解疑 有病假单就应当顺延合同吗？[共五篇]

第一篇：解疑 有病假单就应当顺延合同吗？

解疑 | 有病假单就应当顺延合同吗？

隆安律所上海分所劳动法实务

【案情简介】

杨先生于2007年9月到某商贸公司工作，07年11月双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，杨先生的岗位为业务员，后又经双方续签劳动合同到13年12月31日。2012年9月至2013年10月期间，杨先生曾以失眠、心慌、焦虑、盗汗等病症分三次请病假，先提前一天申请病假，就诊当天前往某区精神卫生中心接受门诊治疗，经该医疗机构开具了7至30天不等的病假之后，再于休假后向商贸公司人事部提交病假单并补办了手续，累计使用了超过4个月的医疗期。

2013年11月15日，商贸公司人事部征询其所在部门负责人的意见后，决定不再与杨先生续签劳动合同，于13年12月13日以邮件形式向杨先生的工作邮箱发出了《终止劳动合同通知书》，杨先生回邮件表示不同意终止，认为双方已经第二次续签合同了，公司无权终止合同而应当续签无固定期限劳动合同。

后商贸公司又于12月19日、20日两次以书面形式快递和EMS将终止劳动合同通知书送达到杨先生家庭地址，但杨先生及家人拒收该通知书，均被退回。12月20日杨先生向公司快递了病假的书面申请，并于12月26日向公司补交了12月20日到2014年1月3日共计15日的病假单。公司人事部收到病假单后，要求杨先生按公司规定将就诊发票、诊疗记录或病历证明、相关化验报告等一并提交公司办理手续，然而截止12月31日杨先生并未予提交。

12月31日劳动合同到期后，杨先生也未再到公司补办手续，1月3日以后商贸公司人事部也未收到杨先生再寄的其它病假单，于是在14年1月10日将退工单、劳动手册和终止劳动合同的证明以EMS形式送至杨先生家中。而杨先生收到后认为商贸公司在其医疗期内不应终止劳动合同，该终止合同的行为已经构成违法终止合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某商贸公司按经济补偿金标准的双倍向他支付违法终止合同的赔偿金及6个月医疗补助费。

商贸公司认为，虽然杨先生已经在合同期限届满前提交了病假单，其显示病假结束的日期在14年1月3日，然而他并未按公司要求履行审批手续，即只有请假手续而没有准假手续，迟至1月3日之后也未按公司制度的要求提供相应的就医凭证，导致公司无法确认其病假单的真实性和有效性，因此，该而该病假未获得公司批准，公司仍有权在12月31日终止双方的劳动合同。公司终止合同属于合法终止，只应依法支付经济补偿，不应支付赔偿金和医疗补助费。

在审理中，仲裁庭认为，杨先生病假单的真实性成为本案的焦点。杨先生认为，只要提交了病假单，公司就应当先准假，在病假结束之后完成的是销假手续。而公司认为，即使允许员工先休病假，也是出于对职工身体健康状况的考虑，而公司仍有权对其病假的真实性进行核实，并且当庭否认了杨先生所提供病假单的真实性，认为该病假单是孤证，并没有相关的诊疗记录证明杨先生当日到该医疗机构去就诊过。

即使杨先生的病假单是真实的，也应当在最迟不晚于1月4日提交给公司，以便公司及时计算医疗期和病假工资，然而他未提交，当然不应当享受相应的权利。仲裁庭要求杨先生提供前往医院就诊的记录、就医单据或凭证，而杨先生以该次就诊未使用医保卡，而且该就诊信息内容涉及个人隐私为由未在仲裁庭指定的期限内提供。

【案例评析】

关于本案中商贸公司对杨先生劳动合同终止的做法是合法还是违法，显然是审理中的主要焦点问题。这里有几个关键因素需要审查：

首先，要看商贸公司是否在法定不得解除或不得终止的情形下，单方终止了劳动合同。如果劳动合同期限届满时，杨先生确实在法定的医疗期内，则商贸公司应当属于违法终止，反之则是合法终止。

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。又根据《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函第一条：“

一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳动部发【1995】309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。由此可见，只有当劳动者因患病需停工休息治疗时，才可享受相关的医疗期，而是否需要停工休息治疗，应当以医疗机构的专业意见为准。如果员工确实在法定的医疗期内，则用人单位无权单方解除或者终止劳动合同，即使劳动合同期限届满，仍应当顺延至其医疗期结束，结束时应当向劳动者支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。反之，若劳动者若有一定的症状，但病情稳定无需再停工休息治疗的，用人单位无需再给予医疗期，有权合同终止劳动合同，只应当支付经济补偿金。

