创一鞋业劳动合同（共5篇）

第一篇：创一鞋业劳动合同

创一鞋业劳动合同

甲方(企业)： 乙方(员工)：

____________________聘用____________为公司员工,双方在平等自愿，协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 合同期限

南宁创一鞋业有限公司收取_________员工工作服押金_____元整，如合同到期，或经双方协商同意取消合同的，押金自行退还。

1.固定期限：从______年___月___日起到_______年___月___日止，合同期限为半年。2.双方同意本合同有效期的前_____个月为试用期,试用期工作标准为

_____元/月。试用期满后，按乙方的工作效率和态度另行评定。

 工作内容

1.乙方的工作岗位(地点、部门、工种、职务):__________________________ _________________________________________________________________ 2.乙方的工作任务或职责：_________________________________________ _________________________________________________________________乙方必须按质量完成甲方正常安排的销售(工作)任务。

 工作时间

1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。

2.乙方如果是企业中的管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工作性质特殊，即采用不定时工作制，不计算加班费。（注：销售员在销售过程中如碰到在工作时间内没解决的问题而需另外延长时间的，不属于加班范围内。）3.乙方无故停工连续____天以上，或月累计____天以上，甲方视乙方旷工处理，可按每月基本工资______%扣除。

4.乙方上班时间迟到的，在迟到__________以上的按___________来扣除工资。 休息休假

1.乙方工作满一年以上的可享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期一个星期。

2.甲方在工作日，休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应该给予同等时间支付加工班资或提成。 劳动报酬

1.乙方试用期为三个月，适用期的工资标准为：_______元/月。

2.试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式： ①

乙方的工资由以下几部分组成：

乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月

②

计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为______元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况算提成。

⒊

甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月

日前。⒋

每年的年终奖金以企业年销售总额的____%给予补贴。

5．工作满一年以上需要探亲的，可享受_____天，（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 社会保险

1.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省，市工伤保险规定执行。

2.乙方如需买保险的话，甲方可帮乙方承担保险额的___%的保险费。不买的甲方无需承担。

 劳动纪律

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行纪律规章制度的情况进行检查，监督和奖惩。 劳动合同的变更、解除、终止和续订

⒈

甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前7天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方签订《变更劳动合同协议书》。3.经双方协商一致的，可以解除本合同。4.乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同。①

在试用期内被证明不符合录用条件的。

②

严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。③

严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。

⒋

有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前30日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续。

①

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商 不能就变更本合同达成协议的。

②

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

③

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。⒌

有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： ①

在试用期内的。

②

甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 违反劳动合同的责任

1.甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： ①

甲方违反合同规定，单方面解除本合同的。②

乙方未经甲方同意，擅自离职的。

2.双方同意违约金，一方违约，应支付违约金

元。

3.违约行为是因不可抗拒行为造成的可以减轻或免除违约责任。 因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30天内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60天内向劳动争议申请仲裁。 法律效力

本合同正本一式四份，双方各执一份，另两份为办理合同备案及养老保险使用，经甲乙双方签字后生效。

本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：（盖章）

乙方：（签名 法定代表人：

（委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：标准化良好行为报告：天创鞋业

天创鞋业：标准建设“三步棋”指明方向

2007年广州天创鞋业有限公司被列为广州市番禺区开展创建“标准化良好行为企业”首批5家试点，2008年7月获得国家AAAA级“标准化良好行为企业”殊荣。公司深知责任重大、任务艰巨，坚守着“为人们创造时尚美的生活体验，同时实现价值创新最大化”的使命，一步一步建设企业标准化，步入了标准化管理新层面，步入了标准化、规模化、科学化的良性发展轨道。

标准化——市场的需要

自中国加入WTO以来，各行各业的竞争日趋白热化，面对标准化竞争问题突出，制鞋企业也不例外。欧盟近来屡屡以环保名义对我国鞋类出口举起贸易制裁“大棒”，意大利、西班牙对中国鞋类产品展开的“有毒调查 ”，再度筑高技术壁垒。“绿色壁垒”在为中国鞋业出口制造人天为障碍的同时，也从另一方面催高了中国鞋企“内功”标准。制鞋业作为国民经济的一个重要行业，标准化工作是一项事关制鞋业发展大计的重要工作。而制鞋行业带有浓厚的传统手工业的特点，工作长期以经验为主，出现问题不是找标准，而上（是）找领导、找公司权威人士，这表示标准化工作开展的必要性和紧迫性。如何在市场竞争中求得生存发展，如何进一步扩大市场竞争力，让制鞋企业始终保持旺盛的活力和良好的应变能力，在市场竞争中确立自己的优势和地位，这就要求我们企业迅速提高管理水平以适应竞争，市场的需要。因此，作为企业管理工作的基础?标准化，也应提到日程上来。标准建设的“三步棋”

