分包商工作表现考核评定，并做好考核记录。（×）

3、《中建八局管理手册》中规定，分包商分级管理，对不同级别的分包商采取不同的合作及鼓励政策，其中，二级合格分包商应作为公司项目施工的主要力量。（√）

4、《中建八局管理手册》中规定，项目部根据分包商提供的劳务人员花名册、劳动合同原件、身份证复印件、体检健康证明、技能等级证书复印件要相互一致。如发现进场人员与花名册及证件不符，须立即退场。（√）

5、考核评价为优秀的分包商上报局工程管理部，经综合考核评价，选择得分排名靠前的分包商在局年度劳务专业会上通报表彰。（√）

6、考核评价为合格的分包商，加入局合格分包商名录。（√）

7、《中建八局管理手册》中规定，分包商分级管理，对不同级别的分包商采取不同的合作及鼓励政策，其中，一级合格分包商作为公司项目施工的主要力量。（×）

8、分包商选择，公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商，必须是局合格分包商。（√）

9、考核评价为优秀的分包商上报局工程管理部，经综合考核评价，选择得分排名靠前的分包商在局年度劳务专业会上通报表彰。（√）

10、分包商考核评价流程是项目评价——公司考核——局总部审核。（×）

11、考核评价为不合格的单位将被取消注册资格，在合格分包商名录中清除。（√）

12、《中建八局管理手册》中，项目部对在用的分包商进行季度考核，公司每半年根据项目部考核结果进行考核，局每年组织一次分包商考核。（√）

13、《中建八局管理手册》中规定，分包商分级管理，对不同级别的分包商采取不同的合作及鼓励政策，其中，二级合格分包商应作为公司项目施工的主要力量。（√）

14、由项目部组织开展招议标活动，开标、评标、确定中标人，与中标人签订合同，中标人进场。（×）

15、在《中建八局管理手册》中，公司根据项目部上报的考核结果，重点评价分包商的资质资信、管理体系、施工能力、机械装备、劳务力量、管理力量、业绩资料、工人管理等。（√）

16、《中建八局管理手册》中规定，分包商分级管理，对不同级别的分包商采取不同的合作及鼓励政策，其中，一级合格分包商应加大合作力度，参与局、公司重点项目施工，并对其进行重点维护管理。（√）

17、合格分包商名录中没有在八局施工的分包商，只需项目部进行评价。（×）

18、项目部使用的零星用工，由公司劳务主管部门会同项目部组织议标选择。（√）

19、所有在我局现场施工的分包商，公司都要组织项目部进行考核。（√）

20、分包商完成约定范围内的工作后，可申请或由项目部通知办理退场手续，项目部应做 好分包商退场登记（R16-14）。（√）

21、施工日志内容完全由施工员进行填写、记录。（×）

22、竣工工程保修期内至少回访两次。（×）

23、临时设施建成以后，有生产经理组织验收。（×）

24、临时设施投入使用后，应当每月对临时设施进行一次检查。（√）

25、项目管理策划书由公司总经理审批执行。（×）

26、施工现场的环境因素有项目技术负责人组织辨识。（√）

27、项目经理月度报告是考核项目经理的基本依据。（√）

28、屋面防水、供热与供冷系统的保修是5年。（×）

29、公司工程部是工期管理的责任主体。（×）

30、月进度计划应于每月25号前报公司、业主、监理单位审批。（√）

第二篇：万达项目工期管控题库

一、填空题（大商业）：

1、总包进场日期为：交地后10天。

2、基础施工阶段：交地日后60天～交地日后260天

3、主体结构施工阶段：交地日后260天～交地日后330天

4、机电施工阶段：交地日后330天～开业日后90天

5、装修施工阶段：交地日后330天～开业日前75天

6、市政施工阶段：开业日前230天～开业日前105天

7、景观施工阶段：开业日前150天～开业日前60天

8、商家进场提资：开业日前360天

9、验 收 阶 段：开业日前90天～开业日前30天

二、问答题：

1、总包进场后主要完成那些工作 答：（1）组织施工人员、设备进场；

（2）结合地勘情况，编制相应的基坑施工方案（含基坑支护、降水、土方及桩基等方案），组织专家论证会召开；

（3）现场场地平整、场平布置、临水、临电、办公区、生活区建设，工法样板展示区策划与实施；

（4）编制施工组织设计及各专项施工方案；

（5）委托第三方做好对周边道路、建筑物的监测，做好证据保全及公证工作；

（6）试桩完成并取得数据。

2、地下四大块施工关注要点

A、施工总平布置、垂直运输方案合理，要点： Ø按流水段、劳务分区布置材料堆场

Ø塔吊不占用设备房、通道、采光顶等重要部位 Ø采光顶安装能充分使用塔吊 Ø地下通道必须同步完成，不得甩项 Ø后浇带设置应避开设备机房

B、重视试桩、工程桩施工选型方案论证比选，确保安全 C、委托第三方做好基坑降水、基坑 边坡变形监测

D、重视桩基施工旁站监控，桩基完整性100%检测(小应变）

3、负二层施工关注要点

A、流水段组织施工，提前策划拆模及周转通道（地下、地上）B、底板混凝土应充分振捣，不得过振或漏振，以达到密实 C、提前策划地上结构外防护架建议采用外挑架，方便地下室顶板防水施工及市政工程施工

D、电梯井底板、地下竖壁应与地下室底板砼一起浇筑，所有电梯井底坑内均增设积水坑

E、结构出正负零，地下二层模板、脚手架策划开始拆除

4、正负零阶段关注要点

A、完成防水、肥槽回填前期准备工作

B、大商业穿插组织策划方案、结构施工流水组织 C、大商业穿插施工策划：

Ø 电梯井道结构施工交底（井道尺寸、扶梯衬口、直梯圈梁、机房高度、电梯厂家人员提前进场）

Ø拆模及周转通道（地下、地上）Ø地下室防水施工

D、第一版施工图报审及移交

E、一版施工图出图后即开始BIM管线综合策划； F、采光顶招标、定标

5、主体结构施工阶段关注要点

（1）机电安装、地下室主要设备、电梯等招标、定标；

（2）幕墙招标完成，外装设计深化，夜景泛光合图；结构封顶后，即开始外幕墙施工样板，龙骨同步开始大面积施工；（3）地下室结构周转材料及垃圾清理

（4）机电样板段：地下二层拆模完成即开始，部位建议设在地下二层冷冻机房进出通道；管井管线背侧优先砌筑并抹灰，机电样板完成后立即展开竖井机电管线施工，完成洞口水平封闭后再进行管井围护砌筑；（5）砌筑预留设备通道、竖井砌筑留口、商铺隔墙后砌，采取有效管理措施解决砌筑抹灰对一次结构污染；

（6）地下室机房等设备基础施工，机房设备安装，穿插机房砌筑和墙地装修；

（7）楼梯通道应90%封闭管理；

（8）出屋面机房、管线综合、井道、后浇带、变形缝及时处理，屋面防水、混凝土反坎细节控制；

（9）结构封顶前，采光顶单位进场同步进行预埋件安装，同时开始加工钢结构，采光顶直段深化设计排产时尽可能采用标准构件，局部采用非标准尺寸玻璃，分批下单，确保工期。

6、机电施工阶段关注要点

（1）消防、空调、砌筑专项计划，要点：

Ø机电安装不宜分流水，屋面、竖管、水平管、机房安装同时施工； Ø设备就位前，机房天花、墙面装修完成，待设备就位后，地面装修完成；

（2）专项检查各机房施工进度，组织地下室排水方案，梳理主机设备进场情况；（3）机房管线综合调整，地上地下排水系统、照明系统同步跟进；（4）电箱、电缆、母线下单、进场跟踪，消防分区、水电燃气计量与商管沟通；

