第一篇：工会工作管理规定
工会工作管理规定
范围
本制度规定了公司工会工作的主要内容和基本要求，适用于公司工会的管理工作。
职责
2.1 公司工会在同级党组织和上级工会的领导下，依照中国工会章程开展工作。
2.2 团结动员职工开展学习活动、劳动竞赛、合理化建议和科学管理等工作，推动企业的创新发展，提高经济效益。
2.3 加强工会组织的自身建设，提高工会的整体工作水平，更好地发挥工会组织的作用。
2.4 工会作为职工代表大会的日常工作机构，履行民主管理的权利，代表职工参与企业的管理。同时，深入职工广泛听取意见，为公司制定规章制度提供依据。
2.5 在维护职工利益的同时，维护职工具体的合法权益，关心职工生活，为职工说话办事，帮助解决困难，全心全意为职工服务。
2.6 教育职工遵守公司各项规章制度，以主人翁的态度参与企业的民主管理，完成工作任务，培养“四有”职工队伍。管理内容与方法 3.1 组织工作 3.1 1 会员管理
3.1.2 凡本公司及下属企业职工已满见习期（试用期和熟练期），不分性别、民族、职业、宗教信仰。只要承认工会章程，都可以申请加入工会。加入工会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，所属企业工会签署意见后报公司工会审批同意，发给统一制作的会员证。
3.1.3 公司工会负责建立会员档案，办理会员关系的接转手续。3.1.4 建立会员名册和会费交纳等台账资料，及时准确地掌握会员的变动情况。
3.1.5 工会会员应按时按标准交纳会费。会员长期离职学习可保留会籍，免交会费。但短期离职学习仍须交纳会费。
3.1.6 工会会员享有以下权利: 3.1.6.1 选举权、被选举权、表决权。
3.1.6.2 批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员、对工会工作进行监督。
3.1.6.3 对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
3.1.6.4 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
3.1.6.5 享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等的优惠待遇：享受工会给予的各种奖励。
3.1.6.6 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
3.1.7 工会会员履行以下义务：
3.1.7.1 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。3.1.7.2 积极参加民主管理，努力完成生产经营和工作任务。
3.1.7.3 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律。3.1.7.4 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
3.1.7.5 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬团结友爱，搞好互助互济。
3.1.7.6 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
3.1.8 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会并收回会员证。对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组（分工会）、所属企业工会讨论，提出意见，报公司工会委员会批准，报集团公司工会备案。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.2 组织制度
3.2.1 公司建立工会委员会和经费审查委员会。所属部门按照党支部的设置建立相应的分工会委员会，所属企业根据《工会法》要求建立相应独立工会。所属企业工会按照组织机构设立情况建立工会小组，会员不足三人的可与工作性质相近的会员建为一组。
3.2.2 公司工会委员会、各所属企业工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会采用差额办法民主选举产生。主席、主任、分别由工会委员会、经费审查委员会选举产生。工会小组长由所在工会小组的会员直接选举产生。
3.2.3 公司工会委员会和各所属企业工会委员会人数根据会员人数合理确定。公司工会委员会的委员人数为5-9人，公司工会经费审查委员会的委员人数为3－5人。
3.2.4 公司工会委员会的任期一般为3－5年，公司工会经费审查委员会、各所属企业工会委员会、女职工委员会的任期与公司工会委员会任期相同。
3.2.5 每届公司工会委员会、各所属企业工会委员任期满后，一般按以下程序（详据选举办法）做好换届工作。
3.2.5.1 在换届选举前须制定出方案，对委员会组成人数、候选人任职条件和产生方法、选举办法、会议时间、地点等都要征得同级党组织和上级工会的同意。
3.2.5.2 确定候选人。组织各所属企业工会委员会推荐公司工会委员会、经费审查委员会委员候选人，在充分酝酿基础上，提出建议名单征求各所属企业工会意见，然后报公司党委和集团公司工会同意，提交会员（代表）大会预备会议通过，作为正式候选人进行民主选举。
3.2.5.3 完成会员（代表）大会的筹备工作。
3.2.5.4 起草好工会工作报告、大会筹备工作报告、选举办法等大会文件。3.2.5.5 印刷好工会委员会、经费审查委员会的选票。3.2.5.6 提出大会主席团成员推荐名单。
3.2.5.7 提出大会选举的总监票、总计票各1名，监票、计票2－4名的推荐名单。
