人员

第一篇：人员

北京市建筑设计研究院CDG工作室

主要专业人员名单

吴

晨

主持人

英国皇家特许建筑师 英国注册建筑师 高级建筑师 清华大学博士 英国西敏寺大学双硕士 中国社会科学院 华南理工大学 客座教授 曾任职于英国数家大型国际性设计公司并担任高级专业及管理职务 专业方向为建筑设计、城市规划与城市设计等相关领域 曾在境内外主持或联合主持了一系列产生广泛社会效益及经济效益的公共建筑、商业项目、居住项目和城市规划与设计项目

陈汝岩

总工程师

国家一级注册结构工程师,高级工程师 天津大学土木工程系 工学硕士 曾在加拿大工作四年，任职于加拿大安大略省C & T国际工程公司高级工程师

芮经纬

总规划师

高级规划师，国家一级注册建筑师 原北京市规划设计研究院副总规划师 建筑所所长

金春阳

顾问总建筑师

高级规划师，国家一级注册建筑师 原核二院副总建筑师 南京工学院建筑系

曲

雷

顾问总建筑师

1986年毕业于天津大学建筑系，高级建筑师，曾在建设部建筑设计院，深圳华森建筑设计顾问有限公司从事设计工作，近年来在加拿大多伦多B+H建筑师事务所工作。加拿大多伦多HQ建筑设计咨询公司工作

主要设计作品：天津TEDA泰达行政管理综合楼，北京玉泉新城会所，天津顺驰广场，尼亚加拉瀑布丽晶酒店，厦门会计干部管理学院，四川黄龙宾馆，深圳西湖大厦，深圳罗湖商业城，北京丰泽园饭庄，苏联海参威远东船厂综合楼及浙大网新科技产业园区规划设计。

王素芳

高级建筑师

国家一级注册建筑师,清华大学建筑系

朱建雄

建筑师，东南大学硕士

张幸福 建筑师，天津城建学院学士

陈新任

建筑师，东南大学学士

余锡阁

国家一级注册结构工程师,高级工程师,合肥工业大学土木工程系

张锐东

国家一级注册结构工程师,高级工程师, 白占坡

国家一级注册结构工程师,天津大学土木工程系

于海治

给水与排水专业高级工程师,同济大学土木工程系

古拉毕亚

哈萨克斯坦 给水与排水专业高级工程师,西北建筑工程学院

金占军

暖通专业高级工程师,北京建工学院学士

张 东

暖通专业工程师,哈尔滨工业大学土木工程系

王 兆

电气专业高级工程师,西安交通大学电气工程专业

陶云飞

电气专业工程师,北京工业大学电气专业

张登炳

自控专业高级工程师,湖南大学电气自控专业

李东方

自控专业工程师,清华大学自控学院

等

专业工程师可根据项目进展等具体情况随时加强、调配以满足项目要求,保证质量进度

此外，CDG工作室同中国规划设计研究院 清华大学建筑学院 华南理工大学建筑设计研究院 英国 德国 法国 意大利 美国 加拿大 香港等地的顶级建筑、规划及景观设计机构有着密切的业务联系，将根据项目情况，结合BIAD的最佳利益，与上述机构进行广泛的合作，实现“建筑服务社会”的职业理想。.

第二篇：人员推荐信

优秀员工推荐信范文 xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。

在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。篇二：员工升职推荐信

推 荐 信

尊敬的领导您好： 车间员工李xx同志，自2005年进入我公司担任试车员一职，至今已为公司服务近十年。

李xx同志在工作中兢兢业业，踏实肯干，各项技能表现突出，具有较强的独立工作能力。李xx同志善于与同事合作，乐于助人，在工作中严于律己，宽于待人，视同事如亲人，深得同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。

作为李xx同志的领导、永远共勉的朋友，我期望李xx同志在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

综合李xx同志个人能力，经过认真考虑研究，我正式推荐李xx同志担任试车维修车间主任一职。希望领导同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢！

