第一届工会换届会议工作报告

第一篇：第一届工会换届会议工作报告

引领员工

凝心聚力 努力营造争先进位和谐发展新局面

----达州市烟草专卖局（公司）第一届工会委员会工作报告

各位领导、各位会员、同志们：

达州市烟草专卖局（公司）第一届工会自2007年4月成立以来，任期已近5年，根据《工会法》和工会章程的相关要求，即将进行换届选举。今天会议的主要任务是：以科学发展观为指导，总结回顾第一届工会5年来的工作，选举产生第二届工会工会委员会，团结带领广大会员，围绕企业争先进位工作基调，凝心聚力，顽强拼搏，努力推进达州烟草跨越发展。现在，我受第一届工会委员会的委托，向大会作工作报告。

一、本届工会主要工作回顾

在过去的五年里，在省局（公司）工会委员会和市总工会、市局（公司）党组的正确领导下，在全体会员的大力支持下，按照工会法和工会章程的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕追赶跨越发展大局，认真履行工会职责，积极开展工会工作，较好地发挥了“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益和联系党和群众”的桥梁纽带作用，工会工作的总体水平得到明显提高,各项工作取得新的进展，有力地推进了达州烟草持续健康稳定和谐发展。

（一）围绕中心、服务大局，助推全市烟草行业健康发展。市局（公司）工会充分发挥会员多、群体大、个体活跃的特点，把工会工作融入到企业跨越发展全局工作中，动员和组织职工为促进全市烟草行业又好又快发展和全面实现市局（公司）工作目标任务而积极奋斗。

1、努力倡导主人翁精神，发挥鼓劲和凝聚作用。全市烟草行业的改革发展，离不开全市行业干部职工的上下努力。为此，市局（公司）工会围绕市局（公司）改革发展大局，充分尊重干部职工主人翁地位，不断强化干部职工的主人翁意识，培养干部职工的主人翁责任感，并将这种责任和意识升华为主人翁精神，使之成为确保全市烟草行业持久健康发展的力量源泉。一是在“依靠”中调动好职工的主人翁精神。贯彻党的“依靠”方针，不仅是工会各项工作的主线，而且是工会的“生命线”。我们通过在政治上保证干部职工的主人翁地位、调动广大干部职工的主动性和创造性、充分发挥其主力军作用，坚定不移始终不渝地努力推动党的“依靠”方针在全市行业的贯彻落实，推动主人翁精神的提升和发扬。二是在“维护”中保护好职工主人翁精神。关心职工、维护职工的合法权益，保护他们的主人翁精神，这是工会一切工作的切入点和前提。我们通过拓展民主管理与民主监督的渠道，在制度上落实干部职工依法行使民主参与、民主管理和民主监督的权利，切实把干部职工的利益实现好、维护好、发展好，努力把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好，全心全意依靠干部职工推进全市烟草行业发展和和谐企业建设。三是在“实践”中发挥好职工主人 翁精神。通过办事公开、民主监督，增大企务工作的公开性、透明度，广开言路，群策群力等形式，推动企业生产经营管理体制的改革和创新，促进工作水平和效能的提高。在主人翁精神感召下，广大干部职工以强烈的责任感，以企业为家，以做“烟草人”为荣，立足本职岗位，从我做起，从点滴做起，“主动、积极、责任、拼搏、奉献”成为全市行业干部职工的共同行动，为和谐烟草建设、为企业的改革发展发挥了主力军作用。

2、广泛联系职工，发挥桥梁和纽带作用。市局（公司）工会始终坚持在政治上与党中央保持一致，按照市局（公司）党组的要求，努力把党的路线方针政策通过工会的工作传导给会员群众，动员、团结全体职工自觉为和谐企业建设而奋斗，在实现企业目标任务中实现工会的角色推进。近年来，工会通过组织开展各种主题实践活动和健康有益的文体活动，使党组织更加密切地联系群众，也使广大职工更紧密地团结在党组织的周围。同时，工会还根据上级要求，开展职工扶贫捐款捐物、义务献血等公益活动，组织会员奉献爱心，为促进和谐社会建设尽力尽责。

3、开展思想政治教育，发挥示范引领作用。在深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动中，市局（公司）工会和各分工会积极配合党组织加强职工思想教育，开展各种生动有效的宣传教育活动，倡导爱岗敬业、无私奉献的职业精神，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在深入贯彻落实科学发展观活动中，引导员工正确面对企业在发展中遇到的瓶颈问题和历史遗留问题，客观分析原因，寻找工作 不足，同心同德，群策群力，共同推进企业发展。在创先争优活动中，按照“组织创先进，个体争优秀，企业大发展”的总体目标，积极引导广大会员以企业为依托，以岗位为纽带，以工作目标为中心开展争创“工人先锋号”活动，广大会员积极进取，立足岗位争先进，从小事做起，从现在做起，做到爱岗敬业，岗位建功，争创佳绩。通过活动的开展，兢兢业业、忘我工作、无私奉献、热爱公益、关爱企业成为会员的自觉行动。想干事、要干事、能干事、干成事成为会员相互促进的动力源。同时广大会员牢固树立社会主义核心价值观，努力践行“两个至上”核心价值观，崇尚科学反对愚昧，崇尚进步反对落后，崇尚文明反对迷信，崇尚优秀反对平庸，崇尚奉献反对索取，崇尚拼搏反对懒得，努力做一个具有高尚情操的烟草人，一个努力为企业添彩增辉的达烟人，为企业圆满完成各项工作任务奠定了坚实的思想基础。

（二）积极创建学习型组织，为全面提高职工素质而努力。市局（公司）工会积极响应上级工会“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动部署，结合企业实际，在工会会员中开展“读好书、强素质、增才干、促效能”活动，培养职工的学习兴趣，提升员工素质，增强企业发展后劲。

1、加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及系列会议精神和科学发展观理论，开展共产主义远大理想和社会主义核心价值观教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；二是开展职 业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提高。三是加强企业文化知识宣贯力度。以促进企业发展为核心，大力宣贯中国烟草和四川烟草母子文化体系，引导员工树立“两个至上”核心价值观，强力彰显责任烟草企业形象。

