退休案例

第一篇：退休案例

劳动人事法规 课程论文

系

别：

国际商务系

专业班级：人力资源管理11712

学

号：

1107414056 姓

名：

贾滢祯 联系方式：

***

退休人员劳务纠纷案例

一、案例回放

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。

同时，也发生相似的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，所以请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。

二、案例分析

当前，我国各地法院对退休人员法律纠纷的处理方式不尽一致，概括地说，主要有三种：第一，按劳务关系处理，即退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，其基于劳动法及社会保障法所提出的请求，不予支持。这种处理方式是绝大多数实务部门的做法，本案处理属于此种情形。第二，按“特殊”劳动关系处理，即退休人员与用人单位之间的争议不适用劳动法，按民事法律关系处理，双方可以就权利和义务进行协商，获得赔偿，但不影响退休人员获得工伤保险权利。第三，少数实务部门按劳动关系处理，即退休人员尽管到达退休年龄，但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。

对退休人员法律纠纷按“劳动关系”处理还是按“劳务关系”处理，两者有重大区别：按“劳动关系”处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准;而按“劳务关系”处理，则主要看双方所达成的协议。两种法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律等方面截然不同。之所以会导致法院对退休人员与用人单位的法律关系性质认识不一，原因是对退休人员劳动争议处理缺乏统一性法律制度。劳动部及劳动合同法的规定，其前提是劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。可见，享受养老保险待遇应具备三个条件，即达到法定退休年龄，办理了退休手续，个人缴纳了养老保险费15年。如果劳动者达到法定退休年龄但不具备享受基本养老保险待遇时，其将面临生存问题，劳动合同视为终止失去了依据。

然而，随着我国社会经济的快速发展及人均寿命的普遍提高，我国仍然采用在建国初期规定的男职工60岁，女职工55岁的退休年龄，退休后人员依然精力充沛，经验丰富，渴望继续工作，充实生活。统计表明，我国近1.3亿的60岁以上老年人口中，就业比例为33%。新中国成立后50年代出生高峰的人口即将进入老年，我国的人口高龄化速度将进入快速发展时期，而目前我国养老保险制度相对滞后，养老保险事业发展缓慢，养老保险基金的可持续发展面临困境，政府支付养老金的压力较大，退休人员享受养老保险待遇将难以实现。这些问题的存在，给劳动争议立法和司法实践都提出了新的挑战。

三、解决对策

可见，司法部门对退休人员与用人单位争议处理方式不一，外因是立法不统一，而内因是人均寿命普遍提高，人口老龄化趋势加剧，政府支付养老金的压力增大。有些地方，即使达到现行退休年龄，并且个人也缴纳了15年的养老保险费，退休人员也无法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系将继续延续。此时法官对双方法律关系性质的认定中将遇到尴尬。笔者认为，当前解决这一问题的根本方法是延长现行法定中退休年龄，将退休人员纳入劳动者范畴，这样，可减少领取养老金的人数，提高个人缴纳养老金年限，充实养老保险基金，一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。

延长退休年龄来减轻老龄化带来的各种压力，是各国解决老龄化问题的必然举措。美国在1983年制订的由65岁延长至67岁退休的规定一直到2000年才开始实施，2003年满65岁的职工延长工作2个月;2004年满65岁延长工作4个月;以此类推，到2015年延长至2年。英国人的退休年龄现在是男65岁、女60岁，英国政府最近公布了退休体系改革白皮书，根据这个方案，到2020年，英国女性退休年龄也将与男性保持一致，在2024年把所有公民的退休年龄提高到66岁，逐步提高至2044年男女均68岁退休。德国政府则宣布要在2011年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁，等等。可见，退休年龄延长是世界各国解决养老金支付压力、保障公民权利的必要措施，而为了尽量减轻退休年龄延长带来的各种冲击，各国基本上都采取了循序渐进的方法。

在我国，延长并实行男女相同的法定退休年龄，可规范劳动争议处理，保障公民的基本劳动权。一方面，可为司法实务部门提供裁决依据和标准：或者使其争议纳入劳动关系案件处理，可有效地保障退休人员的劳动权益;或者使退休人员享受了养老保险待遇，其争议按劳务关系处理;或按“特殊”劳动关系处理，——上述任何方式，均可为人民法院提供裁决依据和标准。另一方面，可完善劳动权理论制度，保障公民的基本劳动权。劳动权是公民依法享有的获得就业机会的权利，在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖于生存的权利。劳动权是劳动法上的劳动者所享有的一种特定的资格权利，只有符合劳动法上规定的劳动者条件的公民才能享有，这就决定了劳动权有其特定的产生和消灭时间。对“劳动者达到法定退休年龄应当退出工作岗位，也就丧失了劳动能力”理论进一步修正和完善，延长法定退休年龄，承认退休返聘人员的劳动者身份，退休返聘人员则可向雇主、向国家主张就业服务权、职业指导权、职业培训权、职业保障权等权利，有利于保障劳动者的基本劳动权。

