考勤及假期管理办法[共五篇]

第一篇：考勤及假期管理办法

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考勤、假期管理办法

1目的

为加强公司出勤管理，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于所有贵州九珍华膳餐饮管理有限公司的员工。

3权责

3.1 各门店考勤管理由店长或代理店长负责。

3.2 店长须按规定认真、及时、准确地记录考勤，如实反映考勤工作中出现的各类问题，妥善保管各种请假凭证，及时汇总考勤结果并上报；各部门须积极配合其工作。

3.3 公司行政人事部负责制定、修改本管理办法，公司各级人员对实施本办法负责。

4考勤期

公司的考勤统计周期为当月1日至30日（31日）。考勤记录管理

5.1 指纹签到：公司各门店员工上班签到、下班签退采用指纹考勤机管理，上下班均需指纹打卡。

5.2 外出办公未能按时签到/签退者，需填写《员工未打卡记录单》，并写明原因;主管（含）以下员工由店长签批有效，店长由公司经理签批有效。签批人对签批事由负责，不得徇私舞弊。

5.3 各门店上报当月考勤统计表为次月2日前，遇节假日须提前报送；由公司行政人事部专人负责统计、监督并公布。日常考勤处惩 6.1迟到、早退

6.1.1工作时间开始5分钟至20分钟（含）内未到岗者为迟到；未到下班时间提前20分钟（含）内离开工作岗位为早退。

6.1.2 迟到、早退一次，罚款10元；迟到或早退两次，罚款50元，扣发全勤奖。

6.1.3 当月内迟到、早退累计达3次（含）者，除按照6.1.2条处理外，同时工资降一级，以此类推。

6.1.4 迟到超过20分钟以上60分钟以下按事假0.5天处理；超过60分钟（含）以上按旷工0.5天处理；超过120分钟（含）以上按旷工1天处理。

6.1.5未到下班时间，提前20分钟以上离开工作岗位的，按旷工1天处理。6.2旷工

6.2.1 员工未经批准在工作时间内未到工作场所上班，具体包括以下情况：

（1）员工在规定工作时间内擅自不在本岗工作的；

（2）向领导提出辞职、调动等请求，在未得到批准前擅自不到本岗工作的；

（3）请假期满后，未在3个工作日内办理续假手续，逾期不归的，从假期满的次日起视为旷工；

（4）口头请假，未在3个工作日内按照规定办理或委托办理（可委托家属办理的）请假手续的，不予补办请假手续，且视为旷工；（5）无考勤记录且未办理《员工未打卡记录单》签批手续的；

6.2.2 旷工0.5天扣罚日薪资的1.5倍；旷工1天扣罚日薪资的3倍，并

以此类推。

6.2.3 凡本月出现旷工的一律工资降级，扣发全勤奖、达标提成、其他相关提成。假期管理 7.1 病假

7.1.1 员工因病不能到岗工作，可以申请病假。

7.1.2 员工因病不能到岗工作，经主管同意、填写《员工请假单》后方可请病假；在家因突发疾病不能及时到公司请假的，须在当日上班1小时内电话告知直接上级，并在上班当天填写《员工请假单》完善请假手续；病假在3天（含）以上者，应出具二级以上医院相关证明，如无以上手续，离岗期间按旷工处理。

需提交医院相关证明原件如下：

1.医院挂号缴费收据； 2.病历本；

3.检查项缴费收据、检查报告； 4.公司要求提供的其他相关资料。

7.2 事假

7.2.1 员工因事确需请假的，须提前办理请假手续，并填写《员工请假单》经店长批准后交考勤人员登记，否则按旷工处理。

7.2.2事假期间不计发工资。发薪当日仍在事假期间内（5天及以上）的，暂停发放薪资、福利，待回岗销假后补发。

7.2.3员工事假连续超过20天（日历日）以上的，公司有权拒绝并有权另行分配工作或安排岗位。

附件

8.1 《员工请假单》 8.2 《员工未打卡记录单》 8.3 《考勤机管理制度》

第二篇：职工考勤和假期管理办法

一、职工考勤和假期管理办法总则

1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。

2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

二、职工考勤和假期管理办法 职责

(一)经理

负责每月考勤表的审批

(二)综合办劳资员

负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

(三)各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

(四)工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理办法 管理规定

(一)工作时间

1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

3、职工请假，7日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

(1)依法行使选举权和被选举权;

