山东幸福文化传播有限公司销售部业绩提成奖惩措施

第一篇：山东幸福文化传播有限公司销售部业绩提成奖惩措施

山东幸福文化传播有限公司销售部业绩提成奖惩规定

第一章 总 则

第一条 为了明确销售人员的业务提成计算方法，提高销售人员工作积极性，提高公司业务总额，特制订本规定。

第二条 本规定适用于山东幸福文化传播有限公司销售部。

第二章 职责分工

第三条 公司经理负责对销售部整体销售工作的开展进行督导。第三条 销售主管负责对上级每月制订的销售任务进行分解至每一名销 售人员。并对销售人员的销售工作进行管理和监督。

第四条 销售人员负责完成并超额完成每月的销售任务。

第三章 媒体资源销售

第五条 销售人员以实际账务销售公司自有媒体资源销售完成总金额进 奖励 提成，提 成比例为：

（1）月业务总金额为5000元以内（不含5000元），提成6%；（2）月业务总金额为5000-10000元（不含10000元），提成8%；（3）月业务总金额为10000-15000元（不含15000元），提成10%；（4）月业务总金额为15000-20000元（不含20000元），提成12%；（5）月业务总金额为20000-28000元（不含28000元），提成15%；（6）月业务总金额为28000元以上（含28000元），提成20%。

营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为25号，25号以后到账的计入下月业绩，业绩以款到账数为核算依据。

1.业绩奖励：根据个人完成最低业绩标准数量按照完成的百分比发放 业绩奖励（基数为400元），超额完成最高奖励400元，并发放实物奖品，价值100元以上。

3.开单红包：每月第一个开单人员，作为激励奖，奖励200元，以款到账时间为准。

4.月底核算完成业务总金额最高人员，根据实际的完成情况以及团队业务金额总量给予100元至1000元现金奖励不等。

5.正式员工第一个月未完成任务额度，给予基本岗位工资的10%进行处罚，第二个月仍未完成任务者给予基本岗位工资的20%进行处罚，如第三个月仍未完成任务者，给予基本岗位工资的30%进行处罚，并单方面解除雇佣关系。

6.试用期员工享有和正式员工同等奖励待遇，未完成任务额度，不进行处罚，但试用期期间无任何业绩者，给予辞退处理。

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