病假期间可以从事第二职业吗

第一篇：病假期间可以从事第二职业吗

病假期间可以从事第二职业吗？

问：张某在某单位上班，前段时间经过医院诊断，患有严重的骨质增生，于是向单位提出病假申请，单位给予其6个月病假期。在医疗治疗了3个月后，病情有了很大的好转，便从医院回家疗养。在疗养期间，和邻居李某到外地做起了贩卖服装生意。在贩卖服装生意的过程中，单位发现张某在从事第二职业，遂停止了其病假休息，通知张某回厂上班，张某以患病为由拒绝上班。单位遂派人将张某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，单位书面通知他在15天之内回厂上班，并提醒若不按通知规定的期限上班，将以连续旷工超过15天为由，将其除名。请问：在病假期间可以从事第二职业吗？

答：根据劳动部第五部发劳险字{1992}14号文规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违约职工的规定处理。”张某凭医院出具的诊断证明，经厂方批准后休假，本是他的权利，但他利用休假从事有收入的活动。形成新的事实上的劳动关系，自然不会受到法律的保护。单位合理合法安排其回去工作，若无理拒绝，造成旷工事实，单位对其除名当然是合法的。根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。张某既然休病假，领取了病假工资，就应当接受治疗，安心在家休养，身体恢复健康后，就应立即回单位上班。而张某却利用病休假期，一方面与另外的单位形成劳动关系，另一方面以养病为借口在单位领取病假工资，这是只顾个人利益而损害单位利益的做法。在单位体制转轨的过程中，企业富余人员下岗期间在领取生活费的同时从事其他有报酬的劳动，这种情况是政策允许的，与张某以养病为借口不回公司上班而从事第二职业是两回事，张某的行为上违背法律规定的，不应得到支持。

第二篇：女生可以从事IT运维工作吗

www.xiexiebang.com 女生可以从事IT运维工作吗

很多IT行业的岗位都是高薪岗位，而且属于市场紧缺类型的，像软件开发、IT运维啦等等。但是好像从事IT运维的，都是男生比较多。女生做IT运维有好处吗？女生可以从事IT运维工作吗？

随着IT建设的不断深入和完善，计算机硬软件系统的运行维护已经成为了各行各业各单位领导和信息服务部门普遍关注和不堪重负的问题，这也使得IT运维人员紧缺度再次亮起红灯。

和其他行业不同的是，IT行业对于性别并无过多要求，只要技术过关，就能够获得一席之地。而且IT运维这个岗位主要在于以下几个管理方面，女生最为天生的管理者，是极具优势的。

1.设备管理

对网络设备、服务器设备、操作系统运行状况进行监控和管理；

2.应用和服务管理

对各种应用支持软件如数据库、中间件、群件以及各种通用或特定服务的监控管理；

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3.数据、存储和容灾管理

对系统和业务数据进行统一存储、备份和恢复；

4.业务管理

包含对企业自身核心业务系统运行情况的监控与管理，对于业务的管理，主要关注该业务系统的CSF和KPI；

5.目录和内容管理

该部分主要对于企业需要统一发布或因人定制的内容管理和对公共信息的管理；

6.资源资产管理

管理企业中各IT系统的资源资产情况，这些资源资产可以是物理存在的，也可以是逻辑存在的，并能够与企业的财务部门进行数据交互；

7.信息安全管理

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目前信息安全管理主要依据的国际标准是 ISO17799，该标准涵盖了信息安全管理的十大控制方面，36个控制目标和127种控制方式；

8.日常工作管理

该部分主要用于规范和明确运维人员的岗位职责和工作安排、提供绩效考核量化依据、提供解决经验与知识的积累与共享手段。

女生做IT运维更多只是日常的管理方面，并不像其他岗位那么需要天天加班熬夜，而且还能拿到高薪，为什么不选择呢？

（ps：本文章由北大青鸟广安门校区搜集自互联网）

第三篇：有证之后可以去从事会计工作吗

重庆仁和会计

有证之后可以去从事会计工作吗？

怎样才能去做会计呢？很多学员会回答：当然是证越多越好啦！其实这个是错误的认识。就相当于，文凭一样，当然是文凭越高越好啦，但放眼周边，越来越多的大学生找不到工作。其实，传统教育的学习思想观念让我们觉得证书越多越好，但却与社会严重脱节。导致很多人找不到工作。所以，文凭证书固然重要，但能力更为重要。

考了会计从业资格证可以做会计工作吗，这个理论上来说呢，是具备了从事会计工作资格的，但是实际上是否能够走上会计工作岗位还是得看自己的具体情况。会计证是理论的知识，有证书只能是说明对这个理论的知识有个检阅通过而已，而实际做会计工作的话，那就是实际动手操作处理各种票据，报税，财务管理集一体的了，而如果只有理论，不太符合社会企业对会计人才的需求性，所以还是有难度，但是会计本身门槛不高，学习实账操作也是最容易掌握的一门技能。所以到底考了会计从业资格证是否可以做会计工作还是要分几种情况的。会计分很多种，不是说有会计证你就是会计了的，证只是个证书。而且企业来讲，分两种，小规模纳税人企业和一般纳税人企业。

