第一篇：《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》的通知(华水政2016-88号)
华水政〔2016〕88号 华北水利水电大学文件
华北水利水电大学
关于印发《华北水利水电大学高层次人才 岗位设置及聘任实施办法》的通知
校属各单位：
《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。
特此通知
2016年5月27日
华北水利水电大学
高层次人才岗位设置及聘任实施办法
第一条 为加强高层次人才队伍建设，进一步促进学科建设的跨越式发展，提高科研创新能力，增强综合竞争实力，实现我校建设高水平教学研究型大学的发展目标，结合学校实际,制定本办法。
第二条
学校对校内在职教师设立高层次人才岗位。高层次人才岗位分为“大禹学者”特聘教授、学科骨干和青年新秀三个类型，聘期为每届5年。
第三条
高层次人才岗位设置每年申报评审一次，指标不限。实行动态管理，按需设岗，分期进行，并根据学科发展和学术梯队的建设需要，适时调整。
第四条 申请高层次人才岗位，应当满足下列条件：
（一）具有坚定正确的政治方向，忠于党的教育事业，遵守国家法律法规及学校的规章制度，为人师表，作风正派；
（二）申请高层次人才岗位者，应当符合一定的年龄、职称、学历等条件，年龄截止至申请之日。
1.申请“大禹学者”特聘教授，年龄一般不超过50周岁（特殊情况下可适当放宽），教授职称，一般应当具有博士学位；
2.申请学科骨干，年龄一般不超过45周岁（特殊情况下可适当放宽），副高级以上职称，一般应当具有博士学位；
3.申请青年新秀，年龄不超过40周岁，具有博士学位或者副高级以上职称；
4.高层次人才岗位的申请者是优秀的海外留学归国人员的，职称条件可适当放宽。
（三）从事教学科研第一线工作，每年都承担本科教学任务，教学效果较好，有比较突出的科研业绩。
1.申请“大禹学者”特聘教授者，应当学术造诣高深，具有较大发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具备带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或者国内先进水平的能力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：
（1）以第一作者或者通讯作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录6篇以上；
（2）主持承担国家自然科学基金面上及以上层次项目、国家社会科学基金一般及以上层次项目1项以上，或者承担经费不少于100万的其他国家级项目；
（3）以前2名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前7名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。
2.申请学科骨干者，应当具有较大发展潜力，具有带领本学科在其前沿领域到达国内先进水平的能力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：
（1）以第一作者或者通信作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录5篇以上；
（2）主持承担1项经费不少于20万的国家自然科学基金项目，或者主持承担1项国家社会科学基金项目，或者承担经费不少于50万的其他国家级项目；
（3）以前3名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前10名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。
3.申请青年新秀者，应当具有较大发展潜力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：
（1）第一作者或通信作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录4篇以上；
（2）主持承担1项经费不少于20万的国家自然科学基金项目，或者主持承担1项国家社会科学基金青年项目，或者承担经费不少于30万的其他国家级项目；
（3）以前5名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前10名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。
第五条 被聘任为“大禹学者”特聘教授的人员在聘期内应当完成下列目标任务：
