第一篇：企业经营形势不好,可以裁员吗
问：企业经营形势不好，可以裁员吗？ 答：
可以，但是企业经营形势不好必须达到一定程度，才可以裁员。
企业生产经营状况不好，确需裁减人员的，必须符合法定情形，而不是企业可以随口编造的，并且必须履行法定的程序。法律规定，企业生产经营状况不好需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须达到《劳动合同法》第41条第1款第（2）项“生产经营发生严重困难的”标准，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以进行裁员。
对“严重困难”的标准，企业需注意以下几点：
1)我国目前没有对困难企业的认定标准与程序的统一规定,但各地方政府在对经济性裁员的规定中对企业生产经营发生严重困难的情形做了一些规定。困难企业的认定以企业财务资料为主要依据,一般应符合以下条件: a)企业经营发生严重困难并己出现亏损,长期停产或半停产； b)确因企业因难已经连续多月降低或欠发职工工资(一般为6个月)； c)确因企业困难有拖欠职工社会保险现象；
d)采取停止招工、停止加班加点等补救性措施且生产经营状况无明显好转等。2)从司法实践来看,法院确认企业经营困难的主要依据是企业提供的财务报表。3)鉴于我国有些地方已作出明确规定,为防止由此产生的法律风险,企业人力资源管理部门应未雨绸缪,向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件,如有必要应及时向主管部门提出认定请求。
4)如果企业所在地没有制定认定经营严重困难企业的标准或程序,用人单位要慎用本项规定进行经济性裁员。除提供完整的财务报表和职工意见作为支撑外,实施前以取得当地劳动和社会保障部门的书面同意为最佳选择。
企业需注意，有下列7种情形的，不能适用裁员情形而解除劳动合同：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6）员工在试用期的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。
另外，企业还需注意，根据法律规定，裁减人员时应当优先留用下列人员： 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
此外，如企业在6个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。参考法规：
1.《劳动合同法》第41条第1款第2项； 2.《企业经济性裁减人员规定》第4条。例：
上海某电器有限公司（以下简称“电器公司”）经工商登记注册成立于1994年1月11日，系中外合作经营企业。李某、电器公司于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，电器公司出现严重亏损，经营发生困难。经上海某会计师事务所进行审计，电器公司2006年度亏损人民币(以下币种均为人民币)19,639,328.72元，2007年度亏损17,021,308.85元，2008年度亏损22,596,086.91元。2008年8月，电器公司与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经营状况仍未好转。
2009年6月10日，电器公司制订了裁员日程表。同年7月10日，电器公司召开工会会议，由电器公司总经理代表公司向工会就公司因经营发生严重困难而进行经济性裁员的方案(包括裁员人数、名单、经济补偿、时间安排)等进行说明，并听取工会意见。7月15日，电器公司再次召开工会会议，就企业经济性裁员再次听取工会意见。另外，电器公司向职工公布裁员方案，并发放了职工意见征询表，要求职工在2009年7月23日之前向工会提交意见。同时，电器公司安排被裁减人员进行职业性健康检查，并对需复查对象安排复查。
2009年7月24日，电器公司工会制作了企业裁减人员情况报告表，汇总意见如下：
1、要求电器公司严格遵守经济性裁员的法律规定，对法律规定不能裁减的人员从裁员名单中删除；
2、电器公司应当按照法律规定全额支付被裁减人员的赔偿金；
3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较弱的客观情况，希望电器有限公司在法定经济补偿金之外，再考虑多支付额外的经济补偿，电器公司工会在上述报告表上盖章，工会委员张某某、郭某某、沈某某、俞某某在上述报告表上签字。
2009年8月10日，上海市某区人力资源和社会保障局收到电器有限公司送交的裁员报备材料。同年8月25日，电器公司解除了与李某之间的无固定期限劳动合同，并按照李某的工作年限和工资标准支付了经济补偿金。2009年10月23日，包括李某在内的124人向上海某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认电器有限公司解除劳动合同违法、恢复劳动关系等。