(2)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;

(3)出任人民法庭证明人;

(4)出席劳动模范、先进工作者大会;

(5)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;

(6)其它依法参加的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春节：放假三天(农历正月初

一、初

二、初三);

(3)劳动节：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全体公民放假的节日，适逢星期

六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

(1)妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

(2)少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

(3)其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

部分公民放假的假日，适逢星期

六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

7、职工工伤假：

(1)职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

(2)职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

(3)工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

(4)职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

8、职工病假：

(1)职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

(2)职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发;停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

(3)职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

(4)职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

(5)职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

(6)女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

(7)职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

(8)职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

9、女职工产假：

(1)女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天(包括法定节日和公休日，下同)。难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加产假60天;产假期间，工资照发。

(2)按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

(3)女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假;怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

(4)女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

(5)已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

(6)女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

(7)男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。

10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)：

(1)放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

(2)取宫内节育器，享受当日假期1天。

(3)人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

(4)人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

(5)中期终止妊娠，享受假期30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

11、职工婚、丧假：

(1)职工结婚享受婚假3天;男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

(2)职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

(3)职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第(一)、(二)项的规定。

12、职工事假：

(1)职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

(2)外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

(3)职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

(1)不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

(2)假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

(3)擅自离开工作岗位的时间。

(4)工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

(5)职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

(6)职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

(三)女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

(1)计划内生育的;

(2)职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

2、女职工休生育假的时间为：

怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

3、女职工休生育假时的工资待遇：

(1)女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付;协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间(最多6个月)，按本人工资的60%支付。

(2)休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。

(3)休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费;属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

(4)休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作;产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

(四)职工探亲假

1、职工探亲的对象：

(1)职工的父母(含继父、母);

(2)配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

(2)与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

3、下列职工不享受探亲假：

(1)职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

(2)未定级的职工。

(3)因各种原因在当内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

(4)家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

4、职工享受探亲的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

(2)未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

(3)已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

(4)根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一享受探亲假。

6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍)，延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

9、职工探亲路费的报销：

乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票(或比统仓高一级的仓位)。

(五)年休假

1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天;工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、内有下列情况之一的，不享受本休假。已休假的，取消下年休假。

(1)病假满60天的;

(2)脱产学习满3个月的;

(3)旷工累计满1天的;

(4)受党团、行政警告及以上处分的;

(5)事假累计满15天的;

(6)受治安警告及其以上处分的;

(7)违反计划生育规定的;

(8)公司内部调动、在原单位已休年休假的;

(9)除装置检修以外其它原因停工休息满20天的;

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇(跨的影响1年)

8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇(受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年)。

9、依据工作年限虽符合年休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。

第三篇：公司考勤、假期及劳动纪律管理办法

公司考勤、假期和劳动纪律管理办法

（草

案）

为加强企业内部管理，适应现代企业制度要求，贯彻《劳动法》，确保正常有序的生产、工作和生活秩序，特对我公司考勤制度、假期制度和劳动纪律制定如下管理办法：

1、考勤制度

1.1 考勤是为了保证公司生产劳动的正常秩序，提高出勤率，及时掌握出、缺勤情况，确保生产（工作）任务的顺利完成。

1.2 职能：公司考勤分三级管理，公司劳动人事处扎口管理考勤，分厂、部门和班组设兼职考勤员。

1.3 范围：凡我公司正式职工、短期合同工，外单位实习、培训人员均列入考勤范围。

1.4 工作时间：公司实行每天八小时工作制，每周40小时工作制，各分厂处室可根据生产工作特点提出劳动时间、班次的方案；如涉及《劳动法》的有关规定的，应报劳动人事处批准后实施。科室作息时间由公司另行规定。

