第一篇：大唐环境产业集团股份有限公司工程项目安全帽、工作服管理规定(试行)
大唐环境产业集团股份有限公司 工程项目施工现场安全帽、工作服管理规定
为加强大唐环境产业集团股份有限公司（以下简称公司）项目部标准化建设，提高所承建工程现场规范化管理水平，展示公司工程管理良好形象。结合公司已有管理要求，特制定工程项目施工现场安全帽、工作服管理规定，请各分子公司、事业部遵照执行。
一、安全帽使用管理规定
1、安全帽的采购：各分子公司、事业部所属项目安全帽的采购由各分子公司、事业部负责。公司实施大项目制管理的项目，安全帽由大项目部负责采购，费用由各分子公司、事业部分摊。
2、安全帽的规格及材质：安全帽的规格及材质要符合国家安全标准及电力行业标准。
3、安全帽颜色要求：根据集团公司统一规范要求，红色安全帽适用于项目管理人员；白色安全帽适用于参观人员。
4、安全帽的标识要求：为加强公司所承建工程现场规范化管理水平，展示公司工程管理良好形象，公司将对安全帽标识统一标准。
（1）安全帽正前方居中标识为集团公司唐标“
”，安全帽正后方居中标识统一“大唐环境”。红色安全帽标识
为白色，白色安全帽标识为红色,字体要求详见附件1。原则上不出现各分子公司、事业部的名称。
（2）为便于安全帽管理，可对安全帽进行编号管理，数字为阿拉伯数字，编号位置位于安全帽正后方“大唐环境”标识下方。编号采用流水编号方式，例如：001、002、003、、、依次类推。
5、业主单位对安全帽使用有统一要求的，请遵照业主单位要求执行。
二、工作服标识要求
1、工作服的采购：各分子公司、事业部所属项目工作服的采购由各分子公司、事业部负责。
2、工作服的规格及材质集团公司集采平台现有标准执行。
3、冬季工作服(棉服)推荐采用蓝色工装，长短款由各分子公司、事业部根据实际情况自行确定。夏季及春秋季工作服推荐采用灰色工装。
4、工作服的标识要求：为加强公司所承建工程现场规范化管理水平，展示公司工程管理良好形象，公司将对工作服标识统一标准。
（1）工作服左前胸正前方居中标识为集团公司唐标“”，下方统一为“大唐环境”。（2）标识的字体大小及颜色：“
”为红色，字体大
小推荐为2厘米；“大唐环境”为黑色，字体大小推荐1.2厘米。工作服上原则上不出现各分子公司、事业部的名称。
附件1：
字体：大唐统一标示；尺寸为：35mm×35mm
位置：居中放置。
字体：黑体70号字体加粗；
位置：居中放置。
白色帽子标示为红色；红色帽子标示为白色。
第二篇：深圳市燃气集团有限公司安全帽使用管理规定
深圳市燃气集团有限公司安全帽使用管理规定
深燃〔2005〕256号
第一章 总则
第一条 为保护员工在生产过程中的安全和健康，规范集团公司劳动防护用品的合理配备，根据国家相关规定，并结合集团公司实际，特制定本管理规定。
第二条 本规定适用于集团公司各部、室，各全资、控股企业。参股企业可参照执行。
第二章 佩戴场所和颜色要求
第三条 安全帽是员工重要的个人安全防护用品，以下情况必须配戴安全帽：
1、施工现场以及室外进行管道作业时。
2、在作业现场10米范围内休息时。
3、任何进入生产作业场所的人员。第四条 配备颜色要求：
1、管理人员为红色。
2、施工作业人员及检修人员为黄色。
3、参观人员为白色。
第五条 配备的安全帽，其基本技术性能和特殊技术性能要求应当符合国家标准。
第三章 安全帽使用要求
第六条 使用前，应对安全帽进行外观检查，确认无裂纹、碰伤、凹凸不平等影响安全帽性能的缺陷，确认在使用期限内方可使用。
第七条 佩戴安全帽时，必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；安全帽的帽檐，必须与目视方向一致，不得歪戴或斜戴。
第八条 在安全帽使用过程中，不得撕毁安全帽内有关安全帽信息的标志。
第九条 受过重击、褪色、有裂纹、超过使用期限等不合格的安全帽应及时更换。
第四章 安全帽的日常保管
第十条 各单位要建立安全防护用品台帐，并对安全帽使用情况进行跟踪管理。
第十一条 安全帽应妥善保存，避免挤压存放；避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所。
第十二条 安全帽遗失或损坏时，应及时领取或更换。第十三条 严禁用安全帽充当器皿、坐垫使用。
第五章 安全帽的购置与发放
