河南省困难企业可申请社保缴费基数降至工资的60%

第一篇：河南省困难企业可申请社保缴费基数降至工资的60%

河南省困难企业可申请社保缴费基数降至工资的60%

2008年12月26日，河南省劳动和社会保障厅、省财政厅联合发出通知，为了应对国际国内经济形势变化带来的影响，稳定就业局势，要求各级相关部门落实保障政策，进一步扩大养老覆盖面，企业给职工社保缴费困难可申请降低缴费基数，同时加大资金筹措力度，保证提高养老金的企业职工按时足额领取。

稳定就业 公益岗位补贴适度延长

通知要求，继续加大对就业困难人员的就业援助力度，大力开发公益性岗位，重点帮扶零就业家庭和就业困难人员实现就业。2009年在公益性岗位就业满3年的就业困难人员，可以延长其享受岗位补贴和社会保险补贴的期限，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休，其他人员可延长1年。

调控失业 2009年失业保险基金可做培训用

对于按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费、连续2年未裁员或3年内累计申领失业保险金人员不超过职工总数5%的国有大中型企业，安排职工培训减少裁员的，在保证当地失业保险金发放的前提下，经统筹地区劳动保障、财政部门审核批准后，可以申请使用不超过企业上年度缴纳失业保险费10%的转岗培训和职业技能培训补贴，补贴资金从失业保险基金的职业培训补贴中列支。补贴执行期为2009年之内。

社保缴费 降低缴费基数为企业减负

用人单位由于停产、开工不足等原因，暂时无力缴纳社会保险费的，在确保发放的前提下，可以申请缓缴基本养老保险费、失业保险费，签订缓缴协议，缓缴期间免收滞纳金。

对参保的灵活就业人员，2009年暂不统一提高养老保险缴费基数比例，可由本人按当地上年度在岗职工平均工资的80%～200%的范围内选择缴费基数比例。

城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险基金结余规模较大的统筹地区，可在2009年之内一次性适当降低一定时期的缴费率，减轻困难企业和参保人员缴费负担。

城镇职工基本医疗保险可根据困难企业申请，暂按统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数；工伤保险缴费费率在行业基准费率的基础上，根据情况下浮一档或两档：下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

养老扩面 停产集体企业职工纳入保障

为进一步扩大社会保险覆盖面，通知要求将长期停产、半停产的原城镇集体企业纳入基本养老保险覆盖范围，允许未参保的城镇集体企业及其职工（含已达到和超过法定退休年龄人员）以及已参保的城镇企业中的漏报人员，通过补缴欠费和利息，免收滞纳金，纳入基本养老保险。具体操作办法另行制定。

第二篇：2012年烟台企业社保缴费基数

2012年烟台企业社保缴费基数上调

2012-05-24 17:44:05 向日葵保险网

[导读]：2012企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数，企业职工基本养老保险月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为9498元；城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为3166元。

烟台市人力资源和社会保障局17日发布消息称，2012年烟台企业社保缴费基数调整为每月最低1900元，比去年提高了214元，不少企业和职工社保缴费将要上调。以一家市属企业为例，调整后职工个人每月最低需缴纳209元，用工单位则最少为每位职工约缴纳541元社保费。

2012企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数最终确定。其中，企业职工基本养老保险月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为9498元；城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为3166元。

缴费基数是个人缴纳社保的计算基数。如果企业的实发工资低于1900元，应按照最低缴费基数计算社保费；如果企业实发工资高于1900元，则按照实发工资计算社保费。社保缴费越高，之后发放的数目就会相应提高。烟台市每年都会调整社保缴费基数，2011年的社保缴费基数最低是1686元，今年提高了214元。

各企业社保缴费比例十分复杂。以一家市属企业为例，社保费用的个人缴费比例最低为11%，那么每月社保费用的个人缴纳部分就是1900元×11%209元，比调整前多缴23.54元。用工单位的最低缴费比例为28.5%，即每月社保费用的单位缴纳部分是1900元×28.5%541元，用工单位每月最少要为每位职工缴纳541元社保费用，比调整前多缴61元。

社保缴费基数是如何确定的？相关数据显示，2011全省在岗职工平均工资为37992元，全省职工平均工资为37618元。以此为依据，烟台市2012企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数最终确定

第三篇：关于实行城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数公示制度的通知

关于实行城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数公示制度的通知 各企业：

根据《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和党中央、国务院关于深入实行厂务公开制度的通知要求，为了进一步加强城镇企业职工基本养老保险缴费申报的管理，提高申报缴费工作的透明度，充分发挥各级工会组织与广大职工的监督作用，切实保障职工的合法权益，结合我市的实际情况，经研究决定，自2011年7月1日起，对城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数（以下简称缴费基数）实行公示制度，现将有关问题通知如下：