仲裁委裁决书对李某等124人的仲裁申请做出了请求事项不予支持的裁决。李某不服该裁决，遂诉至一审法院。
李某称，电器公司并没有达到当地政府规定的企业经营困难的标准，故不能以此为由进行裁员。电器公司提供的审计报告是不真实的，实际上其已经转移机器、停止生产，故公司应该进入清算程序，而非经济性裁员。电器公司是以经济性裁员为幌子，转移生产，同时逃避对员工的补偿。而且，李某对工会委员在报告表上的签字存有异议，故不能认定电器公司已经提前30日通知劳动者或工会，故被电器公司裁员程序违法。
李某对上述陈述并未提供有效反证，也未在法院指定的举证期限内申请财务审计。一审法院认为，根据我国《劳动合同法》等法律规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。但上述经济性裁员必须严格遵守我国《劳动合同法》规定的实体性和程序性条件，必须在企业的生产经营确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。电器公司提供的2006年度和2008年度的审计报告表明，电器公司的亏损情况，应当属于生产经营严重困难的情形，电器公司据此决定进行经济性裁员，其行为并无不当。此后，电器公司依照法律规定提前三十日向工会说明情况并听取了工会意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，然后进行裁员，其裁员程序符合法律规定。因此判决驳回李某的起诉。李某不服向上级法院提起上诉。
二审法院经审理驳回李某上诉，维持原判。解：
本案的法律要点是：
经营困难的严重程度必须达到规定的标准才能成为裁员的理由； 裁员的程序是否合法。本案中，法院认为，根据相关法律规定，企业在生产经营发生严重困难时，可以依法进行经济性裁员。根据电器公司提供的审计报告，被上诉人连续三年亏损情况严重，符合生产经营严重困难的情形，据此决定进行经济性裁员，与法无悖。
有关程序方面，法院根据案件查明的事实，认为电器公司已经提前三十日向工会说明情况并听取了工会意见，也将裁员方案向劳动行政部门报告，故其裁员程序符合法律规定。虽然李某在审理中对工会委员签字的真实性一直存有异议，但由于工会成员本人已确认签字，故上诉人的异议不能成立。鉴于用人单位享有一定的经营自主权，一般来说，其在进行经济性裁员时，可以根据企业的实际需要及劳动者的不同情况决定所裁减的人员。操作提示：
1)援引“经营严重困难”为由进行裁员，需要有严格的条件，比如经营困难的标准等。如果企业无法满足这些条件，则建议企业采用其他方式与员工解除合同，比如援引“客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行”为由。
2)若企业倾向于援引“经营严重困难”作为裁员的理由，建议企业事先与政府相关部门及工会进行沟通，取得对“经营严重困难”这一事实的认同。
第二篇：英语不好可以学IT测试工程师吗
英语不好可以学IT测试工程师吗
英语不好可以学IT测试工程师吗？技校技校，就是技术学校，技术学校自然是要学习专业技术的了。目前学电脑技术比较好，前景广阔。
发展迅速的21世纪，社会渐渐的就形成了强者生存弱者淘汰的局面。如何能在社会上立足，在实践中升华？这是当下青年人应该考虑的问题，究其根本无疑是要跟近社会发展的专业技术。
学习互联网技术应该是非常火的专业技能，据调查有三分之一的学习技术是学习计算机技术。在这其中学习Java很为火热，这是因为现在社会Java人才的缺口大，也是互联网最难学最核心的技术。
北大青鸟在全国的培训机构已经接近200家，但是我国广大的西北地区，北大青鸟仅有数家培训机构，西藏、新疆、青海、宁夏甚至没有分校，可见西北地区IT教育资源的稀缺。在西北地区读北大青鸟，就需要到甘肃省兰州市的北大青鸟兰州优越校区去了。
北大青鸟的教材，当新教材编制后会让业界的专家以及企业的权威人士共同审核后，才会真正的进入实际测试阶段，实际测试会请我校专业教师进行试讲，并在试讲后及时找出问题，并加以修改，以保证教材的权威性和实用性。
一个人在企业的地位如何，就是要看这个企业离开你以后能不能顺利运作。如果离开你公司已经什么事都搞不成了，那么你的价值就体现出来了。兰州北大青鸟，祝你成为企业不可或缺的人才。点击咨询
第三篇：企业经营困难要裁员节流能说裁就裁吗
企业经营困难要裁员节流,能说裁就裁吗？
企业经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？
2008-12-15 11:00:16 作者：
来源：网络
浏览次数：82 文字大小：【大】【中】【小】
摘要：企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？“经济性裁员”，劳动者是否只能接受？可以获得什么样的赔偿？„
