公司调岗与辞退的区别是什么（5篇材料）

第一篇：公司调岗与辞退的区别是什么

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公司调岗与辞退的区别是什么

公司出现调岗和辞退的现象那是很正常的事情，也许很多人都经历过，面对公司的决定，作为员工往往无法改变，那么公司调岗和公司辞退是区别的，来看看赢了网小编为你准备的内容，希望看过以后你能对公司调岗和辞退有一定的认识。

调岗降薪的相关法律规定

一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

公司出现调岗和辞退的现象那是很正常的事情，也许很多人都经历过，面对公司的决定，作为员工往往无法改变，那么公司调岗和公司辞退是区别的，来看看赢了网小编为你准备的内容，希望看过以后你能对公司调岗和辞退有一定的认识。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更

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赢了网s.yingle.com 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

公司辞退员工的相关条例

根据劳动合同的法律条文，公司辞退员工有着相关的条例。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

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(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司调岗一般是你还可以留在公司上班，只不过干了一个岗位，但是公司辞退的话就代表着和你终止了劳动合同，也就是你已经不用再到

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赢了网s.yingle.com 公司去上班了。以上是赢了网小编为您整理的内容，您若还有疑问，可以通过赢了网律师进行在线咨询，欢迎法律咨询。

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 用人单位如何使用劳务派遣人员

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 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

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 已退休人员的劳动关系认定

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需要满足

什么条件

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 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

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  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

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最新) 住房公积金提取额度应该怎么计算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

 离职当月工资如何计算

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 在哪些情况下劳动合同期限可以延长 http://s.yingle.com/ld/677951.html

  怎么变更劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 试用期

生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

http://s.yingle.com/ld/677949.html

 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 http://s.yingle.com/ld/677948.html

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 特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

 员工自愿放弃社保承诺书有效吗

http://s.yingle.com/ld/677945.html

 工伤及其认定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

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赢了网s.yingle.com  2018病假、事假工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

 农民买养老保险方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

 享受一次性养老保险待遇要什么条件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

  小微企业社保补贴 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

资

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

 工龄工资国家有规定(2018)吗

http://s.yingle.com/ld/677938.html

 公司没有签订劳动合同该怎么办

http://s.yingle.com/ld/677937.html

 长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

  工伤九级一般赔几万 http://s.yingle.com/ld/677935.html 劳资纠纷处理

制度的内

容有哪些

http://s.yingle.com/ld/677934.html

 当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点 http://s.yingle.com/ld/677933.html

 浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

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赢了网s.yingle.com  伤残等级证丢了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677931.html

 工伤后可以享受什么工伤待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

  职业病分为哪几种 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工伤

保

险

多

少

钱

一

个

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

 工伤认定办法第十七条

http://s.yingle.com/ld/677927.html

 关于工伤认定问题的解释

http://s.yingle.com/ld/677926.html

 工资保证金的启动程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

 工伤保险能全部报销吗

http://s.yingle.com/ld/677924.html

 工伤后可以解除劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677923.html

 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677922.html

 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 http://s.yingle.com/ld/677921.html

 企业工伤事故处理 http://s.yingle.com/ld/677920.html

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赢了网s.yingle.com  对合同条款理解有争议怎么处理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

 签订集体合同应该有哪些内容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677917.html

 退休返聘人员工伤应该如何处理

http://s.yingle.com/ld/677916.html

 个人和工伤医药费用报销的问题

http://s.yingle.com/ld/677915.html

 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677914.html

 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 http://s.yingle.com/ld/677913.html

 事业单位职工请假能否扣工资

http://s.yingle.com/ld/677912.html

 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

 当月工资扣的是当月社保吗

http://s.yingle.com/ld/677910.html

 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/677909.html

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赢了网s.yingle.com  在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 http://s.yingle.com/ld/677907.html

 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

 哪些是劳动合同中的必备条款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

 老板拖欠工资报警有用吗

http://s.yingle.com/ld/677902.html

 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

http://s.yingle.com/ld/677900.html

 劳务派遣人员是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

 劳动合同怎样才算正确有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

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赢了网s.yingle.com  工资重发用完了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677897.html

  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

 试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

  海事赔偿责任限制 http://s.yingle.com/l/gj/721086.html 广州外

资

公

司

如

何

登

记

设

立

呢

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赢了网s.yingle.com （技术性贸易壁垒协议书范文2018最新）理论目标与现实冲突 http://s.yingle.com/l/gj/721084.html

 船舶所有权登记证书

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 合同书范本2018最新成立的地点

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 论WTO保障措施的实施要求

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 承运人在每次海上旅客运输中的赔偿责任限额是多少 http://s.yingle.com/l/gj/721080.html