一、缴费基数是指企业或职工个人据以缴纳基本养老保险费的工资基数。企业应按职工上月的实发工资总额申报职工当月的缴费基数。根据国家统计局规定列入工资总额统计的项目，企业职工实发工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等收入。企业新招聘的职工第一个月的缴费，应以其起薪当月确定的应发或实际发放工资总额作为养老保险缴费基数。职工份上月（新招聘职工当月）的实发工资总额低于全市上年职工月平均工资的60%申报职工的缴费基数；高于全市上年职工月平均工资300%的部分不计入职工的养老保险缴费基数。

二、企业应在本单位办公地点的显著位置设立职工基本养老保险公示栏，或在厂务公开栏内列入专题公示内容，并在一个缴费内，按季度对职工的缴费基数进行公示，接受职工的监督。公示应包括职工姓名、缴费起止时间、本期实发工资总额、个人缴费比例以及代扣

代缴金额等项内容。同时，还应说明本期单位实际缴（欠）费金额情况。

缴费基数公示工作应由企业直接负责缴费申报的主管部门会同工会共同负责。各季度公示的时间一般不应晚于当季第三个月的15日，公示期不得少于十五天。

三、社会保险费代扣代缴明细表（以下简称代缴明细表）是企业依法履行缴费义务的重要凭证，也是实行缴费工资基数公示制度的主要依据。代缴明细表应包括代扣代缴月份、职工姓名、社会保障号码、实发工资总额、代扣代缴比例、代扣代缴金额等项内容。

在申报缴费前，企业直接负责缴费申报的主管部门必须向企业工会提交代缴明细表和社会保险费申报表，经工会指定的专人审查备案后，方可向负责征收的社会保险经办机构进行申报。未设立工会组织的企业，应由负责工会工作的企业主管部门负责审查备案。一个缴费个月的代缴明细表，其保存期不得少于该后的24个月。

四、企业职工对本单位或个人的养老保险缴费基数享有知情权和监督举报权。职工对本人和他人的缴费基数发现与实际不符时，应向企业直接负责缴费申报的主管部门或工会提出纠正，受理部门应及时对职工反映的问题认真调查核实。情况属实的，企业应在此月申报缴费时立即予以纠正，并增补少报、漏报的缴费基数。任何单位或个人不得以任何理由拒绝职工查阅代缴明细表或不按规定落实缴费基数公示制度。

五、各级劳动保障行政部门与工会组织要加强对企业缴费基数公

示制度的检查监督，并向社会公布举报电话。各级工会劳动法律监督组织要在企业实行公示制度中充分发挥作用，定期对公示制度进行检查，并对缴费工资基数进行监督、核查。对企业不按规定落实工时制度或故意少报瞒报缴费基数的，市总工会要取消企业法定代表人当年评选先模资格，并通过媒体公开曝光，劳动保障行政部门要责令企业限期改正；情节严重的，要对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法经行处罚。

附件：《企业职工工资总额统计范围的规定》

根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》及《关于工资总额的补充规定》，工资总额市直各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实际发放的时间内，将实际补发数额统计在发放月内的工资总额中。单位从职工个人工资中扣减的部分，如：为期待扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应记入工资统计。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本（包括以下属单位名义给单位职工发放的实物）的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入

工资总额的计算范围。单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不同极为工资的都应作为工资统计。

单位为职工购买的各种商业性质的保险其性质为劳动报酬应记入工资统计。

以工会名义发放的现金和实物，除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外，也应计入工资统计。

一、奖金的范围

（1）生产（业务）将包括：超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

（2）节约将包括：各种动力、燃料、原材料等节约奖。

（3）劳动竞赛将包括：发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

（4）其他奖金包括：从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

二、津贴和补贴的范围

（一）津贴。

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、高温作业临时津贴、冷库低温津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴等。

（2）技术性津贴包括：科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴等。

（3）年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

（4）其他津贴包括：航空和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、少数民族伙食性补贴）、服装费等。

（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴（如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴等）、水电铁、洗理卫生费、交通补贴、住房补贴或房改补贴（注：如果该项补贴为专项专用应不作为工资统计；由职工自行支配则应统计为工资）、电话补贴（包括由单位给职工实报实销的家庭使用的固定电话费、手机费）、单位为不休假的职工发放的补贴等。

三、职工工资总额中不包括：

（1）由单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、医疗卫生费或公费医疗费用、探亲路费、冬季取暖费、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者个人的工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料费用等，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建

议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。误餐补贴是对因公外出，需要在外就餐的职工给予的补助，是属于差旅费性质的补贴，不计入工资总额

