设备人司炉工工作手册（推荐5篇）

第一篇：设备人司炉工工作手册

员 工 工 作 手 册

司炉工工作手册

前 言

为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现打造一流企业团队的发展目标，特制定本手册。

第一章 集团公司规章制度第一条 用工管理规定

（一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参与共同完成。员工招聘年龄限制为35周岁以下，领导干部或特殊技术技能人才，经董事会特别批准，男员工可适当放宽条件，但不得超过40周岁。超过规定入职年龄的特殊人才公司以聘请顾问方式办理。

（二）公司新入职人员一律实行非计件3个月、计件1个月的试用期，签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的80%发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务

人员及特殊技能人才，同样实行3个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的80%发放。代理（考察）期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行。试用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、工作表现较差、无故旷工、故意违反公司规章制度等行为，公司可单方解除试用期劳动合同。工资以签订《试用期劳动合同》之日起计算，工作不满6天解除劳动关系的不计发工资。

（三）公司新入职人员通过使用（代理）期考核后，在本人自愿原则下，必须签署《服务承诺书》，同时与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》服务年限规定为：首次签订合同服务年限为5年；续签合同服务年限为无固定期。第二条 出勤管理规定

公司每周工作时间为周一到周六；每日出勤时间为： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司员工因特殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间，无加班工资。公司因培训、开会、组织集体活动或特殊情况周日安排上班，无加班工资。生产部门和销售部门员工出勤时间根据工作需要调节安排，原则上遵照本规定执行。计件员工公司因工作需要抽调从事生产以外工作时按每人每天60元计发工资。公司员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：

(一)迟到、早退

1、员工均须按时上、下班，工作时间开始以后到岗者为迟到。

2、工作时间提前下班者为早退。

3、上班无故迟到5分钟以上或下班提前10分钟以上以旷工半日论处。

4、一月累计迟到60分钟者，扣除月工资额的5%;一月累计迟到60分钟以上90分钟以下者，扣除月工资额的10%;一月累计迟到90分钟以上者，扣除月工资额的15%。

5、因公迟到或早退需报部门经理同意并将部门经理签字的材料提交人力资源部。因外出不能及时打卡时，应在第二天写明原因并由部门经理签字认可后，提交人力资源部。未及时提交者，当日按旷工论处。

(二)旷工

1、未经请假或请假事由不充分未准假擅自脱岗或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

4、无故连续旷工3日或月累计无故旷工7日或一年累计旷工达15日，予以解除劳动合同，不发给奖金及资遣金。

5、部门负责人对本部门员工出勤情况徇私包庇者，与当事人同等处罚，同时按公司有关规定追究领导责任。考勤负责人员因工作疏忽或玩忽职守导致考勤不实的，与当事人同等处罚。

6、公司严格按国家法定节假日规定安排员工休息，因工作特殊不能安排放假的安排补休，不能安排补休的按每人每天100元计发加班工资。第三条 请假管理规定

（一）婚假 公司根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。结婚居住地与工作地不在同一地点的（相距200公里以上），给予路程假；婚假包括法定节假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。计件工资员工法定婚假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定婚假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（二）丧假 公司根据国家相关规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。公司员工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，员工享受丧假7天；兄妹去世，员工享受丧假3天。到外地（200公里以外）办理丧事的可另加路程假。计件工资员工法定丧假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定丧假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（三）产假 公司依据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工在产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，公司不再计发工资。生产车间从事计件生产工作的女职工，因岗位的特殊性产前可安排一定时间休息，按事假论处；产后按法定产假执行，假期满后30天未到岗的视为自动离职处理，解除劳动关系。

（四）工伤 员工因工作或执行公务受伤或其他原因被相关部门认定为工伤的，治疗期间工资全额发放，享有节假日慰问待遇。计件工资员工工伤期间工资按所在部门（岗位）的当月平均工资额计算核发；营销公司员工工伤期间工资按个人基础工资核发。工伤治疗时间以医院意见为准，最长不超过90天，超90天未能康复的需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。