此致

敬礼！推荐人： xxxx年xx月xx日篇三：先进员工推荐信

先进员工推荐信 xxx同志2009年进入xxx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。

在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。

她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事的普遍认可。xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。

在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务

联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。

我们一致推选xxx同志为2012年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。篇四：公司员工推荐信

尊敬的xxx：

您好，我是本项目组的员工：xxx。得知我们公司需招聘一名员工，我很荣幸推荐我以前的一名同事。xxx，男，xxxx年xx月生，2011年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很熟练，工作经验也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，渐渐地，他开始掌握多种软件开发技术，像oracle，dreamweaver，sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩, 得到公司的一致好评。

目前我听他说想换一个工作环境，希望能够找到一个更能提升自身技能和展现自我的平台；同时，也得知我们这个项目也需要招聘一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很希望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推荐我们公司给他一次这样的机会。如果本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。

推荐人：xxx xxxx年x月xx号篇五：优秀员工推荐信

优秀员工推荐书

推荐部门：****勤管理部

被推荐人岗位 ：保洁

被推荐人姓名：***（女，37岁）入职时间：2012年12月31日

推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬

推荐事由：

一、认真负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。

每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。

二、心态极佳，克己奉公

良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬！在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？

三、技术过硬，专业标准： 她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。

第三篇：运行人员

3.3.8.运行值班、操作工作

1、值班人员在业务技术方面要求在岗位工作的“三熟”：熟悉设备，系统和基本原理；熟悉设备操作和事故处理；熟悉本岗位规章制度。“三能”：能正确地进行操作和分析运行情况；能及时发现故障；能掌握简单的维修技能。

2、值班人员必须正确穿戴劳保用品，着装符合《电业安全操作规程》相关规定。严禁带病或酒后上岗；

3、值班人员应严格执行“两票、三制”和调度纪律、值班纪律。

4、值班人员巡视设备时，如发现异常或发生事故，应立即与值班负责人联系并听候命令，若是本人引起应立即将详细情况汇报值长，听候命令进行处理。威胁人身和设备安全者应立即进行处理。并记录值班记录簿和缺陷记录簿中，6、凡属紧急缺陷应按照现场运行规程中的有关处理办法采取果断措施，事后报告龙岩地调及相关领导。凡属重要缺陷应及时报告并严密监视，听从处理。一般缺陷除作好记录外，在运行中也应加强监视。消除设备缺陷有困难时，应及时与龙岩地调联系，以免造成更大损失。

7、所有巡视、检查、试验等所发现的缺陷和检修中未能及时消除的缺陷均应详细记入《设备缺陷记录簿》中。运行人员应了解所有设备缺陷情况。

8、倒闸操作必须严格执行操作票制度。动力设备停役、复役等须填写操作票，有关人员必须按要求认真审核操作票，签字后方可操作。

9、操作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品。操行时必须两人，一人操作，一人监护，严格按照《电业安全工作规程》操作。

10、接地线要装设在工作地点可以看到的地方，并应在模拟系统图的相应位置悬挂带有编号的接地线标示牌，装拆接地线（包括由检修人员装拆的接地线）必须按编号认真进行登记。

11、操作人员应思想集中，线路在未经相应电压等级验电器确认无电前，应一律视为带电。

12、在一经合闸即可送电到工作地点的开关和刀闸的操作把手上，均应悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌。

13．线路上有人工作，应在线路开关和刀闸的操作把上悬挂“禁止合闸，线路有人工作”的标示牌。

14．10KV高压开关柜内工作,应在该柜的母线刀闸动静触头之间装设绝缘挡板。15.在室内一次设备上工作，应悬挂“在此工作”标志牌，并设置遮栏，留有出入口；必须在检修设备两侧及对面间隔的遮栏上及禁止通行的过道处悬挂“止步，高压危险”标示牌。

