员工工装管理规定

第一篇：员工工装管理规定

工装管理规定

为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。

第一条 管理规定范围：

（一）本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。

（二）工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。第二条 工装配发范围：

（一）公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。

（二）新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。

（三）试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。第三条 工装的配给与着装规定

（一）工装种类及配给

1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种；

2、工程单位及后方厂处员工配给正装（西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条）及工作服（春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套）两种；

3、公司各职能部室员工配给正装（西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条）一种。

（二）着装规定

1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服；

2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正装。

3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。

（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽：

1、从事与公司无关的私人交往活动；

2、以个人身份或代表其它单位外出办事；

3、旅游、探亲、上街购物；

4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所；

5、其它对公司形象产生不良影响的场合。第四条 工装穿着规定

（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。

（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。

（三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。

（四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚：

1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予以通报批评；

2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元；

3、仪容仪表不整，一次罚款10元；

4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。第五条 工装制作及日常管理

（一）为保证工装质量，工装由公司指定的正规厂家生产制作。

（二）企管部应及时做好工装的定做数量、制作及发放计划，并安排厂家量体采集数据，保证工装尺寸合适，将工装有序发放到员工手中。

（三）企管部发放工装时应由领取使用员工进行签字，并做好文本文档的管理工作。

（四）为保障工装的完整及质量，防止公司财产流失，做以下规定：

1、员工不得擅自改变工作装样式；

2、员工对公司配发的工作装有清洗、修补和保管的责任；

3、未到换发期，工作装丢失或破损不能穿着时，应向公司书面申请配发，费用自理；

4、不得典卖、转借工装。第六条 日常管理：

（一）凡在禁止场合穿着工装，一经发现，由公司对其给予经济处罚或纪律处分。对公司形象造成不良影响情节恶劣的，还要追究其单位负责人责任。

(二)各单位、各部室单位负责人为其单位或部室员工穿戴工作服、安全帽管理的第一责任人。

（三）根据在案记录，对于一年内超过六次违纪的人员，依据相关制度给予纪律处分。

第七条 本制度由企管部负责解释、补充、修改 第八条 本制度自发布之日起实施。

第二篇：员工工装及胸牌管理规定

JDL餐饮管理有限公司

《员工工装及胸牌管理规定》

一、目的：为规范公司全国分店的员工形象，统一员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。

二、范围：适用JDL全国各分店。经公司研究，工装纳入JDL“三个统一”统一形象的核心内容；工装在款式、色泽、面料、制作的选择上，由专业机构结合公司现在的主流装修贴身设计，力求JDL形象标准化；工装质地优良、特点突出，有JDL文化的传承和连续性。

三、职责：

1.JDL餐饮管有限公司负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。

2.各分店经理或其指定负责人负责对本店内所有工装及胸牌的管理。

四、工作程序：

1.员工工装分为秋冬装（长袖）、夏装（短袖）2种。全国分店和新加盟分店，必须按照

公司要求的时间内，把员工服装对应的尺码进行统计和上报。

2.员工工装及胸牌必须在日常经营中穿戴，员工必须爱惜工装和保持清洁，穿戴不清洁工

装的员工禁止上岗，并要求分店经理对其本人予以处罚。

五、使用管理及要求：

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 工装原则上每2年更换一次。工装不得有破烂和油腻污垢现象，否则必须要进行清洗或者更换。如遇非正常损坏或遗失，第一时间内由分店经理向公司提出要求，进行添置。员工在餐厅内和值岗期间必须按规定穿着工装，佩戴胸牌。员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好；不得挽起袖子或卷起裤脚。佩戴胸牌要干净整洁，不得歪歪扭扭。员工工装所配套的鞋袜，在同一餐厅必须统一，颜色一致，鞋子必须为黑色或者深色色

调，和工装协调搭配。鞋面洁净；鞋子为皮鞋或者深色休闲布鞋。餐厅内员工不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。

