第一篇：绵阳市司法局“四重视”强推新转任公务员能力提升
绵阳市司法局“四重视”强推新转任公务员能力提升
为加强基层司法行政工作，延伸司法行政服务群众的触角，促进我市各园区基层司法所科学化、制度化、规范化建设，提升干部队伍服务群众能力，市司法局立足培养出一支“思想素质好、业务能力好、作用发挥好、群众评价好”的基层一线司法行政干部队伍，4月上旬，对新到位的园区司法助理员进行了专门培训，收到较好的效果。整个培训教育工作呈现出以下四个特点。
一是重调查摸底。各园区设立司法所是去年机构改革，绵阳积极探索创新强化基层政权建设，发挥司法行政职能作用的一项举措，为了保证对园区司法行政工作底数清、情况明，绵阳市司法局加强与各园区有机衔接。在新转任人员到位前，局长和分管副局长多次深入园区实地调研，通过召开座谈会、倾听群众意见等形式详细了解各园区的具体情况和特点，收集研究各园区司法行政工作面临的问题及对策，掌握社会群众对园区司法行政工作新期待、新需求。结合园区工作和司法行政工作双重实际，制定了“菜单式”培训方案。
二是重因材施教。采取与新转任人员面对面交流、问卷测试、模拟履职等方式，深入考察其思想动态、了解其工作特长、培养其学习兴趣。市局还结合各自特点，培训前将新转任人员安排到各科室岗位实习锻炼，采取“老带新”、“一对多”、“多对一”、“交 1 叉带”等结对帮扶机制进一步帮助调整心态，转变角色，提升能力，全身心投入新的工作岗位。
三是重业务培训。整个培训内容以“党建引领、业务推动”为思想主线，以政法干警核心价值观主题教育实践为抓手，不断强化新转任公务员宗旨意识、服务意识、纪律意识建设，积极营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，培养年轻公务员抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力、扛得住打击的能力。同时，安排科室领导、业务骨干就人民调解、社区矫正、安置帮教、法制宣传、法律援助、基层司法所建设、外来企业服务等业务知识进行了专题培训，学员反映良好。
四是重考核提升。在对新转任公务员培训中，注重教学相长、灵活互动，不断创新机制，开创“以考核促能力、以能力促实干、以实干出实效”的良好局面。采取学员互问、师生互问的课堂考核；采取课后老师出题、学员自学的延伸考核；采取闭卷考试、量化评分的结业考核等三种方式，加强对新转任公务员的素质能力再摸底、再教育、再提高。日前，对新转任的第一批次6名园区司法所助理员的考核全部为优秀，素质提升达到预期目的。
（政治部 贾素婷 喻俊尧）
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