山西省阳曲县晋贸粮食购销有限公司文件（范文模版）

第一篇：山西省阳曲县晋贸粮食购销有限公司文件（范文模版）

山西省阳曲县晋贸粮食购销有限公司文件

阳晋贸字（2011）3号

关于申请解决未参保企业退休人员 纳入基本养老保险社会统筹经办的报告

县企业养老保险管理服务中心：

阳曲县晋贸粮食购销有限公司是隶属于阳曲县粮食局主管的国有企业。原在企业工作过的工作人员当时未纳入企业职工养老保险，现在她们都已经超过退休年龄，为了维护社会和谐稳定，根据并人社养字（2011）107号文件《关于转发山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅〈关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保险遗留问题的实施意见 的通知〉》精神，采取本人自愿，费用自理的原则，恳请将李拴鱼同志纳入基本养老保险社会统筹经办管理，彻底解决历史遗留问题。

特此申请

（此页无正文）

二O一一年十一月十五日

主题词 ：企业 养老保险 申请

山西省阳曲县晋贸粮食购销有限公司 2011年11月15日印发 山西省阳曲县晋贸粮食购销有限公司文件

阳晋贸字（2011）2号

关于未参保企业退休人员

纳入基本养老保险社会统筹经办的公示结果报告

县企业养老保险管理服务中心：

根据省人社厅、省财政厅晋人社厅发（2011）116号；市人社局、市财政局并人社养字（2011）107号和市企业养老保险管理服务中心并企养（2011）37号文件精神，结合县企业养老保险中心会议安排，我单位本着“广泛宣传、认真查对、通知到户、采取自愿”的原则，对形成事实劳动关系并要求给予办理的以下1位职工情况进行了公示：

李拴鱼：女，于1998年9月—2007年11月在阳曲县晋贸粮食购销有限公司（原高村粮站）。

公示时间从2011年11月7日开始至2011年11月15日结束，历时8天，未接到不真实举报反映。

特此报告

（此页无正文）

二O一一年十一月十五日

主题词 ：企业 养老保险 公示 报告

山西省阳曲县晋贸粮食购销有限公司 2011年11月15日印发

第二篇：山西省煤炭建设监理有限公司文件

山西省煤炭建设监理有限

公司文件

晋煤监理党字[2011]第10号

关于实行党务公开工作的实施方案

公司各科室、各项目监理部：

为认真贯彻落实中共中央办公厅《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和省直工委《关于省直机关基层党组织实行党务公开的意见》、省煤炭工业厅党组《关于山西省煤炭工业厅党的基层组织实行党务公开工作的实施方案》的精神，确保我公司党务公开工作健康有序、全面深入地开展，进一步推动党内民主，加强党内监督，密切党群关系，增强领导班子的凝聚力和战斗力，保障干部职工和党员的民主权利，结合我公司实际，特制定如下实施方案：

一、实行党务公开的指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内民主建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为加快煤炭监理企业科学发展、转型跨越发展，促进社会和谐提供强有力保证。

二、实行党务公开的原则

为了确保公司党务公开工作经常化、制度化、规范化、科学化，真正达到内容、形式、效果相统一，坚持以下四条原则：

1、发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。

2、积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开外，都应向党员公开。公开内容应真实、具体、公开形式应多样、便捷、并保证党务公开的实效性和经常性。

3、统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开、企务公开有机结合起来，相互促进，协调运转，积极适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索基层党员发挥作用的途径和方式。

4、区别情况，分类指导。针对不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的针对性和有效性。

三、实行党务公开的内容

凡属《中国共产党党内监督条例（试行）>和其他党内法规要求公开的内容，党员：群众关注的重大事项和热点问题，除涉及党和国家机密的以外，都将采取适当方式公开。

（一）党组织决议、决策及执行情况

1．党组织执行中央、省委方针政策，执行上级党组织决议、决定和工作部署情况。

2．本单位重要决策及执行情况。

3．任期工作目标及工作计划目标。4．阶段性工作部署、工作任务及落实情况。

（二）党的思想建设情况 1．理论学习计划及落实情况。

2．党员干部教育培训计划及落实情况。3．专题教育活动安排计划及落实情况。

（三）党的组织管理情况

1．党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举。2．党员发展、党员培训、民主评议、评先评优。3．创先争优活动实施情况。

4．党费的收缴、使用和管理情况。5．党员权利保障情况。

（四）领导班子建设情况

1．领导班子职责分工、议事规则和决策程序。2．执行民主集中制情况。3．召开民主生活会情况。4．领导班子考核情况。五）干部选任和管理情况 1．干部选拔任用、轮岗交流、挂职、考核奖惩情况。2．干部监督制度及执行情况。