3.2.5.8 主持大会的预备会议，协助大会主席团完成本次会员（代表）大会的各项任务。
3.2.5.9 负责将新当选的工会委员会、经费审查委员会的委员、主席、主任的人选简况、任期报集团公司工会审批。在集团公司工会批复前，继续负责做好工会的日常工作。待批文下达后，做好交接工作。
3.3 工会干部工作
3.3.1 工会干部工作是党的干部工作的组成部分，总的原则是任人唯贤、德才兼备。
3.3.2 加强工会干部队伍建设，使工会干部努力做到以下要求：
3.3.2.1 认真学习政治理论、经济、法律和工会业务知识，深入调查研究，不断提高理论、政策和文化、业务水平。
3.3.2.2 执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在提高驾驭社会主义市场经济能力中勇于开拓创新。
3.3.2.3 忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
3.3.2.4 坚持原则，实事求是，热心为职工说话办事，如实反映职工的意见、愿望和要求，维护职工的合法权益。
3.3.2.5 作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的监督，团结大家一起工作。
3.3.3 做好工会干部管理工作的基本要求是：
3.3.3.1
协助公司党委管理列入党委管理范围的工会干部，及时向党委提出对这些干部任免、调动和奖惩的建议。
3.3.3.2
负责公司工会一般干部和所属企业工会主席的管理工作，将他们的工会工作情况和取得的成绩，及时与部门、单位领导沟通，提出奖励、培养的建议。
3.3.3.3
调查研究工会干部队伍管理的新情况、新问题，及时提出改进的建议和意见。
3.4
工会工作竞赛
3.4.1 公司工会应积极参加集团公司工会组织开展的各项活动，并根据有关标准组织所属企业工会、直属工会小组开展“先进工会集体”的竞赛；所属企业工会、直属工会小组应积极参加公司工会组织开展的先进工会组织、直属工会小组竞赛。
3.4.2 工会干部和工会积极分子，应积极参与争做“优秀工会工作者”和“工会工作积极分子”的竞赛活动。
3.4.3 公司工会组织年度总结、评比工作，及时表扬在工会工作中成绩突出的“先进工会集体”、“工会工作积极分子”。
3.5 工会群众工作 3.5.1 主要内容和要求
3.5.1.1 工会群众工作包含劳动竞赛、合理化建议、劳动保护及先进单位和个人的评选等内容。
3.5.1.2 工会群众工作应着眼于群众性，以组织、吸引和引导为基本方法，调动、挖掘广大职工的积极性、主动性、创造性，保证企业经营目标的实现；增强企业的和谐氛围与活力，提高经济效益，促进企业文明建设。
3.5.2 组织领导
3.5.2.1 公司成立由工会主席为组长，有关部门领导参加的劳动竞赛领导小组，负责公司劳动竞赛的领导工作。
3.5.2.2 公司成立由公司主管领导任主任、工会主席任副主任、各有关部门领导参加的公司合理化建议评审委员会，负责公司合理化建议的评审工作。
3.5.2.3 公司工会成立以工会主席为主任的劳动保护监督检查委员会，分工会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设劳动保护监督检察员。
3.5.3 形式与途径 3.5.3.1 竞赛活动
3.5.3.2 围绕公司中心工作和各阶段的工作实际，采取全年性、阶段性、局部性及专项性等多种形式开展竞赛活动。其一般程序是：提出问题、确立目标、制定方案、审查批准、组织动员、赛中管理、考核评比、总结表彰、推广提高。
3.5.3.3 竞赛方案由公司工会、所属企业工会根据公司、部门实际工作需要，与行政领导商量后提出。竞赛方案的主要内容有指导思想、时间、科目、内容、程序、方法、评比奖励等。
3.5.3.4 做好职工的思想动员工作，明确目的意义，使广大职工自觉地参与竞赛活动。3.5.3.5 及时做好竞赛活动的总结评比工作，推广经验做法，表彰活动优胜者，激励广大职工更好地为实现企业目标而努力，推动竞赛活动高质量地进行。
3.6 劳动保护
3.6.1 监督和协助行政遵守国家的劳动法规；按照国家规定的安全卫生标准，不断完善劳动保护设施，不断改善职工的工作条件；保证职工的工作安全与健康，支持职工就此提出的正当要求，对玩忽职守，给人民生命财产造成重大损失的责任者进行追究，必要时代表职工向司法机关提出诉讼。
3.6.2 广泛宣传党和国家的劳动保护方针、政策，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和自我保护能力，杜绝习惯性违章现象，预防各种事故和职业病的发生。
3.6.3 发挥工会劳动保护监督网络的作用，经常组织劳动保护检查工作，及时将劳动保护方面存在的问题和职工的意见反映给行政领导，以便及时解决。
3.6.4 参与事故和严重职业病危害问题的调查处理，查明原因和责任，对责任者提出处理意见，督促行政落实整改措施。
3.6.5 举办劳动保护知识讲座和工会劳动保护积极分子培训班，通过以岗代训、在岗培训、送学轮训等形式，培育一支职工劳动保护的骨干队伍，加强和指导职工的劳动保护工作，并及时做好有关台帐登录。
3.7 宣传教育工作 3.7 1 主要内容和要求
3.7.1.1 在公司党委的领导下积极开展职工的思想政治教育工作。运用宣传阵地和工会工作优势，开展党的路线、方针、政策教育，形势任务教育，革命传统教育，法纪规章和职业道德等教育。
3.7.1.2 结合工会工作的特点，在职工中加强科学、文化、业务、技术以及企业民主管理知识等方面的教育，不断提高职工队伍的综合素质。
3.7.1.3 发挥工会宣教工作的优势和特点，引导职工积极参与工会组织的各项宣传教育活动，努力培养一支能适应社会主义市场经济需要的“四有”职工队伍。
3.8
