关于我本人退休问题的报告

第一篇：关于我本人退休问题的报告

关于我本人退休问题的报告

区委、区政府：

我叫韦玉璞，中共党员，大专，1954年2月生，现年60周岁，应到退休年龄，系铜城商厦员工。

退休前有一肚子苦水想诉说于现任领导，即便是死了也坦然，要不然人们都以为我是痴呆人。

我原在靖远县工作，任北湾乡党委副书记、乡长职务，1994年8月，区政府控股的铜城商厦筹备装璜开业之际，招聘企业高管人员，本人毅然辞去乡长，应聘铜城，先后任办公室主任、电影院经理、实业公司经理、中科凯思经理等职务。

当时忙于商厦开业事务，夜以继日的疯狂工作，根本就没有考虑我的工资关系，公务员身份等问题。当时任区政府常务区长，商厦总经理的魏兴毅答应我，商厦是区政府控股，聘来高管人员，也可以在区上上班，我是凭这一条辞去乡长到铜城商厦工作的。

后来因国家大政策的出台，政府不能办企业，区政府卖掉了铜城商厦，可我这个憨厚老实的家伙还在为收购铜城的资本家出力买命。不知道找组织，找领导把我的正科干部问题解决一下。政府三千万卖掉了企业，没卖掉我个人的干部身份。我是为区政府打工,不是给南方资本家打工,这一点应该是清楚的。企业工人当时也有个身份置换的说法,可我至今还没有体验到党的政策。如今让我去社保局办退休,我感觉不合理,也不舒服,心理不平衡。

铜城商厦工作期间，曾经下岗两年，合家五口人靠我一人生活，掏不出1.5元钱买包海洋烟，出门乘不了2元的三马子，并到处向人借钱过日子的时候，我曾经彻夜失眠、心理悲伤、落泊感致使我心脏病突发，精神恍忽，几乎崩溃，甚至想到自我了断。想不通一个四万多人的乡长，在乡里干的朝气蓬勃，轰轰烈烈，没人说我一个不字，如今落到这般天地。后来我自己警觉到思维的危险性，抛弃一切想法，拾起毛笔昼夜练字，最终把思想调整了过来，心脏病也慢慢好了。

这些年来，我在企业，费尽了精力，吃尽了苦头，2004年辞职后，单位发给本人173元钱直到现在，我没有向政府申请过低保，没找过区上领导耍赖，没让领导为难。就靠自己的写字维持生命。

现在要办退了,我考虑再三,还是找领导诉诉冤情,能否找个事业单位让我退休,还我一个平衡,找回一点公平,即便是领导作难,就我这点要求向社会公开,也会有很多人同情我、支持我。这是对待干部的一种待遇,一种精神,不单纯是多几毛钱的事。

所以我想找领导，找青天，还我一点白云。

致

礼

报告人：韦玉璞

2014.2.20

第二篇：关于请求落实解决本人退休工资问题的申请报告

关于请求落实解决本人退休工资问题的申请报告

政和县越剧团退休职工杨爱玲（亚玲），自1979年参加政和县越剧团任演员工作（工龄34年），在团期间多次获省、市演出奖项。

越剧团在1986年由县长办公会议决定停演、人员分流，经组织研究决定，本人（1986-2004年）借用县文化馆，任辅导群众文艺工作；（2004-2011年）借用县图书馆，任少儿图书杂志管理员工作。虽然借用在外单位工作，但越剧团的退休老艺人和几位在外的同事日常事务管理、越剧团的财产和房产管理，这二十六年来都是本人和张水琴留守同志的职责。本人在2011年6月退休，但工资的发放去处问题没有具体解决，近期政和县根据文政法办发[2011]22号省、市文件要求启动县越居团改制工作，为了保障职工的合法利益，以解决本人晚年生活的后顾之忧，特向组织提出以下几点申请：

一、本人是县在编人员，几十年来都由财政发放工资，故本人要求将退休工资纳入国库发放，原剧团退休十人也是在国库发放，因本人也是在改制前退休。根据县文体局的改制方案：留守人员杨爱玲原在县图书馆上班，已于2011年6月办理退休手续，建议退休工资统一纳入国库发放。

二、如果在事业社保发放，保金的个人部分和70岁开始的高龄补助金额、房屋补助基金全部由组织上负责承担。

三、单位应及时补还往年拖欠本人的工资10800元。

四、由于本人多年来为剧团的房产管理工作尽心尽职，现房屋拆迁，所有人都给到拆迁费补贴，本人也要求补助类似的生活补贴。

恳请上级领导给予研究解决为盼！

申请人：杨爱玲

二0一二年三月十日

第三篇：退休后再就业问题

退休后再就业被解雇，能索要赔偿吗？

杨某现年65岁，原是企业员工，下岗多年。2001年，到一家私营企业做内勤工作。2005年，年满60的杨某到原单位办理了退休手续，但还是在该企业打工。2010年4月，老板称杨某年纪太大，未再继续聘他，杨某认为自己在这个企业业干了9年了，企业应该给予他经济补偿金，解雇遭到拒绝。杨某的要求合理吗，如果合理，他应该申请的补偿是几年？

案例答案：

知识点：经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付劳动者经济上的补偿。一般而言，劳动者只有在被正常辞退和裁员二者解除劳动合同的情况下，才能要求用人单位向其支付经济补偿金。但是《劳动合同法》实施后，劳动合同期满后，在具备一定条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。

案例解析：本案例中，杨某的问题要分两段时间来看，首先是2001年至2005年杨某正式退休前，他与这家企业之间属于劳动合同关系，解除劳动合同后，单位应支付杨某经济补偿金。但2005年之后，杨某退休，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，退休人员另找工作，与单位之间属劳务关系，若发生纠纷，不在上述两法的调整范畴之内。因此，杨某只能向单位索要4年的经济补偿金。

相关法律条款：2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这说明《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定：“男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休”。如果超过上述退休年龄，就已经不再是法律意义上的劳动者了，超过退休年龄签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

第四篇：退休报告

XX市AA路街道办事处党工委：

我是建国路街道办事处农经站在职人员，中共党员，大专学历，汉族，195X年 XX月出生，19X7年参加工作，工人编制。

按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请XX市AA路街道办事处党工委按政策规定批准我退休，安度晚年。

以上报告，请建国路街道办事处党工委尽快批准办理为盼。

申请人：XXX

年 月 日

第五篇：退休报告

关于申请办理退休的报告

单位劳资人事部门：

本人于今年月年满周岁，按照国家和省关于职工退休的有关规定，符合国家和省规定的（正常、因病或非因工致残、特殊工种、破产企业职工提前）退休条件。现申请办理退休的报批手续。

申请人：（本人签章）

年月日

注：

1、企业职工退休申请报告必须由职工本人按本样式亲笔书写，并有本人签章；

2、《企业职工退休申请报告》为企业职工退休审批所需材料之一，单位申报退休时须将此报告附于《企业职工退休审批表》后；职工退休审批办理完毕时须随《企业职工退休审批表》存入职工档案