员工工装配套的发型必须符合公司员工手册要求，男士应短发，保持面部及全身清洁；女士应淡妆，统一发饰。

需配备工装和胸牌的员工由各分店向公司提出申请，公司汇总核实后安排制作。由各区域办事处监管工装的使用情况，并定期汇报公司。

员工工装的定制费用有各分店承担，各分店根据自身情况合理安排处理工装费用项目。任何人不得将工装和胸牌转借给非JDL餐厅工作人员。擅自转借他人，对公司形象造   

成一定影响的，追究当事人责任。

六、工装统一管理着装及胸牌检查考核：

1.公司市场部对全国分店员工规范着装和佩戴胸牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽

查。

2.对于不遵守着装、胸牌佩戴要求者，依照评星制度进行考核管理。

3.自本工装下发到各店之日起，以前的各款式工装暂停使用【老工装公司将择期统一收集

后，以慈善事业的形式，捐献给社会福利事业。】

七、本制度自下发之日起执行。

JDL餐饮管有限公司

柳先生：***

2011-10-16

第三篇：工装管理规定

《工装管理制度》

第一章

总 则

第一条 为树立和保持会所良好的社会形象，进一步规范化管理，对员工按照统一的着装准

则特制订本制度。

第二条 适合范围：本制度适用于琉璃时光会所员工。第三条 权责范围：各会所营运负责人。

第二章

工装的管理

第一条 新员工工装的发放

1、新员工入职前由公司人力资源部负责发放新员工的工装、工鞋、头饰、工牌、考勤卡、工具等入职所需物品，新员工在公司办理完入职手续后，公司人力资源部通知各会所营运负责人新员工报道的日期后，方可到会所报到。

2、换季工装的申请、发放

员工换季需要更换工装时，由会所营运负责人，统计出员工需要的工装数量，并向公司营运部进行申请，统一日期进行发放当季工装；（夏季5月15日、冬季10月15日）统一日期进行回收工装 员工在领取新版工装后，需要将旧版工装于三日后清洗干净统一交还给会所营运负责人。

第二条

岗位着装要求

1、公司将员工岗位及工作需要按规定发给员工工装。

2、前台及行政人员：

冬装：黑色套装、黑色皮鞋、黑色头花；

夏装：黑色衬衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色丝袜、黑色头花。

3、美疗部人员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花；

夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花。

4、保洁员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤； 夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤。

第三条

工装的保管方法

员工需自觉保管好工装，工装应定时清洗，保持整洁，清洗干净后必须熨烫平整，防止变皱、变形；

员工在职时，如因使用时间长（二年以上）而导致工装损坏，本人申请，会所营运负责人确认后，方可以旧换新，无需费用；

如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向会所营运负责人报告，向公司库管员说明原因，由公司库管员补发工装，费用由个人承担，具体费用如见第四条。

员工离职时需到公司人力资源部办理离职手续，并缴还工装检查后，存入库房。

第四条

遗失、损坏工装的赔偿及购买

1、工装遗失、购买

（1）如员工需要购买全新工装，费用按工本费计算。

（2）如员工购买公司库存的旧工装，费用按工本费的一半计算。

2、工装损坏、赔偿

工装缴还时应清洗干净，由公司人力资源部人员必须检查完好无损、熨烫平整、扣子齐全，方可存入库房，如出现下列情况按制度执行：（1）掉一个钮扣、拉锁损坏----扣5元；（2）一个明显污点---扣30元；（3）一个部位脱线---扣50元；（4）有异味、染色----扣15元；（5）工装不平整---扣15元；（6）衣服变形---扣50元。

第三章

仪容仪表的要求

一

化妆

所有员工上班均需化妆，睫毛、眼线、眼影可三选二，口红明显、鲜艳，妆面干净。未达标准扣1分/项 二

发型

头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；

长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹嗜喱水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发及刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；

头花如有遗失或故意损坏（包括装饰脱落、松紧带变松）应向有关部门报告补发，每个扣缴成本费20元（含车费）；

如因使用时间长（12个月以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。

三

工装

员工在上班期间须着工装，工装必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全； 内衣不得露出衣外，必须按公司统一标准穿着；

工装应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向有关部门及时报告补发，费用个人承担；

如因使用时间长（2年以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。四

工牌

员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门报告补发，费用个人承担20元/个。五

袜子

前台及行政人员--着裙装时必须穿长筒、肉色丝袜； 着裤装时必须穿肉色丝袜；

丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松；

美疗部人员及保洁员--白色棉袜、无修饰（脚面、袜腰）。

六

工鞋

员工必须着指定的工鞋（前台及行政人员为黑色软底高跟皮鞋，美疗部人员为黑色布鞋）；

如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子； 鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有明显污渍；

公司每年补助员工每人二十元，每半年更换一次，工作未满两年以上者将自行承担当年费用。七

双手

手是我们的第二张脸，所有员工的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质；

前台员工指甲长了的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当（5毫米以内），指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。八

首饰

头发上除头花和黑色钢夹外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳环，只可戴小耳钉（一耳一个），项链只能佩戴一条较细的黄白金项链、链坠（1平方厘米内），不得佩戴红绳的护身符、或其它款式装饰品；

