申报连续工龄材料清单

第一篇：申报连续工龄材料清单

申报连续工龄材料清单

一、本人书面申请（包括内容：

1、本人基本情况；

2、简历：学历简历及工作简历；

3、参加工作情况：招录（聘）为正式职工的时间、单位等；

4、申报的连续工龄时间：起止年月。）

二、《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》

三、人事代理合同、劳动合同等材料

四、单位政工人事干部的调查材料（需查阅本人档案、单位文书档案、财会档案等）

五、单位集体研究审核意见以及同意申报计算连续工龄的书面函件

第二篇：工龄连续计算申请书

工龄连续计算申请书

xxxx：

本人于xxxx年xx月至xxxx年xx月一直在偏远山区教育岗位为民办及代课教师。xxxx年xx月在党的优惠政策下，考上本县特岗教师，本人自走上三尺讲台以来，一直兢兢业业地工作，一切为了学生，为了学生一切，服从上级和学校领导的安排，至始至终地坚持党的教育方针。现特岗执教三年已满，将本人代课共xx年工龄向上级主管部门提出申请认定，请上级主管部门给予认定为谢！

特此申请

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：连续工龄计算申请书

连续工龄计算申请书

xx县司法司：

申请人：xx权，男，生于1965年8月15日，汉族，四川省xx人，xx县司法局职工，住xx县xx镇xx路20号。电话：1x925498。

申请事由：连续工龄计算。

申请要求：

1、依法为申请人计算申请人1984年至于1998年期间的连续工龄函告；

2、依法为申请人补发1998年8月至2012年6月期间的连续工龄工资函告；

3、依法返还申请人交纳不应交纳计划用工计算管理费1400元函告。

事实和理由：

党的十一届三中全会后，以“发杨社会主义民主，健全社主义法制”的不断推进深入。在党中央、国务院“两手抓，两手都都要硬”的方针指引下。全面落实“有法可依、有法必依，执法必严，违法必究”的法制方针。中共中央、全国人大实施《关于在全体公民中进行普及法制教育决定》“一五”普法在中国大地开始了…。

1984年申请人高中毕业后，热心法律事业，开始从事法律务工作，经xx县xx乡团委选拨为xx村团支部书记，1984年考入xx县农干校学习毕业,放弃农学专的工作，1985年便报考了北京人文函授大学法律系学，同时在xx县合家中心校任教，1987申请人年法律专业毕业，1987年便参加了全县招聘干部考试合格上线（xx县信访局周叔元局长、司法局何炜纪检组长的那批）。1987年5月5日xx县人民政府关于同意xx县六区一镇法律站的批复[xx府发（1987）116号]文件后，在梅硐区公所的领导劝说下放弃招聘干部录用，到xx县梅硐区法律服务站工作，1990年又参加了四川省区乡镇法律工作者资格考试，取得了《四川省组织统考区乡镇法律工作者资格证书》，1990年8月调xx县xx区法律服务所工作，1996年调xx法律服务所工作至1998年10月。

故申请人1984年4月至1998年10月期间，主要连续在具财政补贴的团支部书记兼有司法行政事务性质的法律服务工作，为推动xx县经济建设和民主法制建设作出了积极贡献。

1998年8月，申请人经考试录用为司法局公务员，2001年参加考试取得《基层法律工作者（12301x2142）号执业资格证书》，先后在司法所和法律服务所两所合一的法律服务所工作，历任桃坪、老翁、竹海、下长司法所负责人、老翁司法所工作人员至今。

申请人长期从事基层团支部书记和法服务工作，为xx经济发展、社会稳定、公平正义，民主法建设积极努力，献计献策，任劳任怨，兢兢业业。并且1998年，按县人事局要求为计算工龄，收取了申请人计用工管理费1400元。2001年县司法局向县人事局发函，请求计算工龄之事，因人事局主要领导人频繁变化。因此申请人的连续工龄计算迟迟得不到落实。

2011年11月申请人才查找到xx县人民政府（1987）116号《关于同意成立xx县六区一镇法律服务站的批复》，明确了过去的法律服务机构是“实行双重领导，业务上以司法局为主，行政上以乡镇为主，属集体单位性质，按国家规定收费”；1990年中央政法委书记任建新在全国政委法工作会议上明确指出：“基层法律服务所是最基层政法组织构，与基层人法庭，公安派所、检察室共同构成基层政法工作组织系统”。2012年5月，xx乡人民政府才对申请人1984至1998年期间当任团支部书记的情况查实证明。对此，xx县人事局建议由本人申请，司法局以正式文件向县人事局发函，方可认定。