（一）每年至少承担1门本学科核心课程的讲授任务，完成额定的标准课时，并指导研究生；
（二）以学校为第一单位署名发表高水平论文或者出版学术专著，完成下列任务中的至少两项：
1.以主持人身份新增国家自然科学基金面上及以上层次项目或者国家社会科学基金一般及以上层次项目1项，并以主持人身份获得省部级科研成果二等奖1项；
2.以主持人身份新增国家自然科学基金重点项目或者国家社会科学基金重点项目1项，或者承担经费不少于200万的其他国家级项目；
3.以主持人身份获得省部级科研成果一等奖1项，或者以前7名身份获得国家级科研成果奖1项；
4.入选中原学者或者国家级层次人选；
5.作为主持人且以学校为第一依托单位，获得省部级及以上科技创新团队、或者重点实验室、或者工程实验室、或者工程研究中心，或者研究基地；
6.以第一发明人身份获得国家授权职务发明专利且转让，转让经费不少于200万元。
(三)负责本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作；负责本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，带领本学科在其前沿领域达到或者赶超国内、国际先进水平，在省部级以上重点学科、— 5 —
重点实验室、省部共建重点实验室（研究基地）、博士学位授权点申报等工作中发挥重要作用；培养2名以上创新能力强、发展潜力大、在国内有一定影响的青年学术骨干。
第六条 被聘任为学科骨干的人员在聘期内应当完成下列目标任务：
（一）每年至少承担一门本学科核心课程的讲授任务，完成额定的标准课时，并指导研究生；
（二）以学校为第一单位署名发表高水平论文或者学术专著，完成下列任务中的至少两项：
1．以主持人身份新增国家自然科学基金面上及以上层次项目或者国家社会科学基金一般及以上层次项目1项，并以前2名身份获得省部级科研成果二等奖1项；
2.以主持人身份新增国家自然科学基金重点项目或者国家社会科学基金重点项目1项，或者承担经费不少于150万的其他国家级项目；
3.以前2名身份获得省部级科研成果一等奖1项，或以前10名身份获得国家级科研成果奖1项；
4.入选省级特聘教授或者国家级人才；
5.作为主持人且以学校为第一依托单位，获得市厅级及以上科技创新团队、或者重点实验室、或者工程实验室、或者工程研究中心，或者研究基地；
6.以第一发明人身份获得国家授权职务发明专利且转让，转 — 6 —
让经费不少于100万元。
（三）在完成教学工作任务前提下，完成“大禹学者”特聘教授科研任务中的一条即视为完成任务。
（四）组织并带领一支创新团队进行教学科研工作，参与本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，推动本学科在其前沿领域达到或者赶超国内、国际先进水平，在省部级以上重点学科、重点实验室、省部共建重点实验室（研究基地）、博士学位授权点申报等工作中发挥重要作用。
第七条 被聘任为青年新秀的人员在聘期内应当完成下列目标任务：
（一）每年至少承担一门本学科核心课程的讲授任务，完成额定的标准课时，指导或者协助指导研究生；
（二）以学校为第一单位署名发表高水平论文或者出版学术专著，完成下列任务中的至少两项：
1．以主持人身份新增国家自然科学基金面上及以上层次项目或者国家社会科学基金一般及以上层次项目1项，或者承担经费不少于80万的国家级项目；
2.以主持人身份获得省部级科研成果二等奖1项，或者以前5名身份获得省部级科研成果一等奖1项；
3.入选省部级人才项目；
4.独著或者以第一作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学
校文科学报文摘》全文收录5篇以上；
5．作为主持人且以学校为第一依托单位获得市厅级及以上科技创新团队、或者重点实验室、或者工程实验室、或者工程研究中心、或者研究基地；
6.以第一发明人身份获得国家授权职务发明专利且转让，转让经费不少于50万元。
（三）在完成教学工作任务前提下，完成“大禹学者”特聘教授或者学科骨干中科研任务中的一条即视为完成任务。
（四）参与本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，协助推动本学科在其前沿领域达到或者赶超国内、国际先进水平，在省部级以上重点学科、重点实验室、省部共建重点实验室（研究基地）、博士学位授权点申报等工作中发挥作用。
第八条 被聘为“大禹学者”特聘教授人员，聘期内学校提供平均每年15万元（税前）的岗位津贴，同时享受国家规定的相应工资和校内教学工作量、科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴。学校提供必要的科研启动经费：工科、实验性理科30万元，文科、非实验性理科10万元。
