关于按时完成企业年度报告申报和公示工作的通知

第一篇：关于按时完成企业年度报告申报和公示工作的通知

关于按时完成企业年度报告申报和公示

工作的通知

集团公司各权属企业、直属单位：

国务院颁布的《企业信息公示暂行条例》于2014年10月1日生效实施，企业年检制度改为年度报告制度，每年1月1日至6月30日，企业需通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度的年度报告，并向社会公示。企业年报内容包括：

（一）企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息；

（二）企业开业、歇业、清算等存续状态信息；

（三）企业投资设立企业、购买股权信息；

（四）企业为有限责任公司或者股份有限公司的，其股东或者发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息；

（五）有限责任公司股东股权转让等股权变更信息；

（六）企业网站以及从事网络经营的网店的名称、网址等信息；

（七）企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额信息。其中第（一）项至第（六）项规定的信息应当向社会公示，第(七)项规定的信息由企业选择是否向社会公示。

企业如未依法按时申报和公示企业年报，将面临一系列法律后果。《企业信息公示暂行条例》第十七条规定：有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行 公示义务；情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的；

（二）企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的，由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录；满3年未依照本条例规定履行公示义务的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。

企业年检制度改为年度报告制度后，集团公司部分单位未重视企业年度报告申报和公示工作，至今未完成2013年度、2014年度企业年报申报和公示工作（截止期限为2015年6月30日）。集团公司各权属企业、直属单位务必明确本单位企业年报申报和公示工作的责任部门及责任人，依法按时完成本单位企业年报申报和公示工作，避免企业因此遭受行政处罚等法律责任。

特此通知。

集团公司办公室 2015年6月24日

第二篇：未按时完成工作检讨书

未按时完成工作检讨书

在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，往往被要求写检讨书来自我检讨，请注意写检讨书要注意正确的格式。检讨书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的未按时完成工作检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

未按时完成工作检讨书1

尊敬的人力部x经理：

关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。

此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的深刻反省之后，我意识到造成我过程的原因很多，可归根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也不够刻苦。

针对我在实习期间的工作不认真和态度不好，我的过程又岂是用“有错”二字便可以形容的。我这样的失误、松懈和怠慢完全反应出了我的轻率和不成熟，加上我的行事草率，常常在言语上与人有冲撞，在态度方面实在应该好好反省改正。

关于我的错误，经过领导批评之后，我做了深刻的反省和检讨。我深刻地意识到此类的实习培训，关于我这等实习生而言是多么重要和严肃，作为一名产品检测员，我应该认真、谨慎地对待每一次的实习培训，在期间怀着一份严肃认真地态度，刻苦地学习。为此，我在今后的培训实习中，我一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习和指导老师请教，并且听从领导的安排。

未按时完成工作检讨书2

尊敬的单位领导：

您好，递交这份检讨，以反省我对夜班工作的敷衍与怠慢。身为一名保安，肩负重要的职责，却如今怠慢敷衍工作。对于自己所犯错误，我深刻地认识到错误的严重性，我在此向您检讨，并深深地表示抱歉。

回顾我本次错误：当日晚间，同班两位同事外出，留我一人在岗，我在外站岗了一段时间之后因为太冷回到值班室。分析我的错误原因有三：

第一、缺乏对岗位职责的'足够认识。

第二、没有以充分的积极向上态度面对工作。

第三、年轻缺乏处事历练。

身为天津港的一名保安，我的职责所在：

1、查人。

2、查车。

3、树立形象。

4、保护设施。

5、处置突发事件。

而此次夜班我敷衍工作，未有按时按点站岗，很可能导致这些职责范围内的工作不能落实，因而导致严重后果。

其次，我没有以充分的积极向上态度面对工作，同班同事敷衍工作，我却没有积极看待，而是消极应对，干脆自己也歇工。再有就是我如今23岁，还很年轻，没有对事情有一个大局清晰的看待，需要在今后工作中继续历练。

