鼎力推荐山西省事业单位聘用合同书

第一篇：鼎力推荐山西省事业单位聘用合同书

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编号:

山西省事业单位聘用合同书 聘用单位(甲方)＿ 受聘人（乙方）＿＿＿＿ 山西省人力资源和社会保障厅印制 说 明

一、合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清晰、工整；

二、此合同必须由双方当地人或其委托的人签订，无书面委托代签无效；

三、合同文本由山西省人力资源和社会保障厅统一印制。

为期限。本合同自＿＿年＿月＿日起，至该项工作（任务）结束时止。

双方约定试用期为＿＿个月（包括在聘用合同期限内）。

二、工作岗位及职责

（一）甲方根据需要聘用乙方从事

＿＿＿＿＿＿岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。

（二）本岗位职责如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

三、岗位工作纪律

（一）甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

（二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

职工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止与解除

（一）经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相应内容，也可以解除合同。

（二）聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。

（三）聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。

（八）乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

七、违约责任与经济补偿

（一）任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其它违约责任。

（二）乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。

（三）乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

（四）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘用合同的;

3、甲方因分立、合并、撤销不能安臵乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。

关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。

（二）本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由签证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。

（三）本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，签证部门留存一份，具有同等效力。

甲方（签字盖章）：

****年**月**日

乙方（签字盖章）：

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）：

****年**月**日

聘用合同变更（续订）书

经双方协商同意，对

年

月

日签订的第＿＿＿＿ 号聘用合同书作如下变更（续订）：。

甲方（签字盖章）：

****年**月**日

乙方（签字盖章）：

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

****年**月**日

鉴证人（签字盖章）：

****年**月**日

解除聘用合同通知书

因乙方（或甲方），符合本合同第六条第（）款第项条件，双方协商同意（或甲方单方、乙方单方）于

年

月

日起解除第号聘用合同。其中涉及经济补偿等有关事宜的，按有关规定双方达成如下协议：。

甲方（签字盖章）：

****年**月**日

乙方（签字盖章）：

****年**月**日

第二篇：山西省事业单位聘用合同书

编号：

山西省事业单位聘用合同书 聘用单位（甲方）受 聘 人（乙方）

山西省人事厅印制

甲方(聘用单位)：

单 位 名 称

法定代表人姓名

法人登记证号

乙方(受聘人)：

姓 名

性

别

出生年月

文化程度

身份证号码

根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同属以下第 种合同期限：

（一）短期：本合同期限为 年,自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（二）中长期：本合同期限为 年,自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（三）以完成 工作（任务）为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作（任务）结束时止。

二、工作岗位及职责

需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品、并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。

五、工作报酬和保险、福利待遇

（一）在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的报酬，包括工资、资金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方：

（二）双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手段。

（三）乙方应享受的同时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按照国家和本省有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止与解除

（一）经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。

（二）聘用合同期满，考核合格，经双主同意，可续签聘用合同。

（三）聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合

的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失过能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律审醒尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。

（七）乙方在下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。

（八）乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

七、违约责任与经济补偿

（一）任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其违约责任。

十、其他事项

（一）本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家机关新颁布的政策为准。

（二）本合同由甲乙双方签字盖章后生效，按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核鉴证。

（三）本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份，具有同等效力。

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴上机关（盖章）：

鉴定人（签字盖章）： 年 月 日

第三篇：山西省事业单位聘用合同书(范本)-

编号：

山西省事业单位聘用合同书

聘用单位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力资源和社会保障厅印制

说 明

一、合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清晰、工整；

二、此合同必须由双方当事人或其委托的人签订，无书面委托代签无效。甲方（聘用单位）：单位名称 法定代表人姓名 法人登记证号

乙方（受聘人）： 姓名 性别 出生年月 文化程度 身份证号码

根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同属以下第 种合同期限：

(一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作（任务）为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作（任务）结束时止。