生活福利、劳动保险工作 3.8.1 主要内容和要求 3.8.1.1 工会的生活福利、劳动保险的主要内容有：职工的生活困难救助慰问工作、防病防伤工作，以及涉及职工生活福利中的民主管理等工作。
3.8.1.2 教育和引导职工遵守国家的有关法律法规，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，艰苦奋斗，勤俭创业。
3.8.1.3 在国家政策的指导下，配合搞好职工的生活福利工作，提高职工的生活质量，增强企业的凝聚力。
3.8.2 形式与途径
3.8.2.1 职工家庭因遭受各种不幸而导致生活困难时，工会应将其列入困难救助对象，按困难程度进行救助，帮助渡过难关。特殊情况经公司工会委员会讨论提出意见，由行政领导审批，给予补助。
3.8.2.2 职工生病住院或家庭遭受重大意外事故及其它不幸等，工会安排探视慰问。
3.8.2.3 积极主动参与职工切身利益问题的讨论决策，督促行政将有关问题及时提交职代会审议和决定。组织职代会讨论、审议有关职工切身利益问题。
3.8.2.4 经常关心职工的生活，听取意见，组织调研职工中的热点、难点问题，及时反映职工生活福利方面的合理要求。
3.8.2.5 及时办理职工劳动保险的变更登记和材料的接转手续。3.9 工会的文体工作 3.9.1 主要内容和要求
3.9.1.1 工会的文体工作包括文化活动和体育活动两大类，主要内容有：文学、艺术以及球类、田径、疗休养等。
3.9.1.2 文体活动必须坚持“业余自愿、形式多样、健康有益、勤俭节约”的原则。
3.9.1.3 以繁荣企业文化，推进文明建设，树立集体荣誉，培养职工团结拚搏、奋发向上、不断进取的精神为出发点。
3.9.1.4 以丰富职工的业余文化生活，提高艺术修养，陶冶情操，增强体质，更好地服务于企业为目的。
3.9.2 形式和途径
3.9.2.1 根据企业经营和发展情况，公司工会每年制订文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动。
3.9.2.2 文体活动以集体活动为主，根据需要活动可由工会、所属子公司工会、工会小组组织。经常安排篮球、乒乓球体育活动，每半年组织一次郊游活动，每年组织一次文艺联欢活动，其他活动根据可能酌情组织。
3.9.2.3 培养一支文体骨干队伍，带动公司职工的文体活动的开展。适时组织训练、观摩、外请老师指导，提高职工文体活动的水准。
3.10 工会经费管理工作 3.10 1
主要内容和要求
3.10.1.1 根据工会财务会计制度的规定，编制财务预、决算，收好、管好、用好工会经费，重大支出应事先同经费审查委员会商讨，定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
3.10.1.2 坚持经费独立管理原则。独立建立银行账户，实行单独核算。3.10.1.3 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.10.1.4 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
3.10.1.5 坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
3.10.2 主要形式与途径
3.10.2.1 每年年底做好当年工会财务决算和次年工会财务的预算工作。3.10.2.2 工会经费的收入来源。会员每月按本人月工资收入（岗位、技能、工龄工资之和）的0.5%，向工会组织交纳会费（取整到元）；公司按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费；公司拨入的经费补助；其它收入，包括上级工会下拨的经费补助等。
3.10.2.3 工会成立经费审查委员会，监督工会经费的使用情况，每年进行一次经费使用情况的审查，并向工会会员大会报告，每年公布一次经费使用情况。
3.10.2.4 工会经费的开支范围主要有：组织会员开展文体活动，包括郊游、参观、联欢、游园等集体活动和会员特殊困难补助等；职工教育培训等费用，文体活动及所需设备、器材用品购置费与维修费，比赛奖励以及按规定开支的伙食费、误餐费、夜餐费等；工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金，工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所消耗的用品费，重大节日工会组织活动的宣传费，工会所需图书、报刊费等；履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等费用；按规定比例上交集团公司工会经费。
3.10.2.5 工会经费的使用管理。工会经费专款专用，实行预算管理，每年初按照全年工作计划，经工会委员会集体研究决定全年经费预算额度，严格执行；计划外组织活动费用预算须事前报工会主席审批同意；工会经费的开支应取得合法有效的正式发票，对于诸如职工困难补助等开支，必须有收款人、经办人签字；工会经费的开支，由工会主席审批。
3.11 工会女工工作 3.11.1 主要内容和要求
3.11.1.1 贯彻执行党和政府关于保护妇女儿童的政策法令，在工会委员会的领导下，维护女职工的合法权益。
3.11.1.2 团结、带领女职工积极参加劳动竞赛，关心、支持公司的改革与发展，为创建一流企业做贡献。
3.11.1.3 按照公司工会的年度计划和要求，建立健全女职工保护措施，加强女职工的“五期”保护工作。
3.11.1.4 教育女职工增强主人翁意识，搞好本职工作，积极参加公司的民主管理。
3.11.1.5 经常了解掌握女职工的思想和工作状况．经常对女职工进行自强、自立、自尊、自信教育，积极响应计划生育号召，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
