关于医保卡开户失败的情况通报及后续处理

第一篇：关于医保卡开户失败的情况通报及后续处理

关于医保卡开户失败的情况通报及后续处理方式

各部门：

我办在办理职工医保事项过程中，接省医保中心通知，发现我校有职工医保卡在银行开户失败情况，请各部门在群共享中下载开户失败人员名单并通知本部门人员携带身份证原件于本周三（12月4日）之前到交通银行柜台网点进行信息核对，并将信息核对完成的人员填报附表2电子版上报我办（邮箱：guang144@163.com,），我办尽快上报医保中心办理后续手续，方便职工尽早享受医保待遇。逾期未上报者，责任自负。

上报期间,我办将申请先为此类职工先办理临时医保卡方便职工使用。其它未在名单中且已申报人员也将申请临时医保卡尽快下发。

附：

附件一：医保卡开户失败人员名单

附件二：医保卡信息核对完成人员名单（XXX）联系电话：88182365

医保办

2013-12-2

第二篇：湖州医保卡丢失后如何处理

赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>http://s.yingle.com

湖州医保卡丢失后如何处理

湖州市城镇居民医保卡使用须知

一、居民医保卡作为识别参保人员身份的有效凭证，供参保人员本人在市内定点医疗机构就医使用。医保卡生效后，在定点医疗机构就医结算时必须刷卡。

二、参保人员在使用医保卡时，应同时向定点医疗机构操作人员出示城镇居民合作医疗保险证。

三、医保卡不慎丢失，应到所在区居民医保办办理挂失手续(吴兴区：2091222)。挂失生效后需要解除挂失的，请持医保证和原医保卡到居民医保办办理解挂手续。

四、医保卡挂失后或卡片损坏无法使用时，请持本人身份证、城镇居民合作医疗保险证到所在区居民医保办办理补(换)卡手续。参保人员补(换)卡期间就医可先现金支付，待医保卡办好后，凭医保卡、城镇居民合作医疗保险证、医院原始发票、医疗费用清单、药品清单及出

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 院小结等资料到所在区居民医保办办理报销结算手续。

五、转外地就医的参保人员，请持本人医保卡、城镇居民合作医疗保险证、医院原始发票、医疗费用清单和出院小结到所在区居民医保办办理报销结算手续，代他人办理报销手续的，需出示经办人身份证明。

六、居民医保卡不能弯曲、折叠、刻划，不能接触磁性物体，不能外借、涂改、伪造，参保人员应妥善保管、不准转借。

说明：

医保卡丢失后如何处理

当参保人医保卡丢失，持卡人应持本人身份证和城镇居民合作医疗保险证及时到所属区医保分中心办理挂失手续，挂失后医保卡将被封锁，以防别人盗用基本医疗保险基金，同时暂不能在定点医疗机构就医，须办理补卡手续后方能就医。当参保人挂失的医保卡在没有办理补卡手续前又找到时，可持本人身份证、城镇居民合作医疗保险证、医保卡到所属区医保分中心办理解挂手续，使医保卡重新有效。

如何补办和更换医保卡

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 当参保人医保卡挂失后或卡片损坏无法使用时，请持本人身份证、城镇居民合作医疗保险证和损坏的医保卡到所属区医保办办理补(换)卡手续。办理补卡手续后，原医保卡不能再进行解挂;办理换卡手续时应将原医保卡交回所属区医保办。

补换卡期间就医可先现金支付，待医保卡办好后，凭医保卡、城镇居民合作医疗保险证、医院原始发票、医疗费用清单、药品清单及出院小结等到所在区居民医保办办理报销结算手续。

来源：（湖州医保卡丢失后如何处理http://s.yingle.com/ld/221577.html）劳动工伤.相关法律知识

 工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办 http://s.yingle.com/ld/653521.html  工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html  有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 http://s.yingle.com/ld/653519.html  劳动主体发生变更须赔偿员工吗 http://s.yingle.com/ld/653518.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  工伤认定书下来后该做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html  北京公积金提取条件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html  临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html  国企员工的年终奖一般什么时候发放 http://s.yingle.com/ld/653514.html  十三薪与年终奖扣税计算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html  2018年工伤六级赔付新标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html  法定节假日没上班有工资吗

http://s.yingle.com/ld/653511.html  公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html  公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者 http://s.yingle.com/ld/653509.html  工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html  社保办理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html  工伤手指伤残赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653505.html  端午节是国家法定节日吗

http://s.yingle.com/ld/653504.html  自动离职公司不给钱怎么办

http://s.yingle.com/ld/653503.html  请假会扣除技能工资和绩效奖金吗 http://s.yingle.com/ld/653502.html  发生劳动纠纷后可以直接去法院吗 http://s.yingle.com/ld/653501.html  用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/653500.html  元宵节是不是国家法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html   个人如何签用工协议 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不给工资110管吗