由于团支部书和法律服务机构性质认尚未形成统一标准的情况下，申请人1984年开始连续村团支部书和从事法律服务工作，并兼任财政补贴基层团支部书记和教育教书育人的工作，特别是从事团支部书记和法律服务务工作是最基层政法组织机构，“两块牌子一套人马”，当时为一直为集体企业性质，实行“全额政府总管，差额政府被偿”，当经费由法律服务所当任基层人民政府常年法律顾问的法律顾问费来解决。

综上所述：按照国家人事部对从事基工作后转为国家机关工作人员应当计算为连续工龄，况且是从事具有行政职能的基层政法组织中工作。除连续当任团支书记外，又兼任当时是司法所与法律服务所两块牌子一套人马的行政企事业性组织合一的机构单位工作，尤为特别的是还交纳的计划外工龄计算费用。为此，特申请县司法局给县人事局发函处理，以落实申请人的连续工龄等事项为谢！特此申请。

此致

敬礼！

申请人：

第四篇：连续工龄认定条件

连续工龄认定条件

1.要在本单位连续工作的人员； 2.单位打报告； 3.个人申请； 4.参工合同；

5.工资花名册（每年1月和12月份的原件）； 6.考编聘用文件及转正定级文件； 7.连续工龄认定审批报表； 8.事业单位聘用工作人员审批表。

第五篇：病假工资中的连续工龄如何界定

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病假工资中的连续工龄如何界定

请病假是每个劳动者应有的权利，我们在进行请假的时候，工资的计算的问题也是一个比较容易引起纠纷的问题。那么，病假工资中的连续工龄如何界定呢?员工病假工资的计算方法是什么样的呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、病假工资连续工龄计算劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行

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劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、员工病假工资的计算方法如下：

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1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

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④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外病假工资连续工龄计算依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

综上所述，关于病假工资中的连续工龄如何界定的问题，我们要注意，法律咨询s.yingle.com

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在进行界定的时候，如果是劳动者在请病假之后，可以恢复到实现原来的工作岗位，用人单位是要将他安排在原先的工作岗位的，如果是不能从事原来的工作岗位，可以给他进行调换岗位。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

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 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

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 劳动合同可以任意解除吗

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 公司不给劳动合同怎么办

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 已退休人员的劳动关系认定

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 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

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 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

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 举报雇佣童工需要哪些证据

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 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

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 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://s.yingle.com/ld/677968.html

 劳动合同争议案件有哪些受理范围 http://s.yingle.com/ld/677967.html

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 合同成立时间如何确定

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 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 http://s.yingle.com/ld/677965.html

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  继续履行的适用条件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

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最新) 住房公积金提取额度应该怎么计算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

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 工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/677956.html

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 工厂意外工伤险能赔多少钱

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 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

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  怎么变更劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 试用期

生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

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 工伤及其认定界限指的是什么

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 2018病假、事假工资如何计算

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 农民买养老保险方式有哪些

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 享受一次性养老保险待遇要什么条件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

  小微企业社保补贴 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

资

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

 工龄工资国家有规定(2018)吗

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 公司没有签订劳动合同该怎么办

http://s.yingle.com/ld/677937.html

 长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

  工伤九级一般赔几万 http://s.yingle.com/ld/677935.html 劳资纠纷处理

制度的内

容有哪些

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 当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点 http://s.yingle.com/ld/677933.html

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 浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

 伤残等级证丢了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677931.html

 工伤后可以享受什么工伤待遇

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  职业病分为哪几种 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工伤

保

险

多

少

钱

一

个

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

 工伤认定办法第十七条

http://s.yingle.com/ld/677927.html

 关于工伤认定问题的解释

http://s.yingle.com/ld/677926.html

 工资保证金的启动程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

 工伤保险能全部报销吗

http://s.yingle.com/ld/677924.html

 工伤后可以解除劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677923.html

 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677922.html

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 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 http://s.yingle.com/ld/677921.html

