中日技能实习合作协议书

第一篇：中日技能实习合作协议书

中日技能实习合作协议书

中国△△公司（以下称“经营企业”）与日本○○（以下称“监理团体”）遵照两国各项法令，就监理团体及技能实习生接收企业等（以下称“实习实施机关”）针对派遣机关派遣技能实习生实施技能实习事业（以下称“技能实习事业”）的相关事宜，签署以下协议。

第一章 总则

（目的）

第一条

技能实习事业旨在根据日本的各项法令，通过让技能实习生学习日本产业界拥有的技能、技术或知识（以下称“技能等”），谋求向海外转移技能等，以有助于培养肩负中国产业发展重任的人才，同时推进两国的相互理解和亲善友好关系。

第二章 技能实习事业的基本框架

（在日本的在留期限）

第二条

根据《出入国管理及难民认定法》（以下称“入管法”）的规定，在日本的在留期限分别设定为“技能实习１号”和“技能实习２号”。

２、有关“技能实习１号”在留期限，每位技能实习生不超过１年。３、“技能实习2号”是指经技能实习生本人、技能实习生的所属机构、中国派遣机关、监理团体以及实习实施机关的同意，在地方入国管理局申请办理转为“技能实习２号”在留资格变更手续并获得批准，随后在地方入国管理局申请 办理有关“技能实习２号”在留期限更新手续并获得批准的在留期限。“技能实习１号”和“技能实习２号”在留期限共设定在３年以内。

（讲习及在日本国外的讲习或外部讲习）

第三条 根据“入管法”的规定，技能实习生入境后最初接受的讲习，应由监理团体根据相关法令妥善实施。

2、讲习时间为“技能实习１号”在留期限的６分之１以上。但监理团体在日本国外（中国）举办的讲习、中国的官方机构或教育机构举办的外部讲习内容符合下一条款规定的条件，技能实习生在入境前６个月之内已经实施了１个月以上且达到160小时以上的讲习时，可将讲习时间设定为在留期限的12分之１以上。

3、在日本国外（中国）举办的讲习或外部讲习，有关日语、在日本的一般生活知识以及有助于在日本顺利掌握技能等的知识，应在中国以讲义授课的形式（包括参观）实施。

4、监理团体应向派遣机关支付委托讲习费○○日元/人，按照实施委托讲习的人数，在技能实习生赴日前一起直接付给派遣机关。

（技能实习）

第四条 有关“技能实习１号”的技能实习，应在技能实习生和实习实施机关之间签署雇用合同的基础上，根据监理团体制订的技能实习计划，自讲习结束后开始妥善实施。

2、有关“技能实习２号”的技能实习，应在与“技能实习１号”相同的实 2习实施机关从事同一技能等的实习，在技能实习生和实习实施机关之间签订雇用合同的基础上，按照监理团体或实习实施机关制订的技能实习计划妥善实施。

3、技能实习应在监理团体的负责和监理之下，由监理团体和实习实施机关在明确责任分工的基础上进行。

（技能实习指导员和生活指导员）

第五条 实习实施机关应针对技能实习生所要掌握的技能等配备拥有５年以上经验的专职技能实习指导员，并应配备了解技能实习生的生活，适合对技能实习生的生活进行咨询和指导的生活指导员。

2、监理团体应努力培养实习实施机关的技能实习指导员和生活指导员，使其能够各自妥善进行指导。

（技能实习生的条件）

第六条 技能实习生必须符合以下条件:

1、目前在中国从事拟赴日学习掌握技能的相关业务，或者拥有曾经从事该业务的经验；

2、在日本结束技能实习回国后，预定从事的业务是在日本所要学习的技能等；

3、就赴日学习技能等，得到中国有关政府、地方公共团体机构或相应机构的推荐；

4、理解技能实习制度，并具有掌握技能等的高度积极性；

5、年满18岁以上；

6、原则上没有曾在日本研修或技能实习的经历；

7、具有为掌握技能实习所需日语的基本素养。

第三章 有关职业介绍业务等

（通过派遣机关和监理团体的业务合作进行职业介绍）

第七条 派遣机关和监理团体为了顺利推进技能实习事业，按照两国的各项法令进行合作。根据第八条至第十二条的规定，招募希望成为技能实习生的人选（以下称“技能实习生候选人”）、选拔技能实习生候选人（应聘者）、确保有接收意向的技能实习生的实习实施机关（聘用者）、向技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）提供咨询和信息、进行技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）的衔接、直至签订雇用合同过程中的职业介绍，按照各自的责任和义务切实完成上述业务，并相互开展必要的合作。

（派遣机关和监理团体在职业介绍中的责任和义务）

第八条 派遣机关的责任和义务:（1）招募技能实习生候选人（应聘者），并受理应聘申请；

（2）选拔符合第六条款规定的技能实习生候选人（应聘者），整理、管理有关拟选技能实习生候选人（应聘者）的应聘者名册；

（3）将（2）所述应聘者名册提供监理团体，并提供相关信息；

（4）向技能实习生候选人（应聘者）详细说明本协议书中规定的技能实习事业，并提供有关咨询；

（5）明确提出有关实习实施机关（聘用者）的信息、实习实施机关（聘用 4 者）提出的劳动条件等招募条件，向技能实习生候选人（应聘者）说明、使其能够充分理解，并对聘用信息加以管理；

（6）采用与监理团体协商、达成一致的方法，采取妥善的措施使技能实习生候选人（应聘者）与实习实施机关（聘用者）之间进行衔接；

（7）掌握技能实习生候选人（应聘者）的衔接结果。

２、监理团体的责任和义务:（１）招募实习实施机关（聘用者），并受理招聘申请；

（２）确认、确保实习实施机关（聘用者），整理、管理聘用者名册；（３）将（２）所述聘用者名册提供派遣机关，并向提供相关信息；（4）向实习实施机关（聘用者）详细说明本协议书中规定的技能实习事业，并提供有关咨询；

（５）向实习实施机关（聘用者）提供有关技能实习生候选人（应聘者）的应聘者名册，整理并管理应聘者名册；

（６）采用与派遣机关协商、达成一致的方法，采取妥善的措施使技能实习生候选人（应聘者）与实习实施机关（聘用者）之间进行衔接；

（７）掌握实习实施机关（聘用者）的录用结果。

（派遣机关及监理团体的支援）

第九条 在协商的基础上，派遣机关和监理团体应采取妥善的措施促使实习实施机关（聘用者）与技能实习生候选人（应聘者）之间顺利签订雇用合同。

5（应聘者与聘用者的同意）

第十条 派遣机关和监理团体通过业务合作进行职业介绍时，必须事先征得作为职业介绍对象的技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）的同意。