（5）地下室管线随拆模进度同步开始施工；三层拆模完成，地下室机电管线完成；

（6）步行街拆模完成即开始公区机电管线施工（小商铺内机电管线暂不施工），内装进场前完成公区机电管线；

（7）院线、百货等主力店房产技术条件较成熟，一次机电可以优先实施。

7、装修施工阶段关注要点

（1）外幕墙进场施工样板期间，龙骨同步大面积施工；

（2）内装进场做装修样板，侧帮及吊顶龙骨同步施工，优先解决后勤通道、联通口、卫生间和商管办公区域，各设备机房安装建造标准同步优先施工；

（3）屋面、影院、百货的砌体施工要提前协调施工；（4）室外金街、步行街，商铺内按毛坯房交房标准一次成活；（5）关注塔吊、外用电梯拆除时间，拉链口的收口时间；

（6）提前安装部分排污泵对地下室进行排污排水，并做好成品保护；（7）提前安装地下室排风机，确保风道顺畅，避免内循环。（8）提前策划，及时检查机电配合进度，以及隐蔽工程的完善程度（9）主力店进场对接、商家落位、商家点位图，突击完成小商铺消防追位（工程副总必须参加商管房产技术条件系列对接会）

8、市政施工阶段关注要点（1）大商业周围市政管线（给水、排水、消防水、电力、煤气、通讯等）要求先管线综合再施工，施工要求网格化管理，划区域、分区段优化场地，与幕墙、运输通道等穿插施工，关注图纸，协调设计成本共同解决；

（2）结合景观提前明确给水接驳点、排水接驳点、化粪池、雨水收集池、燃气调压站等关键点位置，再根据室外管线施工原则展开施工。

9、景观施工阶段关注要点

（1）室外管网综合设计深化需提前进行，工程组织提前策划，外架搭设方案中就需考虑市政及景观的穿插施工需求；

（2）景观能否按时完成的制约因素是大小市政能否按时完成；（3）设计、工程、成本在苗木供应地号苗完成仅仅是绿植的开始，成本核价结束，与绿植供应单位合同签署完毕才算号苗真正结束；（4）所有景观的计划与施工必须网格化管理，只要哪一块具备条件，就必须穿插施工，而不能等到现场场地全部移交后才开始；（5）地形堆坡、小灌木的种植密度、草皮的种植工序及质量控制往往是容易被忽视的几个环节；

（6）雕塑和小品由于加工周期很长，从下单之日起，就需要密切跟踪生产情况，确保能按时交付

10、商家进场提资阶段关注要点（1）督促主力店全部进场装修（2）提供商户进场的条件（电梯、水、电等），督促餐饮商户全部进场装修，梳理精装铺

（3）落实主力店、次主力店、餐饮商户的现场对接成果（4）全力解决商铺的拆改配合事宜（尤其是消防拆改）

（5）紧盯模块化中房产技术条件及落位图移交节点，移交图纸与实际通常差异较大，需与商管保持密切沟通，根据招商进度，逐铺实施。

11、验收阶段关注要点（1）消防验收

O大证和小证的区别，提前取得消防大证的意义 O梳理建审意见，核对现场

O检查消防验收组织方案落实（收集）O检查消防联动调试 O梳理消防验收材料送审情况 O梳理装修图纸送审情况

O参与消防验收全过程，跟踪消防大证的取证情况（2）其它验收

O梳理各项验收计划落实情况（收集）O梳理竣备方案相关事宜（收集）O跟踪现场美陈和活动布展情况 O组织安排现场设备灯具等的试运行 O督办一店一色方案签确及落实施工

三、简述题：

1、请简述各自项目工程概况： 总建筑面积？持有?销售?

2、请简述各自项目经营期?

3、什么阶段即开始BIM管线综合策划；

4、请简述内、外装样板施工前后的注意事项；

5、结合自己项目工程特点，雨季施工前须做哪些准备工作？

第三篇：工期,质量,安全,劳务及总承包管理情况

7-1工期，质量，安全，劳务及总承包管理情况：

7-1-

1、施工概况:石家庄万达广场总建筑面积183万平米，一期工程包括商业综合体、B1南住宅区、洲际酒店及5A写字楼于2010年4月5日开工，其中商业综合体和洲际酒店均要在2011年9月23日进行营业，总工期为510天。7-1-

2、阻碍工期的各种因素： 2、1本工程是一个典型的边设计、边施工、边修改的“三边”工程。业主在建设过程中不断提出的新要求，造成了材料计划和施工统筹在不同时期和一定程度上的失调，增加施工的难度，还给施工配合带来很大的影响，特别是商业综合体在施工过程中二次结构及屋面结构不断变更，相继出版了二版图、三版图及最终版图纸，对工期造成了很大困难。2.2结构复杂，存在跨度27m的预应力大梁；板厚2.7m的大体积砼；高度超过12m的高支模等。

2.3本工程涵盖土建、安装、装饰等30多个专业，且密集程度高，涉及范围广，高峰期有20多家队伍同时施工，1500多名工人同时作业，各工序间的配合与协调难度大。7-1-

3、工期管理措施 3.1主要计划管理分级实施

1、总进度计划

2、根据工期节点和总进度计划，细化月进度计划和周进度计划，用Excel制定管控计划执行书。

3、为保证计划的落实，将需要各部门配合的工作均排进管控计划，现场施工严格按管控计划执行。要求参加施工的不同管理部门及管理人员协调配合努力工作。因此，应从全局出发合理组织，统一安排劳力、材料、设备等，在组织上使网络计划成为人人必须遵守的技术文件，为网络计划的实施创造条件。

4、根据总进度计划，完善进度计划体系

5、管控计划编制明确工程量、细化到天、责任到人；关键及难点部位制定专项计划及跟踪计划。强化进度计划的落实。

6、春节后制定每日消项计划，以施工任务书形式通过晨会下发至相关人员及施工作业层，并监督执行，每日核查、销项。7-1-4施工穿插控制

1、土方开挖

开挖过程中优先开挖塔吊基础，确保塔吊提前安装；优先开挖塔楼，确保CFG桩提前进场施工；并且根据石家庄地质情况及土方开挖经验，采取非常规施工，酒店塔楼部位12米分两次开挖，集中开挖后安排支护。

3、基础施工阶段

（1）结构施工期间按“分区实施，齐头并进，根据设计后浇带的设置划分为若干个施工段，分段流水施工。根据本工程的工程特点、工期要求，确定本工程采取“分区实施，齐头并进，根据设计后浇带的设置划分为若干个施工段，按每一施工段组织施工”为施工程序。酒店塔楼部位及车库部位安排两个班组同时施工。（2）底板大体积砼

本工程酒店及商业综合体均为大体积混凝土。底板混凝土施工前仔细、认真的编制施工组织设计，并严格按施工组织设计施工。每个施工段采用2台汽车泵、2台地泵同时浇筑，配3个班组，每组17人，24小时不间断施工。

4、主体施工阶段

为确保主体工程在管控计划之前封顶，主体施工阶段通过划分施工段，严格控制各工序的起止时间，流水施工，克服了结构复杂、甲方变更、劳动力及冬施等一系列问题，商业综合体标准层实现了3天每层的速度，酒店标准层实现了4天每层的速度，均提前管控计划封顶。