2、加强业务培训，提高职工的业务水平。为使职工适应达州烟草改革与发展的要求，广泛组织开展了职业技能培训。5年来，共组织卷烟营销、专卖管理、烟叶生产、物流配送等技能培训65次，培训623人次，通过培训，156人次取得初级证书，235人次取得中级证书，138人次取得了高级证书，达州烟草职工技能水平得到进一步提升。同时，根据企业生产经营管理工作需要，举办卷烟营销、专卖管理、烟叶生产、物流配送、财务管理、三标体系、企业文化、安全管理、效能建设、信息管理等适应性培训226次，培训人数达8325人次，极大地提升了员工的业务能力和工作效率。2011年，为了增强企业高素质人才培养力度，先后与西南财经大学、四川农业大学举办了工商管理、农业推广两个专业的硕士课程班，有43名优秀年轻干部参加了学习培训。

3、开展全员读书活动。为引导员工树立终身学习理念，提高员工理论素养，市局工会在全市行业中开展了读书活动，在读书活动中，工会认真部署、精心组织，专门发出通知，对学习时间、内容、形式、成果交流等提出了要求。为鼓励会员多读书，工会为会员办理了购书卡，为读书学习创造良好条件。同时，为了提高读书效果，鼓励会员 撰写读书笔记并对8篇特别优秀读书笔记进行评比表彰。通过读书活动的开展，浓厚了企业学习氛围，培养了会员良好的学习习惯，推动了学习型企业的建设，促进了会员综合素质的提高。

（三）充分发挥维权职能，认真保障职工权利。

群众利益无小事。把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，认真遵循“组织起来，切实维权”的工作要求，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为企业分忧，为职工群众解难。

1、维护职工在政治方面的权利。工会把干部职工企业经营管理、员工晋级晋档、奖励表彰、薪酬分配等活动是否公开、公平、公正作为维权重点，广泛参与并适时与相关部门沟通协调，认真听取职工意见，反映员工心声。

2、维护职工在民主方面的权利。对企业重大改革、企业重要资金使用、年度薪酬分配、企业补充养老保险及补充医疗保险方案、员工晋级晋档、员工奖惩办法等涉及职工切身利益方面的事和员工比较关注的经营决策，尽量听取职工的意见和建议，让职工有知情权、发言权、参与权、决定权。5年来，先后9次召开职工代表大会，审议企业相关决策事项18项，做到了重大决策全部通过职代会审议通过才执行，确保了职工民主权利的贯彻落实

3、维护职工在经济方面的权利。切实维护好职工在薪酬分配、医疗卫生、劳动休假、健康保障等方面的权利。5年来，工会协同市局相关部门认真执行国家及行业相关政策，严格按照省局相关规定，遵 循达州烟草实际，在薪酬及福利分配中，坚持按劳分配原则并适当向基层一线和低岗位、低档级、新身份员工倾斜，逐步缩小收入差距，体现包容性增长。同时，严格执行劳动法律法规，切实保障员工的休假权。通过沟通协调，代表广大员工与企业签订集体合同，打破了新老身份员工界限，在尊重历史的前提下实现了同工同酬。近年来，为了保障员工身心健康，每年都为员工办理了体检卡并安排员工在当地医疗水平较好的医院进行体检。

4、维护女职工的特殊利益。重视在女职工中树立自尊、自信、自立、自强的精神，充分发挥女职工在企业发展中半边天作用，不歧视，不逞强，不护短。遵循国家法律法规和女职工生理心理特点，坚决禁止安排女职工从事有毒有害和高强度工种。切实保障女职工孕期和哺乳期的特殊利益。

（四）服务会员职工，多办好事实事。

1、积极为会员谋利益。职工工作氛围无小事，它关系到企业的战斗力、凝聚力和工作效率。本届工会把帮助职工切实解决生活上的后顾之忧，使每位职工安心工作作为工会工作的重点。实际工作中，我们努力按照想得细、考虑周全的要求来进行操作，在国家政策许可及工会资金可以承受范围内尽力搞好员工福利，努力在有限的范围内为职工创造较好的物质生活条件。每年初，工会根据年度工会经费提取情况，安排部分资金解决员工集体福利。5年，每逢员工生病、会员去世及员工直系亲属病逝，工会都要派人慰问并送上工会组织的关切之情。2007-2009年，每逢会员生日，工会都要送上生日蛋糕和生日 祝福。2011年，购买了大米、食用油、棉被等生活必需品，对全体会员进行了“两节”走访慰问，帮助职工解决生活中的实际困难，有效地提高了会员的生活质量，体现了工会组织对会员的关爱之情。

2、开展送温暖活动。每年元旦春节前夕，工会都会对企业员工的困难情况进行摸底调查并根据员工困难程度提出不同的慰问方案。5年来，共筹集80多万元资金解决员工生活困难。主要领导还要带头走访离退休干部、部分困难职工及困难遗属家庭，听取他们对工会工作的意见和建议，代表工会送上浓浓的情谊。通过慰问走访，让职工切身感受到工会大家庭的温暖。

3、努力为职工排忧解难。工会除每年安排一定经费作为职工困难补助外，还积极争取上级工会的支持，为生活困难职工申请困难补助金。五年来已为20多位癌症及重大疾病患者100多位困难职工争取困难补助金7万多元。同时组织全市行业会员为特别重大癌症患者进行爱心帮助，五年来共筹集爱心资金13万元，帮助7位癌症患者成功渡过难关。2011年，“9.18”洪灾后，及时对受灾员工及受灾的员工直系亲属进行了救助，让员工体现了大家庭的温暖。

4、倾听员工诉求，关注员工心声。市局（公司）工会为了更好地促进员工参与企业管理，每年专门下发文件收集干部员工对企业改革与发展的意见和建议，鼓励广大员工特别是一线员工参与企业经营管理，除要求县局（营销部）、机关（各部门）自下而上征集意见和建议外，还设立了建议信箱，公布了联系方式（电话、QQ号码、邮箱、办公自动化平台FTP地址），方便员工提意见和建议。通过广泛发动，员 工踊跃参与，共收集意见和建议200条，内容涉及企业改革与发展，生产经营管理，改善生产生活条件，员工福利薪酬类，教育培训，党工团建设及其他等7类，通过市局（公司）调研，采纳49条，改进126条，向员工解释或说明63条。员工的心声得到了尊重，极大地调动了员工的参与热情。

