工程设计优化奖励办法

第一篇：工程设计优化奖励办法

陕西榆林神佳米高速公路有限公司

工程设计优化奖励办法 总则

1.1 为节约工程投资、保证工程质量、加快工程进度，现决定在陕西榆林神佳米高速公路推行工程设计优化。考虑到优化方案需进行复核和修改将产生一定的设计成本，故业主方将给予设计成本补偿并适当增加奖励，以提供支付申请书及足额合法发票的方式进行支付，原则上在优化成果实施完成并经确认后一次支付。

1.2 本办法仅限于陕西榆林神佳米高速公路工程设计单位所实施的工程设计优化。但设计单位应采纳业主、监理及施工单位的合理化建议。工程设计考核及奖励标准

2.1 陕西榆林神佳米高速公路工程设计优化适用于本项目所有工程，包括施工主体工程及附属工程。公司建设管理部负责对各项目方案优化进行监督、检查、考核。

2.2 方案优化的实施实行考核及奖励制度，奖励金额按优化总额的8%计取发放。

2.3 在优化方案的实施过程中，要定期或不定期地对优化工作进行检查，并汇报实施效果，以便于最后的考核。

2.4 经采用后的优化方案，根据下列办法进行奖励： 2.4.1 由施工单位提出的，按优化后形成效益（投资节省）的10%对施工单位给予奖励，对设计单位主要设计人员按优化后形成效益（投资节省）的2%给予奖励；

2.4.2 由监理单位提出的，按优化后形成效益（投资节省）的10%对监理单位给予奖励，对设计单位主要设计人员按优化后形成效益（投资节省）的2%给予奖励；

2.4.3 由公司内部人员提出的，按优化后形成效益（投资节省）的10%对方案提出部门给予奖励，其中对方案提出者按优化后形成效益（投资节省）的5%给予奖励，对设计单位主要设计人员按优化后形成效益（投资节省）的2%给予奖励。3 设计优化主要提交件

3.1 对各设计优化方案进行的可行性论证与复核报告； 3.2 各设计优化方案的施工详图；

3.3 各设计优化方案所节省投资总额的计算报告； 3.4 各设计优化方案优化奖支付申请书。4 设计优化成果的确认

4.1 由业主单位组织成立专家评审委员会，委员会负责对设计优化成果进行评审和鉴定；

4.2 业主相关部门（建设管理部）对设计优化施工详图是否满足工程进度要求、质量要求进行检查考核；

4.3 业主相关部门（经营合同部）对设计优化节约投资额进行检查考核；

4.4 评审考核完成后进行奖金的支付； 5 附则

5.1 本办法的解释权属陕西榆林神佳米高速公路有限公司建设管理部。

5.2 本办法自发布之日起实施。

第二篇：工程设计公司科技进步奖励办法

****工程设计公司

技术创新和技术进步的奖励办法

（字[2012]号文件2012年 *月 *日发布）

为推动公司技术创新和技术进步，提高公司专业技术队伍的整体素质，促进青年人才成长，以适应当今科技飞速发展的时代需要，适应市场竞争的需要，特制定如下奖励办法：

一、鼓励设计人员开展技术创新，不断提高工程设计的科技含量和设计水平。

1、在设计中创新设计方法、提高设计效率、开辟新的设计领域，取得显著成效的，公司给予技术创新奖，技术创新奖每年申报评选一次，奖励额度按该项目增创效益的10~50%计算。

2、在设计项目中勇于创新，在节省项目投资、缩短建设周期，提高项目经济效益或在保护环境、保障安全、提升项目品位等方面有显著社会效益，业主方面给予公司奖励的，公司全部奖励给该项设计人。

二、鼓励工程技术人员学习，钻研专业理论知识，不断总结技术工作经验。l、要求专业技术人员每年撰写设计总结一篇，每两年撰写技术论文一篇。公司按50元/篇进行奖励。公司每两年组织一次优秀论文评选，并给予奖励。

2、鼓励专业技术人员向各类刊物投稿。（若有保密内容，应报公司技术质量部审查，以免泄密）。凡在总厂专业刊物发表学术文章的，除稿酬外，另给予奖励50-100元。凡在省部级专业刊物中发表学术论文的，除稿酬外，另给予奖励100-150元。凡在国家核心期刊或国外知名刊物中发表学术论文的，除稿酬外，另给予奖励200-500元。凡出版了学术专著的，除稿酬外，另给予奖励500-1000元，并作为破格晋升技术职称的依据。

三、定期召开技术成果及论文发布会，积极组织优秀科技成果、技术专利申报。

1、每两年组织召开一次技术成果及论文发布会，评选表彰公司优秀设计、优秀科技成果。

2、对于申报市科技进步奖项目的，不论获奖与否（下同），给予申报人奖

励100元/项；对于申报省、部级科技进步项目的，给予申报人奖励200-300元/项；对于申报国家级科技进步项目的，给予申报人奖励500-800元/项。

3、对于申报专利、专有技术的，每申报一项给予申报人奖励200元/项。

4、对于申报优秀工程设计项目的，给予申报人奖励200-300/项。

四、对提高我公司技术实力和知名度的科技成果奖及其它荣誉称号，公司另给予奖励。

1、凡获得市科技进步一等奖，除获得相应奖金外，另给予奖励200-300元/项；获得二等奖的，另给予 奖励100-200元/项，获得三等奖的，另给予奖励100元/项。

2、凡获得省、部级科技进步一等奖的，除获得相应奖金外，另给予奖励1000元/项；获二等奖，另给予奖励800/项；获三等奖，另给予奖励500元/项。

3、凡获得国家级科技进步一等奖的，除获相应奖金外，另给予奖励3000元/项；获得二等奖的，另给予奖励2500元/项；获得三等奖的，另给予奖励2000元/项。

4、凡通过省、部级及以上的专利、专有技术评审发布的，除获得相应奖金外，另给予奖励500-1000元/项。

5、凡获得省、部级优秀工程设计项目一等奖的，除获得相应奖金外，另给予奖励2000/项；获得二等奖的，另给予奖励1000元/项，获三等奖的，另给予奖励500元/项。

6、凡获得国家级优秀工程设计项目金质奖的，除获得相应奖金外，另给予奖励3000-5000元/项；获得银质奖的，另给予奖励2000-3000元/项。

对于以上各种奖励项目的获奖者，重点奖励主要贡献者个人，奖金由项目负责人分配且项目负责人所得奖金额度比例应占奖金总额的40%~60%，管理费占15%。奖励的主要贡献者可作为评先争优，晋升职称的依据。

本办法自公布之日起施行。

第三篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。