第九条 被聘为学科骨干的人员，聘期内学校提供平均每年10万元（税前）的岗位津贴，并同时享受国家规定的相应工资、校内教学工作量和科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴。学校提供必要的科研启动经费：工科、实验性理科20万元，文科、非实验性理科8万元。
第十条 被聘为青年新秀的人员，聘期内学校提供平均每年6万元（税前）的岗位津贴，并同时享受国家规定的相应工资、校内教学工作量和科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴。学校提供必要的科研启动经费：工科、实验性理科10万元，文科、非实验性理科5万元。
第十一条 高层次人才岗位聘任按照下列程序实施：
（一）本人提出申请，经所在学院（部、中心）审核后将书面材料报学校人事处；
（二）学校人事处初审材料，将符合应聘条件的报主管校领导批准后提交校学术委员会，校学术委员会严格按规定条件进行评议、遴选，提出评审意见；
（三）学校人事处根据校学术委员会的评审意见，报学校党委会研究审批；
（四）学校党委会审批后将拟聘人员名单进行网上公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议后，学校与拟聘人员签订聘任合同。
第十二条 受聘人员应当接受学校组织的考核，考核分年度考核和终期考核。
（一）年度考核:由受聘人所在学院（部、中心）和学科联合组织，以学院（部、中心）为主并负责，学校人事处、科技处参加。“大禹学者”特聘教授、学科骨干受聘人员年度考核按照教授岗位（结合学位）考核，青年新秀年度考核按照个人实际职称（结
合学位，讲师博士的按副教授博士）岗位考核。受聘人员应当制定聘期目标计划，并每年向所在单位提交年度教学科研完成情况工作报告，所在单位对受聘人员年度教学科研完成情况给予认定，并将认定结果报学校人事处备案。
（二）终期考核:受聘人员聘期届满5年进行终期考核。终期考核由人事处负责，学院（部、中心）与学科参与。聘期届满30日内，受聘人向学校人事处上报届满总结报告，学校人事处组织专家考核组根据其总结报告、业绩材料，进行综合评议，确定考核意见。考核结果合格者，可以依照应聘条件重新进行申报，经评审符合上岗条件者，可以继续聘任为相同岗位，或者申请其他类型岗位。考核结果不合格者，不再受聘相应岗位。届满不再续聘人员按学校聘任的实际岗位享受相应待遇。
第十三条 高层次人才岗位受聘人员津贴按照下列规则进行管理：
（一）津贴按年度发放。受聘人员完成所在学院（部、中心）相应岗位教学科研工作量的，发放规定的年度津贴；不能完成相应工作量的，按照所在学院（部、中心）对相应岗位考核规定的扣减比例同比例扣减。
（二）受聘人员连续两年达不到所在学院（部、中心）对教授、副教授等相应岗位工作量要求的，学校终止聘任合同，受聘人员退还已发放岗位津贴。
（三）受聘人员中途辞聘的，应当全部或者部分退还已发放 — 10 —
津贴。
第十四条 高层次人才岗位受聘人员按照下列规则进行管理：
（一）受聘人员在相同岗位最多续聘一个聘期。
（二）科研启动费使用按照学校有关财务制度执行。对相同岗位续聘人员，学校不再提供科研启动经费；聘期结束申报其他岗位的，学校补齐科研启动费的差额。中途辞聘或者因个人原因被提前终止聘用合同的，学校收回为其提供的科研启动费余款。
（三）“大禹学者”聘任期间受聘为更高一级特聘教授的，自受聘之日起享受相应津贴待遇，“大禹学者”岗位津贴自动终止。
（四）学术骨干和青年新秀只有在一个聘期结束后，才可以申请高层次人才的其他类型岗位；在聘任期间受聘为校外更高一级岗位（省特聘教授、中原学者等）的，自受聘之日起享受高一级岗位的津贴待遇，原有岗位津贴自动终止。
（五）受聘人员具有出国逾期未归、违法违纪被处理、在聘期内因疾病等原因不能履行岗位职责、违反学术道德规范、工作时间不够、工作投入严重不足以及其他不良情形的，学校有权提前终止岗位聘任合同并视情况追回已发部分或全部岗位津贴。
第十五条 对于按照《华北水利水电大学高端人才引进暂行办法》（华水政〔2016〕39号）引进的高端人才，在高端人才聘期内不再申报校内高层次人才岗位。
第十六条 按照《华北水利水电大学青年科技创新人才支持
计划实施办法》（华水政〔2014〕147号），已经入选学校“青年科技创新人才支持计划”者，在结项验收后方可申报校内高层次人才岗位。
第十七条 河南省特聘教授、中原学者享受规定的岗位津贴，并同时享受国家规定的相应工资、校内教学工作量和科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴；校内津贴的发放应当至少符合所在学院（部、中心）对教授的教学、科研工作量要求。