（五）组织健康向上业余活动，丰富职工生活。

1、鼓励和引导职工参加健康向上的文体活动。工会努力把职工的业余爱好向积极健康的方面引导，努力提高其生活品位。通过组织丰富多彩的文体活动凝聚企业活力。5年来，每年均组织1-2次全市行业文体活动。其中影响较大的有：2009年组织了以迎接建国60周年为主题的文艺汇演，2010年组织了全市行业首届职工运动会和城区单位参加的国庆文艺晚会，2011年组织开展了第一届篮球比赛及“忆传统、铭党恩、助领先”文艺汇演。同时各分会亦在“三八”、“五一”“五四”“七一”“八一”“九九”、“十一”“元旦”“春节”等节日组织开展形式多样的文体活动。通过活动的开展，极大地丰富了员工的业余生活，激发了员工之间的协作精神和拼搏精神，增强了企业凝聚力，拉近了员工与企业的心理距离，为企业和谐发展营造了良好的氛围。2011年5月至7月，组织会员参加了省局（公司）职工运动会广安赛区（预赛）及成都赛区（决赛）的比赛，获得了团体成绩第十二名的优异成绩，其中毽球获得第四名，篮球第七名。达州队员奋勇争先的拼搏精神受到参赛各队的一致好评。2011年12月，市局（公司）机关在达州市市级机关职工运动会上获得象棋及负重铁环第三名的优异 成绩。

2、积极组建职工兴趣小组。为进一步丰富干部职工的业余文化生活，培养干部职工健康有益的生活情趣，营造积极向上的文化氛围，市局工会根据行业生产经营特点，结合达州烟草实际，建立了各类员工业余活动兴趣小组，目前共建立员工业余活动兴趣小组23个，并组织开展了多次内容丰富、形式多样、娱教于乐的业余活动，进一步丰富了干部职工的业余生活，强健了广大员工的体魄，形成了积极向上、健康活泼的氛围，促进达州烟草持续、健康和谐发展。

3、大力开展公益慈善活动。5年来，在创新发展过程中始终牢记“以责任奉献社会，以真情回报社会”的企业使命，积极参与达州市社会事业建设。无偿投入2.92亿元加强烟基建设，捐赠833万元支持公益事业发展，争取省局（公司）为达州“7.18”洪灾及宣汉县峰城中心校各捐款100万元，赢得了社会各界广泛赞誉。特别是2011年企业为达州市社会经济发展更是尽职尽责，企业捐款达377万元，其中为受灾烟农捐款285万元，为“9.18”洪灾捐款63万元，为“挂包帮”对口扶贫捐赠29万元。员工个人捐款89290元，其中为山区留守儿童捐资30570元，为“9.18”洪灾捐款48720元，为宣汉桃花乡困难职工捐款10000元，较好地体现了烟草人的爱心和社会责任感。

（六）加强自身建设，提高工作水平。

1、加强工会组织建设，夯实工作基础。本届工会在加强工会组织建设方面主要做了三方面工作。一是配齐选好分会领头人。一批素质好、热心工会工作的同志被选为分会主席和分会委员，进一步夯实了 工会的工作基础，形成有人办事的良好局面。二是及时发展新会员。每年工会均根据新进人员劳动关系管理现状，按照自愿的原则，及时将其发展为会员。三是工会工作有计划。每年年初，工会均组织工会委员集体研究年度工作思路，提出年度工作计划，并认真抓好工作落实。每年年终，工会均会对全年工作进行总结，肯定成绩，发现问题，提出努力方向。由于工会工作年初有部署、有计划，年终有总结，认真抓落实，工会工作取得了一定成绩，得到了上级工会和全体会员的肯定。连续5年被市总工会评为先进单位。

2、督促工会干部加强学习，不断提高履职能力。全市行业工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情，长期的工会工作也使其积累了一定的经验，但面临新的形势、新的任务和随着工会工作的进一步深入，对工会干部的思路、观念，以及工作能力、服务能力都提出更高的要求。为此，工会每年都督促各级工会干部加强学习，提高自身素质，加强工会工作的实效性和针对性。工会干部通过结合工作深入学习，结合实际认真思考，优化了知识，拓展了视野，提高了工作水平，增强了服务和履职的能力。

3、强化职代会建设。市局工会以加强制度化、规范化建设入手，强化职代会自身建设。2011年，结合工作实际，制定了《四川省烟草公司达州市公司职工代表大会实施办法》并经一届九次职代会审议通过。本办法规范了职工代表的选举、权利、义务、职代会的召开、职工代表提案收集，为职工代表履职尽责奠定了制度基础。

4、依法严格管理，促进工会财务规范化。市局（公司）工会财务 制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行。一是有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作；二是经费使用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上；三是严格按法律法规办事，积极做好工会经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。同时，坚持厉行节约原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。

5、强化经审工作，有效防范风险。市局（公司）工会经审委每年根据经审年度工作计划，认真履行审查监督职能，加强对工会经费“收、管、用”的审计监督，完善财务核算管理和工会经费独立管理、自我监督的有效机制，促进了工会财务规范化。坚持民主监督与经审监督相结合，切实加大对市局（公司）工会经费审查监督力度，扎实开展形式多样的经审工作，较好地发挥了经审工作在工会全局工作中保证监督作用。

二、存在的问题

全面总结本届工会工作，在充分肯定工作成绩的同时，我们还应当看到存在的一些问题和不足，主要是：各级工会职工之家建设滞后；开展集体活动的形式还比较单一，活动的有效性需要进一步坚强；积极围绕中心，在组织职工提建议、献计献策方面还有待提升。对此，我们要高度重视，逐步加以解决。

三、2012年工作打算

(一)用科学发展观统领工会工作，使工会工作更好的“围绕中心、服务大局”。把工会工作放在“追赶超越、争先进位”调查发展大局中去思考和把握，在企业重点工作中去找准位臵，发挥作用。要紧紧 围绕企业年度目标这个中心，服从服务于工作大局，加强沟通协调、调动积极因素、营造和谐氛围，不断增强企业的凝聚力和向心力，为推进全市行业各项目标上台阶、上质量、上水平提供支持和保证。要围绕中心工作，广泛组织干部群众开展提合理化建议活动，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，使大家都以主人翁的态度对待工作。要积极组织职工认真学法、懂法、守法、用法、依法规范自己的行为和运用法律保护自身合法权益。要坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工的合法权益，全心全意为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，把“以人为本，真情关爱”落到实处，真心真意地为职工办实事、做好事。要以实现职工的全面发展为目标，在不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质上下功夫，为职工在事业上取得进步营造良好环境。

