第一篇：加薪申请书要有什么内容
加薪申请书要有什么内容？
加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思向BOSS申请加薪，如何写好加薪申请书其实就是升职加薪的前提哦！
一、你的加薪理由
加薪申请，必须就有加薪的理由，我个人建议你可以从一下三个方面入手：（1）个人原因
个人的原因有很多种，例如，你的工作能力得到了提升，你的实习期已满，你的工作量加大了，或者是你调动了职位职务等。（2）时间原因
时间的原因，就有点儿相对难以书写，意思，就是你到公司的时间长了，而且也从事的工作量以及工作的能力也得到领导的认可，所以，希望以工作时间长为由来加薪。（3）职务调动
当然职务的调动，一般公司会主动给你算薪的，可是如果没有的话，你也要主动在申请里写出来，例如，你从组员变成了组长等。
二、要明确受援
这个值得是需要你明确你的加薪申请是写给谁的，到底是部门的领导，可是公司的领导，还是财务的领导，不同的领导，所申诉的理由也不尽相同。
三、要搜集说服的资料
没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之寒，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。（1）常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作;（2）记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。收集的资料包括几个部分：（1）自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。（2）记录下你额外的工作任务和所占据的时间。工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
四、加薪幅度的把控
有调查就没有发言权。和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎
五、申请格式
申请格式，大家在网上可以自己找一下，有相关的资料或者是模板。对于申请的格式来讲，记得，一定要注意措辞，态度上要诚恳，这样，才有可能被加薪。
六、细节问题
在细节上的话，也要注意了，对于礼貌上的用语，以及态度上的谦卑，都需要你把握住度，当然，也不能过分谦卑，否则人家看你畏诺如此，也不会给你加薪的。
第二篇：加薪申请书
华铁集团领导您好
我是2010年12月来华铁集团公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境.自加入华铁公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中, 本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加,我的工作量不断增大.我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价.我相信,只要付出,就会有收获, 我现在的岗位是主管会计，目前工资是3000元,按照公司的财务制度要求,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视.我的理由如下:
一、工作量很大，我从2011年1月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报，企业工商年检，年末汇算清缴等工作,实际情况是我一个人同时在做四个公司的会计工作了，外加负责信阳工地和内蒙工地两个项目的帐目。按照会计法最少也得配备四名财务人员，财务总监许松梅不常在北京，来了也帮我做了不少事，但是她在北京的时间是有限的，多是为办代款给银行和担保公司，律师等做报表方面的工作，大量的工作还是主要由我来做，出纳人员的配备出了问题，还要一边协助出纳方面的工作。出差到工地天天加班很晚，为的是总部财务工作不被耽误；年末四个公司和项目工地结算也需要加班，不是我的能力有问题，而是超大的工作量使我不得不加班。
二、根据目前北京消费水平，一名熟练的出纳人员月薪都是3000元，更何况一名主管会计，在同行业同水平一般月薪最低为5000元。
三、因为我有十余年的工作经历，是一名成手会计，到岗即可以为企业解决问题，在四个公司每月按时纳税申报，没有给企业找麻烦，没有因工作失误务招到税务的罚款。不需要对我进行专业的业务培训，这样也为企业省了一笔开销。
四、我所学的专业是财务会计，并考试通过专业技术中级职称，外加多行业及多年工作经验，虽然工作量很大，但是以我个人的经验和业务能力完全可以胜任这份工作。
综上理由固决定提出税后月薪5000元的要求。
如果领导们任可我的工作能力，同意我所提的薪资待遇，我会对得起老总给我这份薪水，更加努力工作，多学专业知识提高自己的业务水平，为华铁公司创造更大的价值。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求,我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升自己能力同时将工作做更好,向更高目标迈进.也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前