在方案选择上，笔者认为，方案应体现循序渐进的原则。为了让民众有较为充分的时间进行调整，美国、英国、德国等国家自公布后都给予了较长的调整时间，况且，时下正处于全球金融风暴的影响下，如果女职工从2010年即开始逐步推进，时机不太妥当，将会影响实施效果，进而影响男职工方案的推行。我国现行女职工退休年龄55岁，落后于全世界女职工平均58岁的退休年龄。当前退休年龄延长，应主要着眼解决女职工退休年龄延长的问题，应采取小步渐进的方式，将女职工延长至与男职工相同的退休年龄，再在此基础上，考虑同步延长男女退休年龄。同时，应建立健全相关配套制度来加以落实，比如，改革现行养老金制度，完善老年人的生活保障体系，对提前或推迟退休人员支付不同的养老金，以体现实质公平;建立和完善弹性退休制度;完善福利政策等。

第二篇：退休支付补偿金案例分析

退休支付补偿金案例分析：

林某出生于1950年6月20日，其常年在外打工，在2005年3月份与深圳某公司签订劳动合同，合同约定的工作期限是2005年3月1日至2007年3月1日止。后双方又续签了劳动合同，合同期限为2007年3月2日至2011年3月1日。其每月工资收入为3000元。公司自2007年1月1日起为其交纳了社会保险。在2010年12月5日，公司以林某已达法定退休年龄为由，送达一份书面文件终止与林某的劳动合同。林某认为合同还未到期，不同意终止与公司的劳动合同。并且由于公司原因致使其退休后不能享受养老保险待遇而要求支付经济补偿金。双方为此发生争议，随后林某提起仲裁，要求单位支付经济补偿金18000元。对此，你怎么看？

案例解析：

本案有两个争议，一是该劳动合同是否可以终止；另一个是终止合同后，企业是否给员工经济补偿金。首先，该劳动合同是否终止的问题。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。所以本案中，林某无权要求公司继续履行合同，劳动合同应当终止。根据劳动合同法第四十四条、第四十六条等相关规定，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，企业终止劳动合同是不用给经济补偿金的。但是，在本案中，公司延迟替林某缴纳社会保险金，致使林某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，公司存在过错，所以劳动合同终止后，公司应当支付经济补偿金。因此，公司应支付林某三个月的经济补偿金即9000元（从08年1月1日算起）。

第三篇：退休人员发生交通事故索赔误工费案例

上海交通事故赔偿网

2007年5月27日，李某驾驶的粤BMXXXX号轿车自南向西行驶时与自北向南行走的行人张某发生碰撞，致使张某受伤。事故发生后张某被立即送往B大医院接受治疗，并于2007年6月29日出院。2007年5月27日，深圳市公安局交通警察支队F支队经过现场勘查，作出《交通事故认定书》，认定李某承担此次事故的全部责任。

2007年7月25日，广东N司法鉴定所对张某的伤残等级进行了检验鉴定，鉴定原告的伤残等级为玖级和拾级。

受害人张某于2007年9月20日将肇事者李某和承保肇事车辆交强险的T财产保险公司深圳分公司告上法庭，要求两被告连带赔偿医疗费、鉴定费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费和精神损害抚慰金等共计159769.8元。

在法庭辩论过程中，被告李某对原告主张的误工费提出异议，认为张某系退休职工，其主张的误工费不应得到支持。

法院经审理后查明，原告主张的误工费损失3444元，因原告提供的户口簿和住院病例资料均显示原告受伤时已是退休职工，原告本不应存在误工损失情形，因此，在原告为提供其他证据证明原告确系存在误工费损失的情况下，法院对原告主张的误工费损失不予以确认。

【分析】，是指受害人从遭受伤害到完全治愈这段时间内，因无法

上海交通事故赔偿网 http:///shanghai/

从事正常工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入。

也就是说，当交通事故受害人主张误工费时，其应证明在遭遇交通事故之前有正常的工作或劳动并由此获得相应的报酬，但由于事故的发生，导致失去或减少劳动收入，即受害人存在实际的误工损失，赔偿义务人理应赔偿受害人相应减少的误工费。