1.5 管理办法：

1.5.1 公司考勤由公司劳动人事处负责，每月底工资造册时发放下月考勤表，同时审核上月考勤，正确处理各种假期，定期分析缺勤情况。

1.5.2 考勤员必须熟悉考勤制度，并在当天下班前十分钟，根据当天（班）出勤情况，如实考勤，考勤表书写要工整、清晰、正确，不准随意涂改。

1.5.3 考勤一律实行公开考勤，便于互相监督和检查。考勤员必须坚持原则。对不负责任、弄虚作假等违反考勤制度的考勤员要严肃处理，情节严重的给予适当处分，对坚持原则、认真负责的考勤员，应积极支持，表现突出的可给予适当奖励。

1.5.4 考勤员须在当月底将考勤单签名后（附各种有效休假证明），送部门统计员审核，由统计员交本部门负责人审核签字，进行工资结算时，交劳动人事处审核保存。

2、假期制度

2.1 病假职工休假必须及时报告本部门，一般须在休假前将保健站出具的病假证明给本部门领导，休长病假的职工应在每月25~30日将病假证明交劳动人事处，具体病假规定为： 2.1.1 员工因病或非因工负伤不能工作的，由公司保健站开具病假证明，方可休假。

2.1.2 员工休病假时间在3天以上、7天以内的，病假证明须经保健站领导签字。休病假时间连续7天以上或全月累计10天以上的，保健站领导应向部门领导通报情况，并将病情进行记录、登记，及时向有关分管领导报告。

2.1.3 因重病不能亲自办理病假手续的，可由家属或他人代为办理。未按规定办理手续，将停发工资。

2.1.4 一般情况休病假一律不予补办手续。急诊病人补假须凭急诊证明，并经保健站领导同意后方可补办。外地病假，需持乡以上医院证明，并经保健站领导同意后方可补办。

2.1.5员工休病假连续满六个月或一年时间内累计满六个月即进入长期病假。复工上岗须持保健站出具的复工证明，到劳动人事处办理试工证明，方可上岗。

2.1.6 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由公司另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

2.1.7 利用病假从事第二职业，或经劳动鉴定委员会鉴定可以恢复上班而坚持不上班的员工，可以提前解除劳动合同。

2.2 事假

2.2.1 员工因个人特殊情况需要，不能正常上班，应请事假。事假期间不发工资。病事假当月累计1~5天（含5天），由分厂、处室酌情扣奖，5天以上取消奖金。

2.2.2 员工请事假时间在3天以内的，由本人书面申请，经部门领导批准后，方可休假；请事假时间在3天以上的应在办理上述手续后，报经劳动人事处批准，方可休假。部门领导请假，公司分管领导批准后方可休假。

2.2.3 员工请事假应事先办理手续。确因急事，须在当天内告知领导，超过3天的，应报经劳动人事处备案，事后补办手续，不办手续者按旷工论处；超假不办手续者按旷工论处。

2.3 工伤假

2.3.1享受工伤假或工伤待遇必须符合工伤条件并经工伤认定。

2.3.2 工伤由公司生产处安全部门在规定的期限内（发生工伤在15天内申报、特殊情况不超过30天）向市劳动保障部门申请认定。劳动者在企业不申请的情况下，个人也可以向劳动保障部门申请。

2.3.3 经工伤鉴定部门确定为工伤的员工，其工伤待遇按工伤保险条例规定执行。在申请认定工伤尚未确定为工伤期间或者不能确定为工伤的都应按病假处理。

2.3.4 工伤假休息期间不享受奖金。2.4 产假

2.4.1 按计划生育者可请产假，产假凭医院证明，转保健站开产假证明。

2.4.2根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，员工产假为90天（产前假15天，产后假75天）。产休的有关附加假按有关规定执行。产假期间基本工资全发。并经本人申请，公司批准可继续休假至十二个月，期间按本人月标准工资百分之八十发给，有计划生育二胎和抱养小孩的，按本人月标准工资的百分之六十发给。