（五）男员工陪产假 男员工在妻子合法生育期间享有3天带薪陪产假，陪产假必须一次性休完。工资发放以假单及孩子出生证明为依据，计件工资员工工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工工资以个人基础工资额计算核发。

（六）事假 工作满1年以上的员工，经上报部门领导同意的事假月在2天内、年累计7日内公司不扣发工资。全年事假累计超出7天的，由财务在年末当月工资中按日工资标准计算扣取。员工请事假必须具备客观真实的具体事由，达到请假的必须条件，否则公司一律不予准假。假条必须及时报人力资源部和部门考勤处，人力资源部门按月负责对各部门人员请假情况和考勤予以监督核实，凡与规定不符的，批假领导需承担领导责任和连带责任。

（七）病假

公司根据《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》规定，一般大病假期限及病假期间工资按以下规定执行：

工作满1年以上3年以下为3个月，工资发60%； 工作满3年以上5年以下为6个月，工资发65%； 工作满5年以上10年以下为9个月，工资发70%； 工作满10年以上15年以下为12个月，工资发75%； 工作满15年以上20年以下为18个月，工资发80%； 工作满20年以上的为24个月，工资发85%。病假期间工资计算依据为：计件工资员工按请假前一个月部门平均工资为基数；营销公司员工以本人的月基础工资为基数，不含绩效工资。

员工患特殊病症或非因工伤残治疗期限超出本规定的，在规定病假时限内公司先按规定办理，超出规定病假时限时，先停发病假工资，然后根据有关规定另行处理。

员工请假均应提前一天填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应电话向直接领导报告并于当日委托代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。

1、请假1天(含)以上3天以下的，报请部门经理批准。

2、请假3天(含)以上10天以下的，报请公司分管副总批准。

3、请假10天以上，报请总经理签批。

4、部门经理及以上干部请假由总经理签批；总经理、董事请假由董事长签批。

5、请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。没有假单的视同矿工。

捏造事实请假、请假理由不充分或请假影响正常工作者，审批领导有责任进行核实，可以不准假或缩短其假期或暂缓批假，否则将追究审批领导承担。人力资源部门负责统计并按月公布公司人员请假情况，为年末财务部门清理扣缴请假工资提供依据。

第四条 退休年龄及安置办法规定

公司员工退休年龄规定为：男员工60岁退休，女员工55岁退休。员工退休手续由人力资源部办理，退休人员办理退休手续时需缴纳的社会管理费由公司承担。员工光荣退休时，公司按个人退休前标准给予3个月工资作为退休安家费，统一安排退休欢送。因个人特殊原因符合办理病退或退养条件的员工，经公司董事会批准同意后，参照国家有关规定办理相关手续，或劳资双方协商处理。

第二章 司炉工岗位职责

第五条 锅炉工是特殊工种，上岗必须携带操作证； 第六条 严格遵守有关锅炉安全操作的规定及各项规章制度； 第七条 参加有关部门组织的锅炉安全技术培训及科室组织 的锅炉房规章制度的学习，不断提高业务水平；

第八条 熟悉所操作锅炉本体，附属设备的技术参数、运转性 能、构造原理及锅炉房系统的情况，熟练掌握操作技能和检查方法；

第九条 了解锅炉给水的水质指标和水处理方法，根据锅炉水 质情况调整排污次数，排污操作必须严格按操作规程要求进行，且应一人操作，一人监视水位；

第十条 按规程要求进行水位表、压力表的冲洗，安全阀定期 的手动、自动排汽试验，报警器的定期试验，并做好记录； 第十一条 严格执行巡回检查制度，每班从接班开始至少每 一小时巡检一次，发现问题及时处理，确保锅炉安全运行； 第十二条 根据负荷情况正确调整运行参数，做到经济运 行，按时、按质、按量给车间供汽；并认真填写运行记录，内容完整，字迹工整；

第十三条 坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不得做与本工作 无关的事，班前、班中严禁饮酒，不得脱岗、睡岗； 第十四条 司炉工在接班前20分钟到岗，进行交接班和准 备工作，有事应提前向相关负责人请假，经同意后方可休假； 第十五条 司炉工应保持锅炉本体、附属设备和区域内的环 境卫生整洁；