（严守秘密）

第十一条 派遣机关和监理团体对于按照本章规定获得的个人信息，只能用于与业务合作有关的职业介绍，妥善管理并承担保密义务。

（有关职业介绍费用的分担等）

第十二条 派遣机关和监理团体开展与业务合作有关的职业介绍所需经费（以下称“职业介绍费”），应由双方根据本章规定的各自的责任与义务，在协商的基础上,确定负担方及其负担比例。

２、上述职业介绍费应与第二十三条所述派遣管理费、第二十四条所述各项派遣所需经费及第二十五条所述接收监理费明确区分，另行进行财务处理。

３、根据第一条的规定，应由监理团体负担的费用,不得向技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）收取。

〔监理团体进行有偿职业介绍时仅收取第三条款所述实际发生费用〕

３、根据第一条的规定，监理团体应负担的费用不得向技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）收取。但是，向实习实施机关（聘用者）可收取向日本厚生劳动大臣提交的有关职业介绍手续费用表范围内实际发生的 6 费用。

（技能实习生的确定）

第十三条 技能实习生候选人（应聘者）经过由本章规定的职业介绍、与实习实施机关（聘用者）签订了雇用合同、办理完毕日本入境手续之后便成为技能实习生。

第四章 技能实习生的待遇

（技能实习生的待遇）

第十四条 讲习期间的待遇:（1）在入境后的讲习期间，监理团体应以讲习津贴的形式每月定期一次向技能实习生本人直接全额支付能够维持日本人平均生活水准的生活费。讲习津贴金额为每人每月○○日元（包括伙食费○○日元）。支付现金时，应要求技能实习生本人加盖收讫章或签收。

此外，因参加讲习在日本国内产生交通费用时，应在讲习津贴之外向技能实习生支付实际费用。

（２）监理团体应确保讲习期间的住宿设施，并免费借给技能实习生使用。该住宿设施里应备有日常生活所需要的设备等。

（３）讲习时间每周不得超过40小时，并且不得在事先规定的讲习时间以外及非讲习日进行。

（４）监理团体应为技能实习生投保外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等，如在讲习期间内发生死亡、受伤、疾病等时应采取保障措施。

２、技能实习期间（讲习期间除外，下同）的待遇:（１）讲习结束后，技能实习生根据与实习实施机关签订的雇用合同开展技能实习活动。该雇用合同在办理日本入境手续时签订，并于讲习结束后生效。此外，实习实施机关在签订雇用合同时，应将带有母语文本的劳动条件通知书一起发给技能实习生本人。

（２）实习实施机关应按月在固定的日期直接向技能实习生本人支付全额工资。但可扣除法令规定的税款、社会保险费等。劳资双方如签有自工资中扣除费用的协议时，可在该范围内扣除。另外，根据本协议的规定，扣除额不得超出实际发生额。

此外，实习实施机关支付工资时，如果支付现金，应在交给技能实习生工资支付明细表时，要求技能实习生本人在工资台帐上加盖收讫章或签收；如果采用银行转账方式支付，则应签订有关账户转帐劳资协议，取得本人的书面同意后向其交付工资支付明细。

如果在技能实习期间发生日本国内的交通费时，根据实习实施机关的规定,应向技能实习生支付差旅费等津贴。

（３）监理团体或实习实施机关应确保技能实习期间的住宿设施，有偿或免费借给技能实习生使用。

（４）技能实习期间规定劳动时间，除休息时间外，原则上为每周不得超过40小时，每天不得超过８小时。但是，如果签订了劳资协议，则可以在该协议规定的范围内使其从事时间外劳动及休息日劳动。这种情况下，应支付增额工资。此外，即使让技能实习生在规定的时间以外、休息日或深夜工作，实习实施机关也应该遵守技能实习制度的宗旨，注意避免技能实习生的劳动时间过长，确 8 保可以对技能实习生进行指导的体制。

（5）实习实施机关需根据日本政府规定，为技能实习生办理相关社会保险并缴纳相关保险费用。（禁止收取保证金等）

第十五条 派遣机关、监理团体或实习实施机关（以下在本条款中统称为“派遣机关等”）不得向技能实习生或其配偶、直系或同居亲属等其它在社会生活方面与技能实习生有密切关系的人（以下在本条款中统称“技能实习生等”）收取该技能实习生在日本从事技能实习的保证金。

２、派遣机关等不得以任何名义为技能实习生等代管在日本从事技能实习相关的金钱等财产，并且不得计划在该技能实习结束为止为其代管金钱等财产。

３、派遣机关等与技能实习生等之间不得签订规定不履行劳动合同时涉及违约金内容的合同，以及其它计划非法转移金钱等财产的合同，并且不得计划到该技能实习结束为止签订类似合同。

（技能实习的中止）

第十六条 符合下列情况之一者，在听取技能实习生本人情况的基础上，经派遣机关、监理团体以及实习实施机关协商，责令该技能实习生中止技能实习回国。

（１）违反第六条规定时；（２）违反第二十条（４）规定时；

（３）因其它可归咎于本人责任的理由，不能继续或不适宜继续进行技能实习时。

（技能实习生的临时回国）

第十七条 技能实习生在“技能实习１号”或“技能实习２号”在留期间内临时回国，经监理团体及实习实施机关认可，且获得日本入国管理局的再入国许可，可以获得○天以内的临时回国假期。另外，关于费用负担，应考虑临时回国的理由，由技能实习生、派遣机关、监理团体或实习实施机关协商决定。