1，如果你本身就是学的会计专业，考了证去做个小规模纳税人企业的会计基本上问题不大，建议可以在校尽量的考下初级职称，因为会计是个门槛很低的行业，非会计专业的可以在外面培训下考证，学下一般纳税人企业的各个行业全套真账实操，可能实操能力比你们还强了，所以就导致了当下也不少的会计专业学生并没有能走上会计工作岗位，学校基本上知识都是理论，对于真账实操接触实训太少。重庆仁和会计官网：http://cq.whrhkj.com

2，有非常亲的亲戚，非常亲密的朋友，并且内帐，外帐，各个行业能够通吃的高手，这种情况最好是学下基础的小规模纳税人企业实账操作+会计证，基本上是没什么问题的，最开始就只从小规模纳税人的企业开始做，然后从朋友那里学习一般纳税人企业的实账操作，小规模纳税人企业的账与一般纳税人企业的账做法，报税等等都完全不一样的。如果只考了会计证一点实操知识都没学的话，直接上岗还是比较难，因为有这么优越性的条件虽然实账操作是可以别人教的，但是如果一点实账操作基础都没有的话，教起来会比较难，自己有些无法吸收一些原理，不明白数字的变化是为什么要那样变。而且，有些人本身自己家人有几个老会计，自己就想到考了证，做账有家人教，但没想关键的问题是你要走上工作岗位，之后做事情遇到问题家人教一下比较理想，但问题就是光有证书就很难得到让你在好点的工作岗位上上岗，而且有些人吧，因为懂的对于不懂的人在教的时候就会不耐烦，自己不懂的每个地方几乎都得问，但是人都是有同样的情绪的，问题多了就会觉得不愿意教了。也有自己的妈妈甚至在这个过程中，本身自己孩子挺聪明的，但是在工作上家长对孩子的要求与孩子自身的接收是有出入的，反而让孩子不愿意接受自己亲妈妈的教学了，因为在20岁左右的人都会有叛逆心。要走上会计工作岗位的话这种情况，自己就需要先准备准备好实操的基础技能，要考虑下能教自己的人说话沟通教学如何，是否有保障会教自己，是否有时间教，而且你要自己找到一些模拟账（真账很难找到），总体来说呢，就是

要自己具备几个要素：企业票据，学习和教你的人的时间，再就是教学水平情况。如果愿意时间节约点，吸收知识好一些还是建议可以培训下实账操作，毕竟专业的老师授课的话材料培训班一般都会系统的提供，自己可以少走一些弯路和把握住一些机会。毕竟机会来了没有准备好还是挺可惜的3，如果你既不是会计专业，也不能有实账材料，还没人可以完全教会你实账操作，你光有会计证的话应该是相当相当难的，其实很多人都不理解会计证是怎么回事，其实说白了，它就是个证书而已，一张纸，没任何价值，就跟你的幼儿园毕业证差不多的含金量，任何人想要证书都可以随便考，尤其是在校的大学生，就非常喜欢多考一些证书，但社会注重的是实际技能能力（国企除外）。所以它的成本也较低，基本上的城市考这个证书也就是1千块钱左右的价格，自学的话就更便宜了，只是当下无纸化考试形式自学确实太难了，就1个理论的知识考试证书，还花个半年1年才拿到其实非常不值。其实现在社会并不是说有多名的缺会计，而是缺一些高端的会计，会计就分两种，理论方面的高手，实账操作方面的高手（外帐为主）。理论方面教为厉害的就是那些注册税务师，注册会计师。实操就是那些上市公司做外帐的高手。所以，真正如果是想要在会计行业有好的发展，要么使劲儿学理论的知识参加考试多拿一些高级点的证书（针对理论学习非常强的人），要么就是学实际动手操作的能力（针对不喜欢理论，而擅长喜欢实际动手操作的人）。

小编建议：理论+实操同步学习，是最节约时间，最能提前具有技能的准备，当下的无纸化考试拿证书也挺容易的，是最佳的选择。当下其实社会上有会计证书，而且是放在抽屉里面荒废着的并不少，因为没有实操就不具备做会计工作事情的能力，于是时间久了机会一一都无法把握自己也就放弃了这条路，最终也只是看着别人工作安逸舒适，薪资渴望，但都不属于自己，也没明白自己到底输在什么地方。

第四篇：禁止教师从事第二职业责任书

浮来中心初中

禁止教职工从事第二职业责任书

为进一步规范我校教职工的从业行为，严格教师队伍管理，净化我校的教育教学环境，激发教师爱岗敬业的积极性，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》和莒县教育局《关于清理规范从事第二职业教职工工作的实施意见》等文件精神，为保证教育局禁止教职工从事第二职业的规定落到实处，做到令行禁止，学校特与教师签订责任书如下：

一、全校教师应该忠诚人民的教育事业，履行法律法规规定的义务，贯彻国家的教育方针，坚守教师的职业道德和敬业精神，不能从事经商、办企业（含外出打工、招揽保险业务）等各种营利活动。