第十六条 严格按照公司提出的有关规定和考核要求执行，接受设备科和及有关部门的监督考评；

第十七条 服从设备科和各厂的工作调动，完成上级交办的 其他工作任务。

第三章 司炉工安全操作规程

第十八条 点火前的检查及准备

（一）锅炉初次点火前必须持有当地安全监察机构确认的《锅炉使用许可证》。

（二）锅筒及分汽缸等处的压力表、安全阀必须经当地安全监察机构校验合格，并在有效期内使用。

（三）在空载状态下检查炉排及其余附属设备运转是否正常，如正常即可进入下一步的点火工作，如不正常，则必须检查，排除故障后方可进入下一步工作。第十九条 点火及运行操作程序

（一）接通电源，检查设备运转是否正常。

（二）开启给水泵往锅内上水至水位表中上水位。

（三）将煤送入炉排，放入引燃物，打开点火门，侧身点燃引燃物。

（四）待煤着火后，根据着火情况适当开启引风鼓风机，调节风门挡板至适当位置。

（五）锅炉刚点燃时，应缓慢升温，如果是新装或停用时间较长的锅炉则应根据炉型及实际情况进行两天以上的烘炉和煮炉，以清除锅筒内的杂质，以及避免升温过快损坏锅炉元件。

（六）当压力上升到0.15兆帕时，应冲洗水位表及压力表存水弯管，以保证其读数的准确度。

（七）当压力上升到0.8兆帕时，即可进行送汽前的暖管工作，暖管时应先排尽主管道内的冷凝水，以防止送汽时发生水击事故。

（八）锅炉在运行中应保持锅内水位稳定，根据用汽部门使用量调整煤层厚度，炉排速度以及给引风系统的风量。

（九）停止供汽后应立即停止供给燃料，关闭给引风系统，关闭主汽阀及送汽阀和给水系统。

（十）锅炉在停炉不用后，必须对设备进行定期维护及保养(方法详见《司炉读本》及相关《使用说明书》)。

第二篇：设备科长工作手册

设 备 科 长 工 作 手 册

设备科科长工作手册

前 前 言

为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现打造一流企业团队的发展目标，特制定本手册。

第一章 集团公司规章制度第一条 用工管理规定

（一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参与共同完成。员工招聘年龄限制为35周岁以下，领导干部或特殊技术技能人才，经董事会特别批准，男员工可适当放宽条件，但不得超过40周岁。超过规定入职年龄的特殊人才公司以聘请顾问方式办理。

（二）公司新入职人员一律实行非计件3个月、计件1个月的试用期，签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的80%发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务人员及特殊技能人才，同样实行3个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的80%发放。代理（考察）期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行。试

用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、工作表现较差、无故旷工、故意违反公司规章制度等行为，公司可单方解除试用期劳动合同。工资以签订《试用期劳动合同》之日起计算，工作不满6天解除劳动关系的不计发工资。

（三）公司新入职人员通过使用（代理）期考核后，在本人自愿原则下，必须签署《服务承诺书》，同时与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》服务年限规定为：首次签订合同服务年限为5年；续签合同服务年限为无固定期。第二条 出勤管理规定

公司每周工作时间为周一到周六；每日出勤时间为： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司员工因特殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间，无加班工资。公司因培训、开会、组织集体活动或特殊情况周日安排上班，无加班工资。生产部门和销售部门员工出勤时间根据工作需要调节安排，原则上遵照本规定执行。计件员工公司因工作需要抽调从事生产以外工作时按每人每天60元计发工资。

公司员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：(一)迟到、早退

1、员工均须按时上、下班，工作时间开始以后到岗者为迟到。

2、工作时间提前下班者为早退。

3、上班无故迟到5分钟以上或下班提前10分钟以上以旷工半日论处。

4、一月累计迟到60分钟者，扣除月工资额的5%;一月累计迟到60分钟以上90分钟以下者，扣除月工资额的10%;一月累计迟到90分钟以上者，扣除月工资额的15%。

5、因公迟到或早退需报部门经理同意并将部门经理签字的材料提交人力资源部。因外出不能及时打卡时，应在第二天写明原因并由部门经理签字认可后，提交人力资源部。未及时提交者，当日按旷工论处。

