X医院人员状况分析报告

第一篇：X医院人员状况分析报告

X医院人员状况分析报告

人才资源是第一资源，人才问题是关系到医院发展的关键问题。加快人才引进与培养，加强人才队伍建设是创建一流医院所面临的一项重大而紧迫的任务。现期医院存在着引进人才难，留住人才难，稳定人才队伍难等相关人力资源问题，结合目前实际情况，进行人员状况综合分析：

一、人才引进方面

（一）医院自身

1、医院性质方面

首先我们是民营医院，性质决定了群众对我们根深蒂固的看法，进而导致了地位劣势，使人员引进的难度加大，同样是两所医院，一所是公立医院、一所是民营医院，选择的时候我们已不具备优先考虑权。

2、工资待遇方面

我们现行的工资标准，与周边的医院相比，虽说定的基础工资不低，但整体收入并不高。

3、医院文化方面

没有好的文化传承和良好的发展空间，致使卫生技术人员无法体现自身价值而选择望而却步。

（二）不同层次人才所面临的问题

1、高层次人才

副高以上的高层次人才多为离退的专家，现期55-65的高级人才因受历史原因影响，本身就为数不多，在原单位如果声望非常高，多数已被返聘，就算是有意来我们医院，会受到外界多方面的干挠。

2、中级职称人才

具有中级职称的人员，是我们人才队伍中最急需的人员，也是我们引进最困难的人才，因为中级人员是每所医院的中间力量，肩负着承上启下的重要作用，医院方面都非常重视，自身也正处于事业发展期，没有万不得已他们不会轻意选择变动。

3、初级人才

初级人才多为刚毕业的学生，各大院校招聘会的时候，他们有很多的选择机会，民营医院的选择多为备选或跳板，这也形成了人员层次低，取证即跳槽的现象，无法完成人才梯队建设。

二、现有人员状况

1、因为民营医院是一个结合体，多是由招聘而来，来自四面八方，受着不周环境的影响，很难溶合在一起，而且均以自己的利益为主题，无法更好的团结在一起，致使科室发展受限。

2、卫生技术人员队伍呈现两头尖的状况，副高以上的大多数为退休人员外聘，初级人员基本上是刚毕业的学生，年青的中级职称人员奇缺。

3、由于卫生技术人员中缺少中级职称人员，所以带教年青人老专家无暇顾及，使年青人无法学到更多的知识，个人发展受限，导致年青人一有机会便会选择离开，从而形成了恶性循环，中间力量培养不起来。

4、由于分配不公的原因，使得好多人没有平衡感，收入问题也是一个不可忽视导致人员流动的问题。

5、发展前景不明朗，自身没有安全感，且由于医院管理方式的问题，致使每个人如履薄冰、无所适从，致使工作效率低下，无法高质量的完成工作。

三、分析与对策

人才梯队建设是一项持久而长远的工作，首先要引进人才，而且要留住人才,须有科学的管理,营造有吸引力的内部环境,才能从根本上解决问题。

1.创建核心企业文化，营造好的文化氛围。

2.确立“以人为本”的管理理念，,重视职工的主体性和参与性，享有受尊重的感觉。

3.建立良好的沟通体系，尊重所有职工,关心职工的一切问题。4.提高薪酬福利,改善分配制度。

5.制定人才培养机制，让职工感到有更好的发展机会。

2014年10月21日

第二篇：办公室人员思想状况分析

办公室人员思想状况分析

今年办公室工作的定位和思路是“以落实为根本，强化基础工作，巩固政务管理；适度创新，突出事务管理，为分局中心工作的开展提供切实保障”。年初，办公室人员进行了重新调整，从办公室自身工作特性来讲，调整后的人员结构更趋合理，队伍得到了进一步加强，我们根据现有干部的经验阅历、能力激情等因素重新做评估判断，进行了合理分工，并在工作上适度授权，调动他们的工作积极性，进一步挖掘潜在能量、激发工作活力。从上半年的工作实绩来看，办公室工作基本能够按要求，按目标正常运转，也取得了一定的突破，这是办