美疗部员工不得戴戒指、手表、手镯、手链类物品，操作客人时不可配戴任何首饰，前台员工只能戴不夸张的首饰，结婚/订婚戒指（钻石0.3克拉以内）、女款手表、手链或手串只能戴一条，其它一律不得佩戴； 所有员工不得戴脚链。

第四章

着装规定

1、着工装即代表本会所之精神，必须保持整洁。

2、为方便工作，工装可以穿出会所以外，但同时应保持会所形象。（只的是工作时间工出，下班不可穿回家）

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

4、员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜等由各会所营运负责人负责每日检查，违反者一律按以上规定以予扣分处理。

第四篇：工装管理规定

工装管理规定

第一条目的

为树立和保持良好的公众形象，展示员工精神风貌，特对公司工装的制定、领用、着装和日常管理作出如下规定。

第二条负责部门

管理部为公司工装的管理部门，确定专人负责，主要负责采购、发放、统计等工作。

第三条工装发放范围及配置标准

本规定所指工装发放范围是公司全体员工。

试用期员工不在发放之列，转正之后再进行工装制作。员工工装配置标准如下： 男装：

长袖衬衫、西装上衣、西装裤、领带各一件 女装：

长袖衬衫、西装上衣、西装裤各一件。

第四条工装的发放

工装发放由管理部统一办理，发放工装时，领取人签字后方可领用。管理部建立工装管理明细，明确领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

第五条工装着装要求

1、所有员工周一至周五必须着工装，周六上午可以自由着装。着装要保证整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好形象。

2、试用期员工在工作期间及试用期结束后、工装尚未定制完成的，应着相近款式、颜色的职业正装上班。

3、员工的服装不得私自乱借，严禁丢失和损坏，违者按有关规定处理。

4、员工穿着工装时要整体统一，工装和普通服装不得混穿、乱搭。

5、季节性换装时，各部门应按照公司通知统一换装，避免出现春秋装与夏装混穿现象。

6、工程技术中心员工在公司办公或者见客户必须穿工装，外出施工必须穿施工工作服。

第六条工装保管

1、不得随便改变工装样式。

2、不得转接公司以外人员使用。

3、工装应保持整洁，员工需自行清洗或修补。

4、管理部负责员工工装的发放、监督、检查。

第七条工装管理

1、新入职员工原则上不直接定制工装，试用期满后留用的再行定制。

2、工装在使用过程中，员工提出补做要求的，需向管理部提出申请，待批准后，由管理部负责采购制作；因员工个人使用不当造成的，费用由员工自行承担。

3、工装原则上两年更换一次，由公司管理部统一安排制作。

4、工装折旧期限为两年，按入职时间做如下规定：

员工自转正之日起发放工装。工装发放后，不满三个月自动离职或公司决定劝退、辞退的，由员工个人承担工装制作费用的百分之百；不满一年的个人承担百分之五十；满一年不满两年的个人承担百分之三十，费用自工资中扣除。工装由员工带走。

第八条处罚

员工上班时间，必须按规定统一着装。未按规定着装者，或着装不规范，一经发现违反规定员工10元/人次、部门负责人20元/人次，副总经理及总经理50元/人次，并在规定时间内，回家更换工装再来上班。第2次及以后不按标准着装，依次累计处罚。一月连续违反3次以上者，追加罚款50元，所有罚款计入公司水果基金。

第九条以上规定由管理部负责解释

第五篇：工装管理规定

工装管理规定

部 门：人力资源部 主 题：工装管理 档 案 号：滨河国际人字〔2012〕022号 签 批： 生效日期：2012年7月1日 签批日期：

为规范工装管理，展示良好的企业形象，特制订此规定。

一、工装制作：

（一）制作原则：

1、工装的制作要根据各酒店的经营定位及风格，遵循“新颖、实用、经济”的原则，根据岗位不同，统一设计工装的款式、颜色，以便于区分和管理；

2、根据酒店部门划分，按照产品线统一工装样式。

3、酒店各级员工春夏季、秋冬季工装各两套，工装使用年限为两年。

（二）制作分工：

1、酒店人力资源部负责对各岗位人员的工装设计和工装制作数量的统计；

2、酒店采购部负责联系工装制作商招标后,选择制作商根据各岗位工装费用标准进行制作，并保证按时分发。

3、财务部负责价格及协议的确定及签订。

4、各职能部门第一负责人负责协助人力资源部选择工装样式。

（三）制作程序：

工装款式由人力资源部、酒店总经理负责确定，各职能部门负责人配合，春夏季服装款式确定日期为4月1日前，冬季服装款式确定日期为8月1日前。服装款式提交总经理同意后由采购部转厂家统一设计制作。工装款式一经确定，非本单位或个人不得私自模仿制作；

