办信用卡必看的20个审批小细节!

第一篇：办信用卡必看的20个审批小细节!

办信用卡必看的20个审批小细节！

关于申请信用卡这块，不同的地域有不同的政策，同一家银行，有的地区也许好审批，有的地方也许就不好下了。每年都有办卡的黄金时间段，不管是中介还是个人，都要抓住时机申请。

关于申请信用卡这块，不同的地域有不同的政策，同一家银行，有的地区也许好审批，有的地方也许就不好下了。每年都有办卡的黄金时间段，不管是中介还是个人，都要抓住时机申请，当然，更重要的还是你手法的专业度。申请信用卡的时候，有很多人申卡被拒，也不知道原因，也有一些细节，可能很多人也没注意到，今天给大家普及下，让大家了解一下银行申卡的规则。下面我们主要以民生银行为例。

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1、近三个月内信报有信用卡审批达四次以上且网申者极可能被拒，线下申卡会酌情考虑是否批卡，但会降低批卡额度。

2、大多数银行金普卡以卡办卡封顶3万，想突破需增加财力证明。

3、标准白金人工提额上限为10万，系统自动调额不受此限制；如农行虽说是上不封顶，但是要求还是比较高的。

4、连续负债3个月超50%，申卡除优质企业客户外，其他拒。信用卡比较多的，要控制好自己的负债率，负债过高被拒的概率就很高，如有的朋友，申请了很多网贷，一个网贷只有几千块几百块，征信上面有十几条记录，这样申卡就难多了，所以小额度的上征信的网贷不宜过多。

5、白金卡以民生为例，民生百夫长白金卡，资产进件标准为250万以上的房产或50万以上汽车，以资产进件原则上只批准10万额度。

6、钻石卡以民生为例，额度30万起批，民生银行高级审批者权限最高可批30万，上级领导权限最高可批40万，部门经理权限最高可批60万。需要提供600万以上的资产证明或正处级以上官员。关于这条普通人不做考虑，了解即可。

7、以房产作为进件申卡最高可批额度为10万。每家银行对房产看重的情况不同，如民生是比较看重房产的，有房的想要额度较高的卡，首选民生进件申请，有车的首选平安进件申请。学历高的首选交行或浦发申请。

8、民生香白不管银联还是运通通道起批额度都已调整为50000起批，不再是65000。

9、民生黑金卡邀请办理条件为年均存款600万以上且参考近一季度资金变化情况。

10、民生分期卡会占用银行授信额度，但批卡额度是普通卡2倍。

11、进民生黑名单者将永远不能再申请该行信用卡，申请就秒拒。其他银行也差不多，所以不要反复的申请同一家的卡片，如果上次申请被拒，至少3-6个月之后才有申请资格。12、8大银行间有一个通用的黑名单，如果申请者出现在此名单里，网申秒拒，线下申请酌情审批，但为了风控普遍倾向于拒卡，或者最低额度批卡并定义为重点关注对象几乎不能提额的；网贷也是同样的道理，所以保护好大数据。

13、进民生黑名单者，将永不能被撤销。当然这是民生的规则，其他银行还好，没有那么残忍，所以大家一定小心被拉黑。

14、另外听到小道消息，民生近期将重点查处大额TX者，一经发现即封卡。

15、首次申请信用卡容易被拒，因为你的征信是空白的，银行无从下手，这类人从包装上下功夫，或者用刷流水的方法。

16、征信的重要性，如果你以后缺资金时，想跟银行或网贷公司打交道，一份完美的征信报告着实重要，所以，首卡下来之后合理去使用，大家要有一个概念，就是合理用卡不逾期，其实就是养你的征信，征信其实就是一个杠杆，是撬起金融这个市场的杠杆，好的征信就是开始，所以也不要鄙视信用卡，人都有缺钱的时候，征信不再空白，后期申卡或贷款都有帮助。

17、资质好的人，有各种财力证明的群体，最好选择线下申卡，下卡率或额度都有保证，如有车的话，直接申请平安的车主卡，下卡率及额度还可以，有房的话，可以申请民生的卡片，额度也很高。

18、资质一般的群体，选择网上申请，重点在各个细节上面下功夫，你要清楚一点，咱们什么都不是，有的甚至工作都没有，那么总得用点心吧，这样申卡才不难。

19、懂得养第三方的大数据，以芝麻分为例，现在好多网贷都需要授权芝麻分，这就说明很重要，以后能用到的地方会更多。

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20、懂得讨好一家银行，把所有的资金融到一家银行养流水，有的朋友储蓄卡非常多，每张卡上面都或多或少有点闲钱，但是这样流水分散，大家常听到一句话，鸡蛋不要放到一个篮子里，对于流水这块，鸡蛋最好放一个篮子里，当然在安全的前提下，我们以建行为例，大家可以办理一张建行的储蓄卡开通网银，有钱就打上面，这样进进出出，来来去去，总有一天申卡就不再是难事，建行有一个预审批额度窗口，一段时间后看自己有无预审批额度，其他银行同样的道理，反正每个人都有资金的来往，何不讨好一家银行养流水。