3.11.1.6 配合做好女职工妇科普查工作。3.11.2 形式和途径
3.11.2.1 组织好每年一次“三八”妇女节的庆祝活动。3.11.2.2 围绕公司的中心工作，开展适合女职工的各类活动。3.11.2.3 召开女职工委员会工作会议，完成公司工会布置的工作。3.11.2.4 发挥工会女职工委员的作用，支持她们独立开展工作。4 检查与考核
4.1 本标准由公司党委和上级工会检查和考核。
第二篇：工会工作管理标准
前 言
本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：AAA
本标准审查人：DDD
本标准批准人：CCC
本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理
1 范围
本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则
GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求
GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系
GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系
GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求
GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南
DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则
3 管理职能
3.1 职能
3.1.1 XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2 XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3 XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2 责任
3.2.1 负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。
3.2.2 负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3 负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
3.2.4 负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
3.2.5 负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
3.2.6 负责XXX供电公司厂务公开的日常管理工作。
3.2.7 负责XXX供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
3.2.8 负责XXX供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
3.2.9 负责XXX供电公司职工劳动保护工作的监督检查。
3.2.10 参与XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
3.2.11 负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
3.2.12 负责对XXX供电公司专职工会干部管理和培训。
3.2.13 负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
3.2.14 负责XXX供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
3.2.15 协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。
3.2.16 负责XXX供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
3.2.17 配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
3.2.18 协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
3.2.19 配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。
3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
3.3 权限
3.3.1 有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。
3.3.2 有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3.3.3 有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
3.3.4 有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
3.3.5 有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。
3.3.6 有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