  企业工伤事故处理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 对合同条款理

解有争议

怎么处理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

 签订集体合同应该有哪些内容

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 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677917.html

 退休返聘人员工伤应该如何处理

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 个人和工伤医药费用报销的问题

http://s.yingle.com/ld/677915.html

 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677914.html

 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 http://s.yingle.com/ld/677913.html

 事业单位职工请假能否扣工资

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 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

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 当月工资扣的是当月社保吗

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 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 http://s.yingle.com/ld/677907.html

 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

 哪些是劳动合同中的必备条款

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  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

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 老板拖欠工资报警有用吗

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 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

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 劳务派遣人员是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

 劳动合同怎样才算正确有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

 工资重发用完了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677897.html

  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

 试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

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 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

 非股东受让股权后的股东合法资格如何确定 http://s.yingle.com/y/gs/1084236.html

 股东大会有哪些具体职权

http://s.yingle.com/y/gs/1084235.html

 江苏放开企业经营范围，降低市场门槛 http://s.yingle.com/y/gs/1084234.html

 法人的民事权利能力

http://s.yingle.com/y/gs/1084233.html

 关于股东对公司债权人直接承担责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084232.html

 董事的任期有何规定

http://s.yingle.com/y/gs/1084231.html

 经营范围变更申请表

http://s.yingle.com/y/gs/1084230.html

  人人格否认 http://s.yingle.com/y/gs/1084229.html 公司股

东

有

哪

些

出

资

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1084228.html

  股东名册的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084227.html 董事

长

助

理

有

什

么

职

责

http://s.yingle.com/y/gs/1084226.html

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 非公司企业法人设立

http://s.yingle.com/y/gs/1084225.html

 从本案看人人格否认制度之运用

http://s.yingle.com/y/gs/1084224.html

  如何出资设立公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084223.html 公司如何向股

东签发出

资证明书

http://s.yingle.com/y/gs/1084222.html

 申花足球俱乐部诉特雷通贸易有限公司侵害名称权纠纷案件 http://s.yingle.com/y/gs/1084221.html

 法定代表人可能承担的民事赔偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084220.html

 工商总局：食品经营者须获得流通许可证方可注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084219.html

 分割公司财产坚持四个原则

http://s.yingle.com/y/gs/1084218.html

 公司股东名册的意义和作用

http://s.yingle.com/y/gs/1084217.html

 建立国有独资企业董事会的必要性 http://s.yingle.com/y/gs/1084216.html

  发起人协议

（三）http://s.yingle.com/y/gs/1084215.html 出资证明书的规定 http://s.yingle.com/y/gs/1084214.html

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 证券法律知识有限责任公司如何变更为股份有限 http://s.yingle.com/y/gs/1084213.html

 国内公司在其他城市设立办事处需要办理哪些手续 http://s.yingle.com/y/gs/1084212.html

 合资成立有限公司协议书

http://s.yingle.com/y/gs/1084211.html

 关于商标与企业名称有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/gs/1084210.html

  香港分公司注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084209.html 连带责

任

保

证的保

证

期

间

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 有限责任公司股东出资证明书内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084207.html

 哪些情况适用公司人格否认制度

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   公司股东滥用权利 http://s.yingle.com/y/gs/1084205.html 公司的经营范围 http://s.yingle.com/y/gs/1084204.html 股东名册变更工商登记与股份转让合同效力

（二）http://s.yingle.com/y/gs/1084203.html

 如何注册进出口公司

http://s.yingle.com/y/gs/1084202.html

 拍卖的要件 http://s.yingle.com/y/gs/1084201.html

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 析防止滥用人人格否认法理的具体措施 http://s.yingle.com/y/gs/1084200.html

  一人公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084199.html 新设企

业

验

资

应

提

供的资

料

http://s.yingle.com/y/gs/1084198.html

 上海代表处注册与注销流程以及费用 http://s.yingle.com/y/gs/1084197.html

  发起人的法律地位 http://s.yingle.com/y/gs/1084196.html 注册公司需要

提供哪些

材料证件

http://s.yingle.com/y/gs/1084195.html

 公司设立中的民事责任承担

http://s.yingle.com/y/gs/1084194.html

   设立程序 http://s.yingle.com/y/gs/1084193.html 典当管理办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084192.html 股东违