2.4.3 产假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 员工有计划生育在怀孕不满四个月流产的，应当根据保健站意见，给予15~30天的产假；怀孕满四个月以上流产的给予42天的产假。

2.4.5 员工产假期满，因身体原因不能工作的，经保健站证明，其超假期间（产前半年期间的病休累计计算）待遇，按照职工长病假的有关规定处理。

2.5 探亲假按照国务院《关于职工探亲待遇》的有关规定执行。探亲假期间不享受奖金。凡符合下列情况之一的，不享受当年探亲假：（1）一年内一次性病假超过40天或累计病假超过60天；（2）一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休计划生育假超过50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司员工结婚，凭结婚证一年内可给假三天，男女双方符合晚婚年龄的初婚者，可照顾延长七天。符合晚婚年龄的初婚者，自愿休假五天，当月奖金照发。五天以上者，按休假天数计扣奖金。

2.6.2 丧假

2.6.2.1 员工父母、配偶、岳父母、公婆死亡时，给丧假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情况需职工本人主办丧事者，经审核批准，可给假三天，但作事假处理。

2.6.2.3 员工子女死亡时，十岁以下给丧假一天，十岁以上给丧假二天。

2.6.3 护理假员工符合晚婚年龄，依法登记结婚的初婚夫妻有计划生育者，男方员工可享受护理假3~7天，自愿休假5天，当月奖金照发。护理假必须在生育后二月内休完，逾期不予补办。

2.6.4 员工原则上不准请钟点假，确因事且又必须在上班时间内处理的，经批准可请钟点假，钟点假一次不超过二小时，全月累计满四小时者，应扣薪半天。请钟点假须持注明内容的“出门证”向门卫出示并记录出门时间，在回公司时在门卫销假，“出门证”不得隔天使用。

3、劳动纪律

3.1 执行公司组织纪律

3.1.1 员工必须服从公司的工作分配和调度安排，遵守个人服从组织，下级服从上级的原则，听从指挥，员工经教育不服从安排，作旷工处理。

3.1.2 严格执行公司制定的作息时间，遇事做好请假手续，凡遇工作时间未到岗，均作迟到或早退论处；全天不到岗，作旷工处理。

3.1.3 员工必须严格执行公司制定的考勤制度和请假制度，不遵守请假制度或未经批准擅自不上班者作旷工处理。

3.1.4 员工在上班期间进出厂门执行“出门证制度”，员工工作时间内进出厂门都必须出示，门卫有权查询，任何人不得无理取闹。

3.1.5 对部门员工实行弹性作息时间的，部门应提出书面申请，报送劳动人事处批准，并按签发“特别出入证”进出厂门。

3.1.6 凡伪造或涂改休假证明，经查实，视情节轻重，按违纪和旷工处理，并给予纪律处分。

3.1.7 工厂大门在员工上、下班时开放，其它时间员工进出走侧门，门卫要认真做好进出人员的登记工作，严禁不符合手续人员进出厂门。

3.1.8 员工上下班必须礼貌进出厂门，自行车进出一律下车推行，摩托车等机动车要减速行驶。在规定区域内要限速行驶，严禁摩托车进入生产区域，所有车辆要按规定整齐地停放在规定的车库内。

