上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会地址、电话、立案时间、立案所需资料指南(2013年)（模版）

第一篇：上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会地址、电话、立案时间、立案所需资料指南(2013年)（模版）

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--------------上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会 地址、电话、立案时间、立案指南（2013年）

1、办理部门：上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会

2、办理地点：上海市闸北区柳营路291号（近平型关路）

3、办理时间：每周一至周四

上午8点45分至11点15分

下午13点30分至16点30分

夏令时办理时间另行通知

4、咨询电话：56906151

一、劳动人事争议仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列劳动人事争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）事业单位与工作人员因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（七）实施或参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；

（八）社团组织与工作人员因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（九）军队聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；

（十）法律、法规规定的其他劳动人事争议。

二、劳动人事争议仲裁的管辖范围

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（一）市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议

1、注册资金壹仟万美元以上（或相当于壹仟万美元）的本市外商独资（含港、澳、台）企业与劳动者发生的争议（浦东新区除外）；

2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、港澳台人员和定居国外人员发生的争议；

3、经市政府及其有关主管部门批准成立的事业单位以及中央、外省市在本市的事业单位与其聘用的工作人员发生的争议；

4、实施公务员法的市属机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的市属机关（单位）与聘任工作人员发生的争议；

5、市属社团组织与工作人员发生的争议；

6、军级及其以上军队聘用单位与文职人员发生的争议；

7、有重大影响的劳动人事争议。

（二）区（县）仲裁委员会管辖下列劳动人事争议

1、在本行政区域内履行劳动合同的劳动者与用人单位发生的争议；

2、在本行政区域内经营或注册或登记的用人单位与劳动者发生的争议；

3、劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位经营或注册或登记地的区（县）仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖；

4、经区（县）人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位与其聘用的工作人员发生的争议；

5、实施公务员法的区属机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的区属机关（单位）与聘任工作人员发生的争议；

6、区属社团组织与工作人员发生的争议；

7、师级及其以下军队聘用单位与文职人员发生的争议。

注：

1、注册资金壹仟万美元以上的本市外商独资（含港、澳、台）企业与劳动者发生的争议由市仲裁委员会管辖（浦东新区除外）。

2、外籍人员、港澳台人员和定居国外人员发生的争议，由市仲裁委员会管辖。

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三、劳动人事争议仲裁申请须知

（一）劳动者申请劳动人事争议仲裁须知

当事人申请仲裁时，依法提供准确、完整的仲裁申请材料，可以更好地提高仲裁部门的办案效率。具体事项告知如下：

（一）发生争议后，劳动者与用人单位可先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件。

本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证原件及复印件。

劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，还需提交近亲属关系证明，由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供近亲属授权委托书及代理人的身份证原件和复印件。

（三）劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或政府其他注册、登记部门出具的用人单位的书面证明材料。

（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。

（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）。

（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：

1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书；仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。

（二）用人单位申请劳动人事争议仲裁须知

当事人申请仲裁时，依法提供准确、完整的仲裁申请资料，可以更好地提高仲裁部门的办案效率。具体事项告知如下：

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（一）发生争议后，用人单位与劳动者可先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）用人单位申请仲裁的，由法定代表人（主要负责人）或者委托代理人办理申请手续，法定代表人（主要负责人）需持本人有效身份证明原件和复印件，委托代理人的还需出具本人有效身份证明原件和复印件及有效的授权委托书。

（三）用人单位应提供本单位注册、登记资料副本及复印件。

（四）用人单位应提供被申请劳动者的身份证明材料或复印件。

（五）用人单位申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。

（六）用人单位申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“用人单位申请仲裁提交材料须知”）。

（七）仲裁委员会对用人单位书面仲裁申请材料进行审查：

1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书；仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。

