关于外印劳动合同的请示[5篇]

第一篇：关于外印劳动合同的请示

关于外印劳动合同的请示

尊敬的领导：

因公司新入职员工较多，截止年月底，员工人数合计人，需签订劳动合同。劳动合同一份共计页，为双面印刷，内容页。使用公司打印机打印成本约为元/份，在外印刷成本为元/份。经综合比较，鉴于成本控制角度考虑，现申请外印劳动合同份，费用为 元。

请领导批示。

第二篇：续签劳动合同请示

续签劳动合同请示

公司领导:

我公司在职员工***，为公司正式员工，现任*****一职，因合同与**年**月**日合同到期，现申请续签劳动合同。恳请公司领导批准！

****

**年**月**日

第三篇：外包工劳动合同(提供)

劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

法人代表（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

家庭住址：

，联系号码：

甲方因业务需要，聘用（乙方）为合同工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

甲、乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限

A、本合同有效期自 年 月 日起到 年 月 日止，其中签订合同之日起 日为试用期。

B、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作岗位

甲方聘用乙方在（项目名称）工程中，从事 岗位（公种）工作，乙方的工作地点为，乙方同意甲方根据工作需要或本人技能或身体状况变化变更合适的岗位（工种）和工作地点。

三、劳动保护和劳动条件

1、乙方应自带照片及相关证件配合甲方办上岗许可证件，若因无证而影响办理的，由公司根据无证人员申请组织其到相应部门培训取证，费用由乙方自行承担，所耽误的时间不计上班时间。若乙方不愿通过培训取得所需等级证明的，工资将根据等级证明挂挡处理。甲方对乙方除正常管理培训外另专门为乙方培训特殊高级技能的则另根据培训协议操作。

2、甲方免费提供乙方公共食宿场所、工作场所及工作必备的设备及安全设施，并按劳保用品管理规定提供劳保用品，并为乙方统一购买乙方工作期间的意外伤害保险。

3、甲方负责对乙方进行安全工作、职业道德、岗位技能及有关规章制度的培训（分别为岗前培训和每日班前培训交底及定期摸底）。

四、劳动报酬及发放方式

1、工资性质为日工资制，因环境影响而使工程不能进行或甲乙双方临时商定的时间作为乙方休息时间。

2、乙方基本工资 元/工作日，绩效奖金及福利津贴 元/工作日，社保补贴 元/工作日，绩效工资按甲方相关规定考核发放。如试用期合格转正，试用期工价等同合同工价，如试用期内有一方提出终止合同，工价按照上述工价的80%确定。

3、甲方应据实对乙方考勤考核，每月 日与乙方进行工资结算，结算后一个月的 日甲方将上月结算出勤工资总额打入乙方指定的工资卡中。乙方卡号：，开户行名称：，乙方如工资卡丢失造成工资损失与甲方无关，甲方需提供向乙方指定卡中的汇款成功证明表示乙方已领取甲方发放的工资。

五、劳动纪律

1、乙方必须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度及甲方与工程发包单位制定的规章制度，服从甲方管理、教育，服从甲方因生产需要而进行的工作场所、工作岗位的调整。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督和奖惩。

2、乙方不得私自打听、讨论或传播有关甲方商业秘密的信息（如甲方资金状况、业务订单及价格、公司运营情况及他人薪金情况等）。

3、劳动合同的变更、解除、终止和续订条件及其他事项按照《劳动合同法》规定执行，员工自身原因需要解除合同，需提前一个月递交书面辞职报告。

六、双方需要明确的其他事项

1、乙方在签约前所提供的本人信息须真实、准确，乙方不得持假身份证、等级资格证及其他证件，合同由此带来的一切经济及其他责任均由乙方承担。

2、若发生安全事故，甲方将根据国家社险条例处理工伤事宜（甲方发现乙方签约前隐瞒病情或未体检病情的除外）。

3、乙方在签订本合同签应已知甲方规章制度并愿意自觉遵守。

4、乙方必须严格遵守甲方工程发包单位的生产、安全和生活服务等管理规定，若有违反应接受其管理、教育，甚至处罚。

5、乙方对本劳动合同内容已完全了解，并愿意严格履行劳动合同约定的义务。

6、双方都知晓违反劳动合同的责任并愿意承担违约责任。

7、双方都知晓产生劳动争议的处理途径且双方都讲诚信。

8、本合同所称日工资制，指甲方基于每工作日内乙方完成甲方指定工作数量和质量而支付给乙方的报酬。

9、七、合同生效、劳动争议：

本合同甲方由其法定代表人或法定代表人委托的代理人签字并加盖甲方公章有效，乙方须以乙方本人亲笔签名有效。

双方因履行本合同发生争议，应友好协商；协商不成，可自争议发生之日起一年内向当地劳动部门提请劳动争议裁决。

甲方：

乙方（签名）：

法人代表或委托爱理人（签名）： 乙方身份证号码：

联系电话：

年 月 日 年 月 日

第四篇：劳务工、外包工劳动合同

劳动合同

甲方：XXX公司

乙方： 姓名性别原籍电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，甲、乙双方在自愿、公平公正、协商一致的基础上