第五章

派遣机关、监理团体的责任和义务

（派遣机关的责任和义务）

第十八条 除本协议书各项条款规定外，派遣机关还应承担以下责任和义务。

（１）配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人；

（２）向本国政府提交办理关于技能实习生赴日及在留的各项法律手续；（３）按照第三章的规定，选拔技能实习生候选人；

（４）实施赴日前体检（包括牙科检查），并将体检结果通知监理团体；（５）以接受委托的形式实施或协助进行第三条第二款及第三款规定的讲习等，举办赴日前说明会；

（６）准备在日本办理入境及在留手续所需要的资料；

（７）与监理团体之间联系、协调，以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。

（监理团体的责任和义务）

第十九条 除本协议书各项条款规定外，监理团体还应承担以下责任和义务。

（１）配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人；

（２）向日本政府提交办理技能实习生赴日及在留的各项法律手续。但是关于在留手续可以由实习实施机关办理。

（３）确保技能实习生的住宿设施及讲习设施。但关于住宿设施，也包括由实习实施机关提供的设施；

（４）制定有关“技能实习１号”的合理技能实习计划；

（５）根据技能实习计划，监督管理和指导实习实施机关合理开展技能实习活动；

（６）对实习实施机关进行监督管理和指导（（５）中所述的除外）；（７）妥善处理技能实习生的各种咨询；

（８）由于实习实施机关的破产等不能归咎于技能实习生责任的事由，难以继续进行技能实习时，确保新的实习单位（仅限于技能实习生希望继续技能实习的情况）；如因实习实施机关破产倒闭、或因其他原因无法找到新的实习单位而导致技能实习生回国时，实习实施机关或监理团体应妥善处理，给予相应补偿（按照每工作满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资计算的标准）并提供归国机票。

（９）与派遣机关之间联系、协调，以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。

（指导技能实习生应遵守的事项）

第二十条 派遣机关须要求技能实习生在日本在留期间遵守以下事项。同时，为了使技能实习生在日实习期间确实遵守这些事项，应协助监理团体和实习实施机关予以指导。

（１）服从技能实习指导员及生活指导员的指导，以诚实态度完成技能实习；（２）回国后重返工作岗位时有效运用所学技能等为国家的产业发展做出贡献；

（３）单身赴日，不得以同居的目的叫家人赴日；（４）不从事在留资格之外获取收入或报酬的活动；

（５）在日本在留期间，自行负责保管护照，并随身携带外国人登录证明书；（６）技能实习结束后迅速回国。

（回国后的跟踪服务）

第二十一条 监理团体应协助派遣机关对技能实习生回国后是否能在本国有效地运用在日本所掌握技能等的情况进行跟踪调查。

２、派遣机关应对回国技能实习生是否有效运用在日本所学技能等的调查结果进行汇总，向监理团体或实习实施机关进行通报。

（有关事故、犯罪、失踪的措施）

第二十二条 发生有关技能实习生的事故、犯罪、失踪时，监理团体应将实际情况及时通知派遣机关，并依照日本各项法令等的规定，通过双方协商妥善予以解决。

第六章 关于费用负担等

（派遣管理费明细）

第二十三条

在推进技能实习事业方面，派遣机关所需费用（以下称“派遣管理费”。但下一条规定的各项经费以及有关选拔、确定技能实习生候选人等的职业介绍经费除外）如下:（１）派遣机关实施技能实习生候选人派遣前的体检及牙科检查的准备所需费用及其它实施该项体检的相关费用；

（２）赴日前的日语学习、在日生活指导等讲习所需费用以及在此期间内的停职补偿费；

（３）与派遣国的企业或监理团体之间进行联系、协商所需费用；（４）作为派遣机关，向日本派遣员工等协助对技能实习生进行咨询和生活指导所需费用（包括技能实习生遇到事故时，派遣机关员工发生的协助应对费用）；

（５）派遣机关为推进本事业所发生的其它费用。

（派遣所需的各项经费）

第二十四条 除上一条规定的费用外，派遣技能实习生还需要以下各项经费:（１）体检费及牙科检查费；（２）护照及签证申请手续费；（３）派遣前及回国后的国内差旅费；（４）其它有关派遣技能实习生的国内费用。

13（接收监理费明细）

第二十五条 在推进技能实习事业方面，监理团体实施监理所需要的费用（以下称“接收监理费”）如下（但关于技能实习生候选人的选拔与确定等职业介绍经费除外）：

（１）与派遣机关进行联系和协商所需费用；（２）选择确定实习实施机关所需费用；

（３）在日本国内举办说明会等接收准备工作的费用；（４）第二十六条规定的往返差旅费；

（５）在讲习期间发生事故等时采取保障措施的费用；（６）实施讲习所需费用；

（７）对实习实施机关进行监查和走访指导所需费用；（８）确保住宿设施所需费用；

（９）针对技能实习生的咨询采取对应措施所需费用；

（１０）与技能实习事业相关的洽谈及情况考察等访问派遣国所需的差旅费；

（１１）非因技能实习生原因解除的合同对技能实习生的经济补偿；（1 2）监理团体方面为推进本事业所发生的其他费用。

（费用的负担）

第二十六条 在实施技能实习事业所需费用中，关于第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费，由派遣机关和监理团体相互协商，负担合理的费用；关于第二十五条的接收监理费，由监理团体和实习实施机关负 14 担。但是关于技能实习生为了技能实习赴日以及技能实习结束后回国的路费，由监理团体和实习实施机关负担技能实习生从离开中国的最后地点到技能实习结束后返回中国入境后的最初地点之间的往返旅费。

（派遣管理费等的处理）

第二十七条

监理团体决定负担第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费的一部分时，应将双方认可的适当金额汇至派遣机关。在此情况下，派遣机关应就监理团体负担的派遣管理费及派遣所需各项经费的明细另行通知监理团体。

２、技能实习期间（含讲习期）的派遣管理费为每人每月○○○日元。３、监理团体每月向实习实施机关征收派遣管理费，○个月一次汇总之后汇至派遣机关。

４、关于派遣管理费的处理，应开设专门账户，与支付给技能实习生的讲习津贴和工资明确区分，不得从讲习津贴及工资中收取。

第七章

附则

（关于中日技能实习合作协议书附属备忘录）

第二十八条 关于○○○及○○○，依照另行制定的《关于中日技能实习合作协议书附属备忘录》。

（协议书的解释）

第二十九条 对于在本协议书的条款解释方面产生疑义、或有关本协议书的 15 未尽事项，双方应遵循技能实习事业的目的协商决定。

（纠纷处理）

第三十条 当发生与技能实习事业相关的纠纷时，派遣机关与监理团体应尊重技能实习事业的宗旨及日本的各项法令，在避免损坏双方友好关系的同时加以协商，努力予以解决。如双方确实无法解决时，可通过诉讼解决。双方应服从被诉方所在地司法机构的裁决。

