工作服管理制度（合集五篇）

第一篇：工作服管理制度

工作服管理制度

1.目的：

为了推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的企业形象，员工应按规定着装并保持衣服整洁得体。2.适用范围：

本公司总经理以下员工工作服的发放和管理均按本制度执行。公司工作服分夏季工作服和秋冬工作服两种，一般秋冬指10月份---次年4月份。3．工作服的定制：由人力资源部征求相关部门意见，统筹安排设计风格，颜色，款式等，并按员工实有人数加制20%，以备新进员工的需要 4.工作服发放及回收

4.1员工进公司办完入职手续后或入职一个月后（工厂需要一个月以后），按季节一次性发放两套全新工作服，使用周期为2年，时间从领用之日起算。4.2若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。

4.3所有工作服免费发放给员工使用。待员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定缴纳工作服成本费。

4.3.1自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时退还工作服，缴纳80%的工作服成本费，不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费。

4.3.2自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职或辞退时退还工作服，缴纳50%的工作服成本费，不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费。4.3.3自工作服发放之日起算，使用工作服满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，无需缴纳工作服成本费用，不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。4.3.4员工离职时，须将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处。方可办理离职手续。

4.4员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。4.5员工对于个人领用的工作服应妥善保管和爱惜，使用不足一年破损或丢失需换新的时，由员工本人自行承担服装成本费用，并在领用当月的薪资中扣除。4.6工作服穿着规定：全体员工，上班时间，（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其他时间可以着便装；公司组织统一活动时，所有人员必须按统一的要求着装。

4.7根据季节温度变化，员工自行调节换季所穿的衣服。

4.8公司任何个人不得擅自对工作服的样式进行更改，或者将工作服借给非本公司人员使用。

4.9本公司员工，应遵守公司有关着装规定，合理得体的着装进入工作场地。4.10未遵守本制度要求或未穿工作服者，罚款10元/天。

4.11将工作服借给非本公司人员穿着者，给与通报批评和罚款50元/天

第二篇：工作服管理制度

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

一、工作服的发放：

A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

B、建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。

二、工作服着装规定：

A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。

C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：

（１）外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半 月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。（２）衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。（３）春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

三、工作服换季：

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；

（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；

（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。由仓管统一发放。

三、工作服类别

（一）车间工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；水鞋。

（一）车间工服类

1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；

（一）服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；

（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

（七）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

（一）公司全体员工必须统一着工作服；

（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；

（三）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；

（四）员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服；

（五）行政部门部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请；

（六）员工在更换领用新工作服时候，把旧工作服“以旧换新”上交公司，仓库人员及时做好记录。

六、费用

（一）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按每套100元在当月工资中扣除；员工辞职领用工作服不到半年的全部由员工个人承担。水鞋再领用的按照每双50元在当月工资中扣除。

（二）员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款。

七、其他

（一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；

（二）离职人员工作服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，不上交工作服、水鞋人员，一律按每套200元，水鞋每双50元扣款；

（三）不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者扣200元每套；

（四）如发现有偷盗其他员工工作服行为，一律按每人500元/次罚款。

附则：

（一）本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

（二）本规定自发布之日起生效。

景德镇康源农业发展有限公司

2016年06月23日

第四篇：工作服管理制度

*********股份有限公司

工作服管理制度

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。

第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条、工作时间着装及面貌要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作服应及时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。

3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。

4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。

第四条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。

2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，根据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。

3、根据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。

4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标,入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服.申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的折旧标准

1、员工的工作服实行免费使用。

2、员工6个月以内（包括6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；6-12个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用）

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次奖励工作期限超过2年的一线优秀操作工。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购买，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。

5、折旧标准：

工作服折旧分类 工作6个月内（含）全额收取工作服费用； 工作6-9个月折旧费为50%，9-12个月折旧费为20%.一年以上无折旧费。

第六条、着装的要求

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；

7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

8、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

******股份有限公司 2014 年 7 月 28 日

第五篇：工作服管理制度

郑州安信实业有限公司

工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工 应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）

三、工作服发放及回收：

1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：

a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费;不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费

b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费;不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续 e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任

3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

郑州安信实业有限公司

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地或客户工厂。

六、奖惩：

1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；

2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

3、每位员工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款10元/次

4、将工作牌借给非本公司人员使用这，给予50元/次的罚款

七、附则

1、本制度自下发之日起实行。

2、本制度的执行情况由行政部负责检查与考核。

3、本制度由行政部负责解释。

郑州安信实业有限公司 二○一三年六月十五日