(二)旷工

1、未经请假或请假事由不充分未准假擅自脱岗或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

4、无故连续旷工3日或月累计无故旷工7日或一年累计旷工达15日，予以解除劳动合同，不发给奖金及资遣金。

5、部门负责人对本部门员工出勤情况徇私包庇者，与当事人同等处罚，同时按公司有关规定追究领导责任。考勤负责人员因工作疏忽或玩忽职守导致考勤不实的，与当事人同等处罚。

6、公司严格按国家法定节假日规定安排员工休息，因工作特殊不能安排放假的安排补休，不能安排补休的按每人每天100元计发加班工资。

第三条 请假管理规定

（一）婚假 公司根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)

结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。结婚居住地与工作地不在同一地点的（相距200公里以上），给予路程假；婚假包括法定节假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。计件工资员工法定婚假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定婚假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（二）丧假 公司根据国家相关规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。公司员工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，员工享受丧假7天；兄妹去世，员工享受丧假3天。到外地（200公里以外）办理丧事的可另加路程假。计件工资员工法定丧假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定丧假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（三）产假 公司依据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工在产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，公司不再计发工资。生产车间从事计件生产工作的女职工，因岗位的特殊性产前可安排一定时间休息，按事假论处；产后按法定产假执行，假期满后30天未到岗的视为自动离职处理，解除劳动关系。

（四）工伤 员工因工作或执行公务受伤或其他原因被相关部门认定为工伤的，治疗期间工资全额发放，享有节假日慰问待遇。计件工资员工工伤期间工资按所在部门（岗位）的当月平均工资额计算核发；营销公司员工工伤期间工资按个人基础工资核发。工伤治疗时间以医

院意见为准，最长不超过90天，超90天未能康复的需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。

（五）男员工陪产假 男员工在妻子合法生育期间享有3天带薪陪产假，陪产假必须一次性休完。工资发放以假单及孩子出生证明为依据，计件工资员工工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工工资以个人基础工资额计算核发。

（六）事假 工作满1年以上的员工，经上报部门领导同意的事假月在2天内、年累计7日内公司不扣发工资。全年事假累计超出7天的，由财务在年末当月工资中按日工资标准计算扣取。员工请事假必须具备客观真实的具体事由，达到请假的必须条件，否则公司一律不予准假。假条必须及时报人力资源部和部门考勤处，人力资源部门按月负责对各部门人员请假情况和考勤予以监督核实，凡与规定不符的，批假领导需承担领导责任和连带责任。

（七）病假

公司根据《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》规定，一般大病假期限及病假期间工资按以下规定执行：

工作满1年以上3年以下为3个月，工资发60%； 工作满3年以上5年以下为6个月，工资发65%； 工作满5年以上10年以下为9个月，工资发70%； 工作满10年以上15年以下为12个月，工资发75%； 工作满15年以上20年以下为18个月，工资发80%； 工作满20年以上的为24个月，工资发85%。

病假期间工资计算依据为：计件工资员工按请假前一个月部门平均工资为基数；营销公司员工以本人的月基础工资为基数，不含绩效

工资。

员工患特殊病症或非因工伤残治疗期限超出本规定的，在规定病假时限内公司先按规定办理，超出规定病假时限时，先停发病假工资，然后根据有关规定另行处理。

员工请假均应提前一天填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应电话向直接领导报告并于当日委托代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。

1、请假1天(含)以上3天以下的，报请部门经理批准。

2、请假3天(含)以上10天以下的，报请公司分管副总批准。

3、请假10天以上，报请总经理签批。

4、部门经理及以上干部请假由总经理签批；总经理、董事请假由董事长签批。

5、请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。没有假单的视同矿工。

捏造事实请假、请假理由不充分或请假影响正常工作者，审批领导有责任进行核实，可以不准假或缩短其假期或暂缓批假，否则将追究审批领导承担。人力资源部门负责统计并按月公布公司人员请假情况，为年末财务部门清理扣缴请假工资提供依据。第四条 退休年龄及安置办法规定