3.3.7 有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
3.3.8 有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
3.3.9 有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
3.3.10 有权对XXX供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行
第三篇：工会工作管理标准
前 言
本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：aaa
本标准审查人：ddd
本标准批准人：ccc
本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理
1 范围
本标准规定了xxx供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司工会管理工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-XX 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则
gb/t 15496-～ 企业标准体系 要求
gb/t 15497-～ 企业标准体系--技术标准体系
gb/t 15498-～ 企业标准体系—管理标准、工作标准体系
gb/t 13016-1991 标准体系表编制原则和要求
gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南
dl/t 485-1999 电力企业标准体系表编制导则
3 管理职能
3.1 职能
3.1.1 xxx供电公司工会在xxx供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2 xxx供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3 xxx供电公司工会是xxx供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2 责任
3.2.1 负责xxx供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。
3.2.2 负责xxx供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3 负责xxx供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
3.2.4 负责xxx供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
3.2.5 负责xxx供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
3.2.6 负责xxx供电公司厂务公开的日常管理工作。
3.2.7 负责xxx供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
3.2.8 负责xxx供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
3.2.9 负责xxx供电公司职工劳动保护工作的监督检查。
3.2.10 参与xxx供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
3.2.11 负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
3.2.12 负责对xxx供电公司专职工会干部管理和培训。
3.2.13 负责xxx供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
3.2.14 负责xxx供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
3.2.15 协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。
3.2.16 负责xxx供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
3.2.17 配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
3.2.18 协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
3.2.19 配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。
3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
3.3 权限
3.3.1 有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。
3.3.2 有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3.3.3 有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
3.3.4 有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
3.3.5 有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。