3．干部受教育培训、组织活动情况。

（六）联系和服务党员、群众情况

1．听取、反映和采纳党代表、党员、群众意见和建议情况。2．帮助党员、群众解决生产生活实际困难情况。3．接待来信来访、排查化解矛盾纠纷情况。4．办理涉及党员、群众切身利益重要事项情况。

（七）党风廉政建设情况

1．落实党风廉政建设责任制情况和党的工作责任制情况。2．执行廉洁自律规定、落实党内监督制度情况。3．推进惩治和预防腐败体系建设情况。4．领导班子及成员述职述廉情况。5．处理违纪党员情况。

（八）其他应公开事项

根据本单位实际情况和党员、群众认为有必要公开的、不涉及党内秘密的党内其他事项。

四、实行党务公开的类型

根据公开内容的不同性质，坚持“规范、实用、简明、灵活”的原则，按长期公开、定期公开和即时公开三种情况进行。每次公开后，要认真听取群众意见，对群众提出的合理化建议，要积极采纳，对群众反映的问题，要及时加以解决。

（一）长期公开：重点是组织设置和党员分布情况；领导班子分工、主要职责和办公电话；党建工作计划及上工作任务完成情况；党务公开工作领导小组人员组成等。如遇修订、调整，应当及时更新。

（二）定期公开：重点是党组织活动开展情况；领导班子成员在岗履行职责和分管工作完成情况；领导干部廉洁自律情况；党员发展情况（包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况）；党费收缴使用管理情况；涉及干部群众利益的重要政策措施落实等情况。上述常规党务工作可根据实际情况每季度或半年公开一次。对于重大或复杂性的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

（三）即时公开：重点公开党组织决议、决定和阶段性工作情况；重大财务开支情况，重点资金使用以及重点工作进展情况；党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；干部选拔任用情况;民主评议党员的结果；处理违纪党员情况；党内各类先进评比情况；党代表推选情况；上级党组织、本单位党组织以及党员干部群众提出的意见建议及落实情况等需要即时公开的其他内容。

五、实行党务公开的程序

党务公开工作要按照“事前公开、征求意见一一决策公开、民主讨论一一结果公开、接受监督”的程序，将公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。

（一）制定目录。按照公开的内容要求，根据公司的实际情况，由党支部统一制定党务公开目录，并向上一级党务公开工作领导小组备案。

（二）实施公开。公司党支部依照省煤炭工业厅党组制定的党务公开目录、结合我公司实际制定公开目录进行。如有目录外需要公开的事项，制定工作方案，报厅党务公开工作领导小组审核同意后进行公开。公开的时限与公开的内容和范围相适应。

（三）收集反馈。公司党支部认真收集党员、群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理和整改，并将结果向党员、群众反馈。

（四）归档管理。公司党支部安排专人负责党务公开档案管理工作，将党务公开的文件、会议记录、领导批示、公开的内容、党员群众意见、建议及处理反馈情况等资料及时登记归档，并做好管理利用工作。

六、实行党务公开的方式

适宜在党内公开的，根据党务公开的内容和范围，通过党内有关会议、文件、简报等方式进行公开。健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。开展党内事务问询和党员评议等活动。按规定可以向党外公开的，选择党务政务公开栏方式适时公开。各部门可设置党务公开意见箱收集党员、群众对党务公开的意见和建议。

八、建立健全公司党支部党务公开工作保障制度

（一）例行公开制度。列入公司党支部党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报厅党务公开工作领导小组批准，报厅机关党委备案后及时公布并做出说明。

（二）依申请公开制度。党员按有关规定向公司党支部申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，党支部向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开的，及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况报厅党务公开工作领导小组备案。

（三）监督检查制度。公司党支部通过聘请党员作为党务公开监督员、成立党务公开监督小组、设置党务公开监督电话等方式，加强对党务公开工作的监督。

（四）考核评价制度。公司党支部把党务公开工作情况纳入落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核之中，作为对党支部及其主要负责人目标责任考核和党建工作考核的重要内容，适时组织党员对党支部党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。对不按规定公开、拒不公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改，情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

八、实行党务公开的工作步骤

（一）宣传发动、制定方案阶段（9月10日前）

召开公司党支部实行党务公开工作会议，传达省直工委实施意见、省厅实施方案，统一思想、明确任务；召开征求意见会，广泛征求党内外干部群众的意见，研究制定党务公开的具体内容、具体方式等；成立党务公开工作领导小组，下设办公室；制发《山西省煤炭建设监理有限公司党务公开工作实施方案》；聘请党务公开监督员对党务工作进行全程监督。采取多种形式，大力宣传，营造良好的舆论氛围，提高全公司党员干部群众参与、监督党务公开工作的积极性。