16在室内二次设备上工作，应悬挂“在此工作”标志牌，并在检修屏（盘）两侧设备的前后（屏盘）悬挂红布幔。红布幔应有“运行”标志。

17、在室外高压设备上工作，停电范围较小时，遮栏应包围停电设备且留有出入口，并设有“在此工作”标志牌，在遮栏上面向里挂适当数量的“止步，高压危险”标示牌。若围栏使用红白相间、绿白相间的双面旗绳时，绿面向里，红面向外，留有出入口。

停电范围较大时，遮栏应包围带电设备且应封闭，不留出口，在遮栏上面向外挂适当数量的“止步，高压危险”标示牌。若围栏使用红白相间、绿白相间的双面旗绳时，绿面向外，红面向里，不留出入口。

18、对一侧带电、另一侧不带电的设备，应视为带电设备，装设红布幔。

第四篇：人员条件（模版）

人员条件：

4.1 应具有维修企业负责人：具有大专（含）以上文化程度。具有上的机动车维修企业管理实践。年以维修技术负责人，具有机动车维修或相关专业的大专（含）以上学历，或具有机动车维修或相关专业的中级（含）以上专业技术职称。

具有在机动车维修企业 5 年以上的工作实践。

维修质量检验员≥2人；维修业务员，维修价格结算员，机修人员，电气维修人员，钣金（车身修复）人员和涂漆（车身涂装）人员，从业人员资格条件应符合GB/T21338的规定，并取得行业主管部门及相关部门颁发的从业资格证书，持证上岗。4.3 机修人员

电器维修人员：连续从事机动车电器维修工作业连续从事机动车电器维修工作 1 年以上。年以上，或本专业中职毕业连续从事机动车电器维修工作 2 年以上，或本专业高职（含）以上毕 钣金人员：连续从事车身修复工作 3 年（含）以上，或相关专业中职毕业连续从事车身修复工作 2 年以上，或相关专业高职毕业连续从事车身修复工作 1 年以上。

应持有相关部门发放的具有焊工初级以上的职业资格证书。

涂漆人员： 连续从事车身涂装工作 3 年（含）以上，或相关专业中职毕业连续从事车身涂装工作 2 年以上，或相关专业高职毕业连续从事车身涂装工作 1 年以上。

具有与从事本岗位工作需求相适应的身体条件。

维修业务员：具有机动车维修专业中职（含）以上的文化水平。两年以上机动车维修工作经验，有机动车驾驶证

维修价格结算员：具有在机动车维修企业 2 年以上工作实践 以上岗位至少应各配备一人。

4.4 其他岗位从业人员，二类企业允许一人二岗，可兼任一职。

人员花名册：资格证书原件及复印件

工程师/助理工程师 财务人员 技术员 技术工人

第五篇：三类人员

企业要及时办理“三类人员”安全考核合格证资格和建造师注册

一、“三类人员”安全考核合格证

1、“三类人员”是指企业负责人（法人代表、总经理、副总经理、技术负责人等）、项目负责人、和专职安全员。

2、“三类人员”必须具有初级以上职称和中专或高中（仅限专职安全员）以上学历。

3、取得“三类人员”考核合格证分两步：第一步，在山西省住房和城乡建设厅网站通过在线申报报名参加安全生产知识考试；第二步，取得考试合格证后，按照有关文件要求申报安全生产考核书面材料，经省厅最终审批后核发安全考核合格证。

