公司职工离岗退养管理办法暂行-融水国营贝江河林场

第一篇：公司职工离岗退养管理办法暂行-融水国营贝江河林场

融水苗族自治县国营贝江河林场

职工离岗退养协议书

甲

方：融水苗族自治县国营贝江河林场 乙

方：

身份证号码：

根据《融水苗族自治县人民政府办公室关于印发自治县国有林场改革试点实施方案的通知》（融政办发〔2016〕105号）文件及劳动保障法律法规和有关规定，经乙方申请，双方达成以下协议：

一、离岗退养条件及认定

（一）年龄及工龄的认定

年龄计算以职工本人档案最先记载的出生时间，计算至2017年12月31日的年限，为该职工的年龄。工龄计算以职工本人档案记载的参加工作之日起，计算至2017年12月31日的年限，为该职工的工龄（待业期间不能计算为工龄）。

（二）离岗退养条件

截止2017年12月31日，距国家法定退休年龄5年以内（含5年），即男职工年满55岁，女干部（含专业技术岗位人员）年满50岁，女工人年满45岁，可办理离岗退养；或工龄已满30年的职工可办理离岗退养。

二、离岗退养的期限

乙方申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至乙方达到法定退休年龄，经人社部门审核批准办理退休手续为止。协议生效期内，林场不再受理离岗退养人员的复工、返岗等申请。

三、离岗退养期间待遇

乙方办理完离岗退养审批手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。具体如下：

（一）生活费待遇

离岗退养职工在执行期间保留编制，不享受年终一次性奖金、不发放机关事业单位绩效考评奖金、不发放劳保用品；工龄连续计算，参加年度考核，正常调资；离岗退养职工的待遇标准按个人每年正常调整的档案工资的70%发放（按国营贝江河林场职工安置方案实施）。

（二）社会保险待遇

离岗退养期间，按个人每年正常调整的档案工资申报社会保险、职业年金、住房公积金基数，单位和个人缴费比例按规定执行。

四、其它规定

1.乙方办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留在林场。

2.乙方在离岗退养期间要保持联系畅通，中共党员要按规定交纳党费和参加组织生活。

3.乙方在离岗退养期间林场不再对其进行培训和安排工作岗位，符合退休条件时，自动解除离岗退养协议，林场予以办理退休手续。

4.乙方在离岗退养期间内应自觉遵纪守法，主动接受林场的管理，期间发生违法被依法追究刑事责任的，林场按有关规定与其解除劳动关系。

5.本办法在执行过程中如与国家有关法律、法规及上级政策规定不符的，以有关法律、法规及上级政策规定为准。

五、本协议一式三份，甲方、乙方、融水县人力资源和社会保障局各一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）：融水苗族自治县国营贝江河林场

乙方（签字）：

****年**月**日