（协议书的效力）

第三十一条 本协议书自签署之日起生效。但如果日本相关行政机关就本协议内容中的抵触条款或本协议中未尽事项进行指导时，应服从指导。同时，监理团体应迅速将该内容以书面形式通知派遣机关。此后，该内容优先适用于本协议书。

（协议书的终止）

第三十二条 本协议书因下列任何一种情况而终止，同时失去效力。（1）本协议书规定对象的技能实习事业结束时；（本协议书的终止日为技能实习事业的终止日。）

（2）在技能实习期间无法继续实施，技能实习生回国时（在此情况下，应以书面形式通知对方，本协议书的终止日为书面通知的发出日）。

本协议书的正本分别用中、日文作成，两种文本具有同等法律效力。中、日 16 文本各一式两份，经双方签署后各执中、日文本一份。

（派遣机关）中国 △△ 代表○○○○

签名

（监理团体）日本国 △△ 代表○○○○

签名

于○○国○○

○○○○年○○月○○日

第二篇：实习合作协议书

实习合作协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：东莞XX酒店管理服务有限公司（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》相关法律、法规之规定，就乙方学员在甲方单位实习事宜，双方经协商一致后，特此签订如下协议，以兹共同遵守。

一、实习学员的录用与退学

（一）根据甲方需求，乙方派遣，乙方按规定为派遣实习学员办理

有关用工手续。学员如已办好赴澳门工作手续，经甲乙双方沟通，甲方应为其办理离职手续。

（二）甲方不得随意辞退乙方派遣的实习学员，但实习学员在实习过程中有较为严重的违纪违

规行为，表现不好，甲方可向乙方提出辞退名单，由乙方办理辞退手续。

（三）乙方所派遣实习学员根据推荐就业方向由甲方对口安置实习岗位。具体岗位：管家部

（客房）、前厅部（前台接待/商务总机）、餐饮（中餐/西餐/日餐）、财务（酒店收银）。

（四）实习学员在实习期间不允许辞职，如因个人原因提出辞职须经甲方同意后以书面形式（并

附相关人员的辞职申请）告知乙方，由乙方办理有关退学等手续。

（五）实习期间，工作制服由甲方按酒店规定无偿提供，实习结束离店前乙方实习生应将制服

退还甲方。

二、实习学员的实习薪资及乙方管理费支付

（一）乙方所派遣的实习学员的实习薪资为1000 元/月，于每月乙方帐户.乙方账户开户名:东莞市XX酒店管理服务有限公司，开户行:中国银行东莞南城支行

帐号:8188-XXXXXXXXXXX-01

（二）如乙方有实习学员辞职,甲方须扣除该学员相应的管理费

（三）甲方为实习学员免费提供伙食、住宿。

（四）实习期满时，甲方需一次性结清所有实习薪资给实习学员。

（五）甲方负责乙方实习学员来店车费，于学员实习期满离开酒店时按票价报销（按大巴或

火车硬座标准）。

第1页（共3页）

三、实习学员的日常管理

（一）甲方有权按照实习学员的表现及工作悟性调动实习学员的实习岗位。

（二）实习学员的入职安全教育和单位规章制度学习由甲方教导和负责。

（三）实习学员在甲方服务期间，乙方实习生的每日工作时间为8小时，每周休息一天，如

遇特殊情况超时工作，则安排进行1：1补休,享受国家劳动法规定的法定假日，如不补休则发放加班薪贴。享有甲方其他福利待遇和民主政治的评先、评优等权利。

（四）乙方派遣老师一名，负责实习生的日常管理，薪资1300/月。

四、双方的责任、权利和义务

（一）甲方的责任、权利和义务

1.遵守国家劳动法律、法规，并根据酒店实际情况，制定对实习学员的管理规定与办法，并书面告知实习学员。

2.对实习学员进行思想、岗位技术、安全等方面的培训和教育，以适应工作岗位需要。

3.为实习学员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件。

4.实习学员在甲方单位当班期间，因职务行为造成第三人损害的，由该学员、乙方双方共同承担相应经济责任。

5.甲方应为实习学员统一购买工伤保险。

6.甲方不得私自与乙方的合作机构联系合作。

（二）乙方的责任、权利和义务

1.乙方负责建立与学员的实习关系并提供学员的体检合格等相关证明。

2.协助教育实习学员遵纪守法，遵守甲方各项规章制度，严守甲方商业秘密，努力工作。

3.做好实习学员有关人事档案管理。

4.配合甲方做好实习学员终止实习合同及离职后相关用品、物品的收缴工作。

5.乙方有责任要求所派遣人员在酒店实习期间必须遵守有关管理制度。

五、双方特别约定：

1.甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。

2.出现以下情况之一者，甲方可解除实习协议并对乙方派遣人员作解聘处理，具体操作程序按甲方《员工手册》执行。

①严重违反酒店的规章制度符合酒店或《员工守则》的“处罚”、“解雇”之规定。②严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失。

③被依法追究刑事责任。

3.乙方所派遣实习学员在实习期满前若因学员个人原因提出解除实习协议者，必先经甲、乙双方商讨，经乙方以书面形式批准后甲方方能正式与学员解除实习关系。

4.有如下情况之一者，甲方可解除实习协议作劝退处理，但应提前与乙方商讨。

①乙方实习学员因病不能适应甲方安排的工作。（必须提供市一级正规医院疾病诊断证明）②甲方因实际经营状况困难（管理战略除外）无法继续履行此实习协议。

六、本协议期限

（一）本协议有效期为：__个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

（二）本协议期限自______年____月____日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需书面通知对方，并应征得对方同意。

七、违约责任和本协议争议处理

（一）本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

（二）由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担全部的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。

（三）甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方应先协商解决；如协商无效的，双方均有权向合同签订地所在的人民法院提起诉讼，解决争议。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

九、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商一致后可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有产生同等法律效力。

附件

一、甲方培训计划及培训内容

合同签订地：广东省东莞市

甲方： XXX酒店有限公司乙方：东莞XX酒店管理服务有限公司

签约代表人：签约代表人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

第三篇：实习基地合作协议书

实习基地合作协议书

甲方：咸阳诚诚大药房

乙方：陕西国际商贸学院

为加强校企合作，促进校企交流，发挥各自优势，实现资源共享，按照平等自愿、互惠双赢、相互促进、共同发展的原则，根据相关法律法规及甲方的规章制度和工作需要，乙方可安排其实习人员到甲方实习。现将有关实习事项协议如下：