5、二次结构的穿插

本工程砌筑量大且二次结构变更频繁，所以二次结构是整个工程的一个重要阶段。为保证二次结构的的工期，在主体施工前期便开始安排地下室二次结构队伍进场，尽快完成地下室砌筑，确保地下室结构验收 ；另外在主体施工至一半以上时，安排二次结构进行主体砌筑的穿插 ；

6、精装修接力

精装单位提前进场，总包分批次移交工作面，实行“带问题移交”。

裙房及塔楼精装修单位提前办理工作面交接记录，确保精装提前穿插 ；酒店大堂及宴会厅春节后单独安排架子工进行高支模处满堂脚手架的拆除，关键部位提前给精装提供工作面； 精装单位进场前召集参建单位开进度计划梳理会，实行带问题移交后，确定遗留问题完成时间。

协调室内消防立管启用，给幕墙提供工作面及保证室内精装用水 ；协调消防分区域、分段打压，确保精装木作、石膏及封板全面展开 ；

7-2安全生产管理

7-2-

1、加强、贯彻安全生产管理责任制，强化管理力度。

实行安全逐级、分层管理，项目总包部设置安环部统一对全万达进行安全总监督。各项目部项目经理负总责，配备多名安全员监督安全生产工作，现场施工人员为安全实施、落实第一人，增设机械管理部对群塔及各施工机械进行重点关注。进一步明确了各自的安全责任和工作职责，形成了上下联动、齐抓共管、层层级级保安全的局面。7-2-

2、不断深化安全专项治理

充分认识到安全生产工作面临的严峻形势和存在的突出问题，不断深化建筑施工安全生产专项治理工作。

1、突出治理工作重点。着重开展施工坍塌、高处坠落、物体打击、触电、机械伤害和塔式起重机、施工升降机、物料提升机、脚手架倒塌等建筑业“五大伤害”事故以及施工现场临时设施等的重点治理。另外，对于涉及结构安全的危险性较大的分部分项工程方案，组成专家组进行方案评审，并按方案进行现场检查督导。

2、加强施工意外伤害保险工作。全面实施建筑意外伤害保险制度，保护从业人员合法权益，降低和转移施工企业事故风险，增强企业预防和控制安全生产事故的能力，维护社会稳定。

3、开展设备专项整治。

（1）开展建筑施工起重机械的产权登记和备案管理工作，进一步督促施工企业健全落实设备管理制度。针对建筑施工起重机械监督管理中存在的薄弱环节，从源头上加强监督管理。

（2）开展专项整治。为全力推进《建筑起重机械安全监督管理规定》的贯彻实施，组织开展了建筑施工起重机械设备专项整治活动，并成立机械管理部对建筑施工起重机械设备进行拉网式安全检查和平日检查，做到重点明确、责任落实，一台不漏、不留隐患。重点检查安装告知、安全检测、拆装行为、持证上岗、专项方案、机械性能、安全状况、设备运行等。

4、坚持三个安全检查。

（1）坚持施工安全巡查制度。通过每星期组织一次在建工地施工安全巡查活动，重点对深基坑、高大模板、施工临时用电、脚手架、施工垂直运输设备等危险性较大工程进行检查，对施工现场存在的重大事故隐患进行登记并下发限期整改通知书，并跟踪落实情况及时消除安全隐患。

（2）深化安全专项检查和定期全面检查。针对建筑安全生产工作中存在的突出问题，我们组织开展了专业分包和劳务分包安全行为的专项检查、外脚手架的专项检查、大型垂直运输机械设备的专项检查、用电安全生产的专项检查、高支模工程的专项检查等。结合重大节日、重要会议、特殊季节、恶劣天气和施工高峰期等到来之前，有针对性地提早作出符合实际的安全生产工作部署，编写应急预案，全面组织开展全行业安全生产大检查，查找事故隐患，明确工作责任，落实整改措施，确保生产安全。

5、严格执行安全行为不良记录公示和惩罚制度。在施工安全巡查、抽查活动中发现并记录的建设工程行为主体责任各方的不良记录及时上报，并记入个人及企业评价表中，与工程招标投标等市场准入挂勾，真正起到“市场和现场”两场联动的作用。7-2-

3、认真组织开展安全生产宣传。

结合“安全生产活动月”的开展，开展形式多样的安全生产宣传教育活动，积极营造安全生产宣传氛围。组织进行安全宣讲、有奖问答、文艺演出等吸引工人积极学习的活动。

1、工程质量目标：优良

1.1单位工程一次交验合格率100% 1.2工程综合评定达优率90%以上 1.3工程合同履约率100% 1.4 重大质量事故为零。

2、质量保证措施

保证质量的根本措施是认真贯彻国家、省、市有关工程质量的文件规定，切实按照质量保证手册和质量管理程序文件对工程质量进行全过程控制，使形成质量的全过程 影响质量的相关要素始终处于受控状态，主要措施如下：

2.2实行质量目标管理，并和经济效益挂钩，为了确保本项目质量目标的实现，项目经理将对本项目总的质量创优指标要求进行分解，落实到相关的职能部门、工程队和施工班组。重点抓工程质量，抓工序质量，在实行质量目标管理的同时，实行质量和经济效益挂钩的方法，凡质量不合格的工程不报验，凡质量不符合要求的工程将按规定予以处罚，对质量优良的工程将按规定予以奖励。

2,2施工过程中始终保持样板引路的精神，附图

（钢筋工程样板）（砌筑工程样板）

精装工程样板

2.3认真做好各项施工准备工作，包括技术准备、材料准备、劳动力准备、施工机具准备和现场准备工作等，切实做好图纸会审和技术交底工作，切实做到没有合格证或质量不合格的材料不采购、不进埸、不验收、不领用，人员素质不符合要求的不使用，环境不符合要求的不施工，确保投入工序的各种要素质量都符合要求，为每道工序质量的正常、稳定创造条件。2.4强化施工过程控制，严格质量监督检验，把好质量控制点。

2.4.1在施工过程中，认真做好现场测量工作，确保测量数据准确无误，严格控制偏差在允许范围内，采取可靠措施，切实做好测量标桩保护，为工程质量提供保障。

2.4.2在施工过程中，一手抓施工，一手抓检验，切实做到施工按图纸、操作照规程、隐蔽有验收、变更有批准、代用有手续、成品保护有措施、质量资料有记录，同时严格按照建设单位、监理单位和本公司的质量检验制度以及国家或本行业的质量验评标准进行“三检一评”，切实做到上一工序不合格或未经有关人员检查确认不进行下一工序施工。2.5认真做好“三查四定”工作

单位工程基本完成，交工验收前，由项目部施工队长和项目工程师主持，质量检验员组织有关部门和施工队对单位工程进行“三查四定”：即查漏项；查质量；查隐患；对查出的问题，定整改内容；定整改措施；定整改负责人、责任人；定整改完成时间。经工程队自检合格，项目部质量检验员复查确认，项目工程师审定后才能提交验收，验收时严格按图纸标准检查，不合格的不交工，验收合格的工程及时进行成品保护，附图：

（框架柱养护及护角防护）

2.6认真做好交工后的“保运和保修”工作

工程交接后，在组织投运时，公司将根据甲方要求及时调派保运人员配合甲方保运，对试运行中出现的施工质量问题立即组织消除，对其他需要我公司协助处理和解决的，尽全力协助和解决。

