劳动仲裁后企业倒闭了员工工资怎么办

第一篇：劳动仲裁后企业倒闭了员工工资怎么办

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劳动仲裁后企业倒闭了员工工资怎么办

很多的公司的发展也是存在很多的隐患的，那么对于公司也会有一定的破产风险，那么对于破产的公司如何安置员工，以及员工的工资又是该如何支付，接下来就由赢了网小编对于这方面的知识进行具体的介绍，希望大家可以了解这方面的知识。

一、解决方案

(一)劳动者与公司协商解决，如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益

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(二)公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

二、相关法律规定

(一)协商解决无效采取相关措施

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

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第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

(二)拖欠工资以及福利的计算依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

(三)公司破产对于债权人相关执行规定

《中华人民共和国企业破产法》

第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。

第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：

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(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

第一百二十七条 债务人违反本法规定，拒不向人民法院提交或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。

债务人违反本法规定，拒不向管理人移交财产、印章和账簿、文书等

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资料的，或者伪造、销毁有关财产证据材料而使财产状况不明的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。

第一百三十二条 本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

企业破产员工怎么办

当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，法律咨询s.yingle.com

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职工可以向人民法院提起诉讼。

企业被兼并员工怎么办

我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担;另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。

如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。

如果公司被兼并是属于上述第二种情况，根据法律的规定，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与员工签订的劳动

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合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与劳动者签订的劳动合同。如公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有违约条款，还可以根据该条款追究公司的违约责任。

还必须提醒的是，劳动争议不能直接向法院起诉，而应该首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效为60天，自劳动争议发生之日起算，故一定要注意时间，不要过了仲裁时效。

以上就是赢了网小编对于这方面知识的介绍，以及对于工资是员工的权益，对自己劳动的认可，不管公司处于什么样的状态都需要进行工资的支付，运用法律进行维护自己的权利，希望可以帮助到大家。如果海韵苑任何其他问题同随时欢迎来咨询赢了网相关顾问。

 能否同时担任两个定代表人

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  新公司法 http://s.yingle.com/y/gs/1098781.html 公司法

人

变

更

欠

款

如

何

索

要

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  顾客讨发票遭打 http://s.yingle.com/y/gs/1098779.html 法人分支机构营业执照遗失申请补发需要提交的资料 http://s.yingle.com/y/gs/1098778.html

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 吊销营业执照以后股东是否应承担责任 http://s.yingle.com/y/gs/1098777.html

 货币趋紧将推升票据市场利率走高 http://s.yingle.com/y/gs/1098776.html

 哪些人不能担任企业法定代表人

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 内资有限责任公司经营范围变更登记 http://s.yingle.com/y/gs/1098774.html

  外资企业概述 http://s.yingle.com/y/gs/1098773.html 西安市

外

商

投

资

企

业

工

会

条

例

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 ________市民办职业培训机构法定代表人登记表 http://s.yingle.com/y/gs/1098771.html

  营业执照办理 http://s.yingle.com/y/gs/1098770.html 有限

公

司

新

设

合并

登

记

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 个人可不可以宣告破产

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 股权转让的债权债务处理

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 汇票的分类有哪几种

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 签发银行本票注意事项

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    支票纠纷起诉状 http://s.yingle.com/y/gs/1098764.html 股票上市的程序 http://s.yingle.com/y/gs/1098763.html 成立分公司的条件 http://s.yingle.com/y/gs/1098762.html 处理股权转让纠纷的相关问题（股权转让篇）http://s.yingle.com/y/gs/1098761.html

 法定代表人身份证明书范本2018 http://s.yingle.com/y/gs/1098760.html

 新破产法适用指引之破产案件级别管辖 http://s.yingle.com/y/gs/1098759.html

  DNA司法鉴定 http://s.yingle.com/y/gs/1098758.html 国家对

于

集

团

公

司

有

什

么

规

定

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 公司变更法定代表人的 提交下列文件

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 在意大利设立外国公司分支机构所需文件 http://s.yingle.com/y/gs/1098755.html

 个体工商户营业执照可否转让

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 本票与汇票的区别在哪里

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 公司清算的基本流程程序

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  定代表人的职责 http://s.yingle.com/y/gs/1098751.html 外商投资企业名称变更核准通知书 http://s.yingle.com/y/gs/1098750.html

  股票如何上市 http://s.yingle.com/y/gs/1098749.html 烟草专

卖

零

售

许

可

（审

批

类）

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平南吊销113户未年检企业营业执照

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 有限责任公司的法定代表人责任

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 期货公司股东变更需报证监会核准 http://s.yingle.com/y/gs/1098745.html