(二)努力把握工会的特点和规律，不断增强工会工作的针对性、实效性。全市烟草行业职工近1200人，来源多元化，岗位多样化，职责千差万别，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，工会必须在工作内容、工作重点、工作方法和手段上寻求和把握符合行业实际的规律，并根据这些规律和特点有的放矢地来开展工作。针对干部职工需求多样化的特点，通过工会有效活动和工作，不断满足干部职工日益增长的物质和精神需求；积极探索符合职工实际的维权工作重点、形式和方法，针对各个岗位 13 职工关注点不同利益诉求千差万别的特点，努力寻找共同点，通过共同的利益诉求凝聚人心，形成合力，共同推进企业全面进步。

（三）加强学习、提高会员素质。以提高企业竞争力为目标，全面加强会员队伍素质建设，提升会员驾驭市场经济的能力。一是提高会员的政治素质，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，认真学习十七大及十七届六中全会精神和党的路线方针政策，全面理解和坚决执行上级党组织的决定，增强会员的政治敏锐性和政治洞察力，提升党组织的执行力。二是提高会员的业务素质，认真学习科技知识和业务技能，提升会员的工作能力。各基层工会要对本单位会员队伍现状进行分析，找寻提升文化素质的突破口，引导广大会员利用业余时间学习企业管理、卷烟经营、烟叶生产、行政执法、信息技术等方面的书籍并适时进行督导检查，并辅以专家讲授、员工探讨等方式、重点解决知识面窄、知识老化、知识不足的问题，努力使会员成为各自岗位的顶梁柱。

（四）深化创先争优活动。按照中央要求，深化以“基层组织建设”为重点的创先争优活动。选齐配强基层工会委员会和分会主席，狠抓基层分会群体建设，通过抓班子、带队伍，提升分会工作质量，增强工作的针对性和有效性，努力构建“生动、活泼、具有凝聚力和向心力”基层工会组织。通过1-2年的努力，打造一批先进基层工会组织。通过先进带中间促后进，推动全市行业工会工作再上台阶。以基层站点为重点，继续开展“工人先锋岗”、“巾帼建功标兵”及“工人先锋号”创建活动，宣传先进典型，营造“比学赶超”的良好氛围。强化工建标准化。去年，省局（公司）启动了党工团标准化建设，市局（公司）也在大竹召开了现场会，今年要进一步深化和细化。市局（公司）工会结合达州烟草实际对工建工作进行了梳理，制定了工作规范和流程，纳入了质量管理体系进行了监控，请各单位认真落实，增强工建工作的时效性和有效性，提升工作质量。加强会员阵地建设。按照活动阵地建设的要求，各单位要对“职工之家”建设和使用情况进行检查，没有活动场所或活动场所不达标的，要抓紧建设和达标；现有场所设施不配套、服务功能不完善的，要抓好配套完善。重点解决活动场所使用不充分、不合理的问题。在基层站点区域，要统一规划建设区域性、综合性、开放性会员活动中心。努力使会员活动阵地成为会员涉猎知识、增长见识、提升能力、强化宗旨、凝聚人心、促进和谐的载体。

（五）全力加强企业文化建设。今年是步入“十二五”第二个年头，达州烟草又站在了新的发展起点。党的十七届六中全会吹响了文化大繁荣的号角，推动文化兴企、提升软实力的要求更为迫切；省局（公司）确定了“文化引领 内涵提升 高位求进 领先发展”的发展基调，达州烟草亦顺势推出“文化引导、追赶超越，争先进位”的工作基调，从行业增长方式看已经从外延式扩张性增长转变为为内涵式协调发，挖掘内部潜力，发挥员工的聪明才智，提升发展质量和水平，是今后达州烟草发展的主旋律。各基层组织要认清当前发展形势，大力宣贯“两个至上”为核心的行业价值体系，引导广大会员树立科学的社会主义核心价值观，用高尚的文化引领员工的思想和行为，用科 学的文化塑造人，用先进的文化指引员工的行动，对内构建“智慧烟草、幸福烟草”，对外塑造“责任烟草、阳光烟草、和谐烟草”。

（六）不断丰富职工业余生活。进一步加强职工兴趣活动小组建设，重点推进摄影、篮球、乒乓球、读书、象棋、羽毛球等兴趣小组活动。进一步发挥体育竞技活动在群众性文体活动中的引导作用，组织开展以羽毛球、兵乓球、象棋、趣味运动为主要内容的全市行业职工运动会，引导职工形成积极乐观、求真尚美的生活情趣。

（七）关爱员工身心健康、开展扶贫济困帮扶活动。引导员工主动牢固树立主人翁意识，关心企业的发展。畅通员工诉求渠道，倾听员工心声，积极疏导员工怨气，构建心情舒畅的和谐工作氛围。建立困难职工帮扶工作的长效机制，积极争取市总工会支持，共同做好困难职工的扶贫济困工作。围绕地方政府下达的挂包帮任务，继续实施“送温暖”、困难救助等帮扶行动，大力弘扬“一方有难、八方支援”的传统美德，共建社会主义和谐社会，树立“责任烟草”的企业形象。

同志们，在构建社会主义和谐社会的进程中，在促进全市烟草行业“争先进位”改的发展道路上，我们肩负着历史的重任和神圣的使命。让我们高举“三个代表”重要思想伟大旗臶，全面落实科学发展观，认真履行工会的各项职责，动员和组织广大干部职工为全市烟草行业跨越发展再立新功。

谢谢大家！

第二篇：工会换届工作报告

融入中心 服务全行 求真务实 共建家园 团结动员广大职工为我行又好又快发展作

出新贡献

(2012年X年X日)XXX工会主席 XXXX

各位代表、同志们：

今天，我们隆重召开XXXX第二次职工代表大会，我受大会主席团委托，向大会做工作报告，请予审议。

第一部分 工作回顾

行工会自2006年成立起,5年来,在行党委和市金融工会的正确领导下，在各级行政部门、管辖支行支持下，高举邓小平理论伟大旗臶，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持按规矩办事，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，按照一届一次会议的工作部署，紧密围绕我行战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工融入我行经营中心，服务全行发展大局，求真务实抓服务职工，共建美好家园，取得了较好成绩，工会工作有了新的进展。下面，我从5个方面对工会工作进行简要回顾：

