工伤审批程序和材料（5篇）

第一篇：工伤审批程序和材料

工伤（亡）认定审批程序及所需要的材料

发布时间： 2012-02-13 13:56:30 作者：本站编辑 浏览次数：1035 【字体：大小】

审批事项

工伤（亡）认定

审批依据

中华人民共和国国务院第586号令《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》

中华人民共和国人力资源和社会保障部第8号令《工伤认定办法》 江西省人民政府第132号令《江西省实施<工伤保险条例>若干规定》

办事程序

(1)申办单位或个人向局行政审批服务处申报，工伤保险岗初审；(2)局工伤保险处组织联合调查小组取证、核实、讨论，由认定调查核实的经办人拟定认定结论后,送处长签署意见,报局分管领导；

（3）局分管领导审批。

申报材料

（1）《工伤认定申请表》（单位盖行政公章、伤者需填写意见并签字、法人代表填写意见并签字）；

（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（需加盖单位行政公章）；（3）伤者本人或者家属写的详细的事发经过（附伤者身份证复印件、直系亲属关系证明及复印件）；

（4）正式的工伤（亡）报告（单位落款处盖行政章，报告抬头为南昌市人力资源和社会保障局工伤保险处）；

（5）两个旁证人手写所了解的事故经过（附旁证人的身份证复印件）；

（6）医疗机构诊断证明（或死亡证明书）（盖医院医务科章或疾证证明专用章）、医院小结、抢救记录或职业病诊断证明;

(7)有其它情形的，应提交相应的证据。

（所有申请材料一式二份，行政中心交一份，自留一份）办理时限

材料齐全后15个工作日(复杂认定25个工作日)

窗口电话 83987539、83986838 投诉电话 83986851

第二篇：审批程序

大桥镇计生办

一孩生育免费登记和生育证申请审批程序

1、一孩生育实行免费登记制度

一孩生育登记是再生育审批、领取独生子女父母光荣证、享受计划生育优先优惠服务的依据。育龄夫妇应在办理一孩出生医学证明后三个月内到受理地进行免费生育登记；因特殊情况逾期三个月未登记的，经受理地乡（镇）人民政府或街道办事处核实相关信息后，应予以补办。一孩登记对象即生育第一个子女的夫妻，具体包括，夫妻双方均为大桥镇户籍或一方为大桥镇户籍，属于大桥镇计划生育管理的人员；夫妻双方均为外镇户籍，且在大桥镇长期居住的流动人口，按照国家《流动人口计划生育工作条例》和《山东省流动人口计划生育服务管理办法》有关规定予以办理登记。

育龄夫妇办理一孩出生登记时应提供相应材料，包括：夫妻双方身份证；夫妻双方户口簿或户籍证明；结婚证；一孩出生医学证明；如果是长住流动人口在现居住地进行登记，应提供流动人口婚育证明或居住证等。

2、二孩生育证申办程序

符合《条例》规定的育龄夫妇应当在妊娠前到大桥镇计生办依据《山东省生育证管理办法》规定的程序申请办理。首先，育龄夫妇要填写书面申请，并提交有关证件（证明），经逐级审核，签署意见，无异议后，到大桥镇便民服务大厅参加培训，填写《山东省生育证办理申请表》，并参加县免费孕前优生健康检查。乡镇应当对公民的申请及时受理、审核，并自受理之日20个工作日内将审核意见及申请人的申请材料一并上交县卫生计生行政部门审批。县卫生计生行政部门依据上报材料对符合条件的，应在10个工作日内作出批准决定，并发放生育证；对不符合条件的，以书面形式告知不批准生育的理由。

育龄夫妇办理生育证时应提供相应材料，包括：夫妻双方身份证；夫妻双方户口簿或户籍证明；结婚证；家庭近期合影照；夫妻双方所在单位或者村民委员会出具的婚育证明，已收养子女的，民政部门出具的收养证明和具有省《条例》规定的特殊情形之一的证明。

咨询电话：0635-3584006***

大桥镇计生办

第三篇：工伤赔偿程序

工 伤 赔 偿 程 序

一个工伤职工获得工伤赔偿最多需要经过11道法律程序：

首先由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，员工可以申请。

用人单位和员工对工伤认定不服可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼（一审、二审）。

在确认为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。

对劳动能力鉴定不服的，可以申请复查（市级、省级）。

确认伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。

用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼（一审、二审）。在法院判决后，如果用人单位不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。

要全部走完这些程序，不仅对于一般的工伤职工来说是复杂而难以操作的，就是对于很多法律人士来说也是费时费力的。现在将完整的流程描述如下，希望对朋友们有所帮助。

工 伤 赔 偿 流 程：

一、工伤认定：

根据规定：未参加工伤保险用人单位的工伤认定工作,由用人单位所在县(市、区)劳动保障行政部门负责。填写《河南省工伤认定申请表》,并提交下列材料:

（一）单位法人执照或营业执照（复印件）；

（二）职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，（赵磊本人未与公司签订劳动合同）。(三)出具县级以上医院的医疗诊断证明书；

(四)受伤人员的身份证明（复印件）;

（五）由机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关处理证明；

（六）工伤事故报告、证人证言；

劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后, 自受理之日起60日内作出工伤认定决定,制作《工伤认定决定》,将《工伤认定决定》送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,同时抄送经办机构。