第十四条 必须选购符合国家标准、具有生产许可证、生产许可证编号标志的安全帽，安全帽内应标有制造厂商名称、商标、型号和制造年、月。第十五条 各单位安全技术部负责制订安全帽购置计划、向集团申请采购并负责发放。
第十六条 应根据安全帽规定的有效期进行定期更换，超过有效期的应该报废。如帽内无有效期规定的，则按出厂日期计，塑料安全帽的有效期为2年半，植物枝条编织的安全帽有效期为2年，玻璃钢和胶质安全帽的有效期为3年半。
第十七条 发放安全帽时，应对安全帽的外观和使用期限等进行检查。
第六章 附 则
第十八条 本规定自颁发之日起实行。
第十九条 本规定由集团公司安全技术部负责解释。
二○○五年十二月二十六日
第三篇：福建XXXX集团股份有限公司来客接待管理规定
福建XXXX集团股份有限公司
来客接待管理规定
1总则
1.1适用范围：本规定适用于集团公司及各投资企业的接待管理。
1.2目的：规范来宾接待服务与管理工作。
2管理职能
公司行政部门为来宾接待业务主管部门，负责来宾接待场所、餐饮、住宿、用车、票务等各种行政事务、必要的摄影以及宣传品和礼品的办理。
3来宾的分类
3.1贵宾：政府领导、社会名流、公司合作厂商以及国内外各大企业负责人。按
公司领导通知，以水果、茶水、饮用水或其他方式招待，并由公司领导及相关人员接待。
3.2团体来宾：机关、学校或社会团体来访人士。来访人员均在会议室以茶水或
饮用水招待，陪同人员由总裁办或人资行政部（以下简称行政部门）安排，公司领导或有关部门相关人员接待。
3.3普通来宾：来宾要求拜会公司领导的，应按预约手续办理，无预约的不予安
排。来宾拜会相关部门的，由相关部门自行接待。
3.4来宾不论种类，接待人员都必须予以礼貌、友好、热情的方式接待。4来宾接待方式
4.1来宾接待需摆放鲜花和水果茶点、公司宣传资料以及“欢迎牌”、悬挂横幅的，接待部门应提前一天通知行政部门准备，并向行政部门提供来宾基本情况和欢迎牌、横幅的具体文字内容。
4.2来宾需要参观公司相关企业和项目的，接待部门应提前一天通知行政部门视
情况予以安排。
4.3根据来宾身份、来访时间和事由，接待人员认为需设宴接待来宾或来宾需要
安排住宿的，应提前通知行政部门进行预订宾馆、酒店。
4.4未预约的临时来宾，接待人员可问清来宾单位、姓名、来访目的之后，及时
转达相关人员。
4.5接待人员应配合做好来宾的人身安全和物品安全工作。如因接待人员失误造
成来宾人身安全和物品丢失事件，根据公司《奖惩管理规定》给予相应的处
罚。
4.6未经允许，接待人员应婉拒来宾拍照、摄像。来宾如有不文明行为，接待人
员应该委婉地指正。
4.7接待人员应严格遵守公司保密制度，接待来宾应安排在指定地点，避免在工
作场所接待客人和发生泄密事件。来客如有不礼貌行为或违反公司规定行为，要礼貌委婉劝阻指正，对可能发生影响公司办公秩序或造成人身、财产损害的，接待人员应及时向上级领导通报。
5来宾接待流程与要求
5.1办理接待申请：相关领导和部门工作人员在了解来客即将到访时通知行政部
门，提出客户接待安排任务，并填写《接待审批单》，行政部门迅速落实来客联系方式、随行人数、是否需用车接送。
5.2确定接待标准：行政部门根据接待申请要求，根据来客身份及与单位利益关
系确定招待级别与标准。
5.3做好接待准备工作：行政部门根据领导或接待部门的要求，按接待标准提前
做好接待场地布置、订餐、订房、车辆安排等接待工作。
5.4安排接待人员：承办部门根据工作需要安排接待人员，接待人员必须严格按
照标准落实整个接待过程。一般情况下，来客没有离开前，接待人员不宜随意更换或提前离岗。
5.5机场（车站）接车：接待人员在接到接待任务后，必须确认来访人员的班机
（班车）何时到达，到达地点，航班号（车次），来访人员的姓名、特征。用 车方面，先落实公司有无车辆可以调度，如无法安排车辆的，应通知来客并告之坐车方式。接到来客后，接待人员帮忙提行李上车。
5.6住宿安排：到达住宿地点后，接待人员要主动帮来客提行李上房间，简单讲
解房间内设施使用方法，并留下自己的联系电话。根据来客是长途或短途，安排来访人员休息或者直接到单位接待室。并提前与公司联系接待安排。
5.7单位参观：接待人员引导来客参观公司外景（一般不安排办公室参观），介绍
公司简况、企业文化与前景和相关业务项目简介。在没有引见单位领导之前，接待人员在会客室可提前和来客探讨商谈合作的意见，了解来客来访主要目的。