（二）组织实施、全面推进阶段（9月11日-9月30日）1．按照厅党务公开工作领导小组的要求，党务公开工作办公室对有关内容进行归纳整理。完成制作公示栏，设置党务公开意见箱；利用公示栏、电子显示屏、网络、新闻媒体等形式进行党务公开。

2．聘请党务公开工作监督员，召开监督员座谈会，广泛征求意见。3．制定和完善相关配套制度，逐步使党务公开工作制度化，规范化。

（三）总结交流、完善提高阶段（1 0月8日至31日）

全面总结开展党务公开的主要做法和经验，进行广泛交流，对党务公开工作不断进行补充完善，形成长效机制。

1．组织座谈、交流和研讨，互相学习，进一步对全公司党务公开工作进行充实、完善和提高。

2．搞好党务公开工作总结，找出差距，形成经验，书面上报工作情况，迎接上级的检查验收。

3．接受上级党组织指导检查，参加与党务公开先进单位的交流、座谈研究，学习借鉴，进一步完善措施。

九、实行党务公开工作领导组

为加强对党务公开工作的领导，成立山西省煤炭建设监理有限公司党务公开工作领导组： 组 长：曹进忠

副组长：苏锁成 苏新瑞 白纯真 崔忠义 杨海平

成 员：郭公义 高 慧 郭燕杰 尚晓芳 刘 玫

刘文涛 张金梅 王佩珍 杨荣芳 张文钧

宋海马 郭永贵 吕 文

领导组办公室设在党群部，具体负责公司党务公开日常工作 办公室主任：郭公义

各部门科室党务公开联系人：

党群部：高 慧

综合事务部：郭燕杰

工 会：杨荣芳

通讯联络员：尚晓芳 张文钧

投标办：刘文涛

财务科：刘玫

人事劳资科：张金梅

资料档案室：王佩珍

网络管理：宋海马 郭永贵 吕 文

十、实行党务公开工作要求

（一）统一思想和认识，实行党务公开，事关党的建设和党员权利的保障，意义重大、责任重大。各部门务必高度重视，把党务公开作为一项长期战略任务，采取切实有效的措施抓紧抓好，确保今年年底实现公司党务公开全覆盖，达到“公开形式多样化、公开内容规范化、公开工作制度化”的基本目标。

（二）坚持统筹推进，各部门要把党务公开工作与当前正在深入开展的创先争优暨创建“五个好”党支部建设活动紧密结合起来，使之有效衔接、相互补充、相互促进，不断提升党务公开工作水平。要把党务公开与企务公开紧密结合起来，努力形成促进企业改革发展、维护职工合法权益的合力。

附件：

1、山西省煤炭建设监理有限公司党务公开目录

2、山西省煤炭建设监理有限公司党务公开工作例行公开制度

3、山西省煤炭建设监理有限公司党务公开工作依申请公开制度

4、山西省煤炭建设监理有限公司党务公开工作监督检查制度

5、山西省煤炭建设监理有限公司党务公开工作考核评价制度

6、山西省煤炭建设监理有限公司党务公开监督员工作办法

二〇一一年九月三日

主题词：煤炭监理公司 党务公开 实施方案

抄报：山西省煤炭工业厅机关党委 抄送：公司领导、各科室 山西省煤炭建设监理有限公司 2011年9月3日印发

第三篇：山西省煤炭工业厅文件 晋煤行发

山西省煤炭工业厅文件 晋煤行发[2012]239 号 关于下发 2012 年全省生产矿井防治水工作安排的通知 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、平朔煤炭工业公司、山 西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团 公司： 根据省政府下发的 《山西省人民政府办公厅转发省煤炭厅关于进 一步加强煤矿防治水工作若干规定的通知》（晋政办发【2011】70 号）文件精神，结合省煤炭厅下发的“关于开展煤矿安全生产“基础建设 年”活动的通知”（晋煤安发【2012】1 号）文件中提出的“摸清水” 的要求，按照我省 2012 年煤炭工作会议的安排，为进一步提高我省 生产矿井防治水工作水平，规范全省生产矿井防治水工作，落实和完 善国家和省政府有关防治水工作的各项政策措施，有效遏制全省水害 事故的发生，对我省生产矿井 2012 年防治水工作安排如下:

