病理科人员聘用申请书（共5篇）

第一篇：病理科人员聘用申请书

病理科申请新增工作人员请示报告

院领导：您们好！

病理科现有工作人员2名，且标本量日渐增多，为进一步充实科室的人员力量，维持病理工作的正常运转，提升病理科工作队伍的整体素质，为每一份病理标本检验报告的准确率提供技术支撑。现根据科室工作量的需要，特申请院领导予安排病理工作人员3名（病理医生2名，病理技术人员1名），学历专业要求：病理医生为大专及以上相关专业，技术人员为大专及以上，病理或医学检验专业。特此申请，请予批复。

病理科

2015年3月12日

第二篇：病理科人员准入制度

病理科人员准入制度

1.病理科工作人员必须具备相关专业教育经历和资质，相应的专业技术知识及工作经验，熟练掌握自己工作范围的技术标准、方法和设备技术性能，并持有我省相关上岗证。

2.从事病理科工作的人员必须进行上岗前体检并体检合格。

3.所有工作人员必须接受相关生物安全知识、法规制度培训并考试合格。4.应熟练掌握与岗位工作有关的方法和操作规程，能独立进行操作和结果的处理，分析和解决工作中的一般技术问题，有效保证所承担环节的工作质量。5.应熟练掌握常规消毒原则和技术，掌握意外事件和生物安全事故的应急处置原则和上报程序。

6.工作人员在下列情况下进入工作区需经科室负责人同意：（1）身体出现开放性损伤；（2）患发热性疾病；

（3）呼吸道感染或其它导致抵抗力下降的情况；（4）正在使用免疫抑制剂；（5）妊娠。

7.外单位来病理科参观、学习人员进入科室应经院相关部门批准并遵守科室生物安全相关规章制度。通过培训掌握责任区内生物安全基本情况，了解所从事工作的生物安全风险，接受与所承担职责有关的生物安全知识和技术，个体防护方法等，熟悉岗位所需消毒知识和技术，了解意外事件和生物安全事故的应急处置原则。

第三篇：人员聘用管理办法

人员聘用管理办法

第一章总则

第一条为规范公司人员聘用的管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。

第三条本制度由总则、聘用原则及程序、社会保险、人事调动、员工辞职、解聘、续签劳动合同、工资福利、附则七章组成。

第二章聘用原则及程序

第四条聘用原则

1、公司采用公开招聘的方式，择优录用。

2、公司聘用采取逐级缩小范围的方式。

①一般员工面试须经行政人力部经理、部门经理、分管副总、总经理四个环节。②部门经理面试须经分管副总、集团人力资源部、总经理三个环节。

③副总经理面试须经集团人力资源部、总经理、董事长、董事会四个环节。

3、员工聘用签定劳动合同制。

第五条聘用程序

1、经公司聘用的人员入职当天应向行政人力部提供如下个人资料：

①身份证、户口薄、学历证、学位证、获奖证明、职称资格证明、介绍担保书（视情形决定）原件，经人力专员审核后留存复印件。

②一寸免冠照片1张（同时提交数码格式），粘贴于“员工登记表”。

③公司保留对员工所提供个人资料的审查权利，如有虚假，由此而引发的一切后果和责任一概由员工本人承担。

2、填写“员工登记表”。对于“员工登记表”中的内容，行政人力部人力专员应及时录入用友软件“人事管理”。

3、接受行政人力部安排的2天的员工手册学习培训以及本部门安排的1天的作业手册学习培训。

4、规章制度学习完毕经考试合格，由行政人力部介绍与所在部门负责人见面，接受工作安

排，并在2个月之内与公司签定《劳动合同》（合同期一般为一年）、《保密协议》。

5、新员工均需经过试用。试用期2～3个月。试用期工资按工资的80%发放，对于特别优秀的员工可经总经理批准提前转正。

6、试用期终止前一个月，新员工应主动向其主管领导提交“员工转正申请表”及“自我评定”各一份。

7、对于社保关系调入公司社保帐户的员工，享受公司提供的养老、医疗、失业保险、生育、工伤保险。

第三章社会保险

第六条转正员工须于转正后一个月内可将其社保关系调入公司社保帐户。同时，公司将补交自该员工入公司之日起的社会统筹保险（包括养老、医疗、失业保险、生育、工伤保险）

第七条转正后一个月内，员工未将其社保关系调入公司社保帐户的，公司不再替其补交社会统筹保险。公司自该员工将其社保关系调入公司社保帐户之月起替其交纳社会保险。员工因未及时将社会统筹保险关系转至公司帐户所导致公司未替其交纳社会保险之情形所带来的责任，由员工自行承担。