一样,用积极、认真负责态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求.申请人:刘燕欣
财务总监 许松梅意见：
人事部门 意见：
董事长 徐丙钧意见
第三篇：加薪申请书
加薪申请书
尊敬的领导：
您好，进入公司已XX年XX月，非常感谢公司领导对我的栽培和工作生活中的支持与帮助。在这一年多时间里，我的工作经验逐渐丰富，个人能力不断提高。已从XXXXX转岗到了总经理助理，我现在所从事的工作主要有：
1、负责总经理助理工作。XXXX
2、XXXX
3、XXX 如此繁多的工作任务我深感深感工作压力之大，肩上责任之重。并且在XX这样消费水平高的城市，每月工资仅用于糊口已难以为继。望公司能增加我的薪资至5000块钱。
如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。
第四篇：加薪申请书
加 薪 申 请 书
尊敬的校领导: 你们好！
我于X年X月X日有幸被学校聘为校教学部英语老师。至今已有八个多月了，这段时间里我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，特别是岗加入学校的前两个月正值暑假，一直认认真真、兢兢业业地备课、上课、电访复习、沟通家长、做外场等，力求把工作做得做得更好，让孩子快乐地学习，让家长满意放心，同时也为学校的发展做出了自己应尽的责任，与学校共同进步共同发展。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，对此，深表感激。
在此期间，在上级领导们的引导下、在同事们的帮助下，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道由于今年整个培训行业这个大环境的不景气，在招生方面也有着越来越大的困难，与此同时，作为老师的我们也面临着越来越多的挑战。在努力抓好教学适量，上好课的同时，学习销售技巧，利用各种途径招生。刚开始一上岗就连续两个月的暑假密集期，几乎每天都在上课，并且当时面试进入职时，告知的上班时间是周一至周五为.....，周末有课则上课，无课则可休息。但是一个多月后告知暑假期间的上班时间为.....每天增加了X个小时。考虑到暑假对于培训机构的重要性，我与其他新同事都任劳任怨地接受学校给予的任务（上课+电话邀约），几乎是没有休息日，除四个周末班意外，还有两个暑假班，对于一个新人来说这样整日整日地上课上班使我有些心有余力不足，我还清晰地记得暑假最后一天上完公开课我与另一位新同事就生病了。
暑假结束进入正常的上班时间后，也为着学校的发展尽心尽力。目前手头所授班级为X个，已超过学校所要求的X个，而学生数X个，据我所知，这个学生数在泉州总校这边算是较多的了，且我所做工作与其他老教师并无区别。此外，学校给予我们提升教学质量的机会，安排多次教研，这也占据着我们大量的休息时间，当然，我深知这是为这提升我们技能的。其次是做外场发传单、分发学习券与每位家长进行沟通了解、参与一对家长面谈、主持英语角、前台值班、其他活动.......这些丰富福活动也使得我们几乎每天都在打电话，回到家中还在电话或微信邀约家长、辅导学生功课....这一系列的工作我都与其他老教师一样尽心尽责，与他们并无区别。
同时我们所处的城市是一个快速发展的城市，无论是经济还是消费水平也是相对较高的。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从X年X月X日开始工资与其他老教师一样，提升到X元这一档。
加薪并不是最终目的，而是为了更好地激励自己全心全意地为学校尽力，激励自己以更大的激情投入到工作中去，让我觉得自己的工作有所值，让我觉得自己的工作与其他老师的一样有价值。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，谢谢！
此致 敬礼！
时间：
申请人：
第五篇：加薪申请书
加薪申请书
尊敬的领导:
您好，本人***，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资元。
1、本人勤勤恳恳，认真负责，工作上绝不怠慢，相信领导们也看到了我工作中的努力及成绩，并且相比两年前，我的技术及知识已增长不少，我希望领导给我增加工资以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好！
2、*****工作繁琐，稍有不慎都会影响*****质量，同时也影响到了客户对我们的印象，所以哪里有需要就到哪里，涉及到了相关的出差问题，本人现在的工资根本不能垫上一个月的出差费用！
3、在工作中，由于****的相关要求的不稳定性，为了争取尽快把事情解决，保证及时满足*****的要求还需无偿加班！
4、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望领导也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！
5、本人从入职至今，已有两年，工资依然未变，于情于理都不合适！
以上几点，我希望领导能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！
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