二、劳动能力鉴定

由用人单位或工伤职工(或直系亲属)向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定》;(二)工伤职工本人身份证(复印件)和近期照片;(三)县级以上医疗机构的诊断证明、病历(复印件)等诊疗资料;(四)市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。

直系亲属提出劳动能力鉴定申请需提供与工伤职工关系的证明。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、工伤赔偿

（一）工伤保险待遇（未参加工商保险的由单位支付）

1、住院伙食补助费

由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

2、交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。

3、康复治疗费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

4、辅助器具费

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5、停工留薪期待遇

①、需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

②、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。③、评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

④、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。⑤、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：统筹地区上职工月平均工资的50% 生活大部分不能自理：40% 生活部分不能自理：30%

（二）伤残签定赔偿

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金支付，未参加工伤保险的单位，由用人单位支付）（一级到六级省略）七级：12个月本人工资 八级：10个月本人工资 九级：8个月本人工资 十级：6个月本人工资

2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

①、一次性工伤医疗补助金：(标准为统筹地区上职工月平均工资)（一级到六级省略）

七级：12个月（河南省和郑州市一样，下同）八级：10个月 九级：8个月 十级：6个月

②、伤残就业补助金：(标准为统筹地区上职工月平均工资)（一级到六级省略）

七级：36个月（河南省和郑州市一样，下同）八级：26个月 九级：16个月 十级：6个月

河南省和郑州市对一次性工伤补助金和伤残就业补助金的特别规定：

1、五至十级伤残，终止或解除劳动关系的，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少一年递减20%。距法定退休年龄不足一年的按10%支付。

2、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。

3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其应当享受的失业保险待遇。

六、如果不够伤残级别的，赔偿金额由企业与员工协商处理。

第四篇：工伤申请程序

工伤

1、员工在发生工伤之后一周内向人力资源部提出工伤认定申请，并提供如下材料：(1)受伤人员身份证复印件和1张1寸照片

(2)受伤职工个人申请报告（向单位申请，本人签名，盖手印）(3)医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历，住院出院小结

(4)两个人以上的证明人的证明材料（签名、按手印）及证明人身份证复印件

2、人力资源部经过审核在30日（最迟不超过1年）之内向所在区人力资源和社会保障局

提出工伤认定申请，并提供如下材料：(1)受伤人员身份证复印件和1张1寸照片

(2)受伤职工个人申请报告（向单位申请，本人签名，盖手印）(3)医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历，住院出院小结(4)单位申请报告（向市劳动和社会保障局申请，盖公章）(5)用人单位的营业执照复印件及参保登记表复印件

(6)职工与单位签订的劳动合同（没有合同要写说明并提交其他证明劳动关系材料如聘用登记表、工资发放表、考勤表等）

(7)工伤认定申请表（市劳动和社会保障局统一印制，一式四份）

(8)两个人以上的证明人的证明材料（签名、按手印）及证明人身份证复印件(9)交通事故提交交通事故责任认定书

3、工伤认定时限在劳动局立案之日起2-3个月

4、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定，并提供如下材料：（1）《工伤认定决定书》复印件

（2）职业病患者需出具《职业病诊断书》复印件

（3）申请人的病历、诊断证明、理化检验报告单、CT、X光片等诊断资料的复印件（4）被鉴定人的身份证复印件1份（5）企业营业执照复印件

（6）市劳动能力鉴定机构规定应提供的其他相关材料

5、劳动能力鉴定在申请之日起2-3个月内得出鉴定结论

6、工伤保险费用报销，并提供如下材料：（1）工伤认定结论通知书（原件）

（2）劳动能力鉴定通知书、个人自愿放弃劳动能力伤残等级鉴定申请、单位同意（个人手印、单位公章）

（3）受伤职工治疗病历、诊断证明（原件、复印件）；医疗费清单、结算发票等有关凭证（4）个人身份证复印件（5）社保出具工伤缴费证明（6）交通事故提交明事赔偿相关资料

7、费用报销审批在申请之日起1-2个月

8、报销费用以支票形式入公司帐后由员工向财务部提出申请划入自己账户

第五篇：工伤认定程序

工伤认定程序

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一、申请

1、单位申请

职工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到工伤保险定点医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、职工或亲属申请

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需提交以下资料：

1、《岳阳市工伤认定申请表》；

2、工伤事故报告、证人证言或受伤害经过的证明；

3、受伤害职工的身份证明（复印件）；

4、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门的查询证明；

5、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

6、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

7、在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明；

8、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明；

9、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡申请的，提交人民法院宣告死亡的证明材料；

10、在工作时间和工作岗位，突发疾病疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；

11、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

12、因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及工伤职工定点医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

二、受理

如职工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障将不予受理，出具《不予受理决定书》；

如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补正材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

三、调查

对职工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障部门应对其用人单位发出《工伤认定举证责任通知书》，如果职工或其亲属认为属工伤而用人单位认为不属工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位应在10日内提供全部有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，劳动保障部门可对职工工伤亡事故进行调查，用人单位、职工或家属应如实提供情况和有关证据。

四、认定

工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论，作出《工伤认定结论书》，将其送达职工或其亲属和用人单位。

职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到《工伤认定结论书》之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以在15日内依法向人民法院提起行政诉讼。