第八条转正员工须于转正后一个月内将其人事档案调入公司档案户。对于档案未调入公司的员工，须向公司行政人力部提供人事档案管理处开据的档案保管证明文件。

第四章人事调动

第九条员工调动

1、员工岗位定位权在公司，公司可根据工作需要对员工进行岗位调动，并下发“员工调动通知书”。若员工有不同意见，可向公司提出书面意见，由公司酌情处理解决。但在公司收回对其工作调整的决定之前，该决定仍然执行，被调整工作的员工不得以任何理由拒不服从。

2、员工可根据自身情况向公司提出书面调岗要求报告，交于其部门经理。经其部门经理的上级领导批准，可同意其调岗要求。但须报行政人力部备案，并由行政人力部报财务部备案。

3、经同意调配岗位的人员需办理好原岗位的工作交接，将正在办理的工作事项以及本岗位重点业务单位联系电话和联系人以清单方式交接给工作接手人，并由其部门经理监交。

第五章员工辞职、解聘、续签合同

第十条公司有权辞退不合格员工，员工也可主动提出辞职。

1、辞职：员工在合同期内辞职，必须提前一个月向其部门经理提交“员工辞职申请表”，并经其部门经理的上级领导批准后开始办理辞职手续。辞职手续一般在报告批准后3个工作日内办理完毕。

①行政人力部应书面通知所有部门，以便各部门在收到通知后3个工作日内向辞职员工收回借出资料及公物。

②员工辞职须办理工作交接手续，将正在办理的工作事项以及本岗位重点业务单位联系电话和联系人以清单方式交接给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。

③将所保管的业务资料，以清单方式移交给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。

④归还领用但须归还的办公物品，以清单方式移交给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。

⑤结清公司借款、罚款、未报销款项、所欠发票，由分管会计在“员工离职手续表”上签字确认。

⑥行政人力部在确认离职各项手续办理完毕后，通知财务部工资停发日。

⑦工资发放日，财务部支付离职员工工资。

2、解聘：

①有下列情形之一者，经部门经理和行政人力部协商后报请总经理予以解聘，但公司须提前一个月书面通知被辞退者。

A三个月内累计迟到、早退9次。

B三个月内旷工累计超过3天。

C半年内累计事假超过7天。

D半年内累计休病假36天以上（产假、工伤假除外）。

E未经批准在职期间兼职于其它单位且已影响本职工作者。

F因公司机构调整无合适工作岗位安排的。

G经培训和岗位调整后，仍不能适应本职岗位工作要求的。

②员工在接到“员工解聘通知书”后，应到行政人力部办理相应的离职手续。辞职手续一般在报告批准后3个工作日内办理完毕。

③公司有权对以下情况者予以即时辞退，而无须事先通知，亦无须提供任何补偿。

A试用期一个月内证明不符合录用条件的。

B严重违反公司规章制度、职业道德或给公司造成损失的。

C被依法追究刑事责任的。

3、续签合同：

①合同期满前2个月，员工应填写“员工续签合同申请表”，告知是否愿与公司续签合同，报相关领导批准。

②经相关领导批准，公司与员工续签劳动合同。

第六章工资福利

第十一条公司实行下发工资制。即次月十号发放上月工资（遇节假日顺延）。

第十二条员工工资由基本工资和岗位工资两部份组成。小时工资按照（基本工资与岗位工资）/174计算。

第十三条公司实行十三个月工资，次年春节前根据上员工实际出勤时间计算和发放第十三个月工资。

第七章附则

第十四条本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。

第十五条本制度由总经理审批后，自颁布之日起执行。

第四篇：4.16.2.1病理科各级各类人员岗位职责

病理科主任职责

一、在医院党委、院长领导下，负责本科业务、科研、教学、质量监管及行政管理工作.二、负责组织本科业务技术建设规划、工作计划和诊疗质量监测控制方案的制定、实施、定期检查和总结。对科内医、技人员进行科学分工。