席卷全球的金融危机，不仅仅带来了股市下跌、收入减少，还引发了各国的裁员潮。香港TVB于日前宣布裁员212人引发争议，而国内的IT企业9月中至今共宣布裁员1.9万余人„„在一些网络论坛上，有网友贴出自己收到的裁员通知，上面都出现了“经济性裁员”的字眼。
往常少见的裁员方式，到底是怎么回事？企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？“经济性
员”，劳动者是否只能接受？可以获得什么样的赔偿？信息时报记者采访了广州司法界的劳动法专家肖胜伦一一作出解答。
金融海啸袭来，“经济性裁员”频现
很遗憾地通知你，受金融危机影响，因经济形势不好，公司将进行经济性裁员，你是其中之一。希望我们共度寒冬，早日再聚首”，这是记者日前在一名网友的博客中看到的裁员通知。随着金融危机的蔓延，企业裁员越来越多。有的人被裁后在博客和论坛晒出自己收到的裁员通知，这些通知里，都出现了一个词，那就是“经济性裁员”。
经济性裁员的必经程序和注意事项
步骤1 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并征求意见。
说明情况时，还须提供有关生产经营状况的资料。由于裁员既非职工的过错也非职工本身的原因，并给职工造成生活负担，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
须将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并依此对方案进行修改和完善。
步骤2 须向当地劳动保障行政部门报告，并听取意见。
要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
步骤3 正式裁员时须办理解除劳动合同手续，并依法赔偿
正式公布裁减人员方案后，要与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
注意1 提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。
内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
注意2 优先留用4种人员
：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
注意3 不得裁减3类人
员
包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形的员工
相关阅读：因金融危机被裁 失业者可以享受哪些权益？
在业务萎缩的情况下，企业已经难以供养以前那么多的员工，“经济性裁员”成为企业的一个现实选择。经济性裁员，失业者享有哪些权益呢？
经济性裁员失业者享有哪些权益？
在网络上，一个《178家知名企业裁员名单“大裁员第一波”》的帖子闹得白领人心惶惶。受出口形势不佳的影响，国内有部分行业进入寒冬，不少企业面临严重的经营压力。在业务萎缩的情况下，企业已经难以供养以前那么多的员工，“经济性裁员”成为企业的一个现实选择。经济性裁员，失业者享有哪些权益呢？记者访问了“广州日报求职广场专家顾问团”成员广东省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁办公室主任律师朱德良，为您解答这些问题。
失业者，你被裁合法吗？
朱德良提示失业者，去年颁布的新《劳动合同法》赋予了劳动者更多的保护和权益，对雇主的“经济性裁员”行为也有更多限制。新《劳动合同法》第四十一条专门论述了“经济性裁员”的四大事由，其他事由一概不能成为裁员理由。而且，不论是1995年的《劳动法》还是新的《劳动合同法》，对于受职业病折磨或是致残的员工都赋予了格外的保护，企业不能以“经济性裁员”事由将这些人裁员。比如长期在冻库工作的工人一般都会有严重的风湿病，企业就不能以经营压力大为由将这部分工人辞退。
新法对经济性裁员程序的规定更是严格。需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。如果认为自己被裁不符合法律规定，失业者可以向劳动仲裁部门对用人单位提起仲裁。
而且，为了杜绝企业恶意裁员，新法还对企业重新招聘做出了限制。用人单位在经济性裁员后的六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
相关法律链接：
经济性裁员的4个事由：（《劳动合同法》第四十一条）
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业不
得以“经济性裁员”为理由裁以下人员：（《劳动合同法》第四十二条）
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
裁员时，应当优先留用下列人员：（《劳动合同法》第四十一条）
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
------------------