在质量保修期内，项目部和原项目部有关人员将组织定期或不定期的质量回访，认真听取业主和使用部门的意见，对由于施工责任造成的质量问题迅速自觉修正，对由于其他原因造成质量问题也积极协助修理，尽量满足业主和使用部门的要求。2.7强化质量意识教育

除经常对职工进行“百年大计 质量第一”和质量教育外，将经常教育职工充分认识到本项目的社会影响很大，其质量好坏将直接关系到公司的声誉和发展，本公司把本项目列为今年的重点工程，必须确保优良，决不允许马虎凑合。

2.8热情欢迎和积极配合建设单位、设计部门、监理单位和政府质量监检部门对我们的工作质量、工程质量监督和指导。2.2 对施工单位的质量控制

要做到动态控制，事中认真检查。把好隐蔽工程的签字验收关，发现质量隐患及时向施工单位提出、整改。在进行隐蔽工程验收时，首先要求施工单位自检合格，再由公司专职质检员核定等级并签字，并填写好验收表单递交监理。然后由监理工程师组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。现场检查复核原材料保证资料是否齐全，合格证、试验报告是否齐全，各层标高、轴线也要层层检查，严格验收。要求施工单位质检员签字不能只流于形式，要真正去检查验收，再由监理工程师检查。监理工程师发现问题及时以书面通知施工单位，不能口头讲，待施工单位处理或返工完后，还要再进行复检，严格检查把关，保证质量。

7-3在工程总承包管理中，我们将坚持“公正”、“科学”、“统一”、“控制”、“协调”的原则。其中，公正是前提，科学是基础，控制是保证，协调是灵魂，统一是目标。我们的总承包管理是公正前提下的，建立在科学方法基础上的协调与控制的统一。

7-3-1“公正”原则

施工总承包商在总承包管理中，无论在选择材料、选择分包商，还是在施工管理过程中面对的各种问题，我们都将以业主的利益，工程的利益为重，公正对待自身分包及业主指定分包，抓主要矛盾，避轻就重，以确保整个工程在施工过程中能顺利进行。

7-3-2“科学”原则

总承包管理中我们都将坚持科学的原则。因为在总承包管理中，所涉及的环节多、方面广，相当一部分管理工作不能够直接的预期结果。因此，只有以严谨的态度，借助科学、先进的方法、手段来进行管理协调，才能很好的实现管理目标，体现出管理的质量与水平。科学的方法可以充分发挥各方面的优势，通过合理的调配组合避开与弥补各方不足，充分调动各方积极性、发挥各方的长处。

7-3-3“统一”原则

对于整个工程的施工过程而言，我们将所有分包商纳入其统一管理体系，整个工程，只有统一于总承包商的管理，才能更好地运转，为工程优质、高速、安全、文明地完成创造良好的环境和条件。

7-3-4“控制”原则

管理过程中，我们发挥总包的权威性，采取各种措施有效地控制各分包商的施工进度、质量、安全，对分包商进行严格的控制以达到良好的效果。将配备有各种专业监督协调管理工程师，对分包商进行监督，深入现场进行施工过程的控制，结合合同条款的控制方式，确保控制原则得到深入的落实和执行。

7-3-5“协调”原则

为了达到施工总承包管理的目标，我们与各家分包商互相协作，共同努力，以及为达到施工总承包管理目标，创造一个良好的外部环境。通过协调将各个分包单位之间的交叉影响减至最小，将影响施工总承包管理目标实现的不利因素减至最小。在总承包管理中，我们发现协调能力是总承包商管理水平、经验的具体体现。协调包罗万象，从施工中各要素的协调到外部环境的协调都是在总承包商的职责范围内，故只有把协调工作做好，整个工程才能非常顺利地完成。

第四篇：劳务员题库(安徽省2015.5月新版)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

劳务员岗位知识与专业专业技能

第 1 章 劳务员相关标准和管理制度

一、单项选择题

1．(D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅‟ ‟单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是(B．交易建筑劳务的场所)。

A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系

3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低)。

A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低

4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的(D．社会性)。

A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性

5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照(C．劳务交易活动是否在固定场所)划分的。

A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期

6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是(D．行业协会)职能之一。

A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会

7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。

2345672015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法

2．典型定额法包括(C．比例数式法)

A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法

3．损失时间中不包括：(B．休息时间)

A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间

4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程)A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ； 5．从施工组织的角度看，(B．工作过程)是组成施工过程的基本单元。

A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程

6．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工)A．油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可 根据自身需要来制订)A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B．按国家统一格式 C．按行业统一格式 D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程

8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的 资料的情况下，使用下列哪一种方法 o(B．经验比较法)

A．概算定额法 B．经验比较法 C．分项综合系数法 D．公式法

9．劳动力负荷曲线是(C．劳动力动员直方图)的包络曲线

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．劳动力动员排列图 B．劳动力动员横道图 C．劳动力动员直方图 D．劳动力动员网络图 0．当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法)A．标准（典型）横道法 B．标准（典型）直方图法C．标准（典型）曲线法 D．劳动力动员直方图法 1．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构‟或派专 人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措 施)

A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的(D．经济措施)A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施

13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ 仃 250-2011）的规定 中的“八大员‟ ‟的是：(C．造价员)

A．安全员 B．标准员 C．造价员 D．劳务员 4．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标 和分目标)

A．劳务管理的目标只确定总目标 B．劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D．劳务管理的目标只设置分目标 5．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指(D．工 地警卫、勤杂人员)

A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D．工地警卫、勤杂人员

01112***015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．工程质量缺陷 B．工作期限延误 C．工程造价增加 D．安全事故 E．劳务工资增发 1 9．劳务分包人应当(B．每月 C．按时 D．足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会 保险。

A．申报 B．每月 C．按时 D．足额 E．记录 0．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A．暂定价 B．暂估价 D．概算价)

二、判断题

1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理 费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的 报价方式 o(A)

2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不 同的方式报价投标 o(B)

3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社 会组织 o(A)

4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要 求作响应 o(A)

5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批 o(A)

6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务 作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任 o(B)

7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类 内容的文件，应以最新签署的为准 o(A)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

8．承包人至迟应于开始工作日期 14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要 的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要 求 o(B)

9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于 专用合同条款约定的天数 o(A)0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人 员投入工作 o(B)

四、案例分析题

案例一 某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积 1 6 万平方米，地下室 2 层。顼目总承包 企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体 工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳 务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶 工在该部份工程结束时仍然延误工期 1 0 天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应 按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公 司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人 停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。

根据背景材料回答以下问题

(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免 且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如(B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。

A．暴雨 B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱

(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)o 2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．总承包人 B．诚信劳务分包人 C．红星基础公司 D．监理方

(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于(A．违约行为)A．违约行为 B．赶工期的手段 C．处罚行为 D．警告作用

(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿 o(A．正确)A．正确 B．错误

(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法

案例二 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳 务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业 人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施 工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要 求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳 务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝 o(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏 乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部 门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，井 拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题

(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方 案应包括(A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划)等。

A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划 E．安全生产计划

1222324252015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

30．在一个工程项目建设 I 期内，(B．建筑施工企业)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门 责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

A．建设单位 B．建筑施工企业 C．劳务企业 D．项目部

二、多项选择题

1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(B．工程所在地主管部门的具体要 求 D． 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E． 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤 方法的规定)

A．行业主管部门的具体要求 B．工程所在地主管部门的具体要求 C．合同签订地主管部门的具体要求 D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