双方约定试用期为 个月（包括在聘用合同期限内）。

二、工作岗位及职责

(一)甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。

(二)本岗位职责如下：。

三、岗位工作纪律

(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。

四、岗位工作条件

为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。

五、工作报酬和保险、福利待遇

(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方：。

(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。

(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止与解除

(一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的 5 相关内容，也可以解除合同。

(二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。

(三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 6 不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。

(八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

七、违约责任与经济补偿

(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。

(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。

(三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的 8 上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。

八、人事争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解；调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、双方约定的其他事项（内容较多时可附页）

十、其他事项

(一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。

(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的 9 原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。

(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。

甲方（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）：

年 月年 月年 月

日 日 日10 聘用合同变更（续订）书

经双方协商同意，对 年 月 日签订的第 号聘用合同书作如下变更（续订）：

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）： 年 月 日

解除聘用合同通知书

因乙方（或甲方），符合本合同第六条第（）款第 项条件，双方协商同意（或甲方单方、乙方单方）于 年 月 日起解除第 号聘用合同。其中涉及经济补偿等有关事宜的，按有关规定双方达成如下协议：

甲方（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：

年 月 日

第四篇：事业单位聘用合同书(范本)

事业单位聘用合同书（范本）

文章标题：事业单位聘用合同书（范本）编号：＿＿＿＿＿＿＿＿

江西省事业单位

聘用合同书

聘用单位（甲方）:_________________

受聘人（乙方）：__________________ 江西省人事厅印制 说

明

一、本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

二、本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。

三、本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

四、本聘用合同书一式叁份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

五、除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款。

甲方（聘用单位）

名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘人员）

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 毕业学校及专业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学历与学位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。

一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：

（一）自____年____月____日至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（自____年____月____日至____年____月____日止）。

（二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。

（三）本合同自签订之日起执行，至_______工作任务完成时止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在_____部门从事_______岗位的工作，聘为_______职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。

（二）岗位职责要求的具体内容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。

（二）甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。

五、工作报酬与福利待遇

（一）甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下：_________________________________________________（12全文查看

第五篇：事业单位聘用合同书

编号：

山西省事业单位聘用合同书

聘用单位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力资源和社会保障厅印制 陵川县附城地税所情况介绍 陵川县附城地税所位于晋城市陵川县附城村，承担着附城镇和西河底镇的地方税收和基金（费）的征收管理工作，附城地税所负责对附城镇500纳税户实行税收征管工作，其中有30户企业，470户个体工商户，2016年全年税收达……万元，2017年全年税收达……万元，坚持依法收税，严格执法，维护纳税人的合法权益。截止2018年，附城地税所在职干部职工3人，其中中共党员2人，所长薛长陵在职15年，主要职责是：1).负责所内的全面工作，认真落实区局 布置的各项工作。所内分工明确，制度落实得力，工作效率高；2).积极完成县局下达的各项税收任务和规费任务，认真分析税源状况，及时进行任务分解，督促各项税收任务的全面完成；3).严格执行国家的各项税收政策、法规、严格按程序办理涉税事宜，坚持依法办事，实行规范化、精细化管理，使征管工作进一步规范；4).开展文明和谐行业创建活动，有计划的开展精神文明创建和评先创优活动；5).负责制定工作制度、学习制度等，并认真组织实施，学习有计划,落实要到位；6).负责落实廉政监督机制，提 高反腐倡廉能力，做好党风廉政建设、过好廉政关；7).为纳税人提供优质服务，及时进行税收宣传、辅导、咨询,严格执行首办负责制和限时办结制；8).负责组织召开所务会、民主生活会、廉政座谈会，以及全所总结考评工作；9).及时传达区局的会议精神,并积极组织实施，民主生活会一年两次，做好总结上报工作；10).负责单位财产的管理和使用，配合区局做好审查工作，保证财产的安全,无重大事故；11).做好信息和调研工作,保质保量完成信息和调研任务；12).认真完成区局交办的其他工作，按时保质