三、加强科室管理，不断完善各项规章制度和技术操作规程，并认真实施。

四、督促检查本科人员履行各级岗位职责，认真执行规章制度及技术操作常规。经常进行医疗安全教育，严防事故、差错。对工作中出现的问题及时处理解决。

五、负责本科医德医风建设。掌握所属人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养任用意见。

六、负责解决本科复杂、疑难病例的诊断工作，审核签发重要的病理诊断报告，主持集体读片，参加临床病理会诊；主持外院疑难病理会诊，并签发报告。

七、经常检查仪器、设备的使用、保管、维修情况；指定人员负责登记、统计和资料积累、保管工作。

八、制定学科发展规划，组织学习开展新技术，不断提高本科室在本市及周边地区学术地位。

九、负责本科业务训练、人才培养和技术考核并担任教学。不断学习专业理论，提高专业技术水平。

十、密切与临床科室和相关医技科室的联系，定期征求有关医务人员的意见，不断改进工作提高病理诊断水平。

十一、鼓励本科室医、技人员积极参加本地区及医院组织的有关专业学术报告、病理读片会、临床病理讨论会等继续医学教育学习，定期组织技术考核。

十二、廉洁行医，严格遵守《中华人民共和国卫生部八条行业纪律》《四川省卫生系统医务工作人员五不准规定》以及医院制定的医德医风相关规定。

病理科副主任（主任）医师职责

一、在科主任领导下，参加本科室病理诊断、科研、教学和科室质量监管工作，协助科主任做好各项工作。

二、遵纪守法、遵守职业道德及科室各种工作规程和制度。

三、参加临床病理会诊和科内集体阅片会诊、负责疑难病例和疑难冷冻切片的病理诊断，以及免疫病理等诊断，负责疑难诊断报告的审签；参与外院疑难病理会诊，并签发报告。

四、负责病理检查和诊断复查工作，解决下级医师的疑难病理诊断，解决本科复杂、疑难技术问题。

五、组织并担任教学，指导下级医师的业务学习和基本功的训练，培养主治医师解决复杂、疑难技术问题的能力。

六、掌握国内外本专业进展情况，开展并指导下级医师开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。

七、参与制定病理科的科研和学科发展规划及部分管理工作。

八、积极参加本市及医院组织的有关专业学术报告、病理读片会、临床病理讨论会等继续医学教育学习。

九、指导和督促下级医师认真执行各项规章制度和医疗技术操作常规，严防差错事故的发生。

十、认真做好本科室下级医师、进修医生和轮转医生、实习学生的带教任务。

病理科主治医师职责

一、在科主任和副主任（主任）医师的指导下，分担本专业的诊疗、教学、科研和质量监管工作，协助科主任和副主任（主任）医师做好各项工作。

二、遵纪守法、遵守职业道德及各种工作规程和制度。

三、负责病理科外检、细胞学检查、冷冻切片、免疫病理和尸检等项病理常规工作，审签下级医师的病理诊断报告。

四、参加集体读片会诊、疑难病例讨论及临床病理讨论会，解决较复杂、疑难技术问题；负责病理检查和诊断的复查工作，解决下级医师的疑难病理诊断，参与签发重要的病理诊断报告。

五、担任教学，指导下级医师的业务学习和基本功的训练，培养下级医师解决较复杂、疑难技术问题的能力，指导进修、实习医师的培训，并负责其技术考核。

六、掌握先进精密仪器的使用，掌握国内外本专业进展情况，开展并指导下级医师开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，积极撰写学术论文。

