案例聚焦 公司能以亏损为由不发年底奖金吗？

第一篇：案例聚焦 公司能以亏损为由不发年底奖金吗？

案例聚焦 | 公司能以亏损为由不发年底奖金吗？

仇少明

背景:

在全国两会上，最高法院提出了“有关法律适用统一、提高司法公信力的相关论述”。三月，上海一中院、二中院开展“适法统一联合论坛”专题研讨，更强调了应当对同案不同判问题予以重视。由此可见，案例裁判对于司法实践的作用与价值日益重要，在此小编将陆续与大家分享经典案例，希望能够为大家带来一些启示。

隆安按语:

用人单位与劳动者如于劳动合同明确奖金计算方式，应依照劳动合同履行；提取法定公积金再计算奖金的规定，适用于股东，而不适用普通劳动者。核心导读:

对于年底奖金的支付问题，益平公司与CHEWGAVIN（周金铭）签订的劳动合同中明确约定了年底奖金的计算方式，双方均应依约履行。益平公司认为，根据公司法的相关规定，公司利润应在弥补亏损及提取法定公积金后再计算奖金，CHEWGAVIN（周金铭）任职总经理期间，公司总体亏损，所以不应再发放CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金。本院认为，公司法关于提取法定公积金的规定涉及的是股东利润分配的问题，本案中的年底奖金属于劳动者的劳动报酬范围，两者非同一性质法律关系，故益平公司该项主张，本院不予采纳。

本文选取了（2015）沪二中民三（民）终字第74号案件作为切入，综合上海市的实务操作和相关案例进行分析。

一、案件争议焦点

CHEWGAVIN（周金铭）系新加坡国籍来沪从业人员。2010年2月23日，CHEWGAVIN（周金铭）与益平公司签订自2009年10月1日起无固定期限劳动合同，益平公司安排CHEWGAVIN（周金铭）担任总经理职位。益平公司则为CHEWGAVIN（周金铭）办理有效期自2010年9月25日至2013年9月25日的外国人就业证。

双方劳动合同第四条载明：4.4自2009年10月1日起至2012年9月30日止，甲方应每年向乙方支付年底奖金。乙方年底奖金的具体计算方式为：甲方每年度税后利润的总额减去甲方依法应提取的法定公积金（即：税后利润的10%，甲方法定公积金累计额为甲方注册资本的50%以上的，将不再提取）及甲方每年度确定的员工年终总额（“MbO”）之后的余额的30%，即：乙方的年底奖金=（甲方当年度税后利润总额-法定公积金-甲方每年度确定的员工年终奖总额）（30%。上述年底奖金应于次年的2月30日一次性支付给乙方（例：第一年度的年底奖金应于2010年2月30日之前，以此类推）。……

CHEWGAVIN（周金铭）提供2011年3月15日益平公司工商年检审计报告，显示益平公司2010年度净利润512，199.28元，提供2012年3月22日专项审计报告显示益平公司2011年度净利润-951，235.33元；又提供2013年4月11日工商年检审计报告显示益平公司2012年净利润631，297.03元，益平公司表示无异议，但称根据审计报告2009年至2012年净利润累计是亏损的，2009年净利润-484，950.14元、2010年净利润512，199.28元、2011年净利润-951，235.33元、2012年净利润631，297.03元，故合计-301，376元。CHEWGAVIN（周金铭）则称，依据劳动合同第4.4条约定，年底奖金计算基数为每年度税后利润总额，不是累计的利润总额，益平公司2010年、2012年有盈利，故CHEWGAVIN（周金铭）以该两年的利润为计算基数，也扣除了10%公积金。益平公司则称，CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金的计算未扣除员工年终奖总额，即使其他员工领取了年终奖金，也未必有多余的可以支付CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金。

劳动者主张：年底奖金的发放应该按照劳动合同的约定来执行。

用人单位主张：年底奖金涉及公司税后利润的盈亏及提取法定公积金等情况，应适用公司法的相关规定，在提取法定公积金后才可以分配奖金，且CHEWGAVIN（周金铭）要求2010年的年底奖金已经超过了诉讼时效期间。

二、焦点详细解析

1.劳动关系的建立时间？奖金的起算时间？

本案属于劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》的规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律，故本案适用中华人民共和国法律。CHEWGAVIN（周金铭）虽于2009年10月1日进入益平公司工作，但实际益平公司为CHEWGAVIN（周金铭）办理就业证时间为2010年9月25日至2013年9月25日，故确认CHEWGAVIN（周金铭）、益平公司：