3.3.6 有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
3.3.7 有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
3.3.8 有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
3.3.9 有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
3.3.10 有权对xxx供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。
3.3.11 有权依法收缴、管理、使用工会经费。
4 管理内容与办法
4.1 计划管理
4.1.1 编制依据
4.1.1.1 党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。
4.1.1.2 公司党委对工会工作的要求。
4.1.1.3 盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。
4.1.1.4 工会工作面临的形势和任务。
4.1.1.5 公司工会工作的实际情况。
4.1.2 计划分类
4.1.2.1 xxx供电公司工会工作计划。
4.1.2.2 xxx供电公司工会月度工作计划。
4.1.3 计划内容
4.1.3.1 计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。
4.1.3.2 月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。
4.1.4 计划实施
4.1.4.1 每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。
4.1.4.2 每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。
4.1.4.3 每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。
5 检查与考核
5.1 本标准由xxx供电公司党委和工会共同考核。
5.2 本标准与现行经济责任制考核挂钩。
5.3 按xx
x供电公司有关规定检查与考核。
第四篇：中小企业工会工作管理细则
中小企业工会工作管理细则 1目的充分发挥工会“组织起来，切实维权”的方针，建设职工信赖之家，打造和谐企业。
2范围
明确了工会工作的指导方针、基本任务和职责。本规定适用于工会工作管理。3规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。《中国工会章程》
《中国工会工作条例（试行）》
《工会法》
《工伤管理条例》
《劳动法》
4、职责
4.1组织与民主管理工作
4.1.1负责办理员工入会申请的审批、归档及会员组织关系的调转手续。
4.1.2负责工会会员代表大会、职工代表大会的筹备、组织和召开工作。
4.1.3负责基层分会委员会的组建、改选的审批工作。
4.1.4负责召集代表团（组）长联席会议和职代会专门委员会会议，解决需要职代会讨论解决的事项。
4.1.5负责职代会建设，开展厂务公开活动。
4.2群众经济工作
4.2.1负责开展公司级的劳动竞赛，对基层劳动竞赛进行检查指导。
4.2.2负责开展合理化建议活动，对合理化建议进行收集整理、评选、推广和应用。
4.2.3负责先进集体、先进生产（工作）者标兵的评选。并负责向上级推荐劳动模范等先进人物和先进集体，对企业英雄进行考核与管理。
4.3宣教工作
4.3.1 组织员工开展各类文体活动，丰富和活跃员工文化生活。
4.3.2 宣传劳模标兵等各类典型的先进事迹，定期组织先进人物事迹报告会。
4.1.1负责对员工进行职业道德教育，对员工开展适合企业发展的各方面教育，4.4生活保障
4.4.1负责对员工劳动保护措施落实的检查与监督。每半年至少进行一次劳动保护检查，及时反映并协调解决劳动保护方面存在的问题，保障员工享有的劳动保护权益。
4.4.2参加安全检查和对安全事故的调查处理，提出工会的意见和建议，保证国家有关政策的正确执行和落实，维护员工权益。
4.4.3负责开展扶贫解困送温暖活动。对特困员工及其家属实行动态管理，每年对困难员工进行一次调查摸底，建立台帐，并进行走访慰问。开展扶贫结对子活动，组织基层工会对困难员工进行帮扶。
4.4.4负责工伤和劳模标兵外地疗养的审批手续。
4.5 女职工工作
4.5.1负责开展适合女职工特点的活动，培养女职工的“四自”精神，发挥女职工在化建事业中的作用。
4.5.2维护女职工合法权益。定期为女职工进行身体检查，做好女职工“五期”保护工作的检查与监督，保证女职工身体健康。
4.5.3培养和选树女职工各类先进典型，宣传女职工先进事迹。
4.6经费管理
每年对经费使用情况，进行一次审查，并向职代会报告。
5活动描述
5.1维护职工的合法权益和切身利益，为职工说实话，办事实；维护职工的民主权利和主人翁地位，通过职工代表大会等行之有效的民主管理活动，吸引职工群众发挥作用，加强企业管理和民主监督，不断拓宽民主政治建设渠道。
5.2以弘扬“三同”理念为核心，开展“三热爱”教育，宣传和树立企业形象；加强企业道德和员工思想道德建设，开展丰富多彩的文化体育活动，宣传化建精神，塑造员工形象，培育和锤炼团队精神。
5.3根据施工生产、经营等工作需要，开展各种形式的劳动竞赛。开展技术创新工程，组织广大员工积极开展合理化建议活动。
5.4加强劳动模范、先进生产工作者标兵等企业英雄的评选、考核、表彰等管理工作。
5.5开展扶贫解困送温暖活动，对有特殊困难的员工积极开展救助活动，对特困员工定期进行走访，给予适当补助。