5.8领导接见：接待人员在带领来访人员见领导之前，必须和单位领导沟通好，确认接见时间、地点，然后带领来访人员与领导见面。见面时，接待人员先
做双方介绍，然后简略讲解来访者的主要商谈事项。
5.9工作会谈或业务办理：安排来客与领导或业务会谈，或引导办理业务。接待
人员注意适时为来客和领导添加茶水。
5.10餐饮安排：一般接待由对口接待部门安排人员陪同来访人就餐，并按照来客
习惯结合公司接待标准适度安排酒水。重要接待由行政部门根据公司领导指示提前做好相应安排。接待人员不应喝酒过度，结帐应出外结帐，不要当来客面结帐。
5.11机场（车站）送车： 来客离开，由接待人员陪同送车，接待人员除了主动帮
来客提行李外，如有公司赠送的纪念品，一定要提醒或者直接递交到来客手上。送车时，须等到来客离开自己视线范围以后才能离开。
5.12电话回访：接待人员要对重要来客按返程车次或航班号预估来客到达时间，适时去电进行咨询接待工作情况，了解客户对公司产品、项目和企业形象等方面的意见，并适时反馈给公司领导和相关部门，以便改进和提高。
6附则
6.1本规定于2008年12月31日修订，之前发布的《来宾接待管理规定》于本规
定发布之日起终止实施。
6.2本规定由集团总裁办负责解释和修订。
附录：
1相关文件
1.1《公务车辆与驾驶员管理规定》（JZ/G-XZ-010）
1.2《奖惩管理规定》（JZ/G-HR-008）
2相关表单
2.1《来客招待审批单》（JZ/B-XZ-028）
第四篇：中国大唐集团环境技术有限公司发承包工程安全管理规定
中国大唐集团环境技术有限公司发承包工程安全管理规定（讨论
稿）
作者：信息来源：添加时间：2013-04-19
第一章 总则
第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，加强中国大唐集团环境技术有限公司（以下简称公司）发承包工程的安全管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司发承包工程安全管理规定》等，结合公司实际，制定本规定。
第二条 公司的生产工作应充分挖掘、利用公司自身的人力和设备资源来完成，的确需要利用公司外人力资源的，必须采用对外发包工程的方式，严禁聘用短期用工。
“短期用工”指聘用合同期2年以下（不含2年）或无固定工作岗位的外来用工人员。
第三条 公司发、承包工程应根据公司有关规定，由分子公司（项目部）统一管理，严禁以部门、班组或个人名义发、承包工程。
发包工程必须承包给有相关资质和施工能力的单位；承包工程必须由分子公司（项目部）统一管理，纳入其安全生产管理范围。
第四条 发、承包工程必须依法签订合同，签订安全协议，明确发包方和承包方各自应承担的安全责任。
第五条 发、承包工程严禁“以包代管”。在分子公司（项目部）承包工程时，既要执行公司安全管理各项规章制度，还应严格执行发包方现场安全管理相关规定。
第六条 本规定适用于公司、分子公司及项目部。
第二章
发包方职责 第七条 发包方在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查，并复印有关见证性材料备案：
（一）有关部门核发的营业执照、资质证书、安全生产许可证；法人代表资格证书、安全资质证书，施工简历和近3年安全施工记录。
（二）施工人员年龄、工种、健康状况等是否符合要求。工程负责人、工程技术人员资格证书、专职安全员的资格证书、特种作业人员的特种作业操作证。
（三）承包方保证安全施工的组织机构、工器具、安全防护设施、安全用具能否满足安全施工要求。涉及定期试验的工器具、绝缘用具、施工机具、安全防护用品，是否有具有检验、试验资质部门出具的合格的检验报告。
（四）承包方施工队伍超过300人的是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过50人的专职安全员的数量是否达到相关要求；50人以下的是否设有专职安全员。安全管理机构、专兼职安全管理人员学历和经历是否符合相关要求，是否持有资质证书。
第八条 开工前对承包方负责人、工程技术人员和作业人员进行全面的安全技术交底和作业现场安全交底，提供有关安全生产的规程、制度，并应有完整的记录。要对进入现场的承包方人员进行全员安全教育和考试，对承包方的安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查，对承包方的作业过程进行全过程监督。