2．安全检查表法通常包括(A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 E．检查措施)A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 D．处罚规定 E．检查措施

3．安全检查具体内容是：(A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全 生产责任制； B． 查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C． 查安全作业标准化实施情况； E． 查 预案措施情况)

A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制； B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C．查安全作业标准化实施情况； D．查是否存在安全隐患 E．查预案措施情况；

4．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信号司索工 D．建 筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊篮安装拆卸工

A．建筑架子工 B．钢筋工 C．建筑起重信号司索工 D．建筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

5．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进 行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进 行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检查自身是否 具备开工条件。)A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录 下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的 方法、标准、次数和取样的规定进行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行 层层分解。D．工序质量控 E．全面检查自身是否具备开工条件。

6.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量控制 B．设置质量控制点 D．质量检查 E．成品保护）

A．工序质量控制B．设置质量控制点 C．做好设计技术交底，明确各个分部分项工程的质量要求 D．质量检查 E．成品保护

7． 关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：(A． 必须在施工前进行 C． 双 方签字确认 E．形成书面交底资料)

A．必须在施工前进行 B．可以在施工中进行 C．双方签字确认 D．只需被交底方签字 E．形成书面交底资料

8．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期(A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日志 必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。

A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容 E．工程款支付情况

9．劳务队伍的管理包括：(C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核)

A．施工技术管理 B．施工组织管理 C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核 E．进度计划的分解

8292015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

算 劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场 E．工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清。8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A．宿舍 B．材料仓库 C．食堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所

判断题

1．进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)

2．对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员 的考勤方法。(A)

3．建筑业在我国属于安全事故的多发行业，安全事故发生率仅次于交通和矿山业。(A)4．安全员是施工项目安全管理的第一责任人 o(B)

5．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相 应的操作证后，方可上岗。(A)

6．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育 o(A)7．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员不需要参加 o(B)8．安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员 的行为。(A)

9．安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产 o(A)1 0．实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册，o(A)1．劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行 实名登记。(B)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库 2．总包方有权要求终止劳务分包合同，但劳务分包队可按合同约定要求总包方承担 违约责任，同时也要承担发生重大责任事故的自身相应责任 o(A)

13．劳务班组安全日活动就是学习安全文件、检查违章现象和行为 o(B)4．劳务分包队应根据工程项目质量管理策划书做好施工准备工作，按规定将质量管 理策划的结果向劳务人员进行交底，保有好记录 o(A)5．劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤 表等与实际作业人员一一对应的管理。(B)6．劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制 管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系 o(A)7．劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况 下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理 o(B)8．施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材 o(B)1 9．劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到 劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查 o(A)

20．工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应 当按照本账户标准的规定，在 1 5 天内补齐账户中的资金 o(B)

四、案例分析题

案例一 20 1 1 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员 职业标准》的公告”（第 1 059 号），公告指出：该标准自 20 1 2 年 1 月 1 日起实施。《建筑 与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是： “负责 或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。

请依 据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

-***5安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60

27．用人单位应保证劳动者每周至少休息 1 天，每日 I 作不应超过(B．8)小时。

A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2

28．如果是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方 应当推举代表参加调解活动。

A.2 B．3 C．4 D．5

29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我国开始实施第一部《社会保险法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日 0．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由(A．职工劳动关系所在单位)承担。

A．职工劳动关系所在单位 B．用人单位 C．承包经营单位 D．职工个人

多项选择题

1．以下哪些属于订立劳动合同的原则 o(A．合法 c．诚实信用 D平等自愿 E．协商一致)A．合法 B．公正 c．诚实信用 D平等自愿 E．协商一致

2．劳动合同分为哪几种？(A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工 作任务为期限的劳动合同)

A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．不定时劳动合同 E．计件劳动合同

3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？(A．劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 的)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．严重违反用人单位的规章制度的 E．用人单位及时足额支付劳动报酬的

4．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？(A．在试用期间被证明 不符合录用条件的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的)

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．与单位领导有矛盾的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的5．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？(B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C． 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的)

A．在试用期内的 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未及时足额支付劳动报酬的

6．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？(A．用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B． 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动 者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的)

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

7．劳动者应享有的权利包括：(B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的 权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．迟到早退的权利 B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利

8．农民工发现企业有下列(A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的；E．支付 工资低于当地最低工资标准的)情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的； C．按约定支付工资的 D．签订劳动合同的 E．支付工资低于当地最低工资标准的

9．劳务纠纷的特点有：(A．多发性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性)A．多发性 B．地域分散性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性 E．时段性 0．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 C．劳 务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误)：

A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B．劳务作业承包人消极怠工： C．劳务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误 E．劳务作业变更合同 1．通过(A．和解 C．调解)解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当 事人解决合同争议的首选方式。

A．和解 B．仲裁 C．调解 D．诉讼 E．起诉 2． 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有(A． 突发性 C 时段性 D． 群体性)等特点。

A．突发性 B．季节性 C．时段性 D．群体性 E．分散性 3．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取(B．丧葬补助金 C．供 养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金)

A．公司赔偿金 B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金 E．养老金

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

14． 工伤职工有下列(A． 丧失享受待遇条件的 C． 拒不接受劳动能力鉴定的 D． 拒绝治疗的)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A．丧失享受待遇条件的 B．配合治疗的 C．拒不接受劳动能力鉴定的 D．拒绝治疗的 E．符合享受待遇条件的 5．职工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自残或者自杀的)情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A．故意犯罪的 B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的 E．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡白 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请(B．劳动争议委员会 D．劳动争议仲裁委员会)调解和仲裁

A．工会 B．劳动争议委员会 c．劳动社保部门 D．劳动争议仲裁委员会 E．人民法院 1 8．劳务纠纷调解的基本原则有(A．合法原则 B．公正原则 D．及时处理原则 E．调解为主 原则)

A．合法原则 B．公正原则 C．协商原则 D．及时处理原则 E．调解为主原则

判断题

1．公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同 o(B)2． 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 o(B)

3．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 o(A)4．劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同 o(A)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

5．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 o(B)

6．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合 同o(A)7．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动 o(A)

8．在调查和调解时，不需要进行相应的笔录 o(B)

9．发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据 o(A)0．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资 o(A)1 1．上下班交通事故在工伤补偿范围以内 o(A)2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂俘工作接受工伤医疗的，停工留薪 期内，不享受原工资福利待遇 o(B)3．用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。(B)1 4．休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求 o(B)1 5．企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先 用于支付拖欠的农民工工资 o(A)6．劳动者处于劳动关系的强势地位 o(B)1 7．职工个人须缴纳工伤保险费 o(B)8．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担 o(A)9．劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 o(B)20．社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复 议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 o(B)

3444546472015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库 3．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给(D．企业全部从业 人员)的劳动报酬总额。

A．本企业（含外方）人员 B．本企业（含退离休）人员 c．本企业（含领取补贴）人员 D．企业全部从业人员 4．职工工资总额的计算原则应以(B．直接支付给职工的全部劳动报酬)为依据。

A．上交利税 B．直接支付给职工的全部劳动报酬 c．上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬 D．企业工资总额 5．职工消费价格指数是反映城市居民家庭用于各类生活消费和服务项目价格水平(B．相对变动趋势及程度)的经济指数。

A．实际变动趋势及程度 B．相对变动趋势及程度 C．实际变动 D．实际程度 6． 按照(A． “一案一卷‟ ‟)的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区别不同价值，便于保管和利用。