二、建造师资格证书取得和注册

1、建造师资格是项目经理上岗的前提条件，共分为一级建造师和二级建造师两个级别。

2、一级建造师和二级建造师资格证书取得是通过国家统一命题考试取得，每年各举办一次统考，相关考试信息可在山西省住房和城乡建设厅和太原市建设工程信息网上查询。

3、取得建造师资格证书后必须在三年内相应的建筑业企业注册后方能执业，如超过三年，须参加继续教育，并取得继续教育合格证书后方能注册。

4、建造师注册必须通过企业的专用身份认证锁进入中国建造师网按照规定的程序进行网上注册，填写完整后，到市建委建筑管理处提交书面资料。

5、提交书面资料后，由市建委报省建设厅，最终由住房和城乡建设部（一级建造师）或省住房和城乡建设厅批准。

初报“三类人员”安全生产考核申报材料

建筑施工企业应提交以下申报材料（两套）：

（1）企业加盖公章的汇总表；汇总表用Microsoft Office Excel格式制作，电子版随资料一同报送。

（2）《山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核申请表》；

（3）建筑施工企业管理人员任职文件复印件（扫描件无效，下同）；

（4）最高学历、学位证书复印件；

（5）专业技术职称证书或执业资格证书复印件；

（6）安全生产知识考试合格证明材料复印件；

（7）身份证复印件；（以上材料依照顺序装订成册，一式两套)

（8）1寸近期免冠红底彩色照片1张，A B C类分页按类别粘贴。

（9）在受理以上材料时，要对提供资料原件进行审核。

每月10日—30日受理材料，所提交资料全部要白色软质封皮，装订成册。

“三类人员”变更申报材料

建筑施工企业提交的申报材料（两套）

1、企业加盖公章的汇总表；汇总表用Microsoft Office Excel格式制作，电子版随资料一同报送。

2、《山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书变更申请表》；

3、安全生产考核合格证书原件及复印件；

4、最高学历、学位证书复印件；

5、身份证复印件；

6、专业技术职称证书或项目经理证书复印件；

7、属于单位名称变更的，提供单位名称变更核准通知书及变更后的资质证书复印件；

8、属于变更工作单位的，提供现单位的聘用合同和任职文件，以及原单位的解聘证明；

9、属于姓名变更的，提供户籍证明或身份证原件及复印件。10、1寸近期免冠红底彩色照片1张，A B C类分页按类别粘贴。

在受理以上材料时，要对提供资料原件进行审核。提交“三类人员”安全生产考核合格证书原件。每月10日—30日受理材料，所提交资料全部要白色软质封皮，装订成册。

三类人员延期申报材料

（1）、“三类人员”安全生产考核合格证延期初审情况汇总表及其电子文档（附件2）

（2）“三类人员”安全生产考核合格证延期申请表（附件1）；

（3）参加省建设厅组织的继续教育培训合格的证明；

（4）有效期内企业安全生产培训教育证明；

（5）有效期内安全生产业绩证明；

每月10日—30日受理材料，所提交资料全部要白色软质封皮，装订成册。

安全生产考核合格证书遗失补证申报材料

建筑施工企业提交的申报材料(两套）

1、遗失证书补办申请报告；

2、企业加盖公章的汇总表和电子版；汇总表全部用Microsoft Office Excel格式制作。

3、《山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书遗失补证申请表》；

4、省级以上报纸刊登的遗失声明原件；

5、身份证、职称证及山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书复印件； 6、1寸近期免冠红底彩色照片1张。

每月10日—30日受理材料，所提交资料全部要白色软质封皮，装订成册。

安全生产考核合格证书污损补证申报材料

建筑施工企业提交的申报材料（两套)

1、污损补证申请报告；

2、企业加盖公章的汇总表；

3、《山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书污损补证申请表》；

4、山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书原件及复印件；

5、身份证、职称证复印件；

6、1寸近期免冠红底彩色照片1张。

六、审核时间：

每月10日—30日受理材料，所提交资料全部要白色软质封皮，装订成册。

七、公示申述

申报材料工作结束后，审查意见在山西建设信息网（sxjs.gov.cn）“公示公告”栏上公示，公示期为7日。对公示意见有异议的，自公示之日起3日内由初审部门向省建设厅综合处递交申述材料，逾期未报申述材料的，视为放弃。

附件：

1、[《山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核申请表》]

2、[《山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书变更申请表》]

3、[山西省建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书延期申请表]

4、[山西省建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证延期初审情况登记表]

5、[《山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书遗失、污损补证申请表》]

6、[山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核初审合格人员汇总表]

7、[山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核变更初审合格人员汇总表]

8、[山西省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书遗失、污损补证初审合格人员汇总表]

9、[证书照片粘贴格式]

10、[申述说明材料格式]