第一篇：关于宣传展柜的申请报告
关于宣传展柜的申请报告
学院领导：
我院开学在即，依照宣传工作组指示，配合学院各系相关宣传工作，我系拟在学院校立三楼前展览，展示我系市级以上技能类比赛奖杯、奖状、证书及学生优秀作品等。因展品均属电气工程系优秀作品，并结合整体宣传效果，须使用展柜陈列展览。现申请展柜如下（附图）：
1.展柜4个，陈列电气工程系奖杯、奖状、证书及学生作品。2.规格：长1.0m，宽0.50m，高1.3m 3.要求：（1）展柜分为四层，底层为不透明柜，且分为左右两个小柜，每个小柜有两扇小门（配锁）。上面四层为透明玻璃柜，间隔放置展品，每层玻璃右上角有一个直径5cm的洞。
（2）每层高0.25m（3）玻璃柜门配锁。
以上请示妥否，请批复。
2011年8月25日
电气工程系
附图：
第二篇：展柜合同样本
展柜制作合同
发包方（甲方）：
承包方（乙方）：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就专卖展柜制作事项协商一致，订立本合同。
1、品牌名称：
2、制作内容：
3、制作工期：年月日至年月日。
4、展柜造价：人民币大写：￥：
5、付款方式：
合同签定当日，甲方向乙方支付展柜制作首付款即元(总价60%)，乙方收到首付款后开工制作；展柜进场安装完毕，甲方验收,确认质量和数量后,甲方向乙方支付展柜制作尾款即元(总价40%)。
6、双方责任：
1）、甲方须按合同规定按时支付展柜制作款项,如不按期支付制作款项，延误展柜制作和安装，责任由甲方承担。
2）、甲方负责为乙方施工办好相关入场施工手续，商场施工押金、管理费用不在乙方制作费用中，由甲方另行支付。
3）、乙方必须按期完成展柜制作，按时入场安装，确保施工安全，严格遵守商场施工规定，特殊工种需持证上岗，施工期间违章、违规，责任由乙方承担。
4）、乙方应按甲方确认图纸施工，展柜制作与图纸不相符合时，乙方应承担相应责任。
7、违约担保：
1）、合同双方中的任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定。受到罚款和经济损失，造成合同无法继续履行时，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方经济损失。
2）、合同签约后，甲方不能按期支付制作款项或乙方不能完成展柜制作，商场有权代为扣缴违约方款项，支付给对方，并为双方合同顺利执行实施担保。
8、合同争议的解决方式：
双方发生争议协商解决不成时，向合同签订地人民法院起诉。
9、附则：
1）、本合同由甲、乙双方直接签订，合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
2）、合同履行完后自动终止。
甲方签约人（签章）：乙方签约人（签章）：
年月日年月日
第三篇：珠宝展柜标准尺寸
珠宝展柜标准尺寸
一般标准化的珠宝店空间面积为5mx7m，珠宝柜台尺寸在1200x600x1000mm（长x宽x高）。
为什么柜台尺寸是这个标准？地区物理特性：一般站柜售货均为女性，中国女性的平均身高在158左右（南方与北方差异在2~4公分左右）；1米的高的柜台高度，当售货员与客户交流时，双手与柜台面会显得较为自然；而宽度则体现在拿货时身体倾斜20度左右即可方便拿到货品，在形为体态上也不失大雅。
安全距离柜台的宽度不仅仅蕴含着陈列和展示货品的功能，更重要的是这个宽度较为适合人与人之间的安全距离（心理学，正常人与人安全距离为1.2米），一般售货员都较为热心和有礼貌，非常容易与人打交道，所以在国内很容易将安全距离拉近。60公分是私人距离，即打破了亲密的关系，又打破了礼貌的关系，这样就会将售货员推向一个专业的私人顾问角色中，无论是对信任度和成交量都会有帮助。
珠宝展柜要求工艺比较苛刻，90公分珠宝柜台高度是以前的做法，为了更好展示珠宝，有更好的展示空间，现在的珠宝柜台全部在1米的高度，玻璃的展示空间根据客户需求在22公分或25公分，柜底到玻璃也就在75~78公分左右，玻璃一般选择十里厚的（有八厘、十厘、十二厘）。帽檐指的是上面的灯带，以前是30x30公分，现在为突显精致一般为25x25（另外也得看商场对这个的要求，还要看用灯情况）
珠宝展柜如何设计才会显得高档？主要注意几个方面：
1视觉效果方面：现代化展柜设计，基于在视觉行为方面的共性，珠宝展柜设计应该引人了许多平面构成、立体构成和色彩构成方面的原理，并在珠宝展柜设计的实践中形成了相对完整的设计原理和法则。
珠宝展柜设计的目的是使消费者在有限的时空中最有效地接受信息。因此，珠宝展示柜设计就是围绕着如何有效地提高展示活动的效率和质量进行的。除了展示环境本身的设计之外，展示对象陈列形式的设计也是珠宝展柜设计的重要内容。因此除了研究一般空间设计的基本法则外，研究人在观赏展示对象时是视觉生理和心理过程是珠宝展柜设计的基本前提，所以展柜设计应该尽大限度让客户看着舒服，很自然。
2、展柜灯光方面：卤素灯耗电大，发暖色的黄光。LED等耗电小，发冷色的白光。根据你对光色的需要来选。珠宝展示柜的灯光设计首先来自顶部光源。珠宝展示柜内侧多采用日光灯照明以提高整体亮度。另外，柜台前侧左右两角多安装冷光射灯和LED灯做为补充光源，以提高珠宝的立体感。特别是珠宝展示柜，通过角部射灯或LED灯的照射反射出钻石特有的棱角质感从而激发顾客的购买欲。珠宝店所卖的商品都比较名贵，而且要突出晶莹剔透的效果，眩目的效果更能衬托珠宝的高贵品质还有就是要简约,大方.毕竟吸引顾客目光的必须是珠宝,而不是其他的装饰点缀品.。顶面金卤灯和射灯为主要光源，而岛柜形式通过灯带照明以提高珠宝区域的整体照明效果。
3、展柜色彩方面：珠宝展柜色彩设计要简洁，如果色彩变化过多则容易引起消费者视觉疲劳反而达不到要重点突出效果。运用企业标志中的标准色及其近似色，则能非常简单地解决以上问题。标志的色彩设计具有极强的精确性和简洁性。从精确性方面讲，标志对于色彩的选用是一切艺术形态当中最苛刻、最严谨的，必须符合企业产品的性质，什么样的产品就有什么样的特性，就必须用什么样的色彩去体现它；从简洁性方面讲，标志对于珠宝展柜色彩选用的另一个原则便是简洁，就像人搭配衣服一样一般不超过三种色彩。和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快；不和谐的色彩则相反，它使人感到消极、抑郁、重、疲劳。
4：附属材料方面：展柜附属材料，其实也就是展柜的一些装饰，比如雕花、喷绘等。不能设计得太过花俏，应该结合珠宝店铺的整体形象来设计，让喷绘、雕花等附属材料起到点缀的效果。
第四篇：展柜公司办公室管理制度
办公室日常管理制度
一、目的：为创造一个舒适、优美、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、使用范围：本制度适用于公司各办公区管理。
三、员工形象
1、公司同事之间要团结互助、相互尊重、相互关心、相互理解。
2、员工工作状态应精神饱满，谈吐文明，注意细节，勤奋敬业，为人表率。
3、员工上班时间必须着装干净、得体，仪容仪表整洁大方，注意职场形象。
4、公司内任何员工任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
四、办公纪律
1、员工应严格遵守公司考勤规定，上下班按时打卡。
2、工作时间办公区不得用餐、吃零食、大声喧哗、嘻笑聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；在任何时候都要保持办公室相对安静，如需交流言语声响大小尽量保持双方听到即可。
3、工作时间不得擅自脱岗或办私事，如确需要须向直管领导报批；上班时间因私会客时间不得超过20分钟；会见客户应在接待室、会议室或个人办公室。
4、禁止使用公司电话拨打私人电话或聊天；接拨电话应言语礼貌、简洁，做到长话短说。
5、工作期间和午休（餐）时间不得饮酒或带有酒精状态上班；接待公司客户饮酒需适量，不得损害公司形象，更不得影响正常工作。
五、办公区清洁
1、全体员工应严格遵照《值日表》的规定，按时清扫，自觉维护；保持办公区域和办公桌面整洁（办公桌不允许摆放食品、雨伞和工作无关的书刊、物品等）。