 法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，各连带共同保证 http://s.yingle.com/y/gs/1098744.html

 公司名称预先核准的法律规定

http://s.yingle.com/y/gs/1098743.html

 重整制度与和解制度的区别

http://s.yingle.com/y/gs/1098742.html

 要约收购上市公司应如何操作

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 公司法人变更欠款如何索要

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 银行本票的注意事项是什么

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  人人格混同 http://s.yingle.com/y/gs/1098738.html 从安全性视角看我国票据法律制度 http://s.yingle.com/y/gs/1098737.html

 关于企业股权转让有关所得税问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/gs/1098736.html

 安徽省事业单位法定代表人离任审计暂行办法 http://s.yingle.com/y/gs/1098735.html

 监事会的组成及其职权

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 精神病司法鉴定暂行规定

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 如何办理个人独资企业合伙企业登记注册 http://s.yingle.com/y/gs/1098732.html

 有限公司变更登记提交材料

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 被吊销营业执照的后果

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 车主自制车票无效乘客维权有障碍 http://s.yingle.com/y/gs/1098729.html

  法人 http://s.yingle.com/y/gs/1098728.html

外商投资企业进行清算清算组如何组成 http://s.yingle.com/y/gs/1098727.html

 营业执照变更的主要流程有哪些

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  公证书的效力 http://s.yingle.com/y/gs/1098725.html 上市公

司

独

立

董

事

制

度

启

动

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 法定代表人与公司公章哪个“大” http://s.yingle.com/y/gs/1098723.html

 北京市外商投资企业外汇管理暂行办法 http://s.yingle.com/y/gs/1098722.html

 外国投资者对上市公司战略投资管理办法 http://s.yingle.com/y/gs/1098721.html

  办理营业执照程序 http://s.yingle.com/y/gs/1098720.html 个人开网店是否需要办理营业执照 http://s.yingle.com/y/gs/1098719.html

 定代表人与公司关系的认识

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 天津市外商投资企业项目前期工作服务管理规定 http://s.yingle.com/y/gs/1098717.html

  工程造价司法鉴定 http://s.yingle.com/y/gs/1098716.html 股份有限定代表人变更一般要提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/gs/1098715.html

 集团公司的转变（公司法）

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 规范破产行为妥善安置职工防止国有资产流失 http://s.yingle.com/y/gs/1098713.html

 股份有限公司股份转让的限制情形 http://s.yingle.com/y/gs/1098712.html

 破产清算法律程序2018最新的启动

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 票据行为无因性在我国法律中的表现 http://s.yingle.com/y/gs/1098710.html

 《合伙企业法》第610条释义

http://s.yingle.com/y/gs/1098709.html

 公司章程规定的召开临时股东大会的情形 http://s.yingle.com/y/gs/1098708.html

 上市公司收购——集中竞价收购的流程 http://s.yingle.com/y/gs/1098707.html

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 兑汇票背书转让是否有效

http://s.yingle.com/y/gs/1098706.html

 监事任职资格的限制条件

http://s.yingle.com/y/gs/1098705.html

 票据法律体系与票据法律冲突

http://s.yingle.com/y/gs/1098704.html

  外商独资企业章程 http://s.yingle.com/y/gs/1098703.html 《合伙

企

业

法

》

第8690

条

释

义

http://s.yingle.com/y/gs/1098702.html

 分公司和子公司的各自特征

http://s.yingle.com/y/gs/1098701.html

 死了都不放过苹果前CEO又遭股东起诉

http://s.yingle.com/y/gs/1098700.html

 吊销营业执照后民事诉讼地位

http://s.yingle.com/y/gs/1098699.html

 浅谈企业并购之法律问题

http://s.yingle.com/y/gs/1098698.html

 如何办理企业法人营业单位设立

http://s.yingle.com/y/gs/1098697.html

 监事的任期是多长时间

http://s.yingle.com/y/gs/1098696.html

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 法人股转让的限制性规定

http://s.yingle.com/y/gs/1098695.html

   什么是票据抗辩权 http://s.yingle.com/y/gs/1098694.html 如何取得法人资格 http://s.yingle.com/y/gs/1098693.html 虚开增值税发票

600

多万定代表人被判刑

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  如何申请进行尸检 http://s.yingle.com/y/gs/1098691.html 事业单