①自2009年10月1日至2010年9月24日系劳务关系，对CHEWGAVIN（周金铭）要求益平公司支付2009年年底奖金的请求，应当不予处理。

②2010年9月25日至2013年9月25日系劳动关系。2010年2月23日CHEWGAVIN（周金铭）、益平公司签订劳动合同系双方真实意思表示，该合同合法有效，双方应依合同约定履行。

2.奖金应当如何计算？

益平公司认为，根据公司法的相关规定，公司利润应在弥补亏损及提取法定公积金后再计算奖金，CHEWGAVIN（周金铭）任职总经理期间，公司总体亏损，所以不应再发放CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金。

然根据双方签订的劳动合同，CHEWGAVIN（周金铭）享有每年年底奖金，该劳动合同亦明确了年底奖金的计算基数为每年度税后利润的总额，并未约定年底奖金的计算基数为累计利润的总额，益平公司2010年及2012年均为盈利。且本院认为，公司法关于提取法定公积金的规定涉及的是股东利润分配的问题，本案中的年底奖金属于劳动者的劳动报酬范围，两者非同一性质法律关系，故益平公司该项主张，本院不予采纳。CHEWGAVIN（周金铭）要求益平公司支付2010年、2012年年底奖金的请求，并无不当，予以支持。

3.奖金的诉讼时效如何认定？

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，可在劳动关系终止之日起一年内提出。故益平公司认为CHEWGAVIN（周金铭）要求支付2010年年底奖金已经超过诉讼时效期间的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。原审法院关于年底奖金的计算并无不当，本院亦予以维持。

第二篇：【成功案例】公司不能以员工未主动提出续签没有损失而不支付双倍工资

公司不能以员工未主动提出续签没有损失而不支付双倍工资

作者：上海君澜律师事务所

张涛律师

【当事人】

申请人：徐某

委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师

被申请人：某机械（上海）有限公司

【案情简介】

申请人于2010年4月14日进入被申请人单位，担任机床操作工岗位。2012年5月双方签订了期限为2012年4月13日至2014年4月13日的劳动合同。2014年4月13日劳动合同到期后，申请人仍在被申请人单位继续工作，但被申请人至今未提出续订劳动合同。后申请人因被申请人未签订书面劳动合同于2015年2月7日提出辞职。申请人离职前平均工资不少于5000元。后申请人向上海市某仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2014年5月14日至2015年2月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付2015年1月1日至2月6日期间未休年休假工资。

被申请人辩称：申请人2015年2月6日辞职，被申请人工资发放至2015年2月10日，期间已包含了申请人未休年休假的工资。且被申请人认为，申请人系主动辞职，不符合享受年休假的条件。申请人主张未签订合同的双倍工资没有事实及法律依据。申请人合同到期后一直未向被申请人提出续签书面劳动合同。但被申请人一直为申请人缴纳社会保险，申请人的实际利益并未受到侵害。申请人计算的双倍工资基数也存在错误，申请人的工资中存在加班工资，而双倍工资不应包括加班工资在内。

【裁判结果】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条法律所规定的自用工之曰起超过一个月不满一年也应当包括合同到期后劳动关系继续履行但未及时续签劳动合同的情形。

本案双方劳动合同自2014年4月13曰到期后，被申请人未与申请人续签劳动合同，侵害了申请人的合法权益，故应当向申请人支付2014年5月14日至2015年2月6日期间的双倍工资。

关于计算基数，应当按照双方约定正常工作时间月工资来确认，因此应剔除申请人加班工资后的月基本工资为计算基数。

另外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案申请人以未签订劳动合同作为解除劳动合同的理由，不属于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此对其要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，缺乏法律依据，不予支持。

《企业职工带薪年休假宗施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

本案中，申请人属主动辞职，导致其不能享受当未休年休假的责任不在于用人单位，因此，其要求被申请人支付2015年1月1日至2月6日期间未休年休假工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。

【律师分析】

上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》（上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号）规定：

一、关于双倍工资的几个问题，1、关于双倍工资的性质“我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定„用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资’，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。”

因此，用人单位未与劳动者订立或续订书面劳动合同，本身已经侵害了劳动者的合法权益，而不能说劳动者的实际利益未受到侵害，因为“超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。”也就是说双倍工资的差额部分是一种惩罚性的规定。

同时，作为强势一方的公司在其经营管理中应承担更重的责任与义务，包括对劳动合同到期续签的提示与管理上，而不能将劳动合同到期后续签的义务转嫁给本身属于被管理的弱势一方即劳动者身上。