一、以服务改制为中心，大力开展群众性业务和技术创

面提升我行服务水平

五年来，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会特点和优势，将竞赛活动与动员职工群众建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍结合起来，与保持职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来，形成了党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与，以一线业务人员为主的岗位练兵和技术比武活动几年来，为积极推进我行文明规范服务工作，促使我行服务向标准化、高效化发展，工会分别组织开展了“迎奥运文明、安全、规范服务”劳动竞赛、“迎国庆、做贡献、满意服务在金融”业务技能比赛和了营业网点“合规 高效”劳动竞赛等系列比赛。参与支行覆盖面100%，参赛职工人数达XXXXX人次，既培育了职工主人翁意识和爱岗敬业精神，又有效促进了各项生产经营任务的完成，成为推动我行发展的重要手段。通过技术练兵、业务比拼、服务争优等活动的开展，全行上下切实形成了人人练绝技、个个争一流的良好氛围，切实起到了以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用，并对我行服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。涌现出多个优秀集体和个人，在中国银行业协会评选的1000家文明规范服务单位中，我行有4家获奖；在北京市银行业协会评选的100家文明规范服务单

XXXXXX工会自成立以来，依照《企业工会工作条例》中的有关规定，行工会先后制定《XXXXXX职工代表大会条例》等6项规章制度和管理办法，并在实际工作中严格按章办事，强化执行力。通过这些规章制度，形成了民主决策、分工负责、协调高效的工作机制。根据市总工会“十一五”干部教育培训规划和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《2006-2010年北京市工会干部教育培训规划》有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训，加强工会财务、经审干部的培训，针对特殊时期政策进行专门培训，如结合国际形势，特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》进行深入讲解，围绕新《劳动合同法》的实施、监督和调解等环节，组织《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的培训，加强工会会计的培训教育工作。

（三）融入管理，充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与作用。

为推进我行完善公司法人治理结构，充分发挥工会在我行经营决策中的地位，通过职代会和委员会选举职工董事、职工监事，发挥职工在董事会和监事会中的作用，目前我行董事会共有X名职工董事、监事会共有X名职工监事。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主

出现重大变故之后,工会组织人员资金前往探望,累计探望XX人次,发送慰问金XXX万。充分发挥工会帮扶作用，创造和谐的氛围，把党和企业的温暖送到困难职工的心坎上。

（二）高度重视维权工作，大力加强维权机制建设

鉴于我行内退管理工作历史跨度长，涉及人员多，涵盖部门广，是一项长期性、复杂性的难题，也是阻碍我行改革发展的重大问题。为此，行工会深入基层、深入群众进行广泛交流，切实了解各方面实际工作情况，并多次组织召开研讨会并拟写了《关于内退问题的调研报告》，在调研报告基础上，编写了职工代表和内退职工调查问卷，多次组织召开研讨会，及细致查阅有关内退政策的文件及其相关依据的基础上，广泛收集广大职工的意见和建议，通过充分沟通和开展深入细致的思想工作，与内退员工在重大问题上取得共识，在深入基层开展实际调研，与职工群众进行广泛交流，切实了解各方面人员的思想观念，工会拟写完成了一万两千余字的《关于内退问题的调研报告》。在各方共同努力下，顺利通过了《XXXXXX行员工内部退养管理办法》，有效化解了困扰多年的不稳定因素，得到了职工的一致好评。

（三）重视女职工组织建设，维护女职工权益 针对我行女职工人数多、比例高的特点，在建会之初，就成立女职工委员会，配备了女工干部，在职工代表中女代表也占有一定比例。每年“三八”国际妇女节都举办座谈、艺汇演和X届歌咏比赛等喜迎行庆系列活动；举办X次乒乓球比赛、X次登山比赛、X次野外拓展训练等群众喜闻乐见的体育活动；每年定期举办团拜会、联欢会；这些活动的组织和开展不断满足广大职工的精神文化需求，充分调动广大职工的主动性、积极性、创造性，使他们能以饱满的工作热情为建设和谐银行贡献力量。

五、以促进首都的和谐稳定为统领，关爱人民、履行社会责任

（一）积极参与社会公共活动，为首都形象增砖添瓦 在2008年奥运会奥运会、残奥会期间，行工会组织XXX名一线员工进行奥运知识和职业道德考试，并开展“迎奥运、促金融服务”手语培训班，在做好各项服务的同时，带领我行由XXX名训练有素的职工组成的啦啦队助威奥运会、残奥会赛场。臵身于奥运赛场的我行啦啦队员们精神饱满、情绪高涨，挥舞国旗、敲击充气棒、高喊口号，为双方运动员的每一次精彩表现而欢呼鼓掌。他们用整齐划一的动作，气势恢宏的呐喊一次又一次将赛场气氛推向高潮，不但给现场的观众留下了深刻的印象，也成为引导赛场文明的主体力量。作为亲临赛场，助威奥运的唯一一家银行，XXX啦啦队员用他们的实际行动向世界展示了首都职工的风采，展示了中国人的文明、热情和对奥运精神的诠释。在整个奥运期间，我行参加“首都金融系统迎奥运XXXX大赛”，获得团体总分第关爱”优秀企业文化有效践行。

同时行工会贯彻国家计划生育基本国策，消除性别歧视，在属地金融街办事处自2006年连续三年资助丰盛中学一名困难女童，并帮助其考入大学继续学习深造后，2009年继续将“关爱女孩行动”延续下去，继续资助了西城区XXXX小学的家庭困难但成绩优秀的学生。

第一届职工代表大会以来的五年，是我行各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年，是服务我行大局成绩显著、主力军作用更加突出的五年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的五年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的五年。成绩和积累的成功经验是行党委和上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，是全行各级工会干部和广大工会积极分子融入中心、服务全行、求真务实和共建家园的结果。在此，我代表上一届工会委员会向各级党政领导，向上级工会组织，向全体工会干部和广大职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢！

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在发展社会主义市场经济和建立现代金融企业的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况新问题还有待进一步研究和探索；在我行网点分散、人员众多的情况下，工会组织

1贫帮困工作，维护职工队伍和企业稳定，提高工会干部履职能力和两级工会服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。