经济补偿不少于“N+1”
对于“经济性裁员”，并非是由于员工不称职或是有重大过失，所以企业要对被裁员工进行经济补偿。中国目前法定的经济补偿标准是补偿N+1个月的工资。其中“N”是指工作年限，“1”是指代通知金。
从国内目前的实践来看，补偿标准一般都高于N+1。商贸行业补偿一般为N+1.5至N+1.5。在IT行业，某些公司补偿标准达到了N+3。这是参照了美国的补偿标准，美国经济性裁员一般补偿N+3至N+6。
不过，大多数公司的经济补偿跟法律还是略有出入。新《劳动合同法》对于“N”的计算采取了“五舍六入”，而大多数公司对“N”的计算则是严格按照月份算比例。比如小王在一个公司干了17个月，月薪为1200元，那他的实际补偿是[1+5/12+1]×1200=2900元，而法定的补偿为（1+0.5+1）×1200=3000元。
相关法律链接：
经济性裁员的补偿标准：（《劳动合同法》第四十七条）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金的相关规定：（《劳动合同法》第四十条）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四篇：脾气不好的人可以看看
不顺眼，是自己修养不够。人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后才慢慢恢复正常。人的优雅关键在于控制自己的情绪。用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现： 从前，在一个水池里，住着一只坏脾气的乌龟，他和来这里喝水的两只大雁成了好朋友。后来，有一年，天旱了，池水干涸了，乌龟没办法，只好决定搬家，它想跟大雁一起去南方 生活。但它不会飞，于是两只大雁用一枝树枝，叫乌龟咬着中间，大雁各执一端吩咐乌龟不 要说话，就动身高飞。他们飞过翠绿的田野，飞过蔚蓝的湖泊。地上的孩子们看见，觉得这个组合很有趣，拍 手笑起来：“你们看呀，那只乌龟很滑稽啊。”乌龟本来得意洋洋的，听到嘲笑后大怒，就想 开口责骂他们。口一张开，就跌下来，碰着石头死去了。大雁叹气说：“坏脾气多么不好呀。” 实际上，情绪一坏，一个人就在心理力量上被解除了武装。更有甚者，情绪可能甚至会伤害别人，而有一个男孩，很任性，常常对别人发脾气。一 天，他的父亲给了他一袋子钉子，并告诉他：“你每次发脾气时，就钉一颗钉子在后院的围 墙上。” 第一天，这个男孩发了 37 次脾气，所以他钉下了 37 颗钉子，慢慢地，男孩发现控制自 己的脾气要比钉下一刻钉子要容易些，所以，他每天发的脾气的次数就一点点地减少了。终 于有一天，这个男孩能够控制自己的情绪了，不再乱发脾气了。父亲告诉他：“从现在起，每次你忍住不发脾气的时候，就拔出一颗钉子”，过了许多天，男孩终于将所有的钉子都拔了出来。父亲拉着他的手，来到后院的围墙前，说：“孩子，你做得很好，但是现在看看这布满 小洞的围墙吧，它再也不可能回复到以前的样子了，你生气时说的伤害别人的话，也会像钉 子一样在别人心里留下伤口，不管你事后说了多少对不起，那些伤痕都会永远存 在。” 情绪是否可以控制呢？ 我们可以做一个试验：如果你做出一个微笑的面容，那么你的心情就立即会感到增加了 几分愉悦。心理学的研究表明，不但情绪可以影响人的行为，而且反过来也可以影响人的情 绪。人不仅可以在心理上控制自己的情绪，而且现代生理学的研究表明，人对自己的血压、心跳等等都可以进行控制。何况情绪？ 控制情绪的方法很多，我认为，至少有如下方法是 可行的：（1）转移 将注意力转移到愉快的事情上去。（2）分散 分散你的烦恼，把它们各个击破。不要把这个烦恼与别的烦恼联系起来。不要自寻烦
恼，人为地加以放大。具体的烦恼，具体的解决，不要算总帐。（3）弱化 减弱你的烦恼，对于非原则的刺激，我们必须学会紧紧地把住闸门，尽可能不听，不看，不感觉，不让它输入。如果输入了，就尽可能不联想，不思考，不记忆。（4）体谅 生气，是因为别人的过错而惩罚自己。原谅了别人也就饶过了自己。另外，将对方看作 一个客观存在的事物。
（5）解脱 就是换一个角度看问题。从更深更广更高更长远的角度来看待问题，对它做出新的理解，以求跳出原有的局限。使自己的精神获得解脱，以便把自己的精力转移到自己所追求的目标 上来。如，塞翁失马，焉知非福，就是经典的解脱思维。（6）升华 利用强烈的情绪冲动，并把它引导到积极的、有益的方向上去，使之具有建设性的意义 和价值。（7）抵消 寻求另外一种刺激。如隔壁邻居大声开着音乐，使自己心烦意乱，使用前面的方法无效 时，不妨自己打开音响，播放自己喜欢的音乐…（8）利用 把坏事变成好事。一是利用时机和客观条件，二是对情绪本身的利用，把情绪升华成力 量。（9）表达 书写，谈心。随着对情绪的有效管理和利用，人就会越来越自由，越来越潇洒。树欲静而风不止，真 正自由就是表现在：树根的坚定，树干的力度和树枝的飘摇自如，三者和谐统一。
第五篇：文科生真的不好就业吗
文科生真的不好就业吗?文科专业哪些有前途?