一、甲方作为乙方财务管理、会计电算化、投资与理财专业的校外实习基地；乙方作为甲方人力资源培训基地。

二、乙方可派实习学生到甲方顶岗实习，实习人员在上下班途中及休息时间发生的安全责任由实习学生自负。顶岗实习人员的报酬按甲方现行实习人员管理规定执行。

三、甲方的权利和义务：

1、为乙方学生提供相应专业的教学实践场地和实习岗位，并对学生进行岗前培训、专业技术指导和培训。

2、负责乙方学生实践教学和顶岗实习期间的管理、评价和考核。

3、根据需要，从顶岗实习的学生中择优录用优秀毕业生。

4、负责制作、悬挂“实习实训基地”牌匾。

5、受乙方邀请，甲方可以安排本单位高层管理人员或技术人员为乙方客座教授，向学生讲授相关专业方面的知识、市场对人才的要求及企业文化、企业管理理念等。

6、甲方须培训实习学生遵守甲方的规章制度和安全规定，遵守操作规程，爱护设施设备。如违反国家法规和企业安全规章制度，发生的安全责任事故由实习学生自负，甲方可根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

7、因实习学生的原因造成甲方财物损失的，按照甲方规定给予实习学生相应处罚。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方有义务宣传甲方的企业文化、企业精神。

2、乙方负责推荐学生，供甲方选聘。

3、负责做好实习、实训内容，计划、大纲和实训时间的安排。

五、其它

1、本协议期限为一年年，经甲、乙双方签字后生效。

2、如遇特殊情况或其它未尽事宜，双方另行协商制定。

3、本协议一式贰份，双方各执壹份。

甲方签章：乙方签章：

甲方代表签字：乙方代表签字：

年月日年月日

第四篇：实习合作协议书

实习合作协议书

甲方：

乙方：****学院管理工程系

为了积极探索校企联合培养创新型人才的模式，使学生熟练掌握饭店基本业务和了解企业经营管理模式，培养学生的业务技能和专业素养，甲、乙双方经友好协商，本着平等自愿的原则，就乙方学生在甲方实习事宜达成本协议，共同遵守。

一、本协议期限为 6 个月，自 2011 年_3_月_5 _日至2011年_8_月_25 日，实习结束之后需返校完成学业。

二、甲方接收乙方实习生共 22 名(具体名单附后)。

三、乙方实习生实习期间的待遇如下：实习津贴每月_950元。由甲方在每月 30/31 日以银行转帐方式支付。

四、双方责任：

（一）甲方

1．乙方学生需到酒店指定机构进行体检（办理健康证），体检费用由学生先行支付，在实习期满后一并由甲方全额报销。体检不合格者不予录用。

2．甲方按照《劳动法》规定实习生每周实行40小时工作制，不包括用餐时间。每天的工作时间及休息日根据工作需要安排。实习生可根据甲方合理需要进行加班，且甲方必须就此支付相应报酬或提供补休，实习生如在实习结束时仍有未用完补休，酒店则按照1：1支付所有补休。

3．实习期间甲方为实习生在酒店员工食堂提供免费三餐，以及工作制服和其他配套劳保用品。

4．甲方应对乙方实习生进行业务操作规范培训，并提供劳动安全保护，预防危险事故发生。甲方根据酒店员工工伤的相关规定负责乙方人员因工伤产生的保险和医疗费用。（甲方为实习生办理酒店雇主责任险，并遵照酒店雇主责任险执行）

5．乙方实习生实习满3个月后每月将享受1天的有薪病假。乙方实习生请病假需到医院开具病假证明，连同挂号单，缴费记录和病历等材料一并交予酒店人力资源部方为有效，否则按旷工处理。

6．甲方负责提供乙方实习生住宿（地址：），并负责实习生住宿协调管理工作。住宿费用由酒店支付。实习生如损坏宿舍内任何物品，须照价赔偿。

7．甲方有义务对实习生进行岗位培训、业务指导和管理，并派有经验的员工协助指导工作。实习期满时，甲方做出书面实习鉴定，并可视实习生表现在双向选择前提下，与实习生签订用工合同。

8．甲方不得安排乙方学生参与商业接待等与实习无关的工作。

（二）乙方

1．乙方对实习生做好教育和协助管理工作，并选派两名指导教师全程跟踪。负责实习生思想教育、督促其遵守实习制度、服从岗位分配，以顺利完成实习任务。

2．乙方配合甲方教育实习生服从酒店的管理，严格遵守酒店各项规章制度，协调处理好突发事件。

3．乙方实习生必须服从甲方的管理，认真执行甲方规章制度。由于其过失或故意所为而给甲方造成损失的，应承担相应责任。

4．乙方实习生必须服从甲方的岗位分配，学生在实习期内不得自行更换部门。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后正式生效。如有不尽之处，双方应本着友好协商的原则解决。

甲方联系人： 联系电话：

乙方联系人：*** 联系电话：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表签字： 代表签字：

签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日

第五篇：2022实习合作协议书（通用）

2022实习合作协议书（通用9篇）

在不断进步的社会中，很多场合都离不了协议书，协议书能够成为双方当事人的合法依据。那么协议书的格式，你掌握了吗以下是小编精心整理的2022实习合作协议书（通用9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

2022实习合作协议书1

甲方： 实习单位：

单位地址： 联 系 人： 联系电话：

乙方： 实习学生： 身份证号： 联系电话：

一、甲方

1.甲方同意接收乙方实习，实习时间为 _____个月，自_______年_____ 月_____日起至__________年_____ 月_____ 日前止，如双方愿意可适当延长实习期。

2.甲方为乙方提供实习工作补贴或其它：__________________________。

3.甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。

4.甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。

5.在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，乙方应与甲方沟通，研究处理办法。

6.乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。

7.甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，须按照国家相关规定及

甲方相关规定对待乙方。

8.乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。

9.在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》。

10.乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。

二、乙方

1.实习期间，乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违规活动，后果由乙方自行负责。

2.乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假按照甲方管理规定执行。

3.乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责。

4.乙方在实习期间的工作成果及其涉及的知识产权均归甲方所有。

5.乙方遵守甲方的保密要求，根据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。

6.乙方实习结束时(不管何种原因导致实习结束)，须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。

三、其他条款

1.任何一方未经另一方同意不可随意终止本协议。

2.任何一方有违约行为，均须承担违约责任。

3.本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。

4.所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。

5.本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执一份，复印件无效。

甲方(盖章)乙方(盖章)负责人签字： 负责人签字：

年 月 日 年 月 日

2022实习合作协议书2

甲方：__________企业(以下简称甲方)

