专业系(部)缺编费发放暂行办法(2014.10.23日校务会议记录稿)（本站推荐）

第一篇：专业系(部)缺编费发放暂行办法(2014.10.23日校务会议记录稿)（本站推荐）

湖南人文科技学院专业系（部）缺编费发放暂行办法

（10月23日校务会审定稿）

在提高教职工岗位津贴的前提下，用缺编费的方式代替过去超课时费分配方式，提高办学效益与人才培养质量，参照兄弟院校的做法，结合学校实际，特制定此暂行办法。

一、基本分配方式 1、2013-2014学年仍按原超课时分配方式，超课时酬金标准为30元/课时。

2、从2014年下学期开始用缺编费的方式代替超课时分配方式。

二、编制核定 ㈠教师编制总数核定

1.学校教师编制以本学年注册缴费的标准学生数为基本参数，当某专业因招生原因出现小班（不足标准班级人数最低标准的80%）情况时，按与80%标准班级人数最低标准差额的80%补足学生人数，按一定的生师比和人员编制结构比例核定。

2.生师比：音乐类专业为11：1，美术、体育类专业为13：1，外语类专业为15：1，理工科专业为19：1，文科专业为20：1。

根据以上标准核定学校教师编制总数。

羊四清处长：师生比按文理分开进行，理科：农生院，数学系，化学系，信工系，机电系，这五个系按19：1.中文系，政法系，教育系，经管系，这四个系按20：1 ㈡各类教师编制数核定

1.各专业系教师编制基数（J）

说明：①其中标准学生数为本学年注册并已缴费的标准学生数。B为生师比。②由生师比核定的教师编制总数包括专业课教师数和非专业课教师数，根据我校现行人才培养方案和专业系（部）专业课与公共课之间课时比例测算结果，确定专业课教师占70%，非专业课教师占30%，其中非专业课教师又包含学生辅导员、公共课和校选课教师等。

2.专业课教师编制（H）

H=J*70% 3.非专业课教师编制 ①学生辅导员编制（F）

根据我校实际按学生数250：1核定编制。②公共课和校选修课教师编制（G）

（1）计算全校各专业系部教师公共课和校选修课教师编制

（2）具体某门公共课（或校选课）的教师编制(计算方法)的（3）标准课时的计算方法

4.各专业系部教师总编制数（M）

M=H+ 其中制之和。

+F 为系部所承担的所有公共课和校选修课教师编㈢实验技术人员编制核定

由教务处根据实验量、实验仪器设备确定。

㈣管理人员编制核定

各专业系分管学生工作的副书记（或副主任）、教学秘书、行政秘书（办公室主任）均归属管理编制。双肩挑的主任、书记每人按0.7个管理编、副主任按0.6个管理编进行核定。

教学秘书编制由教务处根据专业系部学生人数、教学班级确定。

㈤编制核定的其它规定

1.经学校同意抽调外出支教、扶贫、校外访学、双师型队伍建设、产学研合作、挂职锻炼和被外单位借调借用人员不占专业系（部）编制。

2、专职科研人员不占占专任教师编制。

三、缺编费的核定

1．学校鼓励各专业系（部）在保证质量完成工作任务的前提下适度缺编，对教师缺编10%以内的按所缺的编制数全额（每缺编1人补2.2万）拨付缺编费；对教师缺编超过10%-20%的部分，按90%拨付缺编费；对教师缺编超过20%-30%的部分，按80%拨付发缺编费，对教师缺编超过30%-40%的部分，按70%拨付发缺编费，对教师缺编超过40%的部分，按50%拨付发缺编费。

2.教学秘书缺编1人按教师缺编1人的70%补缺编费，实验技术人员缺编1人按教师缺编1人的80%补缺编费。

3．机关教辅单位具有高校教师资格能承担教学任务的每学年兼课在108课时内的由学校按专业技术职务发放课时费（双肩挑人员按《校内津贴增资方案》（院政发[2013]16号）执行），超过108课时的部分不发课时费。所承担的课时按公选课和校选课的标准从专业系（部）抽编。

4.因学校安排原因出现辅导员超编时，所超的辅导员编不扣缺编费。

5．学校聘请的外籍教师承担的课时按公选课和校选课的标准从专业系（部）抽编。

6．专业系（部）之间承担专业课时，按公选课和校选课的标准进行相互抽编。

7．各专业系（部）外聘教师的课时费由专业系（部）支付。特殊专业特殊课程由专业系报告，经教务处、人事处及分管校领导批准后报校务会审定，可以由学校支付一定比例的课时费。

8.双语课增加的课时费，由专业系提出，经教务处、人事处及分管校领导批准后报校务会审定，由学校按机关兼课酬金标准支付。

9、研究生课时费由研究生处统一计算，由学校按相应标准支付酬金到所挂靠系部，任课教师所承担的工作量学校在职称评定、职称定级、年度考核等方面均予以认可。

四、专业系部须集体研究制定二次分配方案，上报学校人事处。专业系部的二次分配方案须经教代会讨论通过方能生效。

五、本办法自公布之日起生效，由人事处负责解释。

人事处

2014年10月21日