一、深入学习党的十七届五中全会、中国工会十五大会议精神，不断加强职工思想政治建设。

加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。

行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的十七届五中全会、中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我行经营发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。

同时，行工会要充分发挥自身优势，做好干部职工的宣传教育工作，不断加强职工的思想政治建设。通过学习宣传教育，使广大职工统一思想、提高认识，充分发扬拼搏精神、主动提高业务技能，为实现我行又好又快发展建功立业。

二、积极探索工会工作方法，切实履行工会四项基本职能

3入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施“维护、建设、参与、教育”四大职能提供重要保障。

三、加强服务型工会建设，切实提高服务帮扶职工的实效

积极推进群众性文体活动，打造职工文化活动品牌。认真开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。注重发挥职工之家、职工书屋、图书阅览室等工会现有的文化阵地作用，广泛开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性企业文化活动。坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针，广泛组织职工开展运动会、趣味竞技比赛、论文征集等活动。要重点支持“职工之家”建设，将建设重点放在一线，着力改善一线职工的学习条件，普及科技知识，开启职工智慧，努力创造广大职工共共建家园共享乐园的良好氛围。要高度关注广大职工的身心健康，多组织开展有利于职工强身健体的户外运动，认真做好职工健康检查和防护工作，确保职工身心健康。

继续贯彻《XXX银行帮扶救助基金使用与管理办法》，建立完善服务帮扶救助长效机制，深入实施送温暖工程。各级工会组织要牢固树立“群众利益无小事”的观念，加大扶贫帮困的工作力度。要认真研究困难职工救助中出现的新情况和新问题，摸清扶贫帮困基数，建全职工帮扶档案，严格

5不断深化集体合同制度。要依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，建立和谐稳定的劳动关系，进一步完善落实平等协商机制、集体合同履约责任机制和监督检查机制，加强源头参与，依法维护职工合法权益。要坚持把涉及职工切身利益的收入分配、劳动安全卫生、休息休假、福利保险等要害问题，作为协商和签定合同的重点，进一步完善工资分配、劳动安全卫生、女职工特殊保护等集体合同内容，推动企业建立完善职工工资正常增长机制和支付保障机制。

坚持完善职工董事和职工监事制度。坚持职工董事、职工监事由职代会民主选举产生。要积极适应新形势和新任务的要求，探索职工董事、职工监事发挥自身作用的新路子，真正发挥职工董事、职工监事在企业民主管理工作中的重要作用。在研究决定企业重大决策时，职工董事、职工监事必须依法代表职工，正确反映职代会和职工代表的意见。要推行职工董事、职工监事定期向职代会报告制度。

各位代表、同志们，发展和谐劳动关系，推动构建和谐社会，工会肩负的责任重大、使命光荣。让我们以高度的责任心和使命感，紧密团结起来，在行党委的正确领导下，高举邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观伟大旗臶，服务全行，求实创新，以优异的成绩，迎接建党90周年，以艰苦奋斗的作风和主人翁精神，为加快我行战略发展步伐再立新功！

第三篇：工会换届工作报告

凝聚力量，构建和谐 为*****持续稳定发展保驾护航

各位代表：大家好！

按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届选举工作报告，题目是《凝聚力量，构建和谐，为*******持续稳定发展保驾护航》。请审议。

四年来的工作回顾

宾馆第二届工会委员会从*****年产生以来，走过了四年的历程，四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下，在宾馆行政的大力支持下，认真贯彻执行党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕宾馆“***********”三步走经营战略目标，认真执行工会章程、职代会制度，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。

一、深化民主管理，不断提高员工参政议政能力。大力加强职代会的组织建设，及时建立健全了各项规章制度和会议制度，共组织召开了4次职工代表大会和工会会员大会。在每次大会上都充分发扬民主，讨论并审议了涉及员工切身利益的各项制度，真正让员工树立起了以馆为家、参政议政、当家作主的思想。通过职代会的定期召开，充分发挥了职工代表的作用，促进了宾馆与员工之间的上下沟 1 通，增强了凝聚力，营造出了良好的民主氛围。

多年来宾馆工会畅通民主管理渠道，从机制上保证和推进民主建设进程，建立起全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。围绕宾馆经营重点，定期与员工进行座谈交流，及时了解和收集意见和建议，解决员工的热点和难点。充分发挥民智、征集合理化建议和金点子，开展节约在我身边，你我共建节约型宾馆等活动，为领导作出正确的经营决策提供了许多好点子、好建议。

二、加强工会自身建设，提高工会工作能力。四年来，根据宾馆发展和实际工作，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。不断推进工会工作的制度化、规范化建设，做到了年初有计划，年终有总结。在做好工会职能工作的同时，还逐步完善了经审工作机制，注重按原则和章程办事，按时足额上交工会经费，上交率达100，并认真做好工会经费的预决算，严格经费支出的审批程序，管好用好有限的经费，做到节约开支，少花钱多办事，努力为广大会员管好家，理好财。

三、加强培训教育，不断促进职工队伍建设

首先，宾馆工会积极配合行政对员工加强培训教育，努力为员工创造良好的学习氛围和学习条件，如：配合宾馆行政外派优秀管理人员和优秀员工进行培训学习、开展多种形式的理论知识讲座及专题培训、组织员工学先进、赶先进、形成争先创优的良好工作氛围。其次、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台，宾馆工会每2年配合行政开展 2 “岗位技术练兵与竞赛”活动，如：****年4月和****年8月分别在全宾馆内开展了岗位技术练兵和竞赛活动，在****年组织了****的演讲比赛。通过比赛活动，使员工们得到了一次检验自我、锻炼技能的好机会；通过比赛活动，激发了广大员工对学习新知识，掌握新技能的积极性，各部门涌现出了一批技术娴熟、服务周到的好员工；通过比赛活动，凝聚了 “比、学、赶、帮、超”的好氛围，激发了员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。

四、推进文化建设，坚持为员工办实事办好事 为增强员工的凝聚力，工会与行政积极配合，每年组织春节联欢会、员工运动会。联欢会的节目一年比一年好。还分别在***年、1***年、****年分批组织员工在******等地旅游，让员工在领略秀丽景色的同时，从旅游中学习到团结、服务等知识；定期组织员工观看电影或发放电影票；组织了2次棋牌比赛。通过开展这些文体活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了凝聚力和向心力，进一步推动了宾馆文化的建设和发展。