本次错误充分暴露出我的种种问题，我须严肃对待。在今后工作当中：

第一，我必须重新审视自己工作，树立足够的工作责任意识。

第二，养成积极向上的工作态度，认真工作，乐于工作。

第三，努力认真对待今后工作，历练自己，使自己成熟起来。

在此，我向领导保证我一定要积极努力地改正错误，以正确端正的态度投身于自己今后工作当中，认真吸取本次教训，踏实做好本职工作。

未按时完成工作检讨书3

尊敬的单位领导：

第一，关于我工作知识方面存在不足。通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。

第二，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。

以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。

此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

未按时完成工作检讨书4

尊敬的领导同志：

经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。

我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。

第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。

第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。

通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。

第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。

在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

未按时完成工作检讨书5

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

未按时完成工作检讨书6

尊敬的单位领导：

面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！

回顾错误，我在20xx年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。

现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？

因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。

未按时完成工作检讨书7

尊敬的院领导：

您好！由于某些原因，我没有正常完成工作，我很抱歉，我知道无论什么情况，我们都不能拖沓工作，因为按时完成工作是我们的职责和义务，我对于自己的行为感觉到很愧疚，对不起，我知道错了。

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！工作违纪检讨书范文并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。

第三篇：2013企业报告公示通知

2013企业报告公示通知

为推动企业信用体系建设，实施企业信用信息公示，强化事中事后监管和社会监督，维护市场经济秩序，依据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》和《省人民政府办公厅关于注册资本登记制度改革的实施意见》等规定，现就企业报告公示有关要求和操作指南通知如下：

一、企业报告公示范围：凡2013年12月31日前在省内各级工商行政管理机关领取营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构，在中国境内从事生产经营活动的外国（地区）企业，以及其他经营单位。

当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示报告。2014年上半年设立登记的企业，今年无需报送报告。

二、企业年报公示时间：由于企业年检制度向企业年报公示制度过渡的原因，今年的企业年报公示时间定为：自2014年7月1日开始，至2014年12月31日截至，企业应当在此期间向工商行政管理机关报送2013报告，并向社会公示。以后的年报公示时间，以当年公告发布的时间为准。

三、公司自主公示股东出资信息的具体事项：有限责任公司股

东（投资人）或者股份有限公司发起人（投资人）认缴的出资额、出资方式、出资时间和实缴的出资额、出资方式、出资时间等信息。2014 年3 月1 日后登记或变更的股东（发起人）认缴和实缴的出资额、出资方式、出资时间信息，由公司负责公示。2014 年2 月28 日前登记或变更的股东（发起人）认缴和实缴的出资额、出资方式、出资时间信息，由公司登记机关按最后一次登记的信息予以公示。

四、公司自主公示出资信息的时限要求：股东（发起人）认缴出资额、出资方式、出资时间信息，应自公司办理设立登记、变更登记、章程备案之日起20 个工作日内予以公示；股东（发起人）实缴出资额、出资方式、出资时间信息，应自公司收到股东（发起人）实

缴出资之日起20 个工作日内予以公示。

五、公司自主公示出资信息的真实性、合法性由公司负责。公司自主公示的股东（发起人）认缴出资额、出资方式、出资时间，应与公司章程记载相一致；公司自主公示的股东（发起人）实缴出资额、出资方式、出资时间，应与公司实际收到股东（发起人）缴付出资的情况相一致。公司登记机关发现公司未履行公示义务的，应责令其限期履行，发现公司公示虚假信息的，应依法依规处理。

附件（企业年报公示操作程序）

企业报告实行电子化网上报送方式，企业登录湖北省工商行政管理局门户网站（网址：）“信用信息公示”模块或直接登录“湖北省暨武汉市市场主体信用信息公示系统”（网址：http://xyjg.egs.gov.cn/，以下简称信用信息公示系统），按系统提示和操作指南的指引，完成身份认证、用户注册、信息填报和提交公示。

（一）认证。在信用信息公示系统上，通过对企业名称、注册号、法定代表人（负责人）姓名及身份证号码等信息核对，完成企业身份认证。具体流程是：

1、进入“信用信息公示系统”页面后，点击“市场主体报告及自主公示申报”模块，进入“用户登录”页面。

2、在“用户登录”页面右侧点击“马上注册”，进入“快速注册”页面，输入完整的企业营业执照注册号，系统会自动显示法定代表人（负责人）姓名和证件类型，然后输入法定代表人（负责人）的身份证号，系统会自动进行比对。

比对成功的，继续填写“邮箱”、“密码”等信息后点击“注册”，系统便会自动将一封激活邮件发到所填写的邮箱中。用户登录邮箱，点击激活邮件中的网址，便可完成注册程序。

如果比对不成功，显示录入的身份证号不正确，企业应派人持法定代表人（负责人）身份证到所在的登记机关进行核对修改，修改正确后再进行注册。

特别提示2：前期自主公示股东出资信息时已成功注册的企业，直接用营业执照注册号和已设定的密码登录，无需再次注册。

（二）登录。企业进入“用户登录”页面后，输入完整的企业营业执照注册号、密码和验证码登录到年报填报界面。

（三）填写。企业登录成功后，系统会默认显示企业报告表单，由企业按照提示在线填写。填写期间随时可以存档，下次登录后可继续填写。企业报告内容包括：

（一）基本信息。包括企业从业人数、通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱信息，企业开业、存续、停业、清算等经营状态信息；（领取营业执照后一直正常开展经营活动的企业，请选择填报“开业”状态）