七、参与疑难病理（病例）和疑难冷冻切片的病理诊断，以及免疫病理诊断；参与外院疑难病理会诊，并签发报告。

八、积极参加本地区及医院组织的有关专业学术报告、病理读片会、临床病理讨论等继续教育学习。

九、指导和督促下级医师认真执行各项规章制度和医疗技术操作常规，严防差错事故的发生。

十、参加科室值班。

病理科医师职责

一、在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。

二、遵纪守法、遵守职业道德及各种工作规程和制度。

三、负责病理外检、细胞学检查、冷冻切片等病理科常规工作，确保工作质量；负责科室质量检查记录和统计。

四、参加集体阅片会诊、疑难病例诊断讨论及临床病理讨论会，解决较复杂、疑难技术问题，审核低年资及下级医师的病理诊断报告。

五、掌握先进精密仪器的使用，学习和钻研业务技术，积极开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，积极撰写学术论文。

六、积极参加本地区及医院组织的有关专业学术报告、病理读片会、临床病理讨论等继续医学教育学习。

七、负责搜集和保存有教学和科研价值的标本，做好登记、资料积累和整理，参与和指导档案管理人员做好病理档案资料的归档、报告工作，做好登记、统计工作。

八、指导和参与技术室工作，督促技师、下级医师认真执行各项规章制度和医疗技术操作常规，严防差错事故，发现问题及时报告。

九、参加科室值班。

十、廉洁行医，严格遵守《中华人民共和国卫生部八条行业纪律》《四川省卫生系统医务工作人员五不准规定》以及医院制定的医德医风相关规定。

病理科技师职责

一、在科主任领导和病理诊断医师的指导下进行工作，负责技术室全面工作。

二、遵纪守法、遵守职业道德及各种工作规程和制度。

三、负责本科病理技术全面工作，具体担任常规制片、活检、细胞学及尸检等相应的技术常规工作，保证工作质量，做好相应检查记录。

四、负责制定各项病理技术的操作常规并熟练掌握，解决复杂技术问题。

五、协助科主任做好科室主要仪器、设备的购置论证、验收、安装、调试及建档等工作，并制定病理科各种仪器设备的使用、维修保养操作常规和质量控制措施。

六、熟悉各种仪器的原理、性能和使用，负责仪器、设备的使用和维修保养，并做好记录。

七、负责仪器及其零配件、器材、化学试剂、药品和耗材的请领、保管、建帐，以及登记和统计工作。

八、负责做好病理档案资料的归档和保管工作。

九、负责指导和培训技士及科室新进人员的病理技术操作，并负责其技术考核。

十、学习、应用国内外先进技术，积极开展新业务、新技术，总结经验。

十一、参加科室值班。

十二、廉洁行医，严格遵守《中华人民共和国卫生部八条行业纪律》《四川省卫生系统医务工作人员五不准规定》以及医院制定的医德医风相关规定。

病理科档案管理员职责

一、病理科档案管理员由科主任委派病理科医师和/或技师兼任，在科主任和高年资病理医师指导下进行档案管理工作。

二、遵守科室档案管理规章制度。

三、负责病理科蜡块、切片、文字资料的分类收集、整理和归档。文字资料的装订。

四、负责科内文字资料、病理切片借阅和管理。

五、负责病理科各种仪器设备档案的整理和保管。

六、负责病理科各类申请单、检查单的清领。

七、负责病理科各种消耗器材的清领。

八、廉洁自律，严格遵守医院各项规章制度及医院制定的医德医风相关规定。

病理科物价管理员职责

一、病理科物价管理员受科主任委派，在科主任领导下，负责病理科物价管理工作，接受医院审计检查科及财务管理科地监督。

二、根据广安市物价局关于病理收费规定，核定和规范病理科收费标准，保证医院和患者双方的利益。

三、督促和检查病理科收费行为，发现问题及时整改。

四、负责制订医疗收费明细单。

五、负责协调病理科与医院审计检查科及财务管理科、医保办及临床各科室的关系。

六、负责新开展检查项目的收费申请。

七、廉洁自律，严格遵守医院各项规章制度及医院制定的医德医风相关规定。

病理科安全管理员职责

一、病理科安全管理员受科主任委托，在科主任领导下，负责病理科日常安全管理工作。

二、负责制定病理科安全保卫预案及安全防范措施。

三、配合医院保卫科组织的安全检查，对检查发现的隐患和问题及时上报，加以解决，对一时无法解决的问题以书面形式上报分管领导，并采取积极有效措施。

四、维护好本科的预备的灭火器材，经常检查仪器设备的安全使用。