其次，即使该医疗期被医疗机构确认为真实的，劳动合同需要顺延，劳动者也应当在合理的期限内向公司履行准假手续，确因住院治疗等不可抗力的原因导致劳动者未能及时告知公司或者向公司主张权利的，则劳动者的请求应当获得支持。然而本案中杨先生并未证明其1月4日以后仍未向单位提交相关凭证的理由是什么，故其不提交凭证的理由是否合法仲裁庭也无从判断。

再次，从举证责任的分配来看，医疗机构认定患者是否需要停工休息的证据应当由患者即劳动者本人掌握，这并不属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的由用人单位掌握和管理的证据。因而从举证责任分配来看，杨先生所患疾病是否应当享受医疗期待遇，是否需要全面停止本职工作治疗、休息，该举证责任在杨先生，杨先生仅提供一张病假单，既不能证明该病假单已经被该医疗所确认，也不能证明自己确实发生过就诊的事实，使该病假单的真实性无从确认。

现已有证据来看，杨先生所患之睡眠障碍、焦虑等，如果未经医疗机构诊疗后要求其休息，商贸公司或仲裁庭都无法确认它是不是法律法规所指之需停工治疗的疾病，因而应当由杨先生本人承担举证不利的法律后果。

仲裁庭经调解不成，裁决驳回了杨先生的申诉请求。

【法规链接】

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

第二篇：签订产品购销合同应当注意事项

签订产品购销合同应当注意事项

一、产品名称、商标、规格型号、生产厂家、计量单位、数量、单价、金额、供货时间及数量

名称要正确填写，不要写习惯名或自命名。-----管理的标准化要求。

凡使用品牌、商标的产品，应特别注明品牌、商标和生产厂家。

规格型号，参考相应的物资目录，设备目录。

产品数量和计量方法，按国家或主管部门规定的计量方法执行；没有规定的，按双方商定的计量方法执行。

价格、金额，一般由双方协商确定。

供货期限，可以合同约定。一般来讲，提货的以乙方通知提货日期为准（应给甲方必要的途中时间），代办托运的以货交承运人为交货日期，送货的以送达目的地为准。

可以约定分批交货。

二、质量技术标准、供方对质量负责的条件和期限

有国家标准GB、部颁标准、企业标准QB。如果要填写，须有标准代号、编号和标准名称。我方一般的购销合同，多数泛泛约定为国家标准。如果对于特定产品，或对产品质量有特殊要求的，必须具体约定为哪个标准，或商定的条件、样品（共同封存样品，分别保管）、补充技术要求。

约定供方对其所提供产品的质量保证期限，在保证期内，发现质量问题，应承担违约责任。但排除需方的非正常使用导致。

三、交（提）货地点、方式

交货地点，涉及“标的物交付”，也是风险转移的分界点。

交货地点，作为合同履行地，它涉及合同纠纷的司法管辖权。当约定的交货地点与实际交货地点不一致时，以实际交货地为合同履行地。如果双方约定了合同履行地点，则货物到

达地、到站地、验收地、安装调试地等，均不应视为合同履行地。

交货方式：工厂交货（提货）、目的站港交货（送货）、货交承运人（代办运输）等等。对外货易中，有专门的术语。

四、运输方式及到达站港和费用负担

运输方式一般由需方提出，也可协商确定运输方式、运输路线、运输工具。总的要求是运费低、运速快、货物安全到达。如果由于供方原因，选择了不合理的运输路线和工具，由此造成的损失，就承担赔偿责任。

运输费用的负担，应结合货物价款考虑，是否包含？要明确约定清楚，以避免争议。

五、合理损耗和计算方式

产品交货数量的正负尾差，合理磅差和在途自然损耗量，对此规定及计算方法，有关主管部门有详细规定，在合同中应明确注明。

我们的实践中，一般不允许有量差。按实际收货量结算。

六、包装标准、包装物的供应和回收

包装是一切有形产品生产过程中不可缺少的重要组成部分,包装不善则会使商品变质和损坏,失去商品本身所具有的价值和使用价值,而高质量的包装不仅能有效地保护商品,而且能提高商品的附加值,增强商品本身的竞争力。而讲质量,首先要讲标准,标准化是提高产品质量的重要保证。

产品包装标准：按国家标准或专业标准扭亏为执行。没有通用方式的，也没有约定的，供方应当采用足以保护标的物的包装方式。

包装物供应，除国家规定由需方供应的以外，应由供方供应。也可合同约定。纸包装、金属包装、塑料包装、玻璃包装等等。

包装物回收：由合同约定，并约定回收费用。如，油桶、氧气瓶等。

七、验收标准、方法和提出异议的期限

验收手段：全面检验、抽样检验。理论计算、实际过磅。

验收标准：国家标准，行业标准、企业标准、约定标准

验收时间：约定多少天内应验收完毕。不同于提出异议的期限。

提出异议的期限： 在约定检验期间的，需方应在约定期间内将验收数量或质量不合格的情形通知供方，怠于通知的，视为数量或质量合格。书面通知中，建议明确供方的回复时间，否则视为默认需方提出的异议和处理意见。