3.1.9 工厂门卫要做好门卫的管理工作，保证工厂大门和各边门的安全性，门卫有权查询员工迟到、早退、中途离厂等违纪行为，并做好必要的记录。

3.2 执行公司安全生产、工艺、技术纪律

3.2.1 为保证公司各职能部门办公的严肃性，在上班时间内不准吃零食、不大声喧哗，不阅读与业务、技术无关的报刊、杂志、图书等。

3.2.2 门卫要加强对三班工人在生产工作时间内进出厂门的管理，如发现门卫在当班时间内放纵员工早退、迟到、离岗的，视同违反劳动纪律一样处理。

3.2.3 员工不得在生产工作时间洗澡，严禁在办公室、生产区晾晒衣物。3.2.4 员工不得在工作时间内、工作岗位上干与工作无关的私事，更不得在上班时间内打牌、下棋、酗酒、聚众赌博等。

3.2.5 员工在上岗作业时，必须按工厂的劳动安全保护规定，穿戴好劳护用品。

3.2.6 员工在劳动生产过程中，必须严格执行安全生产禁令，严禁在禁烟区吸烟。

3.2.7 员工在上班时间内，必须遵守工厂的工艺、技术、安全纪律，做到精心操作，保证生产的正常进行。

3.2.8 员工在岗位操作过程中，必须执行操作规程，认真做好巡回检查和设备的维护保养。

3.2.9 员工在上、下班的交接过程中，必须严格执行工厂的交接班制度，做好交接班记录，不准提前或中途交接班。接班人员迟到扣除当月奖金，交班人员在未遇接班人员到岗须继续作业，直到交接完成为止。若接班人员超过半小时不能到岗，交班人员应及时通知班组、分厂。

3.2.10 职工提出解除合同申请，在《劳动法》规定期限内，公司未批准其解除合同，职工无故不到厂上班，视为旷工。

4、劳动纪律的管理

4.1 劳动纪律的管理以说服教育为主，加强思想政治工作，提高职工队伍的整体素质，养成自觉遵守劳动纪律的习惯。

4.2 劳动纪律管理是企业管理的重要内容，必须齐抓共管，综合治理。4.2.1 劳动纪律管理由劳动人事处扎口。

4.2.2 劳动纪律管理实行“谁主管、谁负责”的分级管理办法。各部门领导负责本部门劳动纪律管理，并与“干部月度考核”挂钩，管辖范围内的职工违纪率超过3%，月度考核为“不合格”。

4.2.3 各分厂员工人数超过50人的部门，要结合自身的生产（工作）实际，制定内部的劳动纪律管理实施办法。

4.2.4 员工出入厂门由政治处保卫部门负责管理，门卫对违反厂门卫管理制度，随意出入工厂的职工要作违纪记录，对放松职责，放任人员出入的门卫，要追究责任。

4.2.5 公司、分厂要制定中夜班劳动纪律的管理办法和检查制度，并作必要的记录，检查情况每月报劳动人事处备案，劳动人事处要对公司的劳动纪律进行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司调度有权对违反劳动纪律人员进行检查处理，任何个人和部门不得阻拦或无理取闹。

4.2.7 员工不得在生产工作时间洗澡，浴室管理人员应对违纪职工加以阻止，否则视同违反劳动纪律给予处理。

4.3 劳动纪律管理列入工厂经济责任制考核。

4.3.1 员工违反劳动纪律，一次扣除本人月奖的50%，严重违反劳动纪律，一次扣除本人月奖的100%。

4.3.2 管理及专业技术人员，违反劳动纪律一次，本人月度考核为“不合格”，取消当月职务津贴（奖金同上）。

4.3.3 不遵守请假制度的行为按违反劳动纪律处理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帐或弄虚作假，视情节轻重给予处罚。

4.4 对严重违反劳动纪律和公司规定制度的则按照《劳动法》第二十五条的规定进行处理。

4.5 各分厂、处室制订考勤、假期和劳动纪律管理细则，可参照本管理办法。

本管理办法经董事会审议同意并经公司工会委员会讨论通过，自发布之日起执行。

第四篇：职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法

职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法

一、总则

1、为了加强职工的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本办法。

2、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。

3、各单位（部门）要严格执行考勤规定，各单位（部门）负责人是本单位或部门职工的考勤负责人，劳动人事科负责考勤的管理工作，有责任对考勤情况进行检查、监督。

4、本办法按照国家及自治区的保险福利待遇的规定，结合生产性事业单位的属性，对单位工作制度、考勤种类、审批权限及程序、各类假期及待遇做出具体规定。

二、工作制度

1、实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。确因野外生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制度的，必须按规定报自治区人力资源和社会保障厅相关部门审批。