一、建立健全防治水机构、配齐专业技术管理人员。各级煤炭管理部门要成立防治水机构，明确分管领导，并要求配 备 1-3 名地质类专业技术管理人员。各煤炭企业要进一步完善本单位 防治水机构和以总工程师为首的技术管理体系。企业主要负责人（含 法定代表人、实际控制人）是本单位防治水工作的第一责任人，对防 治水工作全面负责。总工程师负责本单位防治水技术管理工作，是本 单位防治水工作的主要责任人。每个生产矿井至少配备 1-3 名地质类 工程技术人员；水文地质类型复杂、极复杂的煤矿要配备专职的防治 水副总工程师，并配备 3 名以上地质类工程技术人员。各生产矿井要建立专业专职的探放水作业队伍，由防治水机构统 一管理，探放水作业人员必须持证上岗，每个掘进工作面专职的探放 水作业人员不少于 3 人。各煤矿企业要配备包括 200 米钻进能力以上、不同钻距的探放水钻机（至少 3 台）和物探设备。

二、基本摸清各生产矿井水文地质情况。重组整合后保留的矿井要通过小窑调查、地面踏勘、物探和钻探 等综合探测手段，摸清矿区范围及周边老空水、小窑水、采空水的位 置和水量，做到采掘前水害位置基本清楚、水量估算基本准确、预防 措施到位。煤矿自行通过小窑调查等方法划定的采空积水范围，必须 由经省煤炭厅备案的、具有物探资质的单位通过地面物探验证并出具 报告后方可进行开拓部署。对受奥灰（含太灰）水威胁的矿井，要通过专门的水文地质勘探、划定安全开采区域，制订承压安全开采方案。未提交专门的水文地质 报告和未进行承压开采可行性研究的矿井不得进入承压开采区进行 开拓和回采。目前已经进入承压区回采的矿井，要由其主体企业或煤 炭集团公司总工程师组织制订承压开采的安全措施，确保安全开采； 现采区回采的同时立即补充专项水文地质勘探，截止 2012 年底仍未 提交本矿井水文地质报告的煤矿，不得在承压开采区组织生产。

三、严格执行“探掘分离”等井下探放水规定。各煤矿企业要严格执行国家和省政府、省厅有关探放水的规定，严禁在水文地质条件不清和掘前不探的情况下生产作业，确保探放水 优先作业。各煤矿企业要严格按照 “预测预报、有掘必探、有采必探，先探后掘、先探后采”的要求 和“探掘分离”管理规定，探放水作业队伍在防治水管理机构的领导下 开展工作，不得与掘进队、回采队、通风队、瓦斯抽采队和注水队合 并管理，并不得以抽采孔、注水孔代替探水孔。未经探放水确认安全 的开拓、掘进和回采工作面不得生产作业。对不按设计和规程、措施 进行探放水的、探放水钻孔深度不符合要求的或超前距离小于规定 的，要停止作业并上报跟班领导。

四、加强矿井防治水基础技术管理。一是健全防治水管理制度。除《防治水规定》第 6 条规定的“水 害防治岗位责任制、水害防治技术管理制度、水害预测预报制度和水 害隐患排查治理制度”等 6 项制度外，还要制定防治水管理运行制度、防治水安全确认移交制度、防治水日常巡检考核制度、防治水工作绩 效考核制度、探放水作业质量验收制度(含单孔和循环验收)、防治水 作业优先制度、探掘（回采、抽放、通风、注水）分离管理制度、探 放水作业现场图牌板管理制度。二是完善各类水文基本图件，并确保真实完整、定期修正。各生 产矿井要尽快完善《防治水规定》第十五条、十六条规定的图纸和台 账资料，并确保每半年进行一次修正，截止 6 月底前矿井各类图纸、基础台账未建立完善的，一律停止生产。三是严格规范防治水设计编制。各生产矿井在每个开拓、掘进、回采工作面开工前必须编制与作业规程相对应的防治水设计，设计中 要明确老空水、小窑水、采空水区域，探放水孔位置、角度、个数等 参数及相关图纸，分析与现有开采作业场所的关系，制定具体安全技 术措施。严禁顶水作业。在矿界、导水构造等受水害危胁区域，要按 规定留设防隔水煤（岩）柱，并编制专门设计报矿井总工程师批准后 执行。四是建立探放水作业验收制度。要将探放水工艺作为井下生产过 程中的一个重要环节，建立探放水验收制度和探放水钻孔工程量计件 制度，保证每孔必验，使探放水孔质量满足防治水设计规定。要尽快 建立防治水作业优先制度，安排生产计划前首先安排探放水计划；在 开拓、掘进、回采及采区封闭前要征求防治水机构的意见，防治水机 构要提前介入。