申请信用卡的过程中，这个20个小细节希望大家注意下，其中有好几条我们以民生为例讲解，其他银行基本也差不多，融360小编建议大家可以举一反三。

第二篇：说说职场上的20个小细节

说说职场上的20个小细节

2014-03-16点这边訂阅▶▶陈宗鹤先生

导读

昨晚一名为“Supper潇潇”的读者留言，其作为应届生，最近工作非常不顺，除频繁跳槽之外，且总不能与上司和睦的相处，问到底原因在哪。首先，您这个问题太大了。我不知您与公司间具体羁绊与矛盾的地方。可能是公司问题（烂公司真的不少），也可能是我们自己问题。每个大学生从学校转变到办公室都会经历角色的适应期，通常是1~2年。巧合的是，上周我刚看到晚睡姐姐写的篇职场新人细节非常适宜今天分享给大家。职场的职业化与文化无关，这是建立在对于工作和同事间最基本尊敬上而产生的潜移默化规则。即使您的上岗手册中没说明，但有些禁区仍然不可踏入。

手机前的你若还是学生，可以将此文收藏毕业后用；若已工作多年，不妨可对照下自己与周边同事。晋升和加薪有时真的不仅仅看业绩。

文 /晚睡姐姐

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话，尤其 是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉 自己被迫害了。

4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

5、和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。

6、面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙 子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。

7、开会的时候关手机，或者调成震动，这 条无须解释，你懂的。除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。

8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声，如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者 早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上 的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果 负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

（防伪标签）微信号：陈宗鹤先生

11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想： “你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。

12、作为新人要敢于表现真实的自己。有些人刚踏上工作 岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

13、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很 多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人 员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B部 门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能 完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。

16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的 管理权限和层级分工。这点对于在机关工作的人尤其重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别 的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。

17、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写 的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

18、工作一定要严谨，注意区分责任。有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃的告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算 编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。

19、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。比如我问某人：“你通知某某局长开会了吗？” 他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。

20、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。所以千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。即使是潜规则走关系也要背后操纵，不能跳到前台，直接代替当事人发声。我以前有个同事，他妈动不动就给领导打电话，不是“别让我家某某值班”就是“某某身体不好你们要多照顾”，我们背后都笑话他，他自己也觉得非常丢人。前几天还有个网友找我咨询，说她爸爸在她上大学的时候就背着她给学校打电话，现在工作了还这样，让她很苦恼。我告诉她，要改变爸爸的 行为，就要告诉他，他这么做，领导会对她印象不好，觉得她太不自立，父母本身都是为孩子好，知道自己的行为有了反效果大概能克制点。

第三篇：办信用卡财力证明（小编推荐）

证明

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兹证明先生/女士，为我单位正式在岗工作人员，现担任职务，现职年，月固定收入元，年收入元。

特此证明

声明：此证明仅用做办理信用卡，我单位对该证明的真实性承担相关

责任，不承担经济担保责任。

单位盖章

年月日

第四篇：办信用卡流程简单

信用卡资料

一、额度30-50万，具备（房产证复印件、营业执照、夫妻双方身份证复印件、结婚证）及提供资产，如：股票账户、期货账户、存款证明、拆迁合同等（办卡的时候银行要需看原件）

二、附：查询费200元，去银行签约同时付总金额的50%，十个工作日内确定银行额度落实后，差额补足50%。

三、手续费收取后如银行不办理（办卡时间为一个半月期限）一个半月后如数退还100%的手续费。

麒麟理财咨询中心

第五篇：办交通银行信用卡

办交通银行信用卡

作者：金投网

交通银行信用卡办理流程，有申请交通银行信用卡的朋友可以参考一下。

你想办交行卡首先去当地交行柜台上问他们要张申请表或上交行官网上自己打印申请表www.xiexiebang.com 一般苏宁电器和沃尔玛内也有交行团队在驻点的，也可以去要。填完后交回柜台，直销团队或自己寄去办卡中心，地址在官司网里有。

一、提供身份证，收入证明（普卡年收入税前24000,金卡年收入税前80000），当的居住证明；

二、你是上班族且单位给交社保的，每月基数大于等于1000，当地人当年已交三个月以上，外地人当年已交六个月以上的只需身份证。

三、你是03年后大专（含）以上学历毕业的，可夜校，交表时写清毕业学校，毕业时间提供身份证可办Y-POWER信用卡，该卡初审额度2000元起，但升额速度较快。注意填表时专填Y-POWER信用卡的表格。

四、你拥有其它银行信用卡，正常使用且无不良记录超过6个月的，填表时写清卡号和发卡行，提供身份证（推荐）

五、若你已是交行其它业务客户，在交行的资产已有20万以上，可凭身份证，填表再填张交叉销售表，100%出卡率

六、若你已是交行其它业务客户，在交行的资产已有50万以上，可先办贵宾卡，凭贵宾卡可直接办信用卡的金卡，100%出卡率。

七、若你是公务员，银行业者，医生，老师，律师，会计师，世界500强企业员工，中国100强企业员工，当地著名企业员工，可凭身份证，工作证明，名片办理。

八、你是自雇人士，提供营业执照，身份证，最好还有完税证明

九、如果你的工资是交行代发的，单位财务室又愿意给员工办信用卡的，直接由单位跟交行接触，团办

十、若你是苏宁电器会员，提供身份证可办苏宁电器联名卡，若你是沃尔玛会员，提供身份证可办沃尔玛联名卡，若你是香港新世界百货的会员，提供身份证可办香港新世界百货联名卡。

为增加批审率和额度，可提供房产证，自有车辆证明，财务状况证明，完税证明，执业资格证，银行受理后，一般两到三个星期可以收到卡，若想查办卡进度，可用固话打免费电话

8009888888咨询。