2、各单位（部门）遵照执行国家双休日及法定节假日制度（不实行标准工时制度的单位、部门除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定节假日： a、元旦，放假1天。b、春节，放假3天。c、清明节，放假1天。d、国际劳动节，放假1天。e、端午节，放假1天。f、中秋节，放假1天。g、国庆节，放假3天。

h、肉孜节全区各族干部职工放假1天。i、古尔邦节全区各族干部职工放假3天。

三、考勤办法

1、职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报人事部门备案。考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则，每日如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。

2、考勤表必须按要求填写清楚。如：病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。

3、考勤表经部门主管领导审核签字后，报到单位人事科审批。

4、职工因工外出办理公务时，须向本部门领导（或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按相关规定处理。

5、考勤设置种类：

（1）出勤：职工在本岗位规定的工作时间内，从始至终坚守岗位，履行工作职责的记录。（2）旷工：无故缺勤。（3）请假：可分为事假、病假、婚假、丧假、计划生育假、产假、护理假、探亲假、工伤假、带薪休假。（4）出差：出差人员按实际天数考勤。

6、审批权限及程序

（1）职工请假应事先写请假申请，按程序办理相关审批手续。（2）职工请假三天以内（含三天），由部门领导批准，四天以上由大队主管领导批准；部门领导请假，需经大队主管领导批准。请假经批准后，报到本部门考勤员做好考勤登记，月底随考勤表一同交劳动人事科。

（3）婚假、计划生育假、产假、护理假的请假程序：个人申请--部门审批—由本人持所需资料（结婚证、配偶身份证、医疗证明等）到计划生育专干处审批备案—大队主管领导审批---交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

（4）带薪年休假、探亲假的请假程序：个人申请--部门审批—劳动人事科审批—大队主管领导审批---交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

（5）事假、病假、丧假（三天及以内的假期）的请假程序：个人申请--部门审批—交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

事假、病假、丧假（四天以上的假期）的请假程序：个人申请--部门审批—大队主管领导审批--交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

四、各类假期及待遇

（一）事假管理

1、事业单位执行标准

工作人员处理私事应利用节假日和公休日，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理(事假计算不含法定节假日)。事假期间，遇有患病或非因公受伤，按事假处理；

事假期间，停发工资及绩效。

（二）病假管理

1、适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休假休息的单位全体职工。

2、病假请假程序

1、职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，需要休息治疗的，由本人提出书面申请携医生诊断出具的《病情证明单》、住院证明等，3天以内的（含3天）由（部门）负责人审核、批准后生效；3天以上的由（部门）负责人审核后，报大队主管领导批准后方可休假。

2、职工需要申请病假的，应当在病假开始前申请。如病发突然不能提前申请的，应电话告知单位，之后凭二级（含二级）以上医院诊断并出具《病情证明单》、住院证明等办理病假手续。

3、病假期内职工应与单位保持联系畅通，使单位能够及时了解其健康状况。

3、管理原则

1、职工疾病或非因工负伤休息时间长短按规定的医疗期执行。

2、职工疾病或非因工负伤休息，休息日、节假日不予以剔除。

3、未经批准而自行休息的或弄虚作假开假证明病休的，一经纪检委核实查明，除按旷工处理外，给予严肃的批评。

4、职工病假工资支付办法

1、（1）三个月以内，病假期间档案工资、绩效工资四照发；

（2）四个月至六个月以内的：

a、工作年限满十年的，档案工资、绩效工资四照发；

b、工作年限不满十年的，发本人档案工资、绩效工资四90%；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：

a、工作年限满三十年的，按本人档案工资、绩效工资四的100%计发；

b、工作年限满二十年的，按本人档案工资、绩效工资四的90%计发；

c、工作年限满十年的，按本人档案工资、绩效工资四的80%计发；

d、工作年限不满十年的，按本人档案工资、绩效工资四的70%计发；

e、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄； f、病假按年累计计算，对跨连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算；