5.6关心员工劳动条件的改善，注意解决影响员工健康和安全的问题，参与劳动保护检查和员工工伤事故的处理。
5.7发挥女职工在化建事业中的作用，开展适合女职工特点的活动。维护女职
工的特殊权益。
5.8加强工会自身建设，及时接收新会员入会，健全工会组织，对工会干部进行教育和培训，在化建事业中，发挥好工会组织作用。
5.9管理和使用好工会经费。
第五篇：管理规定
卫生管理规定
1、经常打扫卫生，做到墙面、窗沿、地秤、货垛无垃圾、无积法、无蛛网。
2、每天清扫仓库地面、垃圾、污土、纸屑等杂物，始终保持室内卫生清洁。
3、对一些易霉变、易虫蛀、易鼠咬的物品要勤检查、勤翻倒。
4、办公室、食品库每天拖地，定期清洗墙壁，货架等设施。
5、每天对库房整理，定期翻看贮存货物。
6、下班前打扫库房卫生。
消防管理规定
1、库房严禁吸烟，凡库房人员都有责任予以制止。
2、凡与业务有关人员入库时，必须查明是否携带火种，仓库严禁火种入库。
3、在仓库设置严禁用火的明显标志。
4、对一些易燃，易爆物品进行分仓库设置。
5、货物堆放时，严格要求防火“五距”。
1、顶距。即货物距屋顶50CM。
2、灯距。即货物距灯50CM。
3、墙距。即化距墙50-80CM。
4、柱距。即货物距柱子10-20CM。
5、垛距。即货物垛与垛之间应100CM。
6、认真贯彻“以防为主，防消结合”的消防方针。
7、下班前对电源，消防器材等检查一遍。
8、定期培训消防知识，熟练使用消防器材。
9、对检查出来的和已经发现的火险隐患，实事求是的做好记录，抓紧时间迅速解决，对重大火险隐患应立即上报。同进必须采取可靠的监视性措施，以确保安全。
员工工作守则
1.遵守国家法律规定及宾馆的各项制度。
2.尊敬领导，团结同事，服从管理，廉洁奉公。爱护公物，自觉维护宾馆声誉，贯彻勤俭办公工作方针。3.按时上下班、不迟到、不早退；不擅自串岗、离岗。4.不得利用职权或工作之便，假公济私，营私舞弊，不准打私人电话，不准看与业务无关书籍，不准吃零食，不准索取礼品、小费。
5.无关人员不得在仓库逗留、打电话、看报等。6.工作时间一律穿工装，戴工号牌，工装要经常保持整洁，皮鞋要光亮。
7.与部门之间，同事这间能力协作，密切配合，积极完成领导交办的各项工作。
8.努力学习专业知识，不断提高业务技能。
安全工作制度
1.库管员进行社会主义法制学习，遵纪守法，发现有破坏，盗窃等可疑情况及进汇报。
2.库管员在当天进出库任务完成后，关闭门窗，切断电源。3.对于存放重要或贵重物品的部位，以及易燃、易爆的部位，应协同保安人员做好安全工作。
4.贷物在存取工作完成后人离灯灭门上锁。
5.库管人员上班后，首先应查看门窗，锁封有无异状，如发现物品有移动，破坏等情况，应立即上报，并保持现状，待查明原因，弄清为至。
6.与宾馆保卫部门做好配合，加强巡视，消除隐患。
台账登记制度
一、餐饮服务单位采购食品、食品添加剂及食品相关产品入库前分门别类建立台账。
二、台账应当如实记录产品的名称、规格、数量、生产单位、生产批号、保质期、供应者名称及联系方式、进货日期等。
三、从固定供应基地或供应商采购的，应当留存每笔供应清单，信息齐全的，可不再重新登记台账。
四、实行统一配送经营方式的，可以由餐饮服务企业总部统一查验、索取并留存供货方盖章（或签字）的许可证、营业执照、产品合格证明文件，建立采购记录;各门店应当建立并留存日常采购记录；门店自行采购的产品，应当严格落实索证索票、进货查验和采购记录制度。
五、餐饮服务单位应当建立食品添加剂使用台帐，如实记录食品添加剂的使用时间、名称、数量、用途、称量方式，使用人应当签字确认，食品添加剂的购进、使用、库存，应当帐实相符。
六、台帐应当按产品品种、进货时间先后顺序有序整理，妥善保管索取的相关证照。产品检验合格证明和查验记录，不得涂改、伪造，保存期限不得少于2年。
食品采购索证索票管理制度
（一）一、采购食品、食品添加剂及食品相关产品，严格遵守餐饮服务食品采购索证索票管理规定。
二、认真落实食品、食品添加剂及食品相关产品采购索证索票、进货查验和台账记录制度。
三、不得采购没有相关许可证、营业执照、产品合格证明文件、动物产品检疫合格证明等证明材料的食品、食品添加剂及食品相关产品。
四、专（兼）职人员负责食品、食品添加剂及食品相关产品采购索证索票、进货查验和采购记录工作。专（兼）职人员掌握餐饮服务食品安全法律知识、餐饮服务食品安全基本知识以及食品感官鉴别常识。
五、采购食品，食品添加剂及食品相关产品，应当到证照齐全的食品生产经营单位或批发市场采购，并应当索取、留存有供货方盖章（或签字）的购物凭证。购物凭证应当包括供货方名称、产品名称、产品数量、送货或购买日期等内容。长期定点采购的，餐饮服务提供者应当与供应商签订包括保证食品安全内容的采购供应合同。
六、从生产加工单位或生产基地直接采购时，应当查验、索取并留存加盖有供货方公章的许可证、营业执照和产品合作证明文件复印件；留存盖有供货方公章（或签字）的每笔购物凭证或每笔送货单。食品采购索证索票管理制度
（二）从流通经营单位批量或长期采购时，应当查验并留存加盖有公章的营业执照和食品流通计可证等复印件；留存盖有供货方公章（或签字）的每笔购物凭证或每笔送货单。
从流通经营单位少量或临时为采购时，应当确认其是否有营业执照和食品流通许可证，留存盖有供货方公章（或签字）的每笔购物凭证或每笔送货单。
从农贸市场采购的，应当索取并留存市场管理部门或经营户出具的加盖公章（或签字）的购物凭证；从个体工商户采购的，应当查验并留存供应者盖章（或签字）的许可证、营业执照或复印件、购物凭证和等级森严笔供应清单。
七、从食品流通经营单位和农贸市场采购畜禽肉类的，应当查验动物产品检疫合格证明原件；从屠宰企业直接采购的，应当索取并留存供货盖章（或签字）的许可证、营业执照复印件和动物产品检疫合格证明原件。