乙方：__________学校(以下简称乙方)

为贯彻教育部财政部关于印发《中等职业学校学生实习管理办法》的通知文件精神，积极探索“产学结合、顶岗实习”的教学模式。甲乙双方经友好协商，就学生顶岗实习达成以下协议：__________

1、实习人数为____人，其中男生____人，女生____人。

2、实习期限为____年____月____日至____年____月____日止。

一、甲方职责、义务

1、促成乙方与学生达成实习协议及相关约定。

2、为实习生提供岗前培训和实习管理，接受实习生的各项咨询。

3、协助乙方处理在实习期间发生的各种纠纷、突发事件及其它安全事故。

4、学生实习期间，应自觉遵守甲方的各项规章制度。对违规学生，甲方有权按公司规章制度进行处理，处理结果应及时通知乙方。

5、学生在乙方学习期间，甲方负责参与教学及人才培养计划的制定、协助专业课教学、对学生进行考核录用等，不需承担其它培养费用。

6、顶岗实习结束后，由实习单位现场指导人员填写《实习鉴定表》，客观评价学生在顶岗实习中的工作态度、任务完成情况，以及对其能力水平、顶岗实习成果给出评价意见，签字盖章后由毕业生本人或学校指导教师带回。

7、如乙方学生在实习期满取得毕业证的，在实习期间表现优异的，甲方因生产需要又有人员需求的情况下，可优先安置在甲方就业。

二、乙方职责、义务

1、负责按甲方要求和条件，选拔合格实习生，并保证实习时间。

2、负责向甲方提供实习生的详细资料名册，其格式包括：__________姓名/性别/出生年月/身高/视力/专业/身份证号码/家庭住址/父母姓名和联系电话。

3、严格对实习生做好岗前培训工作，与实习生签定实习协议，确保在实习期间凡因自身原因引起的劳资、安全、自离等事故而造成的责任和经济损失由实习学生自已承担。

4、选派责任心强的老师驻厂进行实习管理，原则上是50名学生选派一名实习指导老师，其工资由乙方负责发放。

5、有权要求甲方按照甲方相关规定按月支付实习生的生活补助。

6、负责实习生来企业实习途中和实习结束返回途中的旅途安全和费用，凡属实习生所需花费开支：__________如车旅费、体检费、护送费、安全事故费等费用，全部由乙方承担。

7、维护甲方的品牌信誉和经济利益，保守甲方的商业秘密。

三、约定事项

1、甲方保证乙方学生在实习期间按《劳动法》执行。

2、以上各条款，甲乙双方需共同信守。本协议未尽事宜，由甲乙双方共同协商解决，若有补充协议，补充协议与本协议具有同等约束力。本协议壹式两份，双方各执壹份，从学生到公司之日起生效。

甲方(盖章)：__________

乙方(盖章)：__________

代表(签字)：__________

代表(签字)：__________

________年________月________日

________年________月________日

2022实习合作协议书3

甲方：

乙方：

为加强学生实践能力训练，培养应用型的旅游管理专业人才，经甲乙双方友好协商，就共同建设旅游专业校外实训基地事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一，实训方式

1，旅游旺季顶岗实训：____月份到____月份的旅游黄金周，每个实训期为3周左右。乙方提供若干个岗位，主要是熟悉导游服务程序，学习带团的技能和技巧，锻炼应变能力。

2，课程实训：根据教学课程进行相应实训，内容包括基本服务技能，基本操作示范，企业运营，工作制度和相关的工作纪律。乙方提供10个工作岗位，主要工种为导游。

3，双休日实训：带团导游。

二，双方共同制定学生实训方案，具体确定实训时间，实训岗位，工作时间，实训指导教师，实训操作规程，实训考核办法和要求等。

三，双方责任

（一）甲方：

1，负责组织和管理学生。按照乙方提供的岗位安排学生实训，灵活调整教学计划以适应乙方的实训时间要求。

2，负责参照企业管理模式建立实训生管理制度，保证学生在实训期间遵守乙方的规章制度及工作纪律。

3，配合乙方对实训生进行教育和操作指导。

4，制定相应的实训成绩评定办法，协助乙方对实训生的成绩评定。

（二）乙方：

1，负责提供工作岗位，明确岗位名称，职责及要求。

2，负责学生在实训期间的交通费用和相关津贴。如实训生带团补助，承担或独立完成一定的赢利业务及实操技能时的岗位津贴。

3，学生在实训期间，提供相应岗位的实训指导老师，负责实操技能及岗位职责的培训与指导。

4，学生在实训期结束后，负责对学生做出实训成绩评定。

四，负责学生在实训期间的劳动安全，由于个人原因违反规章制度及工作纪律或给企业造成损失，其处理方式由甲乙双方共同商定。

五，未尽事宜双方共同商议解决。

六，本协议一式两份，甲乙双方各持一份。自盖章签字日起开始生效，时效为三年。合作期满后，根据双方意愿可以续签协议。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

________年____月____日________年____月____日

2022实习合作协议书4

甲方：_________学院

乙方：_________

根据教育部关于厂（公司）校挂钩，加强“产学研”合作，发挥社会力量，共同培养富有创新意识，有较强实践能力的应用型人才，经双方充分协商，制订本协议。

一、甲方义务

1．为乙方人员到我院进修、培训提供便利，并在技术开发等方面给予合作；

2．乙方在招聘毕业生时，甲方给予优先推荐；

3．甲方根据教学大纲要求，制定实习指导书和实习计划，提前送交乙方，并委派责任心强、有实践经验的教师担任实习指导教师；

4．甲方实习人员在实习期间，严格遵守乙方有关规章制度。

二、乙方义务

1．按甲方提供的实习指导书和实习计划要求，乙方委派具有中级以上职称的技术人员进行指导；

2．根据乙方实际情况，为学生提供实习所必需的条件，以提高学生的实习效果；

3．对实习学生进行必要的安全生产、操作规程以及遵纪守法的教育；

4．对参加实习的学生参与考核。

三、双方为更好地履行义务，决定在乙方挂《_________学院实习基地》牌子。

四、本协议有效期两年，未尽事宜，由双方共同协商解决。

五、本协议一式三份，实习基地、教务处、有关系（部）各执一份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