公司员工退休年龄规定为：男员工60岁退休，女员工55岁退休。员工退休手续由人力资源部办理，退休人员办理退休手续时需缴纳的社会管理费由公司承担。员工光荣退休时，公司按个人退休前标准给予3个月工资作为退休安家费，统一安排退休欢送。因个人特殊原因

符合办理病退或退养条件的员工，经公司董事会批准同意后，参照国家有关规定办理相关手续，或劳资双方协商处理。

第二章 设备科长岗位职责

第五条 协助生产部经理工作全面负责设备科日常管理工作，负责设备、电路的安全运行保障和日常设备电路安全检查工作。

第六条 负责公司设备电气监控、巡查、维护、维修、使用等制度的制定、执行、检查和监督，建立设备档案及台帐。

第七条 搞好设备电气故障及事故管理，组织正常修理及设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作，做好常用备件备用申购。第八条 负责机械设备的更新、改造等设备管理工作，掌握设备技术状态，保证设备完好率。

第九条 对设备进行分类检修，分别建立主要工艺设备、重点设备、安全控制点、质量控制点设备清单；根据设备的技术状态和生产需要，组织设备的计划维修，制作修理计划单，组织设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作。

第十条 编制设备的操作保养规程，作业文件，工作记录档案。第十一条 及时办理特种设备注册、年检、特种设备监视测量装置的送检等相关工作。

第十二条 定期组织设备检查及设备安全检查，及时发现并整改隐患。第十三条 对公司设备事故承提连带责任。第十四条 完成上级交办的临时任务。

第三章 设备科长安全操作规程

第十五条 应对公司设备、动力实现安全生产和劳动保护工作的要求负有总的责任。

第十六条 保证各类设备、电气经常处于完好状态。

第十七条 严格贯彻一切设备维修制度和定期检查制度，监督检查检修过程中的安全措施，及时排除检修中的不安全因素。

第十八条 负责一切设备检修的同时具有安全防护装置并保证其齐全、灵敏、有效、可靠。

第十九条 在自制、新装和检修设备时，应符合安全技术的要求，并会同相关部门共同审查、验收及制定出新设备的安全操作规程。

第三篇：设备技术组工作手册

设备技术组岗位职责

1.设备技术组是分厂厂长加强设备管理的职能部门，分厂通过设备组，对分厂日常生产中设备管理条例和设备的巡回检查、日常维护保养的执行监督。负责全分厂设备管理制度和润滑保养制度的修订和完善，设备技术员必须以设备预防性维修为中心，加强技术管理，努力做好本职工作，确保设备运转率。为生产的持续稳定保驾护航。

2.负责对生产过程中出现的设备维护问题、设备事故组织召开专题会议进行分析处理，并提出科学的、切实可行的处理意见、方案和防范措施。

3.负责全分厂设备业务管理，生产设备、固定资产的查定、使用、更新、迁移、报废。做好全分厂设备的管好、用好、修好等工作。

4.组织建立和健全设备的技术资料，建立主要设备的技术档案，做好年、季设备状况、技术分析和设备管理工作总结。

5.贯彻执行设备方面的维护、检修、检验技术规程、管理制度、定额指标等各项制度。

6.负责编制、平衡、落实设备年、季、月检修计划，全厂性停车大检修计划，抓好计划的实施工作。对设备大修理费用的使用负责安排和管理。

7.负责设备方面的防腐蚀、润滑、技术改造及推广新工艺、新技术、新材料的应用。审查设备改造合理化建议及大修理工作的质量监督验收工作。8.组织对全分厂设备状况定期检查评级、制订措施，及时消除设备缺陷和隐患，开展好预防性维修工作、提高设备完好率。