第十八条 设有特等奖的省部级科研成果，特等奖视为一等奖，其他等次以此类推。
第十九条 本办法所述的国家级项目，特指学校为主持或者参与单位，立项通知中没有学校名称的不予认定。
第二十条
用于“华北水利水电大学高层次人才科研启动费”的验收成果，不得重复作为本办法的验收成果。
第二十一条
本办法由学校人事处负责解释。
第二十二条
本办法自印发之日起施行。原《华北水利水电学院校级特聘教授聘任与管理办法（试行）》（华水政〔2007〕31号）同时废止。
华北水利水电大学校长办公室
2016年5月27日印发
第二篇：《华北水利水电大学高端人才引进暂行办法》的通知(华水政2016-39号))
华水政〔2016〕39号 华北水利水电大学文件
华北水利水电大学
关于印发《华北水利水电大学高端人才
引进暂行办法》的通知
校属各单位：
《华北水利水电大学高端人才引进暂行办法》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。
特此通知
2016年03月29日
华北水利水电大学高端人才引进暂行办法
第一条 为推进人才强校战略，提升学校高端人才队伍建设水平，汇聚一批学科领军人物，带动学校优势特色学科赶超国内领先水平，提升学校的学术地位和竞争实力，为建设特色鲜明的高水平教学研究型大学提供坚实的智力支持和人才保证,结合学校实际，制定本办法。
第二条 高端人才引进坚持下列基本原则：
（一）符合学校发展战略规划、学科与师资队伍建设规划要求原则；
（二）优先保证重点学科、新兴交叉学科，兼顾其他学科原则；
（三）德才兼备、择优选聘原则。
第三条 学校着重全职引进在海内外学术界具有很高的学术地位，具有领导本学科在其前沿领域赶超国内领先水平的学术大师，或者具有长期、稳定的学术研究方向，正在主持或者曾经主持国家重大或者重点研发计划的高端人才。分为下列三类：
（一）首席科学家
中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士，身体健康。
（二）领军人才
1.国家“千人计划”入选者（含外专千人计划人选）;
2.国家“特支计划”杰出人才和领军人才;
3.教育部“长江学者”特聘教授或者讲座教授;4.国家自然科学基金或者国家社会科学基金重大项目主持人，国家重点研发计划首席专家;5.国家自然科学基金创新研究群体带头人;6.国家自然科学基金杰出青年基金获得者;7.世界知名高水平大学教授，在本学科领域得到国际同行认可;8.年龄一般在55周岁以下。
（三）杰出青年人才
1.国家“特支计划”青年拔尖人才;
2.国家“青年千人计划”入选者;
3.国家自然科学基金或者国家社会科学基金重点项目主持人;4.国家“百千万人才工程”入选者;5.全国优秀博士学位论文获得者;6.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;7.世界高水平大学副教授以上，在本学科领域得到国际同行认可;8.其他杰出青年人才;9.年龄一般在45周岁以下。
第四条 学校为高端人才提供下列待遇：
（一）对引进的首席科学家，实行一人一议，全职在学校工作的，待遇不低于以下标准：提供科研启动经费3000万元以上，安家费200万元，聘期内年薪100万元，并提供不小于200平米的校内住房一套，配备助手和科研秘书，协商解决配偶及子女的工作、入学等问题;
（二）对引进的领军人才，实行一人一议，全职在学校工作的，待遇不低于以下标准：为自然科学领域的高端人才提供科研启动经费1000万元以上及必备的科研条件，为人文社会科学领域高端人才提供科研启动经费100万元以上及必备的科研条件，配备助手和科研秘书，并提供不小于200平米的校内住房一套，安家费100万元，聘期内年薪80万元，协商解决家配偶及子女的工作、入学等问题;
（三）对引进的杰出青年人才，全职在学校工作的，为自然科学领域的高端人才提供科研启动经费500万元至1000万元及必备的科研条件，为人文社会科学领域高端人才提供科研启动经费50万元至100万元及必备的科研条件，配备助手和科研秘书，并提供不小于200平米的校内住房一套，安家费80万元，聘期内年薪50万元，协商解决配偶及子女的工作、入学等问题;
（四）对短期引进的、不能全职在学校工作的高端人才，以特聘教授身份每年在校工作时间不少于3个月的，实行一事一议，签署聘任协议，聘期3年，解决在校工作期间的科研及 — 4 —
生活用房，协议明确岗位职责、考核目标、聘期考核目标及相关待遇。
第五条 全职在学校工作的高端人才，聘期内应当完成一定的工作任务。
（一）首席科学家
聘期内的工作任务及目标实行一人一议，总体上应当完成如下任务：