公室全体人员共同努力的结果。今年总体来讲，办公室人员思想状态稳定，能够各司其职，按部就班的开展好工作。但我们如果与去年做一纵向比较，就不难发现办公室今年整体工作氛围缺乏一种激情和动能，略微显露出一丝疲态。我们结合上半年工作回顾，对干部思想状况也进行了深入的分析，得出以下几点结论。

首先，办公室干部还是具有较强的政治意识、大局意识、责任

意识和服务意识的。表现在能够对外部形势和分局内部情况准确把握，见微知著，发现工作中一些苗头性问题，并提供积极的、及时的建议；思考问题能够站在分局整体的立场，不计较部门和个人利益的得失；能够做到事无巨细、严谨细致、一丝不苟；能够做到淡泊名利，乐于奉献，积极地、主动地为领导服务，为基层服务。正是这些意识的树立，保证了办公室能够不断的克难攻坚，挑战自我、超越自我，更好的发挥枢纽桥梁作用。

其次，办公室干部缺乏一定的

前瞻意识，对工作存在着畏难情

绪。今年以来，办公室干部思想中多多少少存在着一定的畏难情绪。去年办公室整体运转良好，工作取得了较大突破，得到了领导和同志们的充分肯定，应当说今年办公室工作站在了一个较高的发展平台上，进一步发挥的空间不是没有，但也有诸多的局限和限制，因此干部们大都感到压力大于动力，担心盖过信心。最明显的表现就是信息工作，目前可以说尚未找到一条有效的捷径去很好地完成目标。

第三，办公室人员工作中偶尔会出现烦噪情绪。办公室工作

事无巨细，涉及到分局工作的方方面面，大到工程建设、楼层改造，小到售卖食堂饭菜票，不一而足，与每位干部都有切身的关系。办公室工作做的好，做的到位，是职责所系，做的不好，做的稍有差池，就会影响到分局的其他工作，尤其是体现在财务及事务方面工作。烦躁焦躁情绪的出现基本没有影响工作的正常开展，但作为一个以服务为主要职责 的部门来说，还是应当力戒焦躁情绪的出现，而是应该以饱满的热情对待工作，对待同志。

再次，办公室人员缺乏持续的工作热情和激情，创造力、执行力都还有所欠缺。表现在工作的开展过程中，思考不足，大都是按部就班的做，对“如何做？”，“如何做的更好？”这些问题没有深入的思考，致使工作的执行效果达不到预期。

办公室5名组成人员中，党员占了4人，上半年，4名党员同志克服工作事项繁杂的困难，积极投身于先进性教育活动中，深入学习，深入剖析，寻找差距，加以改进。4名党员先后与群众就如何齐心协力地做好办公室工作进行了交流，互相提出了诚恳的意见和建议，达到了共同进步的目的。群众对办公室党员参与先进性教育活动的表现给予了充分的肯定，对办公室党员在日常工作中发挥的作用也给予了积极的评价。