五、继续做好矿井水文地质类型报告编制审定工作。煤矿企业要按照《防治水规定》完成本矿井水文地质类型划分报 告的编制审订工作，已审订水文地质类型的矿井要组织一次“回头 看”，不符合划分标准的要即时修改重新审订；未编制水文地质类型 划分报告的或未上报审订的，省属五大煤炭集团公司和各市要尽快审 定，水文地质类型为复杂以上的矿井要上报省厅审核备案。本新 投产矿井或发生过透水或突水事故的、进行新水平延伸的，承压开采 矿井进入新采区的矿井要按照晋煤行发【2011】410 号文件要求进行 专家会诊。对专家会诊中提出的问题和整改意见，煤矿企业负责人要 做到责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。截止 6 月底前未完成水文地质类型审定的煤矿将暂扣其 《煤炭生 产许可证》。没有能力编制水文地质类型划分报告的煤炭企业，必须 委托具有乙级以上水文地质勘查资质的中介机构编制。如发现故意降 低水文地质类型的中介机构，省厅将进行处罚，情节严重的要责令其 退出我省煤炭行业。

六、严格各类地质报告的审批。新建矿井或整合改造后开拓系统发生改变的矿井，竣工投产后要 编制完成《建井地质报告》，报告要针对水害制定具体安全技术措施。水文地质类型复杂以上的要编制专题分析报告，严禁顶水作业。矿井 投产后 6 个月内未上报省厅批准《建井地质报告》不得组织生产；对 受奥灰（含太灰）水威胁的矿井，要通过水文地质补充勘探，对底板 承压水危险性进行综合评价，确定带压开采范围，制定带压开采方案 和安全保障措施，其水文地质报告可作为《生产矿井地质报告》附件 上报审核。未经批准不得擅自进入承压开采区进行开拓。

七、加大专业技术人员培训和特殊工种培训力度。根据我省煤矿地质专业人员缺乏的现状，为进一步提高防治水工 作效率，省厅 2012 年将分批举办水文地质专业中专班，各级煤炭管 理部门和煤炭企业要按照工作需要制定详细的培训计划，各级培训机 构要加大对探放水作业人员的培训力度，到 2012 年底各级煤炭管理 部门和煤炭企业要基本达到防治水管理专业化要求、所有探放水作业 人员全部持证上岗。

八、井下探放水工作应执行“物探先行、化探跟进、钻探验证” 综合探测手段。日常井下开拓、掘进工作面（探水警戒线以外的区域）探放水作业必须先行进行物探超前探测，钻探验证经验收确认安全后 方可作业。开拓、掘进工作面进行钻探验证时必须保证掘进中心水平上不得少于 3 个孔、在垂向上每 1.5 米至少布置一个探放水孔。回采 工作面在物探资料可疑点进行钻探验证的基础上，延顺槽方向每 50 米应保证一个钻探验证孔。在井下进行综合探测时，物探资料未连续 覆盖或两种物探成果相互矛盾时，必须按照超前探放老空水进行钻探 探放水设计施工。受奥灰水影响或地下水源较多的矿井，矿井或其上 级煤炭集团公司要建立水化学实验室，因条件不足无法建立水化学实 验室的矿井可就近委托有资质的单位进行化探； 新水平或新采区未取 得化探成果的不得进行掘进或回采。

九、强化监督检查，逐步建立防治水安全长效机制。2012 年省 厅将持证改造矿井、省属五大国有重点集团在各市重组整合的生产矿 井、通过整合改造后竣工投产的矿井作为本防治水检查重点。为 督促和检查全省防治水工作，省厅将采取多种形式，组织两次以上的 防治水工作大检查； 各级煤炭管理部门和省属煤炭集团公司每季度至 少组织一次本辖区和本集团公司所属生产矿井的防治水督促检查，对 存在的普遍性问题要逐一研究解决，对存在重大隐患的矿井要挂牌督 办。要不断完善分类监管区别对待的安全监管模式，提高监管水平。各煤炭企业和生产矿井要每月组织一次对本矿井防治水工作的全面 检查，逐步建立“自我检查、自我改进、自我完善”动态循环的现代安 全管理模式，不断改进探测方法，将勘探与问探相结合、将物探与钻 探相结合、将水平钻探与立体钻探相结合、将水样化探与征兆预探相 结合，不断提高井下探水的准确性和可靠性。

十、建立防治水工作重大失误、事故约谈制。截止 2012 年年底 未完成省厅下达的防治水工作任务、发生过水害事故或辖区内普遍存 在防治水机构不健全、制度落实不到位、探放水工作不扎实，省厅将 对市级煤炭管理部门、省属五大煤炭集团公司主管防治水工作的负责 人进行约谈；对煤矿企业防治水机构设置不合理，总工为首的技术管 理体系未建立、相关职责划分不符合规定、水文基础资料严重短缺、探放水相关规定不执行或存在严重偏差、存在重大水患未制定相应安 全保障措施的，省厅要对煤矿企业防治水负责人进行约谈。二○一二年三月十六日 主题词：生产 防治水 安排 山西省煤炭工业厅办公室 2012 年 3 月 16 日印发