第四篇：1.2017年困难行业和小微企业调减社会保险缴费基数申报程序

2017年困难行业和小微企业 调减社会保险缴费基数申报程序

——《关于进一步完善我市社保缴费政策支持企业发展的通知》

解读

2017年社会保险缴费基数调减政策分为困难行业和小微企业两大块。其中，困难行业内的企业（无论大中小微型）均可申报，且社保缴费基数调减范围为4个险种（养老、医疗、失业和工伤保险）；小微企业（不含中型和大型企业）社保缴费基数调减范围只限养老保险。个体工商户不能享受此优惠政策。

同时符合困难行业和小微企业范围的企业，可同时申报和享受两种社会保险缴费基数调减政策。

一、政策执行时间：2017年1月1日到2018年4月30日。

二、享受范围对象：

同时符合以下条件的企业，可按政策享受困难行业和小微企业社会保险缴费基数调减：

1、困难行业：采矿业、制造业、建筑业、交通运输业、餐饮业、商业、服务业、房地产业、种植业，除教育业外，基本实现了全覆盖。

2、依法参加社会保险，按规定办理登记申报手续，并按时足额缴纳社会保险费；

3、企业自2017年1月1日以来未裁员，并承诺年内不裁员，不降低一线职工收入；

4、生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策；

5、招用城乡劳动力（不含劳务派遣工、外包工等），与其签订1年以上期限劳动合同。

三、相关政策：

1、困难行业政策：目前企业缴费按照社平工资的60%执行的，大约为3105元。本次调整为：员工工资低于1500元，单位缴费按照1500元核定缴费基数，高于1500元的，按各单位申报的工资核定缴费基数。因此，各困难行业的企业，请在向社保部门申报员工工资时，在1500元左右进行申报（可重新到社保局申报工资），这样单位为每个人的保险缴费将从每月963元降到465元，四种保险将少缴费498元/月，全年将减少缴费5900元左右/人。

2、小微企业政策：按照国家工信部【2011】300号文件对中小企业的划型标准，根据企业2016利润表和员工人数核定。工业：从业人员20-300人或营业收入300-40000万元的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。（申报材料中的从业人员仅为参保人员）。

小微企业养老保险单位缴费参照个体工商户缴费比例执行，即单位12%；以申报工资1500元为例，单位应该缴费300元，按单位12%缴费，即为180元，将为企业节约120元/月。

四、申报材料

（一）困难行业申报材料

1、申请书

2、稳岗承诺书 3、2016年12月企业人数证明（与参保人数一致）

4、企业财务决算报表（2016资产负债表、利润表）

5、营业执照复印件

6、社保证明（到社保局出具）

7、附件4《困难企业调整社会保险缴费基数申请表》：一式四份，“单位名称处”加盖公章，不要装订。

注：除《困难企业调整社会保险缴费基数申请表》外，1—6项的资料一式一份，用抽杆夹装订成册，封面和内容全部加盖企业鲜章。

7、以上材料准备好后，直接交璧山区经信委216办公室。联系人：

青杠街道经发科：黄江，*** 区经信委：邹伟，41423526，***。

（二）小微企业申报材料（直接报送到社保局大厅刘科长处）

1、企业营业执照复印件；

2、小微企业参照个体工商户缴纳养老保险申请表（6份）；

3、小微企业用工明细表（与参加养老保险的人数一致）；

4、劳动合同首页和尾页复印件（劳动合同与前面的参加保险、用工明细一致）。

五、截止时间（两种政策均适用）： 2017年截止日期：12月31日。

2018年新参保企业，在4月30日前申报。

第五篇：以北京去年职工月均工资7706元,社保缴费基数上下限确定为题的新闻稿

以北京去年职工月均工资7706元，社保缴费基数上下限确定为题的新闻稿

本报讯(记者 解丽)昨日，市人力社保局、市统计局联合发布XX全市职工平均工资。数据显示，XX年全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。同时，与职工月平均工资相关的社保缴费基数的上下限也同步确定。

据了解，XX全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。和XX年相比，XX职工月平均工资增长了620元，增长比例为%，但增速有所下降。

市人力社保局相关负责人表示，职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。所统计的工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等，既包括个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市XX年职工月平均工资的300%确定，最高不超过23118元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市XX年职工月平均工资的40%，最低不低于3082元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市XX年职工月平均工资的60%，最低不低于4624元。

而对于个人委托存档的灵活就业人员，缴费基数有三档可以选择。以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费元、失业保险费元。同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为元。

据此计算，三险最低月缴费为元，较上一年需多缴元；三险最高月缴费元，较上一年需多缴元。