高效完成。

副所长靳贵堂在地税岗位已经工作10年，主要职责是：1).协助所长做好科里工作，积极配合，认真完成所内的各项任务指标；2).完成所长下达的各项税收任务和规费，掌握税源分布，完成各项税收和规费任务；3).向纳税人提供优质服务，进行税收政策宣传、辅导、咨询，确保纳税人严格按照税收法律、法规办理涉税事宜，严格执行首办负责制和限时办结制；4).调查核实管户生产经营、财务核算情况，开展对所管辖纳税单位进行纳税评估，掌握管户情况及相关经营情况变 动信息，采集有关征管资料并加以整理归档；5).对管辖纳税单位进行税款催报催缴，掌握纳税人的欠税情况；6).负责对管辖纳税单位进行日常税务检查和专项检查，使用发票情况进行日常管理和检查；7).完成所长交办的各项临时性工作。科员杨红旗在职25年，工作职责是对管户的管理和征收。三人在工作中始终做到各司其职、各负其责、各守其序，始终坚持贯彻“三个代表”重要思想，坚持聚财为国、执法为民的必然要求。作为陵川县地方税务局的基层税务部门，附城地税所的主要职能职责是：

（一）完成县局下达的各项税收任务和规费，管户底数清楚，各类管户台帐、征收台帐、欠税台帐等记载及

时、准确；

（二）向纳税人提供优质服务，进行税收政策宣传、辅导、咨询，确保纳税人严格按照税收法律、法规办理

涉税事宜；

（三）调查核实管户生产经营、财务核算情况，开展对所管辖纳税单位进行纳税评估，加强税源管理，掌握税源变化，及时采集税收征管信息，认真分析研究，发现问题并提出相关征管建议，管户档案资料齐全；

（四）对管辖纳税单位进行税款催报催缴，掌握纳税人的欠税情况；

（五）负责对管辖纳税单位进行日常税务检查和专项检查;使用发票情况进行日常管理和检查；

（六）负责对辖区内漏征漏管户的清理整顿工作；

（七）完成县局交办的其他各项工

作。

自1994年富城地税所开展工作以来，先后荣获先进单位、标准化税务所等荣誉，并在2011年至今一直被评为市局工人先锋号单位。

说 明

一、合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清晰、工整；

二、此合同必须由双方当事人或其委托的人签订，无书面委托代签无效。

甲方（聘用单位）：单位名称

法定代表人姓名 法人登记证号

乙方（受聘人）： 姓名 性别 出生年月 文化程度 身份证号码

根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同属以下第 种合同期限：

(一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作（任务）为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作（任务）结束时止。

双方约定试用期为 个月（包括在聘用合同期限内）。

二、工作岗位及职责

10(一)甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。

(二)本岗位职责如下：。

三、岗位工作纪律

(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。

四、岗位工作条件

为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，11 甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。

五、工作报酬和保险、福利待遇

(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方：。

(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。

(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止与解除

(一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。

12(二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。

(三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。

14(八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

七、违约责任与经济补偿

(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。

(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。

(三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以 15 上的，按当地月平均工资的3倍计算。

乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。

八、人事争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解；调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、双方约定的其他事项（内容较多时可附页）

十、其他事项

(一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。

(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。

16(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。

甲方（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）：

聘用合同变更（续订）书

年 年 年

月 日 月 日

日 月

经双方协商同意，对 年 月 日签订的第 号聘用合同书作如下变更（续订）：

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）： 年 月 日

解除聘用合同通知书

因乙方（或甲方），符合本合同第六条第（）款第 项条件，双方协商同意（或甲方单方、乙方单方）于 年 月 日起解除第 号聘用合同。其中涉及经济补偿等有关事宜的，按有关规定双方达成如下协议：

甲方（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：

年 月 日