那么，如果受害人是离退休人员，或者超过离退休年龄的无业人员，或超过离退休年龄的农民，是否能主张误工费呢？一般情况下是不可以的。因为离退休人员不需要进行劳动工作但是可以领取养老金，不存在误工费。本案的张某即为此种情形。但是，离退休人员并非绝对不能主张误工费，只要伤者有证据证明其确实还在继续工作或劳动、参与经营的，则存在误工费损失。

第四篇：退休老人麟龙理财规划案例

退休老人麟龙理财规划案例

以退休家庭来说，尽管家庭有必定的收入，可是因为收入的大幅度削减必定程度上会影响家庭的日子质量，而这种家庭也相对有必定的资金积累，为了应对家庭退休之后的日子压力，确保家庭的日子质量，退休家庭就大概拟定合理的出资理财计划，有用的对家庭财物进行出资，确保家庭的出资收益。

王女士当前刚刚退休，老伴也行将面临着退休，子女都现已成家，并不需要老两口操心。当前家庭银行存款30万元。王女士的家庭当前每个月的收入为6000元，退休后两人退休金约4000元。尽管王女士的家庭收入削减，可是当前家庭日子质量并没有影响，可是以长时刻来看，王女士就大概经过出资理财来有用的确保资金的保值增值。

专家以为，王女士的家庭在退休之后收入相应的削减，尽管家庭有必定的资金结余，可是相对家庭退休日子所需的资金来说相对缺乏。因此而关于家庭的出资方法大概以稳健型的出资方法为主，尽可能的操控出资危险在可接受规模之内。

首要，关于家庭的储蓄资金大概思考要点装备钱银型基金和债券型基金。钱银基金是一种用于家庭流动资金储藏的出资方法，出资安全性较高，而且具有较高的流动性，一起这种出资方法还常常用于抵挡通货膨胀的出资方法，彻底能够确保资金的保值增值。而债券型基金又被称为固定收益基金，出资收益尽管对比少，可是对比安稳，首要具有低危险，低收益、起点低、收益安稳等特色。债券型基金作为稳健型的出资方法适合于长时刻出资，而且长时刻收益要高于银行储蓄。

关于家庭危险类的出资方法，因为王女士家庭的时刻相对对比富余，能够思考出资股市，张女士能够思考挑选贱价蓝筹股入市，而且买进贱价蓝筹股后，做中长时刻出资，经过长时刻的动摇来有用的确保出资资金的安全性，一起经过取得相对对比安稳的出资收益。此外，因为王女士的家庭有必定的资金积累，能够思考经过具有必定出资起点的银行类理财产品来进行出资，经过出资中长时刻的理财产品，有用的躲避出资危险，取得对比安稳的出资收益，确保资金的保值增值。

第五篇：退休材料

退休条件

1、正常退休：男职工年满60周岁，管理岗位女职工年满55周岁、工人岗位女职工年满50周岁的。

2、特殊工种提前退休：从事高空或特别繁重体力劳动满10年、从事高温或井下工作满9年、从事有毒有害工作满8年，且男年满55周岁、女年满45周岁。

3、因病提前退休、退职：因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序，经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。

正常退休程序

1.带职工档案（女职工需携带劳动合同），内附《连续工龄审定表》（盖公章），填写《职工退休档案审核记录单》（盖公章）（一式两份）；

在社保系统中做减员，打印《北京市社会保险参保人员减少表》（盖公章）（一式四份，一次减少两份，二次减少两份）、《医疗在职转退休明细表》（盖公章）（一式两份），报盘，同时带《职工退休档案审核记录单》到收缴业务岗打印《北京市社会保险个人账户缴费情况表》，拷数据。

2.在退休审核系统中上传拷回的数据，计算养老金待遇，打印《北京市基本养老保险待遇核准表》（盖公章）（一式六份），同时带《个人帐户缴费情况表》、《审档记录单》到养老工伤科审批；

填写《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》（盖公章、人事章）（一式三份），在二楼窗口办理医疗在职转退休审批；

带《审档记录单》（现为审批过的待遇核准表）、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》、《医疗在职转退休明细表》、打印《北京市社会保险参保人员减少表》（盖公章）（一式两份）到收缴业务岗做二次减少；

对照审核后的《北京市基本养老保险待遇核准表》填写《北京市183号令按月领取养老金人员登记表》即表十七-1（盖公章）（一式两份），《北京市社会保险参保人员增加表》（盖公章）（一式两份）；个人身份证复印件（盖公章）（两份）。