1.把握学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的构想，带领本学科在其前沿领域赶超或达到国内领先、国际先进水平，带领学科、平台和创新团队进入国家级层次;2.主持国家重点以上科研项目，领导本学科开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，产出重大标志性成果。任期内应当以华北水利水电大学名义申请并获得国家科研成果二等奖以上奖励。
（二）领军人才
聘期内的工作任务及目标实行一人一议，总体上应当完成如下任务：
1.面向国家重大战略需求和国际学术前沿进行科学研究。任期内应当以华北水利水电大学名义申请获批国家自然科学基金重点项目或者国家社会科学基金重点项目或者国家重点研发计划项目1项以上，申报并获得国家科研成果二等奖以上奖励;2.领导本学科发展方向和学术梯队建设，组织并带领一支
创新团队进行教学科研工作，推动学科、平台和创新团队进入国家级层次。
（三）杰出青年人才
1.面向国家重大战略需求和国际学术前沿进行科学研究。任期内应当以华北水利水电大学名义申请获批国家自然科学基金重点项目或者国家社会科学基金重点项目或者国家重点研发计划项目1项以上，申报并获得省部级科研成果一等奖或者国家教学、科研成果二等奖以上奖励;2.领导本学科发展方向和学术梯队建设，组织并带领一支创新团队进行教学科研工作，申报并获批省部级平台和创新团队。
第六条 学校对高端人才按照下列方式进行管理和考核：
（一）对引进的高端人才，以团队建设为基础，以发展学科为目标，按照不同层次，在尊重本人意愿情况下，协商确定聘期内的工作任务及目标;
（二）高端人才聘期为一般为10年。签订聘任协议两个月内，学校提供住房并提供50%的安家费，剩余安家费按每年总数的10%分5年付清。年薪按每满一年兑现一次。科研启动费的使用另行签署协议;
（三）学校统一组织专家委员会，对高端人才进行考核，着重考核团队建设、学科发展等方面。
第七条 引进的高端人才有下列情形之一的，学校有权提前 — 6 —
终止岗位聘任合同，追回住房和已发安家费，并视情况追回已发部分或者全部年薪：
（一）未满10年提前辞聘的;
（二）在聘期内因健康等原因不能履行岗位职责的;
（三）违法违纪被处理的;
（四）违反学术道德规范的;
（五）在校工作时间不够、工作投入严重不足的;
（六）以及其他不良情况者。
第八条 学校成立高端人才引进工作领导小组，全面负责高端人才引进工作的统筹规划和宏观管理。根据领导小组意见，由学校研究决定高端人才引进工作。领导小组下设“高端人才引进工作办公室”，办公室设在人事处，由组织部、科技处、财务处等部门人员组成，主要履行下列职责：
（一）受理各学院或者研究机构人才引进申请；
（二）向学校人才工作领导小组提交拟引进高端人才报告；
（三）为引进高端人才办理入校手续；
（四）落实高端人才的政策和待遇；
（五）组织高端人才考核；
（六）完成其他与高端人才引进相关的工作。
第九条 各学院或者研究机构的高端人才引进工作由学院院长或者研究机构负责人牵头负责，主要履行下列职责：
（一）组织搜集本学科高端人才信息，建立高端人才信息
库；
（二）负责高端人才的前期考察；
（三）向学校“高端人才引进工作办公室”提交人才引进申请；
（四）负责高端人才的教学科研工作安排、团队建设、安排助手及日常管理、服务保障和考核等工作。
第十条 学校充分利用媒体、留学生联谊会、博士后联谊会、国内外学术会议等平台进行宣传。坚持长期跟踪、专人联络、实时更新。注重发挥知名专家、校友在人才引进中的积极作用。外事出访活动应当有人才引进任务或者走访任务。
第十一条 学校建立高端人才快速评估反馈机制和快速决策机制，按照实际工作需要，成熟一个研究一个，及时确定高端人才的岗位和待遇，一揽子解决高端人才工作条件等相关问题，提高高端人才引进工作的效率。统筹经费、房产、科研设备、辅助人员等各类资源配置向高端人才倾斜，为他们提供良好的资源保障。学校各部门各司其职，密切配合，加强工作协同，简化行政程序，提高服务质量，为高端人才营造一个舒适安心的工作生活环境。
第十二条 学校将高端人才引进情况列入各级领导班子和主要领导的工作业绩考核。对引进高端人才的二级单位实行激励机制：每引进一位全职首席科学家，奖励30万元人才引进费；每引进一位全职领军人才，奖励20万元人才引进费；每引进一 — 8 —
位全职杰出青年人才，奖励10万元人才引进费。具有博士学位和硕士学位授权点的学院，2年内没有引进高端人才的，学校划拨经费时扣除单位总体经费的0.3%。
第十三条 学校在编在职教师达到三类高端人才引进条件的，参照该《办法》的待遇进行协商，学校根据实际情况与其签署相关协议。
第十四条 本办法由学校人事处负责解释。第十五条 本办法自印发之日起施行。
华北水利水电大学校长办公室
2016年3月29日印发
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