五、经常督促和检查科室人员做好安全工作，做到防火、防盗；下班后关好门窗，水电、保管好室内仪器设备。

六、负责安全器材的清领。

七、负责病理科贵重仪器、物品的管理和保管。

八、廉洁自律，严格遵守医院各项规章制度及医院制定的医德医风相关规定。

病理科实验室生物安全管理小组职责

一、生物安全管理小组组成：由病理科主任（组长）、一名病理科医师及一名病理技术骨干组成。

二、生物安全管理小组职责：

（一）对医院实验室生物安全管理委员会负责，对病理科实验室生物安全事件处理统筹安排。

（二）定期检查病理科实验室的生物安全，进行相关知识及法规的培训。组织有关人员进行实验室生物安全应急处理演练。

（三）在发生突发生物安全事件时，指挥有关人员立即到达现场的规定岗位，采取相应措施。

（四）安排有关人员开展相关的抢险排危或实施救治工作。

（五）根据实际情况及时报请医院实验室生物安全管理领导小组，上报上级领导及部门迅速依法采取紧急措施。

（六）廉洁自律，严格遵守医院各项规章制度及医院制定的医德医风相关规定。

病理科主任生物安全职责

一、在院长的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理的管理工作。

二、制订本科生物安全管理工作计划，组织实施，经常督促检查。

三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。

四、督促本科各级人员正确使用毒剧药品和器材，经常检查生物安全措施，严防差错事故。

五、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

六、负责本科人员的生物安全制度及知识培训、考核。

七、廉洁自律，严格遵守医院各项规章制度及医院制定的医德医风相关规定。

病理技师生物安全职责

一、在科主任领导下，负责指导本科技术工作、教学、科研和实验室安全工作。

二、亲自参加检验，核对检验结果，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器，严防差错事故。

三、负责毒剧药品，贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。

四、开展科学研究和技术革新，学习使用国内外新技术，不断改进各种检测方法。

五、积极参加生物安全制度及知识培训、考核。担负一定的生物安全知识教学。

六、负责开展对本专业质量控制工作。

七、廉洁自律，严格遵守医院各项规章制度及医院制定的医德医风相关规定

第五篇：关于病理科的各级各类人员的岗位职责

病理科各级各类人员岗位职责4．17．6．1 病理科主任（副主任）：

1.科主任在院长领导下负责病理科各项业务和行政管理工作。

2.负责制定本学科建设规划、科室工作计划，不断完善有关规章制度和技术操作规程，并组织实施、督促检查，定期总结汇报。

3.督促本科人员认真执行规章制度及技术操作常规、履行各级岗位责任。4.经常进行医疗安全、医德医风教育，防止差错事故，避免医疗纠纷。5.负责科室人才梯队培养，组织安排科内人员及进修人员的业务学习和考核，负责外出进修学习人员的选派。

6.组织开展科学研究工作，制定科研计划，定期督促检查。开发引进新技术，不断提高本科的技术和学术水平。

7.参加院内会诊和临床病理讨论会，经常与临床科室联系，不断改进工作。定期主持科内集体读片和外院病例会诊，解决复杂、疑难病例诊断问题，审核签发重要病理报告。

8.督促科内人员做好病理资料的积累保管，完善登记、统计工作。

9.督促检查试剂、药品、仪器、器械、办公用品、用具等的使用、保管和维修。10.副主任在科主任领导下，负责分管的工作。

病理科主任医师（副主任）医师：

1.在科主任领导下，负责科室日常外检、科研、教学、技术培训工作，参与制定学科发展规划和科室工作计划。

2.督促下级医师认真执行规章制度和医疗技术操作规范，防止差错事故，避免医疗纠纷。

3.参加疑难病例和外院病例会诊，参加科内集体读片，签发重要病理报告。4.负责外检报告的复验，指导下级医生解决外检中的疑难问题。5.组织带领下级医师进行尸解工作，签发尸检报告。6.组织临床病理讨论会，提高临床医疗水平。

7.积极开展科学研究，了解国内外本专业的进展，开展新技术新工作，撰写论文，促进提高本科技术和学术水平。8.认真做好本科室下级医师、进修医生和轮转医生、实习学生的带教工作，接受培养和辅助临床培养研究生。