（三）探亲假管理

1、享受探亲的条件

企业、事业单位工作满一年的在职职工，与配偶或父母相距较远，且不能在公休日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探亲假期

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探父母的，原则上每年一次，假期为20天。如因工作需要，单位当年不能准假，或者职工自愿两年探一次的，可两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探父母的，三年给假一次，假期为30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照档案工资和绩效工资四标准执行待遇。

（2）职工探配偶、未婚职工和已婚职工探父母的往返路费，均由我队报销（实体职工由实体报销）。职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。

（3）根据“新人发字[2001]2号”文件规定，原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。

（4）凡达到国家法定退休年龄的退休人员，符合探望父母条件的，可继续享受探父母的探亲待遇。

（5）未参加公开招聘考试的人员不享受探亲假及探亲待遇。（6）见习期未满的人员不能享受探亲假及探亲待遇。（7）借调人员由所在借调单位享受探亲待遇。

（8）按新党办[2004]14号文件规定，提前退休人员不享受以上探亲假及探亲待遇。（提前退休是指对距国家法定退休年龄5年内或工龄满30年的未聘人员，在有利于人才结构调整的前提下，经本人申请，单位同意，有关部门批准后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在内。

职工探亲假归队后要及时到考勤员处消假，并需提供探亲对象的户籍证明后，劳动人事科方能办理车船费审定并签署意见，在职工探亲档案中登记。

（四）年休假管理

根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年以上的职工每年可享受一次带薪年休假，假期分别为：

1、连续工龄满一年不满十年的，假期为五天；

2、连续工龄满十年不满二十年的，假期为十天；

3、连续工龄满二十年的，假期为十五天；

4、带薪年休假不包括法定节假日、公休日；

5、工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数；

6、年休假中遇到的其他问题按照新党办发（2010）22号文件和《自治区有色物探队职工带薪休假管理办法》执行。

7、休假期间不影响档案工资、绩效工资待遇

（五）丧假：

1、必须持有死亡证明；

2、职工直系亲属（配偶、子女、父母、公婆）死亡，给假3天；超出时间可用年休假冲减，年休假已休完的按照事假对待。

3、丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理；

4、丧假期间，按档案工资和绩效四标准执行待遇。

（六）工伤假

1、职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，必须持安检部门的工伤事故情况登记表和医疗部门的伤情诊断证明，方可按工伤考勤。

2、在停止工作接受治疗时，按工伤保险待遇执行。如其享受的待遇低于档案工资+绩效四标准，由单位给予补齐差额部分。

3、工伤假到期未愈的，凭医院证明，可办理续假手续，否则以旷工论处。

（七）婚假、计划生育假、产假、护理假规定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚条件者（汉族男职工初婚25周岁，女职工初婚23周岁；少数民族男职工初婚23周岁，女职工初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理；（3）婚假期间按档案工资和绩效四标准执行待遇。

2、生育假、护理假

（1）生育给假90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

（2）已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加30天产假；

（3）单位男职工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪产假；（4）怀孕7个月后才能获准产假；

（5）符合国家生育规定的，三个月内自然流产的，给假30天，三个月以后七个月以内的，给假45天；

（6）女职工产假期间停发工资，待遇按照《生育保险条例》规定执行，由人事科负责收集所需资料经办。如其享受的待遇低于档案工资+绩效四标准，由单位给予补齐差额部分。

依据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定：凡享受晚婚假、晚育假、护理假及节育手术假均包括双休日，但不包括法定节日，以上各项假期内按档案工资和绩效四标准执行待遇。