第三篇：办公室人员思想状况分析

今年办公室工作的定位和思路是“以落实为根本，强化基础工作，巩固政务管理；适度创新，突出事务管理，为分局中心工作的开展提供切实保障”。年初，办公室人员进行了重新调整，从办公室自身工作特性来讲，调整后的人员结构更趋合理，队伍得到了进一步加强，我们根据现有干部的经验阅历、能力激情等因素重新做评估判断，进行了合理分工，并在工作上适度授权，调动他们的工作积极性，进一步挖掘潜在能量、激发工作活力。从上半年的工作实绩来看，办公室工作基本能够按要求，按目标正常运转，也取得了一定的突破，这是办公室全体人员共同努力的结果。今年总体来讲，办公室人员思想状态稳定，能够各司其职，按部就班的开展好工作。但我们如果与去年做一纵向比较，就不难发现办公室今年整体工作氛围缺乏一种激情和动能，略微显露出一丝疲态。我们结合上半年工作回顾，对干部思想状况也进行了深入的分析，得出以下几点结论。首先，办公室干部还是具有较强的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识的。表现在能够对外部形势和分局内部情况准确把握，见微知著，发现工作中一些苗头性问题，并提供积极的、及时的建议；思考问题能够站在分局整体的立场，不计较部门和个人利益的得失；能够做到事无巨细、严谨细致、一丝不苟；能够做到淡泊名利，乐于奉献，积极地、主动地为领导服务，为基层服务。正是这些意识的树立，保证了办公室能够不断的克难攻坚，挑战自我、超越自我，更好的发挥枢纽桥梁作用。其次，办公室干部缺乏一定的前瞻意识，对工作存在着畏难情绪。今年以来，办公室干部思想中多多少少存在着一定的畏难情绪。去年办公室整体运转良好，工作取得了较大突破，得到了领导和同志们的充分肯定，应当说今年办公室工作站在了一个较高的发展平台上，进一步发挥的空间不是没有，但也有诸多的局限和限制，因此干部们大都感到压力大于动力，担心盖过信心。最明显的表现就是信息工作，目前可以说尚未找到一条有效的捷径去很好地完成目标。第三，办公室人员工作中偶尔会出现烦噪情绪。办公室工作事无巨细，涉及到分局工作的方方面面，大到工程建设、楼层改造，小到售卖食堂饭菜票，不一而足，与每位干部都有切身的关系。办公室工作做的好，做的到位，是职责所系，做的不好，做的稍有差池，就会影响到分局的其他工作，尤其是体现在财务及事务方面工作。烦躁焦躁情绪的出现基本没有影响工作的正常开展，但作为一个以服务为主要职责的部门来说，还是应当力戒焦躁情绪的出现，而是应该以饱满的热情对待工作，对待同志。再次，办公室人员缺乏持续的工作热情和激情，创造力、执行力都还有所欠缺。表现在工作的开展过程中，思考不足，大都是按部就班的做，对“如何做？”，“如何做的更好？”这些问题没有深入的思考，致使工作的执行效果达不到预期。办公室5名组成人员中，党员占了4人，上半年，4名党员同志克服工作事项繁杂的困难，积极投身于先进性教育活动中，深入学习，深入剖析，寻找差距，加以改进。4名党员先后与群众就如何齐心协力地做好办公室工作进行了交流，互相提出了诚恳的意见和建议，达到了共同进步的目的。群众对办公室党员参与先进性教育活动的表现给予了充分的肯定，对办公室党员在日常工作中发挥的作用也给予了积极的评价。

第四篇：旅游状况分析报告

旅游状况分析报告

在现代经济快速发展的今天，各式各样的企业风起云涌，旅游业则更是枝繁叶茂。位于旅游行业龙头地位的XX旅游业总体运行良好，且呈快速增长态势。据国内旅游抽样调查结果显示，上半年XX市共接待国内游客542.21万人。其中，过夜游客387.54万人；一日游人数154.67万人。实现国内旅游收入37.14亿元，游客人均花费684.95元。

地处XX脚下的XXX旅游开发有限公司是一家大型旅游风景区的专业开发公司。公司正着力打造XX的姊妹山——XX山，XX山距XX20公里，是古代帝王拜祭XX的南行宫，有着悠久的历史。建成后的XX山是一座融参与性、观赏性、趣味性于一体的现代主题乐园，集水陆空三栖游乐于一身，融日夜双重娱乐于一体的休闲式度假村。XX山优越的地理位置凭借XX的客源，加上我们以独特的经营方式去打造XX山的旅游，预计每年游客人数为100万左右，按其最低人均消费150元计算，营业额可达1.5亿左右。

旅游状况分析：

1、游客消费构成趋向稳定

国内旅游人均消费为684.95元，同比增长5.33%。游客消费构成趋向稳定。游客消费六大要素所占比例是：住宿占19.93%，为136.51元，居第一位；景点旅游占19.69%，为134.87元，居第二位；购物占17.61%，为120.62元，居第三位；餐饮占14.43%，为98.84元，居第四位；娱乐占5.77%，为39.52元，居第五位。XX山风景区的开发将满足游客的以上需求，尤其是住宿、餐饮、娱乐比XX更是丰富，而且相比之下价格更为优惠。