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 什么是国际贸易索赔

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   海事请求保全 http://s.yingle.com/l/gj/721077.html 正本提单有几份 http://s.yingle.com/l/gj/721076.html 海事请求保全程序中担保问题的探讨 http://s.yingle.com/l/gj/721075.html

 出租人转租船舶收入的留置权名不副实 http://s.yingle.com/l/gj/721074.html

 船舶碰撞仲裁协议书范文http://s.yingle.com/l/gj/721073.html

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赢了网s.yingle.com  海运货物留置权的新变化

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 海事诉讼地域管辖的原则

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 美国职场执照远比文凭重要3套系统查文凭 http://s.yingle.com/l/gj/721070.html

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 海事案件的概念及特征

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 浅谈仲裁中的证据保全制度

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 光船租赁合同书范本2018最新纠纷案件

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 跨国公司对外直接投资的效应

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 拍卖扣押船舶后清偿债务

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 试论我国反倾销法应当增加区域产业条款 http://s.yingle.com/l/gj/721063.html

 国际银团贷款的当事人及其相互关系 http://s.yingle.com/l/gj/721062.html

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赢了网s.yingle.com  定期租船合同书范本2018最新纠纷案件例

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  报关价谁来承担 http://s.yingle.com/l/gj/721060.html 船舶所

有

权

登

记

证

书的申

请

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 出租人对转租船舶收入的权利是否为留置权 http://s.yingle.com/l/gj/721058.html

 浅谈技术性贸易壁垒及应对措施

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 俄罗斯农产品贸易壁垒及其特点

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 国际融资创新对商业银行业务影响探析 http://s.yingle.com/l/gj/721055.html

 关于承运人责任的规定

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 技术移民/留学业务协议

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 救助方对被救助方负有什么义务

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 广东省轻工业品进出口集团公司与香港TMT贸易有限公司商标权属纠 http://s.yingle.com/l/gj/721051.html

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赢了网s.yingle.com  海事请求保全的程序

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 海运出口货物订舱合同书范本2018最新标准格式 http://s.yingle.com/l/gj/721049.html

 海事法院的地域管辖

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 以限制所有人处分船舶的方式设定海事担保 http://s.yingle.com/l/gj/721047.html

 定期租船合同书范本2018最新

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  最后航次的含义 http://s.yingle.com/l/gj/721045.html 海关行

政

复

议

具

有

哪

些

特

点

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 2018年国际贸易术语解释通则

http://s.yingle.com/l/gj/721043.html

 国外对华反倾销发展态势及应对措施 http://s.yingle.com/l/gj/721042.html

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 关于诉讼前扣押船舶的具体规定

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第二篇：公司能否以员工拒绝调岗辞退员工

公司能否以员工拒绝调岗辞退员工 | 人力资源法律

2016-04-21人力资源法律

作者 | 许庆涛 张笑铭 来源 | 北京高级人民法院

蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，工资待遇不变，但蔡某不同意，故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同。

此后，蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

一审法院审理后认为：科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审结果，判令公司向蔡某支付年终奖及解除劳动合同经济补偿金。

法官解析一：公司能否以员工拒绝调整岗位辞退员工

企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需。因此，企业有权对职工调岗降薪，但关键是不可滥用。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式，但是鉴于劳动关系的特性、劳动合同的不完全合约性质，以及企业市场的主体性，完全否认企业的单方变更权，也是不现实的。但简单的承认用人单位的单方调整权，又将影响劳动者的合法权益，因为一旦劳动者与用工方签订劳动合同，其生活地点、生活方式、家庭等由此而改变，劳动者由此产生大量的信赖利益。《劳动合同法》规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，目的是为了保护劳动者对自己的工作性质和地点有一个稳定的预期，如果允许用人单位在劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位和地点，则劳动合同的立法初衷就无法实现。很多用人单位可以通过调整工作岗位或工作地点达到降低工作待遇，甚至逼迫劳动者主动辞职的目的。约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采取书面形式的规定，也剥夺了劳动者在于用人单位协商变更劳动合同时的自主决定权。

审判实践上，在判断岗位调整是否合法的问题上，法官更多的是考虑的是岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同时的目的，工作地点的变更则需要通过考量劳动者生活的便利条件、劳动者工作时间成本的影响等综合因素，同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更工作地点而达到变相辞退劳动者的目的，例如将财务人员调整为保安。

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。同时，审判实践的判断，还要考虑行业性质和工作性质，如建筑工人、司机等，当事人订约时已经预知工作地点不可能固定，而对于办公室文员或医生来说，工作地点则相对稳定。因此，法官衡量的因素可概括为：