（八）旷工

1、未办理请假手续或请假未获批准，擅自缺勤的；

2、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的；

3、分配或调动岗位拒不在规定期限到位的；

4、因公出差，未经批准，逾期不归的；

5、虚报请假事由，伪造请假证明，欺骗上级的；

6、凡旷工，扣发当日工资及绩效，并接受单位相应的处罚。旷工3天或累计超过5天者，扣除工资外，并扣除全年的绩效工资；

五、附则

1、职工工资的构成：是指档案工资（岗位+薪级+高定+国家艰贴+保留地区补贴及保留额+其他）和绩效工资部分；

其中绩效工资分为四个部分，分别是指：

⑴绩效一：各部门在完成队下达的经营指标后，每年以上在岗职工绩效工资

（一）的一定比例递增，经考核后，按系数进行分配奖励工资

⑵绩效二各生产部门完成队下达的经营指标，经考核后，按税后利润的20%提取，按系数进行分配的奖励工资

⑶绩效三对特殊贡献人员及集体，按其贡献大小，根据专业部门评定结果，经大队研究后予以兑现的奖励工资。

⑷绩效四根据事业单位津补贴标准由单位统一制订并按月预发的奖励工资

2、本办法由单位劳动人事科负责解释，本办法自公布之日起执行。

第五篇：分公司员工假期及考勤管理办法

分公司员工假期及考勤管理办法

第一条为规范分公司员工假期及考勤管理，根据国家有关政策规定，结合分公司实际情况，特制订本办法。

第二条考勤规定。分公司实行与市公司一致的工作时间并实行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤项目包括：（1）出勤情况；（2）迟到、早退情况；

（3）因病、因事请假情况等。

2、设出勤奖。出勤奖每月根据员工实际出勤天数按每天10元计发，出勤天数半天起算。

3、分公司员工考勤工作暂由市公司综合办及财务部负责，按月做好统计汇总，作为计发工资和奖金的依据。考勤方式为不定期、不定时、电话或实施考勤。

4、因工作需要，经公司领导安排节假日加班（员工加班通知单附后）半天以上的（含半天），可以补休或计发3倍出勤奖。

第三条请假规定

1、需请假的员工一律填写公司统一印发的请假单（附后），事先办理请假手续，请假三天以内的，电话告知市公司综合办登记，事后补齐请假手续；请假三天以上，必须经市公司领导批准，请假单交送综合办登记备案。

2、因个人急事请假或在工作时间中途外出，本部（室）同志及时打招呼；超过半天（含半天）则按缺勤事假或调休处理。来不及事先请假的，一般应在半天之内电话请假或转告，但事后必须说明情况并补办请假手续。

3、员工因公外出开会、办事应事先与本部（室）同志及时打招呼，便于工作需要时及时取得联系。

4、员工因病请假，应持医疗单位填发的病假证明书办理请假手续（急重病应电话请假或转告，事后及时补办请假手续）。

第四条员工享受各类假期及因病、因事请假期间的工资待遇等规定。

1、员工享受婚假、丧假期间工资照发，不影响奖金福利等待遇。

2、员工享受探亲假，在规定假期内，月工资按照本人的标准工资发给，年终奖按本人应得标准扣除享受假期天数发给。探亲往返路费自理。

3、员工请假事由须明确，实际请假三天以上按实际天数扣除日标准工资，并与年终奖挂钩。

4、员工因工负伤、残废或非因工负伤、患病，按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定执行。

5、产假、哺乳假按国家和省计划生育条例有关规定执行。

6、员工经组织批准参加各类学习（进修）、考试期间工资

照发，不影响奖金和福利。未经组织批准的比照事假办理。

7、未经批准擅自休假或不按规定上下班的，视为旷工，有此情形，扣除当月出勤奖，旷工年累计达三次或连续旷工两日的视为自动离职或辞职。

第五条其他。请假期间如离开市外出，应向相关领导报告；因工作需要召回的，应立即返回。

第六条本管理办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。