2、自驾车旅游成为时尚

随着人们收入水平的提高，自驾车旅游已经成为当今旅游的新时尚。调查中我们也发现，自驾车旅游者均为家庭富有阶层，用旅游者自己的话说就是旅游不怕花钱，主要图个时尚、方便。建成后的XX山是独具特色的旅游景区，是一座乡村中的都市，都市中的乡村，更是XX富有阶层游玩的好去处。

3、节庆活动拉动效应显着

黄金周国内旅游火爆，实现国内旅游收入大幅增长。

节庆活动丰富多彩。举办了以“逛XXX庙会，览民俗风情”为主题的中国XX庙会，历时一个多月。XX庙会期间XX市共接待国内游客178.16万人次，同比增长31%。实现旅游收入7.34亿元，同比增长36.43%。

与此同时，XX市举办了第五届桃花旅游节，使桃园文化旅游产品越做越强；XX县举办了梨花节，实现了节庆活动与经贸活动的双丰收。一系列丰富多彩的活动，为传承和发展XX庙会文化，吸引更多中外游客来泰观光旅游，在推动XX旅游业的更快发展中发挥了积极作用。

XX山三月三庙会期间，XX两岸南至XX、XX，北至黄河沿岸的善男信女逾万人纷至踏来，车水马龙，煞是热闹。今已演变成为集旅游、祈愿、娱乐、物资交易为一体的XX山庙会。每年一届的庙会必将给XX山旅游风景区带来可观的游客数量，XX山的庙会更是体现了XX文化的一个亮点。

4、过夜游客平均停留天数有所增多

据国内旅游抽样调查结果显示，来XX的游客过夜平均停留天数有所增多，XX山旅游风景区的建设正是迎合了这一有利形势，其美丽的夜景更是迎合了这一需求。

5、客源地分布稳中有变

全国31个省、市、自治区均有游客来XX旅游，客源地分布广泛。据调查，本省游客仍占主流，占全部游客的42.48%。省外列前四位的依次是：江苏占8.02%，河北占7.17%，北京占6.19%，河南占4.85%。列五到十位的省份分别是：辽宁、上海、黑龙江、山西、天津。还需提及的是，作为XX的周边省份XX，今年仍排在第13位。从上述数字可以看出，XX旅游的客源地一是周边省市，二是东部沿海经济发达地区，三是山东后裔居多的东北地区。XX山的建设可以利用这一有利因素吸引众多游客，扩大影响面。

6、游客对XX旅游评价上好

来XX游客对XX旅游评价上好。调查采取5分制，结果显示：XX旅游服务质量综合评价得分为4.11分。分项看：宾馆/饭店4.33分，餐饮4.02分，交通4.06分，购物4.12分，娱乐3.98分，导游服务4.03分，邮电通讯4.06分。

XX旅游设施综合评价得分为4.23分。分项看：宾馆/饭店4.23分，餐饮4.15分，购物4.19分，游览/参观点4.18分，交通4.15分，娱乐3.99分，景区（点）厕所4.12分。

游客对XX旅游价格的评议是：83%的游客认为价格合理。

数字显示，游客对XX旅游环境各项指标的评价上好，反映了游客对XX旅游服务质量、旅游接待设施及旅游价格比较满意。

这种游客的满意度保证了来XX游客的数量，从而为XX的姊妹山——XX山提供了大量客源。

7、国内游客主要属性指标趋稳

a、按性别分组：男性游客占63%，女性游客占37%。

b、按旅游目的分组：观光/旅游占49.58%，休闲/度假占29.32%，宗教朝拜占4.36%，探亲访友占3.94%，商务、会议、购物、文化体育科技交流及其它占12.8%。

c、按出游方式分组：家庭或与亲朋结伴占33.58%；个人占15.12%；单位组织占15.74%；旅行社组织占32.75%，其他占2.81%。

d、按年龄分组：25-44岁占51.90%；19-24岁占33.12%，45-64岁占12.52%，65岁以上和18岁以下占2.46%。

e、按城乡分组：城镇居民占80.45%，非城镇居民占19.55%。

不管是旅游目的，还是出游方式，年龄，城乡，对XX山来说都是有利的因素，XX山的建设满足了各式各样人群的各种需求，而且价格优惠。

8、来XX游客喜好心理变化不大

a、游客最喜欢的夜生活：购物、咖啡屋/茶艺吧/网吧聊天、观赏节目列前三位，分别占62.36%、61.56%、54.54%。吃夜宵、参与性娱乐活动、健身美容、其它分别占52.61%、33.79%、18.82%、16.33%。