没有约定检验期间的，需方收货后，应当在发现不合格的合理期间内通知供方，未在合理期间内通知或在收货后2年内未通知的，视为合格。但对质量保证期有约定的，适用质量保证期。当然，供方知道所提供的产品有质量问题的，不受上述通知时间的限制。

“合理期限”一般来讲，品种、规格、型号、花色和质量不合格的，为到货后10天内提出书面异议。需安装运转后才能发现内在质量问题的产品，应在运转之日起6个月内提出异议。

也可以详细约定由谁（由哪个机构）负责验收和试验。等等

八、随机备品、配件工具数量及供应办法

对机电产品，应明确规定随主机的辅机、附件、配套产品、易损耗备品、配件和安装修理工具等。对成套供应的设备，应明确设备清单。

九、结算方式及期限

结算方式：现金、支票、汇票、托收承付（验单付款或验货付款）

结算期限：预付款、货到付款、分期付款，时间。

十、担保

可另立担保合同------担保法、物权法内容

十一、违约责任

1、供方的违约责任

供方不能交货的，应向需方承担不能交货部分货款%的违约金。（通用产品幅度为1—5%，专用产品为10---30%）

供方所交产品品种、规格、型号、花色和质量不符合合同约定的，如果需方同意利用，则按质论价，如果需方不能利用的，供方应负责包换或包修，并承担修理、调换或退货的费用。供方不能修理或退换的，按不能交货处理。

供方逾期交货的，每逾期一天，应向需方承担元违约金，并承担需方因此而造成的损失。

逾期交货的，发货前须与需方协商，如果仍然需要的，供方应照数补交；如果不再需要的，应当在接到供方通知后天内答复，并办理解除合同手续，逾期不答复的，视为同意发货。

供方提前交货的，如果是需方提货的，可拒绝提货；如果是送货的，可要求供方承担提前交货期间的保管费用。需方仍按约定支付货款。

如果运输费用由需方承担，而合同约定了运输路线、交通工具等，供方擅自改变的，应承担由此增加的费用。

2、需方的违约责任

需方中途退货的，应向供方承担退货部分货款 %的违约金。

需方未按约定时间提供应交的技术资料或包装物的，交货时间得以顺延，还应向供方承担违约金。不能提供的，按中途退货处理。

需方自提产品未按约定时间或通知的时间提货的，应支付违约金，并承担保管费用。

需方逾期付款的，应承担 违约金。或承担同期银行贷款利息、或存款利息、或约定利率。

需方违反合同拒绝接货的，按退货处理，并承担由此造成供方的损失。

也还可以作其他合理约定。

十二、解决合同纠纷的方式

解决合同纠纷的方式：是指双方是约定仲裁，还是向法院起诉？

如果双方想通过仲裁解决，则应写明由“XX仲裁委员会”仲裁，名称不能确定的，视为无效约定。不能表述对仲裁不服的，有权向人民法院起诉”，它违反了“或裁或审”原则，致使仲裁协议约定无效，而由法院取得管辖权。

如果双方约定通过起诉解决，则可以约定管辖法院。原告地、被告地、合同履行地、合同签订地、标的物所在地。有的当事人为方便自己诉讼，则可约定自己一方住所地法院管辖。有的为防止对方起诉，则约定由被告一方所在地法院管辖。-----灵活运用

十三、其他

特别约定、或补充条款： 如：木材的检验检疫、运输证，火工品的几证等等。

送达约定： 根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或传真或以挂号信函送达，双方的法定地址以落款地址为准。

所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：

1）如专人送达，则为收到之日；

2）如为传真，则为回传确认之时；

3）如采取邮寄，则为寄出之日后五天，以邮寄凭证为准；

4）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；笔者注：邮寄的瑕疵，如何证明邮寄的内容是关键。邮寄人员确认，公证送达。还可以约定登报公告送达。

如果送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。

合同份数、生效条件： 几式几份？签字盖章生效？或附条件生效？等

其它约定： 本合同为双方的完整协议，以前协议双方或其代理人就本协议适用或涉及的任何事项或事物所作的一切陈述、谈判、信函、承诺、协议、协商和合同，无论是书面的还是口头的，均作废。

十四、落款

单位全称、详细住址、邮政编号、法定代表人、代理人、联系电话；

开户银行、帐号；

合同签订日期。