工会组织还本着“员工利益无小事”的原则，紧密围绕宾馆“员工利益与宾馆发展共同提高”的经营理验，积极关心员工生活，倾全力办好实事，把关爱的温暖送到员工的心坎上，真心实意地改善员工的工作、生活条件，增强对集体归属感。四年来，宾馆开展了一系列关爱员工活动：为员工举办生日宴会，送生日礼品、贺卡和生日祝福；坚持走访慰问和探望制度:职工生小孩、生病住院等工会都会派人前往 3 祝贺、探访、慰问；每年春节、端午节、中秋节、三八妇女节、六一儿童节等节日，工会委员都会积极动脑筋，想办法，做好职工福利礼品的发放工作，使职工对宾馆福利的满意率逐年提高。积极做好困难员工的帮扶工作。*努力的管理好员工食堂，员工浴室，员工宿舍。

回顾过去，我们扎实地做了不少工作，取得了一定的成绩。但我们的工作与广大员工对我们的期望相比，还有许多不足。在今后的工会工作中，宾馆工会还将继续努力，为广大员工服务。

今后五年的工作计划

今后五年的工作思路：紧密围绕宾馆经营工作中心，认真落实党的十八大精神和中央八项规定，坚持科学发展观。分调动职工的积极性、创造性，努力构建和谐文明、民主向上的工作氛围；坚持“为员工办实事”的原则，贴近群众，服务群众，不断提升宾馆员工的幸福指数；坚持工会组织的桥梁纽带作用，积极服务于宾馆，主动担当维护稳定责任，号召广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而努力。

按照工作思路，工会组织在今后五年的工作中主要抓好以下五个方面的工作：

一、实现对党负责和对群众负责的统一

在*机关工会、*党支部的领导下，继续依照国家法律法规、工会章程有创造性地开展工会工作，把员工的合法权益维护好，把党政组织对职工群众的关心落实好。积极协调宾馆利益与个人利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系，实现对党负责和对职工群众负责统一。切实把广大员工凝聚在党组织周围，团结带领广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而建功立业。

二、不断提升员工队伍的整体素质

工会组织将紧密围绕宾馆经营战略目标，继续配合宾馆行政做好每二年一次的“岗位服务技能练兵与竞赛”活动，通过练兵和竞赛为员工提供提升技能、检验自我的好机会。将通过岗位技能比赛树立一批工作负责、技术高超的服务标兵。还将继续组织开展读书活动，争取每年为员工选购一本好书，引导员工树立终身学习的观念，建立积极向上的人生观、世界观。继续开展文明创建活动，做好评先表彰工作，开展学先进，争先进活动。工会将通过以上活动激发员工的工作、学习热情，全面提升员工队伍的整体素质，培养一批素质高、业务精的复合型人才。

新三届工会委员会即将选举产生，这批工会干部基本上都是新人，在今后的工作中，工会将扎实开展干部队伍自身的学习培训工作，组织新一届工会干部深入学习贯党的十八大精神和科学发展观。深入学习工会章程、工作制度及各项理论知识，不断创新工会密切联系群众的工作方法，切实把工会干部的思想统一到党的十八大精神上来，逐步提升工会 5 干部履职能力。

三、大力推进宾馆民主化建设进程

继续坚持职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，重点抓好职代会的各项议题、报告的落实，在讲求实效上下功夫，使职工真正拥有知情权、审议权和决定权。认真落实职代会的提案，积极开展职工提合理化建议活动，提高职工对民主管理的满意率。

进一步完善监督检查机制，切实履行员工监督检查权。工会将在今后五年逐年开展员工福利制度及管理制度等执行情况的监督检查及落实工作，以促进宾馆关爱员工政策的不断完善和加强。同时，还将从维护员工合法权益与促进宾馆和谐发展的统一中，正确引导员工对待宾馆的各项经营决策及管理制度，引导员工以理性方式和合理途径表达自身利益诉求，大力推进宾馆的民主化建设进程。

四、突出工会工作职责为员工办实事

工会将以促进宾馆发展为目标，以为员工办实事为宗旨，深入开展工会工作。积极帮助解决员工的实际困难，做好困难员工帮扶救助工作，对特困家庭继续进行上门慰问送温暖工作。继续做好员工节日礼品、劳保用品等采购发放工作及开展慰问金、祝贺金等活动。继续做好员工食堂、员工宿舍、员工更衣室的日常管理工作。随时为员工排忧解难，做员工的知心人、贴心人。

五、进一步开展好员工的文体活动

工会将继续开展各类有益身心健康的活动，让员工以饱 6 满的热情投身于今后的工作中去。工会将继续举办丰富多彩的春节联欢会、春游等活动，开展员工运动会、读书演讲等比赛，组织看电影、举办员工生日宴等文体活动。将通过各项有益文体活动，活跃员工的业余生活，促进员工身心健康，提升员工幸福感。

各位代表：未来五年是宾馆工会工作继往开来的五年，是不断改革与发展的重要时期，担负着艰巨的使命与任务。在以后的工作中，工会组织将紧密围绕宾馆经营工作中心，按照既定工作思路，健康有序的开展各项工作。我们坚信：新一届工会委员会一定会在机关工会，党支部的正确领导下，团结一心，锐意进取，为****持续稳定发展保驾护航。

*

第四篇：工会换届工作报告

工会换届工作报告

各位代表、同志们: *****第二届工会于2007年1月6日选举产生，任期五年，现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会，主要任务是总结过去七年的工作，选举产生新一届工会委员会，下面，我受第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

一、深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，是党的工作大局，也是工会工作的主题。贯彻落实科学发展观，首先要认真学习领会科学发展观的基本要义。党的十八大精神，是科学发展观的集中体现。各级工会要按照党委的统一部署，不断把学习贯彻党的十七大精神的活动引向深入，把广大职工群众的思想统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现十八大提出的目标任务上来。

要努力提高职工队伍素质，引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，根据形势发展需要，丰富“创争”内容，完善考核办法，培养选树典型，激发职工的学习创新热情，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系，加快职工队伍知识化进程。大力推进“职工书屋”建设，改善职工学习环境。5年内，在现有职工文化阵地的基础上，以企业为重点，集中力量建设“职工书屋”40个，其中建成省级“职工书屋”示范点2个、市级示范点8个。积极开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。

