妊娠期、产假、哺乳期规定草拟

第一篇：妊娠期、产假、哺乳期规定草拟

女职工妊娠期、产假、哺乳期制度

(一)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此产假需提供医疗机构出具的流产证明。产假期间基本工资和岗位工资全额发放。

(二)正产(含七个月以上早产)产假为98天，难产（含剖腹产）增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天。

(三)已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。根据国家有关规定晚育人员可奖励30天晚育产假，晚育假期间公司只支付其基本工资，且基本工资不低于北京市最低工资标准。

(四)产假当年仍可享受年假;

(五)产假期间包括公休假和法定节假日;

(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

(七)工资待遇：

1、职工在国家规定的产假期间（不含晚育产假），工资发放全额工资的70%。剩余30%工资，在生育津贴报销后，直接发放到报销后的当月工资内。

2、职工产假期间福利补助暂停。

（八）女职工妊娠期间、哺乳假

1、妊娠七个月以前，根据员工身体情况工作时间尽量不超过8小时。

2、妊娠七个月以上的女职工，若身体不适，需由本人申请，并提供医院诊断证明，经领导批准后，方可请假休息，工资按本人基本工资发放，且基本工资不低于北京市最低工资标准，休假期间无福利补助。不影响晋级、调整工资。

3、女职工妊娠期间，按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间，在提供医院证明后，作为全勤处理。

4、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

5、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)女方生育时，男方可享受3天护理假，工资照常发放。

6、抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可减少1小时工作时间，如女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天减少1小时工作时间作为哺乳时间。工资按全额发放。婴儿满周岁后，由医院确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

7、确诊患有产后抑郁的女职工，症状较重者，持医院诊断证明每月可给予公休假1天。

（九）生育报销相关材料及规定

1、生育保险费用报销分三部分：

产检费、住院生产费和生育津贴 其中住院生产费用，医院会自动在结帐的时候划走报销费用部分。

1)产检费实报实销：最高报销金额1400；

2)正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900；

3)剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800；

4)产检部分需要通过单位报销，报销时需要的材料有：

《北京市生育服务证》及复印件;

定点医疗机构（如产检医院及生产医院不是定点医疗机构单位，无法报销产检费及住院生产费）出具的婴 儿出生证明及复印件

医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件

填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(生表一)两份:

填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份

单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》

医院检查的交费凭证(收据和小白条)由女方单位向社保部门提交。

2、生育津贴所需材料：

1）《结婚证》原件及复印件一份；

2）《生育服务证》原件及复印件一份；

3）婴儿出生证明原件及复印件一份；

4）医学诊断证明书（不限制医院, 但是必须有医院的章）原件及复印件一份；

5）男女双方二代身份证正反面复印件； 6）社保卡复印件1张

7）外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份；

8）《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（生表一）一式两份;

9）提交材料时间为产后3个月。

因孕期需要照顾，特回老家待产

第二篇：哺乳期规定

附：女职工三期相关介绍

1、孕期

1）产前检查：

原劳动部劳安字[1989]1号文 ：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部

门的要求做产前检查。时间一般为检查当日的半天或者全天。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

《上海市女职工劳动保护办法》第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时

间。

2）保胎假：

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）：女职工按计划

生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照

本单位实行的疾病待遇的规定办理。

3）产前假

①规定

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 ：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

劳安字[1989]1号文：夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。根据《上海市实施 < 中华人民共和国妇女权益保障法>办法》，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

②待遇

《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：女职工在产假期间的工资照

发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

2、产期

1）流产

《上海市女职工劳动保护办法》：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

沪卫妇儿（1992）19号：第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡<孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早产及自然产

《上海市女职工劳动保护办法》14条：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

如何理解产前休假十五天的规定？

劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》 :女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

3）难产、晚育、多胞胎生育

《上海市女职工劳动保护办法》第14条：难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

《上海市人口与计划生育条例》第33条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

晚育: 《上海市人口与计划生育条例》第24条 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

3、哺乳期

1）享有保证授乳时间的权利。

《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。

2）哺乳假

①假期

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。

《上海市实施 < 中华人民共和国妇女权益保障法>办法》：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳假是否可以延长？

1>《上海市女职工劳动保护办法》

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“体弱儿”系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的。

2>劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》

女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

②待遇

6个半月的哺乳假工资按80%发

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。

延长期间的哺乳假按70%发

上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释（沪劳保发

[1990]109号）

按《办法》享受的两个半月产前假和六个半月哺乳假的女职工，其工资按本人工资的百分之八十发给；若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

第三篇：关于哺乳期的规定

关于哺乳期的相关规定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳时间是不同的概念。

哺乳期指女职工从生育到婴儿满一周岁的期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护；

哺乳假是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间；在某些省市，产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。

哺乳时间是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的用于哺乳的时间。在某些省市，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。

2、哺乳时间的法律规定。

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不是从产假结束后计算。

3、哺乳期能否解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时，如果劳动合同期满，但是哺乳期未结束，也不能终止劳动合同。但是，企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。而且，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，企业不用进行经济补偿。

4、哺乳时间不含在途时间的现实法律问题。

每天两次，每次半小时，每天计一小时的哺乳时间，这是法律赋予哺乳期女职工的权利。由于城市的扩大，交通的成本上升，当时步行十几分钟即可到家的上班情形，演变为了今天上下班加上拥堵时间往返可能三个小时的时间。从而产生疑问：哺乳时间是否包含在途时间？