二、凡属我校在职教师，一律不能利用节假日、寒暑假和其它休息时间以学生为对象举办或参与举办各种形式的补习班、辅导班、特长班和从事有偿家教等营利性教育活动。

三、保证不乱编滥印教辅资料和向学生推销、变相推销盗版资料及其它商品从中谋取经济利益。

四、保证不利用职务之便，引导学生、家长到指定地点购买商品从中谋取经济利益。

五、保证不干扰学校正常招生工作从中谋取经济利益。

六、以上条款未涉及的情况，由学校研究确定。违反以上条款的教职工，考核不得评为称职以上等次，不得评聘高一级职称。此外，学校将做耐心的思想工作，教育教师服从学校规范工作的安排，令其停止从业活动并保证今后与从事第二职业彻底脱钩。如果教育之后，仍然不思改过，继续从事第二职业者，根据中小学教师队伍管理规定，由学校按程序为其办理自动离职手续；对屡劝不改，不能按时返回学校工作，又不愿意与学校脱离行政关系的，学校将按有关规定，给予相应行政处分，直至开除或者辞退。

责任双方签字：

学校： 责任人 ：

浮来中心初中

2007.12.17

第五篇：用人单位可以解除“泡病假”职工吗？【案例--刘小根】

用人单位可以解除“泡病假”的职工吗？

刘小根

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对于劳动者因病就医权的充分保障。这是否意味着，劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位无论如何都不得解除劳动合同呢？细读该条，我们发现，该条仅是限制用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，并未限制用人单位依据《劳动合同法》第三十九条以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。我们来看一则案例：

【案情简介】小杜在一家贸易公司已经工作9年，工作上一直兢兢业业。最近，小杜想与家人一同前往法国旅游，请事假怕公司不同意，于是想到通过熟人医生开假单。为了玩得尽兴，小杜向公司连续递交了3次病假单，申请共计13天病假。病假期间，公司因人手不足，主管通过短信询问小杜能不能来上班？小杜以身体不适为由予以拒绝。后公司员工又电话联系小杜，电话传来泰语及英语的“暂时无法接听，请稍候联系”的提示音。公司派人前往小杜居住小区，从保安及邻居处得知小杜一家已外出旅游。公司又设法通过出入境管理局查询获知小杜2012年3月3日由上海东口岸出境前往法国，2012年3月13日由上海东口岸入境。由于出入境管理局仅向公检法机关提供相关出入境记录，因此公司未能获得书面证据。

【争议焦点】庭审中，小杜知道单位无直接证据，便矢口否认其去法国旅游的事实。小杜主张，其病假期间从未出境，公司解除行为违法，应支付赔偿金。公司则主张，囿于取证限制，公司无法直接获得小杜出国旅游的证据。但只要小杜提供护照，事实就可以很清楚。《员工手册》规定，用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的为旷工或视作旷工。员工连续旷工三天以上的，公司可以予以辞退。公司 1

据此认为，小杜虚开病假出游法国，严重缺乏诚信，根据规章制度其行为构成旷工，故公司作出解除行为，解除行为合法。

庭审中，仲裁委要求小杜庭后提供其护照，并询问其是否愿意配合本会前往出入境管理局就其病假期间是否均在境内的事实予以核实。小杜当庭以涉及个人隐私为由拒不提供护照，以单位虚构莫须有的事实为由拒绝配合仲裁委核实。

【裁决结果】对小杜的请求不予支持。

【案件评析】肯定有读者对此裁决结果产生质疑，因为《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。《民事证据规定》第2条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中公司以小杜连续旷工构成严重违纪为由解除双方劳动合同，应当就解除行为的制度依据及事实依据提供证据。在本案中，公司仅就其制度依据，即《员工手册》进行了证明，但并未提供证据证明小杜存在旷工的事实，应当依法承担举证不能的法律后果。为何，仲裁委会裁决小杜败诉呢？

首先，对于出入境记录，因涉及个人隐私，出入管理局仅向公检法机关提供公民出入境记录。因此，即使仲裁委依公司申请亦无法向出入境管理局调取小杜的出入境记录。但作为本人，小杜系可以凭借身份证调取自己的出入境记录。仲裁委询问小杜是否愿意配合前往出入境管理局就相关事实进行核实时，若小杜主张为真，小杜至少应当予以配合，这是小杜能够自证其清白的机会，但小杜予以拒绝。小杜的拒绝与常理相悖。

其次，《民事证据规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。小杜自认其有护照，公司已无必要证明其持有护照。在公司要求其提供护照时，其拒不提供。仲裁委要求小杜提供其护照印证其病假期间一直在境内的主张，小杜亦拒不

提供。按照该条规定，可以直接推定公司的主张成立。仲裁委不采纳其病假期间一直在境内的主张，采信公司有关小杜2012年3月3至13日构成连续旷工的主张。公司《员工手册》规定，用不正当手段骗取休假证明的为旷工，员工连续旷工三天以上的，公司可以予以辞退。故对小杜违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委不予支持。