[ 标签：文科生 专业,文科生,就业 ]
回答:2人气:26解决时间:2009-11-17 19:06
满意答案
好评率：50%
读文科好不好？这似乎是一个争论已久的话题，许多选择了文科的学生和家长都认为：文科专业好，收入高，社会地位好，工作轻松体面。因此文科专业每年高考时填报的人数不少，录取的分数也挺高。由于好招生，开设文科专业的成本又相对较低，于是出现了大多院校都开设文科专业的现象。
文科专业的名字听起来确实诱人：经济学、金融学、法律、工商管理、新闻学、国际经济与贸易……毕业后，经济金融的到银行，工商管理的到工商局和大企业，法学的当律师，新闻的做记者，国贸的搞外贸……哪一个不是响当当的？不过，事实胜于雄辩，让我们先来看一些新闻报道：
新闻1：中国人事部近日在其官方网站发布了《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》。调查显示，近3年来的全国高校毕业生就业情况比较，工科专业毕业生的就业率最高，其次是理科，文科最低。法学、经济学、工商管理、行政管理等文科专业持续走低。
新闻2：针对是什么造成当前文科大学生就业相对困难这一问题，北京师范大学张网成博士谈了自己的看法：“我国目前正处在快速工业化时期，第二产业的迅速发展，加上相当多的企业越来越重视技术升级和产品创新，对理工科毕业生的需求维持着相当高的增长趋势是情理之中的事。虽然第三产业发展速度近年来超过了第二产业，但对高层次服务业人才需求并没有同比增长，加上像计算机、电信这样快速增长的第三产业对理工科毕业生的偏好是很明显的，因此，文科毕业生的出路明显受到限制。”
不仅是中国，事实上绝大多数国家都更偏重理工科人才。原因在于，理科学生就业后对于社会的作用往往是看得见的，他们进行物质生产，创造物质财富，可以量化。而文科毕业生的传统使命是管理社会、传承文化与价值、塑造时代精神，为人们的生活和社会的运转提供知识资源和人力资源，尽管他们的作用也不可或缺，但其功用却很难量化和累计，因此他们的工作经常被看成是可有可无的。
仿佛一盆冷水兜头而下，难道，文科生前途真的不容乐观？
不要着急，本着先抑后扬的原则，我们再来看看一些新闻：
新闻3：文科类学生虽然相对应用面较窄，但“万金油”的情况十分明显，这无形之中扩大了就业面，而善于沟通、善于交际的优点也让他们在职场中如鱼得水。
新闻4：众多企业的人力资源部表示：欢迎综合素质高的文科生。辅修了如计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程，综合素质高的文科生，就业竞争力是很强的。
分析之后，接着要做的自然是指导工作了，哪些文科专业好就业呢？且让我们慢慢来看。一“语”破天机
“语”乃语言类专业，包括中文类的汉语言文学、新闻、文秘等，还包括外语类的一些语种。
中文类的入选是理所当然的。因为它的应用面实在太广了，没有哪一行哪一个公司不需要秘书类和宣传类人才，所以，中文类专业虽然平平无奇，多年来却能够长踞人才市场需求榜前列。
汉语言文学：最悠久最普遍的“万金油”专业，可做秘书，可做行政，可做宣传，可做教师，还可做广告、出版、营销等，真是道路多多。选这个专业的话，要具备就业竞争力，最好有一些特长。
例如写作，不要以为学中文的就会写，这里的写作指的是出众的写作能力，妙笔生花类型的，这样才能做好领导的笔杆子、代言人，才能成为出色的记者和编辑。例如计算机，在很多小型单位，并没有专业的计算机维护人员，电脑出了问题就手足无措，一点点小问题也要到外面请人来弄，费时费钱，如果有一个能兼电脑维护员的行政人员，何乐而不为？例如体育文艺，这是文化活动的重要内容，现在许多有实力的单位很重视形象工程，它们愿意投入大量的金钱来赢得一些比赛的荣誉，以求展示风采，如果你擅打球、能歌舞，那么，恭喜你，努力发扬吧。例如书法、绘画，一手漂亮的毛笔字书写的欢迎条幅，一版生动的宣传画，都可以起到非常好的宣传效果。文秘：这类专业比较受中小企业的欢迎，相对于中文、新闻专业，文秘专业的就业针对性无疑要强得多，于是在课程设置上，就有很多专业性很强的内容。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等，一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中，把秘书实务中的所有内容都教授到位。这样一来，与中文和新闻比较，文秘专业的毕业生，更像一
个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择文秘类专业的毕业生，就像选择了一个好管家。外语：外语类专业的入选是当仁不让的。
如果解决了您的问题！希望给个五星采纳，谢谢！
点击咨询 