法

可

能

承

担的法

律

责

任

http://s.yingle.com/y/gs/1084191.html

 股权出资应遵守的法律规定

http://s.yingle.com/y/gs/1084190.html

 企业法律顾问复习指导公司的设立条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084189.html

 担任公司执行董事的条件是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1084188.html

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 如何办理股权出质设立登记

http://s.yingle.com/y/gs/1084187.html

 有限责任公司与股份有限公司有哪些共同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084186.html

 个体工商户经营广告业务需要具备哪些条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084185.html

 有限责任公司如何向股东签发出资证明书 http://s.yingle.com/y/gs/1084184.html

 合伙人责任性质的转换

http://s.yingle.com/y/gs/1084183.html

 境外中资企业身份的确定

http://s.yingle.com/y/gs/1084182.html

  如何注册网络公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084181.html 公司设

立

协

议

及

法

律

风

险

提

示

http://s.yingle.com/y/gs/1084180.html

  揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084179.html 股东名册发生股东变更时如何处理 http://s.yingle.com/y/gs/1084178.html

 中国实业银行总行“股东名册”在宁发现 http://s.yingle.com/y/gs/1084177.html

 出资证明书的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084176.html

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 装饰设计公司注册费用与注册流程 http://s.yingle.com/y/gs/1084175.html

 内资企业隐名出资的三种情形下如何认定隐名出资人的股东资格 http://s.yingle.com/y/gs/1084174.html

  入伙与退伙 http://s.yingle.com/y/gs/1084173.html 公司分立过程中的违约之诉应以分立的公司作为诉讼当事人 http://s.yingle.com/y/gs/1084172.html

 解析杭州首例公司人格否定案件

http://s.yingle.com/y/gs/1084171.html

   公司出资协议书 http://s.yingle.com/y/gs/1084170.html 什么是公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084169.html 召开董事会会

议的程序

是怎样的

http://s.yingle.com/y/gs/1084168.html

 企业法人特殊权利能力原则之渊源 http://s.yingle.com/y/gs/1084167.html

 揭开公司面纱—解析第二十条

http://s.yingle.com/y/gs/1084166.html

 如何应对公司设立纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084165.html

  利益相关者的制衡 http://s.yingle.com/y/gs/1084164.html 公司

权

利

能

力

是

什

么

http://s.yingle.com/y/gs/1084163.html

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 公司合并中对债权人的保护

http://s.yingle.com/y/gs/1084162.html

 公司设立登记应当提交哪些材料

http://s.yingle.com/y/gs/1084161.html

 企业抽逃注册资本的表现形式

http://s.yingle.com/y/gs/1084160.html

 有限责任公司的股东名册应包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084159.html

 人格否认的概念及法律依据

http://s.yingle.com/y/gs/1084158.html

 关于贯彻国家工商企业登记代理机构管理暂行办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084157.html

  公司的法律定义 http://s.yingle.com/y/gs/1084156.html 新设公司应该

首先建立

哪些制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084155.html

 企业资产损失所得税如何扣

http://s.yingle.com/y/gs/1084154.html

 香港公司成立的条件

http://s.yingle.com/y/gs/1084153.html

 公司抽逃注册资金的行为如何界定 http://s.yingle.com/y/gs/1084152.html

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 【公司设立】公司设立的两种基本方式 http://s.yingle.com/y/gs/1084151.html

 如何处理股东权益纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084150.html

  如何设立医药公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084149.html 有限责任公司与股份有限公司有哪些不同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084148.html

  如何揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084147.html 法人

必

须

具

备

哪

些

条

件

http://s.yingle.com/y/gs/1084146.html

 股东权益的主要内容包括哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1084145.html

 新股东的资格如何证明

http://s.yingle.com/y/gs/1084144.html

 中外合营企业的设立

http://s.yingle.com/y/gs/1084143.html

 公司扩张过程是设立子公司还是成立分公司好 http://s.yingle.com/y/gs/1084142.html

  人合兼资合公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084141.html 公司分立时应

当如何通

知债权人

http://s.yingle.com/y/gs/1084140.html

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 企业改制中可以转换为股权的债权 http://s.yingle.com/y/gs/1084139.html

 股东滥用公司人格逃避债务时的清偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084138.html

 分公司和子公司的区别

http://s.yingle.com/y/gs/1084137.html

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