第一篇：关于员工事假及事假工资的规定
关于员工事假及事假工资的规定
一、员工无充足理由，不能请事假，擅自休息视作旷工。
二、员工因特殊情况需要请事假，必须提前一天提出书面申请，两天以内由所在部门经理批准，两天以上由单位人力资源部经理批准，方可安排休假。
三、员工事假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资按天扣发本人日工资，事假1天扣发当月奖金的15%，5天以上不发当月奖金；实行月薪工资制的，事假1天扣发当月月薪的10%，5天以上事假除扣发50%当月月薪外，其他部分按天扣发本人日工资。
四、在年终奖金发放时，员工事假1天扣发全勤奖30%，以此类推。事假超过10天者，取消全部年终奖。
第二篇：病假事假工资
病假工资和事假工资有哪些计算标准？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
（一）病假工资怎么计算？
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
（二）事假工资怎么计算？
1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
第三篇：员工病假、事假、调休规定
员工请假、调休规定
一、请假
1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部
备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。病假扣除当日工资。凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。：
2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。
3、事假：事假按照日工资标准扣除。以工作日计算，原则上不允许员工
因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。
二、调休
申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。
第四篇：国家规定事假规定
国家规定事假制度
产假
正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天）、晚育的增加产假30天、难产的增加产假15天，产假期间基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
年假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。
第五篇：员工事假请假条范本
请假条姓名部门职务
1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□换班□休班□其他
2、请假事由：
3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字
注:
1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。
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