（三）劳动人事争议仲裁当事人的权利和义务

（一）当事人的权利：

1、有申请、答辩、撤回仲裁申请、请求的权利；

2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；

3、有申请仲裁员、书记员等工作人员回避的权利；

4、有请求证人出庭作证、请求鉴定的权利；

5、对仲裁裁决不服的，有依法向人民法院提起诉讼的权利；

6、对已经发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有权请求人民法院强制执行的权利。

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（二）当事人的义务：

1、有遵守劳动人事争议仲裁程序和仲裁庭审纪律的义务；

2、有提供证据、证人的义务；

3、有如实陈述案情、如实回答仲裁员询问的义务；

4、有履行已经发生法律效力裁决书、调解书的义务。

（四）劳动人事争议仲裁风险提示

（一）仲裁申请材料提交不当的风险。当事人在申请仲裁时，申请书中应当载明当事人的基本信息，仲裁请求事项及所根据的事实和理由，文书送达地址，证据和证据来源，证人姓名和住所等。如申请材料书写不明，提交不当，将承担立案审查无法通过、文书无法及时送达等后果。

（二）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动人事法律、法规提出自己的请求事项。请求不当，将承担败诉的法律后果。

（三）举证不能的风险。当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任；未能在指定期限内提供证据；当事人对需要鉴定的事项，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请或者拒不配合鉴定的，依法应承担于己不利的法律后果。

（四）不按时到庭参加仲裁活动的风险。当事人收到开庭通知应按时参加开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将视为撤回仲裁申请处理，被申请人将按缺席裁决。

（五）违反诚实信用行为的风险。当事人应当遵循诚实信用的原则提出自己的主张。当事人如提供虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。

四、申请仲裁所需材料

（一）劳动者申请仲裁提交材料须知

劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交以下材料

材料名称

原件/复印件

数量

备注

劳动人事争议仲裁申请书

原件

2份及以上

按被申请人数提交副本 申请人身份证明材料

复印件

1份

身份证双面复印

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--------------被申请人的书面证明 复印件 1份 由工商行政管理部门、政府其他登记注册部门出具 劳动者本人无法申请仲裁的相应证明 原件 1份 应由劳动者本人签名或盖章

授权委托书 原件 1份 授权委托书应载明委托事项和权限。代理人为律师或法律工作者的，应当提交授权委托书和律师事务所函或法律援助公函。受委托人身份证明或资格证明 复印件 1份

律师事务所函或法律援助公函 原件 1份

与请求事项相关的证据 复印件 2份及以上 包括与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等），并按照被申请人数提交副本。注：

1、凡需提交复印件的，应当提供原件交仲裁委员会核对。

2、劳动者死亡的，申请人还需提交劳动者死亡证明、近亲属关系证明复印件。

（二）用人单位申请劳动人事仲裁提交材料须知 用人单位申请劳动人事争议仲裁需提交以下材料 材料名称 原件/复印件 数量 备注

劳动人事争议仲裁申请书 原件 2份及以上 法定代表人（单位负责人）签名或者用人单位盖章

申请人注册、登记资料 复印件 1份 需加盖用人单位公章,并备注册、登记资料副本以便核对

申请人法定代表人或主要负责人身份证明书 原件 1份 需加盖用人单位公章 被申请人身份证明材料 复印件 1份 身份证明必须在有效期内

授权委托书 原件 1份 授权委托书应载明委托事项和权限。代理人为律师的，应当提交授权委托书和律师事务所函。

受委托人身份证明或资格证明 复印件 1份

律师事务所函 原件 1份

与请求事项相关的证据和证据清单 复印件 2份 包括与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等），列明清单并按照被申请人数提交副本。注：凡需提交复印件的（除劳动者身份证明外），应当提供原件交仲裁委员会核对。

（三）劳动人事争议仲裁申请书书写规范

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（一）根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；

2、用人单位信息：名称、住所（注册或登记地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3、仲裁请求事项和所依据的事实、理由；

4、与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。

（二）请求事项应当具体明确，请求时限、数额均需列明。

（三）事实和理由简明扼要，一般应包括劳动（聘用）关系起始时间、解除或终止劳动（聘用）合同时间、发生争议的事实、与请求相关的理由及相应证据等。

（四）劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文本。

（五）仲裁申请人为劳动者的，申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期；申请人为用人单位的，应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。