9.负责编制分厂的备品配件消耗定额和储备定额，切实抓好备品配件的图纸测绘，资料管理，计划加工、外购，修旧利废等工作。做好备品配件的用、管、修、供等工作。

10.会同公司生产技术部和各工段，对洗澡锅炉、压力容器、高压电器和仪器仪表定期组织检查、检验。对设备重大事故及时组织和参与分析调查，并及时组织或参与抢修，迅速恢复生产。

11.负责监督设备的合理使用，对一切危害设备的行为有权制止和提出批评及处理意见，在紧急情况下，有权责令停机，并立即向分厂领导汇报。

12.督促检修、电工工段各班组认真做好设备维修记录，每月三十日前对当月的检修记录负责收集、整理归档。

13.有计划地安排分厂内部各种维修人员的技术学习和业务培训、安规考试等工作。

14.负责建立健全和修改完善各设备的检修维护规程。

15.每月三十日前对当月的设备润滑保养、预防性维修、计划检修及故障检修情况写出书面报告报设备副厂长和厂长，为分厂厂长加强设备管理和维修提供决策依据。

16.完成分厂交办的其他技术工作。

17.负责分厂的仓库管理及工具管理，督促材料员、库管员按照分厂制定的物资管理制度和工器具管理规定，做好物资的申报领用和进出库工作，做到帐物相符、帐帐相符。

18.负责做好大修材料的申报领用工作和年终清仓盘点工作。

设备技术组组长岗位职责

1.配合检修工段做好各类机械设备的日常维护、检修、抢修和大修工作。2.有计划地编报各类设备的备件的材料计划（包括大修备件计划、检修计划、月备件计划），并整理上报各种设备报表。3.及时收集整理归档各种技术图纸、资料。4.对各种较大的设备事故及时组织分析。5.及时催办各种设备的应急备件。6.完成好分厂交给的各项工作。

7.负责完成质量管理体系中动力设备管理制度的执行和监督管理工作。

机械技术员岗位职责

1.能看懂复杂的装配图，掌握测量器具，熟练进行测绘工作，做到图形清晰、尺寸准确。

2.能全面掌握分厂各工段设备结构、性能、传动系统、润滑系统，以及简单的操作方法。

3.了解分厂设备使用性能及简单计算方法和加工工艺过程，掌握分厂设备的运行状况、维护使用及档案、设备资料编号，公用工器具和配备情况。

4.熟知液压原理和一般的电器线路控制图，能熟练对设备进行技术鉴定，并能安装、调试、试压，掌握设备的精度和缺陷。

5.监督正确、合理使用设备，对违章操作和超负荷运行有权制止。

6.熟悉分厂内所需各种设备的备品备件消耗情况，熟练掌握各类备件的测量、制图、加工、验收情况。

7.加强对设备检修的业务指导，保证检修质量，管理好分厂所属设备，为生产需要服务。

8.能正确判断和处理生产过程中出现和各种设备故障，对维修工进行技术业务指导。

9.定期对维修工进行技术业务培训和考核。

10.督促检修工段各班组认真做好设备的检修记录，并整理归档。11.每月二十日前编报分厂下月的备件计划报公司生产技术部。

电气技术员岗位职责

1.明确岗位责任制，配合电工组共同维护好电气设备，满足生产的需要。2.熟知各类电气器部份的原理图和装配图，并能绘制复杂的电器线路图，测试各种电气元件和调整、试验电气设备工作。

3.能正确选择电机、电气元件、电工器材，并熟知其型号、规格、性能和使用条件。

4.级编制电气设备修理、设备运行维护规程等，对有关电气部份技术资料收集、整理归档。

5.能组织进行设备事故分析，并提出处理意见和预防措施，能正确各类电气设备系统在生产中出现的各种问题。6.定期对电工进行业务技术培训和考核。

7.督促电工工段做好电气设备的维护保养和日常巡回检查工作。8.督促电工工段及时做好电气设备的检修记录，并负责整理归档。9.每月二十日前报出下月所需的电气材料和备件。