位

法

定

代

表

人的权

利

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 上市公司一致行动人的含义

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 税务登记证地址变更所需资料

http://s.yingle.com/y/gs/1098688.html

 如何变更法定代表人

http://s.yingle.com/y/gs/1098687.html

 破产审计的工作内容是什么

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 个体工商户营业执照如何申办

http://s.yingle.com/y/gs/1098685.html

 设立企业法人制度有什么重要意义 http://s.yingle.com/y/gs/1098684.html

 票据及涉外票据 http://s.yingle.com/y/gs/1098683.html

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第二篇：劳动仲裁范本

劳动争议仲裁申诉书范本(工伤)

申诉人（个人基本情况）：××，男，×岁，汉族，地址：××县人，身份证号：××,电话：××。

被诉人（企业基本情况）：××有限公司法定代表人：××地址：××电话：××请求事项（指要求企业给自己的补偿项目）

1、裁决解除与被诉人的劳动关系;

2.裁决被诉人支付解除劳动关系的经济补偿金××元及50%额外经济补偿金××；

3.裁决被诉人支付一次性伤残补助金××元；

4、裁决被诉人支付一次性伤残就业补助金××元；

5、裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金××元；

6、裁决被诉人支付工伤停工留薪期（×个月）的工资差额共××元(××元/月×个月－已付的××元/月×××个月)及25%经济补偿金××元;

7、裁决被诉人支付加班费差额××元其他企业应该给自己的补偿项目……

事实理由申诉人于××年×月×日进入被诉人处从事冲压工作，没有签订书面劳动合同，未为申诉人参加社会保险缴纳保险费。工伤前申诉的前正常出勤月平均应得工资为××元。入职后基本天天上班，每天工作12小时，被诉人从未依法足额支付过加班费，也从未书面通知拒付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款规定，申诉人追讨被诉人补足加班费的时效应从××年×月×日申诉人书面通知被诉人迫使解除劳动关系时开始计算，故根据《××省工资支付条例》16条、20条规定，被诉人应按××市最低工资标准补足加班费给申诉人并加付25%经济补偿金。即××年×月至××年×

月加班费差额共××元及25%经济补偿金××元（详细见加班工资明细表。关于加班费差额得另外计算出来）。××年×月×日,发生受伤事故，于××年×月×日认定为工伤；××年×月×日鉴定为×级伤残。申诉人工伤后在工伤停工留薪期被诉人每月只付了××元工资，共付了×个月×××元/ 阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜月＝××元。根据《××省工伤保险条例》第23条规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，申诉人工伤前月工资为××元，被诉人明知申诉人的月工资数额的情况下而不依法支付，明显违背法律意愿，理应补足差额及25%经补偿金给申诉人。工伤停工留薪期间的工资是申诉人工伤后的全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付，但被诉人未依法支付其行为损害了申诉人的报酬权。根据《劳动合同法》第38、46条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。为此申诉人特在××年×月×日依据《劳动合同法》第38规定书面通知被诉人解除了双方的劳动关系，被诉人理应按《劳动合同法》第38、46规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条支付经济补偿金及50%额外经济补偿给申诉人。根据《工伤保险条例》和《××省工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。申诉人受伤前月平均工资为××元，被诉人本应按××元/月的工资标准为申诉人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那样申诉人就能在社保部门足额领取工伤待遇，但因被诉人瞒报了申诉人的工资使申诉人不能在社保部门足额领取工伤待遇，所以应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申诉人支付以上各项工伤待遇。根据《劳动法》第72条规定，被诉人理应从申诉人入职之日参加社会保险并缴纳保险费。综上所述，为了维护申诉人的合法权益特申请仲裁，望贵委秉公执法，支持申诉人的仲裁请求。

此致

×××劳动争议仲裁庭申诉人：

年月日

第三篇：劳动仲裁专题

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陕09G01《装修的图集》

第四篇：劳动仲裁

一、办理依据

１．《中华人民共和国劳动法》

２．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（１９９３年７月６日中华人民共和国国务院令第１１７号公布）

二、申请条件

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：

１．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

２．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

３．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁； ４．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

５．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

（１）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；

（２）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；

（３）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；

（４）所附证据名称及证人姓名和住址。

６．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

７．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；

８．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书； ９．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。

一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。

三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：

1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即

可);

2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

五、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：

1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，2、身份证复印件;

3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

六、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

第五篇：劳动仲裁

委 托 书

兹南宁市韩影宫美容美体中心 委托宋晶晶女身份证号：***321前往劳动争议仲裁院领取相关资料。

委托人：

被委托人：