（二）网站或者网店信息。包括网站或者网店的名称、网址等从事网络经营的信息；

（三）投资人及出资信息。包括有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息；

（四）对外投资信息。包括对外投资设立企业信息；

（五）企业资产状况信息。包括企业资产总额、负债总额、销售总额、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额、所有者权益合计信息。

第（一）、（二）、（三）、（四）项信息应当按照填报时的实际情况如实填报并公示；第（五）项信息填报截止到2013年12月31日的资产状况情况，属于上市股份有限公司的应当公示，其他企业可自愿选择是否公示。

（四）报送。企业填写内容准确完整后，系统会生成报告情况预览页面，企业确认填报内容无误后，点击“提交”按钮，将会生成“企业报告书”，企业可打印留存。

（五）公示。企业报告提交后，相关报告信息在信用信息公示系统向社会公示。

特别提示3：企业报告并公示报告后，任何单位和个人均可通过信用信息公示系统，在网上查阅企业报告公示信息。希望广大企业认真如实填报，并对报告信息的真实性、合法性负责。

（六）存档。企业每年提交的报告将自动在信用信息公示系统中存档，社会公众可随时查询。

（七）修改。企业发现其公示的报告信息存在错误、遗漏的，应当及时进行自行修改，修改前后的内容将在信用信息公示系统上一并向社会公示。

今年的企业报告公示信息修改，必须在2014年12月31日也就是年报公示截止前进行修改。因企业填报公示信息错误、遗漏和修改引起的法律责任由企业承担。下一的年报信息修改截止时间，以当年公告内容为准。

特别提示4：企业在网上报送并公示报告后，无需再到登记机关现场提交材料、办理相关手续，企业报送报告也无需缴纳任何费用。

四、企业年报公示的监督管理

任何单位和个人发现企业年报公示信息存在隐瞒真实情况、弄虚作假情形的，可向工商行政管理机关举报，工商行政管理机关将依法予以处理。

未按规定期限公示报告的企业，将按有关规定载入经营异常名录；对企业报告公示内容，工商行政管理机关将按有关规定组织抽查，发现隐瞒真实情况、弄虚作假的，将被依法列入严重违法企业名单，企业不良信用记录将统一向社会公示。

工商行政管理机关将充分运用信用信息公示系统，在行政许可、监督管理、信用评价、评先评优等工作中，将企业信用信息作为重要考量因素，对守信主体予以支持和奖励，对失信主体实施限制或禁入。

五、温馨提示

企业填报报告，应适当避开高峰时间和一天当中的高峰时段，充分利用24小时全天候填报的便利。

个体工商户、农民专业合作社的报告公示，湖北省工商行政管理局将另行通知。

黄颡口工商所联系人：夏汉宝***

第四篇：未按时完成工作检讨书

未按时完成工作检讨书（精选3篇）

在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，为了避免再犯，为此要写检讨书来自我反省，写检讨书一定要态度要诚恳、端正。问题来了，检讨书应该怎么写？下面是小编精心整理的未按时完成工作检讨书（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

未按时完成工作检讨书1

尊敬的院领导：

您好！

由于某些原因，我没有正常完成工作，我很抱歉，我知道无论什么情况，我们都不能拖沓工作，因为按时完成工作是我们的职责和义务，我对于自己的行为感觉到很愧疚，对不起，我知道错了。

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！工作违纪检讨书范文并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。

检讨人:xxx

xx年xx月xx日

未按时完成工作检讨书2

尊敬的人力部x经理：

您好！

关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。

此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的深刻反省之后，我意识到造成我过程的原因很多，可归根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也不够刻苦。

针对我在实习期间的工作不认真和态度不好，我的过程又岂是用“有错”二字便可以形容的。我这样的失误、松懈和怠慢完全反应出了我的`轻率和不成熟，加上我的行事草率，常常在言语上与人有冲撞，在态度方面实在应该好好反省改正。

