第一篇：苏州地区工伤事故处理流程WK专题
苏州地区专业工伤律师
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苏州地区工伤事故处理流程
第一阶段：工伤备案
事故发生后，用人单位应在30日内至劳动工伤部门填写《工伤事故备案表》，进行书面备案。
第二阶段：工伤认定
用人单位进行工伤备案后，需准备以下材料提交劳动部门，进入工伤认定流程：(材料准备时间比较宽泛，苏州目前没有规定期限，原则上会尽快)申请工伤认定需提交以下材料一、二、三、劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效证明 受伤害职工《居民身份证》复印件
医疗机构出具的受伤害后诊断证明（如：初诊病历及其封面、出院记录、检查报告单等）或者职业病诊断（鉴定）书（复印件）
四、五、工伤认定申请表填写好，并加盖用人单位的公章
目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人《居民身份证》复印件
六、用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告（事故调查报告应写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等）
七、填写好《申请工伤认定证据清单》
机动车伤害工伤认定需提交下列材料
凡职工受到机动车事故伤害的，除提交《劳动合同书》或《事实劳动关系证明》、《居民身份证》、受伤后医疗机构诊断证明、事故调查报告、《工伤认定申请（表）》等外，还需提供：
1、公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》或《交通事故损害赔偿调解书》
2、属公交事故肇事者逃逸的，需提交公安部门出具的交通事故逃逸证明
3、在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交单位工作时间表、用人单位至苏州地区专业工伤律师
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居住地的正常路线示意图（标明：单位地点、居住地点、事故发生地点）
4、属因工外出办事的，需提交单位“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料
5、属个人驾驶机动车的，需提交机动车驾驶证、行驶证 要求：
1、应提供复印件，同时请带好原件，以供核对
2、所有材料用纸，一律应采用A4纸
第三阶段：劳动能力鉴定
单位提交完整的工伤认定材料后，劳动部门会在2-3个月内进行认定，最终下达《工伤认定决定书》，《工伤认定书》下达之日起满3个月后，用人单位填写《苏州市职工因工劳动能力鉴定申请表》，同时附以下材料：
1、社保机构出具的发生工伤之日工伤职工已参加工伤保险及缴费工伤保险费的证明；
2、工伤职工身份证复印件；
3、伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件；
4、《工伤认定决定书》
劳动部门对材料审核后，通知用人单位去鉴定中心缴纳280元/人的鉴定费用，对工伤职工进行劳动能力、伤残等级进行鉴定。
第四阶段：工伤理赔
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第二篇：劳动争议仲裁申请书(适用苏州地区)WK
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劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号：44XXXXXX，住所地：江苏省XXXX路XX号，联系电话：XXXX。
被申请人：苏州XX公司，住所：苏州工业园区XXX号，法定代表人：XX，联系电话：6585XXXX，行政人事总监：XXX，电话：XXX，手机：XXXX。
请求事项：
1、请求裁决被申请人退还申请人违法收取的服装押金计人民币XX元。
2、请求裁决被申请人支付申请人20XX年XX月份工资人民币XX元。
3、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，计11个月），计人民币XX元。
4、请求裁决被申请人支付申请人休息日加班工资，计人民币XX 元。
5、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资，计人民币XX元。
6、请求裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假班工资，计人民币XX元。
7、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金（共XX个月），计人民币XX元。
8、请求裁决被申请人为申请人依法补交各项社会保险（从20XX年XX月起，如不能补交应赔偿损失）。
注：以上第3项至第7项共计人民XX元，具体计算过程详见附件一：《XX索要工资报酬明细表》。
事实与理由: 申请人自20XX年XX月起即在苏州XXXX公司工作，在高新区XXXXX小区任维修经理。被申请人于20XX年XX月XX日无故将申请人辞退，非法解除与申请人之间的劳动关系。申请人在被申请人公司工作时，每月平均上班28天，每天工作12小时。
被申请人违法收取申请人的服装押金、拒不与申请人签订书面劳动合同、拖欠申请人的工资报酬、拒不执行国家的带薪年休假制度且拒绝为申请人缴纳各项社会保险，严重侵犯了申请人的合法权益。
根据劳动合同法等相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。
附件一：《XXXX索要工资报酬明细表》
此致
苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二〇一一年XX月XX日
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第三篇：劳动争议仲裁申请书(适用苏州地区)WK
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劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号：44XXXXXX，住所地：江苏
省XXXX路XX号，联系电话：XXXX。
被申请人：苏州XX公司，住所：苏州工业园区XXX号，法定代表人：XX，联系电话：6585XXXX，行政人事总监：XXX，电话：XXX，手机：XXXX。
请求事项：
1、请求裁决被申请人退还申请人违法收取的服装押金计人民币XX元。
2、请求裁决被申请人支付申请人20XX年XX月份工资人民币XX元。
3、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（20XX年XX月XX日至
20XX年XX月XX日，计11个月），计人民币XX元。
4、请求裁决被申请人支付申请人休息日加班工资，计人民币XX 元。
5、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资，计人民币XX元。
6、请求裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假班工资，计人民币XX元。
7、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金（共XX个月），计人民币XX元。
8、请求裁决被申请人为申请人依法补交各项社会保险（从20XX年XX月起，如不能
补交应赔偿损失）。
注：以上第3项至第7项共计人民XX元，具体计算过程详见附件一：《XX索要工资报
酬明细表》。
事实与理由:
申请人自20XX年XX月起即在苏州XXXX公司工作，在高新区XXXXX小区任维修
经理。被申请人于20XX年XX月XX日无故将申请人辞退，非法解除与申请人之间的劳
动关系。申请人在被申请人公司工作时，每月平均上班28天，每天工作12小时。
被申请人违法收取申请人的服装押金、拒不与申请人签订书面劳动合同、拖欠申请人的工资报酬、拒不执行国家的带薪年休假制度且拒绝为申请人缴纳各项社会保险，严重侵
犯了申请人的合法权益。
根据劳动合同法等相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特依法提出上述仲裁请
求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。
附件一：《XXXX索要工资报酬明细表》
此致
苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二〇一一年XX月XX日
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第四篇：企业工伤事故处理流程
企业工伤事故处理流程
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
第五篇：2010工伤事故报告处理流程
工伤事故报告处理流程
1、班组发生工伤事故、报告部门领导、同时立即抢救（包括送医院救治、单位垫付救治费用、视情安排护理
3、立即报告院保卫部
4、报告院主管领导、保卫副赶赴现场调查，并上报上级相关部门
6、单位写出书面事故报告，查找原因、制定整改预防措施
7、保89、院办印发文件10、11、保卫部填写共生事故休工审批表、院领导审批签字、部门报送医院人事部，由医院作出休工意见
14、人事部按照审批、伤者出院医疗期满后一次性由北京市工伤保险所报销医药费、、伤者到北京市****做医疗检查、将检查表交给人事部，并送交北京市伤残鉴定办公司、经鉴定评上伤残等级的，由人事部按照规定填写伤残补助申请表、人事部将申报表送交北京市工伤保险机构、工伤保险机构将补助费转入医院财务部，财务通知本人领取、不适合从事原岗位的，24、被评为4级以上伤残等级的，享受工伤保险的其他相关待遇。
航空中心医院2010.11
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