甲方代表（签字）：_________ 乙方代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

2022实习合作协议书5

甲方：________(以下简称甲方)

乙方：________学院(以下简称乙方)

双方鉴于人才培育需要，增进双边实质交流与互惠，经双方同意缔结本协议书。

第一条 基于互助互利，甲方提供学生实习合作机会，乙方亦提供相关人员教育练习管道。

第二条 合作计划的具体内容由甲乙双方另行议定之。

第三条 双方得视情况以书面通知对方，随时终止本协议;另本协议书如有未尽事宜，由双方协议修订之。

第四条 其它事项如附件。

第五条 本协议书一式二份，双方各执一份为据，于完成手续双方签署后生效，修订时亦同。

甲方：________

代表人：________

乙方：________学院

校长：________

________年________月________日

2022实习合作协议书6

甲方：

乙方：

为了积极探索校企联合培养创新型人才的模式，使学生熟练掌握饭店基本业务和了解企业经营管理模式，培养学生的业务技能和专业素养，甲、乙双方经友好协商，本着平等自愿的原则，就乙方学生在甲方实习事宜达成本协议，共同遵守。

一、本协议期限为 6 个月，自________年_3____月_5 ____日至________年_8____月____日，实习结束之后需返校完成学业。

二、甲方接收乙方共 22 名(具体名单附后)。

三、乙方实习期间的待遇如下：实习津贴每月950元。由甲方在每月____日以银行转帐方式支付。

四、双方责任：

（一）甲方

1．乙方学生需到酒店指定机构进行体检（办理健康证），体检费用由学生先行支付，在实习期满后一并由甲方全额报销。体检不合格者不予录用。

2．甲方按照《劳动法》规定每周实行40小时工作制，不包括用餐时间。每天的工作时间及休息日根据工作需要安排。可根据甲方合理需要进行加班，且甲方必须就此支付相应报酬或提供补休，如在实习结束时仍有未用完补休，酒店则按照1：1支付所有补休。

3．实习期间甲方为在酒店员工食堂提供三餐，以及工作制服和其他配套劳保用品。

4．甲方应对乙方进行业务操作规范培训，并提供劳动安全保护，预防危险事故发生。甲方根据酒店员工工伤的相关规定负责乙方人员因工伤产生的保险和医疗费用。（甲方为办理酒店雇主责任险，并遵照酒店雇主责任险执行）

5．乙方实习满3个月后每月将享受1天的有薪病假。乙方请病假需到医院开具病假证明，连同挂号单，缴费记录和病历等材料一并交予酒店人力资源部方为有效，否则按旷工处理。

6．甲方负责提供乙方住宿（地址：），并负责住宿协调管理工作。住宿费用由酒店支付。如损坏宿舍内任何物品，须照价赔偿。

7．甲方有义务对进行岗位培训、业务指导和管理，并派有经验的员工协助指导工作。实习期满时，甲方做出书面实习鉴定，并可视表现在双向选择前提下，与签订用工合同。

8．甲方不得安排乙方学生参与商业接待等与实习无关的工作。

（二）乙方

1．乙方对做好教育和协助管理工作，并选派两名指导教师全程跟踪。负责思想教育、督促其遵守实习制度、服从岗位分配，以顺利完成实习任务。

2．乙方配合甲方教育X从酒店的管理，严格遵守酒店各项规章制度，协调处理好突发事件。

3．乙方必须服从甲方的管理，认真执行甲方规章制度。由于其过失或故意所为而给甲方造成损失的，应承担相应责任。

4．乙方必须服从甲方的岗位分配，学生在实习期内不得自行更换部门。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后正式生效。如有不尽之处，双方应本着友好协商的原则解决。

甲方联系人： 联系电话：

乙方联系人： 联系电话：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表签字： 代表签字：

签约时间：________年____月____日 签约时间：________年____月____日

2022实习合作协议书7

甲方：___________________

地址：___________________

传真：___________________

乙方：___________________

地址：___________________

传真：___________________

甲、乙双方经友好协商，就乙方学生实习安排事宜，本着精诚合作、互惠互利的原则，特订立合作意向书如下：

一、乙方在制定学生实习计划时，提前向甲方通告学生资源情况。甲方也预先向乙方提供_______工业园区_______企业（客户公司）招聘实习生的需求信息、客户公司的相关信息如薪资待遇、工作时间、住宿条件、交通等。如甲、乙双方均有合作意向，则乙方优先考虑按甲方的要求，提供优秀的、数量充足的实习学生。

二、甲方负责对乙方的学生进行考核筛选，并将合格者安排到客户公司实习。

三、甲方按照实际人数收取乙方安置费________元/人。

四、甲、乙双方共同负责对学生的实习管理，稳定实习生队伍，确保客户公司的满意度。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，由双方代表签名，盖章后生效。

甲方：___________乙方：___________

代表签字：_______代表签字：_______

日期：___________日期：___________

2022实习合作协议书8

甲方：高级中学(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

学生顶岗实习，是职业学校教学工作的重要环节之一。为确保甲方学生实习过程中的人身及财务等安全，使实习工作顺利进行，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及国家教育部的.有关规定，在甲乙双方平等自愿的基础上共同协商签订此协议：

一、人员选拔及协议期限

1、乙方通过面试、考核等选拔程序，从甲方学生中选拔学生等名到乙方单位安排实习，名单附后。

2、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，期限内乙方试用期为______月。

二、工作内容

所招聘学生为___________________专业学生，工作安排时应遵循专业对口或相近岗位原则，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，甲方愿意服从。

三、工资报酬

甲方学生试用期为天，其试用期间月工资不得低于人民币------元，(大写);试用期满后，月工资不得低于人民币元。(大写：)

四、甲方的责任和义务

1、甲方应遵循对口专业或相应对口原则选择优秀单位让学生进行实习。

2、甲方在学生实习前应组织学生进行职业道德、安全预防及学校各种规章制度的学习和宣传教育。

3、甲方实习生实习期间必须服从甲方管理，按照乙方管理规章开展工作。在遵守乙方管理规章的基础上，甲方有权对学生的合法权益给予保护，在学生在实习期间，所发生的问题及时给予协调处理。