在省标院、区质监局的指导下，天创公司结合公司的实际，遵循“领导挂帅，统一管理，分工负责，注重实效，全面推进” 标准化工作方针，提出了标准化在企业管理的更高的需求，确定了资源整合，流程再造，标准建设的“三步棋”的新的发展路径，指明了今后公司管理发展方向，为今后开展企业中标准化工作作好充分准备。公司领导高度重视，成立以常务副总为管理者代表的标准化委员会，由各部门推荐人员担任标准化小组成员。刚开始由于都是一些兼职的标准化成员，工作压力不大、责任不清晰，布置的工作缺乏强有力的监督，标准化的工作时间和进度不能保障，一度严重影响了标准化工作的计划和进度。据此，公司标准化委员会及时调整了战略部署，抽调人员担任专职的标准化人员，成立以常务副总助理的首的7名成员作为标准化小组专职人员，负责具体工作的组织和落实。每个部门均抽出一名兼职标准化成员，以部门负责人对本部门标准化工作负责，把标准化作为一项重要的常规工作并纳入绩效考核中。这样以点带面，层层落实到部门、车间乃至班组，以此推动各部门和全公司的标准化工作，形成组织有力、全员参与的局面。我们公司在加分项中较薄弱（充其量只能加分65分）要想通过AAAA级评审，困难是可想而知的。故公司只得背水一战，只能采取“基本分390分以上，且总分达450分”这种通过AAAA级的方案。因此我们在整理标准和内部检查、模拟评审各个环节中，调动各部门、各环节中的力量，对各项标准严格排查，加大整改力度，最大限度减少扣分的可能，为最终评审基本分取得较 高分数提供了有力的保障。

全员标准化培训合格率100% 首先，公司标准化委员会制订了企业三年标准化规划书，并将各阶段的工作重点落实到各季、月，其中，加强标准的宣贯和人才培训是尤为重要的一步。我们编制了浅显易懂的《标准化工作指引》，并把他制作成小卡片，便于大家携带，随时随地熟悉标准化工作内容；标准化专职人员对相关标准进行及时讲解，建立标准化信息服务平台等形式，宣贯《企业标准体系》国家系列标准，通过多种形式的活动，向全体员工普及标准化知识，从而提高企业对开展“标准化良好行为”工作重要性的认识。制定了全员培训计划，明确了培训的时间、内容、具体的实施方法和步骤，并采取笔试、口试等灵活多样的形式，确保全员培训和培训合格率 100%。目前，还在持续进行有关标准、企业标准编写及“标识标注”等标准化专业知识培训工作。

外部支持不可或缺

任何一项活动，必须有理论和实践的结果才会发挥最大的效果。我司结合皮鞋产业特点，有针对性地选择了华南摩托集团这种具有较好的标准化管理经验、产品享有较高知名度的企业作为学习标杆，华南摩托对本公司在组织申报、创建内容、企业自我评价等方面提供指引和帮助，避免了多走弯路。公司创建标准化行为良好企业更是得到了广州市标准化中心和广州市番禺区质监局的上级机关领导部门极大的关注和大力支持，他们积极主动、不厌其烦及时为我司在创建过程中所遇到的困难排忧解难，特别是广州市番禺区质监局为我们提供 了许多建设性的建议和参考资料，为我司创建工作铺平了道路。

节约能源效果明显

通过创建标准化良好行为企业半年来，很多同事的思路比之前清晰了许多，平时分析和解决问题也朝系统、全面方向发展。技术标准是源头，管理标准依据技术标准而制订，工作标准是人与事的结合与具体化。遇到难题查标准，文件的查阅也较之前方便和快捷，公司的纸张文件大量下降，朝无纸化办公的方向努力，文件的换版和更新的情况较之前有明显的改观，使得各部门使用的基本是最新有效的文件。特别值得一提的是，公司在节约能源方面，取得了明显的效应，以往对于生产用电量没有细分到每个生产部门，没有和产量挂钩，没有耗能指标，大家节电意识薄弱。经过几个月的宣贯、检查，现在大家是人走灯灭，上下班无携带物品时尽可能走楼梯，少坐电梯。几个月下来，现在每月较之前同产量时期节约电费一万多元，平均每双鞋的成本节约近0.2元。取得国家AAAA级“标准化良好行为企业”证书只是万里长征的第一步，今后的道路任重而道远。下一步，我司将按照创建活动的具体要求，积极有序地推进我市“标准化良好行为企业”创建后的实施活动，力争取得突出成效，做一个名副其实的标杆企业，以答谢社会各界的厚爱。

第三篇：临时工劳动合同(一)

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临时工劳动合同

（一）甲方（用人单位）名称：_______

性质：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_______________________

年龄：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍贯：_________省__________市

现住址：_____________________

属于：农业人口 非农业人口

居民身份证号码：_____________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人

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赢了网s.yingle.com 民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

第三条 生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇

1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

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3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条 合同的变更、终止、解除

1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

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（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；

（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。

6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。

7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条 双方认为需要约定的事项

1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

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3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

4．除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

5．除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

6．计件工资制的，月工资结算办法：_________。

7．其他需约定事项：_________。

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2．向当地人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙

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赢了网s.yingle.com 双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_______________ 法定代表人（签字）：_________ _________年________月______日 签订地点：___________________

乙方（盖章）：_______________ _________年________月______日 签订地点：___________________   判断离职最佳时机 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

 劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html

 工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html

 提前解除聘用协议的处理

http://s.yingle.com/y/ld/1156217.html

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赢了网s.yingle.com  工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156216.html

 单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156215.html

 职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156214.html

 试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156213.html

 终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156212.html

 何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介 http://s.yingle.com/y/ld/1156211.html

 护士常见职业病及预防

http://s.yingle.com/y/ld/1156210.html

 没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html

 引起劳动合同无效的原因

http://s.yingle.com/y/ld/1156208.html

 上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html

 订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 http://s.yingle.com/y/ld/1156206.html

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赢了网s.yingle.com  不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156205.html

 职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156204.html

 主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156203.html

 扣工资的合法情形和限度

http://s.yingle.com/y/ld/1156202.html

 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html

 工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html

 加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html

 怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html

 《就业报到证》有何作用

http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html

 公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html

 索要加班费法律依据

http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html

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赢了网s.yingle.com  受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html

 试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html

 哪些情况下职工不得拒绝加班

http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html

 竞业禁止的两种情况

http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html

 学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html

 试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html

 因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html

 企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html

 员工没休假有补偿吗

http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html

 公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html

 员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html

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赢了网s.yingle.com  怀孕期间不能随意换岗降薪

http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html

 劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html

 公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html

 职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html

 企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html

 加班工资以什么为计算基数

http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html

 对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html

 值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html

 员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html

 劳务派遣单位的法定责任

http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html

 哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html

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赢了网s.yingle.com  实习期被辞退但不支付工资

http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html

 休探亲假有什么规定

http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html

 职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html

 临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html

 如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

 出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

 劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html

 工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

 员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html

 如何综合治理职工工资外收入

http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html

 劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

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赢了网s.yingle.com  企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

 工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

 劳动合同是否必须由单位保管

http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html

 工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

 工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html

 劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

 3年合同试用期多久

http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html

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 劳动合同法与现行法律

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第四篇：北京市劳动合同（一）

编号：_________

签订日期：_______年_____月_____日

甲方：___________________________

法定代表人：_____________________

注册地址：_______________________

乙方：___________________________

性别：___________________________

居民身份证号码：_________________

出生日期：_______________________

在甲方工作起始时间：_____________

家庭住址：_______________________

邮政编码：_______________________

户口所在地：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条　本合同为_________ 期限劳动合同。

本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。

本合同于_________终止。

二、工作内容

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

第三条　乙方工作应达到_________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条　甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。

第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

乙方在试用期间的工资_________。

甲乙双方对工资的其他约定_________。

第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

五、保险福利待遇

第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律

第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作XX年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条　甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定_________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

十一、劳动争议处理及其它

第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条　本合同的附件如下_________

第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）____________________

法定代表人

或委托代理人（签章）____________

乙方（签字或盖章）______________

签订日期：________年____月____日

签证机关（盖章）________________

签证员（签字或盖章）____________

签订日期：________年____月____日

附件

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_______期限合同，续订合同生效日期为______年______月______日，续订合同_________终止。

甲方（盖章）____________________

法定代表人

或委托代理人（签章）____________

乙方（签字或盖章）______________

签订日期：________年____月____日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：_________

甲方（盖章）____________________

法定代表人

或委托代理人（签章）____________

乙方（签字或盖章）______________

签订日期：________年____月____日

附：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第五篇：中外合资经营企业劳动合同(一)

中外合资经营企业劳动合同(一)

甲方(用人单位)：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人(主要负责人)：_______________

乙方(劳动者)：_________________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

身份证号码：_____________________________

现在住址：_______________________________

甲方因生产(工作)需要，招聘_________(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条 生产和工作任务的要求

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任_________工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时签订变更合同。

第二条 合同期限

合同有效期为_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中试用期为_______个月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。

第三条 工资待遇

甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇

1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4.员工患病或非因工负伤，给予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。

第五条 劳动纪律和奖惩办法

1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2.乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_______天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。

第六条 甲、乙双方解除合同条件

1.符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;

(3)乙方严重违反劳动纪律;

(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

3.下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;

(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;

(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;

(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

4.下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的;

(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。

第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿

1.除本合同第六条第1款第(1)、(3)项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。

2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第(2)、(4)项规定辞退的以及按第六条第4款第(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。

3.对于按照本合同第六条第1款第(2)项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。

4.对于按照本合同第六条第1款第(4)项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

5.对于按照本合同第六条第4款第(4)项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

第八条 违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。

第九条 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他事项____________________________________________。

甲方(签章)：__________________

_________年________月_________日

乙方(签章)：__________________

_________年________月_________日

鉴(公)证意见：________________

鉴(公)证机关(章)____________

经办人：________________________

__________年________月________日