病理科主治医师：

1.在科主任领导和正（副）主任医师的指导下，分担本专业的诊疗、教学和科研工作，并具体指导下级人员工作。

2.认真执行规章制度和技术操作规范，保证日常工作质量，防止差错事故。3.负责外检、细胞学检查、冷冻切片、免疫病理和尸检等病理常规工作，签发常规病理报告。

4.在上级医师指导下，参加尸检操作，并做出初步诊断。5.参加会诊及临床病理讨论会。

6.承担科内科研、教学任务，学习国内外先进技术，开展新工作，做好资料积累，及时总结经验，撰写论文。指导住院医师及进修医师、实习医生的业务学习。

病理科住院医师：

1.在科主任和上级医师指导下进行工作。认真执行规章制度，防止差错事故，发现问题及时向上级医师请示报告。

2.负责外检标本的检查、描述、取材及初步诊断。定期清理标本，并保存有价值的标本。发现疑难问题及时请上级医师复验。

3.在上级医师指导下，负责尸检操作和尸检材料的整理。

4.认真执行查对制度，发现问题及时与临床联系并向上级医师汇报。5.参加临床病理讨论会，做好会前准备，负责讨论记录并整理存档。6.认真学习专业知识及国内外先进技术，参加科研和教学工作。

病理科主任（副主任）技师：

1.在科主任领导下，全面负责病理技术方面的业务、教学、科研工作。认真执行规章制度和技术操作规程，防止差错事故。

2.负责高难度的病理制片、尸解技术操作及处理较复杂的技术问题。3.了解国内外病理技术的进展，引进新技术，拓展新业务，进行科学研究，撰写论文。

4.密切配合各级医师完成外检、科研及教学任务。5.负责下级技术人员和进修人员的业务培训、技术指导。

6.负责固定资产的管理及贵重仪器的使用、保管、维修，发现问题及时处理。

病理科主管技师：

1.在科主任及上级技师领导下工作。认真执行规章制度和技术操作规程，防止差错事故。

2.负责难度较高的病理制片、尸解技术操作及处理较复杂的技术问题。3.负责免疫组化、免疫荧光、原位杂交等技术工作，加强业务学习，不断提高技术水平。

4.密切配合各级医师完成外检、科研及教学任务。

5.负责下级技术人员和进修人员的业务培训，技术指导工作。6.负责仪器的使用、保管与维修，发现问题及时处理。

病理科技师：

1.在科主任、主管技师指导下进行工作。

2.认真执行各项规章制度及操作规范，防止差错事故。

3.负责常规病理技术工作，包括常规切片、冰冻切片、细胞涂片的制作和染色。4.参加组织化学、免疫组化、免疫荧光等技术工作，积极配合科研和教学。5.负责低年资技术人员和进修人员的技术指导工作。6.协助医师进行尸解。

7.分工负责贵重仪器的保管维修，发现问题及时处理或报告。8.负责病理标本的裱装及制作。

病理科技士：

1.在科主任和上级技师指导下进行工作。

2.认真执行规章制度及技术操作规范，完成好病理切片、染色等常规工作，保质保量，防止差错事故。

3.加强业务学习，不断提高技术水平，协助进行尸体解剖和科研工作，学习特殊染色技术。

4.参加病理标本的裱装，按时清理标本。5.负责药品、器材、试剂及办公用品的领取与保管 病理科资料员：

1.在科主任、主管技师指导下进行工作。

2.负责资料室的一切保管工作，科室档案、送检单和蜡块一律不得外借，切片借出须严格履行相关手续。及时清点、整理标本送检单、蜡块和切片，按序摆放，不得遗失。

3.收取标本时严格“三查七对”，及时加入固定液固定。并给门诊病人出具标本接收单，填明具体取报告日期。及时登记，按规定收费。患者取报告时，应耐心解答各种询问，并由收取者在报告签收薄上签字。

4.按照规定办理切片的借还手续，如遇特殊情况应及时向科室领导汇报解决或说明原因。

5.每月按时统计工作量并核对报送医院各相关科室。