采购乳制品的，应当查验、索取并留存供货方盖章（或签字）的许可证、营业执照、产品合格证明文件复印件。
八、批量采购进口食品、食品添加剂相同批次的食品检验合格证明的复印件。
九、采购集中消毒企业供应的餐饮具的，应当查验、索取并留存集中消毒企业加盖公章或签字的营业执照、批次出厂检验报告（或复印件）。
十、采购的产品入库前，应当查验所购产品的感官、外包装、包装标识是否符合规定，与购物凭证是否相符，并分门别类建立台账。
食品及原辅料采购储存卫生管理制度
一、采购者和保管员应具备鉴别食品及原辅料卫生质量的知识和技能。
二、采购食品及原辅料时，应向供货商索取有效的卫生许可证明及产品检验合格证或化验单，并留存备查。
三、采购鲜（冻）畜、禽肉类，应当索取动物检疫、检验合格证明，查看畜肉体上是否加盖验讫印章，并按规定做好登记。
四、采购的食品及原辅料必须保质、新鲜，具有相应的色、香、味和组织形态。定型包装食品标识清楚，内容齐全。进口食品应有中文标识。
五、不得采购腐败变质、污秽不洁、超过保质期等«食品卫生法»第九条所规定的禁止生产的经营的食品及辅料。
六、采购食品及原辅料车辆专用、保持清洁中。采购和储存食品所用包装物和容器材无毒无害，重复使用的应定期清洗消毒，保持洁净。
七、采购和储存食品过程中，生、熟分开，严防生、熟交叉污染。
八、建立餐饮业食品索证管理台账，严格出入库登记验收。收货时按本制度二、三、四、五条规定验收入库并做好记录，出库时做到先进先出，易坏先用。
九、储存的食品及原辅料应分类分架，挂牌离地、离墙存放。散装易腐的应储存于密封加盖的容器内。须冷冻的应按规定温度储存。
十、定期检查库存食品及原料。对有腐败、变质迹象或超过保质期的要及进上报，并清理出库，不得食用。
十一、保持仓库通风良好，温度适应，干燥洁净，做好防蝇、鼠虫、蟑螂工作。
十二、库房内不得存放有毒、有害物品（包括杀虫剂）及其它杂物。
餐饮业食品索证管理规定
第一条 为规范餐饮业（含集体用餐配送单位）食品采购索证、进货验收和台账记录行为，保护消费者的合法权益，根据«中华人民共和国食品卫生法»和《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》，制度本规定。
第二条 凡在中华人民共和国境内从事餐饮业经营活动的单位和个人，均应遵守本规定。
第三条 县级以上地方卫生行政部门负责对餐饮业食品采购索证和进货验收行为进行监督，支持和鼓励有关行业协会开展餐饮业食品采购和进货验收的行业自律活动。
第四条 餐饮业经营者应根据本规定要求，建立食品采购索证、进货验收和台账记录制度，指定专（兼）职人员负责食品索证、验收以及台账记录等工作。台帐存放应方便查验。
负责食品索证、验收和台账记录的人员应掌握餐饮业常用食品卫生法规规定、食品卫生基本知识和感官鉴别常识。
第五条 餐饮业经营者应实施采购索证和进货验收制度的食品种类包括：
（一）食品（食用油及食品原料）
（二）食用农产品；
（三）食品添加剂；
（四）省级卫生行政部门依法规定的索证项目。第六条 餐饮业经营者在采购本规定第五条规定的产品时，应到证照齐全的食品生产经营单位或市场采购，索取销售者或市场管理者出具的购物凭证并留存备查。
采购前应按以下要求对产品进行查验：
（一）产品一般卫生状况、产品合格证明和产品标识是否符合国家相关法律、法规的规定。
（二）从食品生产企业或批发市场批量采购食品时，应查验食品是否不按照产品生产批次由符合法定条件的检验机构出具的检验合格报告或者由供货商签字（盖章）的检验报告复印件。不能提供检验报告或者检验报告复印件的产品，不得采购。
（三）采购生猪肉应查验是否为定点屠宰的产品并查验检疫合格证明；采购其他肉类也应查验检疫合格证明。不得采购没有检疫合格证明的肉类。
第七条 从固定供货商或供货基地采购食品的，应索取并留存供货基地或供货商的资质证明，供货商或供货基地应签订采购供货合同并保证食品卫生质量。
第八条 餐饮业经营者应实施进货验收和台账记录制度，在食品入库或使用前核验所购食品与购物凭证是否相符，并进行台账记录。
台账应如实记录进货时间、食品名称、规格、数量、供货商及其联系方式等内容。台账格式见附件（餐饮业经营单位食品采购与进货验收台账）。
从固定供货基地或供货商采购食品并签订采购供应合同的，应留存每笔供货清单，可不再重新登记台账。
与食品索证有关的资料应按产品品种、进货时间先后次序有序整理，妥善保存备查。
第九条 餐饮业经营者需妥善保管索证的相关资料和验收记录，不得涂改、伪造，其保存期限不得少于食品使用完毕后6个月。
第十条 各级卫生行政部门应当加强对餐饮业经营者食品索证情况的监督检查；对违反本规定的行为按照《中华人民共和国食品卫生法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》和有关规定予以处罚。
第十一条 本规定用语定义如下：
索证：是指餐饮业经营者在采购食品时，查验产品是否符合相关卫生法规或标准要求，查验供货产品合格证明并索取购物凭证的行为。
购物凭证：是指能够满足食品溯源所需要的有效凭证，包括发票、收据、供货清单、信誉卡等。
第十二条 本规定由卫生部负责解释。第十三条 本规定自发布之日起施行。
废弃油脂管理制度
一．废弃油脂必须按国家《食品生产经营单位废弃食用油脂管理 的规定》进行管理，不得交由其他非法地沟油生产厂家，做到提高觉悟。
二．废弃油脂应设专人管理，专人负责，从源头遏制这一现象。
三．废弃油脂应有专门标签的密闭容器存放，集中处理。
四．废弃油脂只能销售给废弃油脂加工单位和从事废弃物收购的单位，不得销售给其他单位和个人。
五．处理废弃油脂要建立档案，详细记录销售时间、种类、数量、收购单位、用途、联系人姓名、电话、地址、收货人签字等，并长期保存。
六．不得随便处理废弃食用油脂。
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