从立法原意上，哺乳时间不包含在途时间，但随着时代变迁，交通时间上升，这条规定对于单位来讲，是很难承担的。但从员工立场，如果包含在途时间，一小时的哺乳时间名存实亡，从而使法律保护哺乳的原义丧失。

司法实践不会接受一个过时的不符合目前实际情况的法律。假如算上在途时间，一天七小时的哺乳时间，超出了常人所能接受和容忍的限度。在这种情形之下，法律往往会提倡员工与单位进行适当协商，采用一些变通性的方法，比如协商集中休假、哺乳时间为两个小时一天（含在途时间）等的方式来解决。

但是如果不能协商一致呢？如有人在单位没有同意的情形下，单方决定休假，违反了用人单位的规章制度，有被解除劳动合同且没有经济补偿的风险。

我们国家是一个重视大局观的国家，司法者在裁判案件时，同样要考虑大局。在这种情形之下，如果允许员工未经单位同意即可休假，则无疑于架空单位的管理权利，危及单位的安全运转。所以在这种情形之下，司法者是不会赞同员工擅自单方休假的。那么，妥当的解决方法是什么？

人力资源应该向员工解释清楚，单位并不同意其擅自休假行为，如果强行擅自休假，则极可能构成严重违纪的旷工行为，如果旷工达到一定天数，单位有权单方违纪辞退。届时，将铸成双方皆不乐见之结果。如此，不如双方协商，以员工单方辞职的方式来结束此事，或者双方协商，单方向员工适当支付一定之补偿的结果解决此事为妥。此时的适当之补偿，可

以参照之标准，可以考虑法定解除之经济补偿金的一定比例为妥。不宜于向员工支付全额的经济补偿金，因此此种情形全额经济补偿金的出现，会在某种程度上提倡类似结果的重复出现，会有害于单位的安全与发展。

5、北京“延长产假”vs上海哺乳假

（1）国家的产假规定：

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）晚育假：

上海和北京两地都规定了晚育假。根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。《上海市人口与计划生育条例》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁，符合计划生育规定，可请30天晚育假。

（3）北京特色的“独子费换延长产假”：

《北京市人口与计划生育条例》第二十一条规定，一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，女职工经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。这就是所谓“独子费换延长产假”。

但是其享受的范围是有特别限定的，并非适用所有生育女职工，只有符合晚育条件，并且领取《独生子女父母光荣证》的女职工才适用，且须经过单位批准。如果不准，计生部门也无法追责。

另外，在实施中，还有很大的问题。如根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，“独子费换延长产假”的女职工，“休假期间不得降低其基本工资”。对这里的“基本工资”在理解上可能存在分歧。一种观点认为，基本工资即是指职工与企业签订的劳动合同中约定的基本工资，如果没有约定基本工资，那么劳动合同中载明的工资数额可视为基本工资。另一种观点认为，基本工资应理解为“固定工资”，与奖金及浮动工资等可变工资概念对应，只要与职工工资周期内的绩效没有直接联系，不具有浮动性，均可视为基本工资。如果采纳前者，容易诱使企业在劳动契约中尽量压低基本工资的比重，消极影响显而易见。比较而言，以上两种观点中前者的理解仅是一种文义解释，而后者可以视为一种目的解释，似乎更符合立法的本意。

（4）上海特色的哺乳假：

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

但是上海的规定不仅适用于领取《独生子女父母光荣证》的女职工，而且适用于所有处在该期的女职工。当然，原则上，上海女职工按照以上规定请哺乳假也需单位批准。但是，根据修改后的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。” 这意味着上海把请哺乳假的选择权交给女职工的同时，把某些特定情况下请哺乳假的决定权也交给女职工。所以，上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准”两种情形。

而上海关于哺乳假工资的规定就较为明确。《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定，女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。根据原上海市劳动局《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》，原工资性收入指女职工请假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。从某种意义上讲，所谓“原工资性收入”基本上也就是“固定工资”的意思，只要与职工工资周期内的绩效没有直接联系，不具有浮动性，均可视为其“原工资性收入”。

（5）晚育护理假

《上海市人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。北京不另设晚育护理假，但规定晚育女职工的30天奖励假也可以由男方享受。晚育假可以夫妻分享，这种规定目前在全国各地并不多见。

第四篇：产假规定

第一、产假不是法定节假日，无法按照春节、中秋等法定节假日享受几倍工资待遇。根据劳动法规定，产假不包括在法定假日内。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定了法定假日，第六十二条规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。法定假日是对所以劳动者都有效的，而产假只对待产女职工有效，所以两者不能重合，如果用人单位违反此规定，则按本法第九十五条处理。

第二、产假包含中秋节、国庆节、春节等法定节假日的，根据国家规定不顺延假期，不享受延长假期或补享假期的待遇。

第三、（1）《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《劳动法》对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。

(3)医院严格按照国家法律法规和相关规定给予全体女职工享受规定的产假待遇。休假女职工在保障身体健康的条件下，主动申请提前上班且自愿放弃产假的，无特殊情况外，医院将尊重职工意愿，在保障正常工资待遇不变的同时，额外给予*元/月的奖励，作为职工放弃休假的经济补偿。（4）

第五篇：产假规定

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

劳动法：产假期间工资如何发

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

关于产假期间的工资问题。主要分为两种情况：一种是没有实行生育保险社会统筹的地方和企业，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在女职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹的地方，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳动部发 [1994]504号）规定，女职工产假期间，企业可停发工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。具体情况,你也可向当地劳动局咨询。