A． “一案一卷‟ ‟ B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷” 1 7．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年 8．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

19．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

20．劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

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第五篇：2017年劳务员考试题库

1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（国外驻华大使馆）。

2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（免征）。

3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（人身伤害险）。

4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（免征利息税）。

5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。

6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（一个月）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（规定标准的营养费用）。

8、劳动定额的表现形式分为（产量定额和时间定额）。

9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（0.59）。

10、关于统计分析法，以下说法错误的是（适用于批量小的施工作业）。

11、关于比较类推法，以下说法错误的是（适用于批量大的施工作业）。

12、技术测定法适用于（所有类型的施工作业）。

13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（程序和方法）。

14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（必须消耗的时间和损失时间）。

15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量）。

16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（82）人。

17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（12500）元/人。

18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。75.68%

19、劳动用工相关计算指标不包括（计划用工缺口）。

20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城乡建设部）。

21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程）。

22、造成履约范围不清的主要原因是（分包合同条款内容不规范、不具体）。

23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（劳务用工多少）。

24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（合同无效）。

25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公开原则）。

26、劳务纠纷调解的有效期限是（45天）。

27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（申请仲裁）。

28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（向调解组织申请调解）。

29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（人民法院）予以增加。

30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（向调解组织申请调解）。

31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资质问题）而产生的纠纷。

32、下列（执行定金罚则）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

33、下列（诉讼）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

34、以下（协商）不需要第三方参与。

35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。

36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（30）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

39、下列（分包引发的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（施工劳务单位内部管理混乱）造成。

41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

42、下列（及时裁决和建议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。

43、公司（法定代表人）是群体性突发事件第一责任人。

44、处理解决群体性突发事件是（总承包单位领导小组）的职责。

45、准备应急车辆是（行政保障工作组）的职责。

46、不属于施工劳动力主要类型的是（临时零星用工）。

47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（劳动力主要来源于城镇）。

48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（保障劳动力权益的原则）。

49、在劳动定额中，劳动效率代表了（社会平均先进水平）。

50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（产量/单位时间）表示。

51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（确定劳动总产量）。

52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（优先选用外部劳动力）。

53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（要保证劳动力有一定的富余量）。

54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系）。

55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（确定劳动效率）。

56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（国家及兴业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定）。

57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（经验比较法）

58、劳动力负荷曲线是（劳动力动员直方图）的包络曲线。

59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（标准（典型）曲线法）。60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（劳务管理的目标应分为总目标和分目标）。

61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（事后追究责任原则）。62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（打砸抢烧）。

63、应在劳动争议发生之日起（60）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理）。

66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（暂估价）的方式约定合同总价。69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（支付凭证和劳务分包合同）。

70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（备案的劳务分包合同）。71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（签订劳动合同），是解决纠纷的重要保障。

73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（当地建设主管部门）。

74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（电子化）。75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。

77、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（8年）。

78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（职业资格证书）。79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（“工日”和“工时”）作为计量单位。80、下列人员（下岗职工）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（6个月）。

82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1个月）。

83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（劳动者与其他建立劳动关系）。84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（试用期时间）。85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（3年）年。

86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（5年）以上期限劳动合同。

87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用用人单位签订无固定期限劳动合同）。

88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（工会组织）的考核评价合格。89、施工作业队须对进场施工作业人员在（建设主管部门）进行备案。90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（100%）。

91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（劳务员）。92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（40%）。93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（45）周岁以下。94、劳务分包企业每（50）人必须配备一名专职安全员。

95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（8%）的管理人员。96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（15小时）。

97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（1个月）内订立书面劳动合同。

98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（非全日制用工）。

100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（3个月）。101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（6个月）。

102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（竞业限制的人员适用于用人单位的所有人）。

103、下列不属于变更劳动合同的程序是（协商研究）。104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立较长期限的固定期限劳动合同的人员）。订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（30日）以（书面）形式通知用人单位。

106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（留职停薪）。

107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（企业业绩相比上年出现下滑）。108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（合同字迹是否工整、清晰）。109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（双方协商）。

110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（两倍）的工资。

111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同有效）。112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（重新签订）。

113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（劳动者和用人单位双方）合法权益的基本依据。114、下列哪类分包企业资质不区分等级（钣金工程）。

115、架线工程作业分包企业注册资本金在（50）万元以上。

116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（30）人；其中，中、高级工不少于（50%）。

117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（高中毕业证）。118、工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（遮阳墨镜）。

120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强）。

121、劳务用工禁止使用不满（16）周岁的人员。

122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（年计划）。

123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（3）人。

124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（3）。装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（入场质量教育和日常质量教育）。126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（巡检）。

127、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（监理交底）。128、分包单位的专职（质量检查员）对本单位施工过程行使质量否决权。129、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（总包相关人员），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。130、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（月材料采购计划）。131、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（施工队）。

132、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（过程综合评价和全面综合评价）。

133、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（14）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

134、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（每月）至少支付一次劳务工资。

135、支付劳务人工费时，只能向（分包企业法人）支付。

136、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是（增加了经营场所的要求）。137、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（增加了对业绩的要求）。138、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育）。

139、以下说法错误的是（对有毒、有害物质进行焚烧处理）。140、招标的组织形式有自行招标和（委托招标）两种。

141、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（工程适用的标准和规范）。

142、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（并且经评审的投标价格低于成本的最低价）。

143、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（工种和人数）一览表。

144、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场）。

145、劳务分包队伍安全教育培训包括（意识、知识、技能）三方面内容。146、项目部安全教育由（项目经理）组织实施。147、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（施工过程中不计算工时和不计算工程量）。148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（货币形式）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

149、劳务作业人员工资（不得低于）工程所在地最低工资标准。

150、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（劳务分包企业）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。

151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（具有劳务资质的）其他劳务企业的行为。

152、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（劳务分包工作），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

153、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（性质）确定优先解释顺序。

154、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（书面形式），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（标准和要求）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

156、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（不低于）合同约定的作业总日历天数。157、劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（承包人）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。158、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（相对稳定）。159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（劳务分包人）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

160、在劳务分包合同履行期间，（劳务分包人）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。161、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（承包人）造成的损失。

162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型机具）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

163、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（相应劳务作业承包资质）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。164、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（承包合同的副本）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

165、承包人提供的材料在进场时应由（劳务分包人）负责验收。

166、在建筑业从事（接触有毒有害物质和繁重体力劳动）的人员，必须年满十八周岁以上。接触有毒有害物质和繁重体力劳动

167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（13）类。13 168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（100%）。100% 169、当劳务队伍的总人数超过（100）以上时，必须配备一名专职劳务员。100 170、下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（交通专业承包序列一级资质）。171、建筑企业资质证书的有效期是（5）年。

172、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（劳务分包序列资质）。

173、“建立农民工工资支付保障制度”是在（《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》）中做出的规定。

174、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（职工代表大会）。175、承担农民工子女义务教育责任的主体是（输入地政府和输出地政府）。176、属于农民工流出地的责任是（加大对农村转移劳动力法律知识的培训）。177、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（105）日的失能伤害。

178、在下列各项中，应当认定为工伤的是（因工外出途中，由于交通事故造成重伤）。179、工伤认定的主体不包括（职工工友）。

180、对于工伤保险，以下说法正确的是（由国家强制实行）。

181、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（就地平躺，暂时不要站立或走动）。

182、事故发生后，单位负责人应当在（1）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。

183、伤亡事故处理工作应当在（90）日内结案，特殊情况不得超过（180）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