第九条 在有危险性的生产区域内作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烫伤、坠落、溺水、滑坡、冒顶等或有可能造成人身伤害、设备损坏、环境污染、电网破坏事故的，发包方应事先要求承包方做好危险点分析，并制订安全措施，经发包方审核批准后，监督承包方实施。承包方应按有关行业安全管理法规、条例、规程的要求设监护人。
第十条 发包方与承包方的工程合同中，必须明确双方的安全责任，并签订安全协议作为附件。安全协议要包括以下主要内容：
（一）发包方提出的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施要求；
（二）承包方制定的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施；
（三）承包方应遵照执行的有关安全文明生产、治安、防火等方面的规章制度；
（四）发包方对现场实施奖惩的有关规定；
（五）有关事故报告、调查、统计、责任划分的规定；
（六）对施工人员进行安全教育、考试及办理施工人员准入手续等要求。
第三章
承包方的职责
第十一条 承包方应成立现场项目部，建立健全项目部安全生产组织管理机构，完善内部安全生产各项规章制度。
第十二条 项目部如需变动岗位人员，应至少提前一个月提出申请，新更换或增加人员须经发包方考试合格后方可更换。
第十三条 需要持证上岗的人员，必须取得上岗资格。
第十四条 必须按照发包方的要求提供相关材料，接受发包方的资质和条件审查。
第十五条 要积极主动地配合发包方做好技术交底工作，了解所承包工程的生产和工艺流程的特点，对作业现场可能的危险因素进行分析；组织全体施工人员认真学习，学习要有签字。
第十六条 开工前应按照与发包方签订的安全协议的要求，认真制定确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施，经发包方审核批准后贯彻落实。
第十七条 承包方不得擅自将工程转包、分包和返包，严禁层层转包。施工单位在工作中遇有特殊情况确实需要由发包方配合完成的工作，需书面提出申请，经发包方领导批准后，指派有关部门、班组配合完成。
第十八条 承包方施工队伍在施工过程中不得擅自更换工程技术管理人员、工作负责人、安全管理人员以及关系到施工安全及质量的特殊工种人员，特殊情况需要换人时须征得发包方的同意，并对新参加工作人员履行相应的安全教育、培训和考核，合格后方可使用。第十九条 现场施工中，必须严格执行发包方现场安全管理的规程、制度和安全协议明确要求的安全、消防、治安及文明生产的有关规定。
第二十条 承包方必须自觉接受发包方的安全监督、管理和指导，对发包方提出的技术和安全方面的意见必须及时整改；发生人身事故或危及设备的不安全情况，除按规定逐级上报外还必须立即报告发包方。
第二十一条 承包方在开工前应按发包方要求交纳安全风险抵押金。承包方因违章作业造成设备停运、损坏、火灾及人身伤亡等安全生产事故时，按规定接受发包方的考核。
第二十二条 承包方在办理手续时须提供工作人员的名册，注明所有工作人员的年龄、文化程度、身体健康状况等，并提供身份证等相关见证材料以供验证；提供施工机械、工器具及安全防护用品登记表。
第二十三条 承包方不得使用童工；非特殊技术性的工作，工作人员年龄不得超过55岁；所有工作人员不得有所承包工程的职业禁忌症。
焊工、起重机械等特种作业人员，必须持有在有效期内的特种作业操作证。
第四章
发、承包工程的现场管理
第二十四条 在承包方队伍进入作业现场前，发包方要对其进行入场安全教育，经考试合格后，办理准入手续，凭证件出入现场。
证件上应有本人近期免冠照片、姓名、承包方名称、准入的现场区域等信息。
第二十五条 发包方要积极做好发包工程的工作票、动火票办理等事宜，除长期外委队伍外，发包工程应实行工作票双负责人制。发包方工作负责人对现场作业安全措施是否执行到位、施工人员是否在指定时间和区域内工作负责，外包队伍工作负责人对施工作业的现场组织、协调和施工作业人员安全行为负责。
第二十六条 发、承包方安全监察人员应经常深入现场，检查指导安全施工，要随时对施工安全进行监督，发现有违反安全规章制度的情况，及时纠正，并按规定给予惩处。
