用人单位将社保资金以工资补贴的形式是否合法

第一篇：用人单位将社保资金以工资补贴的形式是否合法

用人单位将社保资金以工资形式补贴给员工合法吗？

转载2015-09-15 16:55:12 汇聚富讯

6月25日，家住清水县的小王来到麦积区一家酒店应聘保安工作。该酒店与小王签订了1年的劳动合同，劳动合同明确约定：经双方协商一致，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给小王，由其自行参加社会保险，并且还附有小王自愿放弃缴纳社保的承诺书。干了6个月后小王总觉得他与公司约定的劳动合同条款有问题。为此，他带着疑问，来到麦积区劳动保障监察大队前来咨询。

麦积区劳动保障监察大队接到小王投诉后，立即派劳动监察员对该酒店进行了询问调查，依法查看该酒店劳动用工资料时发现，该单位未办理社会保险登记，同时在与劳动者签订的劳动合同中的确约定有“经双方协商一致，单位将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给劳动者，由其自行参加社会保险”的内容，还附有劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺书。

法律相关规定

1、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。

2、用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务,该行为违法，该约定是无效的。在本案中虽然劳动合同中约定，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给了小王，由小王自行参加社会保险的内容是双方在自愿基础上的约定，但是该约定内容与法律、法规的规定相抵触，因此该条款是无效条款。

结果

对该酒店的违法行为，劳动监察员当场向酒店负责人指出，并依法对其下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令酒店限期为小王办理社会报登记，并补缴社会保险费。

员工与用人单位约定不缴纳社保，将社保资金以工资的形式补贴给员工是不符合法律规定的。

第二篇：用人单位停发工资、停缴社保,是否视为解除劳动关系

用人单位停发工资、停缴社保，是否视为解除劳动关系

相关案例检索报告

制作人：杨超 江苏苏博律师事务所 *** 检索内容：用人单位停发工资、停缴社保，是否视为解除劳动关系的裁判要旨。

【案例一】南京中院：（2014）宁民终字第4826号

本院认为：……本案中，九竹公司向社会保险经办机构出具了解除与沈科解除劳动关系的证明并停缴了沈科的社保，即是作出了单方解除劳动关系的行为，沈科得知自己社保被停的情形，即提起了劳动仲裁，沈科的该行为表明其不同意恢复劳动关系，而是接受解除结果，但要追究九竹公司的法律责任，因而，本院认定双方劳动关系于九竹公司作出解除劳动关系证明时，即2014年6月6日解除，九竹公司作出的沈科的社保系误停、双方劳动关系已恢复的答辩主张因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院不予采信。

【案例二】珠海中院：（2013）珠中法民一终字第994号

本院认为：……宇坤公司停发工资与停缴社保的行为足以产生解除劳动关系的意思表示。宇坤公司主张其只是暂停发放工资及缴纳社保，但是“暂停”意味着一个短暂的时间段，而宇坤公司并未向唐桂洪作出暂停发放工资至何时的意思表示，故其该主张难以成立。在上述情况下，宇坤公司以其未出具解除劳动关系通知书为由主张双方劳动关系未解除，于理有悖，本院对其这一主张不予采纳。【案例三】无锡中院：（2016）苏02民终1047号

本院认为：……结合韩彬病假结束后关于上班及解除劳动关系的协商过程，金海公司停发工资、停缴社会保险费等事实来看，在双方无法就保留形式上的劳动关系达成一致意见的情况下，金海公司通过自己的行为表达了单方解除与韩彬之间劳动关系的意思，其行为没有违反双方协商中已经表达的意思，也是双方就劳动关系解除条件未能达成一致意见的当然结果。金海公司在解除与韩彬的劳动关系后没有及时办理退工及社会保险、档案资料转移手续，属于程序瑕疵，但不能否定其解除劳动关系的基本事实。