第四篇：佳木斯成凤粮食购销有限公司上半年工作总结和下半年

佳木斯成凤粮食购销有限公司

上半年工作总结和下半年工作思路

今年上半年，我公司在马总裁和董事长的正确领导下，以董事长在五峰米业2011管理干部会议的讲话为指针，“以上市、业绩、管理、安全”为核心，求真务实、干事创业、团结拼搏、锐意进取，发扬五峰精神，我们成凤粮食购销有限公司各项工作持续稳步健康发展。现将上半年工作情况总结如下：

一、完善和强化领导班子建设，提高管理规范化水平。2010年粮食收购前，王显禄总经理着眼企业发展，以更好的完成集团交给的任务，广纳英才，聘请精通粮食财务管理的张文华为公司主管会计、具有原粮储存丰富经验的郑春涛主管公司的仓储业务，在此基础上，集团总部委派了孙立付担任公司副总经理，使公司的管理团队得到进一步加强。同时，着力完善公司各项财务制度，健全财务手续，确保资金安全，以适应上市公司发展要求。

二、我公司按照总部年初工作计划安排，我总公司在总经理王显录领导下，在全体员工共同努力下，顺利地完成了22,907吨水稻收购任务，其中完成17,459吨水稻潮粮烘干任务。本粮食烘干整理完成后共计入库水稻22，384吨。

三、增收节支，降低成本。我公司在粮食收购期间，在人员不足的情况下，不外雇人员，公司员工一人多职，一职 1

多能，不怕苦，不怕累，起早贪黑，顺利地完成了粮食收购任务，就此一项为公司节约开支3万元以上。

四、切实做好粮食安全保管工作。按粮食仓位落实工作责任人。严格遵守《粮油储藏技术规范》的各项规章制度，规范性的开展仓储工作：1是做好仓储基础工作。定期或不定期清扫库区卫生，清除杂物，确保库区干净卫生；

2、是严格遵守《粮油储藏技术规范》，每年3月到9月进行粮食品质鉴定，对储粮一年的品质有了总体掌握。每月进仓查虫，每一仓布置6-10个抽测点，分表层、上、中、下四层检测，并对重点部位重点检测，发现问题及时向主管领导回报，并积极处理，确保把坏粮苗头扼杀在萌芽状态。3是每周一进行粮情检查，分析本周储粮变化情况，做到了储粮情况明。4是坚持“风、雨、雪三查”制度，以确保仓顶、门窗不漏雨，仓底不返潮，保证了储粮安全；5是在11月底-到来年2月的时候库房会进行通风，每个星期会去库房踩粮面，防止粮食结露。

下半年工作思路

上半年工作告一段落，下半年任务更多更繁重，面对新形势、新任务、新要求，我们要用科学的粮食发展观统领全年的工作，牢固确立发展意识、市场意识和大局意识，以饱满的精神状态和昂扬的精神风貌投入到下半年工作，确保圆满完成全年工作目标，为五峰上市、健康、快速发展做出贡

献。

一、继续抓好职工学习教育。继承和发扬上半年的良好的学习风气，继续认真学习，把学习作为最好的老师，认真学习经济理论知识和自身岗位必须掌握和过硬的业务知识，做到武装头脑，指导工作，在我公司形成良好的学习氛围。

二、循序渐进，加强储粮管理，确保粮食安全。储粮安全既是我公司的工作重点，又是仓储部的工作要务，为了确保粮食安全，使粮仓达到了“四无”标准。我公司不定期清扫仓内外卫生，时刻保持清洁，按《粮油储藏技术规范》要求定期进行粮情检查，并加强对重点部位的检测，发现问题，及时分析处理。保管员每天都要进仓观察和进行测温，及时掌握粮食水分的变化，如遇大雾天或阴雨天，半夜都要起来及时关闭仓内窗户及通风口。

三、做好秋粮收购前的各项准备工作，调查了解掌握秋粮生产形势，品种产量以及收购仓容和器材的准备，对秋粮收购的市场调查，分析秋粮市场走势，及时给领导提供有价值的数据和信息。

第五篇：中共山西省委办公厅文件晋办发【2012】18号文件山西省党员领导干部信访工作责任追究暂行办法

中共山西省委办公厅文件

晋办发[2012]18号

各市、县委，省委各部委，省直各委、办、厅、局党组（党委），各人民团体党组：

省纪委、省委组织部、省信访局拟定的《山西省党员领导干部信访工作责任追究暂行办法》已经省委同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共山西省委办公厅