一、工作性质；

二、当事人的预期；

三、订约时的告知。本案中，科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容由优化工程师变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持，应视为对劳动合同的变更，科技公司应当与蔡某协商一致。蔡某没有同意上述调整内容，因此不能认定其违纪行为。

法官解析二：员工被单位辞退应当获得多少赔偿 根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形：第一，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；第三，劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；第四，用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到本案，蔡某不同意工作调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但由于蔡某在仲裁中未要求二倍赔偿，也未在法定期限内向法院提出相应的诉讼请求，视为认可仲裁裁决结果，法院因此予以确认。另外要提醒劳动者，经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。

第三篇：销售人员调岗、辞退制度

销售人员调岗、辞退制度

一、目的：为了调动公司员工的工作积极性，提升销售业绩，特制定本制度。

二、具体条款：

1、销售人员连续两个月完成销售任务，但销售业绩排在该项目最后一名，则公司将考虑进行调岗。

2、销售人员连续两个月没有完成销售任务，且销售业绩排在该项目最后一

名，则公司将予以辞退。

3、项目经理连续两个月没有完成公司既定的销售任务，则公司将考虑进行

降职或调岗。

4、公司员工若一个月连续请假15天，或连续旷工3天，则公司将视其为

自动离职。

5、6、试用期销售人员如没有完成销售任务，公司将予以辞退。试用期销售人员如当月销售任务达到正式销售人员的任务标准，公司将

取消其试用期，直接予以转正。

7、销售人员利用工作之便倒房，或者不专心工作在外兼职，若有以上情况

之一，公司将予以辞退。

8、销售人员若有向顾客索要房号费，或者私吞顾客定金，贪污房款，违背

国家法律法规等行为者，公司将勒令其全额退回公款，并予以辞退。

9、销售人员若因工作疏忽使公司蒙受重大损失，公司将予以辞退。

三、实施时间

本制度从2010年5月起开始执行。

杰作房产经纪有限公司

2010年5月1日

第四篇：销售人员调岗、辞退制度

销售人员调岗、辞退制度

一、目的：为了调动公司员工的工作积极性，提升销售业绩，特制定本制度。

二、具体条款：

1、销售人员连续两个月完成销售任务，但销售业绩排在该项目最后一名，则公司将考虑进行调岗。

2、销售人员连续两个月没有完成销售任务，且销售业绩排在该项目最后一名，则公司将予以辞退。

3、项目经理连续两个月没有完成公司既定的销售任务，则公司将考虑进行降职或调岗。

4、公司员工若一个月连续请假15天，或连续旷工3天，则公司将视其为自动离职。

5、6、试用期销售人员如没有完成销售任务，公司将予以辞退。

试用期销售人员如当月销售任务达到正式销售人员的任务标准，公司将取消其试用期，直接予以转正。

7、销售人员利用工作之便倒房，或者不专心工作在外兼职，若有以上情况之一，公司将予以辞退。

8、销售人员若有向顾客索要房号费，或者私吞顾客定金，贪污房款，违背国家法律法规等行为者，公司将勒令其全额退回公款，并予以辞退。

9、销售人员若因工作疏忽使公司蒙受重大损失，公司将予以辞退。

三、实施时间

本制度从2010年5月起开始执行。

杰作房产经纪有限公司 2010年5月1日

第五篇：公司调岗管理制度

公司调岗管理制度

一、目的

规范公司员工岗位调动的条件、管理、实施程序，培养和提高员工全面独立的工作能力。

二、范围

公司全体员工。

三、职责

由行政人事部负责组织及具体实施。

四、原则

公平、公正、公开、竞争。

有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜

五、标准

1、晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。

2、降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在连续月度考核中被评定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、公司机构精简。

3、平级调动：公司因岗位需要，对在岗职工进行调动的，填写人员岗位变动表，由主管领导进行批复，最后报行政人事部备案。

4、请假顶替岗位：因为员工病、事、产等假期，工作需要别人顶替，该顶替员工需要填报岗位替换表，报上级主管批准，最后由行政人事部审定批准，即可按该岗位执行相应的工资和考核标准。

六、具体执行办法

1、高层管理者

高层管理者即各部门经理，其调岗直接由主管副总经理报总经理批准，行政人事部备案。

2、中层管理者

中层管理者即各车间主管，其调岗由主管厂长报行政副总经理批准，填写岗位调动申请单，行政人事部备案。

3、高级员工

高级职员即各后勤办公室人员，其调岗由主管领导报人力资源部部长批准，并填写岗位调动申请单，行政人事部备案。

4、普通员工

普通员工即各车间生产工人，其岗位调动直接由主管领导报人力资源部部长批准，并填写岗位调动申请单，行政人事部备案。