http://s.yingle.com/ld/653497.html  工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗 http://s.yingle.com/ld/653496.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  产假扣除年终奖合法吗

http://s.yingle.com/ld/653495.html  法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗 http://s.yingle.com/ld/653494.html  员工自动离职,发邮件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html   2018年军转启动时间 http://s.yingle.com/ld/653492.html 离职后五险一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html  可以提前退休的职业有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html  2018山东一次性补15年养老保险 http://s.yingle.com/ld/653489.html  社保缴费基数上调是否致缴费增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html  深圳社保贷款的申请条件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html  因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html   探亲假期间发工资吗 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  单位辞退员工需要办理哪些手续 http://s.yingle.com/ld/653483.html  提前退休一次性补贴标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html  劳动合同里面的部门和岗位工种写什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html  社保补缴需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html  国家法定假日安排休假,需要支付工资吗 http://s.yingle.com/ld/653479.html  工伤未交社保赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653478.html  2018农民工讨薪的八大途径

http://s.yingle.com/ld/653477.html  职业病患者可以享受到哪些待遇 http://s.yingle.com/ld/653476.html  饮料能不能代替高温津贴

http://s.yingle.com/ld/653475.html  工伤界定处理及风险规避技巧 http://s.yingle.com/ld/653474.html  辞职后没有工作五险一金怎么处理 http://s.yingle.com/ld/653473.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  公司和个人承担的社保比例是多少 http://s.yingle.com/ld/653472.html  临时工在国家法定节假日有无休息日 http://s.yingle.com/ld/653471.html  工龄对教师工资影响大吗

http://s.yingle.com/ld/653470.html  公积金贷款需要走什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653469.html  社保什么时候不加收滞纳金

http://s.yingle.com/ld/653468.html  按工龄调工资的计算方法是什么 http://s.yingle.com/ld/653467.html  新劳动法中‘同工同酬’是什么含义 http://s.yingle.com/ld/653466.html  公司有些人有工龄奖有些人没有合法吗 http://s.yingle.com/ld/653465.html  社保退保需要哪些资料

http://s.yingle.com/ld/653464.html  工伤死亡需要些什么证据

http://s.yingle.com/ld/653463.html  能不能进行异地社保代缴

http://s.yingle.com/ld/653462.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  国家法定节假日规定(2018)一年一共放多少天假 http://s.yingle.com/ld/653461.html  职工社会保险都包括什么

http://s.yingle.com/ld/653460.html  公务员科员工龄40年工资应如何计算 http://s.yingle.com/ld/653459.html  退休人员再就业能享受法定假日吗 http://s.yingle.com/ld/653458.html  代缴社保和自己缴的区别是什么 http://s.yingle.com/ld/653457.html  员工在请假期间能享受国家法定假日吗 http://s.yingle.com/ld/653456.html  换工作一定要转移社保吗

http://s.yingle.com/ld/653455.html  中间投入包括工资福利费吗

http://s.yingle.com/ld/653454.html  员工被刑事处罚,公司直接解除劳动合同合法吗 http://s.yingle.com/ld/653453.html  高薪或商业保险能替代社会保险吗 http://s.yingle.com/ld/653452.html  工龄十年薪级工资计算方法有哪些 http://s.yingle.com/ld/653451.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  工伤期单位不安排岗位怎么办 http://s.yingle.com/ld/653450.html  高温时段缩减工时扣薪违法吗 http://s.yingle.com/ld/653449.html  政府单位的高温补贴标准(2018年)是什么 http://s.yingle.com/ld/653448.html  企业党费年终奖要算吗

http://s.yingle.com/ld/653447.html  退休后能从社保中领取多少钱 http://s.yingle.com/ld/653446.html  实习期记满12分该怎么办

http://s.yingle.com/ld/653445.html  居民基本医保人均财政补助标准(2018年)再增加40元,一半用于大病保险 http://s.yingle.com/ld/653444.html  孕期病假影响年终奖吗

http://s.yingle.com/ld/653443.html   农村养老保险怎么退 http://s.yingle.com/ld/653442.html 天津医保报销比例是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/653441.html  婚假丧假是否包括国家法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653440.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  医保卡怎么改换社保卡用，是一张卡吗 http://s.yingle.com/ld/653439.html  五险一金本地缴纳和外地缴纳有什么不同 http://s.yingle.com/ld/653438.html  以票据报销形式发放的交通补贴缴个税 http://s.yingle.com/ld/653437.html  社保买满十五年是否可以停止缴费 http://s.yingle.com/ld/653436.html  新交通法规之实习期间上高速的规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653435.html  国家对于休年假有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/653434.html  不给签劳动合同有年龄限制规定(2018)吗 http://s.yingle.com/ld/653433.html  上倒班如何享受法定假期