公司及分子公司的安全监督部门，对本单位承包工程的现场，应定期进行安全检查。第二十七条 承包方队伍严重违章作业，导致设备停运等严重影响安全生产的后果，发包方有权要求承包方进行停工整顿，有权决定终止合同的执行。
第二十八条 遇有多个施工队伍在同一区域施工的情况，发包方应与承包方签定专门的安全管理协议或者在承包合同中约定各自的安全生产管理职责，发包方对各承包方的安全生产工作统一协调、管理。
第二十九条 现场管理应做到：
（一）成立安全生产委员会（以下简称安委会）。发包方安全生产第一责任人任安委会主任，分管安全生产领导及各承包方负责人任副主任，发包方及承包方有关人员为安委会成员。
（二）安委会至少每月召开一次会议，分析形势，研究问题，制定措施，协调各成员单位之间的分工协作及交叉作业问题，杜绝安全管理盲区与死角。会议可以与发包方安全分析会合并召开。
（三）安委会设立安全监督办公室（以下简称安监办）。发包方安全监察部主任任安监办主任，各承包方派专职安全监督人员加入安监办。承包方人数100人以上的派2人，100人以下的派1人，共同进行现场的安全监督管理工作。
（四）安监办与发包方安全监察部合署办公。各承包方委派到安监办的人员行使与发包方安全专工同样的职权，个人防护用品、办公用品、办公场所由发包方负责，具体工作由安监办主任统一安排。
（五）承包方委派到安监办的专职安全监督人员和承包方自身配备的专职安全监督人员必须持证上岗。
（六）承包方内部必须设安全管理机构。安全管理机构要具备相对独立职能。专职安全管理人员应不少于员工总数的2%(不足50人的至少配备1人)，并取得安全管理人员资格证书。派出到安监办的人员不得替代承包方内部专职安全监督人员。
（七）涉及所有承包方全员性的安全监督管理工作，如安全培训和考核、安全日学习、安全工作规程考试、应急预案的演练等工作，发包方必须统一组织。
第五章 附则 第三十条 分子公司及项目部应根据本管理规定，制定相应的管理办法，并报公司备案。
第三十一条 本规定由公司安全生产部负责解释。
第三十二条 本规定自发布之日起执行。
第五篇：新奥燃气工程有限公司一线工作服发放管理规定
新奥燃气工程有限公司一线工作服发放管理规定（试行）
1、目的
为了规范各分公司、项目部工作服配发标准，树立良好的企业形象，进一步规范化管理，特制定本制度。2 职责分工
2.1综合办公室负责工作服综合管理工作，具体包括管理办法及配发标准的制定、修改，服装制作与发放。
2.2各项目部负责本部工作服综合管理，具体包括工作服出入库登记、发放、折扣、统计等日常工作。3 发放原则
3.1发放范围：从事现场操作的一线工人及经常到现场进行指导工作的管理及专业技术人员，不包括临时用工。具体为市政公司项目部所有人员。
3.2配发标准：一线操作工人服装发放标准为每年冬夏装各二套，项目经理、计划统计兼内勤、设备材料库管人员、技术人员，依据服装损耗，每2年可配发冬、夏服装各二套。
3.3配发程序：新员工入职后，综合办根据《新职工暂定工作分配单》所列岗位界定服装配发类别。
3.4领用时间：一线员工上岗后，一周内可领取工作服，若夏季（5月至9月）入职，每人首次领取夏季服装2套；若冬季（10月至次年4月）入职，每人首次领取冬季服装2套。以后每年配发冬夏装各 一套。4 管理原则
4.1工作服由单位免费提供，个人在领用服装前，须交纳300元服装押金（已交教育培训费的员工不须再交此押金），个人离职时，根据折扣比例返还员工个人服装款，员工要交回旧服装。在每年到期领用新服装时，要交回旧服装。
4.2服装发放要有出、入库记录，并登记在《个人物品领用卡片》上，转岗时连同卡片（加盖公章）转入新单位。
4.3工作服被窃或遗失的员工，补领的所有费用由员工自理。4.4中途离职的员工，工作服按折扣年限1年进行折扣，具体折扣比例如下：
A、小于4个月折扣40%；
B、大于等于4个月但小于8个月折扣20%；
C、大于等于8个月但小于12个月折扣10%。
离职员工离职前应根据《离职通知单》携带《个人物品领用卡片》到项目部办理服装折扣手续，填写《工作服扣款表》。项目部内勤做好统计记录后留存以备核查。
4.5公司内部调转的人员，在配发工作服时，以转入的《个人物品领用卡片》为依据进行配发。5 着装要求
5.1工作期间必须穿着工作服，以起到劳动保护作用。5.2员工要爱护工作服，经常洗涤，保持整洁，注意仪表形象。
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