184、根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。185、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。186、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。187、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项(对人民法院工作的建议、批评和意见)。189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在(15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

190、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。

191、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由(其共同的上一级行政机关)决定受理机关。192、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于(2)人。

193、信访调查的步骤正确的是(13245)。①事前通知

②说明理由

③表明身份

④实施调查

⑤制作笔录

194、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30)日。195、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关(不再受理)。196、信访事项应当自受理之日起(60)日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

197、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起(30)日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

198、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(举证)。

199、下列（乡镇及人民政府）不能设立信访工作机构。

200、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的（高分子合成材料）。201、属于水硬性胶凝材料的是（水泥）。

202、气硬性胶凝材料一般只适用于（干燥）环境中。

203、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与说中凝结、硬化、保持和发展强度）。

204、下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是（筑砂浆常的细骨料为普通砂，砂的含泥量不应超过5%）。砌

205、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（掺加料）和水。

206、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（强度和抗风化性能合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格平三个等级）。

207、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（大于等于15%）的砖。

208、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格平三个等级）。

209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的（内外墙体）。

210、下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是（含碳量为0.2%-0.5%的碳素钢为碳钢）。

211、在20世纪80年代，(威廉.大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

212、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(时代性)特性。

213、人力资源不包括人的(思想)。

214、人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。

215、“以下人员招聘的程序排序正确的是(43152)。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用”

216、以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。

217、是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。

218、企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。

219、员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

220、以下属于工人培训的有(班组长培训)。221、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是(职工所执行职务的差别)。

222、绩效工资占总体工资的比例在(50%)以上，浮动部分比较大。

223、（过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。224、(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

225、薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。226、薪酬模式类型不包括(时效工资制)。

227、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）。职业计划 228、人力资源是企业的（第一）资源。229、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（确定劳动定额）岗位或工种。

230、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（基础）层次。231、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（操作）层次。

232、“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（个体差异）原理。

233、美国行为科学家沙因归纳提出了“

（四）种人性假设理论”。234、美国行为科学家麦格雷戈提出了“（X理论-Y理论）”。235、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要）。

236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（核心）。237、煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。238、实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1小时)小时。

239、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200%)的工资报酬。240、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。

241、下列选项中，说法错误的是(休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬)。

242、缩短工作日不适用于(突击性)工作。

243、室内工作地点温度高于摄氏(32摄氏度)的，应当采取降温措施；低于(10摄氏度)的，应当设置取暖设备。

244、(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。甲县人民政府 245、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。某劳动强度较低的企业

246、下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。每月从事夜班工作不得超过三次

247、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术)。用人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术

248、下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

249、劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是(上下班交通费)。250、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。

251、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为(2011年10月1日)。

252、下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。253、下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。254、下列不属于劳动争议解决的必经程序的是(调解)。

255、对怀孕（7）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。256、不属于全体劳动者休假的节日是（妇女节）。257、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（子女平等接受高等教育)。

258、我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。259、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在(生产经营地)的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。

260、对跨省流动的农民工，(1-4)级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

261、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按(生产经营地)的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

262、(一次性享受工伤保险)长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

263、()伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由(1-4级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门)制定。264、《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自助择业)的权利的保护和管理。265、《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。

266、(卫生部门)负责为流动人口提供节育技术。

267、(劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

268、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有(办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”)。269、按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是(系统施工图)。

270、下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是(建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据)。271、下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(结构立面布置图是表示房屋中各承重构建总体立面布置的图样)。

272、下列各项中，不属于设备施工图的是(设备详图)。

273、下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是()。

274、以下关

于

标

高的表

述

正

确的是

（）。

275、下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是()。

276、下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是()。

277、下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是()。

278、《合同法》规定的遵守法律原则是指()。

279、履行后契约义务的基本依据是()。

280、已满()周岁，不满()周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

281、需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在()内追认。

282、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。

283、欺诈指一方订立合同时，()，致使对方陷入错误而订立的合同。

284、无民事行为能力人只能通过()订立合同。

285、限制行为能力人的()或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

286、下列情形中，属于效力待定合同的有()。

287、我国法律、行政法规规定订立合同时应采用()。

288、诉讼时效届满当事人丧失的是()。

289、在诉讼时效的最后()内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

290、从权利被侵害之日起超过()年，人民法院不予保护。

291、未定履行期限的债权，诉讼时效从()开始计算

292、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。

293、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为()。

294、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有()。

295、合同是（）之间的民事法律关系。

296、合同是从（）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。297、（）是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。

298、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。

299、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。

300、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。

301、民事行为能力是指（）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。

302、签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中（）的法律地位都是平等的。

303、签订合同自愿原则意味着合同当事人在（），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。

304、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

305、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

306、期间费用不包括()。

307、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

308、关于费用的特点，以下说法错误的是()。

309、以下不属于工程成本间接费用的是()。

310、以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是()。

311、以下不属于财务费用范围的是()。

312、()是构成企业利润的主要来源。

313、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作()。

314、关于收入的特点，以下说法错误的是()。

315、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于()。

316、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的()。

317、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的()。

318、()强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

319、()既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

320、公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先()。

321、“按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为()。①提取法定公积金；②弥补公司以前亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金”

322、下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。

323、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。

324、下列关于基坑支护的表述中，错误的是（）。

325、在填方工程中，以下说法正确的是()。

326、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是()。

327、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是()。

328、砖砌体的施工工艺过程正确的是()。

329、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为（）mm。

330、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是()。

331、下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是()。

332、下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是()。

333、下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是()

334、下列关于钢筋加工说法错误的是()。

335、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为()m，相互错开排列。

336、下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是()。

337、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是()。

338、浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是()。

339、施工缝一般应留在构件()部位。

340、下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是()。

341、下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是()。

342、下列施工项目管理程序的排序正确的是()。

343、以下不属于施工项目管理内容的是()。

344、下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是()。

345、下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是()。

346、以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是()。

347、下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是()。

348、在竣工交付验收签字之日起()日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。

349、以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是()。

350、下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。

351、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。

352、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）。

353、下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（）。

354、施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（）、互检。

355、施工项目成本控制的措施是（）。

356、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。

357、建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。

358、建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由（）保证实施。

359、建设法规体系的核心和基础是（）。

360、以下法规属于建设行政法规的是（）。

361、在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。

362、下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是（）。

363、建筑业企业资质等级，是指（）按资质条件把企业划分成为不同等级。

364、建筑业企业资质，是指建筑企业的（）。

365、在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。

366、（）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。

367、以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。

368、以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（）。

369、市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括（）。

370、以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是（）。

371、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（）。

372、下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是（）。

373、下列关于工程分包的表述中，正确的是（）。

374、甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是（）。

375、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。

376、以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是（）。

377、按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。

378、建设工程项目的竣工验收，应当由（）依法组织进行。

379、根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）。

380、《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、（）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。

381、以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是（）。

382、下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是（）。

383、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。

384、下列措施中，不属于物力资源管理措施的是（）。

385、下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是（）。

386、下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（）。

387、气硬性胶凝材料一般只适用于（）环境中。

388、社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（对）

389、灵活就业人员也可以志愿加入职工基本养老保险。（对）

390、全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（错）391、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（对）392、时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（对）

393、经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。（错）394、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（错）395、基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（对）396、劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（对）

397、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（对）

398、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（对）

399、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（对）400、施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（错）401、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（对）402、劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（错）

403、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。（错）404、发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（错）