2、工装制作（补做）申报流程：

使用部门——酒团人力资源部——酒店财务部——酒店总经理----采购部联系制作

3、采购部于每年4月底将春夏季工装、9月底将冬季工装配备到位。

二、工装更换

春夏季工装统一更换时间为每年5月1日；秋冬季工装统一更换时间为每年10月1日；

三、工装领用、退库

1、员工工装使用发放范围必须是经酒店已办理入职手续的员工；

2、新员工到酒店报到后，由人力资源部开具《员工入（离）职物品领（缴）记录表》，先到财务部交入店服装费，再到洗衣房工装管理员处领取工装。头花的发放：留有长发的女员工六个月一换，以旧换新。工鞋的发放：男、女皮鞋一年一换；女布鞋三个月一换。

3、工装的回收：离职员工持人力资源部开具的《员工离职通知单》到制服房库管员处，将工装交回。工装房管理员严格检查工装使用状态，做好验收工作。如工装破损按破损程度适当作价赔偿；如工装丢失，按原价赔偿。工装房管理员收到离职员工退回的工装后，洗衣房经理签字确认后，方可办理离职手续。

4、凡岗位变动，凭人力资源部签发的《调动审批表》、《员工入（离）职物品领（缴）记录表》白联、红联办理原岗位工装的退库和新工装领用手续，不得自行调换工装；D级以上管理人员按规定年限制作工装，调岗不予重做；

5、按大、中、小号分类制作的服装，根据岗位定编人数按照10%备存。其他岗位根据人员增加，员工试用期后，工装使用部门应及时按申报流程上报工装补做申请，报酒店人力资源部，经总经理最终审核后交采购部联系制作。

五、工装管理

1、制服房管理员应设立工装管理台帐，详细填写，统计工装发放、库存数量。

2、制服房管理员将员工所领工装登记在工装台帐上，确保数量准确。

3、制服房管理员每月盘点一次库存工装，并向部门负责人和人力资源部汇报库存工装数量，避免因工装库存数量减少，而影响正常工作，需及时制作工装，满足领用需求。

4、凡个人工装丢失或毁坏不能正常穿用，要及时到人力资源部办理相关手续按原价购买。

5、每批新工装到货后，洗衣房和财务部一起验收后，入制服房保管。

6、员工按照编号到洗衣房领取、换洗工装，禁止员工私自更改编号，如需更改，由洗衣房工装管理员更改，员工本人要在场。

7、各部门如有员工调动，需开具岗位调换通知单，对调岗或因其他原因需要重新制作、更换工装的员工，持通知单到人力资源部，由人力资源部开具《工装领取通知单》到洗衣房领取所需工装。

8、酒店各级员工在岗期间必须穿着统一要求的本岗位工装，不得随意穿着其他岗位工

装；

6、人力资源部负责对酒店各级员工工装穿着情况进行日常检查、督导，对于工装着装不合格者，每次给予经济处罚20元；

7、酒店财务部不定期对酒店工装管理情况进行检查，对未按规定执行或执行不到位者，给予当事人（工装管理者）20—100元经济处罚。

六、工装折旧：

1、所有岗位每人冬夏季各配备两套工装，折旧期两年。

2、员工离职：凡量身定做工装者，自工装发放之日起，在酒店工作满两年后，工装归个人所有；未到两年提出离职时，根据工装费用按两年平均分摊，酒店只承担个人在此实际工作期间的费用，剩余费用从离职工资中扣除，工装归个人所有。其他人员工装，离职时，工装收回，无损坏不扣费用。

3、员工调岗：

（1）主管级以上员工在试用期间，自备工装，须穿着与同岗位相似正装，试用期转正后由所在部门按程序申报补做工装。

（2）员工自动离职，经员工所在部门书面上报交人力资源部，由酒店人力资源部、财务签字后，交酒店工装房，由管理员从登记簿中减出。

七、工装洗涤

1、每周集中洗涤工装，工装交于洗衣房，以脏换新。

2、工装的换洗时间：提倡员工班前班后更换工装 周四、日洗涤：前厅、客房、保安 周二、六洗涤：中餐、西餐

周一、三、五洗涤：厨师、PA、工程

周四更换西装（人资、总经办、财务部、销售部及所有部门领班级以上员工）周一、四衬衣换洗

滨河国际大酒店人力资源部

2012年6月12日