b、最喜欢的旅游商品：民俗/民间艺术品、旅游纪念品、土特产品列前三位，分别占69.61%、65.42%、56.24%。工艺美术品、文化艺术品、一般日用品、其它商品分别占47.62%、41.84%、11.22%、8.05%。

c、最喜欢的旅游商品购买地点：大型商场、专卖店、景区（点）附近列前三位，分别占77.89%、69.16%、56.12%。产品制作厂家、娱乐场所或附近、其它分别占43.31%、32.88%、20.63%。

d、最感兴趣的旅游活动：山水风光、文物古迹、民俗风情列前三位，分别占89.23%、80.39%、56.92%。生态旅游、饮食烹调、艺术节庆活动、主题公园、工农业特色旅游、其它分别占30.73%、15.08%、12.70%、9.41%、2.61%、2.95%。

XX山的建设项目既有娱乐项目，又有购物商场，与XX不同的是生态旅游更有特色，民俗风情更浓。

综上所述，XX市国内旅游形势良好，经济效益、社会效益大幅提高。要实现XX山旅游的大突破，从旅游调查的角度分析，必须在旅游人数、游客人均花费、过夜游客来泰停留天数上做足文章。提高旅游人数的大幅增长，要靠知晓度高、吸引力强的旅游产品；提高游客的人均花费水平，要靠吃、住、行、游、购、娱的综合开发，尤其是餐饮、购物、娱乐档次的不断提升。延长游客的停留时间要靠优化旅游环境、提高服务质量、规范市场秩序，让游客想来不想走，游不完，玩不够，只有这样才能把XX山旅游做大做强。

第五篇：最新思想状况分析报告

党员思想状况分析报告

党的十八届四中全会明确提出：“要加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，总结运用和丰富发展执政党建设基本经验，建设马克思主义学习型政党提高全党思想政治水平”。在全党要营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使机关和各社区成为学习型党组织。针对党员近期的思想状况存在的问题，特作如下报告：

一、党员干部与党员学习型氛围还不够浓厚

为了全面贯彻党的十八大精神，我党在十八届四中全会上就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题作了重要的决定，在新形势下建设马克思主义学习型政党显的尤为重要。我办事处党工委按照上级市委关于推进学习型党组织建设实施意见的要求召开了动员大会并向各科室和社区下发了关于推进学习型活动的文件，并组织我办事处全体全体党员进行集中学习，各位党员在这次学习活动中积极性很高，认真的完成了我办事处交付的各项任务，虽然在工作上取的了一定的成绩，但离上级党委的要求还有一定的距离，各位党员还要经常不断的深入学习党的有关理论知识，不断提高学习的积极性,增强自主型学习的动力，完成上级交办的各项任务。

二、纪律性还不够强，集体组织观念淡薄

具体表现在少数党员干部与党员在领导组织开会时，一些人到场后没有很好的遵守纪律，交头接耳，这样影响了干部队伍的整体形象，给集体组织生活带来了一些困难。

三、深入实践调研次数少，使现实问题的解决度不高 一些党员干部与党员虽然经常深入辖区进行走访，但是，缺少对下街走访的问题进行汇总和调研，这样最终导致没有对问题的很好解决，以导致以后发生同样的问题没有做出很好的解决措施，这样使问题进一步深化。

面对当前我办事处党员干部与党员存在的一些问题，我办事处全体党员要引起高度的重视，要找准自身发展的突出矛盾，不断提高思想觉悟，紧跟党的发展路线，团结带领广大党员与群众，形成自学、主动学与带头学的良好氛围，切实转变工作作风，不断加强求真务实之风，使旧城区办事处形成一个学习氛围好、组织纪律强、团结互助度高的优秀集体。