405、发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。（错）406、在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。（错）

407、发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。（对）

408、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（对）409、上下班交通事故在工伤补偿范围以内。（对）

410、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。（错）

411、用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（错）

412、在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。(对)

413、目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（对）

414、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（对）

415、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（对）

416、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（对）

417、检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。（对）

418、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（错）

419、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。（错）

420、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（对）

421、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（错）

422、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（对）

423、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（对）

424、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。（对）

425、签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。（错）

426、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（错）

427、总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（错）

428、劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。（对）

429、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（对）

430、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。（对）

431、在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。（错）

432、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（错）

433、用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（错）

434、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（错）

435、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（错）

436、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（错）

437、总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（对）

438、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（错）

439、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（对）

440、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（错）

441、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（对）

442、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（错）443、用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（对）

444、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（错）

445、根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（错）

446、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

447、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（错）

448、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（错）449、混凝土作业分包企业资质不分等级。（对）

450、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（错）

451、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（对）

452、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（对）453、《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。（错）454、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。（对）

455、劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。（错）456、2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。（对）

457、建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。（对）

458、进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。（错）

459、安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。（对）

460、关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（错）461、除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。（错）

462、劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。（错）

463、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。（对）

464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。（错）

465、各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。（对）

466、承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。（错）

467、劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。（对）

468、劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。（错）469、2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。（错）

470、合同价格是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。（错）

471、承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。（对）472、在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。（对）

473、超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（错）474、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（对）475、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（对）476、90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（错）

477、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（错）478、施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（对）479、建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（错）480、职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（对）481、用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。(错)482、在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（对）

483、对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（错）484、对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。（对）485、对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。（对）

486、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（错）

487、下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。（错）

488、信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。（错）489、对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。（错）490、信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。(错)491、气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（错）492、水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。（对）

493、混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。（错）

494、水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。（错）

495、普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。（对）496、在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。（错）的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（错）

498、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。（对）

499、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。（对）

500、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。（错）

501、继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。（错）502、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。（对）

503、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。（错）

504、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。（错）505、人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。（对）506、广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。（错）507、凡是智力正常的人都是人力资源。（对）

508、社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。（错）

509、劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。（错）

510、夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。（错）

511、我国将最低就业年龄定为18周岁。（错）

512、女职工生育享受不少于九十天的产假。（对）

513、生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。（错）

514、劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。（对）

515、调解是劳动争议的必经程序。（错）

516、仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。(对)

517、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（错）

518、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。（错）

519、在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。(错)520、农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。（对）

521、农民工的养老保险费由用人单位缴纳。（错)）

522、《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。（错)

523、民政部门负责流动人口的收容遣返工作。（对）

524、工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。（错）

525、房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。（对）

526、结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。（对）

527、常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（对）

528、图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。（对）

529、建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。（错）

530、建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。（对）

531、诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。（错）

532、合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。（错）

533、甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。（错）

534、超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。（错）

535、身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。（错）

536、合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。（对）

537、合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。（对）

538、有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。（错）

539、合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。（对）

540、当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。（错）

541、成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。（错）

542、费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。（对）

543、企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。（错）

544、施工企业的汇兑损失属于财务费用。（对）

545、狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业务收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。（错）

546、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。（错）

547、资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。（对）

548、普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。（错）

549、坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。（对）

550、基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。（错）

551、降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。（对）552、地下连续墙可用作建筑物的承重结构。（对）

553、砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。（对）

554、皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（错）

555、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。（对）556、混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为2～5mm。（错）557、砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75％～80%。（对）558、项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。（对）559、项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。（对）560、建设项目管理的对象是建设项目。（对）

561、施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。（错）

562、项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。（错）563、施工项目经理部应是一级固定性组织。（错）

564、由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。(错)565、省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。（错）566、《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。（对）

567、建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（对）

568、市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活垃圾处理工程。（对）

569、甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。（错）

570、联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。（对）

571、承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。（错）

572、工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。（错）

573、在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。（错）574、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。（错）

575、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。（错）576、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。（错）

577、生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。（错）

578、社会保险制度具有以下哪些特征（）。

579、编制劳动定额常用的方法有（）。

580、关于比较类推法，以下说法正确的是（）。

581、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。

582、劳动用工相关计算指标主要有（）。

583、劳务管理计划的内容主要包括（）。

584、在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。

585、建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

586、建设工程施工合同常见的形式有（）。

587、劳务纠纷的常见形式包括（）。

588、劳务纠纷调解的基本原则是（）。

589、劳务纠纷调解的一般程序包括（）。

590、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

591、属于施工劳动力主要类型的是（）。

592、下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。

593、下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

594、下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。

595、施工劳动力具有以下特点（）。

596、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

597、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

598、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

599、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

600、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

601、总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。

602、分包企业管理资料和基本内容包括（）。

603、对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）。

604、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

605、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。

606、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

607、下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

608、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

609、劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。

610、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

611、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。

612、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

613、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

614、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

615、我国劳动合同管理体制包括（）。

616、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

617、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。

618、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

619、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

620、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。

621、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。

622、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

623、劳务分包与专业工程分包的区别（）。624、2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

625、劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）等。

626、凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

627、劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。

628、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

629、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。

630、下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。

631、建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。

632、农民工概念的主要含义是（）。

633、信访工作机制主要包括()。

634、县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责()。

635、因()情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

636、信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

637、下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有()。

638、下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（）。

639、下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（）。

640、下列各项，属于减水剂的是（）。

641、混凝土缓凝剂主要用于（）的施工。

642、人力资源规划的内容包括()。

643、人力资源规划的原则包括()。

644、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。

645、企业人员管理，员工流出管理包括()。

646、以下属于管理人员培训的有()。

647、绩效管理的方法包括()。

648、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是()。

649、以下情形中，属于职务工资制特点的有()。

650、薪酬管理应达到以下三个目标：（）。

651、缩短工作日主要适用于()工作。

652、下列选项中，说法正确的是()。

653、劳动卫生规程的主要内容包括()。

654、假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()。

655、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。

656、根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是()。

657、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是()。

658、以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有()。

659、全面提升流动人口服务和管理工作的()建设水平。

660、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须()承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担()保险费缴纳的义务。

661、《就业失业登记证》是记载()等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

662、下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是（）。

663、下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是()。

664、下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是()。

665、下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是()。

666、合同无效或被撤销的法律后果()。

667、显失公平是一方当事人利用了()，致使权利义务不对等。

668、因欺诈而订立的合同的条件有()。

669、特别诉讼时效期间为1年，下列()属于特别诉讼时效期间。

670、合同的效力一般可以分为以下几大类，即（）。

671、费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为()和()。

672、关于费用的特点，以下说法正确的是()。

673、施工企业的期间费用主要包括()。

674、根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件()。

675、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是()。

676、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是()。

677、以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是()。

678、下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是()。

679、下列各项中，属于钢筋加工的是()。

680、下列工作中，属于施工阶段的有()。

681、施工项目管理具有()特点。

682、施工项目投标阶段主要工作包括()。

683、施工准备阶段的主要工作包括()。

684、施工项目生产活动具有()。

685、下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是()。

686、下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是()。

687、下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是()。

688、建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。

689、以下法规属于建设法律的是（）。

690、以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是（）。

691、以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是（）。

692、以下各类房屋建筑工程的施工中，三级企业可以承担的有（）。

693、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。

694、建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（）。

695、下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有（）。

696、下列属于违法分包的是（）。