2012年6月4日

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山西省党员领导干部信访 工作责任追究暂行办法

省纪委 省委组织部 省信访局

第一条 为进一步落实信访工作责任，维护信访工作秩序，促进社会和谐稳定，根据《信访条例》、《关于违反信访工作纪律适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法规，制定本办法。

第二条 全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、司法机关、人民团体、企业、事业单位中对信访工作负有领导责任或其他直接责任的共产党员，依照本办法追究责任。

第三条 信访工作按照“属地管理、分级负 －2－

责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，各级领导班子的主要领导是第一责任人，对信访工作负重要领导责任；领导班子的其他成员按照工作分工，对职责范围内的信访工作负主要领导责任；引发或承办处理信访问题的党员干部，对信访问题负直接责任。

第四条 信访工作责任追究方式：

（一）诫勉谈话或责令作出书面检查；

（二）通报批评；

（三）调离工作岗位；

（四）责令辞职或免职；

（五）党纪处分。

第五条 有下列情形之一的，对有关单位和责任人予以诫勉谈话或责令作出书面检查处理：

（一）未按领导包案要求包案，或“五包”责任不落实，造成赴省越级集体上访或进京重复非正常上访的；

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（二）对本地、本部门的信访积案，包案领导推诿、敷衍、拖延、弄虚作假，无正当理由未按规定的办理期限办结信访事项和未向交办机关及信访人反馈办理结果的；

（三）发生信访问题需相关职能部门配合，职能部门不重视、不配合、不作为，导致越级上访或进京非正常上访的；

（四）在规定时限内，未按要求劝返接回进京非正常上访人员，造成滞留的；

（五）发生30人以上赴省越级上访、5人以上进京非正常上访，事前未排查到位或未及时按程序报告的；

（六）对赴省进京集体上访人员失控，导致上访人员在国家机关办公场所周围及其他公共场所非法聚集、静坐，扰乱公共秩序的；

（七）在信访工作目标责任考核中不达标，被列为重点管理地区、部门或单位的；

（八）进京重复非正常上访量月考核半年内 －4－

有2次排在前1名的市、前l0名的县（市、区）、前2名的省直部门和省管国有企业、国有控股企业。

第六条 有下列情形之一的，对有关单位和责任人予以通报批评处理：

（一）对上级信访部门交办、转办的重要信访事项，在规定时限内未办结又不申请延期或未被批准延期的；

（二）对赴省进京集体上访人员失控，导致上访人员在国家机关办公场所周围及其他公共场所非法聚集、静坐，扰乱公共秩序，造成严重影响的；

（三）因信访工作被诫勉谈话或责令作出书面检查，整改不到位再次引发上访或非正常上访的；

（四）重复进京非正常上访量月考核半年内有3次排在前1名的市、前10名的县（市、区）、前2名的省直部门和省管国有企业、国有控股企 －5－

业。

第七条 有下列情形之一的，对有关责任人给予调离岗位处理：

（一）对群众反映的问题应予解决而没有妥善解决，引发越级上访、集体上访造成不良影响的：

（二）发生150人以上赴省集体上访、50人以上进京集体非正常上访的；

（三）发生群众越级集体上访后，没有认真落实上级机关的明确处理意见，未能及时解决问题，造成群众重复越级集体上访的；

（四）由于工作不负责任年内被诫勉谈话或作出书面检查2次以上的。

第八条 有下列情形之一的，对有关责任人给予责令辞职或免职处理：

（一）对于进京非正常上访，相关领导未按要求及时妥善做好劝返接回和稳控工作，酿成事端的；

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（二）对越级上访、赴省进京非正常上访和集体上访行为处臵不当，使矛盾激化，造成较大社会影响的：

（三）重复进京非正常上访量月考核半年内有4次以上排在前1名的市、前10名的县（市、区）、前2名的省直部门和省管国有企业、国有控股企业：

（四）对赴省进京集体上访人员失控，导致上访人员在国家机关办公场所周围及其他公共场所非法聚集、静坐，或堵塞交通，扰乱正常的工作秩序和公共秩序，造成恶劣影响的；

（五）由于工作不负责任，年内被通报批评3次以上的。

第九条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条规定处理。造成较大损失的，给予直接责任者相应党纪处分；造成重大损失的，分别给予直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

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（一）决策违反法律法规和政策，严重损害群众利益，引发信访突出问题或100人以上群体性事件，造成较大损失的；引发信访突出问题或200人以上群体性事件，造成重大损失的：

（二）主要领导不及时处理重要来信、来访或不及时研究解决信访突出问题，导致矛盾激化，引发50人以上赴省越级重复上访、10人以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；引发150人以上赴省越级重复上访、50人以上进京重复非正常上访，造成重大损失的；

（三）对疑难复杂的信访问题，未按有关规定落实领导专办责任，久拖不决，导致3次以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；导致5次以上进京重复非正常上访，造成重大损失的。