要深入开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕我市“十一五”规划确定的目标任务和市委、市政府促进经济社会又好又快发展的工作部署，深入扎实地开展“当好主力军、建功„十一五‟、和-谐奔小康”竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织，深入开展群众性经济技术创新活动，继续组织开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术协作等活动，充分激发广大职工的工作热情和创造活力。深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工节能降耗、保护环境，努力促进经济发展，推动资源节约型和环境友好型企业建设。深入开展创建“工人先锋号”活动，引导广大职工立足岗位，争做一流工作，创造一流业绩，凝炼一流团队，为推动科学发展建功立业。

要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。制定出台劳动模范评选管理办法，积极选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹，用劳模精神激励职工群众，努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务，落实劳模待遇，切实帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。

二、牢固树立科学维权观，努力构建互利共赢、和-谐稳定的劳动关系

加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来，积极参与地方重大改革政策尤其是与职工切身利益密切相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度，定期研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。

加强劳动关系协调机制建设。要积极推动《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的实施，帮助、指导职工签订劳动合同，推动就业政策的落实，切实维护职工的劳动就业权利。大力推行平等协商集体合同制度，全面实施工资集体协商要约行动，突出抓好非公有制企业工资集体协商工作，积极推行区域性行业性工资集体协商制度，推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益。今后五年，已建会非公企业平等协商集体

合同建制率达到85%以上；签订集体合同的企业都要开展工资集体协商，并签订工资专项集体合同。督促用人单位依法为职工办理各种社会保险，切实维护职工的社会保障权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全教育培训，切实维护职工的劳动安全健康权益。深化“劳动关系和-谐企业”创建活动，叫响“共建和-谐企业、共促企业发展、共享发展成果”的口号，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设，做好劳动争议调解工作。整合社会资源，借助社会力量，大力推进工会维权工作社会化。

加强职工民-主管理工作。不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民-主管理工作覆盖面，突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂（院、校）务公开和职代会制度的同时，五年内力争使已建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85％以上。规范职代会程序，落实职代会各项职权。健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训，不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。

三、高度关注民生问题，加大困难职工帮扶力度

加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。在建好市上帮扶中心的同时，重点加强县区帮扶中心建设，积极构建以市级帮扶中心为骨干，县区帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、社区和企业帮扶站（点）为基础的工会帮扶工作网络，实现对困难职工全覆盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平，做到制度健全、服务到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内控制度，严格财务管理，确保帮扶工作做到阳光操作，保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化水平，实现信息和资源共享，建立联动工作机制，提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机，加强帮扶资金的筹措，积极争取政府补助、社会捐助，增加工会经费投入，不断提高帮扶能力。

打造帮扶工作品牌。要深入开展“两节”慰问、“金秋助学”、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等活动，使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。要创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，坚持标本兼治，把促进就业再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段，与政府部门配合，积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作，为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助。积极推行职工互助保障工作，在甘州区先行试点的基础上，争取用两年左右的时间在全市推广，切实帮助职工减轻医疗负担，提高抗风险能力。要把农民工纳入工会帮扶范围，为农民工办实事、做好事、解难事。督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资；督促企业落实劳动安全卫生法律法规，改善农民工的生产生活环境；关注农民工子女就学问题，将其纳入“金秋助学”活动资助范围；坚持开展向农民工“冬送温暖，夏送清凉”活动。抓好工会会员优惠基地建设，为会员提供就医、购物等方面的优惠。

四、夯实基层工作，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力

加快工会组建和会员发展步伐。扎实开展“基层组织建设年”活动，积极争取党委支持，建立健全“党建带工建”的组建格局，以非公经济组织和工业园区为重点领域，以分散、灵活就业的职工和农民工为主要对象，提高非公企业建会率，推进区域性行业性工会组建，努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年，规模以上和职工人数25人以上的非公有制企业工会组建率达到90%以上，每年发展农民工会员不少于1.5万人。健全和完善乡镇（街道）、村（社区）、基层工会“小三级”组织网络。加强系统工会组建工作，发挥系统工会的独特作用。

加强基层组织规范化建设。对新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举工会组织，同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻《企业工会工作条例》，深入开展企业工会工作规范化建设达标活动，努力使企业工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。出台加强乡镇、街道工会规范化建设实施意见，在今后五年中，建设一批省级示范乡镇、街道工会。推动机关工会建设，积极探索符合机关实际、体现工会特色的机关工会工作方法与途径，使机关工会工作焕发生机与活力，在推进和-谐机关、和-谐社会建设中切实发挥作用。加大“五好”县区工会创建力度，今明两年内，力促4个县总工会达到“五好”标准，使我市县区总工会全部建成“五好”工会。深入开展“职工之家”建设活动，努力提高建家率和建家质量。今后五年内，力争在建设全国、全省“模范职工之（小）家”的数量上有明显突破，命名三批市级“先进职工之（小）家”。

五、与时俱进，开拓创新，全面加强工会自身建设

伴随着经济转轨、社会转型与利益格局调整，职工队伍发生了一系列新变化，工会工作的对象、领域、内容、方式和环境等出现了许多新情况和新问题。工会组织必须积极适应形势发展需要，全面加强自身建设。

加强工会干部队伍建设。要积极争取各级党委重视支持，选好配强工会领导班子，推动按有关政策落实工会主席待遇；优化干部队伍结构，促进工会干部的培养和交流，营造鼓励干事业、争一流的良好氛围；建立健全工会干部协管制度，配合组织部门加强对市、县区管工会干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制，逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干部队伍。改善工会干部的生活和工作环境，设立基层工会干部权益保障金，对因履行职责而遭受权益侵害、或生活特别困难的基层专兼职工会干部给予资助。加强工会干部培训，落实干部教育培训五年规划，不断提高工会干部做好新形势下工会工作的能力。

第五篇：工会换届工作报告

工会换届工作报告一、三年来的主要工作回顾

XX年至2015年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新

4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。

㈡“创争”活动取得明显成效

为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。

㈢民主管理工作进一步加强

坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。

自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。

㈣着力加强职工思想教育

公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。

一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现生产经营目标为重点。

围绕集团和公司“xxx”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。

二是开展了企业文化理念教育。

企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

三是加强职工思想政治工作。

随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。