第一篇：陈登朝代表公司给困难员工送去慰问金
在广西洁邦，公司领导每年都会为家庭困难的员工送上关怀，公司董事长陈登朝更是长期参与其中，亲自上门关心关爱员工家庭。
本次慰问的是黄卫英家庭。黄卫英显然不知道今天董事长要来访，她刚刚结束上午的清扫工作，正在给两个孩子做饭，身上还穿着工作服，是准备吃完饭继续工作的。每天早出晚归的清扫工作是她的职责，尽管是最基层的工作，黄卫英多年来一直兢兢业业，从未懈怠。
陈登朝带领着部门经理，将早已备好的慰问金和生活用品交到黄卫英手中。他说道：“公司知道你家庭比较困难，这些是公司的一点小心意，你就当做是公司对你这些年辛勤付出的表彰。今后生活上有什么问题，都可以向公司反映，咱们洁邦是一个大家庭，不能让任何一个家人冻着饿着。”了解到黄卫英有两个正在上学的孩子，陈登朝也表示，当孩子上大学的时候，洁邦爱心基金也会给予一定的帮助，让黄卫英安心工作，不要过分担心。
陈登朝深知环卫工作的不易，他说：“环卫工人大多来自村，家庭经济条件比较差，生活中难免遇到困难。洁邦公司应当担负起这份社会责任，尽可能的去帮助一些困难员工家庭，让大家在公司都能感受到家一般的温暖，也希望大家能够将这份爱心长久的传承下去。”
第二篇：员工代表给公司的一封信
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员工代表给公司的一封信
上台台词：
在这“春寒两交替，灯红酒绿夜，天天新日月，龙腾事业吉” 的特殊夜晚，我很荣幸并很高兴能在这里以员工代表的身份，向公司朗诵并递交我们的公开信。在此，感谢公司所有员工朋友对我的信任！谢谢你们！
正文：
尊敬的吴董及各位领导：您们晚上好！
在新春佳节来临之际，请允许我代表公司所有员工，向您们及您们的家人致以节日的问候和深情的祝愿！
经过一年来在公司的生活和工作，我们真切地感受了公司对我们的关怀。
比如：
第一.在生活方面：公司为我们提供了免费宿舍，对宿舍配置了冷暖空调和电视，不但满足了我们的住宿问题，还考虑让我们能在适宜的温度下进行休息和娱乐，并且，在公司宿舍不能满足的情况下，对驻外员工进行房租补贴；公司对我们提供了食堂，并对我们的用餐费用进行了补贴，让我们既能省力、又能省心和省钱的在这里生活。
第二.工作方面：根据目前的规模，公司的办公设施基本满足；对生产环境来说，公司提供的是无尘车间，并配置了空调，能使我们在衡温的环境下进行作业，缓解了我们部分员工会因温差而导致身体不适的异常。另外，公司所采用的是机器自动化生产，减轻了我们的劳动强度。其次，公司还考虑了劳保用品，对我们发放了工作服。
第三.酬薪方面：根据我们对目前台州地区员工的实际工资进行相比，公司所支付的酬薪属中等水平，基本能满足我们的需求。
……。（等等）
这些，无不体现了公司对我们是亲人一样的对待、朋友一样的关怀。
在这里，我代表我们所有的员工感谢公司，道一声：“新天天，您好！”；感谢公司以吴董为核心所有的领导！说一声：“尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了！”
“尊敬的领导！”，在今天这个特殊的日子，是不是还在为公司明年经营战略的规划不够如意在冥思苦想？是不是还在为今晚年会的效果在窃窃私语？是不是还在为春节放假的安排在考虑？……。
我们是说：“尊敬的领导，放下吧！陪我们一起同乐今宵！”
三百六十五个日日夜夜，您们是这样；四季轮回，春夏秋冬不停地更换，您们依然是这样。此时此刻，我们无法表述内心的感激和对您们的感谢！
当我们这些中年人，离开白发苍苍的父母、离开靠灯苦读的孩子，为生活奔波来到这里的时候，是您们收留了我们；当我们这些学子离开学校，苦寻工作来到这里的时候，投靠的是您们；当我们这些无学识、无技术、无依无靠的青年人来到这里，是您们让我们走进了新天天；……。
从此，您们就成了这个大家养活几百个小家的顶梁柱；从此，您们就成了我们年轻人去追逐梦想、去实现梦想的希望；从此，“新天天”就成了一所学校，您们就是校长、您们就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的领导！请允许我代表在新天天就职员工的每个家庭的成员；请允许我代表我们这些年轻人的家人——感谢您们，再说一声：“新天天，您好！，尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了！”
尊敬的领导！在这个竞争白日化的今天，我们理解您们创业的不容易，我们明白守业的困惑，我们知道做强做大企业路途的艰辛。所以，我们会、我们一定会紧靠您们的背膀，团结在您们的周围，全力以赴地对公司的管理进行规范和完善、对产品的研发和推广、对市场不断拓展、认真做好每件产品、认真做好每一件事。因为，我们有责任对公司负责、对家人负责、对自己负责；我们是时代的强者，我们要在这里体现人生的价值，我们不能输，我们不会输；我们要做行业的强者，我们要做社会尊重的团队，我们要做社会尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的领导，请您们相信！
我们的梦，必定是：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！”。
此致！
祝：新天天
龙年吉祥！生意兴龙（隆）！
祝：各位领导及您们的家人
合家欢乐！龙（浓）情意意！健康幸福！
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第三篇：公司给员工的困难补助是否缴纳个税
公司给员工的困难补助是否缴纳个税《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：“
四、福利费、抚恤金、救济金；……”《个人所得税法实施条例》第十四条规定，税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款规定：个人取得的福利费、抚恤金、救济金免缴个人所得税。这里所指的福利费是根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所指的抚恤金是指国家或组织发给因公受伤或残疾的人员、因公牺牲以及病故的人员的家属的费用；所指的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。税务官员强调：从职工福利费中取得的困难补助需要提供单位（公司）会议决议的纪要；以困难名义取得的其他任何性质的收入或其他任何形式的补助，无论是货币或非货币，都要缴个人所得税，本单位发放的要并入当月工资收入，计征个人所得税，单位负责代扣代缴。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）第一条规定，上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
根据上述文件规定，公司发给已故员工家庭的困难补助，属于临时性的生活困难补助，可以免纳个人所得税。
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