第十条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条规定处理。造成较大损失的，给予直接责任者相应党纪处分；造成重大损失的，分别给予直接责任者、主 －8－

要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

（一）拒不办理上级机关和信访工作机构交办、督办的重要信访事项，或者编报虚假材料欺骗上级机关，引发3次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失的；引发5次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失的；

（二）拒不执行有关职能机关提出的支持信访请求意见，引发较大信访突出问题或3次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失的；引发信访突出问题或5次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失的；

（三）本地、本部门、本单位发生越级集体上访或群体性事件后，未认真落实上级机关的明确处理意见，导致矛盾激化、事态扩大或引发3次以上重复越级集体上访，造成较大损失或社会影响的；引发5次以上重复越级集体上访，造成重大损失或恶劣社会影响的；

（四）不按有关规定落实信访工作机构提出 －9－ 的改进工作、完善政策、给予处分等建议，引发3次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失的；引发5次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失的。

第十一条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十二条规定处理。造成较大损失的，给予直接责任者相应党纪处分；造成重大损失的，分别给予直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

（一）在处理信访事项过程中，工作作风简单粗暴，导致3次以上赴省集体重复上访或者2次以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；导致5次以上赴省集体重复上访或者4次以上进京重复非正常上访，造成重大损失的；

（二）对信访事项应当受理、登记、转送、交办、答复而未按规定办理或逾期未结，或者应当履行督查督办职责而未履行，导致3次以上赴 －10－

省集体重复上访或者2次以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；导致5次以上赴省集体重复上访或者4次以上进京重复非正常上访，造成重大损失的；

（三）在处理信访事项过程中，敷衍塞责、推诿扯皮导致矛盾激化，引发100人以上赴省越级上访或者50人以上进京非正常上访，造成较大损失的；引发200人以上赴省越级上访或者100人以上进京非正常上访，造成重大损失的；

（四）对重大信访突出问题和群体性事件，应到现场处臵而未到现场处臵或处臵不当，导致2次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失或社会影响的；导致4次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失或者恶劣社会影响的。

第十二条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十四条规定处理。导致2次以上赴省集体重复越级上访或进京集体重复非正常上访事项发生的，给予直接责任 －11－

者相应党纪处分：情节或后果较重的，导致3次以上赴省集体重复越级上访或进京集体重复非正常上访事项发生的，分别给予直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

（一）超越或滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益；

（二）应当作为而不作为，侵害公民、法人或者其他组织合法权益；

（三）因故意或重大过失导致认定事实错误，或者适用法律、法规错误，或者违反法定程序，侵害公民、法人或者其他组织合法权益。

第十三条 违反规定使用警力处臵群体性事件，或者滥用警械、强制措施，或者违反规定携带、使用武器的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十六条处理。

第十四条 在信访工作中有其他失职、渎职行为，引发信访突出问题或群体性事件的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条处 －12－

理。

第十五条 有本办法第五条至第八条所列情形，造成严重后果或恶劣影响的，可同时给予党纪处分。有本办法第九条至第十四条所列情形，可同时建议有关机关给予组织处理；未造成较大影响或严重后果的，可以责令作出深刻检查或给予通报批评。前述情形涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十六条 信访工作责任追究依照干部管理权限，按照下列程序办理：

（一）给予诫勉谈话或责令作出书面检查的，由信访工作机构提出建议，同级处理信访突出问题及群体性事件联席会议（以下简称联席会议）办公室研究决定，经联席会议召集人审核通过后，由同级联席会议责任追究小组执行；

（二）给予通报批评的，由信访工作机构提出建议，同级联席会议办公室研究决定，经联席会议召集人审核通过并签发后，由同级联席会议 －13－

责任追究小组办理；

（三）需要给予党纪、组织处理的，按照干部管理权限，由同级联席会议提出信访工作问责建议，经同级纪检机关、组织部门按照权限和程序进行调查后，’报请问责决定机关作出问责决定。对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。问责决定机关作出问责决定后，由纪检机关、组织部门办理相关事宜，或者由问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。

第十七条 受到信访工作通报批评以上责任追究的单位、部门和个人，干部提拔任用前需征求信访部门的意见。

省委组织部对进京重复非正常上访量排在全省前10名的县（市、区）实行重点管理。该县（市、区）的县（市、区）委书记在重点管理一年内不得提拔；两年内仍排在全省前10名的，给予组织调整。

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第十八条 对于因同一信访事项需追究责任的其他人员，上级信访工作机构可以提出建议，按干部管理权限和有关程序由相应机关进行问责。

第十九条 本办法由省信访局会同省纪委、省委组织部负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。

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