第一篇：休假申请表
休假申请表
篇一：休假申请表
篇二：员工休假申请表
精准传媒请销假制度
1、请事假半天以内的，普通员工由部门负责人审 批，部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的，普通员工由分管领导审批，部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。
2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。
3、请假期满应及时销假，否则视为超假按旷工论处。
4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的，按旷工处理。
5、请假前必须由本人出具请假申请表，写明请假事由及时间（没有填写的视为旷工），经审批后交人事部统一管理。
员工休假申请表
申请表一式两份，分送所在部门和人事部门备案。篇三：年休假申请表
年休假申请单 带薪年休假申请单
第二篇：休假申请表
休假申请表(HR-013)
编号:
1． 年假、调休起用天数为0.5天，须于当内休完所有年假，不得跨使用;调休须于调
休单3个月有效期内使用。
2． 使用年假、调休须事先申请，1天之内(含1天)须提前5天申请；连续休2至4天者须提前
10天申请；连续休5至7天者须提前15天申请；连续休7天以上者须提前30天申请；未经公司批准擅自休假或调休视作旷工，按奖惩制度处理。
3． 若遇紧急事宜不能事先申请，必须事先电话请假，经部门主管同意后可由部门主管通知人事
行政部，并须于翌日补填此单。
4． 副经理级或以上员工申请休年假、婚假、事假须附有工作移交安排报告。
5． 申请婚假：须于结婚登记日起半年内申请连续休完婚假(以结婚证上登记日期为准)。
6． 部门经理以上(含部门经理)员工休假需签至总经理、执行董事并报人事行政部备案；
部门经理以下员工休假需签至部门负责并报人事行政部备案。
姓名：
职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)假期类别(请在下列合适的方格内打“√”号)：
年假□事假□病假(请附医疗证明) 丧家□婚假(请附结婚证明)□产假(请附医生证明) 调休□其他(请说明)工作移交安排(如有需要，可另附详细报告。)：
1．2．休假地点：联系电话：申请人签署：日期：批准签署：人事行政部记录：部门负责人：日期当年可使用年假：天 人事行政部：日期目前剩余年假：天 总 经 理：日期本次使用年假：天 执行董事：日期尚 余 年 假：天
假期申请回执
姓名：公司：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)尚余年假：天
人事行政部/日期
第三篇：2018休假通知
2018带薪休假通知
各科室：
为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令地514号）、《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工积极性，结合单位现进入收费高峰期，收费员工作压力较大的实际情况，现开始执行收费员2018年职工带薪休假制度休假，具体安排通知如下：
一、具体执行时间
各站负责人必须统一合理安排职工休假，并制定各站《职工带薪年休假安排表》，提前3日报主管所长，经主管所长审核签字后交财务是存档。并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
二、人员安排
一班站长、人员
孙雪峰、曲继繁、赫但、纪立新、卜秋艳、李兆贤、高秋红、刘建辉、张琳、曹欣欣、朱桂荣。共计，11人。二班站长、人员
韩美静、葛祥辉、郑桐、黄新华、田继鑫、邵园园、钟小秋、刘冰、纪华荣、于欢欢、李小伟。共计，11人。三班站长、人员
庄玉林、仇延玲、卢凤燕、刘春秋、李海玉、梁红霞、崔莺莺、毕玉波、秦红芳、李运旺、王宇。共计，11人。绿通人员
白班：王友振、毛维明
夜班：值班站长，值班站长跟本班休息。
休假人员严格按照《职工带薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情况应提前3天通知主管站长，未休假人员当班期间要服从站长工作安排，并听从管理。
三、休假人员安排
每班安排2人同时休假，具体由本班站长填写《职工带薪年休假安排表》，并报主管所长。
监控室人员休假，等收费人员休假调整上岗后，在统一安排。
四、休假计算
根据劳动法关于休假若干规定要求，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，结合单位实际情况统一规定休假为15天+6（六、日）共计，21天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假
天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
五、正确报批程序
附表1：《职工带薪年休假安排表》
六、具体销假程序
第四篇：休假及考勤制度-
绕城公路监理处休假及考勤制度
为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为, 提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录：休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长（副处长）审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法：考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。其中“不在岗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。
三、在岗：根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场,完成指定工作任务。
四、休假：经监理处长（副处长）同意，每人享受每季度8天（省外12天）带薪休假（含法定节假日），除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本的假期不能顺延。休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。
五、出差：需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤：
1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；
2、不服从工作安排；
3、未能按要求进行或完成指定工作；
4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；
5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；
6、在监理处作息时间内迟到或早退（含加班期间）两次为缺勤半天。
七、其它规定：
1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。如考勤记录人弄虚作 1
假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。
育才-布朗交通咨询监理有限公司
G209、G319吉首绕城公路第一监理处
2012年3月1日
第五篇：休假申请书
篇一：请假书
***主任：
您好。
因自20**年1月10日我接受了车间紧急下达的一月份突击出货任务，一个月来不分昼夜，连续奋战一线，我咬牙坚持，圆满完成了任务。
但近几天总是感觉身体不适，特向您请假三天到***医院查检（或治疗），恳望批准！
此致
敬礼
申请人：***公司***车间
李**
*年*月*日
篇二：年休假申请书范文
尊敬的科长：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于****年**月**日休假**天。
休假期间，我的工作已经安排好了，由**同事代理，请给于批准为感！
特此申请
申请人：***
*年*月*日
篇三：年休假申请书范文
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于201*年2月16日-----2月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。
请给予批准。
特此申请！
申请人：***
201*年1月11日
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