2、个人办公用桌椅、设备、垃圾桶由使用人自行保管、清洁；部门所属的办公用品由各部门指定专人负责整理和清洁；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过2/3满。
3、公司办公区域、公用区域严禁吸烟，吸烟的员工应注意他人的感受；如需吸烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
4、文明用厕，节约用纸，注意保洁。
六、办公设备及资料管理
1、空调管理：设定空调温度--夏季不低于26℃，冬季不高于20℃；既节约能源，又避免因室内外温差太大引起身体不适；避免能源浪费，确保无人不开空调，人离开室内，随即关闭空调，禁止开门开窗使用空调。
2、节约使用公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源；离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的耗电设备。
3、爱护公司财产和设备，发现损坏及时向行政部报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿；不得擅自移动、增减办公设备及家具。
4、履行保密义务，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内。
5、行政部要监督各部门办公设备、办公家具、资料及其他物品的管理和使用，确保公司资源安全、有效地使用。
七、附则：本制度由总经办监督实施，自发布之日起执行。
二○一一年十一月一日总经办
第五篇：大奥展柜厂管理规章制度
大奥展柜厂管理规章制度
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员)。
3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报经理解释、处理。
4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满或未满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 30号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第一章 厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从主管的合理安排, 而各主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工有事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除工作需要外不得私用本厂电话。
6.员工不得携带枪、弹药、刀具、、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
7.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品可携带出厂。
8.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
9.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
10.严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外, 可找厂长签到)11.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)12.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源。13.保持厂内设施的整齐, 不能擅自搬动厂内的一切固定设施。
14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。
15.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
16.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
17.严禁烟火, 不准在车间内用面积大的明火:
18.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员。
19.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
20.保持工作地点整洁, 每天下班以前必须清理自己的工作环境。离开工作岗位时要关机器，关灯，关窗并收好工具。
第二章 雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个礼拜), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
3.未满十六岁者不符合政府用工标准。
4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:
4-1.居民身份证的复印件。
4-2．1寸免冠彩照一张。
5.员工有下列情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款(物)者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。因工作需要及符合原则下, 调动员工工作时员工不得拒绝。
7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1.业务性质变更有减少人员之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-2.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
8.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第三章 工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间内, 未经负责人允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00
晚上19:00起至22:00(加班)3.迟到
3-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
3-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 第一次领导人员口头警告，第二次可罚款20元一次。
4.早退
4-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
5.请假
5-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第四章 工资
1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资, 当月工资为次月月底发放。
3.本厂员工之工资为底薪+加班费，加班费为1比1.第五章 饭堂、宿舍守则
1.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
2.工作时间内由宿舍负责人锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员不准进入宿舍逗留,除特殊原因如外拿东西。离职员工办好离厂手续后, 需在当日由管理人员确认其物品后, 搬离宿舍。
3.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工司慨不负责。
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