关于我的错误，经过领导批评之后，我做了深刻的反省和检讨。我深刻地意识到此类的实习培训，关于我这等实习生而言是多么重要和严肃，作为一名产品检测员，我应该认真、谨慎地对待每一次的实习培训，在期间怀着一份严肃认真地态度，刻苦地学习。为此，我在今后的培训实习中，我一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习和指导老师请教，并且听从领导的安排。

检讨人:xxx

xx年xx月xx日

未按时完成工作检讨书3

尊敬的单位领导：

您好！

面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！

回顾错误，我在20xx年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。

现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？

因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。

检讨人:xxx

xx年xx月xx日

第五篇：管理者必须按时完成员工业绩评估报告

管理者必须按时完成员工业绩评估报告

综合业绩评估结束后，每个员工都会得到一份书面文件——业绩评估报告(performanceevaluation)，管理者必须按时完成员工业绩评估报告。这个业绩评估报告由员工的直接上司来写。公司允许每一个管理者每年可以抽出一天来，专门为一个下属写业绩评估报告，如果一位经理管着10个部下，那么他一年有10天的时间专门来写这10份报告，既可以在办公室写，也可以在家里写。因为这是各级管理者非常重要的工作，需要拿出专门的时间去做。在惠普看来，如果管理者不认真地写这个报告，员工就会有被忽视和被愚弄的感觉，就会认为上司是应付公事。

根据工作性质不同，员工评估分成三大类，即普通员工、销售人员和管理人员，因为不同岗位的要求是不一样的，但是这几种评估都会涉及到工作技能、工作态度、工作质量、员工办公环境的整洁、安全、卫生、团队合作等方面。

管理者给部下写考评时，不能用一些含糊的语言来表示，必须举出实际的例子来证明员工表现出了某种技能，表现了怎样的态度和热情，如某位员工某年某月某日做了什么事情，表现出了某种水平；或者某员工某年某月某日做了什么事情，证明在某个方面还有欠缺。如果上司对员工观察不细，就很难在一天内写出这份评估报告，或者即使能写出来，员工可能也会觉得你的报告针对性不强——他出色的地方你没有写出来，他薄弱的地方你也没有写出来，即没法使员工心服口服。因此，在惠普，员工做的很多事情，管理者平常都要做到心中有数，今天谁做了一件什么好事，今天谁犯了一个什么错误，在给员工明确指出来的同时，还要记下来，作为将来评估该员工的素材，工作报告《管理者必须按时完成员工业绩评估报告》。所以管理者平常一定要认真观察，详细记录，到时候做这个功课就不难了，否则一天之内抓耳挠腮也写不出来。久而久之，惠普的管理者都养成了随时观察员工行为并作记录的习惯。员工业绩评估表见下页表2-1。

在惠普，管理者必须亲自撰写并及时提交这份评估报告，比如说某个员工是今年5月进入公司的，那么一过6个月即11月份，其上司就必须交出该员工的第一份业绩评估报告，迟一天这位管理者的名字就会上黑名单，而上黑名单后，管理者的奖金和晋升都会受到影响。所以通过这种制度将按时完成报告和管理者的利益挂钩，保证了这项工作不是可做可不做的，而是必须按时做的，晚一天公司都不容许。惠普认为，既然公司的文化是提倡以人为本、以员工为本，那这项工作就是这一理念最基本的体现。

业绩评估报告写好后一般复印两份，员工一份，上司一份，人力资源部则保留原件存档备案。

当然，这份业绩评估报告是管理者对其部下的一种主观评价，不可能做到100%地客观，所以在每一份业绩评估表上都要注明：本评估是你的直接上司对你过去一年来业绩的主观评价。既然是主观评价，就可能有偏差，就允许有偏差。表2-1员工业绩评估表（摘选）

〖〗打印姓名〖〗签字〖〗日期员工姓名评估人姓名检查者姓名

工作目标与结果：

工作目标：

完成情况：

考评参数(分成三档)：达到或超过了公司要求，需要改进，完全没有达标

计划与组织能力

领导力

人员管理与培养

用户满意度

公平公正性

工作效率

工作质量

团队合作

判断力

工作环境

员工业绩总结：

员工个人发展计划：

员工意见：

那么如何避免上司在对员工进行考评时滥用职权、以偏概全、任意发挥呢？当然不能靠自觉，需要有制度。

在业绩评估报告的最后一页有员工意见栏，员工如果同意或基本同意上司做出的评估，一般会写上：我同意上司给出的评估报告。如果员工不同意上司做出的评估，可以在该栏目里写明为什么不同意上司的评估，自己有什么想法和意见。