http://s.yingle.com/ld/653432.html  职工内部承包合同是劳动合同还是劳务合同 http://s.yingle.com/ld/653431.html  国家规定(2018)节假日值班有补助吗 http://s.yingle.com/ld/653430.html  可以利用探亲假旅游吗

http://s.yingle.com/ld/653429.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  社保缴费基数高低对待遇有何影响 http://s.yingle.com/ld/653428.html  医保卡个人账户里的钱能取出来吗 http://s.yingle.com/ld/653427.html  这些离职后的社保问题你了解吗 http://s.yingle.com/ld/653426.html  怎样取消农村合作医疗交社保吗 http://s.yingle.com/ld/653425.html  新型社保卡是怎么使用的

http://s.yingle.com/ld/653424.html  跳槽怎么保证社保不会断缴

http://s.yingle.com/ld/653423.html  劳动合同到期用工方未通知续约怎么办 http://s.yingle.com/ld/653422.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇：华泰证券网上开户后续注意事项

华泰证券网上开户后续注意事项

尊敬的客户：

您好，感谢您在华泰证券开户，总部将会在一个工作日内由95597呼叫中心对您进行回访电话，顺以便利完成激活环节后您的账号。

呼叫中心电话：95597或025-95597（请保持开机，并及时接听）

工作人员可能提问的问题：

具体问题如下：

（1）请问您是XX先生/女士么？

（2）请问您的手机尾号后四位为？

客户：****（客户自行回答手机号后四位）

（3）请问您是否为本人自愿申请开立证券账户？

（4）请问您提交的个人信息等资料是否为本人真实有效信息？

（5）请问您是否已阅读有关申请责任书及风险揭示文件，并理解和同意接受相关条款？

（6）请您输入6位数的交易密码密码。

（7）请您输入通讯密码（必须与交易密码不一样，可以不是6位）。

您的客户经理：

联系电话：

第四篇：质量事故处理通报

质量事故处理通报

九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故原因进行了分析，现将具体情况通报如下：

1，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套配合间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。较为严重的是汪睿在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的情况下，不合格的支架分别转入了油漆和装配工序。通过对事故进行分析，主要原因是员工责任心不强，缺乏工作经验，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摆动导致螺孔尺寸不合格。

2，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工一台DKM280FZ机工作台的接水孔时，因未认真查看工艺图纸和未对所选用的钻头进行验证而盲目作业，误将标准尺寸为φ24.3MM的接水孔加工成了φ28MM，导致工作台不合格，其主要原因是操作工责任心不强，对常用的钻头未作醒目标识、存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。

事故发生后，技术部、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，监督不够等薄弱环节。

为了严肃工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司决定：

1，对加工部员工汪睿给予通报批评并处于20元经济处罚；

2，对质量管理负有不可推卸责任的加工部经理陈金富给予通报批评；

3，对未能及时发现、检验（查）、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员张立停给予通报批评。

希望公司全体员工引以为戒，各部门在今后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水平，杜绝重大质量事故的发生。

公司总师办

2011-9-24

第五篇：关于工伤事故处理通报

关于机修分厂***工伤事故处理

通 报

201４年８月１日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂***工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：

一、事故经过

８月１日上午，机修分厂工人**、***两人在焊接过程中由于**无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，***看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。

事故发生后，立即将伤者送到*******骨科医院进行检查治疗，并定于８月６日进行手术。８月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。

二、事故原因

１、机修分厂工人**、***违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。

２、机修分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对工作过程安全监护不力。

三、事故责任

１、**（机修分厂工人）：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。

２、***（机修分厂工人、伤者）：安全意识极差，未对自己采取 有效的安全保护措施，承担此次事故的次要责任。

３、***（机修分厂厂长）：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。

四、事故处理

近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。经研究决定对事故责任处理如下：

1、对机修分厂处罚500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。

2、对厂长***处罚200元。

3、对机修分厂工人**给予开除处理。

4、对机修分厂工人***给予留岗查看6个月处理，并处罚款100元。

5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承担40%（分厂自行分解到事故责任人）。

五、事故预防措施

１、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作时要严格落实安全措施，配备安全监护人员，实行危险挂牌制、安全确认制及安全提醒制。

２、所有进场员工一定要进行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原则，即：事故责任未分清不放过、整改措施未落实不放过、相关责任人未处理不放过。

公司各部门要吸取事故教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作，预防各类事故的发生。

*******************有限公司

二〇一四年八月五日