4、甲方在实习期间应定时或不定时到学生实习点看望，并进行安全教育和解决学生中出现的问题和困难。

5、在学生实习过程中，如甲方因特殊情况需学生回校时，乙方应给予支持。

6、甲方实习生的假期、加班待遇、工装、食宿、体检等享受与乙方其他招聘入职员工同等的待遇。

7、甲方实习生享有国家规定的法定假日。如遇节假日上班或确因甲方经营(工作)需要实习生休息日加班，乙方将按所在地的有关规定安排实习生补休或支付加班费用。

8、甲方派带队老师1人将实习生送抵乙方企业,乙方为带队老师报销往返交通费,并免费提供食宿(1-2天)。

9、甲方应与乙方保持密切联系，严格管理实习生，对擅离实习岗位的实习生或因失职造成严重影响或损失的实习生，按乙方规章制度处理。

10、甲方实习生负有保守甲方商业秘密的义务。不得从事有损于甲方经济利益或声誉的违规行为。

11、实习生如违反国家法律的，甲方应及时知会乙方，双方协商处理或移交司法机关处理。

12、甲方应与每一个实习学生购买实习责任险，如学生发生安全事故或问题时，甲方应以积极的态度协助乙方进行妥善解决。

五、乙方的责任和义务

1、乙方为实习生提供免费食宿，安排符合安全、卫生要求的生活环境和规范的工作环境，并配备相应的劳动防护用品，不得让实习生参与不正当的活动。在实习过程中，乙方应加强对学生的业务指导和安全、思想、卫生、纪律等方面的监管，预防学生意外事故的发生。

2、乙方根据甲方的实习大纲、实习计划和甲方的实际需要，指派专人对实习生进行企业情况介绍、规章制度、服务技能、岗位安全制度、职业道德、消防安全等教育和培训，并进行考核。实习结束前，乙方向甲方提供实习生的考勤情况、考核成绩和实习鉴定书。

3、在学生实习期间，乙方不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害、易燃易爆、国家规定的四级体力劳动强度场所及其他具有安全隐患的劳动或歌舞厅、KTV包房、网吧、足浴场所等场所工作。

4、乙方不得无故将实习生退回，但有权对违反乙方规章制度的实习生进行教育，对屡次违纪并教育不改的实习生知会甲方后予以辞退或移送司法机关。

5、实习生在实习期间，乙方应根据当地有关规定为实习生办理人身意外保险或相关保险。

6、乙方应保证实习生的假期、加班待遇、工装、食宿、体检等享受与乙方其他招聘入职员工同等的待遇。日工作量以国家劳动部门的有关规定为基准，原则上每日8小时工作制，每周工作5天，每月22天。如遇特殊情况超时工作应按规定与甲方正式员工一样另付加班报酬或补休。

7、乙方每月按时发放工资，不得拖欠。

8、学生在乙方实习期间，乙方应切实保障甲方学生的人身安全。如果甲方学生在乙方实习期间发生意外或受到伤害，乙方应及时与甲方联系，妥善处理，并依法承担相应责任，甲方应积极配合乙方的工作，并与甲方协商沟通，寻求最恰当的方式解决问题。

9、学生实习期满后，经乙方和实习生双向选择，乙方考核同意后可转为乙方正式员工，并与其签订劳动用工合同。

10、甲方学生到乙方实习，乙方按照每人每月30元拨付教师管理费用，需安排驻厂教师的乙方提供食宿。

六、其他

1、本协议在执行期间，如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决;本协议在执行中如发生争议或纠纷，由甲乙双方协商解决。

2、本协议一式贰份，甲、乙双方各持壹份，均具同等法律效力，自双方代表签字盖章之日起生效

甲方：(公章)乙方：(公章)

代表： 代表：

电话： 电话：

年 月 日 年 月 日

2022实习合作协议书9

甲方：___________职业培训学校

乙方：_______________________________

本着为企业培养有用人才，为学生就业创造有利条件的宗旨，经甲乙双方友好协商，甲方向乙方推荐优秀毕业生到乙方实习达成如下协议：

一、甲方权利义务及培训专业：

1、甲方推荐学员应参加过本单位岗位或工种的相应技能培训，提供学员名单和基本情况介绍。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

2、甲方推荐学员须身体健康，思想上进，优先向乙方推荐空缺岗位及其它便利条件。

按法律及政策规定，乙方分得物业时，相应分摊的国有土地应办理土地使用权变更登记手续，即将该片国有土地使用权人变更为乙方的手续。此项手续由甲方负责协调办理。

关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。

甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。

3、征得乙方同意的基础上，甲方拥有利用校企合作、借助乙方的社会效应开展宣传的便利。

4、甲方开设以下专业技能培训：电焊、计算机、电子电器维修、中式烹饪、美容、美发、保健按摩、酒店管理、服务礼仪、市场营销、养殖种植、家政服务、汽车美容，年专业培训综合能力：3000人左右。

二、乙方权利义务及单位主营业务和岗位需求

1、为甲方学员配备政治思想水平、业务素质、生产技术及生活方面过硬的指导老师。

2、为甲方学员提供良好的工作、学习与生活条件，与乙方职工一视同仁，不岐视。

3、为甲方学员提供劳动保护用品，保障学员的实习安全，不安排实习内容以外的危险工作。

4、对参加生产性实习的学生，可向学员支付一定的劳务实习费和补助。

5、乙方单位主营业务和实习岗位用工需求。

乙方单位地址：___________

乙方主营业务：___________

双方经过协商，决定合作建立学生实习与就业基地。双方均同意在对外发布信息中，双方都有权使用共建的实习基地的名称“xxxxxxx学生实习与就业基地”。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

人事部负责人姓名联系方式。

实习岗位（工种）年龄要求性别要求实习薪资其它说明。

三、其它情况双方可协商解决，本协议一式两份，双方签字后生效。

甲方：__________职业培训学校 乙方（签章）：__________________________

地址：_________________________

电话：_________________________ 负责人（签字）：_________________________

乙方在甲方实习期间，不得提前结束实习。如有特殊原因不能继续在甲方实习的，需提成书面报告，并在一个月内批准离职。

签订时间：___年___月___日