签订本劳动合同。

一．合同期限：从201年 起 至进员工试用期为一个月。

二．工作内容：在甲方的业务范围内的各船厂从事修造工作，甲方根据行业特点实行综合计算工时制，乙方必须根据甲方的工作安排保质保量按期完成，甲方根据工程情况安排乙方适当的调休时间。

三．劳动保护和劳动条件

1.乙方必须身体健康，具备一定的文化程度，品行端正，年龄介于18-50周岁之间，持有合法有效的身份证件。

2.乙方进厂必须经过厂方的“三级”安全教育，合格后由甲方办理相关手续，证件齐全方可上岗，甲方负责为乙方办理个人工伤保险，如发生工伤事故根据甲方及国家的有关规定处理。

3.甲方负责为乙方提供劳保，乙方在劳动过程中必须按规定穿戴劳防用品，严格遵守各项安全操作规程，乙方对甲方管理人员的违章指挥或自身已知有危险的工作安排有权拒绝执行，对因违章违规产生的后果由乙方承担。

四．劳动报酬：

1.甲方根据乙方考勤每月为乙方发放基本工资800元，乙方工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资具体标准年终根据班组综合考核确定，绩效工资年底或合同终止时一次性结清。如乙方确因家庭特殊情况需要借款的，甲方可酌情考虑借支并在结算绩效工资时扣除。甲方无正当理由不得克扣或拖欠乙方工资。

2.甲方负责为乙方提供住宿。

3.乙方的社会保险含在乙方的工资中，由乙方自行办理，另有约定的除外。

五．劳动纪律：

1.乙方必须严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度以及所在厂的厂规、厂纪，严格遵守国家相关的法律、法规，如有违反按公司规定处理，情节严重者甲方有权根据有关规定终止合同，乙方的各项待遇按乙方违约处理，乙方签定合同前必须认真阅读甲方各项规章制度并愿意自觉遵守。

2.乙方必须服从甲方的工作调动和生产安排，严格遵守甲方相应管理人员在施工中的各项考核、检查和各项奖罚措施。

六．劳动合同终止的条件及违反劳动合同应承担的责任：

1.甲方因不可抗拒的因素或工程业务性质发生变化等特殊情况，甲方可提前一个月通知乙方解除本合同，并向乙方提供一个月的基本工资作为补偿。

2.乙方确因特殊情况需解除合同必须提前一个月以书面形式通知甲方，在乙方完成交接手续后，甲方应予以同意并结算绩效工资，但乙方必须向甲方缴纳本人半个月的绩效工资，作为支付甲方的各项费用，合同期未满未经同意离开本公司者即视为违约，及连续旷工超过15天即视为自动离职，工资按违约处理，违约者的绩效工资按70%考核后予以结算，如给甲方生产造成严重影响的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成损失。

3.甲方在合同期内为乙方办理出入证、提供劳保（安全帽、工作服）、工伤保险，费用由甲方承担，若乙方违约则由乙方全额承担。

七．其他：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效，甲乙双方必须严格执行。如有未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，可自争议之日起三十日内向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。

甲方（签名或盖章）：乙方（签名）：

合同签订日期：年月日合同签订日期年月日

第五篇：筑炉工程部外用工劳动合同

筑炉工程部外用工劳动合同

用工单位（称甲方）： 职

工（称乙方）：

筑炉工程部是新钢建设公司下属单位，主要承担新钢公司所有炉窑设备的维护与新建外用工等。

职责

一、甲方职责与权力

1、负责制订并执行厂规厂纪及文明安全生产条例；

2、负责安排乙方具体岗位及具体工作；

3、负责抓职工思想教育、安全文明生产、产品质量；

4、根据多劳多得的原则，实行计件工资制；

5、负责及时发劳动保护用品和职工工资；

6、有权制止乙方违章、冒险作业；

7、有权对职工违反厂规厂纪进行经济处罚，情节严重的直到开除。

二、乙方的职责与权力

1、负责遵守国家法律及厂规厂纪；

2、负责按安全操作规程从事各种作业；

3、负责完成甲方安排的各项具体工作；

4、有权拒绝甲方违章指挥或强令乙方冒险作业；

5、有权对甲方拖欠工资进行追回，工资拖欠三个月以上，按5%收取甲方罚

金。

三、为了便于甲方安排生产，维护正常的生产秩序，保证乙方的切身利益，特拟定以下具体规定：

1、周一厂安排工人来厂上班的，给予每人10元/次报到费，无故不来厂报到的，扣当月工资10元/次；

2、厂里安排工人工作，凡未向厂请假，或请假未批准，均视为旷工，每人次扣当月工资20元（含报到日期在内）。

3、所有工人如遇特殊情况，如工人生重病、家里发生重大事情、需向厂生产管理人员请假，未请假或未批准，均视为旷工处理。

4、所有工人工作岗位由厂生产管理人员统一安排，如有不服从分配或消极怠工者，甲方管理人员有权扣当事人当天50%—100%工资，情况特别严重的直到开除和扣除本人进厂风险抵押金。

责任期限：

甲方负责人签字：

乙方签字：

甲方单位盖章：

****年**月**日