材料员岗位职责

1.明确岗位责任制，严格执行物资管理制度。

2.熟悉分厂材料的规格、型号，有计划地申报和领用各种材料。

3.组织、配合仓库保管发料员加强材料管理，督促处理仓库的积压物资，以及降低资金的占用。

4.严格审查材料盈亏，定期组织对材料、备件的清查盘点，保证帐、物、卡相符。

5.定期或不定期地向分管领导提供材料、备品的库存情况。并写出材料资金运用的分析情况的报告，促进管理水平的提高。

6.熟知分厂的使用的各种日常消耗材料的名称、规格、型号和技术特性。7.及时申和和领用生产过程中的日常消耗材料和急需的材料、电气设备和各种部件。

仓库保管发料员岗位职责

1.认真履行自己的岗位职责，严格执行物资管理制度，做好物资的进、出库工作。

2.对所管的物资，要会同材料组长、材料员组织检查、验收，及时做好验收记录。

3.能够根据物次目录及有关材料，建立正常、准确、完整的物资卡片，真实准确登记原始记录凭证。

4.要准确、独立地进行验收与发放，及时填写卡片，做到卡、物，帐、物相符。5.正确掌握库存储备定额和储备资金，对积压物资提出处理，对不足材料及时提出补充。

6.要按时提出有关库存数量，并对亏、盈进行帐项对正，以及年、月、日、收、发、存的准确填写。

7.熟悉所管理资名称、规格、库存数量、用途和存放货架，使查找无误。8.对仓库物资要按性质、形状、特点等不同情况，合理放置整齐、清洁、并采取防腐、防潮等措施。

9.对入库物资、备件及时挂 插签，填写好名称、规格、型号以容易识别。10.对进库物资必须填写入库单，对出库物资必须开具出库单，做到帐物相符、帐帐相符。

电瓶车岗位职责

1.认真做好分厂物资的拉运工作，保证氧气供给，备件材料拉运。2.认真覆行岗位职责，做好电瓶车的维修保养和使用，保持车况良好车客整洁，加强电瓶车管理，未经分厂同意不得私自用车。3.完成好分厂、设备组交给的各项工作。4.确保电瓶车的安全运行。

第四篇：司炉工岗位职责

司炉工岗位职责

一，严格执行公司各项规章制度，服从管理，钻研业务，保证生产需要和设备的安全运行；

二，保证需要的蒸汽压力、导热油温度和烟气温度，及时根据车间工况进行调整； 三，坚守岗位，集中思想，正确操作，当班不看闲书、不玩手机，不打瞌睡，不随意脱岗；

四，定期巡检主机及辅助设备，定期维护及时发现问题，避免设备事故出现； 五，发现锅炉出现异常情况危急安全时，应立即采取紧急停炉操作，并及时报告单位负责人进行进一步处理；

六，努力学习专业知识，业务技术水平不断提高，保证锅炉的安全经济运行，逐步降低消耗；

七，每班检测一次给水硬度和炉水碱度，及时冲洗排污，保证给水和蒸汽品质合格；

八，及时观察原料情况原则上先进先出，当班产生的木质废料当班消化； 九，管理本班副操和出渣人员工作，防止因为懈怠造成灰渣和砂光粉堵塞； 十，严格执行交接班制度，交接班双方共同巡检设备和卫生，接班人员签字认可以后，交班人员方可下班。

大地木业有限公司

2018年4月

第五篇：司炉工岗位职责

司炉工岗位责任制

一、司炉工必须持证上岗，不准无证操作，严格执行各项规章制度，做好各项锅炉运行记录。

二、坚守岗位，集中思想，严格操作，当班时，不看书，不看报，不打瞌睡，不准随意离开工作岗位。

三、接班前按规定巡视，检查好各种设备，包括水位表，压力表，安全阀、燃烧机、阀组、给水系统，润滑系统，冷却水等装置运行情况，交班时要核对记录，清点用具。

四、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高技术水平，确保锅炉安全经济运行。

五、对炉体及辅助设备定期检查，做到文明生产。

六、发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施，并及时报告单位负责人。

七、服从锅炉安全监察人员和单位安全管理人员的管理，做好本职工作。